онлайн вопросы ЦПД теста с ответами [Как пройти в МВД] — «Семья и Школа»
Содержание
Для чего необходим психологический тест для поступления в МВД
Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и тех качествах личности, которые позволят остальным людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не растеряется, не струсит, не спасует, а поможет, спасет и защитит. Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не сбежит с поля боя, а летчик будет хладнокровно бороться за жизнь пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу. Требования к полицейским предъявляются не менее строгие.
Проверка психологической устойчивости в советской милиции
Каждый претендент во время первичного собеседования желает показать свои лучшие стороны. Это вполне естественно, так ведут себя все, кто приходит на интервью, независимо от того, какая работа предстоит.
Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров посылали ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника, выясняя в местных органах МВД, не было ли среди родственников претендента лиц, осужденных по статьям Уголовного кодекса. Запрашивались характеристики с места работы и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и тесты психологические. МВД всегда нуждалось в стойких к стрессам сотрудниках. Будущему милиционеру предстояла беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из душевного равновесия. Те, кто поддавался на провокации, беспощадно браковались.
Требования к сотруднику полиции
Несмотря на такую строгую политику, кадровый вопрос для милиции не терял остроты на всем протяжении существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали комплектацию собственных органов правопорядка. Процесс реорганизации милиции прошел и в России.
Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, быстрота принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, уже несколько десятилетий использовавших достижения науки при комплектации полиции. В первую очередь это касалось американских муниципальных служб, традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.
Методология тестирования будущих полицейских
Проверка пригодности характера человека для каждого рода деятельности носит специфический характер. К примеру, к летчикам, занятым в транспортной авиации требования иные, чем для пилотов истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются. Психологический тест для поступления в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность приема на службу людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на внезапное изменение обстановки.
Есть и другие критерии, о которых известно лишь тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все из них подлежат разглашению.
Психологический тест для поступления в МВД составлен на основе методик Майерса-Бриггса, однако они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и специфических условий работы, характерных для каждой страны. Теоретическую основу разрабатывали и другие ученые (Леонгард-Шмишек, Голланд). В результате вопросы составлены так, что общий психологический портрет претендента станет ясным для специалиста даже в том случае, если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест для поступления в МВД, благодаря своей тонкой ориентации, выявит подобную недобросовестность, что приведет к гарантированно отрицательному результату проверки, и такой кандидат будет отвергнут.
Кому нужен тест в первую очередь
Впрочем, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможен отказ в принятии на полицейскую службу.
Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если проверка показала такую непригодность, то реальная жизнь подтвердила бы ее, но, вероятно, намного более жестко. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем же, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, есть смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное при этом быть правдивым, и в первую очередь перед самим собой.
Неожиданный тест: Проверь, годен ли ты к службе в милиции?
Комсомольская правда
ОбществоОбщество: ИСПЫТАНО НА СЕБЕ
11 ноября 2006 1:00
Корреспондент «КП» попыталась пройти испытание на профпригодность для стражей порядка
— Эх, зря я на столько вопросов правильно ответил! Не быть мне теперь генералом…
Можете ответить с лету, сколько килограммов картошки можно купить на 50 копеек, если полкило стоит 0,0125 рубля?
У меня не получилось.
Пришлось тянуться за ручкой, рыться в памяти насчет пропорций и уравнений.
Это один из вопросов теста на профпригодность к службе в милиции (документ опубликовал к Дню милиции журнал «Профиль»).
В инструкции сказано, что тест призван выявлять эмоциональные деструкции. Деструкции — это излишние переживания, чувство неудовлетворения собой и даже угрызения совести.
Для выявления деструкций каждому новобранцу дается 15 минут на 50 вопросов.
…Поначалу усмехаясь вопросам типа «Какой по счету месяц ноябрь» или «Правда ли, что буквы «н. э.» означают «наша эра»?», переходим к заданиям посложнее: составить уравнение и пропорцию. Много заданий на определение смысла слов.
Это все проверка логического и абстрактного мышления, способности концентрации внимания, обобщения и анализа.
Я тест не прошла, сломавшись на задачке про бакалейщика и апельсины, так и не подсчитав его прибыль (см. ниже).
Но тут оказалось, что ответить на все вопросы — это очень плохо (одно из удивительных условий теста)! Это тоже эмоциональная деструкция, а значит, профнепригодность! Ключ к разгадке теста — особые комбинации в ответах.
Вопросы выявляют людей с нормальной реакцией, здоровой психикой, спокойных и адекватных.
Идея-то отличная — кто бы спорил! Только почему мы редко видим результаты этого теста на улицах в виде постовых и патрульных?!
ДОСЛОВНО
Что обязан знать будущий страж порядка.
Несколько вопросов теста:
1. Бакалейщик купил ящик апельсинов за 36 долларов, в ящике их было 12 дюжин. 2 дюжины испортятся еще до продажи. По какой цене за дюжину (в центах) ему нужно продать апельсины, чтобы получить прибыль в треть от закупочной цены?
2. Одиннадцатый месяц года — это:1. ОКТЯБРЬ2. МАЙ3. НОЯБРЬ4. ФЕВРАЛЬ
3. Верно ли что, сокращение «н. э.» означает «наша эра»?1. ДА2. НЕТ
4. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл:1. Держать нос по ветру.2. Пустой мешок не стоит.3. Трое докторов не лучше одного.4. Не все то золото, что блестит.5. У семи нянек дитя без глазу.
Другие вопросы и задачки для милиционеров.
Елена ПАНКРАТЬЕВА
МНЕНИЕ НЕПОСТОРОННЕГО
Андрей РОДКИН, корреспондент «КП», в прошлом старший сержант милиции: Тест реальный, но пройти его непросто!
Само собой, милицейские пресс-службы отказались комментировать появившийся в прессе тест, потому что информация о подборе и проверке кадров — исключительно для служебного пользования. Поэтому пришлось изыскивать милиционера в своей среде. Нашли. Автор этих строк — милиционер в прошлом. Целый старший сержант. И в свое время проходил эти самые тесты.
Так вот, это вполне реальный «экзамен». Вот только обнародованные полсотни вопросов — лишь малая часть системы тестов, которую проходит каждый кандидат на милицейскую службу. Всего вопросов, помнится, около 500. Есть и по истории, и по литературе, и по биологии, и много еще о чем. Ведь к милиционеру при поступлении на службу каких-либо «специальных» вопросов быть и не может, ему ведь придется просто сталкиваться с жизнью — во всех ее проявлениях.
В общем, получаешь кипу бумажек с тестами, усаживаешься в аудитории — и вперед! Время ограничено. Ваш покорный слуга, похвастаюсь, закончил первым и особых затруднений не испытывал (наверное, именно потому в «КП» сейчас и работаю).
Но не стоит иронизировать над кажущейся простотой вопросов. Вспомните, какие мы все умные, когда смотрим передачи типа «Своя игра» или «Как стать миллионером?». Ответы так и отскакивают от зубов. А перед камерами человек тушуется. Так же и с милицейскими тестами. Вполне приличный набор вопросов из разных сфер, который позволяет понять, способен быстро соображать человек в условиях ограниченного времени и стресса или нет.
КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА
Cтарший научный сотрудник НИИ психиатрии Олег СМИРНОВ:
— Профпригодность определяется не только тем, как человек будет действовать в строго специфической, рабочей ситуации. При приеме на работу нужно проверить уровень интеллекта кандидата, особенности его мышления, способность самому принимать решения.
Екатерина ЛЕБЕДЕВА.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
И.О. шеф-редактора сайта — Канский Виктор Федорович
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781
127015, Москва, Новодмитровская д.
2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected] ru
Зачем нужен психологический тест при поступлении в МВД
Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и в тех качествах личности, которые позволят другим людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не потеряется, не робеет, не спасет, а поможет, спасет и защитит. . Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не убежит с поля боя, а пилот будет хладнокровно бороться за жизни пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу.
Требования к полицейским не менее строгие.
Проверка психологической устойчивости в советской милиции
Каждый претендент на первичном собеседовании хочет показать себя с лучшей стороны. Это вполне естественно, поэтому все, кто приходит на собеседование, ведут себя прилично, какая бы работа ни была. Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров направили ряд запросов о месте жительства будущего сотрудника, запросив в местные органы МВД, нет ли среди родственников заявителя лиц, осужденных по статьям УК. Запрашиваемые характеристики места работы и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и психологические тесты. МВД всегда были нужны стрессоустойчивые люди. Будущему милиционеру предстояло провести беседу с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из душевного равновесия. Те, кто поддался на провокацию, были безжалостно отвергнуты.
Требования к сотруднику милиции
Несмотря на такую жесткую политику, кадровый вопрос для милиции не терял своей остроты на протяжении всего существования СССР.
После распада союзного государства многие страны, возникшие на его территории, стали комплектовать собственные правоохранительные органы. Процесс реорганизации милиции проходил и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, скорость принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, которые уже несколько десятков лет используют достижения науки для ряда полицейских. В первую очередь это касалось американских муниципальных служб, традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.
Методика проверки будущих сотрудников полиции
Проверка пригодности характера человека к каждому виду деятельности специфична. Например, к пилотам, занятым в транспортной авиации, предъявляются иные требования, чем к пилотам истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются.
Психологический тест при поступлении в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность набора на работу лиц ярко выраженного холерического психотипа, которым, как известно, свойственна вспыльчивость и непредсказуемая реакция на внезапную изменение ситуации. Есть и другие критерии, о которых знают только те специалисты, которые проводят этот тест. Не все они подлежат раскрытию.
Психологический тест при поступлении в МВД основан на методах Майерс-Бриггс, но они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и конкретным условиям работы, характерным для каждого страна. Теоретическая база была разработана другими учеными (Леонхард-Шмишек, Голландия). В результате вопросы составляются так, что специалисту становится понятен общий психологический портрет соискателя, даже если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест при поступлении в МВД, в силу своей тонкой направленности, выявит такую недобросовестность, что приведет к гарантированному отрицательному результату теста, и такой кандидат будет отклонен.
Кому тест нужен в первую очередь
Однако, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможно отказать в приеме на службу в полицию. Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если бы проверка показала такую негодность, то реальная жизнь подтвердила бы это, но, наверное, гораздо жестче. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только незадачливому романтику, но и другим людям. Тем, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, имеет смысл пройти психологическую проверку МВД самостоятельно и без свидетелей. Эта возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное в этом деле быть правдивым, и в первую очередь самому себе.
Больше прозрачности в оценке и отборе сотрудников внутренних дел
Будущие сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) и подведомственных учреждений будут оцениваться и отбираться специализированным отделением Академии «Штефан чел Маре». Сегодня после полной реконструкции и оснащения высокопроизводительным программным обеспечением состоялось открытие головного офиса департамента.
Кафедра занимает площадь около 500 квадратных метров и расположена на первом этаже одного из зданий академии «Штефан чел Маре». В нем есть несколько офисов для сотрудников, две оборудованные компьютерами тестовые комнаты, четыре комнаты для проведения собеседований с кандидатами, несколько административных помещений и дата-центр для хранения информации, собранной во время аттестации. Для обеспечения оценки по международным стандартам в отделе установлено 40 компьютеров.
Кандидаты смогут подавать заявки онлайн через ИТ-платформу, обеспечивающую цифровизацию всех рабочих процессов, от подачи кандидатами заявлений до принятия окончательного решения о приеме на работу профильными комиссиями подразделений МВД. Предварительно отобранные кандидаты пройдут онлайн-тест на общие знания и, при необходимости, пройдут физическую проверку.
Потенциальные сотрудники также пройдут психологическую оценку, которая будет основываться как на интервью с психологами отдела, так и на онлайн-тестах. С этой целью учреждение будет использовать стандартизированные и проверенные на международном уровне психологические тесты.Сотрудники отдела работают в тесном взаимодействии со специалистами кадров подразделений МВД, а также со специалистами Медицинской службы Министерства, что обеспечивает прозрачный и эффективный циклический процесс отбора и оценки.
Отдел оценивает кандидатов и сотрудников Генеральной инспекции МВД, Бюро по миграции и убежищу, Службы информационных технологий, Службы внутренней защиты и борьбы с коррупцией, Агентства материальных резервов, Академии «Штефан чел Маре», «Динамо Центральный спортивный клуб, Медицинская служба МВД и др.
«На работу в МВД идут будущие полицейские, пограничники, пожарные, спасатели, сотрудники Бюро миграции и убежища. От их возможностей зависит качество услуг, которые они будут оказывать гражданам, и то, как они будут действовать в обществе.
Поскольку мы хотим, чтобы они были на самом высоком уровне, открытие специализированного центра будет способствовать повышению эффективности процесса оценки и отбора будущих сотрудников МВД. Как обычно, наши партнеры с нами. Учитывая случай, я хочу поблагодарить их за участие и постоянную поддержку», — отметила Ана Ревенко, министр внутренних дел.
«Стандартный процесс найма и оценки имеет решающее значение для устойчивого развития правоохранительных органов. Я уверен, что этот механизм поможет привлечь высококвалифицированных кандидатов, устранив препятствия в процессе отбора», — сказал Кент Д. Логсдон, посол США в Республике Молдова.
«Модернизация управления человеческими ресурсами в секторе внутренних дел является одним из краеугольных камней реформы полиции в Молдове. Это включает в себя совершенствование процессов найма и оценки, которые способствуют повышению качества сотрудников полиции и повышению профессиональной и эффективной службы полиции. Изменения, внесенные новым подходом к набору сотрудников органов внутренних дел, которые мы наблюдаем сегодня, являются важным шагом вперед в этом начинании», – отметил Дима Аль-Хатиб, Постоянный представитель ПРООН в Республике Молдова.
Сотрудники отдела прошли международное обучение для эффективной работы с новыми платформами. Предполагается, что после того, как отделение заработает на полную мощность, ежегодно будет проходить оценку более трех тысяч человек.
На ремонт головного офиса Отдела рекрутинга и оценки Академии «Штефан чел Маре» правительство США выделило 197 000 долларов США, а 21 000 долларов США представляют собой вклад МВД.
Министерство внутренних дел и Полиция Республики Молдова имеют долгосрочное сотрудничество с правительством США и ПРООН, в ходе которого были проведены различные мероприятия по укреплению институционального и профессионального потенциала полиции для обеспечения безопасной среды для всех мужчин и женщин в Республике Молдова и повысить доверие людей к полиции.
Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в мвд
Автор fast12v0_armiyap На чтение 7 мин Просмотров 147 Опубликовано
Содержание
- Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
- Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
- Как успешно пройти испытания
- Какие примерные вопросы задают
- Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
- Что такое ЦПД?
- Какие тесты проходят в ЦПД?
- Ответы на тесты КОТ в ЦПД
- Прохождение проверки на полиграфе
- Законодательство
- Для чего проходят полиграф?
- Процедура прохождения
- Наиболее частые вопросы
- Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
- Результаты проверки на полиграфе
- Не прошел полиграф в МВД что делать?
- Компьютерные тесты для поступления в МВД
- Правовая подготовка полицейских
- Профессиональные советы от ведомственных психологов
Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
Когда вы подаете заявление о приеме на работу в полицию, вас сначала осмотрят врач и психолог. Затем кандидаты проходят следующие этапы:
- Они подают анкету, которая заполняется в соответствии с шаблоном, предоставленным отделом кадров;
- Пройдите психологические тесты;
- ведомственный автомобиль для демонстрации навыков вождения;
- Пройдите проверку на детекторе лжи — тест на детекторе лжи;
- Собеседование при приеме на работу (встреча с руководителем конкретного отдела).
Внимание! Во время собеседования руководитель конкретного отдела прокомментирует результаты тестов и экзаменов, сданных кандидатом, претендующим на работу в Министерстве внутренних дел. Офицер также задаст кандидату любые вопросы, которые могут его интересовать.
Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
Никто не может быть на 100% готов к сложным вопросам. Они часто бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задаст следующие вопросы:
- Обидчик обзывает вас и становится агрессивным. Что вы делаете в этом случае?
- Как часто и когда вы оказывались в ситуациях, когда вам было трудно контролировать свои эмоции?
- Сколько раз в месяц вы плачете?
Отдельных нормативных шаблонов для проведения интервью с ведомственным психологом не существует. Поэтому вы должны быть готовы к неожиданным вопросам.
Как успешно пройти испытания
Чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты Министерства внутренних дел, необходимо быть подтянутым, психически уравновешенным и физически здоровым. Этому нельзя научить — такие человеческие качества должны быть априорными.
Важно! Считается, что их родственники находятся в аналогичной ситуации. Органы Министерства внутренних дел не принимают на работу кандидатов, чьи близкие родственники сидели в тюрьме.
Какие примерные вопросы задают
Во время психологического теста психолог задает различные вопросы (например, «Почему вы хотели стать полицейским?»). Затем психолог просит соискателя нарисовать несколько картинок («Я», «Праздник»).
После этого проводится тест на психологию цвета Люшера. В этом тесте перед кандидатом кладут несколько цветных карточек, и он или она говорит: «Возьмите цветную карточку, которая вам больше нравится».
Цвета интерпретируются следующим образом:
- зеленый — потребность в самоутверждении;
- Фиолетовый цвет — это уход от повседневной жизни;
- синий — некая привязанность или стремление к постоянству;
- коричневый — потребность человека в постоянной защите.
Затем соискателю выдается лист бумаги с более чем 500 сложными вопросами, на которые есть только два ответа — ДА или НЕТ. Они задают такие вопросы, как «Нравится ли вам играть с маленькими детьми?», «Любите ли вы большие группы или толпы?».
Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
Пример протокола испытания STEMIHL
В компьютерном тесте SMIL кандидат отвечает на 566 вопросов, нажимая кнопку «ДА» или «НЕТ». Тест занимает 1-2,5 часа.
Важно: В тесте SMIL нет реальных вопросов. При тестировании в ЦПД МВД ответ «не знаю» вообще не предусмотрен.
Что такое ЦПД?
MHA CPD — это центр психологической диагностики, где кандидат проходит тестирование. Тестирование в CDPD считается комплексной проверкой психологического состояния кандидата.
Какие тесты проходят в ЦПД?
CPA в различных учреждениях Министерства внутренних дел проводит следующие проверки:
- Детектор лжи;
- Тесты Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
- STEI;
- CBT (короткий контрольный тест).
Кроме того, проводятся тесты на внимательность и наркотики, после чего проводится беседа с психологом отдела.
Ответы на тесты КОТ в ЦПД
CAT — это математический онлайн-тест, состоящий из 50 различных вопросов. Кандидаты должны ответить на эти вопросы в течение 15 минут.
Совет! Отвечая на сложные вопросы, не стоит бояться странных тестовых вопросов. Также не нужно быть слишком скромным или слишком дерзким.
Прохождение проверки на полиграфе
Если у человека выявляются отрицательные скрытые черты характера, которыми не должен обладать сотрудник полиции, проводится проверка на детекторе лжи. Основные детали процесса изложены ниже.
Законодательство
Проверка на полиграфе считается обязательной процедурой для претендентов на работу в полиции и других правоохранительных органах. Использование такого инструмента регулируется приказом Службы безопасности Российской Федерации № 277 от 23 июня 2011 года.
Об обязательном психофизиологическом обследовании говорится и в Приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 года.
Приказ ФСБ РФ № 277 от 23 июня 2011 года «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации».
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».
Для чего проходят полиграф?
Полиграф выявляет скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы с полицейскими. Такими негативными характеристиками соискателя работы считаются
- злоупотребление алкоголем;
- употребление наркотиков и психотропных веществ;
- зависимость от азартных игр;
- склонность к жестокости;
- садизм и т.
д.
После проверки на детекторе лжи сотрудники Министерства внутренних дел отсеивают претендентов, которые не соответствуют особым требованиям агентства. На основе результатов таких тестов также разрабатываются новые методы отбора курсантов полиции.
Процедура прохождения
Перед проведением проверки на полиграфе в Центре полиграфологии предпринимаются следующие шаги:
- с кандидатом проводится ознакомительное собеседование;
- заявитель и сотрудник полиции подписывают свидетельство о прохождении теста;
- Подготовьтесь к тесту, прикрепив к телу кандидата несколько датчиков.
Затем они проводят тест, проводят тестовое интервью, получают и обрабатывают результаты.
Внимание! Во время проверки на детекторе лжи в комнате присутствуют только два человека: полиграфолог из Министерства внутренних дел и полицейский эксперт.
Наиболее частые вопросы
Не существует исчерпывающего списка вопросов, которые задаются заявителю при проверке на детекторе лжи МВД. Joitakin niistä kysytään kuitenkin useimmin:
- Вам нравится пользоваться оружием?
- Вы пьете крепкие или безалкогольные напитки?
- Вы когда-нибудь воровали?
- Употребляли ли вы когда-нибудь наркотики?
- Нравится ли вам унижение?
- Вы когда-нибудь били или убивали животное?
Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
Следующие факторы способствуют успешному и спокойному проведению проверки на детекторе лжи
- Хорошо отдохните и выспитесь перед тестом;
- Спокойная обстановка перед тестом;
- Избегать использования снотворного и подобных препаратов.
Помните: не пейте и не употребляйте алкогольные напитки и не курите перед прохождением теста на детекторе лжи.
Результаты проверки на полиграфе
После проверки на детекторе лжи будет получен один из двух результатов:
- Рекомендуется для приема на работу в Министерство внутренних дел;
- Не рекомендуется.
Не прошел полиграф в МВД что делать?
Если результаты теста отрицательные и естественное заключение «не рекомендуется», что следует предпринять?
Согласно правилам профессионального отбора и истечения срока действия непрерывного обучения в органах МВД, вы можете попробовать пересдать тест через 6 месяцев (не раньше). Если результат будет положительным, вы будете приняты на работу.
Компьютерные тесты для поступления в МВД
В процессе приема на работу в полицию в 2017 и 2018 годах кандидат будет проходить несколько различных компьютерных тестов в Министерстве внутренних дел. Аналогичные испытания будут проведены и в 2020 году. Тесты будут описывать уровень интеллекта, трудоспособность и многие другие характеристики человека.
Также будут проводиться общие тесты (например, «Сможете ли вы пройти отбор и служить в бойскаутах?») при приеме на работу в Министерство внутренних дел. Эти тесты проверяют пригодность сотрудника полиции к работе в полиции.
Внимание! Сотрудник полиции должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и стойким. Результаты общего психофизиологического теста указывают на характер, бдительность, темперамент и другие личностные характеристики претендента.
Правовая подготовка полицейских
Тест на правовую подготовку для сотрудников полиции включает вопросы с ответами на такие вопросы, как
Имеют ли сотрудники полиции право на отпуск по уходу за ребенком?
- Да;
- Нет;
- Только если мать не в состоянии заботиться о ребенке.
Полиция поможет любому гражданину Российской Федерации, нуждающемуся в защите:
- Не позднее чем через 1 час после получения заявки;
- Немедленно;
- В течение 24 часов.
Читайте также: Тарифный (квалификационной) разряд: кто определяет и как повысить
Профессиональные советы от ведомственных психологов
При прохождении теста в Психологическом центре МХА следует учитывать следующие советы специалистов.
- Если в инструкции указано, что для конкретного теста нет неправильных или правильных ответов, это не так. Это психологический трюк;
- тесты часто повторяют похожие вопросы. Если ответы отличаются, это воспринимается как ложь. Этого не следует делать;
- После прохождения теста вы должны иметь документ на руках. Затем независимый эксперт выясняет ошибки самого заявителя.
Перед началом тестирования лучше всего расспросить ведомственного психолога о возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.
Информация о МВД Приложение МВД России Разрешенные страны для выезда сотрудников МВД в 2020 году
Бюро по внутренним делам полиции Колумбус
- ADA
- ADA
- Консультативный комитет Columbus по вопросам инвалидности
- CACDI Встречи
- ADA
- Building & Zoning
- Как DO I??
- Проверка плана, разрешения и проверки
- Начало работы
- Проверка плана
- 1, 2 и 3 Планы семейного жилья
- Коммерческие планы
- 1, 2 и 3 Планы семейного жилья
- Permits
- 1, 2 & 3 Family Residential Plans
- Multifamily
- Commercial
- 1, 2 & 3 Family Residential Plans
- Inspections
- Electrical
- Mechanical
- Plumbing
- Structural
- Online Permits
- Electrical
- Строительное соответствие
- Отчет о критическом наблюдении
- Отчет о критическом наблюдении
- Начало работы
- Зонирование
- Информация об общем зонировании
- Условия зонирования и FAQ
- Зонинг. Совет по зонированию
- Формы и приложения для зонирования
- Условия зонирования и FAQ
- Разрешение на зонирование
- Информация об общем зонировании
- Правления и комиссионные
- Подрядчики по улучшению жилья
- Общие и ограниченные эректоры знаков
- Columbus Building Commission
- Журнал дел о зонировании
- Комиссия по развитию
- . Совет по проверке квалифицированных профессий
- Апелляционная комиссия по содержанию имущества
- Совет по зонированию
- Подрядчики по улучшению жилья
- Code Enforcement
- Map Room
- FAQ
- Document Library
- Online Services
- Online Permits
- Permit Tracking
- Purchase Additional Inspection Trips
- Inspection Request Form
- Online Zoning Карта
- Online Permits
- Лицензирование/регистрация подрядчика
- Генеральный подрядчик
- Подрядчик по благоустройству дома
- Подрядчик по сносу
- OCILB
- Persion Person Person Blumber
- Sign Erector
- Подрядчик по водоснабжению
- Планы. Жилые площади
- Окончательные планы коммерческих участков
- Окончательные планы жилых площадей
- Планы управления ливневыми стоками и санитарной канализации
- Планы строительства улиц
- лоты расщепления
- Генеральный подрядчик
- Records Research
- Как DO I??
- Гражданская служба
- Центр работы
- Текущие работы
- Полиция
- .
- Экзамены пожарной безопасности
- Справочники и ресурсы по трудоустройству
- Информация комиссии
- Комиссары
- Миссия и философия
- Rules and Regulations
- Meetings, Agendas, Results & Minutes
- Newsletters
- Annual Reports
- Contacts (Email and Telephone Directory)
- Public Forms
- Центр работы
- Civilian Police Review Board
- Development
- Жильцы
- Жилье
- Службы комплаенса по приобретению и переселению_M
- Реконструкция земли
- Жилье
- предприятия
- Соседство
- Реконструкция земель
- Планирование
- ОБЛЮДА США
- Комиссии по советам и панели
- Планирующие сохранение
- Карты и данные
- .
- Фонд восстановления городской инфраструктуры
- ОБЛЮДА США
- Реконструкция земель
- Отдел планирования
- Публичные собрания
- Big Darby Accord Accord Commissory Commission
- Апелляции по комиссии Комиссии
- Комиссия по пивоваренному заводу
- Комиссия по центру города
- Обзорная комиссия Ист Франклинтон
- Комиссия по немецкой деревне
- Комиссия по историческим ресурсам
- Комиссия по итальянской деревне
- Группа
- Наблюдательный совет University Impact District
- Комиссия Victorian Village
- Smart Columbus
- Жильцы
- ОБРАЗОВАНИЕ
- ОБЛЮДА США
- Инициативы
- Ранний старт Columbus
- Ранний старт Columbus Providers
- Ранний старт Columbus Providers
- Ранний старт Columbus
- Districe
- ОБЛЮДА США
- Asset Management
- Construction Management
- Fact Sheets
- Facilities Management
- Fleet Management
- Recognition and Awards
- Real Estate Management
- Construction Management
- Управление финансами
- Управление бюджетом
- Предлагаемый операционный бюджет на 2023 год
- Операционный бюджет на 2022 финансовый год
- FY 2021 Operating Budget
- FY 2020 Operating Budget
- FY 2019 Operating Budget
- FY 2018 Operating Budget
- FY 2017 Operating Budget
- FY 2016 Operating Budget
- FY 2015 Operating Budget
- FY 2014 Operating Budget
- Операционный бюджет на 2013 финансовый год
- Операционный бюджет на 2012 финансовый год
- Операционный бюджет на 2011 финансовый год
- Операционный бюджет на 2010 финансовый год
- Управление капиталом и долгом
- Управление грантами
- CDBG
- Davis-Bacon
- Home
- Раздел 3
- Офис закупок
- ОБСЛУЖИВАНИЯ
- ФИНА УПРАВЛЕНИЯ
- Финты. ФИНА УПРАВЛЕНИЯ
- Управление бюджетом
- Вознаграждения работникам
- Общегородское обучение
- О нас
- Часто задаваемые вопросы
- Часто задаваемые вопросы
- Курсы
- Communication
- Лидерство/ руководитель/ менеджер
- Руководство по оказанию первой помощи менеджера
- Найм для успеха: поведенческое интервьюирование
- Что великие менеджеры делают
- .
- Excel Intermediate
- Excel Advanced
- Excel: функции принятия решений
- Excel — написание формул и основные функции
- Excel: Использование Excel в качестве базы данных
- Outlook
- Основы перспективы
- Промежуточные перспективы/Advanced
- Outlook — Shortcuts & Organizing Yourbox
- PowerPoint
- PowerPoint Basics
- .
- Publisher
- Publisher Basics
- Word
- Word Basics
- Word Intermediate
- Word Advanced
- Mail Merge с Word
- Word — таблицы и диаграммы
- Другие
- Основы компьютера — Введение в Windows 7
- Microsoft Office Диаграмма
- Microsoft Office Graphics
- .
- Персональная и профессиональная разработка
- Communication
- О нас
- Персональная разработка
- Каталог (доступен для загрузки)
- Компьютерная лаборатория (комната 005)
- Большой учебный зал (комната 009)
- Оранжевый номер (комната 008)
- Смарт -комната. (Комната 006)
- около
- Программы оздоровительных программ
- Get Active
- около
- Get Active
- .0007
- Nutrition
- Diabetes
- Вторжение Tobacco
- Здоровая беременность
- Ярмарка здравоохранения и льготы
- Программа помощи сотрудников
- Gellness Ambassador Resources
70007- и Partners
- 70007 70007 70007 70007 70007 70003 7000777777777
- ВСП
- Информационные бюллетени
- How to file a complaint
- Inspector General Bio
- FAQ
- Complaint Form PDF
- Complaint Form Online
- О
- Директор
- Исполнительный комитет
- Персонал по соседству
- Программы сообщества
- RSVP
- Общественное планирование
- Hilltop
- Linden
- Комиссия по связям с общественностью
- Дискриминация и охраняемые классы
- . Расследование по дискриминации
- . Карта комиссии района
- Часто задаваемые вопросы
- Гордость соседства
- Гордость соседства в 2018 году
- New American Initiative
- New Americans in Columbus
- Resources
- The ONE Map
- 311 Customer Service
- About Us
- About CPH
- Accreditation
- Департамент здравоохранения
- Городской кодекс здравоохранения
- Свяжитесь с нами
- Указания
- Уполномоченные по здравоохранению
- Job Opportunities
- About CPH
- Birth & Death Records
- Clinics
- Alcohol & Drug Abuse
- Dental Clinic
- Immunization
- Physician’s Free Clinic
- Sexual Health Clinic
- Tuberculosis
- WIC
- Женское здоровье
- Alcohol & Drug Abuse
- Данные и статистика
- Управление эпидемиологии
- Отчеты и брифины данных
- Управление эпидемиологии
- Отдел
- Центр инноваций в общественном здравоохранении
- Для конкретных групп
- предприятия
- .
- предприятия
- Медицинские ресурсы
- Получение медицинской помощи
- Медицинская информация
- Получение медицинской помощи
- Лицензирование и проверки
- Результаты осмотра
- Body Art
- Campgrounds
- Химические и физические опасности
- Schools
- Общественные бассейны и SPAS
- Schools
- Результаты осмотра
- .
- Бездымный воздух в помещении
- Установки для твердых отходов
- Пресс-релизы
- Образовательные кампании
- Факты
- Библиотека изображений
- Алкоголь и наркотики
- Животные и насекомые
- . Active
- .
- Здоровье семьи
- Планирование медицинского обслуживания
- Здоровое питание
- Тестирование на ВИЧ и уход за ним
- Здоровье младенцев
- Инфекционные заболевания
- Соседство. Здоровье
- Безопасные продукты питания, воздуха и вода
- Безопасные дороги, Homes & Schools
- Сексуальное здоровье
- Tobacco Free
- Tobacco 21
- ablebacco
- 210007
- ablebacco
- 210007
- ablebacco
- Birth & Death Records
- Inspection Results
- Medical Records
- Restaurant & Grocery
- Сообщить о проблеме
- Сообщить о болезни
- Сообщить о нарушении правил курения
- About Public Safety
- Director of Public Safety
- Fire Chief
- Police Chief
- Support Services Administrator
- Fire
- About Us
- Accreditation
- Bureaus
- Office of Начальник
- Начальник пожарной охраны Джефф Хэпп
- Административное бюро
- Аварийно-спасательное бюро
- Пожарная служба
- Бюро по пожарным обучениям / Бюро по неотложной медицинской помощи
- Бюро служб поддержки
- Office of Начальник
- FAQS
- Пожарные станции
- Станция 1 и станция
- Станция 2
- Станция 4
- Станция 5
- Станция 6
- Станция 4
- Станция 5
- . 7
- Станция 8
- Станция 10
- Станция 11
- Станция 12
- Станция 13
- Станция 14
- Станция 15
- Станция0007
- Станция 17
- Станция 18
- Станция 19
- Станция 20
- Станция 21
- Станция 22
- Станция 23
- Станция 24
- Станция 25
- Станция 26
- Станция 27
- Станция 28
- Станция 29
- Станция 30
- Станция 31
- Станция 32
- Станция 33
- Станция 34
- История
- Музей пожарной охраны Центрального Огайо0007
- В Line of Duty
- News Relases
- Публикации
- Accreditation
- Связаться с США
- Занятость
- Колумб.
- Противопожарная безопасность
- Соблюдение правил
- Аварийное планирование и готовность
- Высокая опасность
- Надземные/подземные резервуары для хранения
- Экологические запросы
- Планы Обзор и проверка свидетелей
- частные гидранты
- Учреждение, Образование и просьба Управление по проверке
- Неделя пожарной охраны 2020
- Офис общего собрания
- Мобильные поставщики продуктов питания
- Программы
- Классы сердечно-легочной реанимации и первой помощи
- BLS для поставщиков медицинских услуг
- Запрос BLS Training
- Heartsaver CPR AED
- Запрос Heartsaver CPR AED Training
- Heartsaver First Aid
- Запрос сердец.
- Запрос сердец.
- BLS для поставщиков медицинских услуг
- Подарите свой дом
- Обучение работе с огнетушителями
- Дом пожарной безопасности
- Обучение пожарной безопасности
- Программа ювенильного пожарного сеттера
- 50 плюс запоминание, когда
- Классы сердечно-легочной реанимации и первой помощи
- Отчеты
- EMS
- Fire
- .
- Безопасность на Хэллоуин
- Безопасность на День Благодарения
- Безопасность дома зимой
- Причины пожара
- Свечи
- Cooking
- Electric
- Generators
- Smoking
- Space Heaters
- EMS
- Колумб.
- Police
- About Us
- Academy
- Citizen Services
- Special Events
- Civilian Response (CRASE)
- Внутренние дела
- Вербовка
- Минимальная квалификация
- Стандарты удаления биографических данных
- A — Фальсификация и упущения
- B — Личная история и история отношений
- C — Работа
- D — Военная история
- E — Трафик
- F — Преступная деятельность
- G — Запрещенные вещества
- H — Группа ненависти
- H — Группа ненависти 90 отзывчивость
- Процесс отбора
- Этап 1 — Сбор исходной информации
- Этап 2 — Полиграф
- Этап 3 — Просмотр файла
- Этап 4 — Исследование биографических данных
- Шаг 5 — Рабоевательное интервью
- Шаг 6 — Стандарты Opota
- Шаг 7 — Условное назначение
- Шаг 8 — Медицинский и справочник
- Шаг 9 — Начальная академия
- Полицейская заработная плата
- .
- Навыки обучения кандидатов в полицию (P.A.S.S.)
- Часто задаваемые вопросы
- Курсантская программа полиции
- Программа Корпуса общественной безопасности
- Сообщить об инциденте
- Services
- Civilian Careers
- Weights & Measures
- Inspections With Associated Fees
- Request an Inspection
- Consumer Complaint Form
- Inspections With Associated Fees
- Licensing
- 911
- About Us
- Public Service
- О государственной службе
- Познакомьтесь с директором
- Познакомьтесь с директором
- Карьера
- Connect Columbus
- Часто задаваемые вопросы
- Улицы
- Информация о проекте
- ПЕРЕВЕРФИКА
- Улица Шубил
- Информация о проекте
- ПАРКИКА
- ПАРТИКА
- ВСЕМАЯ
- . Парковка
- ПАРТИКА
- Сбор мусора
- Сбор дневного поиска
- Вращающийся цветной календарь
- Сбор бытового мусора
- Сборка сборов
- Сбор ярдов
- Необратимые предметы
- Об этом сборе отказов
- Отказано в сборе.
- Принимай участие!
- Другие варианты утилизации
- Сбор дневного поиска
- Новости и события
- Snow and Ice Plan
- Библиотека документов
- Проектирование и строительство
- Designer Resources
- Ресурсы подрядчика
- Resident Resources
- Библиотека документов
- Информация о проекте капитала
- Спецификации и материалов
- Консультант
- Предоставление WAGE
- RESURFFARFING 70007 70003
- .
- Стандартные чертежи
- Образцы планов
- Дополнительные спецификации
- Supplements
- Infrastructure Management
- Document Library
- Project Information
- FAQ
- Snow
- Potholes
- Street Sweeping
- Bicycling
- Access
- Document Library
- Велосипед
- Карты и маршруты
- Разделите дорогу
- Велопарковка
- Проекты и планирование
- Protected Bike Lanes
- Queue Box
- Detours
- Awards
- Bicycling Links
- Карты и маршруты
- Traffic Management
- Connect Columbus
- Bicycling
- Walk
- Transit
- Parking
- Complete Streets
- Slow Streets
- Connect Columbus
- Keep Columbus Beautiful
- Forms & Resources
- События и проекты
- Pick It Up
- Принять область
- Партнер US
- Образование
- Plant Pride On Parsons
- Kickbutt Columbus
- Forms & Resources
- О государственной службе
- О нас
- Контактная информация коммунальных служб
- Отдел Power
- Отдел канализации и дренажа
- Отдел Water
- Процесс очистки воды
- Очистка сточных вод
- Программа управления водосбором Columbus
- Общественные FAQS
- Наша история
- Water Facts
- Подрядчики
- Получить одобрение
- Получить сертификат
- Противоток
- Пожарные гидранты
- Договор частной канализации
- Спецификации строительства и материалов
- Стандарты цифровых предложений CAD
- Список материалов для распределения воды
- Руководство по дренажу ливневой воды
- Клиенты
- Оплата счетов
- Новая услуга
- Уменьшите свой счет и финансовую помощь
- . & утечки
- Уличное освещение
- Волонтер
- Библиотека документов
- Правила директоров
- Правила директоров канализации
- Правила директоров Water
- Формы
- Равные деловые возможности
- ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРОЕКТЫ
- Жилые формы
- . Новости
- 2015 Новости
- 2016 Новости
- Публикации
- Публикации Департамента
- Власть Публикации
- канализационные публикации
- Water Publications
- Стандарты
- Стандартные чертежи — Северная работа
- Спецификации уличного освещения
- 2016 Система распределения воды
- Система дистрибуции воды
- Правила директоров
- Проекты
- Современные проекты
- Клинтонвилльская область
- Linden Area
- Вакантно перепрофилировал
- Blueprint Hilltop: Проект подкладка
- Клинтонвилльская область
- . Консультативная комиссия
- Руководство по проектированию зеленой инфраструктуры и дополнительные спецификации
- Watershed Management
- Drinking Water Quality & Protection
- Fire Hydrants
- Keep It Clean
- Green Infrastructure
- About Us
- Contacts
- Commissioners
- Часто задаваемые вопросы
- Contacts
- Парки
- Парки для собак
- Скейт-парк
- Приюты
- Парки для собак
- Trails
- Construction Alerts
- Future Trails
- Construction Alerts
- Facilities
- Community Centers
- Indoor Athletics
- Rental Facilities and Docks
- Outdoor Exercise Areas
- Community Centers
- Scioto Mile
- Программы
- 50+
- Спорт для взрослых
- Программы продленного дня и летнего питания
- ПРИЛОЖЕНИЯ
- Aquatics Programs
- Arts
- Camps
- Capital Kids
- City Leaders
- CoGo Bikeshare Program
- Community Recreation
- Fitness
- Leisure Cards
- Online Registration
- Отдых на природе
- Спорт
- Лечебный отдых
- 50+
- Офис специальных мероприятий
- Разрешения на мероприятие
- Календарь разрешений на мероприятие
- Jazz & Rib Fest
- Winterfest
- Ритм на реке
- Разрешения на мероприятие
- restry
- .
- Спортивные комплексы
- Эллинг Григгса
- Павильон Северного берега
- Разрешения на проведение специальных мероприятий
- Поставщики услуг
- .
- COAAA
- Golf
- Возможности
- Проектирование и строительство
- Пожертвования Партнерство Спонсорские.
- Волонтер
- Проектирование и строительство
- Columbus Recreation and Parks Пресс-релизы
- Инициативы
- Мобильное приложение
- Стратегический план
- Цифровая включение
07
- Награды
- Columbus названо 2015 Intelligent Community
- Awards 2015 Галерея
- GIS Mapping
- около
- Map/App Gallery
- GIS Web Servic
- Контакты
- Важные ссылки
- Награды
- около
- Медиа-услуги
- Медиапродукция
- CTV
- Ежедневное расписание CTV
- Социальные сети
- Онлайн-платежи
- 7
- 7
- 7
- 7
- Columbus›
- Общественная безопасность›
- Отдел полиции›
- Columbus Отдел полиции Бюро внутренних дел
Отдел полиции
Собеседование | Университет Гонзага
Вы можете запросить индивидуальную встречу с карьерным коучем на ZagsIgnite.
Нажмите кнопку справа.Записаться на прием
Интервью различаются по типу, продолжительности, структуре и цели. По этой причине у нас есть широкий спектр ресурсов, которые помогут вам обрести уверенность перед собеседованием, от типовых вопросов до практических программ собеседования. Вы можете использовать их в любом порядке — выберите из пары или просто сосредоточьтесь на одном. Когда дело доходит до интервью, подготовка и практика являются ключевыми.
Документы для подготовки к интервью
8 типов вопросов для интервью
Standard Interview Questions
Articulating Accomplishments Using STAR
Behavior Based Interviewing
How to Answer «Tell Me About Yourself»
Tips for Online Meetings
Practice Interview Resources
Appointments with Career & Professional Development
Студенты и выпускники могут записаться на индивидуальную встречу с карьерным коучем, чтобы обсудить подготовку к собеседованию и провести имитационное собеседование.
Встречи обычно длятся 30 минут, поэтому мы рекомендуем связаться с офисом напрямую, посетив или позвонив, если вы хотите более длительную встречу или у вас есть запросы, например, панель вместо одного интервьюера. Мы рекомендуем заказать фиктивное интервью в том же формате, что и само собеседование. Например, если ваше собеседование проводится по телефону, мы рекомендуем записаться на прием по телефону; если интервью представляет собой виртуальный видеозвонок, мы рекомендуем записаться на прием в Zoom и так далее. Запишитесь на прием онлайн на ZagsIgnite.Онлайн-практика с InterviewStream
Если вы не совсем готовы практиковаться с человеком, но хотите проверить ответы на вопросы, у нас есть онлайн-ресурс как раз для этого! InterviewStream — это онлайн-платформа для фиктивных интервью, где студенты могут войти в систему и выбрать один из заранее определенных вопросов для интервью. Эти вопросы могут быть общими или отраслевыми, в зависимости от ваших потребностей.
После того, как вы выбрали набор, платформа воспроизведет записанное видео каждого вопроса, а затем запишет ваш ответ. Вы можете просмотреть все свои видео в конце и даже отправить их карьерному коучу, если вам нужен его совет. Зарегистрируйтесь, используя свой адрес электронной почты Gonzaga на http://Gonzaga.interviewprep.app.Забронировать место для интервью в кампусе
Знаете ли вы, что можете забронировать комнату в нашем офисе для проведения онлайн-встречи или встречи по телефону? У нас есть офисы, специально предназначенные для проведения собеседований при наборе на кампусе и для студентов, которым просто нужно место для собеседования. Если вам предстоит встреча с работодателем и вы хотите, чтобы разговор был сосредоточен на тихом месте, позвоните нам по телефону (509) 313-4234 или посетите стойку регистрации в Кросби, чтобы забронировать место. Комнаты доступны с понедельника по пятницу (за исключением праздников и закрытия кампуса) с 8:00 до 16:00.