Что такое честолюбие человека: Честолюбие — что это такое и кто такой честолюбивый человек

Честолюбие — это…

В русском толковом словаре С.И.Ожегова:

честолюбие – это «жажда известности, почестей, стремление к почётному положению».

Если говорить проще – это эгоизм, который толкает человека на достижение всевозможных высот в личной жизни и общественной деятельности: славе, востребованности, уважению.

Честолюбивый человек хочет быть лучше всех, гонится за первенством буквально во всем – так он подкармливает свое вечно голодное эго.

Честолюбие часто путают с тщеславием (что это такое?). Второе является составляющей частью первого, но не его синонимом.

Тщеславие – понятие более «мелкое» – жажда славы в любом ее проявлении. Честолюбивость же направлена на глобальные свершения.

Черты честолюбивой личности

1. Ставит нереальные цели и упорно к ним идет;
2. считает себя умнее, красивее, успешнее и т.д. других, открыто заявляет об этом;
3. честолюбивый человек на полном серьезе уверен в своем превосходстве над другими: думает, что окружающие ему завидуют;
4. слабо развитая эмпатия (что это такое?) либо ее отсутствие – не умеет сочувствовать, жалеть других, поэтому легко переступает через тех, кто встает на пути;
5. единственное чего боится честолюбивец – провала своих планов;
6. критика может вывести его из себя, так как воспринимается весьма болезненно;
7. склонен к гиперконтролю, любит командовать, навязывает везде свои «порядки».

Психологический подход

Психологи заявляют, что честолюбие – это черта характера, то есть устойчивое, а не «точечное» проявление личности. Индивид ведет себя так всегда и со всеми.

Откуда берется чрезмерно завышенная самооценка, необузданная гордыня и нереалистичный взгляд на мир?

Американский психоаналитик Карен Хорни писала, что честолюбие – есть невротическая потребность (книга «Невротическая личность нашего времени»).

Это значит, что желание быть «впереди планеты всей» продиктовано детскими травмами: любой ребенок хочет быть любимым родителями, получать от них похвалу, быть им нужным. Если этого не происходит, то страдает самооценка: малыш делает выводы о своей никчемности, незначимости, ощущает себя пустым местом.

«Непринятые» дети быстро улавливают, что хорошие поступки вызывают у взрослых позитивную реакцию. С этого момента их ведущей стратегией по жизни становится лозунг «Я буду лучше всех, и тогда меня полюбят».

Взрослый человек с такой установкой уважает себя только тогда, когда достигает очередной вершины. Собственные неудачи обрушивают и без того неустойчивую самооценку, заставляют чувствовать себя униженным, загоняют в состояние ничтожества, что для него подобно смерти.

Такой индивид не принимает себя целиком: он запрещает себе злиться, завидовать, плакать, болеть и т.д. Он мнит себя идеальным, суперменом, героем.

Человеческие проявления, которые воспринимаются им, как негативные (постыдные, говорящие о слабости) подавляются, а все, что есть хорошего (одобряемое обществом), выпячивается в десятикратном размере. Часто такая «политика» приводит к невротическим расстройствам.

Плюсы и минусы честолюбия

Так что же такое честолюбие – хорошо это или плохо, бороться с ним или не надо? Хочется ответить словами Парацельса:

«Каждое лекарство может стать ядом, и каждый яд может стать лекарством, все дело в дозе».

С одной стороны, наша планета «вертится», благодаря честолюбивым людям:

1. они являются первооткрывателями – двигателями прогресса;
2. создают величайшие произведения искусства;
3. мотивированные на успех, они устанавливают новые рекорды.

С другой, чем сильнее травмирован ребенок в детстве – разрушено ядро его личности (что это такое?), тем в большей степени будет проявляться его честолюбие. И мотивом в этом случае будет не просто желание доказать всему миру свою значимость, а ненависть ко всему человечеству.

Неосознанное стремление отомстить за свои обиды, уменьшить психическую боль делают поступки личности опасными для окружающих (убить соперницу, подставить и посадить в тюрьму конкурента и т.д.). И тогда здесь не приходится говорить о созидании: поведение человека направлено на разрушение.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Значение слова честолюбие простыми словами и его отличительные свойства

Честолюбие присуще людям, которые стремятся получить уважение и известность в обществе, быть лучшим в своем деле и занимать лидирующие позиции. Эта амбиция выступает движущей силой, которая позволяет личности достигать поставленных целей и уверенно двигаться по карьерной лестнице.

Человек честолюбивый, готов работать над собой, повышать свои знания и мастерство ради того, чтобы достичь определенного положения в обществе. Не всегда эта амбиция направлена на получение материальных благ, чаще всего это внутренняя потребность для самооценки и самоактуализации личности.

В этой статье:

Что значит честолюбиеПреимущества и недостатки честолюбияКак развить честолюбиеКниги по теме

Новости СМИ2

Что значит честолюбие

Фото Andres Hernandez on Unsplash

Честолюбие нередко сравнивают с тщеславием, но это два разных понятия. В словарях и в научной литературе честолюбие определяется, как стремление человека достигнуть уважения и признания благодаря собственным достижениям и реальным заслугам.

Для честолюбивой личности, важно, на самом деле, быть признанным за заслуги, за труды и кропотливую работу над собой. Признание для такого человека – это подтверждение и оценка его деятельности. В противовес тщеславию такой человек не желает получить незаслуженной славы и признания.

По непонятным причинам в обществе понятие –честолюбие имеет негативный окрас. Но, это заблуждение, так как еще в древности слово честолюбие обозначало (честь и любить), что значит, на современном языке, любить, когда тебя уважают.

Путаница произошла, скорее всего, по причине того, что личность горделивая, тщеславная, любыми путями желает заполучить уважение и признание в социуме, а также стремится к материальным благам.

Вот только истинно честолюбивый человек выберет не материальную сторону, а более значимую для него в виде высокого статуса в обществе и признания. Но, честолюбие никогда не отвергало значимости материальных благ, просто в иерархии значимости, эта сфера скорее всего занимает второе место после признания и уважения.

Для более точного определения понятия честолюбия можно определить основные его характеристики:

• Высокая самооценка и целостность личности. Это говорит о том, что личность имеет внутренний стержень, оценивает себя и свои возможности адекватно.
• Высокая мотивация. В этом случае можно говорить о том, что в виде мотивации выступает направленность на достижение успеха.
• Стремление к самореализации. Желание ставить новые цели и с успехом их достигать.
• Амбициозность и азарт, словно синонимы действуют в понимании честолюбивой личности.

Амбиции

Каждый вызов он воспринимает с азартом и увлечением, для него важно быть первым, это подогревает в нем дух соревнований и соперничества. Кстати, это качество сильно подстегивает его мотивационную сферу.

В идеале честолюбие помогает человеку развиваться и достигать более новых высот в жизни. Словно вечный двигатель, это качество в характере заставляет быть сильным, целеустремленным, опытным, профессиональным, находчивым новатором в жизни.

Преимущества и недостатки честолюбия

Если честолюбие развивается в человеке адекватно и гармонично с его темпераментом и характером, не нарушая моральных и духовных приоритетов в жизни, то оно сделает человека счастливым и естественно уважаемым в обществе.

 Но, есть и обратная сторона этого качества, она чаще всего проявляется в том случае, когда личность имеет деструктивные проблемы в психоэмоциональной сфере. Тогда развивается честолюбие в неадекватной форме.

• В депривированном варианте честолюбия у личности ярко выражены такие качества, как: эгоизм, презрительность и надменность по отношению к окружающим, главный мотив заключается в достижении материальных благ.

Выбирая способы достижения собственных целей, он не считается с окружающими, пренебрегает многими принципами и нравственными правилами. Положение, которое ему удается достичь в обществе, достигается не честным путем и уважение к нему носит лишь формальный характер.

• В адекватной форме честолюбие развивает в человеке следующие качества: энтузиазм, нравственность, честность, стремление к саморазвитию и достижению новых целей.

При нормальном развитии, честолюбие подчеркнет и усилит сильные качества человека и помогут их сделать основными движущими силами в достижении целей.

Получается, что врожденные качества и характер, который имеет личность, определяют форму честолюбия, которую выберет человек. Большую роль в этом процессе играет воспитание и установки по отношению к себе и окружающему миру.

Все честолюбивые люди имеют выраженную внутреннюю направленность на себя, но при этом одни воспринимают окружающий мир и людей, как средства для достижения собственной цели, а другие, как вспомогательные и ценные составляющие его жизненного сценария.

Социум играет для честолюбца важную роль, ведь в конечном итоге именно он дает заслуженные блага и почести, тому, кто их заслужил.

Как развить честолюбие

Если ты чувствуешь, что честолюбие недостаточно развито в твоем характере, то есть инструменты, которые помогут его развить.

Для начала нужно провести некий самоанализ и определить, что именно не дает достигать успеха и чувствовать себя достойным признания. Психологи и социологи посвятили изучению данной темы немало трудов. Основной проблемой в этой сфере являются комплексы и негативные установки, которые люди используют в своей жизни.

Например, негативными установками можно считать следующие мысли:

• «Я недостаточно имею знаний и опыта, чтобы получить признание».
• «У меня никогда не получиться быть успешным и известным, это не про меня».
• «Я не заслуживаю уважения, потому что…».
• «Если я и добьюсь уважения, то это будет ошибка или случайность».

Такие убеждения являются барьерами на пути к себе счастливому и успешному. Для развития честолюбия, нужно, в первую очередь, поменять мышление на позитивное, необходимо повысить самооценку и разрешить себе быть успешным и уважаемым.

Работа над собой будет нелегкой, но если задаться целью и не отступать от неё, то результаты будут видны уже скоро.

• Для начала нужно взять за правило, никогда не сдаваться и не отступать от намеченных целей. Победа, дает возможность почувствовать, насколько это круто, когда ты сможешь преодолеть преграды и получить высокую оценку окружающих.
• Изучай психологию людей, познавай себя и собственные чувства, эмоции и реакции. Эти знания помогут находить общий язык с окружающими и грамотно оценивать ситуацию, что позволит всегда идти на шаг впереди всех.
• Меняем свои внутренние установки. Нужно убрать из собственного лексикона приставку «НЕ», теперь только установка: «Я смогу», «Я достойна», «Мне это под силу», «Я принимаю вызов», будут главными мотиваторами.
• Займись спортом. Доказано, что спорт развивает силу воли, целеустремленность, выносливость и стремление к победе. Победы в спорте, помогут повысить самооценку и уверенность в себе.
• Получай новые знания, развивайся во всех направлениях. Нельзя останавливаться на половине пути, результат принесет только 100% работа над собой.

Честолюбие нужно прививать с детства, это качество необходимо для самореализации в жизни. Успешный человек, уважаемый и значимый со здоровым чувством амбициозности, однозначно будет победителем и лидером.

Книги по теме

• «Честолюбие. Представления о честолюбии». Автор: Оксана Барсукова 2010 год.

Книга раскрывает во всех аспектах, такое явление, как честолюбие. Автор систематизировал знания, полученные в философии, религии, психологии, социологии и в филологии.

• «Неукротимое честолюбие» Автор: Джин Ландрам и Маргарет Тэтчер 2019 год.

Книга посвящена автобиографии Маргарет Тэтчер, но через повествование красной нитью читается важность наличия здорового честолюбия в её характере.

• «Психология лидера». Автор: Антонио Менегетти 2004 год.

В этой книге автор описывает качества, которые присущи истинному лидеру и дает рекомендации, как можно их развить самостоятельно. Честолюбие, по мнению автора, является как раз одним из самых главных качеств лидера.

11 примеров амбиций в жизни и работе, которые вдохновляют вас

Перейти к разделу

Почему важны амбиции?

6 примеров амбиций в жизни

5 примеров амбиций на работе

Привычки, которые вы можете применить на практике

Вдохновитесь и вперед

Иногда вам нужен небольшой толчок — что-то, что пробудит энергию и поможет вам двигаться вперед. Вы знаете, что вам нужно услышать прямо сейчас: примеры честолюбия.

Амбиции действуют на всех по-разному. Но это всегда порождает сильное желание совершенствоваться и достигать. Это то, что нужно людям, чтобы достичь своих целей и жить более значимой жизнью.

Для ясности: амбиции — это не то, что вы добавляете в свой коктейль каждый день, чтобы ускорить трансформацию. Требуется много мужества и усилий, чтобы развивать и поддерживать. Но после того, как вы научитесь быть амбициозным, вы поймете, что знаете о себе больше, чем думали.

Почему важны амбиции?

Начнем с определения амбиций. Амбиции — это сильное желание достичь любых целей, которые вы ставите перед собой. Это искра внутри вас, которая заставляет вас прилагать усилия во всем, что вы делаете.

Итак, почему важны амбиции? Без него вы бы не работали над достижением своих целей и, вероятно, вообще не занимались бы постановкой целей. Эта движущая сила побуждает вас к действию и заставляет смотреть в будущее. Это мотивирует вас встречать новые вызовы лицом к лицу и усердно работать над развитием.

Никто не рождается с амбициями, и это не та черта, которой вы обладаете или которой не обладаете. Иногда вам может казаться, что ваши амбиции ниже, чем обычно, но на самом деле они никогда не исчезают. Ваши амбиции помогают вам сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь, и дают вам причину добиться успеха. Ваше внимание не всегда такое сильное или намеренное, но оно всегда возвращается. Ваши желания все еще будут там, в глубине вашего сознания.

Амбициозный человек имеет несколько качеств, которые отличают его от нечестолюбивого. Исследования выявили у амбициозных людей семь групп важных психологических характеристик, которые помогают им достигать своих целей:

1. Постоянное планирование и постановка конкретных целей, чтобы держать их в фокусе
2. Сохранение мотивации для достижения своих целей и стремление к самореализации
3. Быть довольным собой только тогда, когда они достигают своих целей
4. Конкурентоспособная работа вместе с другими, но ради роста и успеха
5. Охотно вносят изменения в свою жизнь, чтобы лучше следовать своим целям и задачам
6. Охотно идут на риск, но сохраняют рациональное мышление и саморегуляцию
7. Сохранение гибкости в критическом мышлении и открытость к новым идеям, помогающим решать проблемы

6 примеров жизненных амбиций

Жизненные амбиции проявляются по-разному.

Обратите внимание: эти примеры амбиций не слишком конкретны, чтобы показать вам, что вы можете применить любой из них в своей жизни. Все они — способы дать волю своим амбициям и могут послужить для вас образцом для постановки конкретных целей.

Вот шесть примеров жизненных амбиций, которые стоит рассмотреть:

1. Желание преуспеть в чем-то: Если у вас есть хобби или набор навыков, вы хотите преуспеть в этом. Не нормально и не прилично, но здорово. Потратив несколько часов на эту практику, вы превратитесь из любителя в эксперта.
2. Быть увлеченным: Жизнь слишком коротка, чтобы жить без того, чем вы увлечены. Вы будете стремиться найти смысл жизни и наслаждаться своим образом жизни.
3. Настойчивость: Вы хотите быть амбициозным человеком, поэтому вы не сдадитесь легко. Вы будете готовы осваивать новые навыки и ставить долгосрочные цели, если это означает достижение успеха.
4. Меняйте мир к лучшему: Вы будете стремиться изменить ситуацию как в своем обществе, так и в жизни. Вы всегда будете пытаться понять, как можно улучшить ситуацию для себя и других.
5. Наличие видения: Визуализация является ключевым моментом. У вас будет четкое представление о том, чего вы хотите достичь в жизни. Даже если вы еще не знаете, как этого добиться, вы все равно будете знать свои ценности и мечты.
6. Источая самомотивацию:
   Никто не должен повторять вам дважды, чтобы вы усердно работали для достижения ваших личных целей. Ваши большие амбиции не позволят вам сидеть и листать социальные сети весь день. Эта мотивация будет распространяться на все, что вы делаете, помогая вам действовать с целью и намерением.

5 примеров честолюбия в работе

Амбициозность — желательный навык в работе. Думаю об этом; это заставит вас стремиться к лучшему, ставить новые цели и оставаться преданным своей работе. Это даже выделит ваше резюме, показав, что у вас есть установка на рост. Вы заинтересованы в том, чтобы расти и двигаться вверх, а не просто оставаться на месте.

Амбиции на работе делятся на три категории: производительность, рост и достижения. Но главное — найти баланс между ними. Разносторонние карьерные амбиции помогут вам проявить творческий подход, помогут сбалансировать работу и личную жизнь и оставят вас более удовлетворенными.

Имея это в виду, вот пять примеров амбиций на работе:

1. Создание плана вашей карьеры: Если вы амбициозны, вы часто думаете о настоящем и будущем. Ваши амбиции помогают вам планировать свою карьеру, где вы хотите оказаться и как вы будете развиваться как профессионал.
2. Прислушиваясь к отзывам: Вы обязаны совершать ошибки. Каждый. Но ваши ошибки — это возможности для обучения, которые помогут улучшить вашу производительность в следующий раз. Воспользуйтесь возможностью получить обратную связь и отметить, как вы могли бы улучшить.
3. Желание стать экспертом: Быть экспертом — это то, к чему привели все цели, которые вы поставили и достигли после многих лет напряженной работы. Если вы еще не являетесь мастером своего дела, это может означать, что вам просто нужно больше времени, но желание показывает упорство и целеустремленность.
4. Собственный бизнес: После многих лет работы на других вы, возможно, захотите стать своим собственным начальником. Желание создать новую компанию и пригласить других присоединиться к вам может быть одним из ваших главных мотиваторов.
5. Стремление стать наставником: Кто-то, вероятно, был вашим наставником, когда вы пришли в отрасль, и, возможно, вы хотели бы отблагодарить его. Наставники направляют других в их карьере, обучая их новым навыкам и предлагая советы по карьере. В этой позиции весь ваш рост и достижения помогают вам отдавать другим и чувствовать себя удовлетворенным.

Привычки, которые вы можете применить на практике

Вы хотите быть амбициозным человеком, но как вы претворяете свои цели и амбиции в жизнь? Знать, чего ты хочешь, — это одно. Делать это другое.

Амбициозные люди обладают определенными привычками, которые помогают им выделиться на фоне менее амбициозных людей. Вы можете не заметить этого сразу, но это в деталях. Маленькие вещи влияют на то, насколько вы амбициозны, и на ваше мышление в отношении достижения личных или карьерных устремлений.

Если вам нужны здоровые привычки для достижения целей, к которым вы стремитесь, попробуйте следующее:

• Найдите социальную группу со схожими целями . Ваши друзья не обращают внимания на постановку целей или они разделяют ваш энтузиазм в отношении роста и упорного труда? Ваше социальное здоровье влияет на ваше отношение, поэтому помните о том, с кем вы общаетесь. Окружите себя единомышленниками, разделяющими ваши взгляды.

• Будьте пунктуальны. Организуйте свое расписание и управляйте своим временем, чтобы не опаздывать и не заставлять других ждать. Такие вещи, как собеседования при приеме на работу и кофе с наставниками, требуют, чтобы вы были вовремя и подготовлены. Но ваши друзья, члены семьи и близкие заслуживают такого же уважения к своему времени — даже за повседневные дела. Пунктуальность означает, что вы серьезно и целенаправленно относитесь к своему времени.

• Учитесь на своих ошибках. Как вы относитесь к неудачам? Чтобы научиться быть амбициозным, нужно учиться на своих ошибках. Вы человек, который иногда терпит неудачу. Попробуйте рассматривать это как возможность обучения на будущее.

• Ответственность. Признание своих ошибок также означает ответственность за свои действия. Это касается всего — и хорошего, и плохого. Убедитесь, что вы празднуете свои победы и гордитесь собой, но знайте, когда признать, что вы сделали что-то не так.

Возможно, вы уже применяете некоторые из этих советов по достижению успеха. Но если вы обнаружите, что некоторые из них являются новыми предложениями, попробуйте их. Вы не добьетесь в них совершенства с первой попытки, но эти привычки помогут заложить основу для реализации ваших амбиций.

Вдохновляйтесь и вперед

Амбиции любят вдохновение. Вы должны чувствовать себя сильными и мотивированными, чтобы работать над достижением своих целей, но вам нужно вдохновение, чтобы начать. Все эти примеры амбиций требуют небольшой искры.

Возможно, вы встретили кого-то, кто сам себе начальник, и вы чувствуете вдохновение, наконец, воплотить в жизнь одну из своих бизнес-идей. Это вдохновение помогает разжечь ваши амбиции, и, прежде чем вы это осознаете, вы станете предпринимателем.

Бегите с вдохновением, где бы вы ни находились. Прислушайтесь к своим мыслям и следуйте за тем, что вас куда-то тянет. А установив привычки, которые приведут вас к успеху, вы разовьете комплексное мышление. Вскоре вы будете планировать, как воплотить свои мечты в реальность. Возможно, вы начнете работать над своим списком желаний, а почему бы и нет?

При наличии достаточной выдержки и решимости вы обнаружите, что это та движущая сила, которая вам нужна, чтобы прожить целеустремленную и счастливую жизнь на долгие годы.

Амбиции закончились. Почему так много людей выбирают Balance

Когда Рафи Эванс, 25 лет, была подростком, она приняла мантру, чтобы направлять свои расцветающие карьерные устремления: «Я хочу, чтобы моя работа была связана с моей жизнью, и я хочу, чтобы моя жизнь была связана с моей жизнью». работа.»

Эванс достигла совершеннолетия в то, что она называет эрой «девушек-боссов», боготворив женщин-предпринимателей, таких как София Аморузо из Nasty Gal и Эмили Вайс из Glossier. После окончания колледжа она устроилась на ответственную работу в влиятельной экономике Лос-Анджелеса, заработав репутацию человека, работающего круглосуточно и без выходных, и ценящего карьерные достижения превыше всего.

Однако сегодня подростковый лозунг Эванс заставляет ее съеживаться. После прочтения недавно опубликованной книги, которая заставила ее усомниться в том, какую большую роль в ее жизни сыграла работа, она уволилась с работы в июне и взяла пару месяцев отпуска, чтобы отдохнуть и оправиться от эмоционального выгорания (она признает, что это огромная привилегия). В настоящее время она выстраивает здоровые границы между своей личной жизнью и своей новой работой в сфере связей с общественностью и работает над тем, чтобы «разучиться» постоянному мышлению, с которым она начала свою карьеру. «Я просто пытаюсь достичь большего спокойствия», — говорит она. «Это моя большая цель во всем, что я делаю».

Эванс не одинок в своем решении отказаться от корпоративной рутины. Сначала произошла «великая отставка», за которой недавно последовал феномен «тихого ухода». Многие опросы также указывали на чувство недомогания и усталости, охватившее американскую рабочую силу, что, по-видимому, привело к общему желанию делать меньше.

Подробнее : Почему так популярен курс «Ничегонеделание»

Например, более половины опрошенных работников заявили, что задаются вопросом о цели своей работы и роли, которую работа должна играть в их жизни в Январский отчет исследовательской компании Gartner. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), по состоянию на июль около половины рабочих в США искали новую работу, а 29% тех, кто недавно уволился, сказали, что сделали это, потому что хотели лучшего баланса между работой и личной жизнью. Во втором квартале 2022 года только около трети работников в США заявили, что они увлечены своей работой, в то время как почти 20% заявили, что они активно отстраняются от работы — это самый низкий показатель отношения вовлеченности к отстранению примерно за десятилетие, согласно исследованию Gallup. Это может быть связано с тем, что, согласно другому исследованию SHRM, более половины рабочих в США чувствуют себя истощенными в конце дня. Нетрудно представить, как это истощение превращается в желание найти менее напряженную работу.

В эссе и новостных статьях многие люди описывают свое недавнее ослабленное отношение к работе как потерю амбиций. Но трудно сказать, действительно ли амбиции падают среди населения США, считает Тимоти Джадж, профессор Колледжа бизнеса Фишера при Университете штата Огайо, изучавший эту концепцию. Есть некоторые объективные показатели амбиций, и их можно измерить в исследованиях, если они четко определены, но Джадж говорит, что это делается нечасто. Однако некоторые опросы, в которых людей просят рассказать о своих собственных амбициях, предполагают, что они живы и здоровы. В опросе CNBC/Momentive 2022 года около половины респондентов-женщин и две трети чернокожих назвали себя «очень амбициозными».

Между тем идея звонить на работу по телефону не нова. По словам Джона Каммейера-Мюллера, исследователя, концепция, известная сегодня как «тихий уход» — в основном, остающийся на работе, но делающий минимум — проявлялась в исследованиях (часто под некоторым вариантом названия «отказ от работы»). профессор Школы менеджмента Карлсона Миннесотского университета. Тем не менее, последние данные о проценте увольнений, отношении к работе и вовлеченности сотрудников действительно свидетельствуют о том, что наши коллективные отношения с работой попали в каменистую полосу, говорит Каммейер-Мюллер.

Как и почти любой сдвиг в обществе, наблюдаемый за последние три года, пандемия является одним из очевидных объяснений. Но что именно в эпоху COVID-19 заставило людей перестать стремиться?

Для многих людей пандемия COVID-19 послужила гигантской кнопкой паузы, и не все хотят снова нажать «воспроизведение», говорит Наташа Кросби из Crosby Counseling & Services в Техасе. «Пандемия заставила людей замедлиться и реально оценить свою жизнь и то, как они проводят время», — говорит Кросби. Когда они остановились на мгновение, многие успешные люди увидели все, чего им не хватало — время с любимыми, время для отдыха, время для хобби — и решили, что есть лучший способ жить, говорит Кросби.

Удаленная работа является основным фактором нынешнего культурного сдвига, соглашается Каммейер-Мюллер, но считает, что причина в другом. Несмотря на утверждения о том, что работа на дому превращает людей в бездельников, Каммейер-Мюллер считает, что проблема на самом деле в том, что люди слишком много работают дома, выгорают и в результате отказываются от своей карьеры. По его словам, физическая разлука с коллегами также может заставить людей чувствовать себя менее преданными своей работе, что лишает их мотивации прилагать дополнительные усилия.

Но «люди по-прежнему мотивированы на достижение целей; они просто больше не хотят делать это на работе», — говорит Каммейер-Мюллер. Как ни странно, он заметил, что многие люди удваивают свои увлечения и творческие проекты вместо того, чтобы проводить дополнительные часы в офисе.

Подробнее : Забудьте о телосложении. Психическое здоровье — самая новая и самая горячая цель в фитнесе

Конечно, не все могли работать из дома и находить новые увлечения во время пандемии, и отказ от амбиций — это, несомненно, привилегированное положение, поскольку многие люди не могут себе этого позволить. замедлить. Тем не менее, не только удаленные офисные работники переживают расплату, как показывают федеральные данные. С апреля 2020 года по ноябрь 2021 года процент отказов от курения был самым высоким среди людей, работающих в таких отраслях, как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля.

Однако во многих случаях почасовые и основные работники увольняются не из-за «беспокойства по поводу амбиций», — говорит Стефани О’Коннелл Родригес, журналист, который пишет информационный бюллетень об амбициях. Они увольняются, потому что не хотят работать на работах, которые приносят мало преимуществ и едва оплачивают счета. Это может помочь объяснить, почему работники Amazon и Starbucks объединяются в профсоюзы и почему многие «великие отставники» пользуются нехваткой рабочей силы, чтобы договориться о более высокооплачиваемой работе.

Даже для привилегированных офисных работников, О’Коннелл Родригес считает, что это не так просто, как люди, спонтанно «теряющие» свои амбиции. Она считает, что нынешний дискурс касается разрыва общественного договора, вызванного пандемией массового осознания того, что упорный труд не всегда гарантирует стабильность и достаточные сбережения, чтобы выдержать чрезвычайную ситуацию. «Это расплата с рабочим местом и с системой социальной защиты в более широком смысле», — говорит она. «Когда ваше медицинское обслуживание связано с вашей работой, а вас увольняют из-за пандемии», естественно переоценить то, как вы проводите большую часть своего бодрствования.

Подробнее : Пандемия изменила оплачиваемый отпуск по болезни, но не для всех

Неравенство в доходах стало еще хуже, чем когда-либо, добавляет Жак Форест, психолог и профессор Университета Квебека в Монреале, изучающий мотивацию. и амбиции. По его словам, когда горстка очень богатых людей владеет большим состоянием, чем подавляющее большинство населения, это приводит к таким вопросам, как «Почему я должен убивать себя на работе», если это не окупится?

Полезно ли расставаться с амбициями? Тут тоже мнения разнятся.

В 2012 году Джадж, профессор штата Огайо, и Каммейер-Мюллер, профессор Университета Миннесоты, опубликовали исследование, основанное на данных группы из 700 человек, которые десятилетиями давали согласие на отслеживание. Они обнаружили, что амбиции тесно связаны с карьерными достижениями, а также — хотя и в меньшей степени — с удовлетворенностью жизнью. «Обычно, когда кто-то описывает кого-то как «амбициозного», это намекает [на что-то] уничижительное», — говорит Джадж. «Но я думаю, что доказательства не обязательно подтверждают эту точку зрения». Вместо этого его исследование показывает, что амбициозные люди так же счастливы, как и их более спокойные коллеги.

«Амбиции сами по себе неплохи», — соглашается Форест. «Что» и «почему» за этими амбициями — цель, к которой кто-то стремится, и их мотивация для этого — часто имеют большее значение. В научных исследованиях амбиции часто оцениваются путем измерения чьего-либо стремления к высшему образованию, успеху в карьере, престижу или доходу. Но стремление за пределами профессиональной сферы может быть на самом деле полезнее, говорит Форест.

Форест является сторонником теории самоопределения, которая утверждает, что ключевыми психологическими потребностями человека являются автономия, компетентность и связанность (или связь с другими людьми). Исследования самоопределения показывают, что амбиции могут быть положительными, если они удовлетворяют эти потребности, например, выполняя работу, которая кажется значимой, или добиваясь продуктивных изменений в своем сообществе. Но если люди стремятся к чему-то из-за внешних мотивов, таких как деньги, престиж или социальный статус, они, скорее всего, будут чувствовать себя неудовлетворенными и могут даже вести себя антисоциально, как показывают исследования. (Есть исключения, например, люди, которые стремятся заработать достаточно денег, чтобы вырваться из нищеты или заниматься благотворительностью, — говорит Форест.)

Читать дальше : Почему врачи назначают прогулки на природе при стрессе

Лесу хорошо, что многие люди критически относятся к работе и в некоторых случаях предпочитают сокращать ее. «Когда вы видите, как люди отказываются от амбиций, это [обычно] основные американские капиталистические амбиции», — говорит он. «И если люди уходят из этого, это хорошая новость».

Тем не менее, работа неизбежна для большинства из нас. А О’Коннелл Родригес считает, что людям опасно думать, что они просто перестали быть амбициозными на индивидуальном уровне, не принимая во внимание более широкие культурные факторы, такие как неустойчивая рабочая нагрузка, несправедливые или небезопасные условия труда и медицинское обслуживание, привязанное к занятости. «Когда вы неправильно диагностируете проблему, вы не можете найти эффективное решение», — говорит О’Коннелл Родригес. «Это снимает с работодателя, с культуры и правительства ответственность за устранение всего, что способствует этому выгоранию, отставке и потере амбиций». Исследователи эмоционального выгорания уже много лет знают, что работники не могут «позаботиться о себе», чтобы решить проблему; работодатели должны вносить системные изменения для устойчивого прогресса.

Эти изменения происходят в некоторых отраслях благодаря усилиям по объединению в профсоюзы и усилиям сотрудников, требующих повышения зарплаты и улучшения условий труда. Но прогресс был медленным и трудным, что привело к тому, что некоторые люди, которые могут позволить себе отступить, отказались от карьерного подъема по карьерной лестнице в пользу более удовлетворительной социальной, семейной или личной жизни. Это не обязательно плохо, говорит О’Коннелл Родригес, но людям не следует делать такой выбор.

«Как мы задействуем систему, — спрашивает она, — где нам позволено испытывать амбиции во всех аспектах нашей жизни?»

Эванс, представитель по связям с общественностью, которая пересматривает свое отношение к работе, задает себе подобные вопросы. Она задается вопросом, как могла бы выглядеть ее жизнь сейчас, если бы у нее был более уравновешенный взгляд в подростковом возрасте и в начале двадцатых годов, а не поддавалась культуре суеты. Она, вероятно, выкроила бы больше времени для своего личного письма, думает она, и посвятила бы больше времени отдыху и отношениям, которые не имеют ничего общего с нетворкингом.