17 фраз мотивирующей похвалы для коллег
Даже у самого продуктивного и инициативного сотрудника рано или поздно садится батарейка эффективности и, глядя на происходящее, опускаются руки.
Что делать? Похвалить. Одним из самых лучших нематериальных способов поддержать коллегу или наладить мосты — вовремя сказанное доброе и уместное слово.
Комплименты также необходимы для поддержания позитивной культуры в компании
и создания мотивирующей атмосферы в коллективе. Согласитесь, если кто-то из
коллег заметил, «как здорово Вы всё придумали», — Ваше настроение
значительно улучшается, силы откуда-то берутся, а дела двигаются в гору с
космической скоростью. Действительно, поддержка важна и нужна. Отмечено, что
команды, где сотрудники хвалят друг друга, работают быстрее, эффективнее,
креативнее, не боятся предлагать идеи, не имеют конфликтов, нацелены на
общий результат, обмениваются опытом и открыты к новым проектам.
Как хвалить? С чего начать? И есть ли какие-то проверенные выражения?
Мы подготовили для Вас 17 мотивирующих фраз, которые помогут в разных рабочих ситуациях.
Как сказать: «У тебя получилось ЭТО — …. ».
Если Вы хотите действительно помочь коллеге, то добавьте в похвалу определенности. Укажите что именно он сделал. Тем самым, Вы покажете и свою заинтересованность в личном успехе коллеги, и понимание всей важности его работы для коллектива.
Совет: старайтесь не переусердствовать, указывайте на действительные победы коллеги.
Какие фразы можно сказать:
- Тобой была проделана большая работа
- Великолепно сделано
- У тебя великолепно получается!
- Как здорово получилось! Ты большой молодец
Как сказать: «Как хорошо ТЫ все придумал».
Признайте авторство коллеги в достижении задачи.
Совет: не стоит делать это часто, иначе Вы спровоцируете неоднозначные взгляды со стороны коллег или «звездную болезнь» у Ивана Петрова.
Какие фразы можно сказать:
- Это твоя победа.
- Это как раз то, что нужно
- Я знал, что ты можешь сделать это.
- Я полностью доверяю твоему мнению и твоему вкусу.
Как сказать: «Было СЛОЖНО, но ТЫ справился».
Представьте себя на месте коллеги и Вы прекрасно поймете, как важно, чтобы окружающие понимали, сколько работы, сил и терпения стоит за результатом. Подчеркните сложность задачи, которую преодолел коллега, укажите на его вклад и может, быть, повторите это.
Совет: «Хорошо сделал» — в таком случае будет звучать крайне неуважительно по
отношению к труду коллеги. Давайте более развернутые комментарии.
Какие фразы можно сказать:
- Я горжусь тобой!
- Ты всё делаешь правильно!
- Как тебе это удается
- Был уверен, что не подведешь
- Именно так!
Как сказать: «У тебя есть, чему ПОУЧИТЬСЯ».
Статус «учителя» не только выразит Ваше уважение, но и подчеркнет важность деятельности коллеги или руководителя. Укажите на его персональную сверхспособность.
Совет: уточняйте, чему именно Вы научились у коллеги или руководителя. Иначе похвала превратиться в бессмысленный и, отчасти, пафосный набор слов.
Какие фразы можно сказать:
- Открыли новое для этого проекта/компании
- Ты очень классно это (уточнение) сделал. Чувствуется профессионализм и опыт!
- Отличные презентации у тебя! Всегда такие яркие, красочные. Я горжусь, что ты в нашей команде!
- Знаю, что всегда могу обратиться к тебе за советом
И всегда помните, что 1 негативная фраза перечеркивает несколько добрых.
Относитесь уважительно к работе коллег, не бойтесь обращать внимание на их
достижения и
избегайте конфликтов на работе.
Например, можно даже воспользоваться таким лайфхаком, как записки
комплиментов — коллеги отправляют между собой сообщения с похвалой или
прикрепляют стикеры на рабочий стол. Перечитать о своих достижениях — один
из действенных способов поверить в свои силы, вспомнить, что когда-то
подобные задачи были решены. Ну и заодно, понять, что Ваш коллектив —
команда мечты.
Благодарить коллег важно. Таким образом, Вы поддержите в них веру в себя и сделайте свой вклад в создание позитивной атмосферы в коллективе.
Слова благодарности мужчине за работу
Спасибо, что ты есть Спасибо за твою улыбку Мы всего лишь взломали квартируВсе музыкальные открытки с благодарностью
Посмотрите ♫ Аудио пожелания!
Хочу от души поблагодарить Вас за добросовестно выполненную работу, за потраченное время, за приложенные старания и силы, а главное – за превосходный результат! Желаю Вам успехов в Ваших дальнейших проектах, творческих идей, физических сил, терпения, а главное – времени.
В качестве выполнения работы можно не сомневаться – оно просто на высоте!
Искренне благодарю Вас за плодотворную, качественную работу, за Ваши высокие, профессиональные знания и богатейший опыт, особенное трудолюбие — всё это позволило достичь блестящих, высокоэффективных результатов в решении сложных задач! Спасибо Вам за истинную преданность делу, за новый творческий подход и создание инновационных разработок! Желаю Вам постоянной удачи, больших, дальнейших успехов в Вашей профессиональной деятельности и достойного благополучия!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиОтличного специалиста, замечательного профессионала с искренним восхищением благодарим за проделанную высококлассную работу! Позвольте искренне пожелать Вам дальнейших успехов, оригинальных проектов и достойных побед на выбранном поприще. Мы бесконечно рады сотрудничеству с человеком, сумевшим поднять планку качества работы столь высоко. Ещё раз спасибо!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиОт всей души хочу поблагодарить вас за самоотверженную работу, за полную отдачу делу.
Вы, как никто другой, заслуживаете уважения и похвалы. Любая работа отлажена в ваших руках, ваш труд сложно недооценить. Ваша жизненная энергия не знает границ. Ваши трудовые результаты впечатляют. Огромное вам спасибо за труд! Открывайте новые горизонты для своих трудовых познаний, и успех будет на вашей стороне.
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу, выполненную в короткий срок на высоком профессиональном уровне. Это позволило достичь эффективных результатов. Спасибо за проявленные старания, ответственность, добросовестность, трудолюбие, за удачно примененные глубокие знания и огромный практический опыт. Надеюсь на еще более успешную работу в дальнейшем.
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиВыполнить работу — это полдела. Вот качественно и в срок ее сдать — это настоящее дело. Большое спасибо вам за выполненную работу. Сразу видно ваш профессионализм и нестандартный подход. Я желаю, чтобы ваше процветание было пропорционально связано с ответственным подходом к любой задаче и мастерством.
От души благодарю Вас за прекрасную работу, за ответственность и творческий подход к любой сложной задаче. Спасибо вам за старательность, любовь и преданность делу, честный и эффективный труд. Желаю, чтобы вы и дальше работали с энтузиазмом, пусть каждый день приносит вам успех и радость. Будьте здоровы и энергичны, пусть финансы текут в ваш дом рекой!
Автор: Алина Летова
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиПозвольте со всей искренностью, глубоким уважением к вашему мастерству поблагодарить вас за проделанную великолепную работу! Принципиальность человека относительно труда и его высокие профессиональные качества — это главный показатель достоинства, притягивающий справедливый успех и заслуженное признание людей. Пусть удача сопутствует вам во всём!
Половину отведенной жизни мы проводим в рабочем коллективе.
Хочется поблагодарить за качественную работу, за высокий класс профессионализма, за ответственность и скрупулезность, прикладываемые к каждому заданию. Спасибо за добросовестный труд. Примите пожелания в дальнейших успехах по всем предстоящим рабочим моментам.
«Спасибо за работу!» — разрешите вам сказать
И в дальнейшем творчестве удачи пожелать!
Большая благодарность за работу в срок,
За новый замечательный, торжественный итог!
Трудились не напрасно – отличный результат!
Так пусть же от работы всегда глаза горят!
Пусть будут вдохновение, усердие, любовь,
Всегда всё получается, удача ждёт вас вновь!
Посмотрите ♫ Аудио пожелания!
Хорошие, золотые руки и светлая, грамотная голова всегда в почёте. Где бы человек ни находился, он найдёт себе применение и заслужит уважение.
Примите сердечную благодарность за проделанную работу, выполненную профессионально, на самом высоком уровне. Пусть удача сопутствует вам во всех начинаниях! Трудитесь, развивайтесь, счастья вам и вдохновения!
Огромное спасибо
От всей моей души!
Слова мои простые
Пожалуйста, прими!
Пусть эта благодарность
Оставит след в душе,
Чтоб ей приятно стало
Вот так же, как и мне.
Надеюсь, улыбнёшься
Ты, этот текст прочтя.
И от души я снова
Благодарю тебя!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
Когда мы видим хорошо выполненную работу, мы понимаем, что перед нами дело рук человека с большой буквы, мастера своего дела. Это, возможно, высшее достижение человека — быть мастером, радовать людей плодами своего труда. Благодарю за отлично выполненную работу, выражаю глубокое уважение и сердечную признательность!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиЗа работу вам огромное спасибо,
Ведь труд ваш очень ценен для меня!
Вы постарались, чтоб не допустить ошибок,
И наконец была задача решена!
Пусть все дела у вас идут успешно,
Ну а проблемы пусть обходят стороной!
Желаю, чтобы компасом была надежда,
И чтобы счастье в вашу жизнь текло рекой!
В который раз любуюсь выполненной Вами работой и снова убеждаюсь, что Вы — специалист высокого класса, любящий и знающий своё дело.
Моё решение обратиться к Вам было правильным. Спасибо огромнейшее за виртуозно выполненный заказ, за золотые руки и светлый ум. Пусть у Вас всегда будет много работы, пусть она приносит Вам море удовольствия и денег.
Спасибо за хорошую работу!
Что проявили чуткость и заботу
И сделали все очень, очень круто!
Использовав с умом часы, минуты!
Спасибо за выполненную в срок работу! Ты всегда проявляешь ответственность, оперативность и грамотность при выполнении любой задачи. Благодаря твоим способностям, наша фирма всегда успешна и полна заказами от благодарных клиентов. Пусть здоровье и оптимизм помогают тебе смело идти вперед по карьерной лестнице!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиВыражаю признательность и благодарность за выполненную точно в срок работу! Ваш вклад в решение производственной задачи высоко оценен руководством! Желаю всегда проявлять высокий профессионализм и ответственность во благо нашего предприятия! Пусть благодарность руководства выражается высокими премиями и успешной карьерной лестницей!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиСпасибочки вселенское,
Такое офигенское
Сердечно выражаю,
Лучи любви пускаю!
Теплом они пусть душу,
Глаза, и нос, и уши
Наполнят! Просто ты
Чудесней всех! Мерси!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиГоворю тебе спасибо
За отличные труды,
Твои руки золотые…
Радуешь безмерно ты!
Всё на совесть, всё, как надо,
Душу радует и глаз –
Так прими же благодарность
От меня ты в этот час.
Также от души желаю
В будущем удач тебе!
Пусть успех сопровождает
И по жизни, и в труде!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладки Спасибо, что ты есть Спасибо за твою улыбку Мы всего лишь взломали квартируВсе музыкальные открытки с благодарностью
Посмотрите ♫ Аудио пожелания!
Спасибо за усердие в работе,
За то, что сделали такой огромный вклад!
Себя, конечно, вы не бережете…
Мы ценим опыт ваш, старание, талант!
Автор: Лана Виноградова
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиЗа творческий подход к труду, серьезный
И за результат работы превосходный
Благодарю вас и желаю постоянного успеха
И всего того, что надобно для счастья человеку!
Огромное тебе спасибо! Для меня очень важно твоё внимание и участие! Обещаю не забывать добра, и если понадобится, обязательно откликнусь.
Это и будет моей главной благодарностью!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиЗа ваш труд хочу спасибо
От души сейчас сказать!
Всё вы сделали красиво,
Лучше вовсе не сыскать!
Здорово к вам обращаться:
Высший уровень всегда,
И за сроки волноваться
Не придётся никогда!
Пожелать хочу успехов,
И удачу обрести,
И чтоб ни одна помеха
Не встречалась на пути!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиПусть спасибо-то красиво,
Не нальёшь его в стакан,
И на хлеб-то не намажешь,
И не уберёшь в карман —
Всё равно от всей души я
Посылаю в этот час
Благодарности большие
Безо всяких лишних фраз!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиСпасибо за отлично выполненную работу! Есть такая поговорка: «Хочешь, чтобы было сделано хорошо, сделай сам!», но вы ее полностью опровергли! Я бы точно не сумел сделать лучше! Очень приятно, что я нашел такого прекрасного исполнителя работы! Благодарю и жму руку!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиСпасибо… всего семь букв в слове,
А сколько в них добра, тепла!
Оно короткое, простое,
Но от него душа светла.
Спасибо… как же много значит,
Сколько в том слове доброты,
И, искренности я не пряча,
Хочу его произнести.
За всё благодарю! От сердца
Исходят все мои слова,
Хочу я ими поделиться,
Чтобы порадовать тебя!
Автор: Яна Сергеева
Мне нравится! ❤
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиОгромное спасибо за верную службу, за проделанную работу. Вы внесли вклад в наше общее большое дело. Ваша работа, выполненная с полной отдачей и ответственностью, обязательно будет оценена по достоинству. Мы очень ценим ваш труд и такие качества, как аккуратность, точность и своевременность!
КопироватьПостоянная ссылкаВ закладкиЗа хорошую работу,
За прекрасный результат
Благодарности, почёта
Вы достойны – это факт!
Это надо нам отметить
И поставить всем на вид —
С этим мы не будем медлить.
Ваш успех трудом добыт!
[63+ примера] Как похвалить кого-то профессионально: фразы и электронные письма
Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, будут более продуктивными, будут больше доверять своему руководству и с меньшей вероятностью покинут компанию.
Так как же профессионально похвалить кого-то и создать позитивную и продуктивную рабочую среду?
Хотите сэкономить часы повторяющегося набора текста бесплатно?
Начни прямо сейчас! Расскажите мне больше
Присоединяйтесь к более чем 100 000 других людей, которые работают эффективнее
Как профессионально хвалить кого-то
Это не должно быть сложно, но и сказать комплимент, и принять его может быть непросто. Это верно как в офисе, так и в личной жизни. Главное — быть правдивым, конкретным и подкреплять свои слова действиями.
- Будьте искренними — Сотрудник или коллега раскусит фальшивый комплимент. Будьте честны, иначе ваша похвала может иметь неприятные последствия, подорвав доверие к вам.
- Не преувеличивайте — Преувеличение вашей похвалы также является отклонением. Со временем сотрудники перестанут чувствовать, что вы правдивы или искренни.
- Будьте конкретны * — Общее «Отличная работа!» коллеге или сотруднику не будет резонировать.
Расскажите им, что именно они сделали, чтобы заслужить вашу похвалу. - Сделайте это личным — Один комплимент большой группе людей не имеет смысла. Отдельные сотрудники (или небольшая команда/подразделение) за их конкретными достижениями.
- Своевременно — Делать комплимент тому, что произошло несколько месяцев назад, значит упускать главное. Похвала должна быть дана за недавнее достижение работы, чтобы чувствовать себя искренним.
- Поддержите его — Комплимент будет довольно неприятным, если он не приведет к улучшению их положения.
- Смешайте это — Опять же, похвала хороша, но смешайте ее с другими поощрениями, чтобы выразить свою признательность. Еда, день повседневной одежды, дополнительное свободное время, приветствие в социальных сетях, подарочные карты и т. д. Придумайте что-нибудь — что угодно — чтобы добавить к этому миксу.
Расскажите им, что именно они сделали, чтобы заслужить вашу похвалу.Вот короткое видео, которое показывает, как можно превратить часто используемые фразы в фрагменты.
Посетите нашу страницу общих рабочих писем, чтобы узнать больше шаблонов, которые вы можете использовать уже сегодня!
40 способов сказать «хорошая работа»
Как сделать настоящий профессиональный комплимент, который не звучит жестко или фальшиво? Начать с некоторых из этих фраз — отличный первый шаг.
Хорошо продуманный проект
Этот проект был невероятно хорошо организован — молодец!
_
Рады, что вы стали лидером
Мы очень рады, что вы взяли на себя инициативу.
_
Проект удался
Не могу поверить, как удался этот проект под вашим руководством!
_
Впечатляющая работа
{formtext: name=first name; cols=8}, впечатляющая работа!
_
Тяжелая работа окупилась
Ваша тяжелая работа действительно окупилась.
_
Не могу дождаться начала работы над будущими проектами
Мне не терпится поработать с вами над будущими проектами.
_
С вами проект был проще
Этот проект стал намного проще благодаря вашему вниманию к деталям.
_
Спасибо, что собрали вместе
Спасибо, что собрали это вместе.
_
Ваше лидерство вдохновляет
Ваше лидерство вдохновляет.
_
Ваша работа имела значение
Ваша работа действительно имела значение!
_
Фантастический проект
Это фантастика! Я и подумать не мог, что этот проект окажется таким удачным.
_
Нам повезло с вами
Нам повезло, что в нашей команде есть такой человек, как вы.
_
Потрясен вашим подходом
Я был поражен вашим подходом {formmenu: to this project; default=к этому заданию;к этому вызову}.
_
Многому научился
Я многому научился у вас.
_
Приятно слышать ваше мнение
Мне всегда приятно слышать ваше мнение о вещах.
_
Устанавливаешь планку выше
Ты устанавливаешь планку все выше и выше.
_
Спасибо за все, что вы делаете
Спасибо за все, что вы делаете.
_
Проявляйте себя снова и снова
Вы доказываете себя снова и снова.
_
Проект не получился бы таким
Без вас этот проект не получился бы таким.
_
Ценю вашу энергию и страсть
Я ценю вашу энергию и страсть к работе.
_
Не могу дождаться твоего роста
Отличная работа! Не могу дождаться, когда вы продолжите расти вместе с нами.
_
Всегда приятно с вами работать
Мне всегда приятно с вами работать.
_
Впечатляюще тщательная работа
Впечатляюще тщательная работа. Так держать!
_
Восхищен вашей страстью
Я поражен страстью, которую вы проявляете к своей работе.
_
Ты невероятно талантлив
Ты невероятно талантлив!
_
Вы восходящая звезда
Вы восходящая звезда в {formtext: name=company; столбцы=8}.
_
Вид работы, к которому должен стремиться каждый
Это та работа, к которой должен стремиться каждый.
_
Становится все лучше и лучше
Как вам удается становиться все лучше и лучше?!
_
Улучшение
Вы действительно продвинулись вперед.
_
Сохранял спокойствие
Я знаю, что все было суматошно, но ты оставался спокойным, собранным и никогда не колебался.
_
Нам нужно больше таких людей, как вы
Нам нужно больше таких людей, как вы!
_
Поднимите всем настроение
Спасибо, что подбадриваете всех.
_
Провалил задание
Вы абсолютно провалили задание.
_
Делая все возможное
Спасибо за то, что сделали все возможное, когда мы в этом больше всего нуждались.
_
Облегчение иметь вас
Это облегчение знать, что у нас всегда есть кто-то вроде вас, на кого можно положиться.
_
Не терпится узнать, что будет дальше
Мне не терпится увидеть, что ты будешь делать дальше!
_
Вы делаете это легко
Вы делаете это легко!
_
Хотел бы работать с вами над будущими проектами
Я хотел бы работать с вами над одним будущим проектом.
_
Бесценный актив
Вы бесценный актив для этой компании.
_
Как мы это делали без вас
Как мы это делали без вас?!
_
Экономьте время на повторяющемся наборе текста!
Сохраняйте шаблоны электронной почты и фраз и вставляйте их куда угодно с помощью сочетаний клавиш.
Добавить в Chrome — это бесплатно! Перейти на панель инструментов
20 искренних комплиментов коллегам
Не хотите сортировать приведенный выше список? Не беспокойся. Перейдите к одной из категорий ниже и выберите один из этих 20 подлинных комплиментов для коллег.
Комплименты о навыках
Я в восторге
Я в восторге от того, что вы сделали в {formtext: name=project; столбцы=7}.
_
Внимание к деталям
Ваше внимание к деталям было на следующем уровне.
_
Наилучшая перспектива
У вас всегда есть наилучшая перспектива для каждого проекта.
_
Внимательность к деталям и организации
Вы внимательны к деталям и организации.
_
Учимся у вас
Я многому у вас учусь.
_
Комплименты энтузиазму
Ваш энтузиазм поддерживает меня
Ваш энтузиазм всегда поддерживает меня.
_
Увидеть светлую сторону
Вы всегда видите светлую сторону, какой бы сложной ни была ситуация.
_
Легко сохранять позитивный настрой рядом с собой
Легко сохранять позитивный настрой рядом с собой.
_
Сплотила нас
В последнее время было очень тяжело, но ты действительно сплотил нас.
_
Спасибо за ваш энтузиазм
Спасибо за ваш энтузиазм. Нам это было очень нужно!
_
Комплименты о тяжелой работе
Призовите меня работать усерднее
Вы всегда призываете меня работать усерднее.
_
Меня поражает трудовая этика
Ваша трудовая этика не перестает меня удивлять.
_
Без вашей тяжелой работы мы бы не справились
Без вашей тяжелой работы мы бы не справились.
_
Вы установили высокую планку
Вы подняли планку на последнем задании.
_
Компания пропадет без вас
Эта компания пропадет без вас.
_
Комплименты о работе в команде
Приятно с вами работать
С вами приятно работать.
_
Сделайте так, чтобы вам было легко собраться в команду
С вами легко собраться в команду.
_
Было приятно услышать ваше мнение
Мне очень понравилось ваше понимание во время нашей последней встречи.
_
Надежный и гибкий
Вы такой надежный и гибкий. Это радость, что ты в нашей команде.
_
Надеюсь на сотрудничество с вами снова
Надеюсь на сотрудничество с вами снова.
_
Экономьте время на повторяющемся наборе текста!
Сохраняйте шаблоны электронной почты и фраз и вставляйте их куда угодно с помощью сочетаний клавиш.
Добавить в Chrome — это бесплатно! Перейти к панели управления
Три образца писем-комплиментов для похвалы профессиональному
Наконец, пришло время собрать все воедино. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или руководителем группы, хвалящим сотрудника, или просто хотите сделать комплимент коллеге, эти три образца писем с комплиментами покажут вам, как искренне и профессионально сделать кому-то комплимент.
Мы использовали некоторые из приведенных выше фраз в качестве первого шага, а затем добавили подробное объяснение того, что сделал сотрудник и почему это было так впечатляюще.
В этих письмах мы старались звучать максимально искренне и естественно. Мы указали причину похвалы и выразили пожелание продолжить работу с сотрудником.
Образец благодарственного письма от руководителя менеджеру по продажам
Благодарственное письмо менеджеру по продажам
Уважаемый {formtext: name=first name; cols=8},
Хочу лично поздравить вас с отлично выполненной работой за последние полгода.
Со времени вашего последнего повышения вы превзошли мои ожидания, а то и некоторые.
Меня впечатлил ваш подход к некоторым нашим трудным клиентам. Ваша способность предвидеть их потребности привела к рекордным продажам в вашей команде.
Ваша тяжелая работа действительно окупилась, и мы очень рады видеть вас во главе нашего новейшего отдела продаж. В знак нашей признательности мы хотели бы предложить вам небольшой бонус.
Мы надеемся, что вы почувствуете, насколько мы ценим вашу работу, и мы рады видеть, что приготовили следующие шесть месяцев (и дальше)!
Лучший, Tiffany
_
Образец благодарственного письма от руководителя группы инженеру
Шаблон письма с отличными результатами
Уважаемый {formtext: name=first name; cols=8},
Я обращаюсь к вам, чтобы поблагодарить вас за отличную работу в нашей команде по исследованиям и разработкам.
Теперь, когда проект подошел к концу, становится ясно, что без вашей проницательности и творчества он не получился бы таким же.
Идеи, которые вы предложили, изменили ход нашего проекта в лучшую сторону.
Кроме того, хотя я знаю, что все было суматошно, ты оставался спокойным, собранным и никогда не колебался. Я ценю то, как вы помогли нам собраться вместе в команду. Тем более, что вы были настолько гибки в отношении изменения сроков и смены членов команды.
Чтобы выразить признательность компании, я попросил передать вам приветствие на наших страницах в Twitter и Facebook и поздравить вас с хорошо выполненной работой.
Мне было очень приятно быть руководителем вашей команды, и я с нетерпением жду возможности снова сотрудничать с вами.
Спасибо, Шарон
_
Похвала за трудовую этику
Дорогая {formtext: name=first name; cols=8},
Я хотел бы лично поприветствовать вас в ACME. Прошло несколько замечательных месяцев с тех пор, как вы присоединились к нашей арт-команде, и я в восторге от вашей трудовой этики.
У вас был отличный взгляд на наши последние проекты, и я был впечатлен уникальным взглядом, который вы привносите в каждый проект.
Могу я пораскинуть мозгами о том, как вы разработали арт-концепцию для клиента в последнем проекте? Ваши проекты были невероятными, и клиент явно любил их.
Я с нетерпением жду продолжения работы с вами и обучения на вашем опыте.
Лучший, Марио
_
Привет! Вы дошли до конца этой статьи. Потратьте несколько секунд, чтобы поделиться им.
Хотите ускорить свою работу с помощью шаблонов и фрагментов? Text Blaze — самый быстрый способ сделать это.
Добавить в Chrome — это бесплатно! Перейти к Dashboard
6 отличных способов похвалить вашу команду
Похвала — одна из самых сильных вещей, которую лидер может предложить своей команде.
Когда похвала доставлена хорошо (и заслуженно), она дает людям стимул и мотивацию продолжать делать работу того уровня, который вы хотите видеть.
Вот почему Мэри Кэй Эш, основатель империи косметики Mary Kay, заметила:
Сила похвалы на рабочем месте более чем анекдотична.
Гэллап обнаружил, что похвала оказывает глубокое влияние на прибыль компании и ее удержание:
«[Те, кто ответил «полностью согласны с тем», что] «За последние семь дней я получил признание или похвалу за хорошую работу», несет ответственность за разницу в доходах и производительности от 10% до 20% .
Сотрудники, которые сообщают, что их не ценят на работе, в три раза чаще говорят, что уволятся из в следующем году».
Недавние крупномасштабные исследования выявили ряд других преимуществ:
- Эксперты по менеджменту Адриан Гостик и Честер Элтон в книге «Принцип пряника: как лучшие менеджеры используют признание для вовлечения своих людей, сохранения талантов и повышения производительности» содержат данные 10-летнего исследования более 200 000 сотрудников. Они обнаружили, что менеджеры, которые постоянно хвалят своих сотрудников, имеют более низкую текучесть кадров, и 90 538 «79 процентов сотрудников, уволившихся с работы, назвали отсутствие признательности основной причиной ухода».
- То же исследование показало, что более последовательная похвала на рабочем месте также помогает сотрудникам достигать лучших результатов: 66% респондентов назвали «оценку» важным мотиватором производительности9.0026
- Консультационная фирма Towers Watson также обнаружила в своем глобальном исследовании признания, что похвала и признательность являются одним из наиболее важных факторов в построении доверия. Более 40% тех респондентов, которые сослались на отсутствие чувства признательности, заявили, что они не полностью доверяют своим менеджерам и считают, что их менеджеры не доверяют им.
- То же исследование также показало, что менеджеры, которые привыкли хвалить своих сотрудников, продемонстрировали «увеличение вовлеченности почти на 60%»:
Однако знать, что нужно хвалить, и на самом деле делать это — две разные вещи.
Вам нужно не только выработать обычную привычку, но и смешивать ее. Повторение одной и той же вещи вашей команде со временем потеряет свое влияние.
Перепутай свою похвалу.
Ред Ауэрбах, легендарный тренер «Селтикс» и 9-кратный чемпион НБА, был мастером мотивации. Как вспоминал его звездный игрок Билл Рассел в своей книге «Второе дыхание», вам нужно смешать свою похвалу, чтобы сохранить ее эффективность:
«Вы не могли говорить одно и то же снова и снова каждому; вам приходилось придумывать новые способы донести сообщение до .
Красный хвастался, что может придумать тысячу разных причин для победы, , но его настоящая фишка заключалась в том, что он мог применить каждую из этих причин к нужному игроку в нужное время».
Чтобы добиться от своей команды максимальной производительности, будьте как Ред и меняйте способы мотивации своей команды.
Сегодня мы разберем 5 подходов, которые помогут вам на пути к тому, чтобы регулярно хвалить всех в вашей команде.
6 простых способов похвалить всех в вашей команде
Не всегда легко понять, когда и как хвалить людей в вашей команде.
Вы хотите вознаграждать только за отличную работу, а рутина легко может лишить вас возможности стабильной и надежной работы.
Используйте эти 6 подходов, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной возможности поблагодарить и вознаградить тех в вашей команде, которые заслуживают признания:
- Признать героя проекта
- Обратите внимание на своих невоспетых героев
- Копаться в их работе
- Хвалите то, что ваша команда любит друг в друге
- Выберите что-нибудь, чтобы изменить
- Свяжите свои усилия с большей целью
1) Признать героя проекта
Приложил ли кто-то из вашей команды дополнительные усилия в недавнем проекте? Есть ли кто-нибудь, кто имел решающее значение для его успеха? Не оставляйте их незамеченными.
Простая записка с благодарностью или личное признание во время встречи с ними один на один могут иметь решающее значение. Момент благодарности может стать тем топливом, которое им нужно, чтобы продолжать усердно работать для вас и команды.
Попробуйте что-то вроде:
«Спасибо за вашу усердную работу над последним проектом, Энтони. Ваши дополнительные усилия помогли нам сдать его вовремя и действительно поразили клиента. Без вас мы бы не справились.»
Помните: как показал нам Гэллап, те, кто не узнает , в 3 раза чаще бросают .
Если бы вы усердно работали над каждым проектом, и всем было бы все равно, остались бы вы? Возможно нет. Не делайте этого со своей командой, особенно с теми, кто оказывает наибольшее влияние на ваши ключевые проекты.
2) Обратите внимание на своих невоспетых героев
«Надежный», «последовательный» и «заслуживающий доверия» — это характеристики, которые большинство менеджеров ищут в потенциальном сотруднике. Тем не менее, как только вы нанимаете их, часто именно люди, являющиеся их примером, являются для вас само собой разумеющимся. Не забывайте о своих невоспетых героях.
В книге Гэллапа «Сначала нарушьте все правила» они делятся некоторыми действительно интересными выводами о том, что действительно нужно для того, чтобы стать эффективным менеджером.
Как выяснил Гэллап, лучший способ добиться высокой производительности на всех уровнях вашей организации – это: «Создавайте героев в каждой роли . Убедитесь, что каждая роль, выполненная на уровне совершенства, считается уважаемой профессией».
Даже самые младшие сотрудники в вашей команде, самые низкооплачиваемые или те, кто выполняет наиболее монотонную работу, заслуживают и оценят похвалу.
Если они преуспевают в своей работе, скажите им . как? Попробуйте что-то вроде этого:
«Джейми, это слишком много недосказанного, но мы очень ценим то, что вы неизменно так приветливы и готовы помочь нашим клиентам. Независимо от того, насколько они грубы или оспаривают проблему, вы всегда оставляете их в лучшем положении, чем когда они начали Я хочу, чтобы вы знали, что я замечаю и ценю ваши усилия».
Если вы думаете, что все развалится, или не знаете, что бы вы делали без кого-то, обязательно говорите им спасибо время от времени.
Вы можете быть удивлены, как далеко может зайти небольшая признательность и, возможно, продуманный подарок, чтобы продолжать подпитывать и мотивировать ваших невоспетых героев.
3) Покопайтесь в их работе и найдите то, что вам нравится
По мере роста вашей команды становится все труднее и труднее следить за работой каждого члена вашей команды. То, что вы видите, по сравнению со всем, что они на самом деле делают за кулисами, может сильно отличаться.
Генри Уорд, генеральный директор стартапа Carta из Силиконовой долины, хорошо уловил это в своем посте о часто задаваемых вопросах менеджеров:
Легко обнаружить проблему в чьем-то проекте: ошибка, опечатка, грамматическая ошибка. К сожалению, если вы сосредоточитесь только на том, что не так, вы можете обескуражить свою команду.
В исследовании, опубликованном в журнале American Behavioral Scientist, исследователей Хифи и Лосада, найдено:
«Фактором, повлиявшим на самую большую разницу между наиболее и наименее успешными командами, было соотношение положительных и отрицательных комментариев…
Среднее соотношение для самых результативных команд было 5,6 … Среднее соотношение для команд со средними показателями составило 1,9… Но среднее для низкоэффективных команд — 0,36 к 1, то есть почти три отрицательных комментария на каждый положительный».
Если вы ищете способы улучшить соотношение похвалы и критики, найдите 5 минут и изучите недавнюю работу одного из членов вашей команды. Ищите больше, чем то, что не так. Найдите вещи, которые вам нравятся, и похвалите их за это. Попробуйте что-то вроде:
«Саманта, мне нравятся иллюстрации, которые ты выбрала для своей презентации. Они отлично подчеркивают самые важные моменты.»
Как и в случае любой похвалы на рабочем месте, чем конкретнее вы можете быть с ней, тем лучше она будет воспринята. Если они знают, что вы уделяете им внимание, они с большей вероятностью продолжат прилагать усилия, которые вы хотите видеть.
4) Хвалите то, что ваша команда любит друг в друге
Возможно, вы удивитесь, узнав, что один из самых эффективных способов похвалить не требует от вас думать о том, что вы собираетесь сказать члену команды. вы можете позволить их коллегам сделать это за вас.
Ваша команда часто знает, кто отлично справляется со своей задачей, иногда даже лучше вас. И похвала от ваших коллег может быть особенно особенной, потому что вы взаимодействуете с ними каждый день, чтобы завершить свою работу.
Вот почему JetBlue представила идею о том, что сотрудники должны назначать человека за ежедневный вклад, а также за образцовую работу или усилия. Затем получателю признания даются баллы, которые он может решить, как потратить (ужины, дополнительные выходные и т. Д.).
Благодаря поощрению взаимной похвалы компания получила увеличение удержания на 3% и увеличение вовлеченности на 2% на каждые 10% увеличения количества отзывов, которыми поделились люди.
Теперь вам не нужна программа признания сотрудников, чтобы получить эти преимущества.
Все, что вам нужно сделать, это спросить …
Раскройте возможности поделиться взаимной похвалой, задавая членам вашей команды такие вопросы, как:
- работа?
- С кем вам больше всего нравится работать?
- Кто исключительно хорошо справился с проектом X/Y/Z? Почему?
Когда вы услышите их ответы, обязательно потренируйтесь в своих навыках активного слушания.
Узнайте, *почему* коллега хвалит своего коллегу. Таким образом, вы можете произносить похвалу, которая оказывает такое же сильное влияние, как если бы она исходила непосредственно от вас.
Затем наедине с человеком, которого вы слышали, у него все отлично, расскажите ему о том, что вы слышали.
Еще лучше, если вы расспросите всех в вашей команде об этих вещах, вы можете неоднократно слышать одно и то же имя. Когда это так, вы действительно можете сделать их день, дав им понять, что многие их сверстники признают их усилия.
И для любого члена вашей команды, о котором вы, кажется, не слышите положительных отзывов от своих коллег, это может быть признаком того, что вам нужно выяснить, где вам может понадобиться тренировать этого человека и улучшать его.
Дополнительная литература:
Дополнительные идеи для похвалы и мотивации см. в этом руководстве:
- Руководство по похвале: как быть более позитивным на работе и больше хвалить
Для членов команды, которым трудно найти, за что похвалить, рассмотрите следующие сообщения:
- 6 способов оставить отзыв лучше, чем бутерброд с дерьмом
- Шаг за шагом, как наиболее эффективно хвалить
5) Выберите что-то, что нужно изменить, и похвалите любую демонстрацию этого изменения.
Чтобы поддерживать их мотивацию и не искать работу и одобрение в другом месте, вам нужно их признать.Но что делать тем, у кого проблемы? Им тоже может помочь похвала.
Когда вы пытаетесь исправить неудачника или просто исправить чью-то слабость, похвала может иметь решающее значение. Требуется тяжелая работа и сосредоточенность, чтобы улучшить то, с чем вы боретесь.
Вспомните, как вы в детстве пытались научиться кататься на велосипеде, бросать мяч или учиться читать. Вам пришлось много раз потерпеть неудачу, прежде чем вы добились успеха.
И что помогло вам продолжать попытки? Друг, член семьи или родитель поддержал вас.
Хотя мы уже не дети, нас по-прежнему мотивируют похвала и признание. Если вы пытаетесь заставить кого-то стать лучше, хвалите его, когда он начинает делать то, о чем вы его просите. Попробуйте что-то вроде:
«Джордан, я рад видеть, что твое внимание к деталям улучшилось. Молодец. Я не заметил опечаток или грамматических ошибок в твоем отчете.
Теперь, когда я знаю, что ты можешь это сделать, я надеюсь видеть это каждый время.» Сообщите людям, что вы уделяете им внимание, и подкармливайте ростки лучших результатов похвалой, это может помочь тем, кто в вашей команде борется за то, чтобы оставаться на пути к совершенствованию.
Хотите узнать больше о помощи членам команды, которые находятся в затруднительном положении? Посмотрите эти сообщения:
- Как исправить неэффективного сотрудника
- Как дать конструктивный отзыв, чтобы мотивировать и улучшить вашу команду
6) Свяжите свои усилия с более крупной целью
Признание хорошо выполненной работы может иметь большое значение для того, чтобы люди чувствовали себя хорошо в своей работе. Но если вы действительно хотите хвалить как профессионал, вы также помните еще один ключ к мотивации вашей команды: Цель .
В книге Дэна Пинка «Драйв» он показал, как большое влияние может оказать раскрытие более глубокого смысла и цели чьей-то работы.
В ходе исследования представителей колл-центра в Пенсильванском университете он обнаружил:
«Люди из группы, которым напомнили о личной выгоде от работы в колл-центре, не преуспели в сборе денег, чем участники контрольной группы.
Но люди из второй группы, , прочитавшие о результатах своей работы, собрали более чем в два раза больше денег благодаря вдвое большему количеству взносов, чем другие группы».
Обратите внимание, ключом была высшая цель. Пользы от их работы было недостаточно. Только когда рабочие поняли, что на собранные ими деньги они сделали добро, это повлияло на их работу.
Когда вы работаете со своей командой, помните о своей высшей цели. Если вы боретесь с тем, что это должно быть, посмотрите это фантастическое видео от Саймона Синека под названием «Начните с почему».
Напомните им о
почему их работе. В следующий раз, когда вы будете хвалить кого-то из членов вашей команды, подумайте, как вы можете рассказать об их работе.
Попробуйте что-то вроде:
«Спасибо за вашу тяжелую работу, Байрон. Ваши дополнительные усилия по плану партнерства помогли заключить сделку. Теперь мы можем помочь вдвое большему количеству пациентов и их семей, чем раньше».
Когда люди понимают, почему их работа важна и как она связана с главной целью вашей компании, вы получаете доступ к их высочайшему уровню мотивации. Не упустите такой недорогой способ мотивировать свою команду.
Бонус: еще несколько идей для креативных менеджеров
На данный момент мы дали вам 5 конкретных способов эффективной похвалы, которые помогут вам мотивировать вашу команду. Это улучшает их вовлеченность и ваше удержание в процессе, среди других больших преимуществ.
Однако это не единственные способы похвалы. Есть много разных способов похвалить и показать свою признательность, поэтому проявите творческий подход и посмотрите, что лучше всего подходит для вас. Вот еще несколько творческих способов сделать это:
Публично похвалить
Похвалить можно за закрытыми дверями или даже просто написать в Твиттер в конце недели:
Совет по работе в пятницу:
Перед выходными.
— Майк Кутермарш (@mscccc) 12 октября 2018 г.
Напишите в Директ одному коллеге, который произвел на вас впечатление на этой неделе. Пусть знают.Но вы также можете опубликовать эту похвалу. Предлагая публичную похвалу, вы можете значительно усилить воздействие этого выражения признательности.
Это особенно полезно для тех, кто обычно работает «за кулисами» и не привык получать публичное признание за свою работу.
Имейте в виду, что все сотрудники разные. чувствуешь себя некомфортно из-за этого. Вот почему важно найти время, чтобы познакомиться со всеми в вашей команде, чтобы использовать правильный вид похвалы для каждого из членов вашей команды.
Дарите продуманные подарки в знак признательности
Недорогие продуманные подарки — это очень простой способ выразить свою признательность и сделать день коллегиальным.
За действительно важные победы вы можете подарить им что-то значимое, например, билеты на концерт или спортивное мероприятие, которые им понравятся.
Однако сумма, которую вы тратите, вторична по отношению к мысли, которую вы в нее вкладываете; вы могли бы дать им что-то столь же значимое даже за 10 долларов (или меньше).
Хотите убедиться, что вы помните маленькие детали, которые помогут вам сделать лучший подарок для членов вашей команды? Загрузите наш бесплатный шаблон встречи 1:1, и мы предоставим вам целый раздел взаимопонимания, где вы сможете записать идеи для подарков, которые помогут вашей команде больше ценить вас.
Нейт, инженер, на которого я работал, когда занимался продуктом в KISSmetrics, был одержим вышедшим на пенсию Cleveland Cavalier Mark Price. Недавно он проделал большую работу, и я хотел выразить ему свою признательность.
Итак, я нашел это на eBay менее чем за 10 долларов. Результат (он написал в Instagram) говорит сам за себя:
Вознаградите отличную работу новыми обязанностями
Еще один творческий способ похвалить членов вашей команды — вознаградить членов вашей команды новой работой и обязанностями, которые им интересны.
Рассмотрим человека, который сделал все возможное в предыдущем проекте. Старайтесь вознаграждать привычки, действия и поведение, которые вы цените, посредством работы и заданий, которые вы даете.
Если кто-то выделяется, дайте ему возможность заняться проектом, которым он увлечен или увлечен. Это может быть мощной наградой, даже если это всего лишь небольшой проект.
Это может стать не только хорошей возможностью похвалы и признания, но и отличным способом дать возможность для роста.
***
Хотите больше способов мотивировать и добиваться от своей команды максимума? Тогда попробуйте Lighthouse сегодня .
Lighthouse был создан с учетом передового опыта топ-менеджеров, чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из времени, которое вы вкладываете в своих людей во время ваших ценных встреч один на один, включая изучение того, кого в вашей команде следует хвалить, спрашивая их сверстники.