Негосударственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа

Опросник айзенка по определению темперамента онлайн 57 вопросов: Личностный опросник EPI Айзенка — Пройти онлайн тест

alexxlab

Содержание

Опросник Айзенка онлайн (Тест на определение темперамента личности)

Личностный опросник Айзенка онлайн (вариант B) или тест на темперамент Айзенка предназначен для определения темперамента личности (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик). Оценка происходит по двум шкалам:

  1. Экстраверсия-интроверсия
  2. Нейротизм

Кроме этого в опроснике Айзенка на темперамент присутствуют 9 вопросов «шкалы лжи». Чем больше баллов вы набираете по этой шкале, тем менее искренними считаются ваши ответы на все вопросы.

Чтобы пройти онлайн тест Айзенка на темперамент вам предлагается ответить на 57 вопросов. Отвечайте быстро. Дайте первый «естественный» ответ, который придет в голову.  Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов.

ВНИМАНИЕ! Полученные результаты теста являются ориентировочными и не заменяют консультации профессиональных психологов.

1.Нравится ли вам оживление и суета вокруг вас?

Да

Нет

2. Часто ли у вас бывает беспокойное чувство, что вам что-нибудь хочется, а вы не знаете что?

Да

Нет

3.Вы из тех людей, которые не лезут за словом в карман?

Да

Нет

4.Чувствуете ли вы себя иногда счастливым, а иногда печальным без какой-либо причины?

Да

Нет

5.Держитесь ли вы обычно в тени на вечеринках или в компании?

Да

Нет

6.Всегда ли в детстве вы делали немедленно и безропотно то, что вам приказывали?

Да

Нет

7.Бывает ли у вас иногда дурное настроение?

Да

Нет

8.Когда вас втягивают в ссору, предпочитаете ли вы отмолчаться, надеясь, что все обойдется?

Да

Нет

9.Легко ли вы поддаетесь переменам настроения?

Да

Нет

10.Нравится ли вам находиться среди людей?

Да

Нет

11.Часто ли вы теряли сон из-за своих тревог?

Да

Нет

12.Упрямитесь ли вы иногда?

Да

Нет

13.Могли бы вы назвать себя бесчестным?

Да

Нет

14. Часто ли вам приходят хорошие мысли слишком поздно?

Да

Нет

15.Предпочитаете ли вы работать в одиночестве?

Да

Нет

16.Часто ли вы чувствуете себя апатичным и усталым без серьезной причины?

Да

Нет

17.Вы по натуре живой человек?

Да

Нет

18.Смеетесь ли вы иногда над неприличными шутками?

Да

Нет

19.Часто ли вам что-то так надоедает, что вы чувствуете себя «сытым по горло»?

Да

Нет

20.Чувствуете ли вы себя неловко в какой-либо одежде, кроме повседневной?

Да

Нет

21.Часто ли ваши мысли отвлекаются, когда вы пытаетесь сосредоточиться на чем-то?

Да

Нет

22.Можете ли вы быстро выразить ваши мысли словами?

Да

Нет

23.Часто ли вы бываете погружены в свои мысли?

Да

Нет

24.Полностью ли вы свободны от всяких предрассудков?

Да

Нет

25.Нравятся ли вам первоапрельские шутки?

Да

Нет

26.Часто ли вы думаете о своей работе?

Да

Нет

27. Очень ли вы любите вкусно поесть?

Да

Нет

28.Нуждаетесь ли вы в дружески расположенном человеке, чтобы выговориться, когда вы раздражены?

Да

Нет

29.Очень ли вам неприятно брать взаймы или продавать что-нибудь, когда вы нуждаетесь в деньгах?

Да

Нет

30.Хвастаетесь ли вы иногда?

Да

Нет

31.Очень ли вы чувствительны к некоторым вещам?

Да

Нет

32.Предпочли бы вы остаться в одиночестве дома, чем пойти на скучную вечеринку?

Да

Нет

33.Бываете ли вы иногда беспокойными настолько, что не можете долго усидеть на месте?

Да

Нет

34.Склонны ли вы планировать свои дела тщательно и раньше чем следовало бы?

Да

Нет

35.Бывают ли у вас головокружения?

Да

Нет

36.Всегда ли вы отвечаете на письма сразу после прочтения?

Да

Нет

37.Справляетесь ли вы с делом лучше, обдумав его самостоятельно, а не обсуждая с другими?

Да

Нет

38. Бывает ли у вас когда-либо одышка, даже если вы не делали никакой тяжелой работы?

Да

Нет

39.Можно ли сказать, что вы человек, которого не волнует, чтобы все было именно так, как нужно?

Да

Нет

40.Беспокоят ли вас ваши нервы?

Да

Нет

41.Предпочитаете ли вы больше строить планы, чем действовать?

Да

Нет

42.Откладываете ли вы иногда на завтра то, что должны сделать сегодня?

Да

Нет

43.Нервничаете ли вы в местах, подобных лифту, метро, туннелю?

Да

Нет

44.При знакомстве вы обычно первыми проявляете инициативу?

Да

Нет

45.Бывают ли у вас сильные головные боли?

Да

Нет

46.Считаете ли вы обычно, что все само собой уладится и придет в норму?

Да

Нет

47.Трудно ли вам заснуть ночью?

Да

Нет

48.Лгали ли вы когда-нибудь в своей жизни?

Да

Нет

49.Говорите ли вы иногда первое, что придет в голову?

Да

Нет

50. Долго ли вы переживаете после случившегося конфуза?

Да

Нет

51.Замкнуты ли вы обычно со всеми, кроме близких друзей?

Да

Нет

52.Часто ли с вами случаются неприятности?

Да

Нет

53.Любите ли вы рассказывать истории друзьям?

Да

Нет

54.Предпочитаете ли вы больше выигрывать, чем проигрывать?

Да

Нет

55.Часто ли вы чувствуете себя неловко в обществе людей выше вас по положению?

Да

Нет

56.Когда обстоятельства против вас, обычно вы думаете тем не менее, что стоит еще что-либо предпринять?

Да

Нет

57.Часто ли у вас сосет под ложечкой перед важным делом?

Да

Нет

Тест Айзенка на темперамент (детский вариант)

Опросник Айзенка

(изучение темперамента младшего школьника)

Инструкция:

«Вам предлагается ряд вопросов об особенностях Вашего поведения. Если Вы отвечаете на вопрос утвердительно («согласен»), то поставьте в соответствующей клетке листа ответов знак «+», если отрицательно («не согласен»), то знак «-«. Отвечайте на вопросы быстро, не раздумывая, так как важна Ваша первая реакция. Отвечать нужно на каждый вопрос».

Вопросы:

  1. Тебе нравится находиться в шумной и весёлой компании?
  1. Часто ли ты нуждаешься в помощи других ребят?
  1. Когда тебя о чем-нибудь спрашивают, ты, чаще всего, быстро находишь ответ?
  1. Бываешь ли ты очень сердитым, раздражительным?
  1. Часто ли у тебя меняется настроение?
  1. Бывает такое, что тебе иногда больше нравится быть одному, чем встречаться с другими ребятами?
  1. Тебе мешают уснуть разные мысли?
  1. Ты всегда выполняешь всё сразу, как тебе говорят?
  1. Любишь ли ты подшучивать над кем-нибудь?
  1. Было ли когда-нибудь так, что тебе становилось грустно без особой причины?
  1. Можешь ли ты сказать, что ты, в общем-то, очень весёлый человек?
  1. Ты когда-нибудь нарушал правила поведения в школе?
  1. Бывает ли так, что иногда тебя почти всё раздражает?
  1. Тебе нравилась бы такая работа, где всё надо делать очень быстро?
  1. Ты переживаешь из-за всяких страшных событий, которые чуть было не произошли, хотя всё кончилось хорошо?
  1. Было ли когда-нибудь, чтобы тебе доверили секрет, а ты по каким-то причинам не смог его сохранить?
  1. Ты сможешь без особого труда развеселить компанию скучающих ребят?
  1. Бывает так, что твоё сердце начинает сильно биться, даже если ты почти не волнуешься?
  1. Если ты хочешь познакомиться с другим мальчиком (девочкой), то ты почти всегда первый начинаешь разговаривать?
  1. Ты когда-нибудь говорил неправду?
  1. Легко ли ты расстраиваешься, когда тебя ругают за что-нибудь?
  1. Тебе постоянно нравится шутить и рассказывать весёлые истории друзьям?
  1. Ты иногда чувствуешь себя усталым без особой причины?
  1. Ты всегда выполняешь то, что тебе говорят старшие?
  1. Ты, как правило, всегда бываешь доволен?
  1. Можешь ли ты сказать, что ты чуть-чуть больше обидчивый, чем другие?
  1. Тебе всегда очень нравится играть с другими ребятами?
  1. Было ли когда-нибудь, чтобы тебя попросили дома помочь по хозяйству, а ты по какой-то причине не смог этого сделать?
  1. Бывает, что у тебя иногда без особой причины кружится голова?
  1. Бывает ли, что твои действия и поступки ставят других людей в неловкое положение?
  1. У тебя временами бывает такое чувство, что тебе всё надоело?
  1. Ты любишь иногда похвастаться?
  1. Бывает такое, что, находясь среди других ребят, ты чаще всего молчишь?
  1. Бывает, что ты так волнуешься, что не можешь усидеть на месте?
  1. Ты очень быстро принимаешь решение?
  1. Ты шумишь иногда в классе, если нет учителя?
  1. Тебе временами снятся страшные сны?
  1. Можешь ли ты веселиться, не сдерживая себя, в компании ребят?
  1. Тебя легко огорчить?
  1. Случалось ли тебе говорить о ком-нибудь плохо?
  1. Можешь ли ты иногда сказать про себя, что ты беззаботный человек?
  1. Если ты оказываешься в глупом положении, то ты потом долго расстраиваешься?
  1. Тебе  очень нравятся весёлые игры?
  1. Ты всё ешь, что тебе подают?
  1. Когда тебя о чём-нибудь просят, тебе всегда бывает трудно отказать?
  1. Ты любишь часто ходить в гости?
  1. Был ли  хотя бы раз в твоей жизни такой момент, когда тебе не хотелось жить?
  1. Было ли такое, что ты когда-нибудь грубо разговаривал с родителями?
  1. Как ты думаешь, тебя считают весёлым человеком?
  1. Ты часто отвлекаешься, когда делаешь уроки?
  1. Нередко бывает так, что тебе не хочется принимать участие в общем веселье?
  1. Тебе очень трудно бывает уснуть из-за разных мыслей?
  1. Ты почти всегда уверен, что справишься с делом, за которое взялся?
  1. Бывает, что ты нередко чувствуешь себя одиноким?
  1. Ты обычно стесняешься заговаривать первым с новыми людьми?
  1. Ты часто спохватываешься, когда уже поздно что-либо исправлять?
  1. Когда кто-нибудь из ребят кричит на тебя, ты тоже кричишь в ответ?
  1. Бывает, что ты очень весёлый или очень печальный без особой причины?
  1. Тебе иногда кажется, что трудно получить настоящее удовольствие от компании ребят?
  1. Тебе часто приходится волноваться из-за того, что ты сделал что-нибудь не подумав?

Бланк к методике «Опросник Айзенка»

Фамилия, имя _________________________________________________

Дата рождения ___________________________________________________________________

(число, месяц, год)

Класс _________________    Дата обследования  ____________________

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

1

13

25

37

49

2

14

26

38

50

3

15

27

39

51

4

16

28

40

52

5

17

29

41

53

6

18

30

41

54

7

19

31

43

55

8

20

32

44

56

9

21

33

45

57

10

22

34

46

58

11

23

35

47

59

12

24

36

48

60

Ключ к опроснику Айзенка

  1. Экстраверсия-интроверсия определяется по сумме:
  1. положительных ответов «+» на вопросы:  1, 3, 9, 11, 14, 17, 19, 22, 25, 27, 30, 35, 38, 41, 43, 46, 49, 53, 57
  1. отрицательных ответов «-» на вопросы: 6, 33, 51, 55, 59
  1. Эмоциональная стабильность определяется по сумме:
  1.  положительных ответов «+» на вопросы:  2, 5, 7, 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29, 31, 34, 37, 39, 42, 45, 47, 50, 52, 54, 56, 58, 60
  1. Шкала социальной желательности (шкала лжи) определяется по сумме:
  1. положительных ответов «+» на вопросы:  8, 24, 44
  1. отрицательных ответов «-» на вопросы: 4, 12, 16, 20, 28, 32, 36, 40, 48

Оценка результатов

Интроверся

Экстраверсия

Значительная

Умеренная

Умеренная

Значительная

1…7

8…11

12…18

19…24

Эмоциональная стабильность

Эмоциональная нестабильность

Высокая

Средняя

Высокая

Очень высокая

До 10

11…14

15…18

19…24

ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ДАННЫХ

Полученные результаты ответов сопоставляются с «ключом». За ответ, соответствующий ключу, присваивается 1 балл, за несоответствующий ключу — 0 баллов. Полученные баллы суммируются-

Айзенк рассматривал структуру личности, как состоящую из трех факторов.

1) Шкала экстраверсия-интроверсия (Э), отражает преимущественную направленность личности либо на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на явления субъективного мира (интроверсия). Измеряемые с её помощью качества во многом зависят от подвижности нервной системы. В поведении экстраверты проявляют себя как возбудимые и подвижные, а интроверты – как заторможенные и инертные.

Характеризуя типичного экстраверта, автор отмечает его общительность и обращенность индивида вовне, широкий круг знакомств, необходимость в контактах. Типичный экстраверт действует под влиянием момента, импульсивен, вспыльчив. Он беззаботен, оптимистичен, добродушен, весел. Предпочитает движение и действие, имеет тенденцию к агрессивности. Чувства и эмоции не имеют строгого контроля, склонен к рискованным поступкам. На него не всегда можно положиться.

Типичный интроверт – это спокойный, застенчивый человек, склонный к самоанализу. Сдержан и отдален от всех, кроме близких друзей. Планирует и обдумывает свои действия заранее, не доверяет внезапным побуждениям, серьезно относится к принятию решений, любит во всем порядок. Контролирует свои чувства, его нелегко вывести из себя. Обладает пессимистичностью, высоко ценит нравственные нормы.

2) Нейротизм – эмоциональная устойчивость. Характеризует эмоциональную устойчивость или неустойчивость (эмоциональная стабильность или нестабильность). Нейротизм по некоторым данным связан с показателями лабильности нервной системы.

Эмоциональная устойчивость – черта, выражающая сохранение организованного поведения, ситуативной целенаправленности в обычных и стрессовых ситуациях. Эмоционально устойчивый человек характеризуется зрелостью, отличной адаптацией, отсутствием большой напряженности, беспокойства, а так же склонностью к лидерству, общительности.

Нейротизм выражается в чрезвычайной нервности, неустойчивости, плохой адаптации, склонности к быстрой смене настроений (лабильности), чувстве виновности и беспокойства, озабоченности, депрессивных реакциях, рассеянности внимания, неустойчивости в стрессовых ситуациях. Нейротизму соответствует эмоциональность, импульсивность; неровность в контактах с людьми, изменчивость интересов, неуверенность в себе, выраженная чувствительность, впечатлительность, склонность к раздражительности. Нейротическая личность характеризуется неадекватно сильными реакциями по отношению к вызывающим их стимулам. У лиц с высокими показателями по шкале нейротизма в неблагоприятных стрессовых ситуациях может развиться невроз.

Выраженность параметра экстраверсии (Э+) или интроверсии (Э-) в сочетании с высокой эмоциональнолй нестабильностью (Нр+) может выступать в качестве критериалных показателей риска нарушений психического здоровья. «Нестабильные экстраверты» обнаруживают готовность к развитию истерического невроза навязчивых состояний.

Привлекая данные из физиологии высшей нервной деятельности, Г. Айзенк высказывает гипотезу о том, что сильный и слабый типы по Павлову очень близки к экстравертированному и интровертированному типам личности. Природа интро — и экстраверсии усматривается во врожденных свойствах центральной нервной системы, которые обеспечивают уравновешенность процессов возбуждения и торможения. По мнению Г.Айзенка, такие качества личности как экстраверсия — интроверсия и нейротизм-стабильность ортогональны, т.е. статистически не зависят друг от друга. Соответственно, Г.Айзенк делит людей на четыре типа, каждый из которых представляет собой некую комбинацию высокой или низкой оценки в диапазоне одного свойства вместе с высокой или низкой оценкой в диапазоне другого. Таким образом, используя данные обследования по шкалам экстраверсия — интроверсия и нейротизм — стабильность можно вывести показатели темперамента личности по классификации Павлова, который описал четыре классических типа: сангвиник (по основным свойствам центральной нервной системы характеризуется как сильный, уравновешенный, подвижный), холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный), флегматик (сильный, уравновешенный, инертный), меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный).

«Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной утраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство.

Холерик отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, аффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах,

Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений, Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свой силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, и меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий, в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами: выдержка, глубина мыслей, постоянство, основательность и т.д., в других – вялость; безучастность к окружающему, лень и безволие, бедность и слабость эмоций, склонность к выполнению одних лишь привычных действий.

У меланхолика реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию («опускаются руки»). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность, В нормальных условиях меланхолик – человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.

Опросник личности Айзенка (EPI) – экстраверсия/интроверсия

Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два всеобъемлющих независимых измерения личности: экстраверсия-интроверсия и нейротизм-стабильность, которые объясняют большую часть различий в области личности. Каждая форма содержит 57 вопросов «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации обеспечивает обнаружение искажения отклика. Измеряемые черты: экстраверсия-интроверсия и невротизм. Когда вы заполняете личностный опросник Айзенка (EPI), вы получаете три балла.

  • «Оценка лжи» — это 9 баллов. Он измеряет, насколько социально желательными вы пытаетесь быть в своих ответах. в их ответах.
  • Показатель «E» выходит за пределы 24 и показывает, насколько вы экстраверт.
  • «Оценка N» составляет 24 балла и показывает, насколько вы невротичны.

Чтобы интерпретировать баллы, ваши баллы E и ваши баллы N нанесены на график, по которому вы можете прочитать свои личностные характеристики. Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем более выражены черты характера. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если ваша личность не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибается!

Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете. У каждого вопроса есть переключатели для ответа ДА или НЕТ. Попытайтесь решить, представляет ли ДА или НЕТ ваш обычный образ действий или чувства. Затем проверьте радиостанции с названиями YES или NO. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на любой вопрос, нам нужна ваша первая реакция, а не долгий мыслительный процесс. Вся анкета не должна занимать более нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начните сейчас, работайте быстро и не забывайте отвечать на каждый вопрос. Нет правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.

Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.

1. Часто ли вам хочется острых ощущений?

2. Часто ли вам нужны понимающие друзья, чтобы подбодрить вас?

3. Вы обычно беззаботны?

4. Вам трудно принять ответ «нет»?

5. Вы останавливаетесь и все обдумываете, прежде чем что-то сделать?

6. Если вы говорите, что сделаете что-то, всегда ли вы выполняете свое обещание, как бы неудобно это ни было?

7. У вас меняется настроение?

8. Вы обычно делаете и говорите вещи быстро, не задумываясь?

9. Вы когда-нибудь чувствовали себя «просто несчастным» без веской причины?

10. Вы бы согласились на вызов?

11. Вы вдруг стесняетесь, когда хотите поговорить с привлекательным незнакомцем?

12. Время от времени вы выходите из себя и злитесь?

13. Вы часто делаете что-то под влиянием момента?

14. Часто ли вы беспокоитесь о том, что вам следовало бы сделать или сказать?

15.Вообще ты предпочитаешь чтение встречам с людьми?

16. Ваши чувства легко задеть?

17. Вы любите много гулять?

18. Бывают ли у вас иногда мысли и идеи, о которых вы не хотели бы, чтобы другие люди знали?

19. Бывает ли, что вы иногда переполнены энергией, а иногда очень медлительны?

20. Вы предпочитаете иметь немногочисленных, но особенных друзей?

21.Вы много мечтаете?

22. Когда люди кричат ​​на вас, вы кричите в ответ?

23.

Вас часто беспокоит чувство вины?

24.Все ли ваши привычки хороши и желательны?

25. Можете ли вы обычно позволить себе расслабиться и повеселиться на веселой вечеринке?

26. Вы бы назвали себя напряженным или «нервным»?

27. Считают ли вас другие люди очень жизнерадостным?

28. После того, как вы сделали что-то важное, вы уходите с чувством, что могли бы сделать лучше?

29.В основном вы ведете себя тихо, когда находитесь с другими людьми?

30. Вы иногда сплетничаете?

31.Проносятся ли у вас в голове мысли так, что вы не можете заснуть?

32. Если есть что-то, о чем вы хотите узнать, вы бы предпочли поискать это в книге, чем говорить об этом с кем-то?

33.Бывает ли у Вас сердцебиение или стук в сердце?

34. Нравится ли вам такая работа, которой нужно уделить пристальное внимание?

35.Бывают ли у Вас приступы дрожи или дрожи?

36. Вы бы всегда все декларировали на таможне, даже если бы знали, что вас никогда не узнают?

37. Вы ненавидите находиться в толпе, которая подшучивает друг над другом?

38. Вы раздражительный человек?

39. Нравится ли вам делать дела, в которых нужно действовать быстро?

40.Боишься ли ты ужасных вещей, которые могут случиться?

41. Вы двигаетесь медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на встречу или на работу?

43. Вам часто снятся кошмары?

44. Вам так нравится общаться с людьми, что вы никогда не упускаете случая поговорить с незнакомцем?

45. Вас беспокоят боли?

46. Были бы вы очень несчастны, если бы большую часть времени не могли видеть много людей?

47. Вы бы назвали себя нервным человеком?

48.Среди всех людей, которых ты знаешь, есть те, кого ты определенно не любишь?

49. Можно ли сказать, что вы были достаточно самоуверенны?

50. Вас легко обижают, когда люди придираются к вам или вашей работе?

51. Вам трудно по-настоящему повеселиться на веселой вечеринке?

52. Вас беспокоит чувство неполноценности?

53. Можете ли вы легко оживить скучную вечеринку?

54. Вы иногда говорите о вещах, о которых ничего не знаете?

55. Вы беспокоитесь о своем здоровье?

56. Нравится ли вам разыгрывать других?

57. Страдаете бессонницей?

12 Личностные тесты для создания команды

Каждый член команды обладает своими уникальными личностными качествами, навыками, стилем работы и образом мышления. Каждое из этих различий между товарищами по команде заслуживает особого внимания, поскольку именно они помогают командам оставаться инновационными и достигать результатов. Личностные тесты на построение команды — это инновационный способ сплотиться в команде.

Один из вариантов построения команды, личностные тесты создают профили членов команды. Вы можете использовать их, чтобы улучшить понимание и улучшить совместную работу команд. Они также могут выделить сильные и слабые стороны вашей группы. Более четкое представление о стилях и навыках общения позволяет вашей команде строить более глубокие связи. Помимо поверхностного вопроса «что вы делали в эти выходные», командные личностные тесты вызывают дискуссии, которые позволяют товарищам по команде чувствовать себя замеченными, поддерживаемыми и сплоченными!

Типы командных личностных тестов

Здесь мы рассмотрим двенадцать онлайн-вариантов построения команды личностных тестов, которые могут принести пользу вашей удаленной команде! Нет неправильных ответов, как в выбранном вами тесте, так и в самих тестах.

1. Опрос о сильных сторонах характера

Опрос о сильных сторонах характера представляет собой викторину из 100 вопросов, в которой респонденты выбирают ответ в диапазоне от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». По результатам опроса пользователи получают баллы за свои «сильные стороны подписи, средние сильные стороны и области улучшения».

Многоуровневые результаты позволяют вам и вашей команде увидеть не только сильные стороны каждого товарища по команде, но и то, где им может понадобиться помощь других, поскольку они продолжают развивать конкретную мышцу — это прекрасно, чтобы создать комфорт, будучи уязвимым в вашей команде.

2. Эннеаграмма

Эннеаграмма — это часто обсуждаемый тест, поэтому название может показаться знакомым. Тест можно пройти примерно за 15 минут или около того, всего 7 страниц вопросов (каждая страница с горсткой).

Вы будете оценивать такие фразы, как «Я вижу позитив в любой ситуации» или «Я не боюсь говорить кому-то, когда я думаю, что он не прав». В конечном счете, тест Эннеаграммы оценивает, насколько хорошо человек соответствует девяти распространенным типам личности, предоставляя оценку и описание для каждого.

Каждый тип личности в Эннеаграмме имеет набор доминирующих моделей поведения, мотивации и страхов. Как только вы обнаружите свою эннеаграмму, вы (и ваша команда) сможете лучше понять свои сильные и слабые стороны.

Ваше доминирующее поведение, которое представляет собой число от 1 до 9, которое вам присваивают в конце теста, также называется вашим основным поведением. Это то, кем вы являетесь в своей основе. Согласно теории эннеаграммы, ваше основное поведение сильно зависит от вашего окружения и личного опыта.

Эннеаграмма признает, что люди не всегда действуют в соответствии со своим основным поведением, поэтому у каждого числа Эннеаграммы есть Крылья. Ваше Крыло описывает ваш Смежный Тип — вещи, которые влияют на вашу личность, но не доминируют над ней.

Например, вы можете быть Эннеаграммой 3 с 2-м крылом, что означает, что ваша доминирующая личность — это «Достигающий», и у вас также есть сильное чувство заботы о других. Каждое крыло определяется номерами, хронологически примыкающими к нему. Таким образом, Эннеаграмма 3 может иметь либо 2, либо 3 крыла, но не 4, 5, 6 и т. д.

3. Майерс-Бриггс

Также известный как тест 16 типов личности, вы, возможно, слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Тест присваивает пользователям четырехбуквенную аббревиатуру, которая демонстрирует их склонность к четырем категориям: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие — в таком порядке.

После присвоения аббревиатуры тест дает подробное описание ваших личных тенденций, связанных с аббревиатурой. Типы Майерс-Бриггс могут выделить сотрудников, которые будут лучше всего сотрудничать друг с другом, сотрудников, которые могут предпочесть более индивидуализированную работу, и многое другое — все это очень ценная информация для укрепления вашей команды и связей внутри нее.

Карл Юнг, психолог, создал этот командный личностный тест. Его теория заключалась в том, что люди воспринимают мир с помощью четырех психологических функций: ощущения, интуиции, чувства и мышления. Эти четыре функции влияют на стиль работы человека, на то, как он расслабляется и омолаживает, на его сильные и слабые стороны и многое другое.

Позже Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс преобразовали эти четыре психологические функции в шестнадцать типов личности, один из которых и будет результатом вашего теста. Ваш тип личности описывает, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, как вы обрабатываете информацию, как вы принимаете решения и как вы действуете.

4. DiSC

Вы можете начать замечать тенденцию с различными командными личностными тестами, поскольку многие из них имеют сходство. Как мы видели в предыдущих примерах, тест DiSC Assessment оценивает пользователей по разным категориям (доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность), задавая вопросы, связанные с различными социальными ситуациями и тем, как испытуемый воспринимает эти ситуации.

Результаты теста подчеркивают стиль межличностного общения членов вашей команды, который может помочь вам построить с ними более эффективные отношения и помочь другим товарищам по команде лучше понять друг друга.

5. Тест High 5

Тест High 5 предоставляет испытуемым 100 подсказок, которые они оценивают по шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Пример подсказки, которую задают пользователям: «Я считаю, что лучший способ добиться успеха — это сосредоточиться на чем-то одном», с чем пользователь либо соглашается, либо не соглашается в зависимости от предоставленной шкалы.

После завершения теста на 100 подсказок ваша команда получит результаты, которые выявят их пять основных доминирующих черт. Другие тесты давали испытуемым как положительные, так и отрицательные стороны, такие как Опрос сильных сторон характера, но этот тест просто показывает пять самых сильных черт, которыми обладает каждый человек.

Это позволяет вашей команде довольно легко находить сходства и различия, когда они делятся своими результатами, выделяя товарищей по команде, сильные стороны которых отличаются от их собственных, что чрезвычайно важно, когда они будут работать вместе в будущем.

6. 5-минутный тест личности

Как и следует из названия, вы можете пройти этот тест всего за пять минут! Несмотря на краткость, тест все же очень эффективен. В тесте есть десять строк подсказок для заполнения. В каждой строке есть четыре слова/фразы, которые испытуемые оценивают по шкале от 1 до 4, где четыре фразы соответствуют им лучше всего в четырехбуквенных категориях.

В конце теста пользователи суммируют баллы, которые у них есть, под каждой буквой, и их самая сильная буква представляет их индивидуальность. Следующая страница теста раскрывает черты, связанные с каждой буквой.

7. Тест на 5 языков любви

Хотя этот тест может показаться наиболее подходящим для личных отношений, вместо этого думайте о тесте как о тесте на язык признательности. Каждому нравится, когда его ценят по-разному, и если ваша команда сможет понять предпочтения друг друга, они смогут отмечать друг друга гораздо эффективнее.

Некоторым людям может быть очень приятно получить «дай пять» или рукопожатие после хорошо выполненной работы, в то время как другие могут чувствовать себя особенными, получив вдумчивое сообщение. Хотя может потребоваться некоторое объяснение ваших намерений в отношении викторины, это может быть именно то, что нужно вашей команде, чтобы чувствовать себя более узнаваемым со стороны своих коллег.

Присоединяйтесь к нам для БЕСПЛАТНОЙ демонстрации!

Узнайте, как работают наши игры, задайте вопросы о логистике и зарядитесь энергией в свой рабочий день. Демонстрации длятся 30 минут и проходят в Zoom. Может быть даже DoorDash в подарок!

Узнайте больше и зарегистрируйтесь!

8. Код цвета

Вы уже догадались! В рамках этого командного личностного теста испытуемым назначается цвет, который лучше всего соответствует их личности, и описание того, что этот цвет означает. Тест «Цветовой код» исследует, почему и как ваши действия.

Первый раздел этого теста, состоящего из двух частей, называется «Преимущества и ограничения». В этом разделе пользователям предлагается выбрать черту, которая лучше всего описывает их, из списка из четырех в 30 подсказках. Далее пользователи переходят в раздел «Ситуации». Это поднимает 15 ситуаций и спрашивает, как бы вы отреагировали в детстве, из четырех вариантов.

Затем каждый испытуемый оценивает цвет: красный, синий, белый или желтый. Они также получают объяснение того, что представляет этот цвет.

9. Оценка карьерных ценностей

Оценка карьерных ценностей — еще один краткий тест, в среднем занимающий около 12 минут от начала до конца и предназначенный специально для рабочего места.

Тест состоит из 20 онлайн-вопросов, на которые испытуемые отвечают, и все они связаны с различными аспектами работы, чтобы определить, какое место занимают пользователи среди шести различных основных рабочих ценностей. Им будут представлены такие подсказки, как «в моей идеальной работе важно, чтобы…». В частности, в отношении этой подсказки некоторые примеры ответов могут быть такими: «… я использую свои способности» или «… я получу признание за работу, которую я выполняю». делать.»

После выполнения 20 подсказок члены команды получают баллы по каждому из шести кластеров ценности работы. Кроме того, они также получат список различных профессий, которые соответствуют этим ценностям, что может стать интересным предметом обсуждения для всех.

10. Измерительный профиль

Измерительный профиль измеряет совместимость человека с определенной ролью. Это отличный способ для организаций оценить потенциальных новых сотрудников и сотрудников, которые готовы к продвижению по службе. Испытуемые отвечают на множественный выбор, верно или неверно, а также на шкалу степени согласия в этом групповом тесте личности. В большинстве вопросов вам предлагается выбрать ответ, который наиболее точно соответствует вашим взглядам.

Этот командный личностный тест оценивает положительные и отрицательные качества кандидата, чтобы получить представление о том, как он может выполнять свою новую роль. Вы также можете настроить этот тест, чтобы найти определенные черты, которые важны для роли или ответственности.

11. Опросник личности Айзенка

Опросник личности Айзенка оценивает личность членов команды, измеряя невротизм в сравнении со стабильностью и экстраверсию в сравнении с интроверсией. Результаты включают три основных показателя: «Е» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», который измеряет, насколько честно отвечает человек. Полный тест состоит из 100 вопросов, но есть и простая версия, в которой всего 57 вопросов «да» или «нет».

12.

Пересмотренный опросник личности NEO

Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) оценивает личностные черты Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм.

Кроме того, каждая из пяти характеристик имеет шесть подкатегорий. Например, невротизм состоит из беспокойства, враждебности, депрессии, застенчивости, импульсивности и уязвимости к стрессу.

Подкатегории экстраверсии: теплота, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции. В этом командном личностном тесте 240 подсказок, и все это занимает около 30-40 минут.

Почему личностные тесты хороши для построения команды

Личностные тесты хороши для построения команды по нескольким причинам. Во-первых, они помогают вам больше узнать друг о друге. Чем больше вы знаете о своих товарищах по команде, тем лучше вы можете распределять обязанности и иметь реалистичные ожидания друг от друга. Во-вторых, они могут сгладить виртуальный процесс адаптации и перехода для новых сотрудников и нынешних членов команды.

Прохождение командного личностного теста также дает вам и вашим товарищам по команде возможность собраться вместе в видеочате и обсудить свои результаты. В зависимости от того, насколько велика ваша команда, это может занять от нескольких часов до дня или двух.

Если вам и вашим товарищам по команде трудно понять свои результаты, вы можете подумать о привлечении профессионала. Есть независимые сторонние администраторы личностных тестов, которые будут рады присоединиться к вашему звонку и подробно объяснить результаты каждого. Это даст каждому глубокое, полное понимание.

20 общих вопросов для теста на командные качества

  1. Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми?
  2. Вам нравится помогать людям?
  3. Как вы реагируете, когда вас обвиняют в том, чего вы не делали?
  4. Сколько времени вам нужно, чтобы успокоиться, когда вы злитесь?
  5. Вы помогаете людям только в том случае, если думаете, что получите что-то взамен?
  6. Ставите ли вы долгосрочные цели?
  7. Вас легко вывести из себя?
  8. Как часто вы выходите в общественную среду или общественное место?
  9. Вы легко разочаровываетесь?
  10. Внимательны ли вы к чувствам других людей?
  11. Вы всегда заняты?
  12. Вам нравится решать сложные задачи?
  13. Вы радушно принимаете людей?
  14. Ваша реакция на проблему заключается в том, чтобы обмануть ее?
  15. Вы часто чувствуете себя подавленным?
  16. Как часто вы путешествуете?
  17. Вы предпочитаете знакомство незнакомому?
  18. Вы вообще увлечены общественными делами?
  19. Вам нравится быть напористым?
  20. Вы склонны всегда видеть в людях хорошее, независимо от обстоятельств?

Как командные личностные тесты помогают узнать больше о людях?

Командные личностные тесты оценивают, как вы принимаете решения, что вас мотивирует, что вас злит, что вам нужно, чтобы чувствовать себя счастливым, что вызывает у вас беспокойство, что заставляет вас чувствовать себя в безопасности и многое другое.

Такое понимание людей, с которыми вы работаете, поможет вам найти роли, идеально подходящие для каждого члена вашей группы. Кроме того, это может помочь в разрешении конфликтов. Например, если вы знаете, что определенный тип личности нуждается в личном пространстве, когда он расстроен, а другой человек нуждается в утешении, вы поможете создать ситуацию, в которой у каждого человека есть то, что ему нужно.

Какое значение вы должны придавать тесту личности?

Личностные тесты могут быть отличным индикатором того, что движет человеком, но важно помнить, что они требуют 100% честных ответов, чтобы быть точными. Если кто-то проходит тест и стратегически выбирает ответы в надежде получить желаемый результат, его тип личности не будет точно отражать его личность.

Также сложно кого-то свести к одному типу личности. Люди сложные! Мы рекомендуем принимать во внимание результаты тестов людей при взаимодействии, но не основывать все свое восприятие на одном результате теста!

Часто задаваемые вопросы

1.

Какие именно качества измеряет командный личностный тест?

Тест личности может измерять множество разных вещей в зависимости от предмета теста. Они могут оценить, что человек ценит на рабочем месте или как ему нравится общаться со своими коллегами.

2.

Может ли командный личностный тест выявить психическое заболевание?

Маловероятно. Командные личностные тесты не являются медицинскими анкетами и сосредоточены на назначении кому-то одного из нескольких заранее определенных результатов теста. Они не предназначены для использования в клинических цитатах или для диагностики психических заболеваний.

3.

Сколько времени нужно, чтобы пройти командный личностный тест?

Зависит от продолжительности и сложности теста. Некоторые могут быть такими же быстрыми, как десять минут, в то время как другие могут быть около часа, если после оценки есть время для обсуждения!

4. Должен ли я использовать тесты личности при приеме на работу?

Это зависит от вас! Большинство личностных тестов оценивают стиль общения человека, стиль разрешения конфликтов или общий темперамент. Тест личности может помочь вам определить, подходит ли кто-то культуре для вашей команды.

Какой личностный тест подходит для моей команды?

Хотя вы не ошибетесь, выбрав личностный тест для построения команды, некоторые из них могут дать ответы на определенные вопросы больше, чем другие. Вы пытаетесь узнать больше о стилях работы коллег, чтобы помочь сотрудникам лучше работать вместе? Вы пытаетесь узнать больше о личностях или интересах людей? Различные тесты, подобные упомянутым выше, могут ответить на эти вопросы!

Каждое испытание даст вам и вашей команде ценную информацию друг о друге. Проведение оценки команды — отличный способ установить связи. Это также покажет вашей команде, что вы хотите ее понять, и поможет вам лучше понять сотрудников, что делает их уникальными.

Помимо этого, ваша команда будет чувствовать себя ближе друг к другу в нескольких отношениях. Теперь они знают больше друг о друге и сблизились, узнав о самих себе. Это повышает командную культуру и улучшает совместную работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *