Какой можно задать вопрос человеку: Какие оригинальные вопросы задать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Какие оригинальные вопросы задать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Для чего это нужно? Конечно, не для того, чтобы развлечься, выделиться или помучить кандидата. У каждого вопроса должна быть цель. Например, выявить способность соискателя нестандартно мыслить, понять, впишется ли человек в компанию. Подробнее, зачем это нужно, вам расскажут эксперты TalentTech.

Оригинальные, «странные», креативные вопросы: для чего задавать

Такие вопросы активно используют мировые компании, такие, как Amazon, Apple, Tesla. О чем спрашивают кандидатов канадские и американские HR-специалисты — читайте в нашем материале.

Компания Lever, создающая продукты для автоматизации hr процессов, советует задавать соискателям в начале собеседования вопросы, которые на первый взгляд не совсем по теме беседы, но они предназначены, чтобы «растопить лед» и дать кандидатам разогреться.

Вот некоторые из «вопросов-ледоколов»:

• С каким вымышленным персонажем вы себя ассоциируете? Почему?
• Если бы вы могли поехать в любую страну, в которой еще не были, куда бы поехали и почему?
• Представьте себя супергероем или суперзлодеем, кто вам ближе? Выбрали этого персонажа, потому что похожи на него или потому, что не похожи, но хотели бы походить?
• Как предпочли бы поехать на работу: на жирафе или на слоне? Каковы преимущества и недостатки предпочитаемого вами способа транспортировки?

Следует учитывать, что люди по-разному будут реагировать на эти вопросы: кто-то очень удивится и растеряется, потому что был готов к совсем другому собеседованию. В таком случае накал только возрастет, и вы рискуете сразу потерять контакт с кандидатом. Поэтому методологи HCM-платформы TalentTech советуют действовать очень осторожно и не рекомендуют их задавать, если чувствуете, что кандидат очень напряжен.

В этой же компании используются «странные» вопросы о корпоративной культуре.

• Вы приходите на работу только для того, чтобы работать, или нравится общаться по пути?
• Расскажите о случае, когда чувствовали себя героем на работе.
• Расскажите, когда работа или компания казались вам неподходящими и почему.
• Расскажите о времени, когда были частью команды, с которой было весело работать. Как совмещали продуктивность и развлечения с коллегами?

Кэролин Форси, менеджер маркетингового блога HubSpot, считает, что странные, нетрадиционные вопросы, позволяют выяснить, насколько кандидат готов быстро принимать решение, как справляется со стрессом, кроме того, вы лучше узнаете его личность.

В статье Кэролин приводит наиболее популярные вопросы, которые используют известные компании.

1. «Заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Вопрос для того, чтобы узнать истинную мотивацию. Вам нужен кандидат, который находит удовлетворение в работе. 

Идеальный соискатель скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить семью. Однако все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга». В конечном итоге он упомянет, почему искренне заинтересован в этой работе, независимо от дохода.

2. «Вам подарили слона. Вы не можете подарок ни отдать, ни продать. Что сделаете со слоном?»

Этот вопрос поможет лучше понять мыслительные способности кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но вы поймете, как он думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. 

Ваш собеседник может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал на работу».

Вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как соискатель вакансии думает на ходу и как ведет себя в непредвиденных ситуациях.

3. «Если у вас есть выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что выберете?» 

На первый взгляд, вопрос похож на тот, который вы слышали в лагере, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.

Этот вопрос означает: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?»

4. «Какой последний подарок вы подарили?»

Если кандидат напряжен, вы можете расслабить его. Gallup задает такой вопрос во время проведения собеседования на должность аналитика данных. Это раскроет характер. В идеале вопрос вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая установить контакт с кандидатом.

Эксперты по найму в KnowledgeCity собрали творческие вопросы, которые вдохновляют кандидатов на честные и откровенные ответы.

1. «Что семья назвала бы самым уникальным в вас?»

Вопрос поможет увидеть готовность человека быть открытым, а также намекает, что компания поощряет уникальные идеи и ценит разнообразие.

2. «Что бы исключили из своей повседневной или еженедельной работы?»

Вопрос может побудить собеседника рассказать больше о слабостях, связанных с работой.

3. «Как бы попытались убедить друга работать на нас?»

Это умный способ спросить: «Вы проводили исследование нашей компании?» Ответ даст вам понять, интересовался ли кандидат вашей компанией, или ему все равно, лишь бы получить место.

4. «Расскажите о случае, когда работа или компания не подходили вам?»

Большинство людей имели работу, которая не идеально соответствовала навыкам или личности. Задав этот вопрос, узнаете, какие качества кандидат ищет в должности или в организации.

5. «Расскажите о случае, когда были на работе и подумали: “Мне нравится это делать!”»

Это поможет увидеть, какие вещи заставляют потенциального сотрудника быть на работе максимально эффективным.

6. «Кто в вашей жизни помог достичь целей?»

Частью программы адаптации является выбор наставника, и этот вопрос может выяснить, кто в команде может помочь новому сотруднику расти.

7. «Что или кто помешал достичь цели?»

Из ответа вы узнаете, готов ли кандидат взять на себя ответственность за недостатки, а также поймете, у кого в компании может возникнуть конфликт с этим человеком.

8. «Вы здесь, чтобы продать себя… Каков девиз вашего бренда?»

Поймете, насколько быстро и хорошо кандидат может придумать что-то творческое. Вопрос эффективен при собеседовании на должность в области маркетинга, рекламы или продаж.

9. «Расскажите историю о том, как потерпели неудачу.»

Сможете увидеть, подходит ли кандидат для того, чтобы взять на себя ответственность за свои ошибки. Если он расскажет о том, как нашел решение и превратил неудачу в успех, это будет дополнительным бонусом.

10. «Допустим, вы занимаетесь наймом. Какого кандидата взяли бы на эту работу?»

Этот вопрос — интерпретация классического «Расскажи мне о своих сильных сторонах». Хороший кандидат перечислит в своем ответе несколько вещей о себе.

О чем нужно подумать, прежде чем задать оригинальный вопрос кандидату

• Неожиданный и смешной вопрос снимет напряжение, поможет расслабиться и сосредоточиться перед разговором.
• Поставьте цель, затем придумайте оригинальный вопрос. Например: растопить лед, проверить способность думать на ходу, раскрыть личные интересы и т. д.
• Объективно оценивайте ответы в соответствии с предполагаемой целью. 
• Предупреждайте: «А сейчас задам неожиданный вопрос». Стремитесь, чтобы и кандидат получил удовольствие от разговора. 
• Убедитесь, что вопросы, отражают корпоративную культуру вашей компании. 

Чего не следует делать, используя оригинальные вопросы

• Не спрашивайте о том, что поставит кандидата в неловкое положение, заставит чувствовать себя некомфортно.
• Не задавайте неуместных вопросов, в том числе, дискриминационные: раса, этническая принадлежность. Не спрашивайте о возрасте.
• Не произносите глупых вопросов, типа «Вы женаты? Опишите жену», которые поставят собеседника в тупик, вы будете выглядеть непрофессионалом.

Встречаясь с кандидатом, включайте в интервью неожиданные вопросы, продумывайте, для чего их задаете, словом, — используйте с умом.

Как упростить работу рекрутера

Хотите, чтобы у вас было больше времени на подготовку к интервью? Передайте рутину ATS Potok от TalentTech. 

Potok — это:

• экономия вашего времени до 20% на поиск и отбор резюме, обработку откликов;
• сокращение бюджета на рекрутмент;
• ускорение найма.

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?

Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 3500 человекОт 3500 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Скоро мы с вами свяжемся
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Гибкая системадля управления результативностью сотрудников

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua

Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно.

Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.

1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?

«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?

Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?

Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.

2. Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом? Чего мы достигли вместе?

«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.

3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?

«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.

Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.

5. Кто ваш образец для подражания и почему?

«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.

6. Чем вы не любите заниматься?

«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.

7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?

«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.

8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.

9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?

«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.

10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.

11. Итак, в чем ваша история?

«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.

Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.

В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.

То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.

12. Есть ли у вас вопросы ко мне?

«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.

13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.

«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

Как правило, возможные ответы бывают трех видов:

1. обвинения;
2. самоуничижение;
3. возможности для роста.

Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

вопросов, которые нужно задать, чтобы узнать кого-то: 60 важных вопросов

Перейти к разделу

Почему вам следует задавать вопросы

Почему трудно задавать вопросы?

Начало разговора для знакомства с новыми людьми

Повседневные вопросы для всех

Личные вопросы

Весёлые вопросы

Рабочие вопросы

Глубокие вопросы

Как научиться задавать вопросы

9, когда следует избегать вопросов0003

Начало разговора

Люди эволюционировали, чтобы быть социальными.

Независимо от вашего типа личности или уровня экстраверсии, построение отношений с другими и хорошее общение для укрепления этих связей бесценно для вашего социального здоровья.

Поскольку большинство людей проводят на работе значительное количество времени, это значение распространяется и на отношения на рабочем месте. Вы почувствуете себя более вовлеченным и продуктивным, если будете хорошо общаться со своими менеджерами и коллегами, сопереживать им и чувствовать себя частью их общества.

Лучший способ построить значимые отношения — это отточить свои навыки общения. Чем больше вы узнаете от других, тем ближе вы будете чувствовать себя к ним — вот почему так важно знать, какие вопросы задавать, чтобы узнать кого-то.

Если вы не можете исследовать кого-то дальше или продолжить предыдущий разговор, вы никогда не будете наслаждаться отношениями, которые выходят за рамки светской беседы.

Почему вам следует задавать вопросы

Задавать вопросы означает, что вы интересуетесь другими, любопытны и любите учиться. Это также показывает людям, что вы активно слушаете то, что они говорят, что заставляет их чувствовать заботу и понимание.

Задавать вопросы не всегда естественно. Согласно исследованию Калифорнийского университета, большинство людей много говорят о себе — около 30–40% времени. Почему? Потому что это хорошо. Это исследование показало, что ваш мозг выделяет дофамин, когда вы говорите о себе.

Но это также происходит, когда вы задаете вопросы другим — они получают такой же прилив гормонов хорошего самочувствия. Это также заставляет людей любить вас больше, потому что вы проявляете к ним интерес.

Почему сложно задавать вопросы?

Некоторым людям неудобно задавать вопросы, особенно когда вы разговариваете с кем-то новым. Этот дискомфорт может быть вызван социальной тревогой, но также может быть и тем, что вы думаете, что у вас нет хороших вопросов.

Недавнее исследование показало, что люди склонны пессимистично относиться к тому, как их воспринимают незнакомые люди — они опасаются, что новые люди не захотят с ними разговаривать или что они не зададут хороших вопросов. Это негативное впечатление может помешать вам начать разговор или заставить преждевременно закончить его.

Но исследование выявило и хорошие новости: переключиться на оптимистичный настрой можно научиться. А после недели общения с незнакомцами участники чувствовали себя менее неловко, более уверенно и реже ожидали отказа.

Чем больше они начинали разговоров, тем дольше длился положительный эффект.

Если начало обсуждения вызывает у вас дискомфорт, прыгайте вглубь. Вы можете удивить себя тем, насколько хорошо вы бродите по воде.

Начало разговора для знакомства с новыми людьми

В какой-то момент вам нужно будет начать разговор. Если вы прирожденный собеседник, вы без проблем сможете превратить светскую беседу старой школы в глубокий интроспективный разговор.

Но если вы нервничаете при общении с новыми людьми, ваш разум может стать пустым. Запоминание забавного комментария или неожиданного ледокола может привести к более увлекательным или неожиданным диалогам.

Вот 10 способов начать разговор, чтобы начать болтать:

1. Как ты любишь проводить свободное время?

2. Куда ты любишь путешествовать?

3. Вы слышали о [новом популярном телешоу]?

4. Вы влюблены в знаменитостей?

5. У тебя есть любимый фильм?

6. У тебя есть любимая книга?

7. Какое твое любимое место здесь, где можно поесть?

8. Если бы вам пришлось выбирать одну кухню на всю жизнь, что бы вы выбрали?

9. Какая у тебя любимая песня для караоке?

10. У вас есть профиль LinkedIn?

Помните: не нужно начинать разговор с вопроса — вас могут опередить. Делитесь фактами о себе, чтобы они чувствовали себя более комфортно, делясь информацией, и используйте личные анекдоты в качестве отправной точки, чтобы перевернуть разговор и узнать о них больше.

Вопросы на каждый день для всех

Если вы начинаете разговор с незнакомцем или расширяете чат с близким другом, это отличные вопросы для любого сценария: 

1. Какое у тебя последнее чувство вины?

2. Вы делаете что-нибудь интересное в эти выходные?

3. Если бы вы могли выбрать суперсилу, какую бы вы выбрали?

4. Какой твой любимый праздник?

5. Самый лучший концерт, на котором ты был?

6. Какой вымышленный персонаж был вашим любимым в детстве?

7. Какой у тебя был любимый предмет в школе?

8. Вы верите в забавную теорию заговора?

9. Какое твое любимое воспоминание из детства?

10. Какой была твоя первая работа?

Личные вопросы

Если вы произвели хорошее первое впечатление и нашли общий язык с собеседником, личные вопросы могут помочь укрепить связь. Вот лучшие вопросы для личного общения. Не забывайте подходить к ним осторожно на работе: 

1. У вас остались хорошие воспоминания о первом дне работы?

2. Есть ли у вас какие-нибудь любимые мозоли?

3. Работа твоей мечты?

4. Какая твоя любимая легкая еда?

5. Чего ты больше всего боишься?

6. Что самое забавное вы делали в отпуске?

7. Какой сезон [популярного телешоу] вам понравился больше всего и почему?

8. Как выглядит идеальный день?

9. У тебя есть скрытый талант?

10. Если бы вы могли всю оставшуюся жизнь слушать только одну песню, что бы это было?

Забавные вопросы

Если вы на вечеринке, развлекаетесь на групповом собрании или представляете родственников в первый раз, творческие вопросы, которые выявляют уникальные личностные черты или опыт людей, — отличный способ расслабить всех и подключиться. Вот лучшие вопросы, чтобы задать:

1. Что ты предпочитаешь перекусить в полночь?

2. Если бы вы могли отправиться в поход с любым вымышленным персонажем, кто бы это был?

3. Какой лучший костюм вы когда-либо надевали на вечеринку?

4. Какой была бы твоя идеальная вечеринка-сюрприз?

5. Какой самый неловкий момент у тебя был в школе?

6. Если бы ты мог спеть с любым музыкантом, кого бы ты выбрал?

7. С кем из членов семьи вы бы застряли на необитаемом острове?

8. На какой стороне дебатов о пицце с ананасом вы находитесь?

9. Какой твой самый глупый нарушитель отношений?

10. Какую книгу вы бы выбрали, если бы жили в вымышленном романе?

Вопросы на рабочем месте

Задавая вопросы, важно читать комнату. Вопросы, которые вы бы задали незнакомцу в «счастливый час», отличаются от тех, которые вы бы задали коллеге или менеджеру. Сосредоточьтесь на рабочих темах, чтобы избежать неловких обменов мнениями, от которых у вас может не быть возможности оправиться. Вот несколько примеров:

1. Что вам больше всего нравится в вашей работе?

2. Какой была твоя первая работа?

3. Есть ли у вас какие-то дополнительные занятия?

4. У тебя есть любимое кафе, в котором ты работаешь?

5. Какие личные ценности должны быть отражены в рабочих ценностях вашего работодателя?

6. Есть ли какие-нибудь предстоящие проекты, которые вас интересуют?

7. Есть ли здесь какие-то трудовые традиции, которые вам нравятся?

8. Как вы оказались в [компании]?

9. Вы учились, чтобы стать [рабочей ролью]?

10. Как вы успеваете выполнять всю свою работу?

Глубокие вопросы

Подобно тому, как люди чувствуют себя некомфортно, начиная разговор с незнакомыми людьми, люди часто не решаются погрузиться в глубокие дискуссии. Но эта глубина помогает вам лучше относиться к другим, потому что они могут обсуждать события, в которых вы чувствовали себя одинокими.

Вы также показываете, что доверяете друг другу более уязвимой информацией. Вот некоторые примеры. Опять же, не забудьте осторожно подойти к ним с коллегами:

1. Вы когда-нибудь чувствовали себя одиноким?

2. Каково ваше самое большое стремление?

3. Чего ты больше всего боишься?

4. Как вы определяете успех?

5. Какие самые значимые отношения у вас когда-либо были?

6. Есть ли у вас какие-то ядовитые черты?

7. Какие уроки вы извлекли из прошлых отношений?

8. Что для вас важнее всего?

9. О чем ты больше всего сожалеешь в жизни?

10. За что бы вы хотели, чтобы вас запомнили?

Как научиться хорошо задавать вопросы

Задавать хорошие вопросы — это навык, и даже прирожденные собеседники могут практиковать его, чтобы задавать еще лучшие вопросы. Вот несколько советов, которые можно использовать в вашем следующем разговоре:

1. Будьте любопытны

Задавая вопросы, люди могут поделиться с вами свежим взглядом, жизненным опытом и идеями. Вы никогда не знаете, чему вы научитесь от человека, сидящего перед вами, если не будете задавать вопросы и не будете доминировать в разговоре на протяжении всей беседы.

Интересуйтесь тем, что хочет сказать другой человек, задавая уточняющие вопросы, чтобы уточнить его мнение, понять ход его мыслей и узнать больше. Ваш собеседник также будет считать вас более заинтересованным и восприимчивым.

Вот несколько примеров:

1. Что именно вы имеете в виду, когда говорите [идея]?

2. Как вы думаете, почему [ситуация] вас расстроила?

3. Как вы узнали о [концепции]?

4. Можете ли вы привести пример?

5. Можете ли вы рассказать мне больше об этом опыте?

6. Как вы пришли к такому выводу?

2.

Избегайте скоропалительных вопросов

Переписка не является допросом. Хороший разговор о том, чтобы давать и брать. Ваши вопросы должны быть началом разговора, а не всего шоу.

Задайте несколько вопросов, пока не найдете общий язык, а затем позвольте болтовне течь естественным образом. Если в разговоре есть естественная пауза, найдите утешение в тишине или задайте другой вопрос.

3. Практикуйте активное слушание

Активное слушание включает в себя использование трюков, например, говоря себе, чтобы вы запомнили пять фактов из разговора, и язык тела, например, зрительный контакт и наклоны, чтобы лучше сосредоточиться.

Поскольку до 93% общения остается невысказанным, стоит усовершенствовать эти навыки языка тела, чтобы получать больше информации от других и показывать, что вы слушаете.

4. Работайте над своей уверенностью

Чем больше вы уверены в себе, тем меньше колебаний вы будете задавать вопросы. И чем больше вопросов вы зададите, тем увереннее будете себя чувствовать. Так что работа над своей уверенностью вне разговоров поможет, как и начало большего количества чатов.

Вот несколько советов, которые помогут повысить уверенность в разговоре:

1. Прекратите сравнивать себя с другими: не сосредотачивайтесь на людях вокруг вас. Может быть, ваш брат или сестра остроумны от природы, или у коллеги есть талант задавать правильные вопросы. У всех нас разные навыки — сосредоточьтесь на своих.

2. Подготовьте вопросы: если вам предстоит встреча или свидание, придумайте несколько вопросов заранее. Делайте то, что работает для вас: записывайте их, думайте о возможных ответах и ​​дополнительных вопросах или даже тренируйтесь с другом.

3. Практикуйте позитивный разговор с самим собой. Оглянитесь назад на свои успехи в вопросах и разговорных навыках. Возможно, вы стали более уверенно участвовать в собраниях или улучшили свои навыки светской беседы в социальных ситуациях.

   Любой прогресс стоит праздновать, и эти празднования будут мотивировать вас продолжать совершенствоваться.

Чего следует избегать, задавая вопросы

Вы знаете, о чем спрашивать, но все же есть некоторые табу, которые могут мешать разговору. Вот несколько вещей, которых следует избегать, задавая вопросы: 

1. Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: эти вопросы считаются закрытыми — человек не может дать развернутых ответов, поэтому разговор часто заходит в тупик. Вместо этого задавайте открытые вопросы, чтобы побудить людей развивать свои идеи и дать вам больше информации, от которой можно оттолкнуться.
2. Будьте осторожны при обсуждении политических и религиозных убеждений: Это особенно важно в разговорах с незнакомцами или коллегами. Это острые темы, которые могут вызвать у людей дискомфорт, поэтому оставьте их для тех, с кем вы знакомы, кому нравятся подобные разговоры.
3. Не задавайте только вопросы: вопросы начинают обсуждение, но не должны использоваться для продолжения разговора. Не забывайте также делиться информацией, чтобы они чувствовали, что могут вам доверять, и чтобы разговор не был односторонним.

Начало разговора

Задавать вопросы может быть неудобно — легче говорить о себе, и вы можете бояться, что вам нечего спросить.

Но с практикой все в порядке, и чем больше вы будете задавать вопросов, тем глубже станут ваши отношения — и люди захотят проводить с вами больше времени, потому что вы проявляете интерес к их мыслям и опыту.

Можно задать бесконечное количество вопросов, чтобы познакомиться с кем-то. Если ваш разум ничего не знает, проявите творческий подход, изучите свою аудиторию, задайте дополнительные вопросы, и вы мгновенно погрузитесь в разговор.

Лучший список в 2023 году

Обновлено: 3 июня 2022 года

Вы нашли наш список лучших случайных вопросов, которые можно задать людям .

Случайные вопросы — это подсказки, которые вы можете использовать, чтобы завязать интересные разговоры с кем-то. Например, «Какую страну вы больше всего хотели бы посетить?» или «На какой самый большой риск вы когда-либо шли?» Цель этих фраз — помочь друзьям и незнакомцам начать общаться и лучше узнать друг друга. Вы также можете использовать этот список для случайных вопросов дня упражнений.

Эти подсказки аналогичны вопросам ледокола и могут использоваться в играх на вопросы или в качестве командной игры.

В этот список входят:

• Генератор случайных вопросов дня
• Случайные вопросы, которые можно задать друзьям
• Хорошие случайные вопросы для людей
• Интересные вопросы, которые можно задать кому-нибудь
• Вопросы для разговора
• Забавные случайные вопросы
• Случайные вопросы для коллег

Вот список!

Генератор случайных вопросов дня

Нажмите кнопку, чтобы создать случайный вопрос дня, чтобы задать кому-нибудь.

Случайные вопросы, которые можно задать друзьям

1. Какая песня была или хотите стать вашим первым танцем на свадьбе?
2. Какая песня станет для вас лучшей музыкальной темой?
3. Какое у тебя самое иррациональное суеверие?
4. Какое самое странное сочетание продуктов вам нравится?
5. Какой самый глупый поступок вы когда-либо делали на спор?
6. Самое худшее свидание, на котором вы когда-либо были?
7. Кто самый неловкий человек, в которого вы были влюблены?
8. Каким вы представляете себе идеальный день?
9. Если бы вы могли поменяться жизнями с одним из ваших друзей, кто бы это был?
10. Кто знает о тебе больше всего секретов?
11. Какими качествами должен обладать лучший друг?
12. Если бы тебе сегодня нужно было сделать татуировку, что бы ты сделал?
13. Если бы вы могли пожизненно питаться бесплатно в одной сети быстрого питания, какую бы вы выбрали?
14. Какой самый неловкий поступок делали ваши родители?
15. Какую ложь или преувеличение вы сказали, чтобы произвести впечатление на влюбленного?
16. Что самое глупое вы когда-либо чувствовали?
17. Когда вы в последний раз смеялись так сильно, что плакали?
18. Что твоя мать кричит на тебя, когда злится?
19. Что является явным признаком того, что вы расстроены?
20. Какой у тебя никнейм?
21. Какой самый нелепый поступок вы когда-либо делали, чтобы помочь другу?
22. С каким вымышленным персонажем вы больше всего хотели бы дружить?
23. Какая твоя любимая тема для разговора?
24. Какой способ связи вы предпочитаете?
25. Где твое счастливое место?
26. Где твое тайное убежище?
27. Как бы выглядел дом вашей мечты?
28. Кто из членов семьи вам ближе всего?
29. Какую привычку вы унаследовали от родителей?
30. Какой самый подлый поступок вы когда-либо делали по отношению к брату или сестре или брат или сестра по отношению к вам?
31. Каким был твой лучший день рождения?
32. Что для вас самое ценное?
33. Какие три слова лучше всего описывают меня?
34. Как мы впервые встретились?
35. Какое твое любимое воспоминание о нас вместе?
36. Что бы вы хотели сделать вместе когда-нибудь?
37. Какую цель вы ставите на ближайшее будущее?
38. Чего вы ждете в этом месяце?
39. Что должен знать о тебе каждый друг?
40. Какое самое лучшее блюдо, которое вы когда-либо ели?
41. Что о вас знают только самые близкие друзья и семья?

Хорошие случайные вопросы для людей

1. Как вы думаете, в чем смысл жизни?
2. Если бы деньги не были проблемой, что бы вы сделали?
3. Если бы вы узнали, что завтра умрете, что бы вы сделали сегодня?
4. Самый неожиданный совет, который вы когда-либо получали?
5. Если бы вы могли задать себе в будущем один вопрос, что бы это было?
6. Если бы вы могли сказать себе одну вещь в прошлом, что бы это было?
7. Если бы вы могли задать один вопрос всезнающему существу, что бы это было?
8. Как вы думаете, что происходит после смерти?
9. Какой самый глубокий опыт у вас когда-либо был с незнакомцем?
10. На какой самый большой риск вы когда-либо шли?
11. Какой идеал стоит жертвовать больше всего?
12. В какой момент вы поняли, что были неправы, и в чем причина этого прозрения?
13. Какую концепцию вы не можете понять, как бы ни старались?
14. Какой пункт в вашем списке дел?
15. Какова ваша личная мантра?
16. Какое событие изменило ваш взгляд на жизнь?
17. Самый неожиданный поворот в твоей жизни?
18. Если бы вы могли изменить одно историческое событие, какое бы это было?
19. С каким мнением оппозиционной политической партии вы действительно согласны?
20. Какая цитата вам наиболее близка?
21. Какой момент в вашей жизни был самым унизительным?
22. Как вы делаете мир лучше?
23. Что вы считаете своим личным призванием?
24. Как вы думаете, что мы должны друг другу как люди?
25. Если бы вы не боялись неудачи, что бы вы сделали по-другому?
26. Какое у тебя самое дорогое воспоминание?
27. С кем из вашего прошлого, с которым вы потеряли связь, вы больше всего хотели бы восстановить связь?
28. Хотели бы вы узнать, что о вас на самом деле думают люди?
29. Какое личное качество вы больше всего хотите улучшить?
30. Что самое лучшее в жизни?
31. Каковы Ваши общие взгляды на жизнь?
32. Чьи советы вы цените больше всего?
33. Какой самый приятный поступок вы тайно сделали для кого-то?
34. Как вы принимаете трудные решения?
35. Какой момент в вашей жизни вы больше всего хотели бы повторить?
36. Какое воспоминание вы больше всего хотели бы стереть, а какое запомнить навсегда?
37. Если бы вы могли пережить один день своей жизни, какой бы это был?
38. Что бы вы хотели сказать тому, кого любите?
39. Что бы вы хотели, чтобы кто-то сказал вам?
40. Когда вы чувствовали себя в большей безопасности?
41. Что бы вы в молодости подумали о том, кто вы есть сегодня?
42. Что приносит вам наибольшую радость?
43. Что бы вы хотели, чтобы люди говорили о вас, когда вас нет рядом?
44. Какая часть вашей личности, по вашему мнению, никогда не изменится?

Интересные вопросы, которые можно задать кому-нибудь

1. Какое ваше самое раннее воспоминание?
2. Если бы вы могли выбрать себе новое имя, какое бы оно было?
3. Если бы вы могли мгновенно выучить один навык, что бы это было?
4. Если бы вы написали книгу, о чем бы она была?
5. Если бы у вас внезапно появились способности невидимости, для чего бы вы их использовали?
6. Какая у вас была лучшая бизнес-идея?
7. Если бы вам пришлось прожить год животным, какой бы вы выбрали и почему?
8. Если бы вы могли изобрести одну вещь, что бы это было?
9. Какой самый странный неверный текст или телефонный звонок вы когда-либо получали?
10. Какое поведение вы находите странно милым или привлекательным?
11. Если бы вы могли читать мысли одной знаменитости, кто бы это был?
12. Какая самая невероятная, но верная причина опоздания у вас когда-либо была?
13. Какое твое любимое слово вслух?
14. Если бы вы могли исключить одно слово из английского языка, что бы это было?
15. Что незнакомцы часто ошибочно предполагают о вас?
16. Какой самый продуманный подарок вы когда-либо получали?
17. Какой самый дикий поступок случался на свадьбе, на которой вы присутствовали?
18. Какое ваше любимое простое удовольствие?
19. Что вам больше всего нравится в себе?
20. Каким самым странным образом вы случайно навредили себе?
21. Какой самый лучший рекламный ролик вы когда-либо видели?
22. Кто-то дает вам место на рекламном щите бесплатно. Что вы на него наденете?
23. Какая песня сразу возвращает вас в определенный момент вашей жизни?
24. Какой запах у вас ассоциируется с детством?
25. Какая уникальная традиция была в вашей семье?
26. Какое вымышленное блюдо вы больше всего хотели бы попробовать?
27. Что оказалось совершенно не таким, как вы себе представляли?
28. Какую тенденцию вы бы хотели вернуть в моду?
29. Как вы думаете, вы могли бы жить в открытом космосе в течение года?
30. Как вы думаете, смогли бы вы прожить в пластиковом пузыре на дне моря один год?
31. Если бы деньги не были проблемой, какую возмутительную роскошь вы добавили бы в свой дом?
32. За какого злодея ты тайно болеешь?
33. Если бы вы могли придумать новый праздник, какой бы он был?
34. Детеныш какого животного вам больше всего хотелось бы окружать?
35. Если бы вы могли завести любое животное в качестве домашнего питомца, какое бы вы выбрали?

Вопросы для разговора

1. Какой у тебя дом из Гарри Поттера?
2. Самое странное совпадение, которое когда-либо случалось с вами?
3. Если бы вы могли всю оставшуюся жизнь есть только один продукт, что бы это было?
4. О чем люди никогда бы не догадались о вас?
5. Какую историю вы любите рассказывать, но у вас почти никогда не бывает возможности?
6. Какого мнения вы считаете непопулярным?
7. Какой ваш любимый фильм или телешоу, которое вы цитируете наугад?
8. Какой альбом ты можешь слушать снова и снова, и он не надоедает?
9. Какая книга изменила вашу жизнь?
10. Что у тебя на первом свидании нарушают условия сделки?
11. Что самое странное вы делали в старшей школе?
12. Вы когда-нибудь попадались на удочку? Если да, то что это было?
13. В какую самую возмутительную ложь вы верили в детстве?
14. На что вы тратите больше всего времени?
15. Какая технология вам больше всего нравится?
16. Если бы у вас была возможность пожертвовать 100 000 долларов на любую благотворительную или благотворительную организацию, какую бы вы выбрали и почему?
17. На какой продукт или услугу вы готовы потратить больше денег, чтобы получить лучшее качество?
18. Самый интересный человек, которого ты знаешь?
19. Вы когда-нибудь проигрывали пари? Что это было? Каковы были последствия?
20. Что всегда заставляет вас смеяться?
21. Что вы считаете переоцененным?
22. Что вы считаете недооцененным?
23. Если бы у вас была возможность снова посмотреть любой фильм в первый раз, что бы вы посмотрели?
24. Какой твой любимый праздник?
25. Какая ваша любимая праздничная традиция?
26. Какую страну вы больше всего хотели бы посетить?
27. Какое хобби вы хотели бы попробовать?
28. Какой лучший прием социальной психологии вы знаете?
29. Из-за какой самой случайной вещи вы плакали?
30. Кто самый плохой сосед по комнате, который у вас когда-либо был?
31. Какой предмет вы собираете?
32. Какая ваша самая любимая фотография всех времен?
33. Какое слово вы используете чаще всего?
34. Самый приятный комплимент, который вы когда-либо получали?
35. Какое последнее шоу вы смотрели запоем?
36. Какой самый интересный факт вы знаете?
37. Что самое интересное вы слышали или читали в новостях в последнее время?
38. Какая твоя любимая погода?
39. Какое ваше самое большое новое открытие?
40. Какое самое неприятное ощущение?
41. Что из детского вам нравится?

Забавные случайные вопросы, которые можно задать кому-нибудь

1. Какое самое грубое поведение вы готовы признать?
2. Какую песню вы предпочитаете петь в душе?
3. Что бы вы сделали, если бы ваш питомец вдруг заговорил?
4. Как вы думаете, какие секреты рассказал бы о вас ваш питомец, если бы умел говорить?
5. Какое самое смешное недоразумение случалось с вами?
6. Какой худший способ, которым кто-то испортил ваше имя?
7. Какую наименьшую сумму денег вы бы согласились проглотить дохлого червя?
8. Что вас больше всего раздражает в действиях героев фильмов?
9. Вы бы побрили голову за 100 долларов?
10. Какой песней вы любите исполнять серенаду?
11. Какой самый подлый поступок вы когда-либо делали в детстве?
12. Какой самый остроумный ответ вы когда-либо придумали?
13. Самый странный сон, который вы когда-либо видели?
14. Какой сценарий ситкома вы больше всего хотели бы увидеть в реальной жизни?
15. Какой человек в вашей жизни, скорее всего, будет тайным путешественником во времени?
16. В какой самый неловкий момент можно кудахтать, как гиена?
17. Кому было бы неловко случайно сказать «Я люблю тебя»?
18. Какой фильм было бы самым неудобным смотреть с родителями?
19. Какой самый нелепый наряд вы когда-либо носили на публике?
20. Какого монстра из фильмов вам было бы легче всего победить в драке?
21. Вы когда-нибудь жульничали в настольной игре?
22. Если бы вы были призраком, кого бы вы преследовали?
23. Если бы вам насильно предоставили мидас коснуться одного объекта по вашему выбору, в какой объект он бы превратился, когда вы к нему прикоснулись.
24. Вам нужно совершить ограбление музея. Каков твой план?
25. Какое мифологическое существо было бы худшим соседом по комнате?
26. Что бы вы сказали, чтобы убедить близкого человека, что вы не инопланетянин-самозванец?
27. Откуда мы знаем, что вы не робот?
28. Самый ужасный фильм, который вам по праву нравится?
29. Если бы людям вдруг платили за плохое поведение, какая привычка принесла бы вам состояние?
30. Какая ваша любимая линия пикапов?
31. Если бы ты вдруг стал гигантом, что было бы самым большим неудобством?
32. Если бы у вас был термоусадочный луч, для чего бы вы его использовали?
33. У тебя есть аркан правды Чудо-женщины, на ком ты используешь его первым?
34. Что самое ленивое, что вы когда-либо делали?
35. Вы мошенник, который может внедриться в любую профессию. В какой работе вы притворяетесь экспертом?
36. Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь пахнуть одной едой, что бы это было?
37. Что ты можешь посоветовать, чтобы возиться с путешественниками во времени?
38. Если бы вы могли завести летающую версию любого животного в качестве питомца, что бы это было и почему?
39. Если бы вам нужно было навсегда вытатуировать каракули на лице, как вы думаете, с чем было бы проще всего жить?
40. Если бы у вас был неограниченный бюджет, какую эпическую шутку вы бы устроили?

Случайные вопросы для коллег

1. Самый странный из ваших коллег?
2. На какое вымышленное рабочее место вы бы хотели устроиться?
3. За выполнение какой задачи вы бы хотели, чтобы люди платили вам?
4. Если бы у вас не было этой профессии, какую работу вы бы выбрали в следующий раз?
5. Кто у тебя был лучший начальник?
6. Какой самый возмутительный клиент у вас когда-либо был?
7. С кем из офисов вы могли бы столкнуться в худшем кошмаре?
8. Какую возмутительную роскошь вы хотели бы иметь в офисе?
9. Был ли когда-нибудь момент, когда вы были уверены, что вас уволят, но все обошлось?
10. Что бы вы хотели, чтобы ваши коллеги знали о вас?
11. Что вас больше всего раздражает на работе?
12. Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
13. Какая самая странная работа у вас когда-либо была?
14. Какой момент в вашей карьере был самым напряженным?
15. Кто мог бы войти в команду мечты вашего проекта?
16. Какие необычные преимущества на рабочем месте вы бы хотели получить?
17. Какую бесплатную еду лучше всего найти в комнате отдыха?
18. Какой лучший подарок вы когда-либо получали от работодателя?
19. Опишите офис своей мечты.
20. Если бы вы могли составить свой собственный рабочий график, каким бы он был?
21. Вы предпочитаете работу, которая всегда занята, или работу, которая обычно выполняется медленно?
22. Предпочитаете работать в одиночку или в команде?
23. Какую работу вы никогда не хотели бы выполнять?
24. Какую работу вы хотели бы попробовать на один день?
25. Что вам больше всего не нравилось на работе?
26. Что самое приятное сделал для вас товарищ по команде?
27. Куда бы вы больше всего хотели поехать по работе?
28. Опишите день своей мечты на работе.
29. Без каких трех инструментов вы не смогли бы работать?
30. Какой у тебя проект мечты?
31. Кто ваш клиент мечты?
32. Как вы думаете, какое изобретение облегчило бы вашу работу?
33. Какой самый непрофессиональный поступок вы когда-либо видели?
34. Какая у тебя самая плохая привычка на работе?
35. Какой ваш лучший рабочий лайфхак?
36. Самая лучшая рабочая поездка в вашей жизни?

Заключительные мысли

Найти правильные слова и придумать умные комментарии бывает непросто. Случайные вопросы, которые можно задать людям, стимулируют разговоры и облегчают общение с кем угодно, особенно с друзьями и незнакомцами. Эти темы для обсуждения — интересный способ скоротать время и узнать больше о человеке, с которым вы общаетесь. Вы также можете делать случайные вопросы о дневных мероприятиях, чтобы достичь этих результатов на постоянной основе.

Затем просмотрите эти списки вопросов для знакомства, скорее всего, вопросов, никогда не было вопросов, быстрых вопросов, вопросов «что, если» и предпочли бы вопросы.

У нас также есть генератор случайных вопросов и список тем для начала разговора на рабочем месте.

FAQ: Случайные вопросы

Здесь приведены ответы на распространенные вопросы о том, как задавать случайные вопросы.

Какие хорошие случайные вопросы можно задать кому-нибудь?

Вот несколько хороших случайных вопросов, которые можно задать кому-нибудь:

• Какое самое странное совпадение, которое когда-либо случалось с вами?
• Если бы вы написали книгу, о чем бы она была?
• Какой пункт в вашем списке дел?
• Какая песня станет для вас лучшей музыкальной темой?

Эти типы подсказок вдохновляют на интересные разговоры и являются лишь несколькими примерами тем, которые заставляют людей говорить.

Какие странные случайные вопросы можно задать друзьям?

Некоторые странные случайные вопросы, которые можно задать своим друзьям, включают:

• Какое самое странное сочетание продуктов вам нравится?
• Какая ваша любимая линия пикапов?
• Если бы тебе сегодня нужно было сделать татуировку, что бы ты сделал?
• С каким вымышленным персонажем вы больше всего хотели бы дружить?
• Какой самый интересный факт вы знаете?

Задавать случайные вопросы и отвечать на них — веселый и простой способ скоротать время.

Чем хорош случайный вопрос?

Хорошие случайные вопросы носят личный характер, но не слишком личный. Эти подсказки заставляют участников думать и говорить, и, как правило, их интересно спросить у кого-нибудь. Да или нет вопросы не лучшие варианты, потому что есть простые ответы. Лучшие случайные вопросы побуждают людей рассказывать истории или объяснять свои рассуждения, что, в свою очередь, способствует лучшему общению.