Качества личности отрицательные и положительные: список с пояснениями + примеры для резюме

список по группам, перечень качеств для резюме.

К сожалению или к счастью, идеальных людей не бывает, и каждый из нас имеет как положительные, так и отрицательные черты характера. Впрочем, парадокс в том, что одна и та же личность для кого-то может быть образцом «правильных» качеств, а для других – далеко не самым лучшим представителем человечества. В этой статье вы узнаете, от чего это зависит и в каких ситуациях проявляется.

Что такое положительные и отрицательные качества человека

Характер любого человека имеет как положительные, так и отрицательные стороны, но примечательно то обстоятельство, что в разных ситуациях одно и то же качество может нести разный посыл и восприниматься по-разному. Например, рассмотрим такую черту, как педантичность. Наверно, у многих имеются такие коллеги или же вы сами педантично подходите к выполнению своих профессиональных обязанностей. Безусловно, эта черта характера, зачастую, очень ценится начальством, ставясь в пример прочим сотрудникам, и не зря – благодаря ей работник способен достичь высоких результатов и улучшить показатели компании. Конечно же, в этом случае упомянутое качество рассматривается как благоприятное.

В то же время, представим, мужчину или женщину с педантичными наклонностями в домашней обстановке. Зачастую, от этой особенности характера страдают прочие домочадцы, считая ее крайне отрицательной и усложняющей жизнь. Домашний педант неустанно следит за порядком, требуя, чтобы и прочие придерживались его, несмотря на усталость, отсутствие времени и прочие факторы. Если остальные члены семьи не склонны к проявлению этой черты, то в доме, наверняка, регулярно будут происходить конфликтные ситуации.

Отличие от темперамента

Известно, что характер и темперамент совместно формируют поведение индивида. Однако эти понятия имеют принципиально различную природу. Их часто путают между собой. Характер — это перечень нравственных психических свойств, которые были приобретены со временем. А вот темперамент имеет именно биологическое происхождение. Люди могут иметь неодинаковые характеры, но обладать одним и тем же темпераментом. Он делится на 4 типа:

1. Порывистый и неуравновешенный холерик.
2. Медлительный и невозмутимый флегматик.
3. Лёгкий и жизнерадостный сангвиник.
4. Эмоционально чувствительный меланхолик.

При этом характер может компенсировать темперамент, а он, в свою очередь, может подавлять определённые черты характера.

Список положительных качеств человека по группам

Вполне ожидаемо, что в разных сферах жизни ценятся совершенно разные качества. Рассмотрим их подробнее по группам.

Положительные качества по отношению к обществу

Доброжелательность

Наверняка, каждому человеку приятно, когда к нему доброжелательно относятся, и если это качество в вас ярко выражено, то, видимо, вы производите приятное впечатление на окружающих.

Коммуникабельность

Замечательное качество, благодаря которому можно найти подход практически к любому человеку.

Участливость

Многим хочется, чтобы к их проблемам проявляли интерес и искренне стремились принять участие в их решении. Безусловно, общество ценит таких людей.

Чуткость

Особенно ценится в руководителях, учителях, врачах и многих других.

Положительные черты, проявляющиеся в труде

Старательность

Человек, который прикладывает максимальные усилия для того, чтобы сделать свою работу хорошо, наверняка, достигнет этой цели.

Настойчивость

Тот, кто обладает настойчивостью, наверняка не бросит дело на полпути, даже если у него с ним что-то не заладится.

Любопытство

Такое весьма неоднозначное качество может очень помочь в труде – человек, который трудится не «на автомате», а пытается вникнуть в детали своей деятельности, явно достигнет более впечатляющий результат.

Аккуратность

Если человек аккуратно выполняет свою работу, то, наверняка, ему не придется переделывать ее, в отличие от многих тех, которые не обладают этой особенностью.

Черты характера по отношению к жизни

Оптимизм

Если вы привыкли смотреть на жизнь с оптимизмом, и искать плюсы в ее проявлениях, то, скорее всего, вам живется проще, чем многим другим.

Отходчивость

Тот, кто по несколько лет копит обиды и недовольства, явно не сможет обрести душевное равновесие, в отличие от отходчивого человека.

Открытость

Человек, который открыт для других людей и для всего нового, чаще обретает истинное счастье в жизни, нежели те, которые стараются отгородиться от мира.

Миролюбие

Безусловно, неконфликтному человеку гораздо проще выстроить отношения с людьми, чем конфликтному.

Положительные качества для женщины

Женщина может выступать в нескольких ролях, и для каждой из них имеются свои приоритетные стороны.

• Жена:
  заботливость, порядочность, верность, легкий нрав, доброта, чувственность, чистоплотность.
• Мать:
  отходчивость, заботливость, доброта, чуткость, терпеливость.
• Подруга:
  участливость, инициативность, оптимизм.

В целом же, нет единого образа идеальной женщины. Кто-то считает, что женщина должна быть амбициозной, независимой, активной, в то время как другие убеждены, что «настоящую женщину» характеризуют такие черты, как уступчивость, кротость.

Положительные черты характера настоящего мужчины

По давно сложившимся общественным понятиям, «настоящий мужчина» должен состояться, как добытчик, а также заботливый и любящий муж и отец. Когда большинство женщин описывают идеального мужчину, то, зачастую, можно услышать такие эпитеты: добрый, щедрый, активный, верный, семейный, нежный, страстный, веселый, заботливый, эрудированный, настойчивый, сексуальный, аккуратный, предприимчивый и так далее.

Когда речь идет о мужчине, как об отце, то в качестве положительных характеристик упоминается внимательность, доброта, заботливость, чувство юмора, терпение и прочие.

Хороший мужчина-работник должен обладать трудолюбием, пунктуальностью, старательностью, коллективизмом и так далее.

Список отрицательных качеств человека по группам

Отрицательные черты характера по отношению к обществу

Эгоизм

Когда человек думает лишь о собственном благополучии, и нередко достигает его за счет других, это порицательно встречается со стороны общества.

Недоброжелательность

Люди, которые проявляют недоброжелательное отношение к окружающим, зачастую, получают аналогичную реакцию от них.

Непорядочность

Если человек ведет себя непорядочно по отношению к другим, то вряд ли ему стоит надеяться на благожелательное отношение к себе.

Грубость

Грубые представители социума редко находят общий язык с другими людьми, что впоследствии не лучшим образом сказывается на их жизни.

Нахальство

Нахалы обладают харизмой и обаянием лишь в некоторых романах и фильмах о любви – в реальной жизни их обычно стараются избегать.

Отрицательные черты характера, проявляющиеся в труде

Безынициативность

Если вы являетесь обладателем этого качества, то, наверняка, это не приводит в восторг ни ваше начальство, ни коллег.

Лень

Тут и так все понятно – ленивый человек редко демонстрирует чудеса трудоспособности, и успевает гораздо меньше, чем большинство других.

Небрежность

Тот, кто небрежно делает свою работу, вряд ли сделает ее действительно хорошо.

Безответственность

Весьма негативное не только для труда, но и для многих других сфер жизни.

Медлительность

Естественно, что человек, который трудится медленно – не самый желаемый кандидат для большинства работодателей.

Черты характера по отношению к жизни

Пассивность

Человек, который не стремится чего-то добиться в жизни, и все чаще пускающий свои дела на самотек, редко получает от судьбы что-то действительно стоящее.

Озлобленность

Пожалуй, нет ничего удивительного в том, что того, кто проявляет озлобленность по отношению к окружающему миру, предпочитают сторониться.

Замкнутость

Когда человек замкнут, он лишает себя радости общения со многими интересными личностями, а также многих открытий, которые могли бы значительно украсить его жизнь.

Завистливость

Тот, кто часто завидует другим, больше сосредоточен на чужой жизни, нежели на своей. В итоге получается так, что собственная жизнь будто проходит мимо.

Отрицательные черты для женщины

Склочность

С такой женщиной практически невозможно построить гармоничную семью, да и в карьере и дружбе это проявляется крайне отрицательно.

Неряшливость

Может проявляться, как в ведении быта, так и во внешнем виде.

Ханжество

Наверно, многие имели «удовольствие» общаться с такими женщинами, и общение с ними явно не оставило позитивных эмоций.

Обидчивость

Многие женщины сами страдают от этой черты собственного характера и заставляют испытывать негативные эмоции окружающих.

Болтливость

В отдельных случаях кто-то может посчитать это качество благоприятным, но в целом оно все же имеет отрицательный окрас. Причем, многие болтливые женщины не подозревают, что они утомительны, считая себя просто коммуникабельными.

Отрицательные качества настоящего мужчины

Жадность

Все чаще на различных форумах можно встретить сообщения от женщин, которые искренне возмущены, считая, что это одна из самых неприятных мужских черт. Впрочем, и в дружбе это встречается в штыки.

Безынициативность

Черта, которая не приведет ни к чему хорошему не в отношениях, не в карьере.

Тунеядство

С таким мужчиной довольно сложно строить семью, а о карьерных свершениях и говорить нечего.

Жестокость

Безусловно, никому не понравится мужчина, который способен поднять свою самооценку лишь за счет унижения других людей.

Неверность

Речь может быть о супружеской неверности и не только. Также черта может проявляться в дружбе и работе.

Юмор умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Перечень положительных качеств человека для резюме на работу

Составляя резюме перед собеседованием, важно не забыть указать свои положительные качества – именно эта графа может оказаться решающей при вашем приеме на работу.

На какие хорошие качества стоит сделать акцент

Итак, изучая ваше резюме, наниматель, надеется увидеть в нем перечень ваших личных плюсов, которые положительно скажутся не только на работе, но и на атмосфере в коллективе. Какие черты характера дадут ему понять, что с вами можно иметь дело? В первую очередь, это, конечно же, коммуникабельность

, ведь человек, который способен находить общий язык с другими людьми, явно не будет нагнетать обстановку среди коллег. Также не забудьте упомянуть про
добросовестность, надежность, оптимизм, ответственность, аккуратность
– все это, наверняка, будет одобрительно встречено на новой должности.

Профессиональные положительные качества

Конечно же, при устройстве в какую-либо организацию, вам нужно будет упомянуть, не только о личностных характеристиках, но и о качествах, которые нужны любому хорошему профессионалу. Речь может идти о таких чертах как ораторские и организаторские способности, дисциплинированность, пунктуальность, скрупулезность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокая работоспособность

. Если у вас имеются какие-то профессиональные награды или дипломы, непременно, укажите это в резюме – наверняка, это будет вам лишь в плюс. В случае если речь идет о творческой работе, то можно упомянуть о таком качестве, как
креативность
.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Перечень отрицательных личных качеств для резюме

Впрочем, при устройстве на работу, стоит учитывать, что некоторые качества могут не понравиться вашему работодателю, при том, что в других сферах жизни они могут оказывать положительный эффект. Примером может послужить эмоциональность

– от этой черты может быть в восторге ваш молодой человек, но она совсем не вызовет оптимизма у вашего потенциального начальника, если вы претендуете на должность кассира или официанта. В копилку отрицательных личных качеств для резюме можно занести
застенчивость
– она может быть с умилением встречена многими людьми, но будет совершенно неуместна на некоторых должностях. Также по-разному может трактоваться и такая черта, как
самостоятельность
– некоторые работодатели воспримут ее просто как неспособность работать в команде.

Кроме того, в некоторых организациях вам вряд ли сыграет на руку прямолинейность

– иногда она граничит с отсутствием чувства такта, невежливостью, да и просто нежелательна в отдельных ситуациях и, особенно, в сфере обслуживания. Хорошо подумайте, прежде чем указывать в резюме такое качество, как
принципиальность
– оно тоже далеко не приоритетное для многих нанимателей и вызывает с их стороны явную настороженность.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

О каких качествах черт характера стоит упомянуть на собеседовании

Многие соискатели, попадая на собеседование, совершают одну распространенную ошибку – они озвучивают лишь свои положительные качества, давая понять, что недостатков у них не имеется. Конечно же, вряд ли хоть один работодатель поверит, что это действительно так – он может прийти к выводу, что вы врете либо же не в состоянии дать себе объективную оценку. Именно поэтому, когда речь зайдет о недостатках, упоминайте о таких качествах, которые конкретно в этой организации будет воспринято одобрительно. Вы можете сказать работодателю, что считаете своим отрицательным качеством то, что вы часто придаете внимание мелочам – если вы претендуете, например, на вакансию врача, то, безусловно, такое откровение будет воспринято положительно.

В общем, подумайте, какая отрицательная черта будет лояльно воспринята в учреждении, сотрудником которого вы хотите стать. Ну и конечно, не забывайте о чертах, которые ценятся практически везде: работоспособность, дружелюбие, оптимизм, чувство юмора, ответственность, самоконтроль и прочие. Конечно же, старайтесь не приукрашивать действительность или же впоследствии, при принятии на работу, хотя бы стремиться к указанным качествам, если на самом деле вы не обладаете ними.

Положительные и отрицательные качества человека

Мы живем в мире, где наше поведение диктуется социальными нормами и правилами. Но, как известно, из всех правил есть исключения. Одни граждане являются добропорядочными, а другие не считаются с мнением окружающих и переступают нравственность и даже закон. Все дело в том, что с рождения каждый из нас имеет положительные и отрицательные качества. Их проявление зависит от воспитания и умения справляться с различными стрессовыми ситуациями. Как узнать свои темные стороны или недостатки заинтересовавшего вас человека, а в каких моментах может проявиться добродетель? Об этом мы сейчас и поговорим.

Положительные и отрицательные качества личности

Так повелось, что в мире все вещи имеют две стороны – плохую и хорошую. День сменяется ночью, добро вечно борется со злом и даже в тихом омуте кто-нибудь да водится. Это же относится и к человеку. Один великий как то сказал – «Даже если посадить в тюрьму всех людей на планете, каждый в глубине души будет догадываться – за что». Почему так происходит и одинаковые с виду люди имеют набор положительных и отрицательных качеств характера и где эти качества наиболее характерно проявляются? Бывают ситуации, когда даже самый добросовестный, по мнению окружающих, человек, поступает неожиданно плохо.

Рассмотрим для начала некоторые примеры проявления тех качеств, которые являются отрицательными:

1. Экстремальные ситуации. В тот момент, когда человек испытывает опасения за свою жизнь и здоровье, он способен на самые неожиданные поступки и проявляет такие отрицательные качества как ложь, предательство, трусость, безволие и т. д.
2. Карьерный рост. Особенно часто положительные и отрицательные личные качества проявляются во всем, что касается работы и повышения должности. Некоторые используют такой метод как «хождение по головам». Это значит, что человек готов нарушить любые законы нравственности, лишь бы добиться желаемого карьерного роста. В ход здесь идут такие качества как лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм, ненависть и нахальство.
3. Отношения. Человеческие взаимоотношения, к сожалению, тоже считаются плацдармом для демонстрации отрицательных качеств. Особенно недостатки людей проявляются в семейной жизни. Здесь можно встретить ревность, глупость, жадность, ворчливость, неряшливость.

Однако где есть отрицательные, всегда найдутся и положительные личностные качества. Так называемые добродетели высоко ценятся и всячески поощряются обществом. Рассмотрим те же самые примеры, но уже со стороны лучших качеств человека:

1. В экстремальных ситуациях ценятся изобретательность, смелость, отвага, выдержка, серьезность, мужество, отзывчивость, надежность и верность.
2. Что касается карьерного роста, то, прежде всего, в любом сотруднике ценятся стрессоустойчивость, добросовестность, трудолюбие, честность, пунктуальность, тактичность и коммуникабельность.
3. В отношениях же к идеалу приравнивается человек, который обладает такими качествами как нежность, внимательность, доброта, уступчивость, терпение, внимательность, надежность, верность и умение выслушать близкого человека и поддержать его.

Все положительные и отрицательные качества человека существуют только в совокупности. Абсолютно идеальных людей не существует. Ведь даже если человек прекрасно воспитан и хорошо проявил себя в стрессовых ситуациях, он может иметь вредные привычки, которые также относятся к отрицательным качествам. Что касается отношения общества к проявлению в человеке хороших и плохих сторон характера, то здесь уже испокон веков укрепилось следующие положения:

• положительные качества это те, которые ведут личность к развитию;
• отрицательные качества – загоняют личность в тупик;
• в обществе ценятся – адекватность, умение держаться с достоинством, доверие, аккуратность и благородство.
• не ценятся – предательство, разгильдяйство, лень, мелочность, зависть, равнодушие, пессимизм.

Как бы то ни было, каждый человек вправе сам выбрать подходящую именно к нему модель поведения и спрятать глубоко в душе все свои недостатки. Но даже в бочке меда всегда есть ложка меда. Для равновесия природа создала добро и зло. А какую сторону занять мы выбираем в течение всей жизни.

 

Похожие статьи

Свобода и ответственность личности Понятие свободы человека связано с философской стороной жизни. Риторическим сегодня стал вопрос, обладает ли человек реальной свободой или все его поступки продиктованы нормами и правилами общества, в котором он живет? А ведь прежде всего – свобода, это возможность вольно мыслить и поступать, как хочется.	Как поднять самооценку? Как часто вы слышите слова: «У него завышенная/заниженная самооценка»? И понятно, что в любом из вариантов это явно не является комплиментом тому, о ком произносятся данные слова. Но сегодня мы подробнее остановимся именно на том, как поднять упавшую самооценку.
Самосовершенствование личности Современный мир не приемлет сидения на одном месте и требует от нас постоянного самосовершенствования – в работе, учёбе, спорте, и, конечно же, в развитии личности. О том, как добиться успеха именно на этом поприще наш сегодняшний материал.	Как найти хобби? У каждого человека должно быть занятие, к которому рвется душа после тяжелого трудового дня и результаты которого греют изнутри и вызывают блеск в глазах. Но если у вас нет дела, которое позволяет проявить себя и украсить серые будни, необходимо срочно найти себе хобби.

4 Отрицательные личностные черты, которые могут привести к положительному результату

Многие из личностных черт, которые мы считаем отрицательными, не являются отрицательными по своей сути, но отрицательными только в определенных ситуациях. Это означает, что при соответствующем изменении точки зрения и ситуации кажущаяся отрицательной черта может привести к положительному результату.

Способность превращать отрицательные качества в положительные результаты одновременно расширяет возможности человека и невероятно помогает любому менеджеру, стремящемуся полностью реализовать потенциал своего таланта в условиях дефицита талантов. Вы просто не можете позволить неиспользованному потенциалу пройти мимо вас.

Ниже я выделяю четыре отрицательные черты, которые не обязательно следует рассматривать как проблемы, потому что при хорошем управлении их можно превратить в положительные результаты.

1. Интроверсия

Интроверсия часто рассматривается как негативная и обескураживающая черта в мире, где доминируют экстраверты. Тем не менее, это исследование, проведенное группой профессоров бизнес-школ, показало, что эта якобы отрицательная черта на самом деле может привести к более позитивным результатам в ситуациях лидерства. Авторы исследования обнаружили, что лидеры-интроверты, как правило, более внимательно слушают и проявляют большую восприимчивость к предложениям, а это означает, что они были более эффективными лидерами голосовых команд.

2. Скука

Никто не любит, когда работник просто сидит и скучает. Как правило, это признак отстраненности и показатель непродуктивной летаргии, которая может быть заразной, если ее не контролировать. С другой стороны, исследования Университета Лимерика показывают, что экзистенциально скучающие люди настолько устали от повторения своей жизни, что они больше заинтересованы в поиске лучших способов добиться цели, чем их более довольные коллеги. Можете ли вы обратить скуку человека в свою и его собственную пользу, побуждая его стремиться к инновациям?

3. Беспорядочность

Это исследование, проведенное Adecco, показывает, что большинство работников судят о своих коллегах по тому, насколько чистые или грязные их столы. Некоторым людям беспорядок на столе может свидетельствовать об отсутствии организации и/или эффективности.

Обратной стороной выводов Adecco является исследование Школы менеджмента Карлсона, которое показало, что испытуемые, работающие в более беспорядочном рабочем пространстве, были более креативными, чем те, кто работал в упорядоченном пространстве. Таким образом, есть большая вероятность, что неопрятные люди, работающие в хаотичном рабочем пространстве, являются потенциальными источниками творчества и инноваций. Беспорядок на самом деле может быть признаком их достижений.

4. Пессимизм и цинизм

Многие считают оптимизм лучшим состоянием ума для бизнеса. Одно исследование показало, что 80 процентов руководителей – «очень оптимистичны». Как правило, мы уважаем оптимизм в процессе найма, но не одобряем пессимизм и цинизм. Хотя исследования показывают, что оптимисты преуспевают в работе, требующей стойкости и настойчивости, есть также множество случаев, когда оптимизм не помогает. Например, исследования показывают, что предприятия оптимистично настроенных предпринимателей, как правило, растут медленнее и приносят меньше денег (подробнее об этом см. первую ссылку в этом абзаце).

Следует также отметить, что работники, которые никогда не беспокоятся, как правило, не работают так же хорошо, как те, кто беспокоится время от времени. Основная причина, по которой оборонительные пессимисты работают хорошо, заключается в том, что они используют свою негативную тревогу, чтобы представить наихудшие сценарии и подготовиться к этим возможностям, а не просто отмахнуться от них.

Как видите, пессимисты и циники могут действовать так же хорошо, если не лучше, чем оптимисты во многих ситуациях. Мне кажется логичным, что в конкурентоспособной и амбициозной компании должен быть здоровый баланс между оборонительными пессимистами и стратегическими оптимистами. Лидеры должны видеть ценность оборонительных пессимистов и призывать их проверять здравомыслие рискованных, нестандартных предприятий.

Редакция: Положительные и отрицательные психосоциальные последствия «темных» черт личности

• Список журналов
• Фронт Психол
• PMC9149568

Передний психол. 2022 г.; 13: 919304.

Опубликовано в сети 16 мая 2022 г. doi: 10.3389/fpsyg.2022.919304

, ^{1 , *} , ² и ³

Информация об авторе Примечания к статье Информация об авторских правах и лицензии Отказ от ответственности

Темные личности относятся к социально неприятным чертам, таким как злоба, жадность, садизм, нарциссизм, психопатия и макиавеллизм в субклиническом диапазоне. В последние годы темные черты личности привлекли экспоненциальное увеличение эмпирического внимания (например, Fernández-del-Río et al., 2020; Lebuda et al., 2021; Michels and Schulze, 2021). Многие исследования последнего десятилетия связывают эти темные черты с негативными психосоциальными последствиями. Тем не менее, темные личности различаются по континууму благополучия и адаптации, причем некоторые демонстрируют более позитивные ассоциации с психическим здоровьем и благополучием, чем другие.

После десятилетия исследований положительных и отрицательных результатов темных черт личности возникла необходимость в исследованиях для изучения опосредованных механизмов, которые могут объяснить взаимосвязь между темными чертами личности и этими результатами. Эта тема исследования представляет собой набор исследований, изучающих психосоциальные корреляты темных черт личности, и состоит из шести статей, которые улучшают наше понимание структуры этих черт и их положительных и отрицательных результатов в нескольких аспектах жизни, включая благополучие, работу и девиантность. поведение.

В соответствии с предыдущими исследованиями (например, Aghababaei and Błachnio, 2015) Джошанлоо показал, что макиавеллизм и психопатия отрицательно, а нарциссизм положительно связан с благополучием. Он обнаружил, что представления о счастье были промежуточными путями, через которые черты Темной триады макиавеллизма, нарциссизма и психопатии влияют на благополучие. Черты Темной триады также связаны с одобрением определенных ценностей, которые имеют значение для представлений о благополучии. Люди с различными уровнями черт Темной Триады тяготеют к определенным представлениям о благополучии, которые являются как таковой полезный или вредный для благополучия. Люди с высоким уровнем макиавеллизма и психопатии ценят счастье и стремятся к нему, но сомневаются в последствиях счастья и уровне своего личного контроля над ним. Фернхэм и Треглоун обнаружили, что Темная триада коррелирует с более высоким уровнем невротизма и более низким уровнем терпимости к двусмысленности и добросовестности среди работающих взрослых. Вовлеченность в работу опосредована между чертами Темной триады и рейтингом успеха.

Открытия Лениарской и Заженковски подчеркивают важность самооценки, связанной с интеллектом, для людей с высоким нарциссическим восхищением. Они обнаружили, что нарциссическое восхищение коррелирует с низким уровнем дистресса и высоким уровнем самооценки интеллекта. Кроме того, интеллектуальные представления о себе опосредовали отношения между восхищением и дистрессом. Шаде и др. намеревался выяснить связи между Темной триадой, эмоциональным интеллектом, эмпатией и киберзапугиванием в образце сообщества. Они обнаружили, что эмоциональный интеллект частично опосредует ассоциации Темной триады с киберзапугиванием. А эмоциональный интеллект, по-видимому, амортизировал влияние грандиозного нарциссизма на киберзапугивание.

Mayer et al. использовали эволюционную теорию личности Теодора Миллона для изучения жизни Фердинанда Карла Пиеха, австрийского инженера и руководителя бизнеса, который был председателем исполнительного совета Volkswagen Group и председателем наблюдательного совета с 2002 по 2015 год. Они предположили, что хотя Пиех продемонстрировал характеристики нонконформно-асоциального, ассертивно-садистского, уверенно-нарциссического и параноидально-парафренного прототипов, ассертивно-садистский прототип лучше всего соответствует его личностным характеристикам. Ассертивно-садистский прототип описывается как самоуверенный, упрямый в своих предубеждениях, проявляющий социальную нетерпимость и предрассудки.

Было обнаружено, что Темная триада негативно влияет на поведение на работе, включая обмен информацией, сообщение о неэтичном поведении и жестокое обращение с коллегами и подчиненными. Однако исследования показали, что темная триада также может быть связана с формами организационной приверженности, которые лежат в основе положительного рабочего поведения, включая выполнение задач и обязанностей, выходящих за рамки необходимых. Профессиональная приверженность — это более широкая форма приверженности, которая, как было установлено, в значительной степени связана с организационной приверженностью, общим опытом и достижением аналогичных результатов. Профессиональная приверженность, то есть аффективная, нормативная и постоянная приверженность своей профессии или роду занятий, имеет преимущество применительно к лицам, нанятым организациями, а также к тем, кто работает на себя или по совместительству. Кауфманн и др. исследовал взаимосвязь между профессиональной приверженностью, используя предыдущие исследования взаимосвязи между чертами Темной триады и организационной приверженностью в качестве основы для прогнозов среди австралийских профессионалов.

Их результаты показали, что психопатия отрицательно связана с аффективными обязательствами, тогда как макиавеллизм положительно связан с нормативными обязательствами, а нарциссизм положительно связан с нормативными и постоянными обязательствами.

Эти открытия помогают расширить наше понимание темных черт личности и их условного влияния на жизнь людей. Поскольку люди из разных культур живут по-разному, практикуют разные обычаи, имеют разные методы воспитания детей и т. д., важно также изучить, как культура оказывает влияние на эти черты. Например, существуют ли какие-либо культурные различия, которые могут повлиять на то, как люди воспринимают ту или иную черту характера как «темную»? Существуют ли какие-либо темные черты личности, характерные для конкретной культуры? Каковы культурно-специфические факторы, связанные с положительными и отрицательными последствиями темных качеств? Как эти черты проявляются в различных культурах и языках? Это плодородные области для будущих исследований.

Все перечисленные авторы внесли существенный, непосредственный и интеллектуальный вклад в работу и одобрили ее для публикации.

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Все претензии, изложенные в этой статье, принадлежат исключительно авторам и не обязательно представляют претензии их дочерних организаций или издателя, редакторов и рецензентов. Любой продукт, который может быть оценен в этой статье, или претензии, которые могут быть сделаны его производителем, не гарантируются и не поддерживаются издателем.

• Агабабаи Н., Блахнио А. (2015). Благополучие и Темная Триада. Перс. Индивид. Отличаться. 86, 365–368. 10.1016/j.paid.2015.06.043 [CrossRef] [Google Scholar]
• Фернандес-дель-Рио Э., Рамос-Вильяграса П. Дж., Баррада Дж. Р. (2020). Плохие парни работают лучше? Возрастающая прогностическая достоверность Темной тетрады по сравнению с Большой пятеркой и честностью-смирением.