Интеллигентные вопросы здесь уже не катят?
Это чужой компьютер Забыли пароль?
- Главная
- Отдельная Категория
- Юмор
- Закрытый вопрос
- Юмор
- Закрытый вопрос
- Бизнес, Финансы
- Города и Страны
- Досуг, Развлечения
- Животные, Растения
- Здоровье, Красота, Медицина
- Знакомства, Любовь, Отношения
- Искусство и Культура
- Компьютеры, Интернет, Связь
- Кулинария, Рецепты
- Лингвистика
- Наука и Техника
- Образование
- Общество, Политика, СМИ
- Отдельная Категория
- Юмор
- Прочее
- Путешествия, Туризм
- Работа, Карьера
- Семья, Дом, Дети
- Спорт
- Стиль, Мода, Звезды
- Товары и Услуги
- Транспорт
- Философия, Психология
- Фотография, Видеосъемка
- Юридическая консультация
Юмор
Закрыт 3 года
Учись, студент! VIP
Божественный Гуру (1207725)
#вопрос
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
| ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 4 |
3 года
Валентина Деева
Наставник (47425)
| ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
3 года
Личный кабинет удален
Наставник (45915)
мы же простые)))))))))
3 года
Сестра не по паспорту VIP
Хранитель Истины (310000)
даж не знаю — согласиться или нет)))
3 года
СНЕГУРОЧКА с Шального Переулочка VIP
Просветленный (584596)
Не говори)))) Совсем распоясались)))))))))))))))
| ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |
Зачем здесь можно отвечать на уже закрытые вопросы? Хоть бы мявкнул кто.
..
Если в мейле видео, которое уже добавлено в местный вопрос(ответ), переместить в другой альбом, оно останется видно здесь?
Кого-нибудь уже здесь банили? Вопросы-ответы удаляли?
А какой смысл в хештегах ЗДЕСЬ?! Проверено уже — нет ссылки на этот сайт при поиске по хештегу. Откройте новую вкладку и забейте в поиск это слово — не появляется в ленте твой/мой вопрос!
Сегодня здесь уже поднимался подобный вопрос, смотрите, други, это уже неприятная тенденция.
Вам никогда не казалось, что вы тут были( вопрос не про здесь, а вообще) и что это уже было с вами?))))
Вопрос жизненный:дожить бы мне,не знаю,как Бог даст.Есть ли здесь те,кому за 73 года уже?
а вы уже сколько здесь вопросов задали?)) всего..
я стала очень серьёзной ответчицей.
. Это ведь плюс?) не зря получается здесь сколько лет просидела?)) А теперь вопрос. Как думаешь ПО сколько лет в ответах уже?) я про общий стаж)))
когда здесь уже будут глубокие ..со смыслом вопросы и точно такие же ответы .. а можно и ещё глубже ..
5 неудобных вопросов, которые не задают интеллигентные люди
Праздники для многих представляют собой время, когда мы можем встретиться с друзьями и семьей и рассказать им о своей жизни. К сожалению, это предвещает нам неудобные вопросы о том, чего мы достигли (или не достигли) за год.
Что еще хуже, люди, которые обычно задают эти вопросы, могут обладать низким эмоциональным интеллектом и, как следствие, упускать важные социальные сигналы. Им не хватает понимания самих себя и того, как они влияют на других людей. Это может создать проблемы, особенно в праздничные дни.
Вот пять вопросов, которые такие люди могут задать во время праздников — и что спросить вместо этого.
1.
«Когда ты найдешь настоящую работу?»Этот вопрос подразумевает, что у кого-то нет настоящей работы или он не должен быть доволен своей работой. Если вы зададите этот вопрос, другие подумают, что вы не думаете, что работа стоит того, только из-за дохода или статуса. Это неправда и может оттолкнуть людей.
Вместо этого попробуйте следующее:
«Над какими проектами вы сейчас работаете?»
«Как ваш успех на работе?»
«Я хотел бы больше узнать о вашей работе».
Выразите свой искренний интерес. Покажите людям, что быть там, где они есть сейчас — это прекрасно, проявив интерес к их стремлениям, мечтам и страстям. Если человек доволен своей нынешней работой, он работает, чтобы быть по-настоящему счастливым за него.
2. «Когда у вас будут дети?»
Эмоционально неразумные люди понятия не имеют, что у людей другие жизненные обстоятельства. Они задают вопросы, предполагая, что у всех одинаковые сроки, цели и идеи. Это очень проблематично, особенно в разговоре о «детях».
Сотни обстоятельств приводят к ответу на этот вопрос. Некоторые пары или люди не хотят детей. Другие борются с бесплодием или проблемами со здоровьем, которые затрудняют перспективу рождения детей. Другие могли бы активно бороться с решением о том, заводить детей или нет.
Попробуйте вместо этого:
Просто не спрашивать о детях. Это действительно не ваше дело.
Если кто-то самостоятельно заводит такой разговор, непременно проявляйте интерес и задавайте дополнительные вопросы. Но если этого не произойдет, просто не делайте этого.
3. «Ты набрал/потерял вес?»
Данный вопрос говорит о полной неосведомленности. Большая часть людей, комментирующих вес, считают, что они делают комплимент, но комментарии, которые связаны с внешним обликом, могут нанести ущерб уверенности в себе.
Как и в случае с вопросом «о детях», почти все обстоятельства оказывают влияние на чей-то вес. Люди могут пробовать набрать либо уменьшить вес, но еще больше возможно, что они естественным образом набрали/похудели, имеют состояние здоровья, набрали мышечную массу, восстанавливаются после расстройства питания либо так подавлены, что всеми силами пробуют прокормить себя.
И хвалить кого-либо за то, что он похудел (либо набрал), когда он переживает тяжелые обстоятельства, неописуемо больно и просто ужасно.
Кроме того, возможно, что их вес в действительности не поменялся с того времени, как вы видели их в последний раз. Вес нашего тела может изменяться ежедневно, что значит, что мы можем смотреться либо ощущать себя по-иному просто из-за вздутия, увлажнения, либо состояния нашего кишечного тракта.
Есть такое большое количество иных, больше важных вопросов, которые вы сможете задать. Скажите людям, что любите их не за их вес, а за внутренние качества, делающие их особыми.
Попробуйте вместо этого:
«Мне нравится, насколько ты оптимистична»
«Ты такой щедрый человек»
«Я действительно ценю твое чувство юмора»
4. «Почему вы не встречаетесь/не женаты?»
Чувственно умные люди не задают вопросов, начинающихся с «Почему ты не…». Каждый раз, когда вы спрашиваете об этом, вы предполагаете, что кто-то в данный момент не там, где он должен быть, и незамедлительная реакция людей состоит в том, чтобы занять оборонительную позицию.
Это настраивает праздник на напряженную атмосферу.
У людей различные обстоятельства и предпочтения. Полагать, что все люди желают жениться либо готовы к данному — эгоцентрично.
Попытайтесь вместо этого спросить:
«Завели ли вы в ближайшее время каких-нибудь новых друзей/знакомых?»
Главное здесь — показать людям, что вы заботитесь об их благополучии и хотите, чтобы у них были отношения, чтобы они чувствовали поддержку. Чувство поддержки не зависит от романтических отношений.
5. «Сколько денег вы зарабатываете?»
Деньги вообще запретная тема. Конечно, у разных людей разные взгляды на деньги и все же, независимо от ваших взглядов, бесполезно задавать такие неловкие и глупые вопросы, как этот.
Попробуйте вместо этого:
«Как продвигается работа в эти дни?»
«Какими еще должностями/проектами вы увлечены?»
Не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы о возможностях роста в карьерном плане, если это кажется вам уместным. Но не приходите прямо и не спрашивайте людей, сколько они зарабатывают.
Опять же, это не ваше дело.
Не будьте тем человеком, который задает неуместные вопросы. Повысьте свой эмоциональный интеллект, задавая вместо этого другие, более значимые вопросы.
Чтобы быть более эмоционально разумным, спросите об увлечениях, общих отношениях, увлеченных проектах и устремлениях. Дополняйте внутренние характеристики других людей. Таким образом, вы сможете построить более прочные отношения в этот праздничный сезон.
Как формулировать и задавать интеллектуальные вопросы
1 Поделиться
- Фейсбук
- Твиттер
- Эл. адрес
- Более
Задавайте действенные вопросы: создавайте важные разговоры
Уместность и релевантность получаемых вами ответов зависят от вопросов, которые вы задаете.
Вопрос — это средство узнать ответ на что-то. Это способ для вас расширить свои знания и получить фактическую информацию.Американский писатель Томас Бергер однажды сказал:
«Искусство и наука задавать вопросы — источник всех знаний».
Научитесь формулировать и задавать разумные вопросы.
Кому будет полезен этот пост
- Подкастеры
- Видеоинтервьюеры
- Ведущие студенческих радиопередач
- Информационные интервьюеры
- Блогеры
Вы читали?
Как брать интервью: чему я научился за 20 лет интервьюирования людей
Как формулировать интеллектуальные вопросы
Как опытный интервьюер с более чем 20-летним опытом формулирования и постановки вопросов, одна из вещей, которые я усвоил на этом пути, заключается в том, что то, как вы формулируете вопрос, очень сильно зависит от того, почему вы задаете вопрос в первую очередь.
Людям нравятся вопросы с несколькими вариантами ответов, потому что они простые. Работа была сделана для них. Поэтому им нужно только выбрать ответ, не особо задумываясь. Но держитесь от них подальше. Они предназначены для экзаменов и опросов. Вопросы с несколькими вариантами ответов редко расширяют ваши знания.
The 5 Ws and one H (Кто, Что, Где, Когда, Почему и Как) — это эффективный инструмент для журналистики, исследований и сбора информации. Чтобы сформулировать разумные вопросы, начните их с любого из 5 W и одного H, кто, что, где и когда. Они позволяют собирать необходимую информацию.
Вопросы, начинающиеся со слов «Почему и как», позволяют получить более вдумчивые ответы. А также более аналитичны по своей природе. Эти типы вопросов не позволяют вам получить ответы «да-нет». Или любые другие односложные ответы, потому что это открытые вопросы.
Подумайте об информации, которая вам нужна, затем сформулируйте свои вопросы, используя Кто, Что, Где, Когда, Почему и Как.
После того, как вы сформулировали свои разумные вопросы, задавайте их, руководствуясь следующим.
Шаги, чтобы задать вопросы
- Будьте прямолинейны.
- Больше слушайте, меньше говорите и наслаждайтесь тишиной.
- Задайте уточняющие вопросы.
- Запросить разъяснения.
- Не бойтесь задавать вопросы, которые другие сочтут «тупыми».
Примеры формулирования и постановки вопросов
Я постоянно получаю письменные задания от журнала Mandate, издания Объединенной церкви Канады (UCC). В качестве примеров я буду использовать два задания от организации и еще одно.
Через несколько месяцев меня попросили взять интервью у высокопоставленного церковного чиновника, а затем написать статью в 600 слов для журнала Mandate. Меня попросили посмотреть видео на YouTube, прочитать его биографию и статью из другого издания UCC. Мне не давали никаких дальнейших указаний, и я был автономен в том, что делать.
Как человек с более чем 20-летним опытом проведения интервью, я спросил себя, что не было освещено в других интервью. Собеседник хорошо известен в УКК. Я член Объединенной церкви Троицы Святого Павла. Поэтому я хотел, чтобы финальная история была увлекательной. И я хотел, чтобы церковный модератор звучал как человек. Имея в виду эти конечные цели, я подумал о том, какие вопросы задавать, чтобы получить информацию, с которой мне нужно будет работать.
Три вопроса, которые я задавал: «Что вас вдохновляет?»; «Что о вас не знает большинство людей?»; и «Какие три книги повлияли на вас?» Если вам интересно, я задал несколько вопросов, касающихся его роли. Информация, которую я получил, была настолько богатой, наполненной множеством цитируемых самородков.
Поскольку конечным продуктом стала статья, с той информацией, которая у меня была, я долго думал, куда вписать рассказ о Модераторе. Мне понравилось, как получился проект, и моему клиенту тоже. Я сдал задание на 18 дней раньше.
Являясь членом целевой аудитории, о которой я упоминал выше, создание и задавание правильных вопросов имеют решающее значение для вашего успеха. Вы можете не думать об этом, но в будущем вы можете решить использовать информацию из интервью, чтобы что-то опубликовать. Если вы проделали хорошую работу по получению хорошей информации, у вас будет достаточно контента для работы.
Еще один проект, над которым я работаю, — это написать два учебных пособия для журнала Mandate. Частью руководства является включение хороших дискуссионных вопросов для книжных клубов. Как уже упоминалось, я еще не выполнил задание, но, поскольку я никогда не делал ничего подобного раньше, я практиковался с другими книгами, которые я читал.
На этот раз я задал себе вопрос, что было бы интересно обсудить членам книжного клуба. И была ли информация важной? Имея в виду эту цель, когда я читал, я искал типы отрывков, которые соответствовали цели. Этот пример сильно отличается от предыдущего.
Последний пример, которым я хотел бы поделиться, — это распространенный тип проекта, над которым я работаю в своей консультационной практике. Клиенты часто нанимают меня для проведения интервью с клиентами, а затем превращают ответы на вопросы в истории успеха.
Конкретный пример: женская организация искала уникальный способ отпраздновать свое 15-летие. Они решили взять интервью у некоторых из своих членов, чтобы показать своим спонсорам, что программы и услуги, которые они предоставляют, пользуются спросом и имеют влияние. Конечным продуктом станет юбилейный буклет, который также будет памятным подарком.
В очередной раз мне пришлось сформулировать вопросы, которые дали бы мне информацию, необходимую для достижения целей клиента. Два важных вопроса, которые я задал членам организации, у которых я брал интервью, касались программ, в которых они участвовали, и их влияния на их карьеру. Это было необходимо для создания бизнес-кейса для представления спонсорам.
Заключительные мысли о том, как формулировать и задавать разумные вопросы
В другом посте мы рассмотрим, как проводить интервью, а также углубимся в то, как задавать вопросы. Настоятельно рекомендуется книга «Спросите: нелогичная онлайн-формула, чтобы узнать, что именно ваши клиенты хотят купить… создать массу восторженных поклонников… и вывести любой бизнес на новый уровень» Райана Левеска.
Вы читали?
Как проходить собеседование: чему я научился за 20 лет прохождения собеседований
Действия Действия
- Используйте советы при проведении следующего собеседования.
- Поделитесь этой статьей в своей любимой социальной сети.
- Если вы считаете, что я могу помочь вам в любых связанных проектах, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.
ОБНОВЛЕНИЕ
: Впервые опубликовано в декабре 2012 года. Если вы нажмете на одну из ссылок ниже и купите любую из книг, Amazon заплатит мне небольшую комиссию.
Задайте более красивый вопрос: сила исследования, чтобы зажечь прорывные идеи Задайте важные вопросы: создайте важные разговоры
1 Поделиться
- Фейсбук
- Твиттер
- Эл. адрес
- Более
7 интеллектуальных вопросов интервьюеру
Интервью может показаться нервным. От того, насколько хорошо вы ответите на вопросы интервьюера, зависит разница между получением работы вашей мечты и продолжением изнурительного поиска работы.
Тем не менее, так же важно, как , что вы идете на собеседование с некоторыми собственными вопросами. Интервью нужно не только для того, чтобы выяснить, подходите ли вы для компании, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли компания вам.
«Если у соискателя нет ко мне вопросов, это тревожный сигнал. Я думаю, что им либо все равно, либо они не хотят заниматься исследованием моей компании». – Анджела Смит, консультант The Muse
Думайте об интервью как о свидании
Отправляясь на собеседование, полезно думать об этом как о свидании. Да, свидания могут быть тревожными, но они также могут быть и веселыми. Вы оба здесь, чтобы узнать друг друга и, надеюсь, построить прочные отношения.
Имея это в виду, вы должны подготовить несколько вопросов, которые помогут вам лучше узнать компанию, в которую вы подаете заявление. Эту часть процесса собеседования часто упускают из виду, но она имеет решающее значение.
Обоснованные, разумные вопросы говорят интервьюеру, что:
- Вы заботитесь об этой работе. Приходя на собеседование с умными вопросами о недавних запусках продуктов, политике компании или расширениях, вы показываете интервьюеру, что вы достаточно заботитесь о вакансии, чтобы изучить ее заранее.
- Вы хорошо осведомлены. Никто не хочет нанимать сотрудника, который не знает, что делает. Имея представление о том, чем занимается компания и в чем заключается ваша работа, вы можете задавать конкретные вопросы, которые покажут интервьюеру, что вы знаете, о чем говорите.
- У вас есть то, что им нужно. Обоснованные вопросы помогут вам сосредоточиться на том, что действительно нужно компании. Если ваше исследование говорит вам, что компания проводит ребрендинг, чтобы обратиться к более молодой демографической группе, вы можете подчеркнуть свой опыт работы с этой демографической группой и показать интервьюеру, что вы именно то, что ему нужно.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Имея это в виду, вы можете начать думать о том, какие вопросы вы хотите задать во время интервью. Хотя некоторые вопросы могут варьироваться в зависимости от отрасли, мы собрали семь интеллектуальных вопросов, которые можно использовать во всех областях для любой должности.
1) «С какими типичными трудностями столкнется человек на этой должности?»
Это хороший вопрос по двум причинам. Во-первых, это дает вам представление о том, чего вы можете ожидать от этой должности, и о том, будет ли эта работа вам приятной и успешной. наносит ущерб как вам, так и компании.
Вторая причина, по которой это хороший вопрос, заключается в том, что он сигнализирует интервьюеру о том, что вы избирательно подходите к работе, которую хотите получить. Кандидаты, которые готовы начать работу, не зная о ее проблемах, могут показаться отчаявшимися, непривлекательной чертой как на собеседовании, так и на свидании.
2) «Какова корпоративная культура?»
Знание корпоративной культуры является критически важным компонентом для того, чтобы понять, понравится вам там работать или нет. Корпоративная культура включает в себя множество вещей, в том числе:
- Рабочая среда
- Корпоративная этика
- Цели компании
- Будущие ожидания
- Их миссия
Ранняя оценка корпоративной культуры полезна как для вас, так и для интервьюера. Вы не хотите работать на работе, где вам не нравится культура, и интервьюер не хочет нанимать вас только для того, чтобы вы уволились через шесть месяцев, потому что вы не подходите.
3) «Есть ли в вашей текущей команде недостающие навыки, которые вы надеетесь восполнить на этой должности?»
Открытие вакансий связано с тем, что компаниям не хватает чего-то, часто определенного навыка или качества. Хотя ваше первоначальное исследование должно было дать вам представление о том, что они ищут, не помешает спросить.
Услышав рассказ интервьюера, вы получите более конкретное представление о том, что ищет компания. Чем больше вы знаете о позиции, тем лучше вы можете продемонстрировать, что вы именно то, что им нужно.
4) «Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?»
Задавать вопросы о долговечности компании полезно и вам, и интервьюеру. Это показывает интервьюеру, что вы заинтересованы в долгосрочных отношениях с компанией, и говорит вам, движется ли компания в направлении, которое будет полезным для вашей карьеры.
Это также даст вам представление о том, что интервьюер хочет видеть от того, кто занимает эту должность. Если вы получите работу, вы можете использовать эту информацию в своей повседневной работе, чтобы оправдать их ожидания.
5) «Есть ли что-то в моем опыте или квалификации, что заставляет вас сомневаться в том, стоит ли меня нанимать?»
Никто не идеален. Если вы заметите какие-либо оговорки или колебания со стороны интервьюера, задайте этот вопрос в конце интервью, это может быть хорошим способом развеять его опасения.
Просто убедитесь, что вы готовы объяснить любые недостатки в вашей истории работы. Бесполезно, чтобы интервьюер спрашивал, почему вас уволили с последней работы, когда все, что вам нужно сказать, это то, что вы всегда опаздывали на работу.
Перед собеседованием всегда полезно прочитать свое резюме и найти любые разногласия. Прочитайте его так, как это сделал бы интервьюер. Если вы видите что-то, что заставляет вас задуматься, найдите время, чтобы придумать вескую причину, почему это так.
6) «Есть ли возможности профессионального развития на этой должности?»
Все хотят знать, смогут ли они в конечном итоге получить повышение по службе, но упоминание об этом во время собеседования может лишить вас шансов получить работу. Спросить о том, есть ли возможности для профессионального развития, — хороший способ затронуть тему, не заходя слишком далеко.
То, как отвечает интервьюер, даст вам представление о том, как может выглядеть ваше будущее в компании.
Как правило, компании, которые предлагают возможности для профессионального развития, делают это с мыслью о том, чтобы помочь своим сотрудникам расти и продвигаться в компании.
7) Чего вы ожидаете от успешного кандидата в течение первых трех месяцев на этой должности?»
Этот вопрос даст вам представление о том, что вам нужно сделать, чтобы оправдать ожидания компании. Это хороший вопрос, потому что он показывает интервьюеру, что вы мыслите дальновидно. Вы не хотите просто знать о ежедневных задачах — вы хотите знать, как их успешно выполнять для достижения периодических целей.
Помните … собеседование — это улица с двусторонним движением.
Кандидаты должны ходить на собеседования с намерением поговорить, а не пройти тест. Думайте об интервью как о возможности познакомиться с компанией и наоборот, а затем используйте эту идею для создания вопросов для интервью. Чтобы получить дополнительные советы, ознакомьтесь с нашим Руководством по обучению «Какие вопросы задавать».
Ключ к успеху на собеседовании — практика, практика, практика.
Как и в любом деле, практика приводит к совершенству. Наиболее распространенные способы практики — это личные пробные интервью или список вопросов. Хотя эти варианты — отличное место для начала, они могут оставлять желать лучшего.
Упражнения с личными инсценировками интервью и списками вопросов
Один из способов попрактиковаться в проведении интервью — организовать личные инсценированные интервью. К сожалению, они могут быть несколько неудобными. Вы должны найти кого-то, кто проведет фиктивное интервью, и назначать встречи каждый раз, когда вы хотите попрактиковаться.
Списки вопросов предлагают гораздо более удобный способ попрактиковаться в проведении интервью. К сожалению, они мало что делают для воссоздания фактического давления на собеседовании. На реальном собеседовании вы никогда не будете знать, о чем вас спросят, и именно это может сделать собеседование таким напряженным.
Симуляторы интервью – Лучшее из обоих миров.
С помощью симуляторов интервью вы можете самостоятельно брать реалистичные имитационные интервью из любого места.
Моя практика интервью предлагает симулятор, который генерирует уникальные вопросы каждый раз, когда вы тренируетесь, поэтому вы никогда не увидите, что произойдет. Есть вопросы по более чем 120 должностям, и каждый вопрос курируется настоящими профессионалами отрасли. Вы можете взять столько интервью, сколько вам нужно, чтобы укрепить доверие.
| Список вопросов | Личная встреча Пробное интервью | Мое интервью Симулятор практики | |
|---|---|---|---|
| Неизвестные вопросы, как настоящие интервью | |||
| Кураторские вопросы, выбранные специально для вас | |||
| Исследования не требуются | |||
| Поделитесь своим практическим интервью | |||
| Сделай сам | |||
| Иди в своем собственном темпе | |||
| Доступный |
Наш симулятор интервью использует видео для записи ваших ответов и воссоздает давление, которое вы бы чувствовали на реальном собеседовании.