Не проявляет инициативу: Можно ли проявлять инициативу в отношениях с мужчиной? — 17 октября 2012

Можно ли проявлять инициативу в отношениях с мужчиной? — 17 октября 2012

Образ жизни

17 октября 2012, 16:30

705285

обсудить

Поделиться

Мужчин нынче мало, особенно достойных. А современные женщины активны, самостоятельны, независимы. Привычный расклад ролей заметно изменился, и представительницы слабого пола уже не боятся проявлять инициативу в отношениях. Хорошо ли это и к каким результатам приводит? Обратимся за советами к психологам.

Пробудите в нем инстинкт охотника, а дальше он все сделает сам

Природа создала мужчин и женщин разными. У них все отличается: генетические задачи, психология, физиология. Поэтому кардинально меняться ролями, по мнению специалистов, — не лучшая идея.

«Самый скромный, самый безынициативный, застенчивый и неуверенный в жизни мужчина хочет сам завоевать свою женщину, а не быть завоеванным ею, — убежден психолог Рашид Кирранов. — Этот закон придумала природа для всех животных и потом распространила на человека. Женщина должна показать, что ей нужен мужчина (иногда и это не обязательно), а уже он, если он заинтересован, должен пойти на завоевание женщины. Оно не должно происходить слишком просто. Должно быть какое-то маленькое состязание между самцами или какая-то беготня за самкой, танцы перед ней и пр.».

Психологи считают, что женская инициатива должна заключаться в том, чтобы подвести мужчину к такому состоянию, когда он сам захочет проявлять активность. Ни в коем случае нельзя идти напролом. Наоборот, женщина должна поманить, повести за собой, и сделать это тонко. Такое поведение нравится мужчинам, они считают его женственным. За такими представительницами прекрасного пола они бегают, называют их манкими.

«У мужчины есть врожденные инстинкты (например, успеха), которые нужно исполнить, — продолжает Рашид Кирранов. — Если они не исполняются, то внутри возникает пустота, которую невозможно заполнить комфортом, семейным счастьем и никаким количеством денег. Один из таких инстинктов — это добиться женщину самому. Если инстинкт не исполнен, то мужчина после нескольких недель или месяцев секса с ней начинает искать для себя другую женщину. Если уже создана семья, то он начинает совершать измены, пить и т. д. Инициатива женщины портит самих мужчин».

Поэтому если вы хотите проявлять активность, то делайте это не напрямую, а косвенно. Сумейте вызвать интерес к себе, обратить на себя внимание, спровоцировать знакомство. Покажите мужчине, что он вам небезразличен, но все это тонко, намеком. Пробудите в нем инстинкт охотника, а дальше он все сделает сам. Но чтобы он при этом не был до конца уверен, достанетесь вы ему или нет! Мужчины называют это женской загадочностью. Вот тогда у них просыпается азарт — догнать, взять, сделать своей.

При этом держите руку «на пульсе пациента». Если крепость слишком уж неприступна или ее осада чересчур затянулась, то у некоторых мужчин пропадает интерес, другие, наоборот, еще больше разгораются, третьи ожесточаются и становятся неуправляемыми. Поэтому здесь надо чувствовать момент и находить золотую середину.

«Позвольте мужчине самому проявить хотя бы какую-то инициативу, — советует психолог Ксения Иванова. — Посмотрите, как он это делает, проанализируйте его поведение: он настойчив и активен, робеет и стесняется или сам еще не знает, чего он хочет от вас, и апатично демонстрирует свой интерес. В зависимости от того, как он себя ведет, вы сможете выстраивать и свое поведение. Если он активен, с радостью можете принимать его ухаживания, однако не торопитесь с личными инициативами — возможно, ему нравится самостоятельно добиваться внимания девушки. Когда от него не исходит никакой инициативности, определитесь, насколько вы действительно в нем заинтересованы. Возможно, надо немного подождать, он внимательнее присмотрится, и в отношениях обозначится реальный прогресс. А возможно, он просто не хочет продолжать эти отношения, не намерен переводить их на серьезный уровень, и лучше быстрее закончить их самой».

Что можно и чего нельзя

Итак, психологи советуют женщинам проявлять активность иносказательно, исподволь. Например, если вам нравится какой-то представитель сильного пола и вы хотите с ним встречаться, можно невзначай обронить фразу: «Если бы у меня был такой мужчина, как ты, я была бы счастлива». Или, если мечтаете пойти с ним на свидание, скажите: «Открылось красивое кафе (кинотеатр, выставка), я хочу туда сходить. А ты?» Такие вопросы звучат неназойливо, они дают вариантность выбора.

Можно ли звонить самой, если он вам не звонит? Один раз можно, чтобы узнать, не случилось ли чего. Но больше не стоит. Однако многие женщины нарушают это правило: сами названивают, не в силах удержаться от желания пообщаться, не могут проявить выдержку. Они оправдывают себя тем, что мужчина застенчивый, стесняется позвонить, мол, мечтает о встрече, но не может решиться.

«Женщины часто ошибаются, думая, что пассивность мужчины вызвана его застенчивостью, — объясняет психолог Рашид Кирранов. — Такое возможно, если ему нравится незнакомая женщина на улице или в магазине. Но если он знаком с ней и хотя бы периодически с ней общается, то это вряд ли. Причин может быть много. Может, у него есть девушка, может, у него нет денег и некуда ее повести, может быть, девушка слишком критична, инициативна, не умеет слушать, недостаточно ему нравится и еще может быть довольно много причин. Неуверенность в списке причин стоит на одном из последних мест. То есть если женщине кажется, что она нравится мужчине, но он ничего не делает, то это вовсе не значит, что он ничего не делает из-за стеснения. Скорее всего, причина в другом».

«Если мужчина не показывает инициативу на начальной стадии отношений — не пишет, никуда не зовет, не звонит, пропадает, то это говорит о том, что не сильно он вами заинтересован, — продолжает эту мысль психолог Ксения Иванова. — Поэтому, прежде чем набрасываться на него с эсэмэсками и телефонными звонками, подумайте сто раз, нужен ли этот кадр вам, и не лучше ли прервать это все, чтобы потом не было больно от своих нереализованных ожиданий. Научитесь встречать поражения: не звонит, мнется, не проявляет себя — значит, не зацепила, не понравилась, не подошла. Значит, не хочет, не заинтересован. Ну что тут сделаешь?! Вспомните, а вы разве всегда отвечали взаимностью своим поклонникам? Не нужно доводить ситуацию до момента, когда вас конкретно однозначно отошьют или начнут прямо игнорировать. Если уж мужчина действительно пожелает продолжения отношений, он вас и из-под земли достанет».

Можно ли самой предлагать секс? (Понятно, что речь идет не об устоявшихся отношениях, а о начальном периоде знакомства.) Большинство представителей сильного пола с удовольствием воспользуются таким предложением. Почему бы не взять то, что само плывет в руки без всяких усилий? Но потом он может потерять интерес, и женщина начнет вызывать у него отторжение.

Ну и наконец, сакраментальный вопрос: можно ли самой предложить пожениться? Остряки шутят, что если бы в наше время женщины не задавали этот вопрос первыми, то многие мужчины так и остались бы холостыми. Но если уж предлагать это любимому, то делать это надо неназойливо, исподволь, с долей юмора, давая ему время осмыслить сказанное. Например: «Ты лучший мужчина из всех, кто мне встречались, я не прочь стать твоей женой, как тебе эта идея?»

Конечно, из каждого правила есть исключения. Есть пары, которые счастливо соединились вопреки всем инструкциям. Но, как известно, исключения лишь подтверждают правило.

Выбор эффективной тактики

Напоследок вспомним историю Татьяны Лариной, которую все мы проходили в школе. Когда она призналась Онегину в любви, он отреагировал на это скептически и даже с долей иронии. Прошли годы, и когда Татьяна стала с ним холодна и равнодушна, он начал сходить с ума от страсти… Пушкин гениально описал, как действует мужская психология.

Но современные женщины нередко игнорируют рекомендации психологов. Мы это видим в жизни, в фильмах (которые, как известно, отражают жизнь). Они сами звонят мужчинам, первые предлагают им свидания, секс. О предложении отправиться в загс я уже не говорю. И к чему это приводит?

«Можно ли поставить отношения с ног на голову, в которых главная роль будет принадлежать женщине? — размышляет психолог Мария Пугачева. — Все зависит от того, с каким мужчиной вы выстраиваете отношения. Как правило, инициативных женщин поощряют ловеласы, уверенные в себе и своих подвигах. Или женскую инициативу одобрят мужчины зажатые, не уверенные в себе, не очень популярные у противоположного пола. Такой подход будет для них реальной возможностью построить отношения. Что же касается обычных мужчин, привыкших к традиционным правилам ухаживания, то легкая инициатива понравившейся девушки воспримется ими «на ура», а вот напористая тактика, скорее всего, быстро обесценит ее светлый образ. Когда же девушка не вызывает никаких эмоций, ее активные шаги будут восприниматься в штыки и от нее просто будут отмахиваться как от назойливой мухи».

«Инициатива женщины в отношениях с мужчиной — это ошибка. Учитесь вести себя так, чтобы мужчина проявлял инициативу, и ваши отношения с ним станут на порядок лучше, особенно в долгосрочной перспективе», — советует Рашид Кирранов.

Инна Криксунова, для «Фонтанки.ру»

ЛАЙК11

УДИВЛЕНИЕ1

ПЕЧАЛЬ7

Комментарии 0

Пока нет ни одного комментария.

Добавьте комментарий первым!

добавить комментарий

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях

• ВКонтакте
• Телеграм
• Яндекс.Дзен

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Новости СМИ2

сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

• Группа вконтакте

Новости компаний

Комментарии

Новости компаний

15.03.2023 17:30

Ресторан «Тройка» запустил мастер-классы по столовому этикету

12 марта в Малом зале ресторана прошел первый тренинг по столовому этикету, в которым приняли участие 40 человек. Мастер-класс создан для тех, кто хочет чувствовать себя достойно и уверенно за любым столом. Он поможет тем, кто посещает рестораны и различные мероприятия. И, конечно, он подходит для тех, кто любит принимать гостей дома и при этом хочет создать атмосферу настоящего ресторана. За 1,5 часа занятия участники подробно разобрали классическую сервировку стола и поняли ее основной принцип. Узнали про «язык» столовых приборов, их…

06.03.2023 18:00

Кондитерская «Тройка» запустила коллекцию сладостей к 8 марта

В праздничный день так хочется порадовать любимых девушек, мам, бабушек и дочерей вкусными и красивыми лакомствами. Кондитерская «Тройка» подготовила праздничную коллекцию тортов и десертов в преддверие 8 Марта. Торт с цветочным декором — идеальный сладкий подарок на самый весенний праздник года. Торт «Для нее» в виде корзины с тюльпанами из крема «Шарлот» и с начинками на любой вкус: пряный «Медовик» с корицей, нежный «Клубничный», необычный «Фундучок» с орешками и соленой карамелью, «Брауни» для поклонниц шоколада, и яркий «Малиновый» с…

01. 03.2023 18:00

Что подарить любимой женщине? Подарите незабываемые впечатления!

В главный весенний праздник — Международный женский день — приглашаем в гости милых дам и их спутников. В этот день Ресторан «Тройка» превратится в цветущий сад и под соблазнительные ароматы мимозы всех девушек и женщин встретят комплиментом. Прекрасное настроение создаст праздничное шоу-варьете со специальной программой, изысканный светлый интерьер Большого зала и вкусные блюда русской и европейской кухни на любой вкус. Малый зал послужит декорацией для фотосессии в стилизованных русских костюмах, вдохновением для которых послужил фильм…

ТОП 5

1

«С передачей это никак не связано». Упавший в эфире у Соловьева гость рассказал «Фонтанке», почему так получилось

179 347

1412

«Это не мобилизация». В Петербурге объяснили, зачем снова разносят повестки

94 785

1133

Гость передачи Соловьева упал в обморок в прямом эфире

80 823

664

«Я готов сесть, лишь бы не указывали мне, что делать». Добровольцев из батальона «Павловск» не отпускают домой после истечения контракта

70 047

1525

Хинштейн: В отношении генерал-майора Росгвардии Драгомирецкого возбудили дело о взятках

60 204

68

Новости компаний

Почему парень не проявляет инициативу, не пишет и не подходит, хотя ты ему нравишься

Любовь

Девчачья проблема #5678: тебе нравится парень, но ты хочешь, чтобы он «завоевал» твое расположение. Правда, сам потенциальный возлюбленный никакой инициативы проявлять не торопится. Возникает разумный вопрос: а действительно ли ты ему нравишься? Или, может, что-то не так поняла?

Если же ты уверена в том, что парень тебе симпатизирует, но все еще не понимаешь, почему он ничего не делает, лови 10 возможных причин такого поведения ✨

Фото

Canva

Он занят

Это самая очевидная причина. Надеюсь, что ты читаешь мою статью не из-за нее. Если у него уже есть девушка, то придется оставить идею что-либо с этим делать 👀 Даже если он уверяет, что в их отношениях творится полный бардак и делится своими горестями. Это еще не значит, что ты ему нужна. Вполне вероятно, что таким образом парень ищет мимолетное развлечение, а мы здесь собрались не за этим 😇

Фото

Canva

Он не заинтересован в отношениях

Может вообще, а может конкретно с тобой. «Иногда простую вежливость кто-то готов принять за знак вечной любви. Опять же по привычке мозга искать любовь в чем угодно, тем более в добром отношении к тебе», говорит психолог Пётр Галибаров.

Действительно, иногда мы так жаждем отношений с конкретным человеком и не думаем о том, что он, вообще-то, видит мир совершенно иначе. Сердцу ведь не прикажешь! 💘

Фото

Canva

Конечно, ты можешь провести весь день, гадая, что его в тебе смущает и почему ты ему не нравишься, но вряд ли ты до чего-то дельного додумаешься. Позволь себе выдохнуть и лишний раз не тратить свои нервы.

Фото

Canva

Он не готов встречаться

Почему парень смотрит, но не подходит? Думаешь, только девчонки могут бояться признаться в любви? Как бы не так! Даже самый уверенный в себе парень иногда может робеть перед той, кто ему нравится 👉👈

Есть и другой важный момент: парни лет до 30 иногда вообще не хотят встречаться с кем-то. Им достаточно флирта или мимолетного свидания, а интересовать их может в первую очередь карьера или хобби. Не пытайся помочь парню или «направить» на верный путь: он сам должен решить, что ему нужно прямо сейчас.

Фото

Canva

У него нет денег

Ерунда, скажешь ты, но для некоторых парней это вполне себе серьезный аргумент! Мы живем в обществе, где от молодых людей требуют кучу всего, начиная с военной службы и заканчивая финансовой состоятельностью 😣 Многие парни в России и странах СНГ неосознанно чувствуют необходимость быть «охотником» и «кормильцем», и если он не может продемонстрировать это понравившейся девушке, то скорее ничего не будет предпринимать, чем столкнется с позором.

Фото

Canva

Конечно, ты можешь захотеть сама оплатить счет или вовсе убедить парня в том, что деньги — это не главное. Но, как я уже говорила, его это может стеснять и «грузить», мешать чувствовать себя мужчиной. К сожалению, но это так.

Он много работает/учится

Почему парень не пишет, хотя я ему нравлюсь? Посмотри на свою жизнь со стороны: ты либо учишься, либо работаешь, либо все вместе. Плюс помогаешь по дому, уделяешь время своему хобби, еще с подружками надо пересечься и на себя минутку выделить…

Все мы люди, и парни не исключение. Твой краш может переживать, что просто не найдет возможности уделять тебе столько времени, сколько ты заслуживаешь. Еще он может банально уставать, а на тяжелую голову думать о романтике бывает сложно.

Фото

Canva

Но есть и обратная сторона такой проблемы. Если его чувства к тебе достаточно сильны, то он может оказаться одним из тех, кто будто бы маховик времени из Хогвартса стащил. Это прямо джекпот 😉 «Парень, который тобой интересуется, хочет проводить с тобой как можно больше времени. А телефоном и разными мессенджерами мы сейчас все умеем пользоваться», подмечает доктор Олег Катостровский, психолог-консультант и психоаналитик.

Фото

Canva

Вы работаете или учитесь вместе

Если твоя повседневная жизнь тесно связана с этим человеком, то встречаться может быть просто неудобно. Почему? Всегда есть вероятность того, что у вас ничего не получится, а вам потом вместе делать проект по химии или готовить презентации для начальства. Не все люди могут спокойно общаться после разрыва, так что между работой и сердцем многие выберут именно первое.

Фото

Canva

В любом случае узнать друг друга поближе перед официальным статусом «встречаемся» необходимо. Многие люди встретили своих будущих супругов в офисе или в университете, так что дай вам время. Работая рука об руку, ты сможешь понаблюдать за тем, как парень общается и ведет себя с разными людьми. Сними розовые очки и приглядись к реальности 🤗

Вы друзья

Если вы уже давно дружите или тусуетесь в одной компании, то симпатия между вами может возникнуть в любой момент, но приведет ли это вас к романтическим отношениям? Не факт. Существует вероятность того, что парень не хочет рисковать вашей дружбой ради любви. Если ты и готова пойти на такой шаг, то он — нет. Его бездействие может говорить еще и о том, что он не настолько влюблен в тебя, чтобы решиться на отношения с подругой его друзей. Или, возможно, бывшей кого-то из них.

Фото

Canva

«Конечно, ты можешь сама намекнуть парню, что испытываешь симпатию, но не надо помогать ему пригласить тебя на свидание. Если намек, простая улыбка или игривое подмигивание не помогли, то едва ли что-то следует ожидать», говорит Аделина Борзова, психолог и преподаватель кафедры психологии университета «Синергия».

Если твои чувства к другу остыть не готовы, то продолжай общение с ним, не идя на поводу у мыслей и переживаний. Веди себя естественно и посмотри, что из этого получится.

Фото

Canva

Он не уверен в себе

Вот стоишь ты иногда, смотришь на Него и думаешь: «почему этот парень меня не целует, хотя мы долго общаемся и все к этому ведет»? Многие парни выросли в семье из мамы и бабушки, женщин, которые оберегали его и при этом были независимыми и сильными 💪 Такой парень может стараться писать, звонить, даже видеться, но на большее не готов.

Фото

Canva

Приготовься, будет сложно, но в случае, если он дает тебе лишь минимальную отдачу и ждет от тебя решительности, придется немного отойти назад и приспустить рукава. Перестань писать ему первой, перестань просить о встрече сама и посмотри, как он будет себя вести. Это займет немало времени, но так ты точно поймешь серьезность его намерений.

Фото

Canva

Он влюблен, но не торопится

Такой тип парней отдаленно похож на предыдущий. Просто ему на все нужно больше времени, чем тебе. Это может здорово тебя расстраивать, ведь ты уже все поняла, сидишь, ждешь, а он еще только думает и анализирует 🤔 В современном мире мы постоянно куда-то спешим, но ключ к сердцу такого парня здесь и сразу заполучить не выйдет.

Фото

Canva

Отключи в себе режим «охотницы». Если он делает шаг к тебе, сделай один навстречу. Сообщай ему о том, что тебе нравится тот или иной его поступок, тем самым направляя навстречу к своему сердцу. Такой парень может быть просто стеснительным или ответственным за каждое свое слово и действие перед тем, кто ему нравится. Если он действительно твой человек, то, поверь, твое терпение здорово окупится!

Фото

Canva

Он ждет нужного момента

Парни тоже неравнодушны к романтическим жестам. Некоторые из них любят это дело побольше девушек, поверь моему опыту 😘 Парень может считать, что ты достойна чего-то большего, чем простого сообщения «давай встречаться». Может, он сейчас сидит у себя дома и думает, как же ему признаться тебе в чувствах так, чтобы у тебя глаза засияли.

Фото

Canva

Самое сложное в неизвестности то, что ты не знаешь, что будет дальше. Единственно верное решение — жить дальше. Спокойно, без лишних мыслей и забот. Позволь себе смотреть вперед с улыбкой, а сердцу быть открытым к любым приключениям, даже если их с собой принесет кто-то другой.

Настя Баскакова

---

Теги

• отношения с парнем
• про любовь
• дружба
• дружба между парнем и девушкой

Как обращаться с сотрудником, который не проявляет инициативу | Малый бизнес

Даниэль Смит Обновлено 7 августа 2022 г.

Когда у сотрудника отсутствует инициатива на рабочем месте, это может быть сложно для менеджера или руководителя. Эта проблема может проявляться по-разному, от отказа взять на себя дополнительную работу до несоблюдения политики компании. Важно понять, почему сотрудник может не взять на себя инициативу, и найти способы мотивировать его. Сотрудник, который не проявляет инициативу, может расстроить руководителей и коллег. Если вы обнаружите, что сотрудник совершает необычные ошибки, срывает сроки или молчит, пришло время найти основную причину их проблем.

Может быть множество причин, по которым сотрудник не проявляет инициативу. Хотя работодатель не вправе вмешиваться в личную жизнь, могут возникнуть внешние проблемы, когда кому-то не хватает инициативы. Есть несколько причин отсутствия инициативы, но есть и несколько решений, позволяющих вернуть сотрудников в нужное русло.

Отсутствие инициативы на рабочем месте

Существует множество причин отсутствия инициативы у сотрудника на рабочем месте. Некоторые из этих причин включают в себя то, что им скучно на своей работе. Когда сотруднику скучно, он может стать отстраненным и вялым. Это часто приводит к одному из распространенных последствий отсутствия инициативы: спирали плохой работы по мере того, как они все больше разочаровываются. Если вы подозреваете, что сотруднику скучно, попробуйте дать ему новые обязанности или задания, которые бросят ему вызов и помогут увлечься.

Сотрудники, которые не чувствуют, что их работодатель их ценит, с меньшей вероятностью сделают все возможное. Это может быть демотивирующим фактором, если сотрудник чувствует себя незамеченным или недооцененным. Обязательно давайте положительные отзывы, когда сотрудники хорошо справляются со своей работой, и сообщайте им, когда их работа эффективна.

Отсутствие инициативы у сотрудника иногда может быть связано с личными проблемами вне работы. Если сотрудник переживает развод, он может быть не так сосредоточен на своей работе. Хотя работодатель не вправе вмешиваться в личные проблемы, предложение поддержки и понимания может иметь большое значение. Авторы Indeed предполагают, что поддержка может быть предложена и в виде переподготовки вашего сотрудника.

Как научить сотрудников проявлять инициативу

В некоторых случаях сотруднику может потребоваться дополнительная информация о том, как проявлять инициативу на рабочем месте. Если это так, менеджер или руководитель должен задать тон для проявления инициативы на рабочем месте. Если вы всегда приходите на работу вовремя, прилагаете дополнительные усилия и делаете все возможное, ваши сотрудники, скорее всего, последуют вашему примеру. Авторы из Inc. отмечают, что познание самого себя является наиболее важной частью мотивации сотрудников. Вы не можете учить других, не зная сначала себя.

Чтобы проявить инициативу, сотрудники должны чувствовать, что они могут идти на риск, не опасаясь последствий. Вы захотите поощрить свою команду экспериментировать и пробовать что-то новое, и дать им понять, что это нормально, если они учатся на своих ошибках. Наконец, поощряйте хорошую работу. Когда сотрудники проявляют инициативу и делают свою работу хорошо, дайте им положительную обратную связь. Эта обратная связь может побудить их продолжать отличную работу и дать им знать, что их усилия ценятся.

Отсутствие инициативы Пример

Одним из распространенных примеров отсутствия инициативы является отказ сотрудника брать на себя новые задания или обязанности. Это может быть сигналом того, что они либо устали от своей работы, либо не чувствуют себя достаточно сложными. Если вы заметили, что это происходит, попробуйте дать им более сложную работу или задачи, которые находятся за пределами их зоны комфорта. Эта работа поможет им оставаться вовлеченными и мотивированными и может дать им необходимый толчок для проявления большей инициативы в будущем.

После того, как вы добавили более сложную работу для своего сотрудника, следите за его прогрессом. Хотя вы не хотите быть микроменеджером, в интересах компании, безусловно, лучше проверить своих сотрудников, чтобы убедиться, что они чувствуют себя комфортно со своими новыми обязанностями. Следя за ними, вы также показываете им, что поощряете их проявлять больше инициативы и доверяете им, чтобы они хорошо справились с этими новыми задачами.

Ссылки

• Действительно: Как сообщить сотруднику, что ему нужно улучшить работу, за 6 шагов
• Inc.: Как повысить эффективность выполнения работ на 80%

Советы

• Спокойно реагируйте на ошибки. Если известно, что вы ругаете своих сотрудников, возникающий в результате страх возмездия может парализовать их и заставить упустить возможность действовать. Признайте, что ошибки могут быть учебным опытом, и развейте опасения сотрудников, предложив дополнительное обучение и рекомендации, если они неоднократно совершают одни и те же ошибки.

Биография писателя

Даниэль Смит — писатель и специалист по маркетингу контента из северной части штата Нью-Йорк. Она пишет на темы, связанные с бизнесом, уже почти 10 лет. Ей принадлежит собственное агентство контент-маркетинга Wordsmyth Creative Content Marketing, и она работает с рядом малых предприятий над разработкой контента B2B для их веб-сайтов, аккаунтов в социальных сетях и маркетинговых материалов. В дополнение к этому контенту она написала статьи о бизнесе для таких сайтов, как Sweet Frivolity, Alliance Worldwide Investigative Group, Bloom Co и Spent.

Практическое руководство из 10 шагов

Перейти к разделу

Что делает члена команды активным?

Зачем мне проявлять инициативу?

Когда пора проявлять инициативу на работе?

10 способов проявить инициативу на работе

Что вызывает отсутствие инициативы и как с этим справиться

Пробиться

Делаете ли вы больше или меньше, чем от вас ожидают на работе? Когда вы видите потенциальную проблему, поднимаете ли вы ее? Вы воодушевлены тем, как ваша команда может стать лучше? Вы делитесь своими идеями или держите их при себе?

Если вы делаете больше и говорите открыто, похоже, вы пытаетесь стать членом команды, который берет на себя инициативу на рабочем месте.

Что такое инициатива и что значит взять ее на себя?

Проявлять инициативу означает активно думать о задачах — не только для того, чтобы вычеркнуть их из списка, но и для того, чтобы выполнить их хорошо. Речь идет о том, чтобы сделать все возможное для выполнения основных задач, которые вам поручили, продумать сложности и взяться за работу до того, как вас об этом попросят.

Проявление инициативы означает замечание возможностей и принятие мер.

Другим словом для обозначения инициативы может быть «собственность». В BetterUp, например, «радикальное владение» означает, что мы несем полную ответственность за свою работу и приветствуем возможность учиться на ней и совершенствоваться, когда что-то идет не так.

Если вы относитесь к тому типу сотрудников, которые берут на себя ответственность и гордятся своей работой, это пойдет на пользу как вашей команде, так и вашим карьерным целям. Кроме того, вы, скорее всего, будете получать больше удовольствия от своей работы.

Чтобы преуспеть в проявлении инициативы, вы должны быть активным членом команды. Давайте углубимся в несколько характеристик, которые определяют активного члена команды.

Что делает члена команды активным?

• Мотивирован на достижение целей команды и своих собственных
• Ориентирован на действие
• Сотрудничество с другими
• Открыты для обдуманного риска и используют свой голос
• Умение принимать решения
• Позитивное отношение к работе и команде
• Уверенная связь 
• Ответственный и восприимчивый к конструктивной критике 

Зачем мне проявлять инициативу?

Если вы делаете все, для чего вас наняли, вам может быть интересно, зачем вам вообще хотеть брать на себя больше. Здесь может помочь немного переосмыслить ваше мышление. Когда вы думаете о том, чтобы взять на себя инициативу, чтобы добиться цели, не думайте об этом как об увеличении вашей рабочей нагрузки.

Думайте об этом, как о том, чтобы стать более ценным и актуальным и подготовиться к росту. В зависимости от вашей работы вы также можете думать об этом как о достижении важного результата.

Помимо того, что вы зарекомендовали себя как ценный член команды, проявление инициативы может положительно сказаться на вас и вашей работе.

Но ваше влияние выходит за рамки вашего рабочего места. Взгляните на эти основные причины проявить инициативу и представьте, что вы пытаетесь их реализовать.

• Выделит вас среди конкурентов
• Укрепляет уверенность в вашей профессиональной и личной жизни
• Повышает ваши шансы на продвижение по службе и карьерный рост
• Укрепляет ваши отношения с членами вашей команды
• Помогает в решении проблем 
• Повышает уровень счастья и удовлетворения от работы для вас и вашего рабочего места
• Развивает навыки критического мышления и решения проблем

Когда нужно проявлять инициативу на работе?

Хотя у вас может быть много возможностей проявить инициативу, правильно выбирайте время. Подумайте, когда вы можете лучше всего говорить и действовать, чтобы быть более эффективными, а также иметь возможность учиться на собственном опыте.

Когда вы справитесь с требуемыми задачами

Приятно проявлять инициативу на своей основной должности — всегда есть место для совершенствования и новых идей. Но убедитесь, что вы понимаете свою основную работу и делаете ее хорошо, прежде чем проявлять инициативу слишком далеко.

Никогда не стоит брать на себя больше, чем вы можете выполнить, если вы не уверены, что сможете выполнить. Помните, что каждый сотрудник несет ответственность за выполнение определенных задач, прежде чем браться за что-то большее.

Как только вы закончите с не подлежащими обсуждению пунктами своей повестки дня, начните искать, где у вас есть интерес и энтузиазм, чтобы проявить инициативу в решении других задач. Помните, что даже в основных задачах почти всегда есть возможность проявить инициативу.

Подумайте, насколько эффективно вы работаете и выполняете свои задачи каждый день. Если вы чувствуете, что чаще тонете, чем занимаетесь серфингом, сосредоточьтесь на своих основных навыках и практиках, прежде чем поднять руку, чтобы взять на себя другие задачи.

Когда вы видите проблему на рабочем месте

Одним из преимуществ совместной работы на рабочем месте является использование большего количества умов для решения проблем. Если что-то не работает, и у вас есть идеи, как это исправить, инициатива может помочь вашей команде. Вам не нужно «знать» наверняка или всегда быть правым. Предлагайте свои идеи. Будьте открыты для других, которые развивают и адаптируют ваши идеи. Посвятите себя поиску решения, даже если оно не является вашим собственным.

Проявление инициативы не обязательно означает наличие ответов, но это означает принятие мер. Члены вашей команды поймут, что вы надежный, готовый к сотрудничеству и щедрый коллега, который подает личный пример.

Когда вы поймете пределы своих полномочий и опыта

Прежде чем браться за дело во имя проявления инициативы, подумайте, достаточно ли у вас для этого квалификации. Для некоторых решений может потребоваться разрешение руководителя, если они окажут существенное влияние. Другим будет полезно проконсультироваться с другими сотрудниками компании, у которых может быть соответствующий опыт.

Если для выполнения задачи требуется определенный набор навыков или уровень полномочий, вам нужно убедиться, что вы на это способны.

Вам также необходимо поставить свою безопасность на первое место, если вы используете оборудование, с которым не знакомы. Обращение за помощью или разъяснениями является частью проявления инициативы и лучше, чем предполагать, что вы можете сделать все это самостоятельно.

 В идеале ваш менеджер или руководитель дает вам некоторые указания и ограничения, чтобы вы знали, что наиболее важно для компании и какие типы решений или действий запрещены.

Когда ваше самочувствие в порядке

Излишняя инициатива может вывести вас за пределы зоны комфорта и задействовать страсть или амбиции, которые также могут привести к истощению или приближению выгорания. Важно осознавать, что вы сделали достаточно. После долгого рабочего дня вы можете быть уставшими и готовыми отдохнуть. Если вы будете прилагать больше усилий, чтобы продолжать двигаться вперед, это может привести к истощению и плохой работе.

Прислушайтесь к своему телу и уровню энергии, прежде чем браться за другие проекты. Даже если вам нужно отказаться от возможности или запланировать что-то из завтрашнего списка дел, часто это лучше, чем переработать и недоделать.

10 способов проявить инициативу на работе

Иногда то, как проявить инициативу на работе, может быть очевидным. Возможности быть активными и сотрудничать на рабочем месте могут быть прямо перед вами. Ваш начальник может упомянуть, что он надеется, что кто-то может помочь ему с заданием или выполнить что-то.

В других случаях вам, возможно, придется немного присмотреться к своему рабочему месту. Вот 10 способов стать активным сотрудником и проявлять инициативу на работе:

1. Озвучивать свои идеи
2. Проявите любопытство и узнайте о работе, происходящей вокруг вас
3. Найдите новую возможность для улучшения на своем рабочем месте
4. Устраните любые проблемы, которые вы заметите
5. Вмешайтесь, когда кому-то понадобится помощь, и спросите о прогрессе команды
6. Предложить помощь при обучении новых сотрудников
7. Постарайтесь лучше узнать своих коллег
8. Попросите разъяснений, если вы запутались 
9. Говорить во время собраний команды
10.  Запросить конструктивную критику и отзывы о вашей работе

Что вызывает отсутствие инициативы и как с этим бороться

Люди не проявляют инициативу в силу различных внутренних и внешних факторов. Многие из них могут быть решены или преодолены каким-либо образом.

Внутренние причины отсутствия инициативы

Когда кто-то новичок на своем рабочем месте, он может не захотеть раскачивать лодку. Они могут бояться говорить открыто или оговориться, неуверенности в себе и неуверенности в себе. Даже опытные сотрудники могут чувствовать, что они не знают достаточно, чтобы сделать шаг вперед.

Члены команды могут также рассматривать проявление инициативы как дополнительную работу и не интересоваться преимуществами. Если вы заметили, что склонны уклоняться от того, чтобы быть активным членом команды, спросите себя, почему. Старайтесь вносить целенаправленный вклад, который важен для вас — либо из-за результатов, либо из-за личной карьерной выгоды — когда это возможно.

Внешние причины отсутствия инициативы

Среда, в которой вы работаете, и окружающие могут повлиять на вашу активность. Люди, которые постоянно жалуются и не уважают и не ценят членов своей команды, часто мешают людям проявлять инициативу. Если ни у кого нет командного духа или долгосрочного видения своей работы, труднее поощрять людей к активности.

Иногда ваши начальники могут быть запуганы или сбиты с толку вашей готовностью работать усерднее или вашим желанием расти и добиваться успеха. Помните, что это не на вас. Вы не должны препятствовать своим возможностям роста только потому, что другие не хотят, чтобы вы преуспели. Стоит честно проверить себя, чтобы убедиться, что вы выполняете свои текущие обязанности так, как ожидалось.

Как преодолеть безынициативность

Какими бы ни были причины, мешающие вам проявить инициативу, вы можете их преодолеть. Как и любое другое препятствие или аспект, который вы хотите улучшить, это требует времени и усилий. Обратитесь за советом (и моральной поддержкой в ​​попытке попробовать что-то новое) к нескольким доверенным коллегам или даже друзьям вне работы. Также может помочь объективное руководство тренера или наставника.

Инициатива не обязательно означает действовать в одиночку или гнаться за центром внимания. Но это означает готовность сделать первые шаги.

•   Внутренние ингибиторы: Все дело в обретении уверенности и опыта, а также обретении собственного голоса. У вас есть полезные навыки и перспективы, которые вы можете предложить на своем рабочем месте. Если вы задаете вопросы, когда вы в замешательстве, это не делает вас плохим или ленивым. Это показывает, что вы вовлечены и готовы быть командным игроком и преодолевать свои трудности.
• Внешние сдерживающие факторы: Используйте свою уверенность, чтобы говорить открыто и быть готовым вести за собой. Если вам кажется, что член команды или руководитель создает препятствия или унижает вас, вам нужно решить эту проблему.
  Подумайте, пытаются ли они направить вас или затормозить ваш план, потому что у них больше контекста — и в этом случае попросите их внести свой вклад или заручиться их поддержкой в ​​ваших усилиях. Если вы оказались в среде, где инициатива не приветствуется и не ценится, сосредоточьтесь на своем следующем шаге в карьере.