как правильно расположить цвета? Как проходить тест Люшера
Сегодня многие знают, что цветовая гамма имеет определенное влияние на психику человека. Множество проблем можно решить, правильно подобрав цвет. Грамотный подбор сочетания цветов позволит привлекать клиентов в магазины и рестораны. Уютный интерьер тоже можно создать с помощью правильных оттенков. Для психологической помощи людям проводят тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Так, как подскажет вам интуиция. Интерпретация и анализ результатов этого теста показывают состояние личности на данный период времени.
Тест Люшера – детская забава или научный инструмент?
Разумеется, довольно сложено поверить в то, что настолько простая методика диагностики может показать достоверные результаты, особенно человеку, далекому от такой науки, как психология. Однако научно подтверждены следующие преимущества этого теста:
- Тест Люшера – методика экспресс-диагностики, которая занимает не больше пяти минут.
Кроме того, она позволяет не прибегать к непосредственному опросу тестируемого. - Субъективно повлиять на результат во время теста Люшера невозможно – это затрагивает и сам процесс диагностики, и обработку и расшифровку показанных результатов. То есть тест Люшера, ответы на который нельзя предугадать, является объективной диагностикой состояния личности.
- С помощью этого метода возможно узнать причины и структуру многих недугов или же их симптомы без консультации опытного психолога.
- Тест Люшера может выявить как конституциональные особенности характера пациента, так и его актуальное психологическое состояние.
- Эта методика диагностики содержит подробнейшие рекомендации для лечащего врача при использовании как в гомеопатической, так и в психотерапевтической практике.
- Причины многих болезней, а также профессиональные качества тестируемого способен диагностировать тест Люшера. Описание результатов также выявит многие черты характера испытуемого.
Плод многолетних трудов
Макс Люшер – швейцарский психолог, создавший цветовой тест, который обрел всемирную известность.
Причем сделал он это на заре своей научной деятельности, будучи еще совсем молодым ученым. К своим 16-ти годам Люшер уже наработал солидную теоретическую базу и усердно трудился над собственными научными трудами и разработками. Например, в начале 1940-х годов одним из увлечений ученого стало создание альтернативной типологии характеров.
Во время работы Люшер выделил цветовосприятие в качестве показательной функции психики личности, которая дает представление об особенностях характера, а также о психоэмоциональном состоянии человека. В процессе этой научной деятельности Макс Люшер пришел к оригинальному по тем временам выводу о том, что цветовосприятие каждого человека универсально, а вот эмоциональное – сугубо индивидуально. На основании этого Люшер сделал следующий еще один вывод: существует возможность использования цветовых тестов в качестве методики диагностики в психиатрии и психологии.
Характеристика цветов по Люшеру
Люшер разделил цвета на 4 дополнительных и 4 основных.
Дополнительные – это коричневый (символизирует стресс), серый, или нулевой (символ огорчения), фиолетовый (символизирует тревогу) и черный (символ переживаний).
Основные цвета – это синий, символизирующий спокойствие и удовлетворение, оранжево-красный – символ агрессивности, силы воли, возбуждения, сине-зеленый, символизирующий упрямство, уверенность и настойчивость, и светло-желтый – символ активности и веселья.
Физиологические характеристики цветов
Эксперименты доказали, что при длительном рассматривании оранжевого цвета люди испытывали стимулирующий эффект, например ускорение сердцебиения, дыхания, повышение давления и прочее. Красный цвет также способен оказывать возбуждающее действие на нервную систему.
А вот темно-синий, по данным эксперимента, показал абсолютно противоположные результаты: понижение давления, замедление дыхания и сердцебиения. То есть экспериментально доказано, что темно-синий цвет оказывает успокаивающее действие на организм человека в целом и на вегетативную нервную систему в частности (все комплексные процессы организма, осуществляющиеся непрерывно и бессознательно, к примеру пищеварение, сердцебиение и деятельность легких, регулируются вегетативной нервной системой).
Возможно ли использовать тест Люшера, если у тестируемого наблюдается дальтонизм?
Этой проблемой занимался Л. Штайке. Ученый сделал проверку теста Люшера на возможность его использования при дальтонизме. Л. Штайке изучил контрольную группу лиц, не являющихся дальтониками, и лиц, страдающих полной или частичной слепотой к зеленому и красному цветам. Обширные статистические результаты исследований показали, что дальтонизм при прохождении теста Люшера не играет абсолютно никакой роли.
Как проходить тест Люшера?
Согласно описанию теста, выбор одного из четырех основных цветов указывает на желаемое состояние человека, а выбор дополнительного цвета покажет действительное положение испытуемого.
Результатом теста является составление восьми позиций, из которых первые две показывают выраженное предпочтение, третья и четвертая – предпочтение, пятая и шестая – нечувствительность к цвету, а седьмая и восьмая – полную антипатию тестируемого к цвету.
Во время прохождения теста психолог записывает выбранные испытуемым цвета в виде перечня номеров в порядке предпочтения, при этом указывая их позиции.
Интерпретация полученных значений дает результаты. В первую очередь описывают положение четырех основных цветов, с условием что их позиция не далее пятой. В противном случае можно заключить, что у тестируемого имеются тревоги и неудовлетворенные потребности.
На основании интерпретируемого теста Люшера, а также при сопоставлении его с анкетированием, беседами с испытуемым можно судить о его чертах характера и особенностях личности.
Требования к предъявляемым цветам
Психологи считают, что цветовой тест Люшера необходимо проводить при естественном освещении, ни в коем случае не под светом ламп в помещении. При этом прямой солнечный свет не должен воздействовать на таблицу цветов. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. Иначе материал для теста считается непригодным.
Однако проведенные исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо учитывать, что каждое устройство обладает своей цветопередачей.
Достоинства и недостатки теста Люшера
Бессознательные процессы диктуют выбор цвета – это основа, на которую опирается тест Люшера. Правильный выбор цвета основывается на том, каким человек является, а не на том, каким он себя видит или каким желает стать, как это в большинстве случаев происходит при использовании прочих методов опроса.
Сторонники теста Люшера как методики диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет сделать глубокий и в то же время быстрый анализ личности на базе информации, полученной при обычном ранжировании цветовых карточек.
Тест Люшера: как правильно расположить цвета?
Созданный Люшером метод — один из самых любимых у психологов. В тройку лидеров входят еще тесты Кеттелла и Айзенка. Помимо этого, данный тест очень часто необоснованно применяют для отбора людей. Почему? Потому что он зачастую дает много полезной информации о человеке за незначительное время. А необоснованно потому, что полный тест Люшера является методикой диагностики не свойств личности, а ее состояния.
Опытным путем доказано, что спустя несколько месяцев люди раскладывают цвета абсолютно по-другому. Отбирать людей необходимо по характеристикам, устойчивым во времени, к примеру по интеллекту.
Кроме того, не составит труда обойти тест Люшера. Как правильно расположить цвета – это все, что необходимо будет запомнить. Существует идеальная последовательность из восьми цветов.
Есть большое количество толкований теста Люшера. Поэтому, если вы не хотите в глазах психолога оказаться беременной женщиной, алкоголиком или наркоманом, то лучше расположить цвета в близкой к идеальной последовательности. Это послужит своеобразной техникой безопасности.
Итак, вы проходите тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Верная последовательность – это красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый и черный. Также помните, что карточки, по которым проводят тест Люшера, имеют своеобразные оттенки.
Лучше не рисковать и не располагать цвета в идеальной последовательности, так как она хорошо известна психологам и носит название «аутогенная норма».
Будет лучше, если вы немного поменяете цвета местами. В идеале в первую очередь должны идти основные цвета – от красного до синего, а потом дополнительные. Можно поменять местами, например, желтый и красный. Ни в коем случае не отодвигайте на шестое место синий цвет! Можно поменять его с фиолетовым.
Тест Люшера — Seideth.ru
В настоящее время существует множество тестов, целью которых является описание личности (в том числе и с точки зрения профессиональных возможностей). Одним из самых популярных и известных является цветовой тест Макса Люшера.
С помощью теста Люшера вы сможете:
- провести экспресс-диагностику вашего состояния;
- приблизится к выбору наиболее оптимальной профессии.
Цветовой тест Люшера был создан более 50 лет назад и до сих пор продолжает успешно применяется. В настоящее время он используется не только в процессе отбора кандидатов, но также в анализе и развитии компетенций, в диагностике личного потенциала (ресурсов человека), для конкретной ориентации развития карьеры, для определения степени мотивация на работе, понимание внутригрупповых и межгрупповых процессов, измерение и оптимизация рабочей среды, предотвращение организационных и межличностных конфликтов, руководство стратегией развития и т.
Еще будучи руководителем психодиагностической оценкой персонала в психотехническом институте в Базеле, Люшер понял, что цветовая диагностика не только является наиболее простым и быстрым методом (по сравнению с общепринятыми в этой области тестами), но и дает возможность получать более дифференцированные и очевидные результаты.
Когда вы выбираете цвет, это не является производным вашего анализа значений цветов, а является неосознанным выражением привлекательности или неприятия для вас тех или иных эмоций, связанных с тем или иным цветом. Таким образом, вы показываете, какие эмоции управляют вами, что вас беспокоит. Вы раскрываете кто вы есть.
Есть два варианта этого теста: полный и сокращенный. В процессе подбора персонала обычно используется сокращенный вариант, основанный на выборе восьми цветовых карт.
ПРОЙДИТЕ ТЕСТ ЛЮШЕРА ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТИП. Для этого, после прохождения теста, не закрывайте страничку со своими результатами и вернитесь к прочтению этой статьи далее.
ИНСТРУКЦИЯ
На сайте Seidet.ru Вы можете БЕСПЛАТНО ПРОЙТИ ПОЛНЫЙ ТЕСТ ЛЮШЕРА, не только с оттенками цветов, но и с фигурами.
ТРИАДА РАБОТЫ
Цвета зеленый (2), красный (3) и жёлтый (4) должны быть расположены рядом и предпочтительно в начале последовательности (независимо от порядка) выбора 8 цветов.
Норма
Они должны появиться рядом на первых пяти местах в ряду выбора 8 цветов. Если это происходит, это означает, что человек высоко мотивирован на работу и получает от нее удовольствие.
В случае, если они разделены синим (1) или фиолетовым (5), они все еще рассматриваются как рабочая триада (как если бы они были вместе), и им придается положительный оттенок.
например: 2 (1) 3 4 или 2 (5) 3 4
Даже когда разделение является двойным, расположение считается положительным, но теряет некоторую эффективность
например: 2 (1) 4 (5) 3 или 2 (1) (5) 3 4
Если у Вас имеется рабочая триада, но присутствуют восклицательные знаки, это может являться указанием на то, что рабочая деятельность носит компенсаторный характер (т. е. призвана решить имеющиеся проблемы и конфликты путем социализации в работе). О том, насколько успешной является компенсация, можно судить только на основе индивидуального анализа тестового профиля.
Вместе с тем считается, что:
аутогенная норма
Если цвета 2,3,4 разделены серым (0), коричневым (6)
или черным (7), тирада не может рассматриваться в качестве рабочей! Если в вашем профиле отсутствует рабочая триада, вам нужно, прежде всего, направить усилия не на поиск работы или выбор профессии, а на решение проблем, выявленных тестом.Особые указания.
- Если при первом выборе 8 цветов появляется рабочая триада, а при втором выборе она не появляется, это означает стресс, утомление, переутомление.
- Когда рабочая триада появляется на первых местах, но разделена 0, 6 или 7, это указывает на компульсивность.
- Если отвергается синий цвет (-1), это указывает на то, что человек работает без паузы (трудоголик). Возможно таким образом происходит защита от депрессии.
- Если триада не появляется ни в одном из двух вариантов выборов 8 цветов – это тревожный знак. В таком случае нужно смотреть на каких именно местах расположены красный, зеленый и желтый цвета и анализировать исходя их этого.
Возможные комбинации рабочей триады
| +2 +3 х4 | Указывает на стойкость в достижении успеха. Ориентация на завоевание определенной автономии, на цель и на успех. |
| +2 +4 х3 | Упорство в получении опыта, образования. Тенденция дифференцироваться, подчеркнуть уникальность, а цель – развиваться, раскрываться. |
| +3 +2 х4 | Проявляет инициативу, чтобы получить признание. |
| +3 +4 х2 | Проявляет инициативу для развития собственной личности. Цель — радость и получение удовлетворения от работы. Безмятежность. Доверие и открытость миру. |
| +4 +2 х3 | Занимается творчеством, чтобы повысить самооценку. Открытость, стремлении к новизне, креативность, «спонтанные радости». |
| +4 +3 х2 | Занимается творчеством, чтобы получить успех. Открытость, стремлении к новизне, креативность, «спонтанные радости». |
ОБЩАЯ ТИПОЛОГИЯ
| +4 +1 (x5) -2 | эстетический / креативный тип |
| +2 +3 (= 5) -1 | тип воли /силы |
| +1 +3 -4 | любовь / вдохновляющий тип |
| + 1 +2 -4 | педантичный / реалистичный тип |
| +2 +4 x1 | научный / рациональный тип |
| +2 + 3-4 | тип организатора / процессуалиста |
| +3 +2 -1 | активный / практичный тип |
ПРОФИЛИ ПРОФЕССИЙ
Организация, развитие, маркетинг
| +1 +3 x4 x2 =5 | Лидер / Топ-менеджер |
| +3 +4 x2 | Исполнительный менеджер |
| +3 +4 -1 | Менеджер |
| +2 +3 x4 | Организатор |
| +3 +4 -2 | Промоутер |
| +3 +2 -1 | Исполнитель |
| Менеджер по развитию | |
| +4 +3 -2 | Новатор методологии |
| +4 +1 (x5) -2 | Креативный художник |
| +5 +2 х3 | Менеджер по персоналу |
| +1 +4 +5 (x5) =3 =2 | Помощник по оснащению |
| +2 +1 =3 =5 =0 -4 | Помощник руководителя |
| + 4 +3 x5 | Инноватор |
Управление
| +1 +3 x4 | Начальник отдела/штаба |
| +1 + 4 -6 | Сотрудник по связям с общественностью и эксперт по коммуникациям |
| +1 +3 x4 | Специалист по командным конфликтам |
| +2 +1 -4 | Контролер, рецензент, инспектор |
| +2 +4 x1 | Научный наблюдатель, аналитик |
| +2 +1 -4 | Перфекционист |
Совпадение вашего тестового профиля с типологией или профилем профессии приблизит вас к оптимальному выбору.
Смотрите подробную информацию по каждому цвету.
СИНИЙ (1)
ЗЕЛЁНЫЙ (2)
КРАСНЫЙ (3)
ЖЁЛТЫЙ (4)
ФИОЛЕТОВЫЙ (5)
КОРИЧНЕВЫЙ (6)
ЧЁРНЫЙ (7)
СЕРЫЙ (0)
Цветовой тест Люшера — Зерновые отчеты
by Грег Пасс ╱ с сайта unurthed.com ╱ 1 июня 2015 г.
Джефф Мана сравнивает это с Майерс-Бриггс. Но в любом случае это все очень красивые цвета.
‣ Expand
Эти четыре цвета — синий, желтый, красный и зеленый — «являются «психологическими первичными» и составляют то, что называется четырьмя «основными цветами» теста. В восьмицветной панели быстрого теста есть… еще четыре. Эти «вспомогательные цвета»: фиолетовый, представляющий собой смесь красного и синего; коричневый, представляющий собой смесь желто-красного и черного; нейтральный серый, вообще не содержащий цвета и, следовательно, свободный от какого-либо аффективного влияния, в то время как его интенсивность помещает его на полпути между светом и тьмой, так что он не вызывает ни анаболического, ни катаболического действия — он психологически и физиологически нейтрален; и, наконец, черный, который полностью отрицает цвет» (Max Lüscher’s Quick Color Test, 19). 69 стр. 19).
«В цветовом тесте Люшера «структура» цвета постоянна; он определяется как «объективное значение» этого цвета и остается одним и тем же для всех — например, темно-синий означает «мир и покой», независимо от того, нравится он кому-то или нет. «Функция», с другой стороны, есть «субъективное отношение к цвету», и именно оно варьируется от человека к человеку, и это «функция», на которой основаны интерпретации теста. Одному человеку может нравиться определенный цвет, другому он может показаться скучным, третьему он может быть безразличен, а четвертому он может показаться определенно неприятным.
«В тесте испытуемый (или сам тестирующий) выбирает цвета в порядке убывания предпочтения; цвет, который он любит больше всего и ставит на первое место, таким образом, вызывает у него наибольшую симпатию; то, что он выбирает последним и ставит на восьмое место, вызывает у него наибольшую антипатию (или наименьшую симпатию). Наблюдая, где в ряду встречается цвет, мы можем определить, какую «функцию» представляет конкретный цвет, поскольку субъективное отношение к различным цветам варьируется от наибольшей до наименьшей симпатии» (стр. 20).
«Принимая во внимание, что необходимо правильно группировать выбор цвета [как описано в книге]… в целом можно установить следующие отношения или «функции»… [1-я позиция] представляет собой «поворот к»… [и] показывает существенный метод , modus operandi человека, выбирающего его, средства, к которым он обращается или принимает, чтобы позволить ему достичь своей цели. Например, с темно-синим в этой позиции modus operandi будет «спокойствие»… [2-я позиция] показывает, какова на самом деле цель. С синим в этой позиции, например, цель, к которой он стремится, это «мир и покой»… [3-я и 4-я позиции] показывают «фактическое положение дел», ситуацию, в которой он действительно чувствует себя быть, или способ, которым его существующие обстоятельства требуют от него действовать. Темно-синий в этих позициях показал бы, что он чувствует, что находится в мирной ситуации или в ситуации, в которой ему необходимо действовать спокойно… [5-я и 6-я позиции] показывают, что особые качества [цветов] не отвергаются. , и они не особенно соответствуют существующему положению дел, но находятся в резерве… Темно-синий цвет в одной из этих позиций показывает, что «мир» приостановлен… [7-я и 8-я позиции] представляют собой «отход от .» Цвета, которые отвергаются как несимпатичные, представляют собой особую потребность, для подавления которой есть особая причина, поскольку не делать этого было бы невыгодно… Например, с темно-синим в одной из этих позиций потребность в мире должна оставаться. неудовлетворенным, потому что — из-за неблагоприятных обстоятельств — каждое расслабление, каждая капитуляция, каждая попытка установить более близкие, более гармоничные отношения имели бы неудовлетворительные последствия» (стр. 21-22).
Текст Люшера дополнительно объясняет выбор и значение восьми цветов теста и структурные значения их парных комбинаций, а также дает таблицы интерпретации для всех функциональных групп цветов во всех возможных позициях, описывая связанные с ними тревоги, компенсации, конфликты. , и прогнозы.
‣ Подробнее
Скачать тесты по психологии. Скачать психологические тесты Цветовой тест Люшера
Психологические тесты — приложение для тех, кто хочет узнать свой эмоциональный фон, тип характера, структуру темперамента и провести «самодиагностику». Здесь собраны тесты известных психологов: Айзенка, Шуберта, Смирновой, Модсли, Марлоу, Йовайши и Изарда. Приложение имеет крайне прагматичный интерфейс, а прохождение большинства тестов занимает не более пяти минут.
Структура интерфейса
Для удобства все тесты разделены на две большие категории: высшая нервная деятельность и эмоции. Вы можете перейти к необходимому тестированию прямо из главного окна приложения. Также есть пункт для перехода в раздел с результатами. К сожалению, приложение не всегда сохраняет результаты тестирования, поэтому мы рекомендуем просматривать их сразу после получения.
В целом пользоваться приложением максимально просто и удобно. В локальной графической оболочке нет лишних элементов — она состоит из одного окна — основного.
Тестирование
Прохождение тестов — довольно простой процесс. Пользователю достаточно ответить на вопросы, выбрав из двух (реже — из четырех вариантов) ответа. Получив ответы на все имеющиеся вопросы, приложение формирует результаты. Чтобы сделать их максимально точными, рекомендуется отвечать на вопросы правдиво.
Вы можете скачать и использовать приложение бесплатно.
Основные характеристики
- позволяет пройти тесты от Айзенка, Модсли, Йовайши, Марлоу и других известных психологов;
- делит все доступные тесты на две категории: высшая нервная деятельность и эмоции;
- имеет максимально простую и интуитивно понятную графическую оболочку;
- не всегда корректно сохраняет результаты теста в соответствующем разделе;
- совместим даже с относительно старыми версиями операционной системы Android;
- распространяется бесплатно.
Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам покажут портреты, из которых вам нужно будет выбрать наименее и наиболее приятный на ваш взгляд.
Этот метод тестирования был разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Конечно, интернет-тест не поставит вам диагноз — он лишь поможет выявить некоторые тенденции. При этом в зависимости от состояния результаты будут разными, поэтому пройти тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.
2. Шкала депрессии Бека
Как следует из названия, этот тест измеряет, насколько вы подавлены. Учитываются общие симптомы и жалобы больных этим заболеванием. При ответе на каждый вопрос необходимо выбрать наиболее близкое из нескольких утверждений.
Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен в своем здоровье. Некоторые утверждения в анкете могут показаться вам странными, но многие из них верны для человека с заболеванием. Так что если вы думаете, что депрессия — это когда кто-то впадает в депрессию от безделья, пора переосмыслить свое отношение.
3. Шкала Цанга (Цунга) для самооценки депрессии
4. Шкала тревоги Бека
Тест позволяет оценить степень тяжести различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень показательны. Они только скажут вам, есть ли у вас основания для беспокойства или нет.
Вы должны прочитать 21 утверждение и решить, насколько они верны для вас.
5. Цветовой тест Люшера
Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Все очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом те, которые нравятся меньше.
По результатам теста Люшера специалист сможет дать рекомендации, как избежать, а вы просто загляните глубже внутрь себя.
6. Проективное испытание «Кубик в пустыне»
Это испытание выглядит менее серьезным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из фантазийных упражнений. Вопросов немного, но результат прост и понятен.
Вас попросят представить серию изображений, а затем дадут интерпретацию того, что вы придумали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто еще раз познакомит вас с настоящим собой.
7. Диагностика темперамента по Айзенку
Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы узнать, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. В то же время тест определяет уровень экстраверсии, поэтому вы можете узнать, устали вы или просто временно устали от людей.
8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека
Тест помогает выявить черты личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне ли вы отвечали на вопросы или старались быть лучше, чем вы есть на самом деле.
9. Метод экспресс-диагностики невроза Гека — Hess
Данная шкала поможет определить вероятность невроза. Если он высокий, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.
10. Тест эмоционального интеллекта Холла
Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства других людей. Чтобы оценить это, психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.
Здесь представлены избранные тесты для непрофессионального использования. Любой желающий может самостоятельно проверить себя с помощью этих тестов. Результаты, полученные в результате этих тестов, не следует воспринимать слишком серьезно. Однако они хороши для расширения «внутреннего кругозора», развития самокритики, источника идей для самосовершенствования. Польские врачи из Института национального здоровья совместно с графологами и психологами разработали тест для определения склонности человека к тем или иным заболеваниям по почерку. Вы склонны планировать свое время и не зависеть от внешних обстоятельств. Целью данного опросника является выявление уровня честности, открытости испытуемого.
Холерик. Сангвиник. Флегматик. Меланхолик. Об уровне общей коммуникативной толерантности свидетельствует тот факт, что вы не умеете или не хотите понимать или принимать индивидуальность других людей. Индивидуальность другого — это прежде всего то, что в нем особенного: дано природой, воспитано, усвоено в среде. Скрытая жестокость по отношению к людям, в суждениях о них. Открытая жестокость по отношению к людям. Оправданный негативизм в суждениях о людях. Ворчание, то есть склонность к необоснованным обобщениям негативных фактов в области взаимоотношений с партнерами и в наблюдении за социальной действительностью. … Эксгибиционизм, гомосексуальность, мазохизм, садизм, полигамия, извращение, анимализм, нарциссизм, вуайеризм. Тест для женщин. Телесное здоровье. Благополучие. Отношения с друзьями очень важны. А какие у вас? Некоторые специалисты говорят, что по инициалам можно многое узнать о каждом из нас. Дисбаланс. Возбудимость. Некоторым людям очень сложно посмотреть на себя со стороны. Многим кажется, что они «милые», приятны в общении, собеседникам приятно разговаривать. На самом деле часто бывает так, что мы недооцениваем чувства ближнего, грубим и оскорбляем, сами того не замечая. Этот тест (так называемый опросник Лири) очень популярен среди профессиональных психологов из-за его удобства и информативности. Попробуйте и вы сами. Есть люди, которые всегда начеку – ничто не может их удивить, ошеломить, смутить. Их противоположность — рассеянные и невнимательные люди, теряющиеся в самых простых ситуациях. Цель этого теста — помочь справиться с внутренними переживаниями. Основная идея теста – найти ключевое слово, которое поможет распутать клубок насущных проблем человека. Ключевое слово – это лишь конец нити, за который нужно ухватиться, чтобы распутать клубок проблем. Этот тест был разработан английскими психологами. Это поможет вам понять, насколько вы скупы на подарки. Вы добры и внимательны к другим? Способны ли вы отдать последнюю рубашку тому, кто в ней больше нуждается? Какова доминантность организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы узнать, просто ответьте на несколько вопросов. Ваша доминирующая стратегия психологической защиты в отношениях с партнерами. уровень невротизма. Вы из тех женщин, от которых мужчины могут потерять голову? Застенчивость. Самоанализ манеры смеяться. Какой у вас стиль управления: директивный, коллегиальный или попустительский. Если вы пешеход, то этот тест не для вас. В противном случае вам не помешает выяснить для себя, хороший вы водитель или нет. Предлагаемый тест, составленный французским психологом, одновременно является упражнением, которое позволит родителям лучше разобраться в вопросах воспитания мальчиков и девочек. Капитан или пассажир, лидер или последователь, лидер или подчиненный? Тест для женщин. Контактные люди чувствуют себя свободно в любой компании. Они легко заводят знакомства с незнакомыми мужчинами. Уровень конфликта. Шестнадцать типов функциональной асимметрии мозга. Любитель развлечений или нет, гедонист или аскет? Существует восемь видов любви к партнеру: привязанность, страстная любовь, формальная, романтическая, дружеская, роковая, совершенная любовь, отсутствие любви (или очень слабая). С помощью этого короткого теста вы сможете определить, какой тип любви у вас с вами. Этот тест широко используется в Америке для диагностики предпринимательской жилки. По морщинам можно судить о личности человека: радость, застенчивость, внимание к деталям, честность, ум, добродушие, разочарование, тревожность, агрессивность, нервозность, удивление, равнодушие. Самоанализ характера. Эту таблицу для оценки мужей, кандидатов в мужья предложили американские и канадские сексологи. Достойный мужчина должен набрать не менее 100 положительных и не более 45 отрицательных баллов. Анкета, направленная на самооценку наблюдения. Вы надежный человек? Или на вас не всегда можно положиться, вы несколько, что называется, эгоистичны? Методика предназначена только для личного использования. Это поможет выявить людей, склонных к мошенничеству в вашем окружении. Что такое независимость? Это умение брать на себя ответственность в нужный момент, это решительность в сочетании с трезвым подходом. Можете ли вы отнести себя к людям, готовым похвастаться своей независимостью, самодостаточностью? «Кто ищет клад — редко его находит. А кто не ищет — никогда не находит». Это настойчивые люди, четко видящие цели и упорно стремящиеся к ним, чтобы добиться каких-то успехов в жизни. Хватит ли вам этого упорства? Непрофессиональный тест для изучения уровня мотивации к личному богатству. Этот тест призван помочь вам разобраться в тонком вопросе, не слишком ли вы самоуверенный человек. С помощью этого теста вы сможете проверить свои представления о характере и поведении, присущие людям разного пола, знание социальных стереотипов. Разбор рисунков, которые сделаны во время скучных совещаний или просто от нечего делать: разные узоры в тетрадке, на листе бумаги. Этот тест поможет вам узнать, действительно ли вы обидчивы, как вы иногда слышите. Или вы сами толерантны. Уровень беспокойства. Вы просто пессимист или болезненный пессимист? Вы здоровый оптимист или безудержный легкомысленный? Он что, отец семейства? .. Чтобы узнать это лучше, жена должна ответить на 24 вопроса. Рациональный лицемер или жестокий развратник. Большинство людей проводят около 8 часов в день на работе и общаются с коллегами столько же, сколько с семьей. Поэтому отношения с коллегами являются важным элементом жизни человека. Плохие отношения с коллегами могут не только навредить карьере, бизнесу, но и вывести из равновесия любого человека на очень долгое время. Этот тест на стрессоустойчивость был разработан психологом из Медицинского центра Бостонского университета. отношение к текущей работе. Вероятность мастурбации. Возможность эксгибиционизма. Предрасположенность к деформированным отношениям со сверстниками. Борец за правду или оппортунист? Предназначен для самопроверки. Оценка собственных предпринимательских способностей. Иногда человеку сложно посмотреть на себя со стороны. Этот тест призван выяснить, насколько вы приятны в общении. В странах, уделяющих пристальное внимание изучению трудоголизма, таких как Япония, США и Канада, для выявления трудоголизма используют полуструктурированные интервью. Одним из таких интервью является анкета, предложенная Б. Киллинджером. Давно замечено, что мужчины и женщины часто сильно отличаются в своем поведении. Опыты психологов показали, что в присутствии других людей эти различия проявляются двояко. Это объясняется тем, что мы привыкли играть роли, роли мужчин и роли женщин. Как говорил Шекспир: «Весь мир — театр, а люди в нем — актеры». Вы знаете свою роль? Бдительный и дотошный или мечтательный и рассеянный? Самоанализ степени ревности. Вы решительны? Ответьте на тест, и, возможно, после этого вы сможете более смело ответить на этот вопрос. Уровень амбиций и готовность к карьере. Есть ли какая-то склонность к манипулированию или стали ли инграммы знакомыми вам в эмоциональном спектре? Импульсивность. Эмоциональная возбудимость. Эффективность. Воспроизводимость непрореагированного опыта. Повышенная гипертимия обычно приводит к некритическому проявлению активности. Человек больше утверждает, чем знает, умеет и делает, стремится взять на себя все, критиковать и учить всех, старается любой ценой привлечь к себе внимание. Чрезмерная энергичность мешает ясному и логическому мышлению, поэтому гипертимию часто «несет». Уровень немотивированной тревожности. Тест предназначен для самопроверки. Диагностируется наличие или отсутствие синдрома саморазрушения, то есть склонности к саморазрушению, аутоагрессии, членовредительству. Склонность к депрессии. Склонность к фрустрации. Склонность к циклотимии. Склонность к эйфории. Склонность к экзальтации. Этот тест составили американские врачи. Советую отвечать максимально искренне, без уклончивости. Следует особо отметить, что результаты этого теста не являются окончательным «диагнозом». Возможно, вам нужно как-то изменить свой образ жизни. Иногда хорошо быть жестким лидером. Здесь, однако, необходима трезвая оценка особенностей стиля своего руководства и своего характера. Чтобы помочь вам в этой самооценке, американские эксперты по менеджменту разработали простой, но полезный тест. В ее основе лежит тезис о том, что у каждого лидера есть два типа ментальных ресурсов: D-ресурсы и B-ресурсы. … Степень напряженности в отношениях. Уровень уважения к чувствам партнера.