Не могу устроиться на работу
#1
#2
#3
Гость
На какое бы собеседование ни ходила-везде говорят:»Вы нам не подходите».Сама по себе я человек очень стеснительный,неактивный и необщительный.скажите,можно больше уже не пытаться ?я ничтожна?
#4
Гость
На какое бы собеседование ни ходила-везде говорят:»Вы нам не подходите».Сама по себе я человек очень стеснительный,неактивный и необщительный.скажите,можно больше уже не пытаться ?я ничтожна?
#5
Гость
На какое бы собеседование ни ходила-везде говорят:»Вы нам не подходите».
Сама по себе я человек очень стеснительный,неактивный и необщительный.скажите,можно больше уже не пытаться ?я ничтожна?
#6
#7
скажите это даже Москве?»
#8
#9
Гость
Обычно всем отвечают : «Мы вам перезвоним, в случае положительного решения»:))
#10
#11
#12
#13
Гостья
Там всех берут и за нормальные.
Потом с получки одежку купите, подстрижетесь красиво, может к психологу сходите и ок
#14
#15
унылая
если у автора есть ВО, то она после работы продавщицой никуда не устроится.
#17
.
а кто будет знать, что она продавцом работала, там же не оформляют официально.
#18
Гостья
Идите в Манго Бифри, и тп.
#19
#20
#21
#22
Эксперты Woman.
ruЕкатерина Нестеренко
Психолог
1 ответ
Максим Сорокин
Практикующий психолог
651 ответ
Алла Бурая
Психолог
45 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
120 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
34 ответа
Золотых Вера Владимировна
Психолог
141 ответ
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..117 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
248 ответов
Роговцова Наталия
Нутрициолог, гастроэнтеролог
2 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
317 ответов
..#23
#24
#25
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..490 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
583 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
389 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
705 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
163 ответа
..#27
#28
#29
#30
Гость
На какое бы собеседование ни ходила-везде говорят:»Вы нам не подходите».
Сама по себе я человек очень стеснительный,неактивный и необщительный.скажите,можно больше уже не пытаться ?я ничтожна?
#31
#32
#33
#34
#35
#36
Гость
«а я вот активная,общительная и никого не стесняюсь — тоже не берут.Думала что на работу приглашают людей кем проще управлять.Ан-нет! теперь незнаю чего еще надо этим работодателям.
Вообще,хорошая работа -за хорошие деньги или по знакомству»
Новые темы
Вы только прочитайте
10 ответов
Обманут на работе или нет?
1 ответ
Ненавижу ее. Коллега
5 ответов
люди, которые считают, что «трудом ничего не добиться»
19 ответов
Чтобы чего-то добиться кому-то нужно пахать, а кому всё нахаляву
32 ответа
#37
#38
#39
Мужчина
Уже три месяца катаюсь по собеседованиям, везде слышу: «мы вам перезвоним», либо зовут на стажировку, а потом говорят, что сделали выбор в пользу другого кандидата.
Опыт работы есть, сам не кривой, не косой, руки–ноги на месте, голова на плечах есть, а должен сидеть на хлебе и воде потому, что никому не нужен. Сейчас работодателям нужны миловидные девушки, или парни с пустыми глазами, которые будут улыбаться и вылизывать клиенту подошвы.
#40
Мужчина
Уже три месяца катаюсь по собеседованиям, везде слышу: «мы вам перезвоним», либо зовут на стажировку, а потом говорят, что сделали выбор в пользу другого кандидата. Опыт работы есть, сам не кривой, не косой, руки–ноги на месте, голова на плечах есть, а должен сидеть на хлебе и воде потому, что никому не нужен. Сейчас работодателям нужны миловидные девушки, или парни с пустыми глазами, которые будут улыбаться и вылизывать клиенту подошвы.
#41
#42
#43
Не могу устроиться на работу
Не могу устроиться на …
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
..455 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 425 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 937 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 292 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 838 ответов
Почему стыдно не работать?
4 342 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
301 ответ
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 968 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
334 ответа
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 269 ответов
..26 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
зет
ищите дальше, рассматривайте разные предложения, в том числе без опыта работы за меньшие деньги, иначе так и будете на кассе
#6
Гость
посмотрите вакансии на других сайтах, я тоже несколько месяцев не работала, но потом нашла, чего и вам желаю
#7
Sunny
Да я и за 10 000 работать согласна, уже 5 ый месяц ищу, ничего не предлагают.
Мы вам перезвоним, и все((
#8
зет
попробуйте рассматривать все смежные предложения, не только бухгалтером , но и экономистом, просто тупо смотрите все вакансии и рассылайте резюме, его тоже пересмотрите, может там что-то не так
#9
#10
#11
#12
Sunny
Я не хочу опять идти на кассу. Кассиршей можно и без ВО работать. И потом, если я опять пойду на кассу, то там и застряну. Меня такой расклад не устраивает, я хочу работать по своей профессии, бухгалтером.
#13
#14
#15
#16
Sunny
Не знаю, что и делать…через пару дней будет 5-ый месяц, как я сижу дома без работы. Уже начинаю потихоньку сходить с ума, да и деньги кончаются. Образование бухгалтерское, но опыта нет совсем. Работала в банке кассиром-операционистом, но, ушла оттуда по собственному — поняла, что не мое. Терперь же или не звонят совсем, хотя я каждый день рассылаю резюме на все вакансии, либо предлагают опять идти на кассу. Что делать, посоветуйте?
#17
xxx
Сначала находить новую работу, потом уже увольняться со старой.
Совет на будущее
#18
#19
#20
маша
уже даже были мысли купить трудовую с липовой записью про опыт работы по профессии. другого выхода не вижу….!!!!
#21
#22
на кассу и искать работу.
лучше за копейки чем совсем без денег.
Эксперты Woman.ru
Екатерина Нестеренко
Психолог
1 ответ
Максим Сорокин
Практикующий психолог
651 ответ
Алла Бурая
Психолог
45 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
120 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
34 ответа
Золотых Вера Владимировна
Психолог
141 ответ
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..117 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
248 ответов
Роговцова Наталия
Нутрициолог, гастроэнтеролог
2 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
317 ответов
..#23
Sunny
Спасибо, попробую. Но, по моему, экономистом еще сложнее устроиться, чем бухгалтером.
Просто интересно как другие работу находят, так же по 5 месяцев сидят, или это со мной что-то не так?
#24
#25
Sunny
Я не хочу опять идти на кассу. Кассиршей можно и без ВО работать. И потом, если я опять пойду на кассу, то там и застряну. Меня такой расклад не устраивает, я хочу работать по своей профессии, бухгалтером.
#26
Новые темы за сутки:
Вы только прочитайте
10 ответов
Обманут на работе или нет?
1 ответ
Ненавижу ее. Коллега
5 ответов
люди, которые считают, что «трудом ничего не добиться»
19 ответов
Чтобы чего-то добиться кому-то нужно пахать, а кому всё нахаляву
32 ответа
Не хочу работать, всё надоело
12 ответов
Как победить конкурентку? Прошу совета, а не критики.
20 ответов
Имущество на работе вы чините и покупаете за свой счёт?
5 ответов
Зачем люди хорошо работают за плохую зарплату?
10 ответов
Наглая сотрудница не хочет за свой счёт чинить замок
16 ответов
Популярные темы за сутки:
Чтобы чего-то добиться кому-то нужно пахать, а кому всё нахаляву
32 ответа
Работа по 9 часов в день (без обеда)
24 ответа
Как победить конкурентку? Прошу совета, а не критики.
21 ответ
люди, которые считают, что «трудом ничего не добиться»
19 ответов
Наглая сотрудница не хочет за свой счёт чинить замок
16 ответов
Как написать начальнице что хочу уволиться?
16 ответов
Не хочу работать, всё надоело
12 ответов
Вы только прочитайте
10 ответов
Зачем люди хорошо работают за плохую зарплату?
10 ответов
Работа и аппетит! Нет, не аппетит, а АППЕТИТИЩЕ!
6 ответов
Выбор редакции
Реально ли сменить творческую профессию на более прагматичную?
21 ответ
Следующая тема
Совместные покупки: добро или зло
52 ответа
Предыдущая тема
Свой бизнес на 200 тыщ — реально?
49 ответов
Почему я не могу устроиться на работу? 15 Возможные причины
Поиск работы утомительный.
И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится. Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.
Но вместо того, чтобы опускать голову и рассылать очередной шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.
Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения — с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.
Если вы не получаете ответные звонки или собеседования
Если вы отправили целую кучу заявлений и не получили ответа от нескольких, вероятной причиной может быть то, что вы отправляете одно и то же общее резюме и сопроводительное письмо каждый раз, не изменяя то, как вы представляете свой опыт, чтобы соответствовать работе.
Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не собираются делать дополнительную работу, чтобы выяснить, как вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого введите роли — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по разработке программного обеспечения и другое резюме и сопроводительное письмо по управлению продуктами — а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют.
Возможно, вы много делаете для адаптировать свое резюме и все еще слышать сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком.
Если вы подаете заявку на работу через онлайн-заявки, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском со своей стороны. Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.
Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме:
- Не пытайтесь слишком усложнять форматирование : Избегайте таблиц, графиков и столбцов.
- Включите ключевые слова в правильном контексте: Рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания работы для поиска подходящих кандидатов, поэтому просматривайте описание работы на наличие навыков и опыта, которые они ищут, затем выберите те, которые у вас есть, и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
- Используйте стандартные заголовки разделов: Используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».
Посмотрите на описание работы и честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, или быстро освоитесь, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для должностей, на которые вы ориентируетесь.
При этом соискатели обычно достаточно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем откликнуться на вакансию. В чем они менее хороши, так это в том, чтобы быть честными в том, действительно ли они более квалифицированных. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Вы не уйдете, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились.
Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком низкой, следуйте этому совету.)
Нужно найти больше из правильных вакансий, на которые можно подать заявку? Вы можете найти тысячи вакансий на The Muse .
Как карьерный коуч я иногда работаю с клиентом, который обращается только к работе своей мечты или компании мечты, а затем расстраивается, когда их поиск затягивается. Это нормально быть очень разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.
Если ваша ситуация не позволяет этого, вам, возможно, следует быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.
Вы, наверное, уже знаете, что при поиске работы вы должны быть в сети. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.
Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свои поиски как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на мероприятиях, не связанных с работой, или опубликуйте об этом частную учетную запись в социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, наверное, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь.
Нетворкинг!
Если вы получаете экраны телефонов или первые интервью, но не продвигаетесь вперед
Экраны телефонов могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быстрый чат», но не дайте себя одурачить. Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.
Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто их генеральный директор, если вы можете выполнить эту работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете.
И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании. Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.
Исследование продуктов и услуг компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.
Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на размышлений об интервью (или беспокоясь о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.
Вам следует изучить распространенные вопросы на собеседовании и потренироваться отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, это быстро и значительно улучшит вашу работу.
Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.
Не пытайтесь запоминать ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. К нужно готовиться к каждому собеседованию, а не только к собеседованиям в целом.
Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать.
Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.
Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим интервью, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.
Невыполнение технического задания обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, тест навыков обычно не требует безупречное исполнение , но если у вас возникают проблемы с техническими оценками каждый раз, когда вы проходите собеседование с новой компанией, то вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете распространенных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.
Если вы все еще не соответствуете требованиям, возможно, вам следует оценить, не подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.
Если вы проходите несколько собеседований, но не получаете предложений
У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, вы проходите проверки и ранние собеседования — и все же никаких предложений. В чем дело? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатое понятие, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»
Во время собеседования вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в история вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на вопрос «Расскажите о себе» или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.
Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое дело выглядеть чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.
Так что продемонстрируйте свой интерес, поделившись своими знаниями о компании. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в холле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.
Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.
Чтобы выделиться на правильном пути, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой.
Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: «Каким достижением вы больше всего гордитесь?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!
Как правило, менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем самое худшее — в человеческой природе не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.
Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать слишком негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете.
Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.
Правило неотрицательности также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.
Если ваши рекомендации говорят совсем не то, что вы сказали на собеседовании, это может быть серьезным сигналом тревоги для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.
При всем при этом иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы еще не получили работу, полностью вне вашего контроля.
Возможно, вы конкурировали с внутренним кандидатом, которого менеджер по найму имел в виду с самого начала, или, может быть, они просто по умолчанию взяли интервью у людей с большим опытом, чтобы сузить круг кандидатов.
Сосредоточьтесь на аспектах своих приложений, которыми вы можете управлять, и продолжайте двигаться вперед. Поиски работы требуют времени, и это будет стоить усилий, как только вы найдете подходящую работу.
Обновлено 29.10.2021
Почему я не могу найти работу? 17 Общие причины
Если вы ищете работу и не получаете желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить на вопрос «Почему я не могу найти работу?» и переверните свой поиск работы.
А если вы были на собеседовании, но не прошли отбор, я помогу вам ответить на вопрос «Почему меня никто не берет на работу?» (и я помогу вам развить навыки собеседования, которые помогут вам быстро получить предложения о работе).
Просмотрите контрольный список ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию с поиском работы, и прочитайте, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!
«Почему я не могу найти работу?»
Проблема: не поступают телефонные звонки или собеседованияЕсли вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь в процессе подачи заявки…
1.
Вы не подстраиваете свое резюме под каждое заявление о приеме на работу. Компании получают множество заявок на каждую открытую вакансию. Ваше резюме не будет выделяться, если вы не настроите его немного. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже пройти собеседование)
2. Вы не настраиваете сопроводительное письмо или электронное письмо с отправкой. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и вызвали у вас желание подать заявку. Соотнесите свои собственные навыки с этим и расскажите о том, как вы можете им помочь.
Никогда не отправляйте типовое сопроводительное письмо, которое можно было бы отправить любой компании/работе. Сопроводительное письмо не для этого. Вам действительно нужно приложить дополнительные усилия, чтобы объяснить, почему вы подходите для их компании/должности.
Или вообще не включайте сопроводительное письмо, если работодатели не требуют его в процессе подачи заявки.
Это тоже абсолютно нормально.
3. Вы не подаете заявку на достаточное количество вакансий. Вы не сможете найти работу, просто подав заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что рассылают меньше пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.
4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указали в своем резюме. В противном случае вы можете отпугнуть компании.
5. Если у вас есть большой пробел в работе, вам необходимо решить эту проблему. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.
6. Если вы подаете заявление только на доски объявлений о вакансиях или публикуете объявления о вакансиях в Интернете, это может сдерживать вас.
Мы находимся на конкурентном и переполненном рынке труда, и лучший способ попасть на собеседование с менеджером по найму — попытаться найти общего знакомого, который сможет вас представить. Даже если у вас нет взаимной связи в вашей сети, подумайте о том, чтобы обратиться напрямую в LinkedIn по поводу работы.
Вы также можете напрямую сообщить рекрутерам о вакансиях по электронной почте.
Вы даже можете отправить электронное письмо компаниям, в которых нет вакансий, но которые быстро развиваются и кажутся интересными.
Иногда компании на стадии роста нанимают замечательных людей, даже если в Интернете не размещена подходящая вакансия.
Каждый год INC публикует список INC 5000, в который входят 5000 самых быстрорастущих частных компаний США. Этот список — отличное место для поиска растущих компаний, с которыми можно связаться и узнать о доступных вакансиях.
Чем изобретательнее вы подойдете к своим заявлениям о приеме на работу, тем лучше.
Но, прежде всего, если вы не проходите собеседования, сосредоточьтесь на своем резюме. У вашего резюме есть одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом… начиная с того, что всегда отправляйте индивидуальное резюме для каждой вакансии.
Вы также можете рассмотреть возможность найма профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.
Проблема: отказ (или отсутствие ответа) после первого собеседованияЕсли вас приглашают на телефонные собеседования, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.
Вот несколько наиболее распространенных проблем и способы их устранения…
1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, какое отношение это имеет к этой компании.
Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали поиск работы и знаете, что ищете.
Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите работать здесь?» Как рекрутер я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это основная причина, по которой они не могут найти работу быстро или легко.
2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда они были основаны и т. д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?»
В целом вы будете казаться более подготовленным, что обязательно заметят менеджеры по найму при поиске работы.
3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может разрушить сделку. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственными и покажите, чему вы научились на своем опыте, и что вы готовы к следующему испытанию).
4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения работы, которые вы сделали в прошлом. Недавно мой друг спросил меня: «Это признак неопытности интервьюера, когда они просят вас пройтись по вашему резюме?»
Ответ «нет». Работодатели хотят услышать, как ВЫ объясняете эти изменения в карьере. И они хотят услышать подробности, которых нет в резюме, например, почему вы переходили из компании в компанию, что заставило вас начать работать в новой отрасли и т. д. Итак, затяните историю и убедитесь, что она Чисто.
5. Если это вас не останавливает, то то, как вы описываете свою квалификацию — прошлую работу, опыт, образование и т. д. Четко и конкретно расскажите о том, чем вы занимались в прошлом. Имейте цифры, истории и примеры, чтобы поделиться ими и взволноваться! И каждый раз, когда вы можете продемонстрировать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.
Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе Хорошо, если вы зашли так далеко, вы очень близки к получению предложения о работе, но есть еще несколько потенциальных причин, по которым никто не нанимает ты.
Вот несколько факторов, на которые стоит обратить внимание…
1. Вы недостаточно адаптируете ответы на собеседовании. Чтобы быть нанятым на конкурентоспособную работу, быть впечатляющим в целом недостаточно. Вам действительно нужно взглянуть на описание работы и подумать о том, как ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, что заботит компанию больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете помочь им или как вы можете решить их проблемы.
2. Вы не задаете хороших вопросов на собеседовании. Убедитесь, что вы задаете по крайней мере один или два вопроса каждому человеку, с которым вы беседуете. Не задавать вопросов на собеседовании — это явный признак того, что вам либо все равно, либо вы готовы браться за любую работу, которую получаете, потому что вы в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.
3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете.
Компаниям нужен человек, который рад работать на них и заинтересован в возможности. Это означает, что вы должны отправлять заметки «Спасибо» после каждого интервью и последующие электронные письма, если они не сообщают вам отзывы в указанный период времени.
Вы тратите часы на поиски работы, ходя на собеседования и т. д. Не пропускайте пятиминутный шаг, от которого может зависеть, возьмут вас на работу или нет.
4. Ссылки. Компании не проверяют рекомендации, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и вас не наняли, рекомендации, которые вы предоставляете, могут быть причиной того, что вы не можете найти работу.
Многие соискатели дают рекомендации, даже не узнав, что они собираются сказать. Я звонил по телефону, работая рекрутером, чтобы проверить рекомендации, и мне сказали: «Я бы больше не нанял этого человека». Так что не просто спрашивайте людей, будут ли они служить вам рекомендателями… спросите, комфортно ли им быть ПОЗИТИВНЫМИ рекомендателями.
5. Зарплата… Вы говорите слишком много и отпугиваете компании? Проверьте инструмент оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы хотите сделать: «Мой приоритет — найти наиболее подходящую должность для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы считаете справедливым».
6. Продолжайте, может просто не повезло. В хорошие компании поступает много соискателей. Возможно, вы все сделали правильно, дошли до конца процесса с несколькими другими кандидатами, а компании пришлось сделать трудный выбор и выбрать кого-то другого.
Хорошей новостью является то, что если вы прошли через несколько собеседований, вы почти все сделали правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!
Следующие шаги: как использовать эту информацию для поиска работы
Если вы читали приведенную выше информацию, вы знаете основные причины, по которым работодатели не принимают вас на работу.
Не продолжайте искать работу без внесения изменений, но и не паникуйте.
С помощью приведенной выше информации вы можете определить, в чем вы ошибаетесь в процессе поиска работы, и как это исправить.
Теперь вы знаете, что ваше резюме/резюме отвечает за то, что вас приглашают на собеседования. Вы также знаете, что вы не должны просто подавать заявки на доски объявлений о вакансиях, но также должны общаться со своей сетью и связываться с менеджерами по найму напрямую.
И вы знаете, что если вы идете на собеседование, то делаете или говорите что-то на собеседовании, что отталкивает менеджеров по найму.
Подумайте о том, чтобы попрактиковаться в ответах на собеседовании, проведя пробное собеседование с другом или коллегой, который работает менеджером по найму, и более внимательно изучите каждую должностную инструкцию перед собеседованием, чтобы вы могли говорить о конкретных потребностях компании.
Двигаясь вперед, если вы выполните следующие шаги и воспользуетесь приведенным выше списком, чтобы выяснить, где ваш поиск работы застопорился или идет не так, как надо, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, у вас будет гораздо больше шансов найти работу.
Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень расстроены и чувствуете, что уже многое перепробовали.
Но вы МОЖЕТЕ стать лучше и получить работу на этом рынке труда.
Каждый соискатель может найти на этой странице что-то, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочного материала, чтобы корректировать и совершенствоваться, пока вы не найдете работу.
А если вам предстоит собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, у меня есть целая страница бесплатных ресурсов для подготовки к собеседованию.
Дополнительные онлайн-ресурсы, которые помогут вам найти новую работу:
- Что указать в резюме, чтобы быстрее найти работу
- Советы для собеседования: как пройти собеседование
- Примеры вопросов и ответов на собеседовании
Дополнительные идеи для соискателей, которые не могут найти работу
Если вы действительно на грани того, чтобы сдаться в поисках работы, или если вы находитесь в затруднительном финансовом положении, вы также можете рассмотреть некоторые из следующих идей.
при поиске работы:
Подумай о временной работе
Вам не обязательно соглашаться на временную работу навсегда, но на текущем рынке труда многие работодатели не относятся негативно к работе по контракту, если вы выполняете актуальную и интересную работу.
Если вы открыты для контракта/временной должности, поговорите с несколькими рекрутинговыми фирмами в вашем регионе. Подавляющее большинство кадровых агентств выполняют часть (или большую часть) своей работы на временных рабочих местах, а временные рабочие места могут помочь вам оплатить счета и немедленно получить работу.
Работа по гибкому графику по-прежнему помогает вам приобретать навыки, которые оценят работодатели и которые помогут вам найти работу в будущем.
Рассмотрите позицию более низкого уровня
Еще один вариант, если вас никто не нанимает: рассмотрите возможность подачи заявки на работу, которую легче получить или на которую ниже конкуренция.
Занятие позиции чуть ниже не идеально, но если вы изо всех сил пытаетесь найти роль своей мечты, это может быть полезно.
Занятие посредственной должности в краткосрочной перспективе может помочь заполнить пробел в вашем резюме, повысить вашу уверенность в себе, дать вам некоторый доход и снизить уровень стресса, и, конечно же, дать вам время, чтобы спокойно искать работу, которую вы действительно хотите.
Поиск работы в другой отрасли
Другая возможная причина, по которой вы не можете найти работу, заключается в том, что вы просто сейчас работаете в сложной отрасли. Поэтому, пока вы задаетесь вопросом: «Почему меня никто не нанимает?» это может быть просто неподходящее время для поиска работы в вашей отрасли.
В некоторых отраслях не хватает вакансий, в то время как в других отраслях так много рабочих мест, что они не могут найти людей. Они отчаянно нуждаются в квалифицированном специалисте, чтобы подать заявление о приеме на работу.
Если вы чувствуете, что зашли в тупик, попробуйте развернуться и разослать заявления о приеме на работу в новых отраслях (по отраслям, я имею в виду программные технологии, здравоохранение, производство, фармацевтику и т.
д.)
Не выбирайте случайные отрасли. Ищите вертикали, в которых ваши прошлые навыки (и высшее образование, если оно у вас есть) будут наиболее актуальными. Найдите похожих отраслей, в которых вы работали ранее.
Автоматизируйте поиск вакансий
Возможно, вы также испытываете трудности с трудоустройством из-за ограниченного времени.
На большинстве сайтов объявлений о вакансиях можно настроить фильтры и оповещения по электронной почте, чтобы получать уведомления о новых объявлениях о вакансиях.
Некоторые информационные бюллетени по электронной почте еженедельно или дважды в месяц рассылают уведомления об удаленных заданиях.
Есть много способов получать онлайн-уведомления о новых вакансиях по мере их появления, что может помочь вам сэкономить время и быть в курсе поиска работы, даже если у вас занятая личная жизнь.
***
В заключение, как карьерный коуч и бывший рекрутер, я признаю, что найти новую работу трудно .