Тесты по огневой подготовке для сотрудников полиции и МВД
Тесты по теме — Огневая подготовка для сотрудников полиции МВД с ответами
Правильный вариант ответа отмечен знаком +
1. В каком из указанных случаев сотрудник полиции не вправе применить огнестрельное оружие?
+ Для пресечения побега из-под стражи в месте значительного скопления людей, даже если могут пострадать случайные лица;
— Для освобождения заложников;
— Для вызова помощи путем производства выстрела вверх.
2. Что такое выстрел?
+ Это выбрасывание пули из канала ствола энергией газов, которые выделяются при сгорании порохового заряда;
— Это процесс нажатия на спусковой крючок ударно-спускового механизма огнестрельного оружия;
— Это результат попадания в мишень пули, вылетевшей из ствола огнестрельного оружия.
3. Что изучает внутренняя баллистика?
+ Процессы, происходящие во время выстрела после нажатия на спусковой крючок и до момента прекращения действия энергии пороховых газов на пулю, вылетевшую из канала ствола;
— Процессы, происходящие с момента вылета пули из канала ствола, то есть момента, когда на нее перестают действовать пороховые газы;
— Внутренне устройство огнестрельного оружия, механизм и принципы его действия.
4. Второй период выстрела длится:
+ с момента полного сгорания порохового заряда до момента вылета пули из канала ствола;
— с момента начала горения порохового заряда до полного врезания оболочки пули в нарезы канала ствола;
— с момента начала движения пули до того, как пороховой заряд полностью сгорит.
5. Скорость пули у дульного среза ствола – это:
+ начальная скорость полета пули;
— прицельная скорость полета пули;
— убойность пули.
6. Резкое движение огнестрельного оружия назад во время выстрела называется:
+ отдачей;
— затворной задержкой;
— осечкой.
7. Что представляет собой прочность ствола?
+ Это способность стенок ствола выдержать определенную силу давления пороховых газов в его канале;
— Это предельное количество выстрелов, которое ствол может произвести, после чего безвозвратно изнашивается;
— Это количество винтовых канавок в канале ствола, которые придают пуле вращательное движение в полете.
8. Кривую, которую пуля описывает в полете, принято называть:
+ траекторией полета пули;
— прицельной дальностью полета пули;
— убойной дальностью полета пули.
9. Точка вылета – это:
+ центр дульного среза ствола;
— местонахождение стреляющего;
— точка в воздухе перед дульным срезом ствола, откуда вылетает пуля.
тест 10. Отрезок траектории полета пули от ее наивысшей точки до места падения называется:
+ нисходящей ветвью траектории;
— высотой траектории;
— восходящей ветвью траектории.
11. Если атмосферное давление увеличивается, то дальность полета пули:
+ уменьшается;
— увеличивается;
— остается неизменной.
12. 9-мм пистолет Макарова является:
+ личным оружием нападения и защиты, которое предназначено для поражения противника на коротких расстояниях;
— индивидуальным оружием, предназначенным для ведения боя как одиночным огнем, так и очередью;
— индивидуальным оружием, имеющим целью уничтожение живой силы и поражение огневых средств противника.
13. Убойное действие пули 9-мм пистолета Макарова составляет:
+ 350 метров;
— 50 метров;
— 100 метров.
14. Что из указанного не относится к основным частям ПМ?
+ Курок;
— Рамка со стволом и спусковой скобой;
— Рукоятка с винтом.
15. Каково назначение шептала с пружиной в ударно-спусковом механизме ПМ?
+ Оно служит для удержания курка на боевом и предохранительном взводе;
— Оно наносит удар по ударнику;
— Оно приводит в действие курок, рычаг взвода и спусковую тягу.
16. Какая часть устройства патрона воспламеняет пороховой заряд?
+ Капсюль;
— Пуля;
— Гильза.
17. Что из указанного может служить причиной осечки при производстве выстрела из ПМ?
+ Неисправность капсюля патрона;
— Загрязнение магазина или подвижных частей пистолета;
— Ослабление пружины шептала.
18. Емкость магазина Револьвера Р-92 составляет:
+ 5 патронов;
— 8 патронов;
— 7 патронов.
19. Самой распространенной винтовкой, стоящей на вооружении в ОВД РФ, является:
+ 7,62-мм снайперская винтовка Драгунова;
— 12,7-мм снайперская винтовка В-94;
— 7,62-мм снайперская винтовка СВУ-АС.
тест_20. Что такое огневой рубеж?
+ Это линия ведения огня по заданным условиям упражнения;
— Это линия, где очередная смена готовится к стрельбе;
— Это место учета, выдачи и сдачи боеприпасов.
21. Темп стрельбы 7-62-мм АКМ составляет:
+ 600 выстрелов в минуту;
— 500 выстрелов в минуту;
— 400 выстрелов в минуту.
22. Боевая скорострельность при стрельбе одиночными патронами из 5,45-мм АКС-74У составляет:
+ до 40 выстрелов в минуту;
— до 50 выстрелов в минуту;
— до 60 выстрелов в минуту.
23. Что представляет собой наклонная дальность стрельбы?
+ Это самое короткое расстояние от точки вылета до цели;
— Это расстояние от точки вылета до пересечения траектории полета пули с линией прицеливания;
— Это проекция наклонной дальности стрельбы на горизонт оружия.
24. Какое из указанных действий при неполной разборке пистолета Макарова предшествует остальным?
+ Отведение затвора в заднее крайнее положение и постановка его на затворную задержку;
— Снятие возвратной пружины со ствола;
— Отделение затвора от рамки.
25. Оценка «неудовлетворительно» ставится сотруднику ОВД, который полностью снарядил магазин пистолета Макарова позже, чем за:
+ 20 секунд;
— 10 секунд;
— 8 секунд.
26. Что из указанного при сборке автомата после неполной разборки делается в последнюю очередь?
+ Присоединяется магазин;
— Присоединяется шомпол;
— Закрывается крышка ствольной коробки.
27. Скоростная стрельба с места по неподвижной мишени по условиям 4-го упражнения производится с расстояния:
+ 10 метров;
— 20 метров;
— 15 метров.
28. Начальная скорость полета пули 5,45-мм АК-74 составляет:
+ 900 м/сек.
;
— 600 м/сек.;
— 700 м/сек.
29. Что такое деривация?
+ Это отклонение полета пули от плоскости стрельбы в сторону ее вращения;
— Это воздействие на пулю силы тяжести и силы сопротивления воздуха;
— Это горизонтальная плоскость, которая проходит через точку вылета.
тест-30. Траектория, образовываемая при углах возвышения, которые больше угла наибольшей дальности, называется:
+ навесной;
— настильной;
— сопряженной.
Ответы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||
| ||||||||||||
Вопросов будет много, это я Вам как капитан юстиции говорю. Будут вопросы и о любимых цветах (желательно, чтобы он был зеленый), и расставить цвета по порядку. А так же будут вопросы типа: любите ли вы папу, бывает ли запор. Они рассчитаны на проверку честности. Поэтому да, запоры есть, папу люблю))
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
| Похожие вопросы |
Имеет ли право на получение жилья или выплаты бывший сотрудник МВД со стажем 25 лет в звании прапорщик?
Вечер добрый! Подскажите, смогу ли я получить звание лейтенанта при поступление на службу в ППС, имея высшее не юридическое образование, службу в армии (А1,в ВДВ) ?
Здравствуйте!Мне 25 лет.
Объясните, пожалуйста, почему ГУ МВД РФ — это коммерческая организация, а не государственная?
Я прослужил в вооруженных силах 7 лет и проработал в полиции (УМВД) около 30 лет, могу ли я претендовать на квартиру или сертификат, если выписался
Пользуйтесь нашим приложением
Ответы на 5 вопросов о психологическом тестировании полицейских перед приемом на работу
Общественность ожидает, что полиция должна быть профессионалом — полицейские органы должны ожидать не меньшего от психологов, которые оценивают их персонал.
Обратите внимание на следующее из статьи Associated Press, опубликованной в августе 2015 года:
«Психологическая фирма, которой платят за оценку проблемной полиции Балтимора, включая лейтенанта, обвиненного в убийстве Фредди Грея, находится под на испытательном сроке полицией штата за то, что она срезала углы при проверках психического здоровья офицеров.
Расследование показало, что психологи компании проводили оценку психической устойчивости офицеров за 15 минут вместо предусмотренных госконтрактом 45 минут. Эксперты говорят, что 15 минут слишком мало для адекватного проведения психологической оценки как кандидатов в полицию, так и офицеров, желающих вернуться на действительную военную службу».
Отчеты моих коллег-полицейских-психологов — и сообщения кандидатов в офицеры полиции, которые считают, что их несправедливо лишили возможности занимать должности в правоохранительных органах — позволяют предположить, что описанная выше история не является единичным случаем. Соответственно, важно оценить надлежащую роль психологических проверок в процессе найма сотрудников правоохранительных органов.
Правоохранительные органы — это профессия, требующая большого напряжения и большого количества людей. Прежде чем отдел вложит время и ресурсы в наем, обучение и расстановку офицера, он хочет быть достаточно уверенным, что офицер сможет выполнять свою работу, не будет представлять риска или опасности для общества и победит.
t создать ответственность для отдела.
Не образцы психического здоровья, а просто достаточно стабильные, зрелые и ответственные кандидаты. Психологический осмотр перед приемом на работу в правоохранительные органы на самом деле представляет собой довольно учебную сеть, предназначенную для выявления серьезных психических расстройств или расстройств личности, которые были бы несовместимы с ролью полицейского.
Маловероятно, что кандидат в офицеры с тяжелым психотическим расстройством, расстройством настроения, расстройством личности или злоупотреблением психоактивными веществами сможет пройти через эту сеть, но более мелкая психологическая рыба, такая как неустойчивые перепады настроения, нарциссические права, злоупотребление алкоголем, скрытое от радаров, или крайние предвзятые убеждения просто могут протиснуться сквозь эту сеть.
Одна из частых ошибок кандидатов в офицеры — притворяться, что они слишком совершенны, а затем получать отказ за нечестное преувеличение.
Точное содержание и процедура проверки перед приемом на работу могут сильно различаться от агентства к агентству, но в идеале квалифицированная психологическая проверка перед приемом на работу должна содержать как минимум два основных элемента:
- Клиническое собеседование
- Один или несколько стандартных психологических тестов
Во время клинического собеседования психолог задает ряд вопросов о биографии кандидата, истории работы, текущем образе жизни, любых симптомах или проблемах, которые она может испытывать, и о том, что он ожидает от работы.
Правильно проведенное психологическое собеседование в правоохранительных органах не должно напоминать допрос — на самом деле, оно не должно быть более враждебным, чем другие виды собеседований при приеме на работу.
Количество используемых психологических тестов может варьироваться от одного до дюжины, но обычно проводится от двух до четырех хорошо стандартизированных тестов.
Обычно экзаменатор взвешивает три вещи:
- Впечатления от клинического интервью
- Результаты психометрического теста
- Материал, полученный в результате изучения прошлых медицинских, трудовых и других документов заявителя
Эти факторы затем помещаются в своего рода формулу, которая дает одно из нескольких определений, часто выражаемых в терминах низкого, среднего или высокого риска прогнозируемых будущих проблем с производительностью на работе. Обоснование этих выводов содержится в тексте письменного отчета, который затем направляется в комитет по найму правоохранительных органов для рассмотрения вместе со всеми другими данными, которые они используют для принятия окончательного решения о найме.
В этом суть проблемы, отмеченной в вышеупомянутой статье AP. Качество этих оценок зависит от уровня подготовки, знаний и опыта оценщиков. И, как видно из названия, контракты на эти услуги обычно присуждаются многоштатным психологическим «центрам оценки», которые часто проводят оценку для пожарных, парамедиков и других сотрудников общественной безопасности, а также полицейских управлений — по низкой цене. , которые затем нанимают психологов для работы на основе независимого контракта, которые, в свою очередь, готовы работать в больших объемах и с низкой оплатой.
Итак, теперь вы имеете удовольствие узнать, что оценщик (который принимает решающее решение относительно всей вашей карьеры) получил свою работу не обязательно из-за каких-то особых полномочий или квалификации, а потому, что он или она был самым дешевым предложением на рынке. блокировать.
Сказав это, я знаю ряд очень компетентных, очень профессиональных психологов, которые проводят отбор перед приемом на работу, а также, как правило, другие виды психологической работы полиции.
Но это, как правило, независимые специалисты, а не сотрудники испытательного завода, и я гарантирую, что они не проводят оценку за 15 или даже 45 минут.
На самом деле, для проведения действительного психологического скрининга перед приемом на работу для любой профессии высокого уровня, включая клиническое собеседование, психологическое тестирование и подготовку отчета, потребуется не менее пары часов.
Оценщики, которые не могут компетентно и этично предложить эти услуги, не должны выполнять эту работу, а правоохранительные органы, которые не будут платить за действительные проверки, не должны наниматься.
Последствием небрежных оценок для клиницистов является подрыв доверия к психологии со стороны сотрудников правоохранительных органов. Воздействие на полицейские органы может ощущаться в более низком качестве полицейской деятельности, увеличении количества жалоб граждан и более высокой ответственности департамента в судебных процессах по небрежному найму и удержанию, даже одно из которых может свести на нет «экономию» от сохранения центра оценки с низкими ставками во многих случаях.
раз. Общественность ожидает, что полиция будет профессионалом — полицейские органы должны ожидать не меньшего от психологов, которые оценивают их персонал.
Отказ от ответственности: Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления конкретных клинических или юридических рекомендаций.
Об авторе
Лоуренс Миллер, доктор философии, клинический, судебный и полицейский психолог из округа Палм-Бич, Флорида. Доктор Миллер предоставляет клинические услуги и услуги по обучению для местных, региональных и национальных правоохранительных органов. Он судебно-психолог и выступает в качестве независимого свидетеля-эксперта по гражданским и уголовным делам в Северной Америке. Он является адъюнкт-профессором Атлантического университета Флориды и является автором более 400 печатных и онлайн-публикаций, посвященных мозгу, поведению, уголовному правосудию, правоохранительным органам, травмам и проблемам на рабочем месте.
Доктор Миллер консультировал и/или давал показания по ряду громких дел о перестрелке полицией в США и Канаде. В феврале 2015 года он был выбран в качестве члена комиссии, дающей показания перед Целевой группой президента по полицейской деятельности 21 века в Вашингтоне, округ Колумбия. Его последняя книга называется «Психология столкновений с полицией со смертельным исходом». Если у вас есть вопрос по этой колонке, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
Услуги
Наша цель — сделать точные и надежные психологические оценки доступными для всех организаций общественной безопасности. Для этого мы стремимся:
Релевантность — Собрав ряд психологических тестов, ориентированных на сбор информации, относящейся к работе в сфере общественной безопасности, и оценивая их специально с учетом работы в сфере общественной безопасности, мы можем предоставлять отчеты, относящиеся к работе в сфере общественной безопасности.
Валидность – Разрабатывая и используя тесты, основанные на стандартных построениях психологического тестирования, мы можем поддерживать надежность и валидность.
Точность – Оценивая эти тесты с помощью специально разработанных компьютерных программ, мы можем свести к минимуму возможность человеческой ошибки.
Практичность – Благодаря тому, что администрация тестов может легко выполняться персоналом отдела, тестирование может проводиться регулярно по вашему графику , а не по чьему-то чужому графику.
Доступность – Максимально упрощая весь процесс и максимально автоматизируя его (без ущерба для точности), мы можем сделать эту услугу доступной практически для всех отделов. В конце концов, если он не соответствует нашему бюджету, его может и не быть!
Старомодное обслуживание клиентов – Мы используем компьютерные программы для автоматизации рутинных задач, не наша служба обслуживания клиентов! Нет никаких меню для работы, когда вы звоните нам — только система обмена сообщениями на случай, если вы звоните, когда никого нет, или мы все на других линиях.
Какие тесты используются
Наша батарея состоит из трех психологических тестов, разработанных нами, которые прошли валидацию в органах общественной безопасности. Это:
ART-E1 – Этот тест измеряет интеллект, особенно невербальное мышление и здравый смысл. На ART-E1 меньше влияет образование и культурный фон, чем на вербальные тесты IQ.
D160 и D80 – Эти тесты измеряют личность и ее нарушения. D-160 рассматривает личностные факторы так же, как опросник шестнадцати личностных факторов (16PF), тест, который измеряет нормальные характеристики личности, такие как интроверсия, застенчивость, эмоциональность, контроль над поведением и т. д. D-80 рассматривает эмоциональные проблемы и нарушения. Он дает баллы по параметрам, которые, среди прочего, относятся к серьезному поведенческому вмешательству в работу по обеспечению общественной безопасности. Исследовательская литература по этим приборам весьма обширна.
Администрирование и ремонт
Разработанный для простоты использования, все тестовые материалы и инструкции предоставляются агентству.
Агентство должно предоставить достаточно удобное помещение для тестирования и фломастеры или карандаши с мягким грифелем. Хотя ограничений по времени нет, администрирование занимает примерно полтора часа, в зависимости от скорости работы заявителя. После завершения тестирования листы ответов возвращаются нам; они могут быть отправлены нам, но мы рекомендуем отправить их по электронной почте: [email protected] . Это сокращает общее время обработки и сохраняет исходные листы ответов у вас в руках (исключая вероятность потери при доставке). Мы стремимся к тому, чтобы обработка заявки выполнялась в течение 24 часов (рабочий день) после получения заполненных бланков ответов. Отчеты могут быть отправлены по почте, электронной почте и/или факсу, по усмотрению агентства.
Отчеты
Для большинства должностей в сфере общественной безопасности есть 3 отчета, которые возвращаются по каждому кандидату.
Отчет о проверке — Этот отчет на 1-2 страницах дает хороший обзор кандидата и включает рекомендацию нанимать/не нанимать.
Для полицейских должностей он также оценивает удержание и выводит балл «охраны общественного порядка».
Отчет о состоянии здоровья – В этом 1-страничном отчете рассматривается, как личность кандидата может повлиять на его здоровье. Особенно полезно, чтобы помочь офицерам избежать эмоционального выгорания.
Отчет об испытаниях – В этом отчете больше внимания уделяется специалистам в области психического здоровья, и он содержит более подробные сведения и может включать предложения по исследованию предыстории.
Правила принятия решений о приеме на работу
Правила PR учитывают интеллект (измеряемый с помощью ART-E1), составные факторы личностных факторов, обозначенные как «беспокойство» и «невротический конфликт», и все аспекты эмоционального расстройства. Короче говоря, показатель интеллекта (который подвергается криволинейному преобразованию, чтобы уменьшить значимость различий между чрезвычайно высокими показателями) обеспечивает основу числа.
Это число уменьшается на основе результатов личностных тестов, которые являются неблагоприятными показателями (на основе исследований с этими тестами). Определенные личностные дисфункции, которые, как известно, являются неблагоприятными показателями работы полиции, автоматически уменьшают число в достаточной степени, чтобы отклонить заявителя. Кроме того, определенные комбинации баллов (например, гнев и склонность к эксплуатации без надлежащего интеллектуального контроля) дают отчет, который указывает на то, что заявитель является маргиналом, и обращает внимание интервьюера на конкретные проблемные области.
Конкретные правила принятия решений, используемые PR, следующие:
- Лица с интеллектом ниже среднего не смогут изучить процедуры и не будут обладать достаточным интеллектом, чтобы проявлять здравый смысл во многих ситуациях. ART-E1 имеет существенные данные, свидетельствующие о его валидности и надежности в качестве меры интеллекта, и, таким образом, мы устанавливаем пороговое значение в нижней части среднего диапазона.
- Люди с серьезными нарушениями плохо справляются почти со всеми видами деятельности, по крайней мере, в долгосрочной перспективе. Поскольку D-80 является проверенным и надежным показателем таких нарушений, мы исключаем лиц с высокими баллами по таким шкалам.
- Эксплуататорские, деструктивные и склонные к манипулированию личности — явно плохие кандидаты на многие должности, особенно на те, где им дается контроль над другими. Д-160 и Д-80 хорошо идентифицируют таких людей. Опять же, высокие баллы по этому параметру дисквалифицируют кандидатов.
- Было обнаружено, что саморазрушительные чувства и импульсы предсказывают не только причинение себе вреда, но и другие виды поведения, которые демонстрируют недальновидность, безрассудство и недостаточную заботу о том, чтобы избежать ненужной опасности. D-80 обеспечивает хорошие показатели в этом отношении. Очень высокие баллы являются основанием для дисквалификации, умеренно повышенные баллы вызывают вопросы для дальнейшего изучения.
