Инструментальные и терминальные ценности | Уличная эпистемология
Во время разговоров на этические темы одним из главных моментов является выяснение того, какой этики придерживается собеседник и какие у него ценности. Это значительно упрощает диалог, ведь это позволит поговорить о том, действительно ли убеждение собеседника соответствует достижению его ценностей. В этой статье мы расскажем, какими бывают ценности и как о них говорить в УЭ-диалоге.
Ценности можно разделить на 2 категории: инструментальные и терминальные. Инструментальные ценности — это ценности, которые необходимы для достижения чего-то более фундаментального. А вот конечная цель, для которой собеседнику есть нужны его инструментальные ценности — это терминальные ценности.
Например, собеседник в диалоге о запрете абортов может сказать, что ему важно, чтобы люди совершали меньше абортов. Это инструментальная ценность, которая, по мнению собеседника, нужна для (например) минимизации страданий людей.
Минимизация страданий — это терминальная ценность. Инструментальные ценности могут использоваться для достижения различных терминальных ценностей, и терминальные ценности могут различаться у разных собеседников. Поэтому сложно понять, зачем именно собеседнику данная инструментальная ценность, не задав прямого вопроса об этом.
При этом выяснение терминальных ценностей играет значительную роль в этических диалогах: ведь если собеседник узнает, что достичь его терминальной ценности можно другим путем, его убеждение может измениться.
Вот примеры некоторых инструментальных ценностей: деньги, снижение коррупции, снижение бедности, борьба с голодом, снижение заболеваемости раком, образование, информация. Инструментальных ценностей можно придумать бесконечное количество.
Примеры терминальных ценностей: снижение страданий, повышение счастья, свобода, познание. Терминальных ценностей намного меньше, чем инструментальных.
Предположим, убеждение собеседника звучит в форме «Х — это хорошо». Для поиска ценностей можно задавать такие вопросы:
— Поясни, пожалуйста, чуть подробней, что ты называешь словом хорошо?
— Почему тебе это важно?
— Чего мы пытаемся достичь с помощью Х?
— Что мы пытаемся этим оптимизировать?
Вполне возможно, что так вы найдете лишь инструментальные ценности. Допустим, мы нашли инструментальную ценность Y. Чтобы выяснить, для какой терминальной ценности это важно, можно задать, например, такие вопросы:
— Почему тебе важно Y?
— Это важно само по себе или для достижения чего-то?
Определить, что вы нашли именно терминальную ценность, можно по такому критерию: собеседник не может ответить, зачем ему нужно Y. Это просто важно само по себе.
Даже если вы нашли одну терминальную ценность, это еще не все: вполне вероятно, что у собеседника есть другие. А это тоже имеет значение: ведь может оказаться так, что убеждение собеседника оптимизирует одну из ценностей, но вредит достижению другой.
Для выяснения этого можно задать вопрос: «Важно ли тебе что-то еще кроме Y?».
Когда вы разберетесь с ценностями собеседника, диалог на этическую тему сведется к выяснению того, оптимизирует ли убеждение его ценности.
Если вам понравилась эта статья, рекомендуем почитать другие наши статьи на тему ценностей и этики: «Как говорить на этические темы?», «Консеквенциализм».
| | В социологии принято выделять терминальные и инструментальные ценности. Терминальные ценности — это те цели, стремление к которым одобряется в данной социальной группе (обществе). Инструментальные ценности — это средства, использование которых считается допустимым (или одобряется). Как видим, понятие «терминальных ценностей» тесно связано с целями деятельности. Групповые и индивидуальные цели как ценности. В целевых группах общая цель является основной терминальной групповой ценностью. Каждая социальная группа поддерживает определенные личные цели как индивидуальные ценности; в то же время достижение обшей цели рассматривается как общегрупповая ценность. Таким образом, Индивидуальный характер ценности не означает, что она не должна быть признана группой. Если цели (индивидуальные или групповые) закрепляются в групповом сознании и воспринимаются как объективно существующие и определяющие поведение человека или группы, то они превращаяются в терминальные ценности. Если какой-либо член группы преследует свои цели, непонятные и не принятые в данной группе (или даже неизвестные ей), то такие цели не являются ценностями. Например, если в компании чисто прагматических «бизнесменов», заинтересованных только в том, как поделить дешевый кредит, появляется человек, желающий заняться благотворительной деятельностью и развитием культурной среды, и пытающийся получить деньги под эти цели, такие цели не будут выступать как ценности для данной группы. И если привычной «инструментальной ценностью» в такой группе является «стрелка», то вряд ли совместная молитва (которая в принципе так же могла бы разрешить проблему) будет воспринята как инструментальная ценность, хотя наш меценат вполне может ее предложить. Система ценностей Ни одна группа не может существовать без выработки собственной системы ценностей, определяющих как индивидуальное, так и общегрупповое поведение. И наоборот, в любой социальной группе, существующей достаточно длительное время, неизбежно вырабатывается система ценностей, как «узаконенных», конвенциальных целей и средств их достижения. Группа никогда не принимает лишь одну ценность. Ценностей всегда несколько, иногда даже очень много. Ценности, принимаемые той или иной группой, образуют систему ценностей. Почти никогда не бывает так, чтобы отдельная группа вырабатывала систему ценностей, изолированную от других групп данного общества. Тот факт, что ценности образуют систему, не означает, что отдельные ценности не могут противоречить друг другу. Значение системы ценностей в обществе или отдельно взятой социальной группе нагляднее всего проявляется в случае разрушения этой системы. Аномия — это утрата значительной частью общества или социальной группы центральных для системы ценностных ориентаций. Э. Дюркгейм считал, что причиной возникновения аномии может быть разрушение ценностной системы общества или отдельных составляющих его групп. В то же время, Р. Мертон подчеркнул, что в современном обществе аномия возникает не в результате разрушения существующей системы ценностей, а как естественное следствие несогласованности терминальных и инструментальных ценностей, то есть из-за невозможности добиваться одобряемых целей с помощью допустимых средств.
Консенсус Объективным показателем формирования группы является установление консенсуса. Под консенсусом понимается «существование в обществе, общине или группе фундаментального согласия по базисным ценностям» . Консенсус включает три уровня: Когнитивный консенсус предполагает, что все члены группы одинаково понимают, какие ценности принимаются в данной группе, какие из них являются более, а какие — менее значимыми, наконец, какие оцениваются положительно, а какие — наоборот — отрицательно. То же самое относится и к нормам. Аффективный консенсус предполагает, что все или большинство членов данной группы одинаково относятся к этим нормам, то есть признают их в качестве значимых для себя. Наконец, поведенческий аспект консенсуса означает, что все, или большинство членов группы строят свое реальное поведение в соответствии с данными нормами и ценностями. Конечно, эти три аспекта консенсуса могут и совпадать, но это совсем не обязательно. Человек может прекрасно понимать, что является ценным для данной группы, но в то же время стремиться совсем к иным ценностям, или вести себя вопреки принятым ценностям и нормам. В период формирования или наоборот распада группы, на этапах ее коренной перестройки или появления в ней новых людей, вполне может оказаться, что многие ее члены по-разному понимают, что должно быть ценным для всей группы (ослабление когнитивного консенсуса). Более того, можно утверждать, что в обществе почти не бывает групп, обладающих полным консенсусом по всем трем параметрам. Нормы социальные. Конформизм Взаимоотношения между ролями регулируются нормами поведения. Если ценности задают как бы общее направление деятельности групп и индивидов, цели, к которым принято стремиться и средства, с помощью которых этих целей принято добиваться в данной конкретной общности, то нормы регулируют конкретные поведенческие акты. Социальные нормы возникают в результате приспособления групп к окружающей среде. Они призваны обеспечивать устойчивость групп или достижение ими целей деятельности (для целевых групп). Нормы тесно связаны с ролями. Нормы — правила поведения, ожидания и стандарты, регулирующие взаимодействие между ролями в группе, а также между членами той или иной группы и их ролевыми функциями. Другими словами, роли относятся к поведению отдельных конкретных индивидов в группах, а нормы — к поведению всех членов группы либо определенной категории ее членов. Можно сказать, что ролевые ожидания «складываются» из нормативных требований как из элементов. Например, нормативное требование, распространенное в учебной группе, может гласить: «Со студентами следует быть достаточно строгим». Соответственно, одно из ролевых требований по отношению к преподавателю будет состоять в том, что он должен проявлять разумную меру требовательности к ученикам. Действие социальных норм не всегда заметно. Люди так привыкают к ним, что считают нормативное поведение вполне естественным и основывающемся на решениях, принимаемых ими самостоятельно. Между тем, сравнение различных обществ и социальных групп показывает, что даже самоочевидные, на первый взгляд, нормы, в других обществах могут отсутствовать вовсе, или вместо них могут действовать прямо противоположные. | |
Подавляющую часть своих ценностей она воспринимает в обществе, к которому принадлежит.
Помимо этого, в «комплект» ролевых ожиданий обязательно будут входить требования, определяемые другими социальными нормами (вежливость, пунктуальность и т.д.).В чем разница между терминальными и инструментальными ценностями
Автор: Sethmini
Ключевое различие между терминальными и инструментальными ценностями заключается в том, что терминальные ценности являются высшими ценностями в системе ценностей человека, тогда как инструментальные ценности — это те, которые часто используются.
Как терминальные, так и инструментальные ценности влияют как на личную, так и на профессиональную жизнь людей — например, человек с сильной стимуляцией, выбирающий рискованные профессии (полицейский, пожарный), и человек, который предпочитает достижения, становится предпринимателем. Ценностные приоритеты различаются у этих групп людей в обществе.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и ключевые отличия
2. Что такое терминальные значения
3. Что такое инструментальные значения
4. Терминальные и инструментальные значения в табличной форме
5. Резюме. Терминальные и инструментальные значения
5 Значения ?
Предельные ценности — это цели, которых человек хотел бы достичь в течение своей жизни. Они обозначают конечные цели и задачи жизни человека, являются его предназначением. Поэтому их также называют конечным состоянием существования. Терминальные ценности – это высшие ценности в системе ценностей человека. Поэтому они очень важны. Эти ценности разделяются группой в целом.
Примеры конечных значений
- Мир в мире (без войн и конфликтов)
- Безопасность семьи (забота о близких)
- Свобода (независимость, свободный выбор)
- Равенство (братство, равные возможности для всех)
- Самоуважение (самоуважение)
- Счастье (довольство)
- Мудрость (зрелое понимание жизни)
- Национальная безопасность (защита от нападения)
- Настоящая дружба (близкое общение)
- Спасение (спасенная вечная жизнь)
- Чувство выполненного долга (постоянный вклад)
- Мир красоты (красота природы и искусства)
- Комфортная жизнь (благополучная жизнь)
- Захватывающая жизнь (стимулирующая активная жизнь)
- Общественное признание (уважение, восхищение)
- Зрелая любовь (сексуальная и духовная близость)
- Внутренняя гармония (свобода от внутреннего конфликта)
- Удовольствие (приятная неторопливая жизнь)
Что такое инструментальные ценности?
Инструментальные ценности – это модели поведения в достижении конечных ценностей.
Эти значения часто используются в повседневной жизни. Эти ценности приводят к конфликтам, поскольку они различаются внутри группы. Как правило, эти ценности показывают, как человек будет следовать для достижения целей в своей жизни.
Примеры инструментальных значений
- Веселый (беззаботный, радостный)
- Любовь (ласковая,нежная)
- Честный (искренний, правдивый)
- Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)
- Способный (компетентный, эффективный)
- Амбициозный (трудолюбивый, стремящийся)
- Вежливый (вежливый, воспитанный)
- Образный (смелый, творческий)
- Независимый (самостоятельный, самодостаточный)
- Интеллектуальный (интеллектуальный, рефлексивный)
- Широкий кругозор (непредубежденный)
- Логический (непротиворечивый, рациональный)
- Мужественный (отстаивает свои убеждения)
- Послушный (почтительный, уважительный)
- Полезный (работа на благо других)
- Ответственный (надежный, надежный)
- Чистота (чистота, порядок)
- Прощающий (желающий прощать других)
В чем разница между терминальными и инструментальными ценностями?
Терминальные ценности — это цели, которых человек хотел бы достичь в течение своей жизни, а инструментальные ценности — это способы поведения при достижении терминальных ценностей.
Ключевое различие между терминальными и инструментальными ценностями заключается в том, что терминальные ценности являются высшими ценностями в системе ценностей человека, тогда как инструментальные ценности часто используются.
В следующей таблице подробно перечислены различия между терминальными и инструментальными значениями.
Резюме – Терминальные и инструментальные ценности
Терминальные ценности – это цели, которых человек хотел бы достичь в течение своей жизни. Они считаются высшими ценностями в системе ценностей человека. Терминальные ценности касаются жизненных целей и задач человека или его предназначения. Часто терминальные ценности людей совпадают. Инструментальные ценности, с другой стороны, представляют собой способы поведения в достижении конечных ценностей. Они касаются поведения человека при достижении его целей или конечных ценностей. Люди часто используют эти ценности в своей жизни, и они отличаются от человека к человеку, что иногда даже приводит к конфликтам.
Таким образом, это краткое изложение разницы между терминальными и инструментальными ценностями. И терминальные, и инструментальные ценности различаются у разных социальных групп общества, различаются и приоритеты их ценностей.
Ссылка:
1. Уильямс, Иоланда. «Терминальные значения: определение и примеры». Study.com.
2. Уильямс, Иоланда. «Инструментальные ценности: определение и примеры». Study.com.
Изображение предоставлено:
1. «1093801» (CC0) через Pxhere
2. «Все-полные-человеческие-качества-1837685» (CC0) через Pixabay
2 Типы значений (объяснение) 7 Значения
0 относятся к стабильным жизненным целям, которые есть у людей, размышляя о том, что для них важнее всего.Они устанавливаются на протяжении всей жизни в результате накопления жизненного опыта и имеют тенденцию быть относительно стабильными.
Ценности, которые важны для людей, как правило, влияют на типы решений, которые они принимают, на то, как они воспринимают окружающую среду и на их фактическое поведение.
Более того, люди с большей вероятностью примут предложения о работе, если компания обладает ценностями, которые их волнуют.
Достижение ценности — одна из причин, по которой люди остаются в компании, и когда организация не помогает им реализовать свои ценности, они с большей вероятностью решат уйти, если недовольны самой работой .
2 типа значений
Rokeach разделил значения на два типа.
Два типа значений;
- Терминальные значения.
- Инструментальные ценности.
Терминальные ценности наиболее желательны для людей, а инструментальные ценности представляют собой взгляды на то, как следует достигать человеческих желаний.
Терминальные ценности
Это ценности, которые мы считаем наиболее важными или наиболее желательными.
Они относятся к желаемым конечным состояниям существования, целям, которых человек хотел бы достичь в течение своей жизни.
К ним относятся счастье, самоуважение, признание, внутренняя гармония, ведение благополучной жизни и профессиональное мастерство.
Инструментальные значения
Инструментальные значения касаются представлений о допустимых режимах проводниковых средств достижения конечных значений.
К ним относятся честность, искренность, этичность и амбициозность. Эти ценности больше ориентированы на черты личности и характера.
Существует множество типологий значений. Одним из наиболее популярных опросов для оценки индивидуальных ценностей является Rokeach Value Survey.
В этом обзоре перечислены 18 терминальных и 18 инструментальных значений в алфавитном порядке.
They are given below:
Terminal Values | Instrumental Values | |
| A comfortable life (a prosperous life) | Ambitious (hardworking) | |
| Захватывающая жизнь (стимулирующая, активная жизнь) | Широкий кругозор (непредубежденный) | |
| Чувство выполненного долга (долгий вклад) | Способный (компетентный, эффективный) | |
| Мир мира (свободный войны и конфликтов) | Веселый (беззаботный, радостный) | |
| Мир красоты (красота природы и искусства) | Чистый (аккуратный, опрятный) | |
| Равенство (братство, равные возможности для всех) ) | Мужественный (отстаивает свои убеждения) | |
| Безопасность семьи (забота о близких) | Прощающий (готов прощать) | |
| Свобода (независимость, свободный выбор) | Полезный других) | |
| Счастье (довольство) | Честный (искренний, правдивый) | |
| Внутренняя гармония (свобода от внутреннего конфликта) | Образный (смелый, творческий) | |
| Зрелая любовь (сексуальная и духовная близость) | Независимый (самостоятельный, самодостаточный) | |
| Национальная безопасность (защита от нападения) | Интеллектуальный (интеллектуальный, рефлексивный) | 192010 900 приятная, неторопливая жизнь)Логический (последовательный, рациональный) |
| Спасительный (спасенный, вечный) | Любящий (ласковый, нежный) | |
| Самоуважение (самоуважение) | Послушный (почтительный, уважительный) | |
| Социальное признание (уважение, восхищение) | Вежливый (учтивый, воспитанный) | |
| Верный друг (близкое общение) | Ответственный 20195 | Ответственный |
| Мудрость (зрелое понимание жизни) | Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина) |
Ценности, которых придерживается человек, влияют на его или ее работу.
Например, человек, ориентированный на сильную стимуляцию, может заниматься экстремальными видами спорта и выбирать профессию, связанную с быстрыми действиями и высоким риском, например пожарным, полицейским или врачом скорой помощи.
Кто-то, у кого есть стремление к достижениям, может с большей готовностью действовать как предприниматель.
Несколько исследований подтверждают, что значения RVS варьируются в зависимости от группы. Люди одной профессии или категории (например, корпоративные менеджеры, члены профсоюза, родители, студенты), как правило, придерживаются схожих ценностей.
Например, в одном исследовании сравнивались руководители корпораций, члены профсоюза сталелитейщиков и члены группы общественных активистов.
Несмотря на то, что среди трех групп было обнаружено значительное совпадение, были также и некоторые очень существенные различия.
Ценностные предпочтения активистов сильно отличались от ценностных предпочтений двух других групп.