Как эффективно и без траты нервов общаться с начальником-тираном?
Фото Василия Смирного, КублогСуществует мнение, что мы сами, осознанно, выбираем себе руководителей — ведь, по большому счету, это не наши родители, не наши дети, связанные с нами. Поэтому к взаимоотношениям с начальником, в первую очередь, нужно подходить с той позиции, что это вы определили для себя возможность совместной работы с ним. И главное — найти и определить конструктивные пути взаимодействия с этим человеком.
В организациях, которые работают в русле системного подхода, обычно есть стандартные процедуры для внутренней политики — то есть вполне можно прогнозировать, что с тобой будет. Но в компаниях малого, среднего бизнеса, да зачастую и в больших корпорациях, есть люди, которые принимают решение о судьбе сотрудников единолично. И заключения, к которым они приходят, часто бывают «непрозрачными», непоследовательными. Например, сегодня подчиненный выслушивает одно распоряжение, а завтра — уже обратное, перечеркивающее проделанную накануне работу.
И такая непредсказуемость рождает в человеке ощущение тирании, авторитаризма. Это один аспект. Второй — если сотрудник очень эмоционален (даже агрессивен) и проявляет свои сильные негативные чувства, это также часто воспринимается окружающими как тирания. Первая мысль после общения с подобным начальником: «Пришел, наорал и ушел. Вот деспот!!!».
В организации всегда есть конкуренция
С точки зрения сотрудников, одна из самых болезненных ситуаций, — сложности с руководителем, возникающие
из-за непонимания. Статистика неумолима: 95% случаев успешной карьеры базируются на умении наладить отношения с начальником. А поскольку в организации всегда есть определенная конкуренция, борьба за ресурсы, на каждом уровне принятия решений выигрывает тот, кто может «договориться» с коллегами и вышестоящими в компании людьми. Но те, кто «доходит» до высоких должностей (особенно в крупных компаниях), как правило, обладают определенными чертами характера, расцениваемых окружающими как тирания.
Советы жертвам тирана
Итак, что же можно посоветовать тем, кто считает себя жертвой начальника — тирана? Вот восемь практических рекомендаций.
- Будьте готовы к провокациям. Сильный руководитель ценит сильных сотрудников, поэтому в какой-то момент может начать проверять вас «на прочность». Вообще люди названного типа ценят только сопротивление. Если вы будете бояться своего тирана, менять собственную линию поведения и работы в угоду им, опоры в вас он видеть не будет.
- На манипуляции попробуйте не вестись, оставаясь спокойным. Эмоции начальника, столкнувшись с вашими, только усилят бурю. Надо вообще попытаться убрать из общения эмоциональную составляющую — не поддаваясь на его психологические угнетающие приемы. Особенно часто такое случается в начале совместной работы: новичкам уготованы всяческие испытания. К ним стоит относиться конструктивно.
- Помните о профессионализме. В любых ситуациях, в которых руководитель давит, манипулирует вами, заставляет принимать решения, необходимо быть разумным и аргументированно, убедительно отстаивать свою позицию.
Ни в коем случае не стоит «бодаться» с начальником! Бывает, что при встрече двух сильных личностей они начинают выяснять, кто же из них «круче». Но подобный спор с собственным руководителем еще никто не выиграл. Он — ваш ключевой заказчик, и меряться с ним авторитетом ни к чему. - Будьте конструктивным и готовым к диалогу, но очень четко подчеркивайте свою экспертность. То есть говорите обоснованно, доказывайте точку зрения, всегда предлагайте варианты решения проблем. Тогда просто поводов проявлять в вашем отношении тиранию не будет.
- Если при встрече с руководителем достигнуты какие-то договоренности, лучше сформулировать их в краткий протокол: «По результатам нашей беседы мы договорились о…». Ведь к тиранам часто причисляют тех, кто очень быстро принимает решения и, соответственно, может быстро о них забыть. Этот шаг позволит обезопасить себя.
- Другой мерой может стать выбор определенного ритма встречи с начальником. Потому что, чем более часто и регулярно вы будете видеться, тем меньше будет хаотичных, неконтролируемых ситуаций.
- Для авторитарных людей свойственно придерживаться принципа «разделяй и властвуй». Они могут сеять раздоры, насаждать конкуренцию между сотрудниками. Стоит держаться достойно, не ввязываясь в подобные склоки. Лучше максимально сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. Ведь как бы у людей не складывались отношения, коммуникации между ними, они в состоянии оценить реальные дела и их результаты.
- Очень частая ошибка людей, которые работают с руководителями- деспотами — это лесть. Но начальники, особенно высокого уровня, очень чувствительны к обману, и такие уловки работают против сотрудника.
Ни в коем случае не стоит «бодаться» с начальником! Бывает, что при встрече двух сильных личностей они начинают выяснять, кто же из них «круче». Но подобный спор с собственным руководителем еще никто не выиграл. Он — ваш ключевой заказчик, и меряться с ним авторитетом ни к чему.
Управление своим руководителем
Поэтому основные советы, как бы это ни звучало банально, — быть профессионалом, четко придерживаться своей линии, быть конструктивным. И понимать, что стоит за теми или иными капризами руководителя, поскольку чаще всего они вызваны необходимостью поменять свои инструменты общения с ним, отказываясь от деструктивных моделей (типа «я начальник — ты дурак») и воспринимая друг друга как партнеров.
Кстати, в западных компаниях давно есть компетенция, которая в переводе на русский звучит как «управление своим руководителем». И конечно, насколько сотрудник обладает эмоциональным интеллектом, насколько он может выстраивать конструктивные отношения, влияет на всю складывающуюся систему взаимодействий.
6 признаков, по которым легко распознать деспотичного босса
16.07.2020
Автор: Кристина Андреевна
Пандемия вынудила честных работяг перенаправить свой дзен на созерцание быстро уменьшающегося баланса на собственной master card, однозначно советуя засунуть амбиции и жажду справедливости как можно дальше. Офисы, салоны, заводы снова наполнились сотрудниками и, конечно же, начальниками младшего, среднего и того, к кому обычно вызывают на ковер, звена. Сейчас даже сложно представить, что такая долгожданная и манящая трудовая деятельность может нам доставить дискомфорт. Но пелена заблуждений рано или поздно спадет с глаз, и снова придётся столкнуться с ним — деспотичным начальником.
Разговоры за спиной
Если в вашем коллективе довольно часто практикуется история с обсуждением личности отсутствующего сотрудника, а инициатором данной коммуникации (и скорее всего единственным участником) является ваш босс, можно смело ставить галочку рядом с пунктом «кажется, мой начальник — тиран».
Что делать?
Главное, что необходимо усвоить: поменяться местами с тем «нелюбимым» членом коллектива проще, чем вам может показаться. Посему потакать начальнику и его рассуждениям точно не стоит. Бороться с деспотичным боссом проще и безопаснее всего, объединив усилия. При возникновении очередной ситуации с обсуждением кого-то из коллектива необходимо корректно дать понять, что вы с подобными рассуждениями не согласны, а если есть какое-то недовольство, то правильнее всего обсудить это с самим сотрудником наедине.
Фаворитизм
В идеальном мире управленцев любимых и нелюбимых работников просто не должно существовать.
Единственный критерий оценки в этом смысле — это профессионал перед вами или нет. В реальности практически ни одно предприятие не обходится без миропомазанных сотрудников и их антиподов. Если в вашем коллективе практикуется прилюдное бичевание одних и потакание другим, вне зависимости от их профессиональных качеств, спешу поздравить, скорее всего ваш начальник — тиран.
Что делать?
Для того, чтобы повлиять на ситуацию в этом случае, стоит набраться смелости и пойти на откровенный разговор с боссом. Будьте готовы аргументировано рассказать про ваши плюсы как специалиста и услышать в ответ от начальника моменты, которые не устраивают лично его. Выйти из круга «нелюбимых» сотрудников быстро не получится, но босс вероятно оценит ваш поступок.
Тоталитаризм мнений
Адекватный начальник (да, такие тоже есть) должен осознавать одну простую истину — в движении мнений есть сила. Да, почти как в «Брате». Но порой из-за неспособности делегировать сотрудникам обязанности и искренней веры в то, что «кроме меня лучше никто не сделает», адекватность и лояльность перерастает в деспотизм.
Обычно в таких коллективах не высказывается мнение, которое может идти в противовес с позицией босса.
Что делать?
Сразу оговорюсь, что процесс принятия начальником иного мнения будет долгим или даже провальным. Но для того, чтобы попытаться изменить ситуацию, стоит все-таки рискнуть. Попробуйте взяться за проект и сделать три варианта: первый — как бы сделал мой босс, второй — как бы сделал я и третий — что-то совсем иное. Начальник оценит старания, и если даже не примет вашу версию, вы продемонстрируете усердие в работе, что однозначно пойдет на пользу.
Прямое оскорбление личности
Если на вас когда-нибудь прилюдно орал начальник, вы поймёте, о чем идёт речь в этом блоке. А может быть вы из тех ценных сотрудников, которых посылали в пешее эротическое путешествие? Подобное поведение начальника нельзя назвать типичным, но и такие истории случаются.
Что делать?
Спокойно выслушайте все, что босс хочет вам сказать, и возьмите паузу.
После того, как успокоите нервы, стоит поговорить с начальником лично и выяснить суть его претензий. Обязательно необходимо упомянуть, что вы не приемлите к себе подобный формат разговора. Скорее всего, ваш босс уже осознал, что повел себя непрофессионально. Если же начальник рьяно отстаивает позицию и заставляет вас самих поверить в то, что вы заслужили подобное отношение, то стоит хорошенько задуматься о смене места работы.
Делегирование наказаний
Косточки сотрудника перемыты, и он успешно вернулся из увлекательного сексуального трипа? Самое время переложить свои агрессивные методы воздействия на другого члена коллектива! Сам посыл благородный: «Боюсь сорваться, поэтому вразуми уж ты нерадивого». Но, по факту, метод является чуть ли не более унизительным, чем прямой отсыл работника к самым актуальным буквам русского алфавита, так как вовлекает в постыдную коммуникацию еще и третьего субъекта.
Что делать?
Не стоит поддаваться провокации и действовать так, как поступил бы ваш босс в этой ситуации.
Токсичность взаимоотношений
Еще одним признаком тирании является желание поставить сотрудника в зависимое положение. При этом будут применяться различные манипулятивные инструменты. В ход идёт всё: лесть, потакание, собственное восхваление. Избежать подобного воздействия практически невозможно, но вполне реально поменять свой статус. Начальник-манипулятор окружает себя зависимыми людьми. Причины этой зависимости могут быть разные: нежелание выходить из своей зоны комфорта, бесхарактерность, либо затруднительное финансовое положение, которое просто сковывает в принятии кардинальных решений.
Что делать?
Выходом из таких отношений с начальником может стать увеличение вашей личностной свободы. Добиться этого возможно разными способами, к примеру, сотрудник начинает получать доход на стороне и уже не так финансово зависим от фирмы.
Тирания в любом проявлении — очень скользкая дорожка, по которой идут осознанно. Если вы подверглись токсичному влиянию начальника, в первую очередь, необходимо попробовать переломить ситуацию и отстоять свое право быть личностью в коллективе. Но порой эта игра просто не стоит свеч и единственным верным решением будет смена работы или вида деятельности в целом. Не стоит это воспринимать как бегство от проблем или личную неудачу, свои нервы и здоровье гораздо важнее общественного мнения.
Фото: @sophiaippoliti
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Ненасытный деспот | Code Vein Wiki
Ненасытный деспот — это Boss в Code Vein . Боссы — это особые враги, у которых есть собственная арена, большая и заметная шкала здоровья и множество уникальных приемов и способностей.
Вам нужно будет выбрать соответствующий код крови, подарки, оружие, кровавую завесу и компаньона, чтобы победить этих грозных врагов.
Местоположение Ненасытного Деспота
- Можно найти в Высохших Траншеях
- Альтернативную версию можно найти в Depths: Cliffs of Rust
- Этот босс необязателен.
Награды Ненасытного Деспота
- Лабрис Тирана
- 7.140 Дымка
Ненасытный деспот Примечания и советы
- Можно отравить/оглушить/замедлить/подавить
- Сопротивление оглушению кажется сильнее, чем у других
- Слабость к крови. Равное сопротивление огню/морозу/молнии
Стратегии Ненасытного Деспота
Описание стратегии
В этом бою вам нужно оставаться перед ним в фазе 1, подстрекая его к атаке, уклоняясь от первого удара, а затем нанося удары. Ударьте несколько раз, а затем отойдите и повторите это.
Если вы продолжите атаковать его в спину, он может развернуться и ударить вас, так что делайте это на свой страх и риск.
В билдах на основе заклинателя вы можете держаться от него подальше, запустить дальнюю атаку (предпочтительно подарок с большим радиусом действия) и заставить его призвать кристалл. Затем увернитесь от кристалла и уничтожьте его своим оружием. Атака кристалла дает ихор, как и любой обычный враг, поэтому для заклинателей рекомендуется высокий рейтинг истощения. Промойте и повторяйте, пока он не достигнет фазы 2. Будьте осторожны, чтобы он не приблизился к вам слишком близко, так как вместо этого он может атаковать вас своим обычным набором движений.
Во второй фазе вы должны стараться отойти от него как можно дальше и уклоняться от его атак. Помните об АоЕ-атаке над головой, которую он делает, и уклоняйтесь, когда он это делает. Но в остальном постарайтесь оставаться приклеенными к его заднице, насколько это возможно. Это почти полная противоположность фазе 1.
Если вы победите босса, вы увидите на экране надпись «Великие потерянные рассеянные».
Видео стратегия
Атаки и контратаки
| Атака | Счетчик |
| Фаза 1 (+50% здоровья) | |
| Вызов кристалла: Он поднимет руку, чтобы собрать ихор, а затем через 2 секунды под вашими ногами появится красный круг, а также кристалл, наносящий урон. Если вы не уничтожите столб, будет вызван враг. Если игрок наносит ему урон с дальней дистанции, он всегда будет делать это, когда урон соединяется. | : Подождите, пока не увидите красный светящийся круг под собой, а затем уклоняйтесь влево или вправо. Атакуйте кристалл, пока он не будет уничтожен. |
| Атака в прыжке: он совершает прыжок вперед, приземляясь с атакой. | Перекатитесь вперед и атакуйте его, пока он восстанавливается. |
| Атака с вращением: Выполняет атаку с вращением вперед | Попробуйте уклониться вперед и окажетесь позади него. Атакуйте его, чтобы нанести урон, пока он заканчивает атаку. |
| Атака в 4 удара: он выполнит перед собой быстрое комбо из четырех ударов. | Эта атака может нанести большой урон. Попробуйте увернуться вперед, чтобы расположиться позади него. Используйте возможность для атаки. |
| Фаза 2 (-50% здоровья) | |
| Ихоровая трещина: создает трещину, сделанную из ихора, которая будет следовать за вами, нанося урон, если попадет в вас. | Подождите, пока разлом не приблизится, а затем катитесь вперед. |
| Заряженная атака: Выполняет заряженную атаку сверху. | Перекатитесь вперед и пробегите между его ног. Атакуйте его сзади. |
| Атака с вращением: Выполняет атаку с вращением при движении вперед | Перекатитесь вперед, чтобы избежать атаки. Затем бегите к его позиции и атакуйте его. |
Знания Ненасытного Деспота
Заметки, информация о фольклоре и т.
д. см. здесь
Теории знаний должны быть четко обозначены как таковые.
Code Vein Ненасытный деспот Руководство босса
Амджад Направляющие
Ненасытный деспот — еще один босс в Code Vein. Вы столкнетесь с этим боссом после того, как победите Бабочку Дерилиума. В этом руководстве по боссу Code Vein Insatiable Despot мы рассмотрим, как вы можете победить этого босса.
Общая стратегия для этой битвы — оставаться перед боссом в течение первой фазы. Заставьте его напасть на вас. Уклоняйтесь от атак, а затем контратакуйте собственными атаками. Вторая фаза начинается, когда босс объединяет свои лезвия, чтобы сформировать двусторонний топор. Теперь вам нужно оставаться позади босса и по возможности наносить урон со спины.
Вот что вам нужно знать о приемах босса Code Vein Insatiable Despot и о том, как вы можете противостоять им:
Кристалл Призыва
Босс создает кристалл, производящий миньонов.
Вам нужно будет уничтожить этот красный кристалл, иначе появятся враги. Если вам не удалось уничтожить кристалл, вам следует сначала разобраться с более слабыми врагами.
Атака в прыжке
Босс прыгнет вперед и приземлится с атакой. Вам нужно катиться вперед и атаковать, пока босс восстанавливается.
Спин Атака
Во время первой фазы босс повернется вперед и попытается атаковать вас. Уклоняйтесь вперед, чтобы оказаться позади босса и нанести урон сзади.
Комбинация из 4 ударов
Этот прием может нанести большой урон. Уклоняйтесь вперед, чтобы оказаться позади босса и нанести урон сзади.
Ихорная трещина
Этот прием позволяет боссу создать трещину из ихора. Он будет красным и будет следовать за вами по области. Подождите, пока разлом не приблизится, и уклоняйтесь вперед, чтобы избежать его.
Заряженная атака
Босс попытается атаковать вас сверху.