Как похвалить девушку за успехи: Как похвалить девушку, 9 принципов: правила и стратегии

Как похвалить девушку, 9 принципов: правила и стратегии

В статье мы расскажем:

1. Что такое похвала
2. 5 причин, почему нужно хвалить девушку
3. 9 принципов похвалы: правила и стратегии

Слова похвалы, благодарности, одобрения вызывают в женщине и девушке приятные чувства, у нее повышается самооценка, улучшается настроение. Как похвалить девушку, чтобы она стала лучше не только духовно, но и внешне, именно хвалебные речи за определенные заслуги делают человек красивее и приятнее.

Но и хвалить нужно правильно, это должно идти от сердца, только так слова смогут оказать должное воздействие, вызывать у человека положительные чувства. А лесть ни к чему хорошему не приводит, а со временем у девушки может развиться негативное отношение к вам. Искренние слова благодарности, выражение истинной любви способно полностью изменить женщину в лучшую сторону.

Что такое похвала? Положительная эмоция!

Искренняя похвала – одобрение, восхваление, комплимент, вознесение человека за его добрые поступки, успехи, дела, красоту.

Это все делает его намного лучше, как физическом, так и духовном плане.

Но выражение благодарности должно идти от сердца, не нужно льстить, делать комплименты лишь для того, чтобы расположить девушку к себе, заставить ее сделать что-то, что будет выгодным для вас. Это ни к чему хорошему не приведет.

Проявление положительного отношения к женщине, девушке сможет существенно улучшить жизнь. Постепенно повысится настроение, появится желание и стремление творить больше, что уже совершили. Все плохое и негативное пойдет на убыль и постепенно полностью исчезнет.

Главное похвала требуется не только для того, чтобы порадовать других, повысить их самооценку, но также она нужна для самоуважения, любви к себе.

Стоит выделить основные назначения похвалы:

• Она создает позитивный имидж, повышает самооценку;

• Обеспечивает теплое эмоциональное общение с другими;

• Формирует бесконфликтные ситуации в общении;

• Придает позитивный настрой, повышает силы для дальнейших действий, поступков;

• Улучшает настроение.

Почему важно хвалить девушку, 5 причин

Выделяют пять причин, почему важно хвалить девушку:

1. Тот, кто хвалит, получает больше того, кого хвалят. Услышав слова благодарности, комплименты, девушка почувствует прилив сил, ей захочется то же самое сказать в ответ. Она будет стремиться повторить поведение, работу, действия, которые привели к похвале. И это станет мощным средством для мотивации других. Это обыкновенная человеческая природа.

2. Похвала изменяет отношение к девушке. Если ей постоянно говорить приятные слова, комплименты, благодарить, подчеркивать ее достоинства, восхвалять за красоту, действия, поступки, то со временем намного улучшится отношение к ней. Вы будете наиболее отчетливо видеть ее качества, работу.

3. Похвала помогает девушке укрепить все ее лучшие качества. Каждому требуется положительная поддержка. Она насыщает силами, повышает энергию, мотивирует на совершенствование себя, на борьбу с негативными сторонами в характере. Чтобы понять, как это происходит можно рассмотреть пример, женщина худеет, старается улучшить тело, стать красивее, а окружающие, замечая это, постоянно ее хвалят, говорят ей, что она стала лучше, всячески поддерживают добрыми словами. Все это заряжает ее положительной энергией, силами, заставляет дальше придерживаться правильного питания и здорового образа жизни.

4. Похвала повышает самооценку двух людей – хвалящего и восхваляемого. В этот момент положительные чувства наполняют обоих, а они усиливают уверенность, смелость в себе. Все это окажет благотворное воздействие на действия, поступки, отношение к другим.

5. Комплименты, благодарность, одобрение, восхваление – положительные чувства, которые заражают организм светлой и позитивной энергией. Если их регулярно использовать в адрес симпатизирующей девушка, к примеру, восхвалять ее за ее работу, готовку, поступки, то это существенно улучшить жизнь. Вы сможете радоваться простым вещам, будут восхищаться обыденным.

Правила и стратегии похвалы. 9 принципов

Хвальба и комплименты должны быть искренними и правдивыми, об этом скажет вам каждый психолог. Не нужно привирать, фальшивить, наговаривать просто, чтобы расположить к себе девушку. Рано или поздно все раскроется, и в итоге человек больше не будет вам верить, а также он перестанет общаться и будет постоянно вас избегать.

Хвальбе нужно учиться, чтобы она стала не просто словами, а настоящим оружием, которое сможет существенно улучшить жизнь, отношение к другим, повысить самооценку.

Хорошие слова оказывают благотворное влияние на духовное и внешнее состояние. Девушка, которая часто слышит заслуженные комплименты, всегда стремится стать лучше, она совершенствуется, но при этом от нее постоянно исходит положительная энергия.

1. Ничего не выйдет без искренности

Как было упомянуто выше, похвала и комплименты должны быть настоящими, искренними, они должны идти от сердца. Если в словах будет звучать фальшь, неправда, то они существенно испортят первое впечатление, окажут обратный эффект. Они будут звучать наиграно, девушка сможет сразу догадаться, что это лесть.

Если не веришь в то, что говоришь, то лучше промолчать. Глупые подкаты, подлизывания с целью расположения представительницы прекрасного пола могут существенно ухудшить ситуацию, она просто перестанет общаться.

2.Правильный подбор слов

Стоит избегать штампов, заезженных фраз, а уж тем более не стоит брать за основу стихи, комплименты из интернета. Девушки часто слышат в свой адрес лесные слова, их хвалят за их работу, красивую внешность, приготовление еды и другие поступки, поэтому многие комплименты для них знакомы.

Если хочешь быть искренним, выразить положительное отношение к ней, так, чтобы она поняла, что это правда, то стоит правильно подобрать слова.

Лучше сказать ей все, что думаешь о ней, искренний взгляд, теплая речь вызовут в ней радость, доброту, восхищение.

Она действительно поверить хвальбе, воспримет ее серьезно, и в ответ проявит такое же отношение. И главное девушка постарается в следующий раз порадовать, удивить, она с каждым разом будет становиться все лучше и лучше.

3. Не стоит забывать про интонацию

Хвалебные речи нельзя бубнить, говорить тихо или про себя. При их произношении голос не должен запинаться, дрожать, это отражает неуверенность, сомнения. В итоге девушка может усомниться в искренности сказанного, она посчитает, что все это неправда, обман, лесть.

Желательно предварительно прорепетировать то, что нужно будет сказать. Но если слова идут от сердца, то при их произношении не должно возникать сложностей. Оправданная похвала за заслуги должна звучать четко и громко.

4. Всегда должна быть мера

Достаточно сказать один раз и несколько слов, чтобы человек понял, что его похвалили, одобрили, поблагодарили. Даже в этом деле должна быть мера, иначе благое дело может превратиться в не такое уж хорошее. Злоупотребление – это всегда плохо, даже если это относится к положительным словам.

Когда слов хвальбы, благодарности становится очень много, они теряют свою силу, начинают работать против вас. Лучше за один разговор или даже день делать по одному небольшому комплименту, который должен звучать правдиво и искренне. Этого будет достаточно, чтобы девушке стало приятно и у нее улучшилось настроение.

Читайте также

«Реализация целей: умереть нельзя достигнуть»

Подробнее

5. Прекратите сравнивать

Не нужно постоянно сравнивать девушку с другими, это существенно снижает ее самооценку. Вот яркий пример: «Ты сегодня выступила с докладом лучше всех!». Эта речь содержит больше негатива, она в первую очередь обесценивает выступления других людей, которые также старались, выкладывались перед аудиторией.

Кроме этого она всегда будет напоминать девушке, что она не всегда будет лучшим выступающим, это развивает в ней чувство неловкости, снижает уверенность. Данная оценка лишает душевного равновесия.

Если вы хотите воодушевить человека, похвалить, сделать приятное, то не стоит его сравнивать с другими. Фраза « Ты сегодня была лучше всех!» доказывает, что ваше восхищение зависит от результатов на фоне других. Лучше выделите ее достоинства, подчеркните то, что она сделала хорошо, поддержите ее.

6. Хвалите на людях

Если девушка работает в коллективе и постоянно выполняет все свои обязанности, то ее обязательно нужно хвалить, подбадривать, это будет ее мотивировать на дальнейшую плодотворную работу. И лучше восхвалять перед другими коллегами, показывать им, что их сотрудница действительно заслуживает комплименты, благодарности.

Это не только улучшит настрой девушки, повысит ее работоспособность, разовьёт в ней самоуверенность. Она также будет стараться для коллектива, станет надежным товарищем, работником. И это положительно отразиться на персонале, он станет более сплоченным, постепенно все начнут помогать друг другу, хвалить и делать комплименты.

7. Не забывайте про причину

Девушка должна знать причину, из-за которой её хвалят. Не нужно просто говорит ей комплименты, хорошие слова, в итоге это будет звучать как лесть, обман. Обязательно нужно сказать, за что именно вы решили похвалить девушку, какая причина стоит за этими теплыми речами благодарности.

8. Выбирайте правильное время

Красивые слова и комплименты, которые будут сказаны в неподходящее время, могут не оказать должного эффекта. Они могут быть услышаны не до конца, и получится, что вы просто зря старались.

Стоит подобрать момент, когда дама не слишком занята ответственным делом. Она должна быть в хорошем настроении, располагать к общению. Иначе ваша речь может быть не услышана, а иногда и вовсе оказать обратное действие.

9. Помните про улыбку

Преподносить комплименты, слова благодарности необходимо с радостью, улыбкой на лице. Если в этот момент лицо будет бесстрастным и без эмоций, то и речь покажется обманом и не окажет должного эффекта. Но улыбка должна быть правдивой и искренней, чтобы похвала не выглядела, как насмешка.

Вышеперечисленные правила помогут сделать похвалу для девушки правильной и искренней. Важно все предварительно продумать, проанализировать слова, которые собираетесь сказать даме. Они должны идти от сердца, отражать все то, что творится на душе.

А наигранность, чрезмерное восхваление ни к чему хорошему не приведет, оно испортит отношение к вам, девушка поймет, что все это неправда и просто больше не захочет с вами разговаривать и делать что-то хорошее. Но надеюсь, что не будет, так как Вы теперь знаете как похвалить девушку.

6 стратегий похвалы: теперь вы будете знать, как хвалить правильно

Для начала вспомним физику. Когда на призму падает луч света, волны разной длины преломляются под разными углами, создавая радугу. Другими словами, призмы не просто поглощают или преломляют свет. Они разлагают белый свет на радужный спектр и делают любой объект, на который падает радуга, еще более прекрасным.

Станьте призмой похвалы: направляя луч похвалы на других, не поглощая и не ослабляя его, вы не только выставите коллег в хорошем свете, но и усилите свое собственное положение. Как хвалить правильно, разбираемся вместе с книгой «Большой потенциал».

Ресурс похвалы

Некоторые люди относятся к похвале как к ценному, но ограниченному ресурсу. Они думают, что ключ к продвижению и успеху — получить и накопить как можно больше признания, восхищения и почестей. Эту философию мы узнаём в школе, затем оттачиваем до совершенства, делая карьеру.

Каждый придерживает слова одобрения вместо того, чтобы щедро раздавать похвалу.

Нам самим остро не хватает ее, и мы скупимся на доброе слово. Многие не понимают, что на самом деле похвала — возобновляемый ресурс. Она запускает добродетельный цикл: чем больше вы раздаете, тем больше становится ваш собственный запас.

Правильно высказанное одобрение заряжает мозг на высокие достижения, то есть чем больше мы хвалим, тем больших успехов сами достигаем. А чем больше успехов, тем больше поводов хвалить.

Если похвала обильна, даже скряги быстро превращаются в поставщиков одобрения.

Верно и обратное. Чем больше вы воздерживаетесь от похвалы, тем меньше вы ее получаете и заслуживаете. Задумайтесь. Что произойдет, если вы присвоите себе все заслуги за проект и остальные члены команды узнают об этом? В лучшем случае вы заслужите репутацию плохого командного игрока; в худшем — коллеги и руководитель задумаются, поручать ли вам задания впредь.

Ошибки при одобрении

Однако проблема большей части делового мира, системы образования и отношений не только в том, что мы недостаточно хвалим, но и в том, что мы неправильно выражаем свое одобрение. Можно даже сказать, что самый распространенный способ хвалить и одобрять на самом деле демотивирует людей и ограничивает наш потенциал.

Корень проблемы в том, как мы обращаемся с похвалой и признанием в нашей собственной жизни. Часто наша реакция на похвалу — либо отвергнуть ее из-за застенчивости или скромности (например, «Мне просто повезло»), либо поглотить ее из-за неверной убежденности в том, что наш запас одобрений слишком мал.

Если мы действительно хотим заинтересовать, замотивировать и вдохновлять (как лидеры или как родители), надо полностью пересмотреть наше понимание похвалы. Мы допускаем несколько ошибок, из-за которых невольно задуваем свечу похвалы, и это не только потому, что мы хвалим за результат, а не за процесс.

Во-первых, часто мы инстинктивно указываем людям на то, что они делают неправильно, вопреки намерению подчеркнуть их правильные действия. Во-вторых, мы склонны хвалить людей, сравнивая их с другими; таким образом мы превозносим одного человека за счет другого. Мы перехваливаем лучших (которые, как правило, и так уже получили одобрение), когда могли бы оценить коллективные достижения команды.

6 стратегий похвалы

Существуют шесть стратегий приумножения силы похвалы, которые работают и в компаниях, и в обществе, и в семье.

СТРАТЕГИЯ № 1: Прекратите сравнивать.

«Большой потенциал»

Самая плохая похвала, которую можно получить после выступления: «Сегодня ты выступал лучше всех». Что же в ней плохого, спросите вы. Ну, прежде всего, она обесценивает выступления всех остальных. Что, если рядом со мной стоит еще один спикер? К тому же она напоминает мне о том, что далеко не всегда я буду лучшим выступающим, поэтому я чувствую себя неловко. Вместо того чтобы воодушевить, подобная оценка лишает душевного равновесия.

Ведь на самом деле вы сравниваете, а не хвалите.

Вы пытаетесь поднять кого-то в чужих глазах, пихая остальных вниз! Истинная похвала — сказать человеку: «Вы сделали изумительный доклад» или «Вы так вовремя и к месту привели этот анекдот», не говоря ни слова о том, что доклад или речь были лучше, чем у других. Когда вы говорите кому-нибудь, что он «лучше» кого-то другого, по определению это означает, что есть кто-то третий, кто «хуже» второго и первого.

Если вы хотите воодушевить других, не сравнивайте их ни с кем. По правде говоря, это самый трудный урок. Не важно, какие хорошие намерения вами движут, когда вы говорите коллеге или ребенку «Ты был там самым лучшим!», но этим вы показываете, что ваше восхищение зависит от его результатов на фоне других. Ничто не губит потенциал так, как похвала через сравнение. Хотя она и самая распространенная.

СТРАТЕГИЯ № 2: Хорошее — в центр внимания.

Британский поэт и драматург XIX века Оскар Уайльд писал: «Когда люди перестают говорить, что это очаровательно, они перестают думать, что это очаровательно». Это идеальный способ описать нейробиологический процесс, являющийся базой для стратегии «Хорошее — в центр внимания». Наш мозг фокусируется на том, что мы говорим и делаем.

Если вы не ищете, за что похвалить, ваш мозг этого и не заметит.

Точно так же то, на чем мы сосредоточены, диктует нашему мозгу: «Это надо повторить». Так же, как похвала фокусирует наш мозг на позитивном поведении, критика переключает его на негатив. Если повторяется именно то, на чем мы сосредоточены, почему же мы уделяем так много внимания плохому, а не хорошему?

По этой же причине большинство технологий оценки достижений на самом деле снижают результаты. Слишком часто руководители сначала обозначают слабые места сотрудника, которые надо улучшать, и только потом уделяют внимание его положительным сторонам. В этом случае мозг сотрудника говорит ему, что руководству интересны не сильные, а только его слабые стороны; не его профессиональный рост, а недостатки. Потому он понимает, что его позитивное поведение не имеет значения.

Это не означает, что руководители не должны давать честную обратную связь или указывать на зоны развития и роста. Мы должны быть реалистами, говоря о слабостях и проблемах, которые надо преодолеть. Но мы также должны осознавать: для улучшения наших слабостей и недостатков требуется не их игнорирование, а умственные способности, сила и энергия. Доступ к этим ресурсам обеспечивается похвалой. Именно она является топливом для нашего развития и роста.

СТРАТЕГИЯ № 3: Хвалите базу.

Мы тратим так много времени и энергии на расхваливание высокорезультативных личностей, что игнорируем коллективный дух команды. Когда мы чествуем победу, нам необходимо также признать заслуги «ассистирующих» игроков, которые сделали ее возможной. Это не значит прекратить хвалить людей, достигших наивысших результатов, или хвалить только тех, кто добился малого.

Нужно больше света проливать на игрока, который сделал голевую передачу, а не только забившего победный гол.

Последнего и так обожает толпа болельщиков и переполняет адреналин. В большинстве компаний чемпионы уже получили вознаграждение в виде повышения зарплаты или продвижения по службе. Поэтому надо убедиться, что мы поощряем тех, кто вносит менее заметный, но не менее ценный вклад в командный успех. Постоянно направляйте свет на базу, и он отразится и вверх, и вниз, так что верхушка заблестит еще ярче.

СТРАТЕГИЯ № 4: Демократизируйте похвалу.

Хороший руководитель хвалит людей, которые привели к успеху. Великий лидер не просто хвалит, он скорее превращает других людей в провайдеров похвалы. Во времена, когда многие чувствуют себя переутомленными и недооцененными, как вы можете трансформировать инертность в похвалу? Вспомните призму: для преломления и отражения света необходимо множество поверхностей. То же самое верно и в наших компаниях, на учебе и в работе.

Необходимо создать культуру, в которой каждый, независимо от занимаемого места, может излучать похвалу, не дожидаясь, когда ее спустят сверху. Другими словами, нам надо демократизировать похвалу. Представьте это как стыковку двух путей к большому потенциалу: мы должны распространить свою силу, чтобы усилить других.

Нам надо превратить людей в провайдеров, а не скряг похвалы.

Исследования выявили, что если человек получал более четырех одобрений в течение года, то своих коллег он хвалил с удвоенной частотой. Те, кого хвалят свыше четырех раз, становятся провайдерами похвалы. Таким образом возникает добродетельный цикл, в котором коллективная признательность заслуг непрерывно приумножается.

СТРАТЕГИЯ № 5: Используйте скрытые 31.

Итак, если мы хотим создать добродетельный цикл похвалы, необходимо найти способ превратить других людей в ее провайдеров. Для этого надо активировать особый пласт изначально позитивных людей. В межотраслевом исследовании было обнаружено, что 31% опрошенных отвечают, что они «позитивны, но не проявляют это на работе». Таких людей называют «скрытыми 31%», и они считаются ключевыми для запуска цепной реакции похвалы. Эти люди в шаге от того, чтобы стать чемпионами позитива на работе.

Они уже оптимисты; осталось только воодушевить их.

Кто сильнее влияет на общий настрой экосистемы — позитивные или негативные люди? Сильнее влияет тот, кто активнее выражает свою ментальную установку, позитивную или негативную. Проблема в том, что в большинстве систем есть этот огромный пласт — 31% — увлеченных и позитивных людей, которые никак себя не проявляют. А значит, социальный сценарий «пишут» те, кто озвучивает свое недовольство. Поэтому главное — вывести этот скрытый 31% из тени.

СТРАТЕГИЯ № 6: Хвалите не столько результаты, сколько для результата.

Пытаясь кого-то подбодрить, мы слишком часто концентрируемся на прошлых результатах и успехах. А похвала может быть топливом и для будущего, так как она помогает поверить в наш потенциал. Другими словами, нам надо хвалить не только былые заслуги, но и те, которых мы стремимся достичь.

Присваивайте людям качества — предвестники их потенциала в будущем.

Например: «Вы стали бы великолепным руководителем, ведь вы так заботитесь о компании». Или: «Вы очень пригодились бы команде, вы выглядите таким сильным и спортивным». Подобная похвала особенно действенна, если она правдива, но даже если это не так, все равно в итоге люди добавляют себе в копилку новые качества, тем самым укрепляя те, которые помогут им стать эффективнее.

 

Подготовлено по книге «Большой потенциал».

Изображения: источник.

комплиментов сильной женщине: 75 вещей, которые хотят услышать сильные женщины

Делиться заботой!

Сильные женщины не только красивы, но еще умны и очень чувствительны.

Многие люди, особенно мужчины, боятся выражать свои эмоции таким женщинам, потому что думают, что это заставит их чувствовать себя слабыми.

Но на самом деле, это делает их еще сильнее и они будут вам благодарны за ваши искренние слова и поддержку.

Какие комплименты сильной женщине?

Какие комплименты говорить сильной женщине?

Дело в том, что не стоит ее слишком хвалить и льстить.

Если она действительно сильная, то ей не нужны будут все время твои неискренние похвалы; если она красива, она сама об этом узнает!

Советы по комплиментам сильной женщине

Делая комплимент сильной женщине, вы должны быть уверены, что делаете это искренне и осмысленно.

Делайте ей комплименты за то, над чем она усердно трудилась.

Комплименты о том, как она выглядит, могут быть приятными, но они не должны быть единственным типом комплиментов, которые вы делаете женщине.

Общий комплимент, такой как «Ты такой красивый», вряд ли будет значить для нее так много, как комплименты, такие как «Твоя сила так вдохновляет».

Сделайте ей комплимент за ее навыки и достижения

Это напитает ее душу и поднимет ей настроение.

Что бы она ни делала в жизни, есть возможности для совершенствования, и вы можете это признать.

Дайте женщине понять, что вы видите эти вещи, и она почувствует себя более уверенно.

Сделайте ей комплимент за ум

Сильная женщина умна и может поддержать разговор почти с кем угодно.

Она не боится высказываться, когда ей нужно, и знает, как получить от жизни то, что она хочет.

Это может быть очень привлекательно для женщины, так что обязательно дайте ей знать об этом!

Сделайте ей комплимент за то, как усердно она работает ради того, что у нее есть в жизни

Многие женщины не считают свою легкую жизнь чем-то само собой разумеющимся и понимают, что им пришлось много работать, чтобы получить то, что у них есть сейчас.

Комплименты сильной женщине можно делать в виде похвал, пожеланий или добрых слов.

Комплименты сильной женщине тоже должны быть конкретными.

Вот несколько примеров комплиментов, которые могут подойти сильной женщине:

75 комплиментов сильной женщине

1. Вы всегда оказываете на меня положительное влияние своими словами и действиями.

2. Мне нравится, что ты всегда знаешь, что сказать в любой ситуации. Это вдохновляет меня!

3. Ваша сила заставляет меня чувствовать себя лучше.

4. Вы удивительный человек.

5. Я восхищаюсь вашим трудолюбием.

6. Мне нравится, как ты одеваешься.

7. У вас очень необычный стиль.

8. Вы не боитесь добиваться того, чего хотите в жизни, независимо от того, кто стоит у вас на пути или насколько сложна задача.

9. Вы каждый день стремитесь к самосовершенствованию.

10. У вас потрясающий характер.

11. Мне нравится твоя уверенность.

12. Ты меня вдохновляешь.

13. Ты такой сильный; Хотел бы я быть таким, как ты.

14. Ты сильная и красивая, тебе не нужно ничье одобрение.

15. Мне нравится твой стиль – он уникальный и стильный!

16. Ты такой трудяга! Вы достойны всех успехов в мире!

17. Ты такой умный!

18. От твоей улыбки мне становится лучше.

19. Хотел бы я иметь твою силу.

20. Вы можете делать все, что захотите.

21. Спасибо за то, что ты мой друг, я очень ценю это.

22. Ты такой умный!

23. Презентация была великолепна! Я не знаю, как вы получили всю эту информацию.

24. Ваша уверенность удивительна! Вы явно знаете, о чем говорите.

25. У тебя такое прекрасное чувство стиля!

26. Не знаю, где вы находите силы каждый день собирать что-то подобное. Т

27. Ты такой сосредоточенный. Мне нравится, что ты всегда стремишься к тому, чего хочешь в жизни. Это показывает мне, насколько ты смелый и решительный.

28. Я действительно горжусь тобой каждый день, когда вижу, чего ты достиг.

29. Я горжусь тяжелой работой, которую вы делаете каждый день.

30. У тебя отличное чувство юмора! Я люблю твой смех!

31. Спасибо за то, что ты великий лидер.

32. Какая ты замечательная женщина!

33. Вы состоятельная женщина и не извиняетесь за это.

34. Ваша уверенность заразительна.

35. Это так освежает, когда я вижу таких женщин, как ты, которые не извиняются за себя.

36. Спасибо за то, что ты такой замечательный образец для подражания.

37. У тебя отлично получается [указать свое хобби/работу]!

38. Ты хорошо справляешься с давлением! Я восхищаюсь вами и вашим умением это делать!

39. Вы говорите так хорошо, когда говорите на эту тему; это впечатляет слушать, как вы говорите.

40. Ты не просто красивая – ты красивая и умная.

41. Я думаю, что вы умны, заботливы и сострадательны.

42. Мне нравится, как ты думаешь… ты видишь мир в таком позитивном свете.

43. В тебе столько гламура; вам не нужно ничего говорить, но я чувствую, что когда вы входите в комнату, люди знают, что вы там, и они хотят обратить внимание на то, что вы хотите сказать.

44. Ты такой независимый.

45. Ваша тяжелая работа проявляется во всем, что вы делаете.

46. Я восхищаюсь твоей настойчивостью.

47. Здорово, что ты не боишься испачкать руки!

48. Мне нравится, сколько у тебя энергии!

49. Вы делаете потрясающую работу.

50. Ты такой уравновешенный.

51. Вы упорно боретесь. Мир не прост, но вы изо всех сил боретесь каждый день, чтобы преодолеть окружающий вас хаос и изменить жизнь других людей.

52. Я восхищаюсь твоей силой и решимостью добиться успеха.

53. У тебя доброе сердце. Ваше сердце больше, чем кажется, и оно даже красивее, чем кажется.

54. Твое сердце чисто, твоя любовь безусловна, а твое сострадание превосходит все, что я когда-либо видел у других людей в этом мире. I

55. Вы физически сильны. Вы не похожи на человека, который может поднимать большие веса или быстро бегать, но это не имеет значения, потому что у вас есть нечто гораздо более важное: ментальная сила, которая исходит из глубины вас и дает вам мужество никогда не сдаваться.

56. Мне нравится, как ты можешь постоять за себя.

57. Ты такой надежный.

58. Вы такой подарок людям в вашей жизни.

59. Это привилегия/честь знать вас.

60. Вы сила, с которой нужно считаться.

61. Как тебе удалось стать такой красивой внутри и снаружи?

62. Ты действительно замечательный человек, и мне нравится быть рядом с тобой.

63. Ты любишь читать, мне это в тебе нравится.

64. Вы так увлечены тем, что делаете. И я восхищаюсь этим в тебе.

65. У вас удивительно позитивный настрой.

66. Ты один из самых позитивных и вдохновляющих людей, которых я знаю.

67. Ваша выдержка и решительность вдохновляют.

68. Ты один из самых оптимистичных людей, которых я когда-либо встречал.

69. Ты всегда готов принять новые вызовы / Ты всегда готов к вызову!

70. Ты смелый.

71. Вы устойчивы.

72. Ты умный и веселый, отличное сочетание.

73. Ты очень умный, и мне нравится с тобой разговаривать.

74. Ваша сила вдохновляет меня работать лучше; Я уважаю ваше мнение.

75. Мне нравится твоя решительность и страсть к жизни; Вы действительно умеете радоваться каждому дню!

Делиться заботой!

Как правильно сделать комплимент женщине

Как сделать женщине правильный комплимент

Комплименты — палка о двух концах. Используйте их эффективно, и вы избавитесь от бессмысленной болтовни, чтобы установить более глубокие связи. Используй их плохо, и ты превратишься в толстяк. Никто этого не хочет.

Зачем делать хорошие комплименты?

• Показывает уверенность. Требуется мужество, чтобы дать девушке понять, что вам что-то в ней нравится, особенно если это идет от всего сердца. Вы находитесь в потенциально уязвимом положении и готовы рискнуть этим, выступая вперед.
• Сообщает о ваших намерениях. Парни изо всех сил пытаются показать девушке свой интерес. Удачный комплимент может превратить дружескую динамику в кокетливую, сексуальную.
• Ставит вас в положение выбора. Если вы сделаете ей комплимент за что-то, что вас действительно впечатлило, это может показать, что вы выбираете ее. Что-то законное в ней покоряет вас.
• Показывает, что ты ценишь не только ее вагину. Вы хотите выразить ей свое желание, но это должно быть по разным причинам. Это также побуждает ее открываться и демонстрировать те качества, которые вам нравятся. Помните, ни одна девушка не хочет чувствовать себя просто «еще одной меткой», даже если это просто небрежно.

Видео по теме (не забудьте подписаться!)

Настрой, стоящий за великолепным комплиментом

Многие гуру свиданий утверждают, что говорить женщинам комплименты — это жалко и слабо. Это абсолютно верно, если вы раздаете мягкие, неискренние комплименты, чтобы получить признание. Все дело в намерении .

Вы делаете комплименты, чтобы оценить или дать? Вы говорите это, чтобы получить ответ (скрытый мотив) или потому, что хотите поделиться искренней похвалой? Вы «хороший парень» или настоящий мужчина?

Проблема в том, что куча парней делает комплименты без всяких условий. Они думают: «Если я скажу эту строчку, то понравлюсь ей больше». Они хотят что-то получить. Комплименты фальшивые, и женщины это чувствуют, особенно если они ничем их не заслужили.

Если я делаю девушке комплимент, то только потому, что она его заслужила. Она дала мне причины любить ее. Я заинтригован ею. Она поделилась чем-то значимым. Она поразила меня своим характером. Я не придумываю фраз, чтобы сказать, это то, что я действительно чувствую.

Если у вас правильное мышление, вы можете сделать комплимент ее внешнему виду. Вы даже можете делать сексуальные комплименты (с тактом), которые разжигают химию между вами. Самое главное, откуда это все взялось.

4 рекомендации, которые следует запомнить

• Будьте краткими. Не болтай о комплименте. Выложите это, а затем покончите с этим. Чем меньше, тем лучше, и случайный, но проницательный комплимент ударит сильнее всего.
• Не преувеличивайте. Она действительно самая красивая девушка, которую вы когда-либо видели? Возможно нет. Когда вы несете чушь, это только заставляет вас казаться нечестным и изо всех сил пытается произвести на нее впечатление. Ваши комплименты должны быть правдоподобными, потому что они настоящие .
• Максимально конкретизируйте. «Ты прекрасна». является общим. Хотя это может сработать, обычно это не лучший вариант. Внимательно слушайте, будьте наблюдательны за ней и проявляйте творческий подход. Делайте ей комплименты и говорите то, чего она, вероятно, никогда не слышала. Избегайте каких-либо дрянных заранее написанных строк, если вы не хотите выглядеть как инструмент. Единственное исключение — когда вы игриво саркастичны и очевидны.
• Используйте их экономно. Максимум один, максимум два комплимента за одно взаимодействие (первая встреча/свидание) — этого достаточно. Выбросьте их слишком много, и вы почувствуете отчаяние, и каждый из них потеряет влияние. Бывают и такие ситуации, когда вообще ничего не выдаешь.

Успешное выполнение и доставка

Вот базовая структура, которой вы можете следовать:

Turn Dates Intimate

Подпишитесь на мою рассылку, чтобы получать мой  5-этапный курс по электронной почте Чего хотят женщины: создайте привлекательность на свиданиях.

1. Комплимент ей — «Мне нравится, что ты независимая».
2. Скажите ей, почему (уточните) – «Немногие люди так целеустремленны в молодом возрасте».