Влияние темперамента на выбор профессии
Аннотация. Статья посвящена особенностям выбора профессии в современном мире. Актуальная проблема профессионального самоопределения нашла свое отражение через теорию темпераментов. В работе внимание уделено тому, что тип темперамента человека определенным образом влияет на его выбор в профессиональном становлении. Исследования показывают, что у холерика больше шансов быть успешным в профессиях, связанных, скорее, с общением, нежели с документами и техникой. А также – в профессиях, требующих, скорее, гибкости, нежели въедливости. Профессией, категорически не подходящей меланхолику, может быть, например, профессия рекламного агента. Большое количество общения с незнакомыми людьми, частые ситуации отказа и отвержения, поверхностность представления информации – всё это категорически не подходит людям данного типа. При этом в той же самой сфере меланхолик может вполне состояться как разработчик эффективной рекламной кампании.
Сангвиник наиболее универсален с точки зрения выбора профессии – он может найти себя практически в любой деятельности, в соответствии со своими интересами, способностями, полученными навыками, а для флегматика важна работа по четкому графику, в соответствии с понятными алгоритмами, ясно поставленными задачами и точными сроками их реализации.
Ключевые слова: выбор профессии, темперамент, свойства темперамента типы темперамента, дизайн, дизайнер, профессии для холерика, меланхолика, сангвиника и флегматика.
Вопрос выбора профессии остается актуальным на все времена и для всех поколений.
Для этого мы провели исследование в группе по специальности дизайн с целью определить, студенты с каким типом темперамента учатся в данной группе.
Выбор профессии — это социальный процесс, в ходе которого индивиды последовательно осознают наличие в обществеве профессионального разделения труда и конкретных видов трудовой деятельности — профессий и специальностей, путей и способов приобретения знаний и навыков, необходимых для этой деятельности, и реальных возможностей их использования. Выбор профессии включает профессиональную ориентацию, а также выбор связанного с профессией социального положения.[2]
Темперамент — устойчивое объединение индивидуальных особенностей, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности; те индивидуальные свойства, что в наибольшей мере зависят от природных способностей человека.
Темперамент — индивидная характеристика субъекта со стороны динамических особенностей его деятельности психической: интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний.[4]
К свойствам темперамента относятся:
1) индивидуальный темп и ритм процессов психических;
2) степень устойчивости чувств;
3) степень волевого усилия.
Согласно И.П. Павлову выделяют четыре типа темперамент: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик. Рассмотрим более подробно каждый из этих типов с учетом подходящих по темпераменту профессий.
Профессии для холерика. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе. Холерик легко может переходить с одной работы на другую, быстро приспосабливается к переменам. И, наоборот, трудно переносит однообразную монотонную деятельность, быстро от нее уставая. Холерику трудно дается необходимость досконального изучения какого-то предмета или оттачивания нужного навыка.
Профессии для меланхолика. Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы. Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.
Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется как физический, так и умственный труд.
Коммуникативные навыки помогают в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем. Сангвиники легко адаптируются к любому графику работы, с готовностью принимают любые нововведения в деятельности.
Профессии для флегматика. Флегматик – рекордсмен по работоспособности, он как никто другой может долго и качественно выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности. Невозмутимость флегматика полезна во всех сферах деятельности, где требуется хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Флегматик незаменим в производстве, администрировании и везде, где требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии.[5]
В настоящее время существует множество различных способов для определения типа темперамента. Мы воспользовались методикой Айзенка [3] для определения типов темперамента в группе студентов ДЗН-31 специальности дизайн ГАПОУ « Колледжа предпринимательства № 11». Для начала рассмотрим само понятие дизайна и дизайнера.
Дизайн (англ.
design замысел, план, проект, намерение, цель и от лат. designare отмерять, намечать) — творческая деятельность, целью которой является определение формальных качеств промышленных изделий. Эти качества включают и внешние черты изделия, но, главным образом, структурные и функциональные взаимосвязи, определяющие изделие в качестве единого целого как для изготовителя, так и для потребителя.
Дизайн распространяется на все аспекты окружающей человека среды, обусловленной промышленным производством.[1]
Дизайнер — человек, занимающийся художественно-технической деятельностью в разных отраслях (в том числе архитектор, проектировщик, иллюстратор, дизайнер плакатной и прочей рекламной графики, веб-дизайнер).
Результаты проведенного тестирования представлены в виде диаграммы 1.
Диаграмма 1. Распределение студентов группы Дизайн по типам темперамента
Согласно нашему исследованию 26% группы являются холериками, 42% — Меланхоликами, 16% студентов группы – Сангвиники и еще 16% группы – Флегматики.
Ссылки на источники
- Дональд А. Норман. Дизайн привычных вещей = The Design of Everyday Things. — М.: «Вильямс», 2006. — С. 384
- Чередниченко Г.А., Шубкин В.Н. Молодежь вступает в жизнь. М., 1985.
- Личностный опросник EPI (методика Г.Айзенка) / Альманах психологических тестов – М., 1995. С.217-224.
- http://vocabulary.ru/dictionary/25/word/temperament
- http://www.proforientator.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=872:2011-11-08-08-48-24&catid=12:2009-10-08-07-49-57
ru/
ru/Темперамент и профессия. Возможно ли идеальное сочетание? 👍
Ценность жизни не во внешних изменениях, но в субъективных переживаниях.
Гарди
Пришло время всерьез задуматься о твоей будущей Профессии? Родители хотят видеть любимое чадо успешным адвокатом, дед мечтает, что ты пойдешь по его стопам и будешь хирургом. Тебя же привлекает работа в шоу-бизнесе.
Не удивительно – это престижно, модно. Но твой лучший друг поступает в кулинарную академию, может продолжить обучение “за компанию”? Возможно, одна из этих профессии действи-тельно подходит тебе.
Но как сделать выбор наверняка?
Гете
писал: “Что на свете всего труднее? Видеть своими глазами то, что лежит перед нами.”
Действительно, признать, например, что привлекательная популярная профессия, которая обещает высокий доход и общественное признание, не подходит, по мнению какого-то там психолога, довольно сложно. Не стоит расстраиваться раньше времени, возможно, после профориентационной беседы получится найти что-то более близкое и интересное по характеру и не менее полезное с точки зрения финансов.
Ведь верно выбранная работа, которая дарит не только возможность реализации своих знаний и возможностей, но и чувство
довольства собой, будет способствовать состоянию душевного равновесия.
Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники.
Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом? Попробуем определить к какому типу темперамента, а их четыре (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик), относишься ты.
Любишь трудности и препятствия, способен их преодолевать красиво, креативно. Временами ты склонен переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и всегда все доводишь до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти.
Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.
ВЫВОД: ТЫ ХОЛЕРИК.
Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они – лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы.
Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.
Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т. д.
Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А. В. Суворова, А. С. Пушкина, Д. И. Менделеева.
Среди одноклассников ты выделяешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание.
Параллельно выполнять несколько дел – проще простого. Легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес.
Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия.
ВЫВОД: ТЫ САНГВИНИК.
Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчетливого человека.
Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них.
Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.
Рекомендуемые профессии: Менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.
д.
Н. Бонапарт, П. Бомарше, А. И. Герцен – известные истории сангвиники.
Не тороплив в учебе и медлителен в работе? Успеха ты достигаешь за счет упорства, терпеливости. Выполнение монотонной работы – твоя фишка. Если тебя не будут торопить, продумаешь все мелочи и доведешь дело до идеала.
Но ты не стремишься брать на себя обязанности лидера, поэтому тебя нередко называют неинициативным. Сбой привычного ритма, смена обстановки работы пугают тебя, а суета может довести до депрессии.
ВЫВОД: ТЫ ФЛЕГМАТИК.
На первый взгляд отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта делает не возможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера.
Активная, яркая публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость.
Рекомендуемые профессии: Механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.
Среди великих умов этой категории: И. А. Крылов, М. И. Кутузов, И. Ньютон.
Ты – человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати. Быстро устаешь, трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых.
Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть.
ВЫВОД: ТЫ МЕЛАНХОЛИК.
Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как “общение” с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям.
Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.
Рекомендуемые профессии: Педагог, деятель искусств, Художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т. д.
Не трудно догадаться, что среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А. А. Блок, Н. В. Гоголь, М. Ю. Лермонтов, П. И. Чайковский.
Чистыми холериками или флегматиками люди бывают редко. Психологи считают, что человек – это скорее смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного. Вопрос кем лучше быть: сангвиником или меланхоликом, не имеет смысла. Так как не бывает хороших или плохих типов темперамента.
Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше для других.
Старшеклассники мало задумываются о плюсах и минусах своего темперамента. И как результат, после получения диплома, попадают в невыгодные для них условия. Условия, когда большая и лучшая часть дня, которую человек проводит на работе, превращается в муку, а оставшееся время уходит на восстановление сил.
Выбирайте будущую профессию с умом и любовью к себе,
Тогда и рабочее время будет проходить интересно и с пользой.
Почему ваша личность имеет значение при выборе автомобиля
При выборе карьеры следует учитывать множество факторов. Один из них заключается в том, подходите ли вы для работы из-за вашего типа личности. Корр и Мэтьюз (2009) определяют личность как характерный набор моделей поведения, познания и эмоциональных паттернов, которые развиваются из биологических факторов и факторов окружающей среды. Каждый человек обладает уникальными характеристиками, которые отличают его от других. Эти характеристики играют роль в определении успеха в работе. В этой статье будет показано, почему важно учитывать свою личность при выборе карьеры.
Что такое карьерный путь?
Дойл (2020) определяет карьерный путь как последовательность работ, которая ведет к вашим непосредственным и более постоянным карьерным целям. Это ряд работ, через которые нужно пройти, чтобы получить работу своей мечты.
Карьерные пути, как правило, приводят к вертикальному росту, переходу от начального уровня к руководящим позициям, но они также могут включать горизонтальные перемещения, в которых человек сохраняет аналогичные роли в разрозненных отраслях.
Люди могут лучше ориентироваться в своем карьерном пути, создавая карьерные планы, чтобы наметить соответствующие варианты карьеры. Карьерные планы включают в себя краткосрочные и долгосрочные цели, которые помогают человеку достичь своей идеальной карьеры, в то время как кластеры карьеры содержат группы профессий и отраслей, которые имеют общие черты. Карьерные кластеры можно использовать, чтобы помочь людям понять навыки и знания, которые им необходимо развивать, чтобы добиться успеха в выбранной ими карьере.
Связанный: Выбор карьеры и карьерный рост
Существует два разных типа карьеры. Карьерный рост может осуществляться либо через отрасль, в которой человек работает, либо через организацию.
Когда кто-то переходит в другую организацию после того, как ему представилась возможность, это называется следованием по пути промышленной карьеры. В этом случае вы продвигаетесь по своей профессии, но переходите в другую организацию. Некоторые организации предоставляют консультанта по вопросам карьеры для развития карьеры в рамках процесса развития сотрудников. Дополнительное образование, обучение или рабочие задания могут быть запланированы, чтобы подготовить человека к последующим ролям в рамках его карьеры.
Второй тип карьеры — организационная карьера. Это происходит, когда люди переходят из одной организации в другую. Они могут предпочесть остаться в той же отрасли, но, скорее всего, сменят работодателя. Например, если кто-то проработал в компании А в течение 10 лет, а затем решает уйти и присоединиться к компании Б, он или она пойдет по пути организационной карьеры.
Черты характера
То, как вы думаете, чувствуете и действуете, определяет вашу личность.
Оценивайте многочисленные стороны своей личности, когда думаете о своем будущем. Это может сыграть ключевую роль в направлении вас к конкретной профессиональной цели.
Черты вашего характера будут влиять на то, какая работа вам больше всего нравится. Например, если вы склонны к застенчивости, вам может быть трудно заниматься связями с общественностью. Если вы общительны, вы можете преуспеть в продажах.
Связано с: Большая пятерка личностных качеств и эффективность работы
Почему личность имеет значение при выборе карьеры?
Несколько исследований показали, что люди, занимающие должности с характеристиками и задачами, связанными с их личностью, более продуктивны, счастливы и зарабатывают больше денег (Riggio, 2018). Это понятие, известное как удовлетворенность работой, было определено Локком (19).76) как приятное или положительное эмоциональное состояние, возникающее в результате оценки своей работы или опыта работы. Личность влияет на все аспекты деятельности человека, даже на то, как он реагирует на ситуации на работе.
Не каждая личность подходит для каждой должности, поэтому в этом отношении важно распознавать личностные черты и браться за работу, которая больше подходит для вашей личности. Если человек работает на работе, которую он ненавидит, он может в конечном итоге остаться неудовлетворенным своим карьерным решением и получить негативный опыт работы.
Люди с общительным характером часто лучше всего работают на должностях, где они могут взаимодействовать с другими. Эти люди могут обеспечить дружелюбное и полезное обслуживание клиентов, и они могут улучшить отношение других работников, будучи оптимистичными и счастливыми. Однако общительные люди могут не процветать на должностях, которые держат их за закрытыми дверями, отделенными от других. Это может включать должность в области информационных технологий, которая держит их за компьютером весь день, или работу с кредиторской задолженностью, которая не требует большого взаимодействия с поставщиками или другими сотрудниками. Эти рабочие места могут больше подходить для людей с более интровертным характером (Munore, 2019).
).
Поэтому важно, чтобы человек прошел тесты по оценке личности, прежде чем соглашаться на карьеру, чтобы он мог следовать карьерному пути, который больше соответствует его интересам. Осознавая свои личностные качества, человек может выбрать путь карьеры, который принесет ему удовлетворение от работы.
Связано: Приятная личность: все, что вам нужно знать
Простой вопрос
Считаете ли вы, что могли бы преуспеть в работе своей мечты, если бы она не соответствовала вашей личности? Ответ, вероятно, нет, ваш тип личности повлияет на карьеру вашей мечты. Тем не менее, наличие стратегического карьерного плана и выбор отличных карьерных коучей могут помочь вам выйти на этот рынок труда и достичь этой конечной цели.
Пройдите бесплатный личностный тест, если вы не уверены, какой у вас тип личности.
Это кратко и просто, и это поможет вам лучше понять свои личностные качества и продолжить свой путь по карьерной лестнице.
Требования к карьере
Некоторые люди тщательно обдумывают и планируют свой выбор профессии. Другие берутся за один проект за раз, меняя свое мнение, когда их цели и вкусы меняются. Любая стратегия (или их сочетание) может быть успешной. Вот несколько способов поставить себя в наилучшее положение для успешной карьеры:
- Будьте приспосабливаемыми: Не будьте слишком упрямы, когда дело касается вашей профессии. Держите глаза открытыми для возможностей, не забывая о своих конечных целях. Какие вещи наиболее важны для вас? Какие аспекты вашей работы и профессии вам нравятся, а от каких аспектов вы хотели бы избавиться на следующей должности?
- Сеть: Даже если вы не ищете новую работу прямо сейчас, общение с коллегами может помочь вам найти новые возможности для вашей карьеры.
Связанный: Что означает добросовестность?
Важность понимания вашего карьерного пути
Организации не могут обещать своим сотрудникам пожизненную карьеру.
Работодатель вынужден сосредоточиться на интересах компании, которые могут совпадать или не совпадать с интересами каждого сотрудника. Работодатель может помочь вам управлять своей карьерой и профессионально расти, предоставляя обучение, продвижение по службе и повышая ответственность. Тем не менее, вы должны планировать свою карьеру, определяя свои цели, промежуточные шаги и работу, которую вы хотите предпринять для достижения своей мечты.
Наличие плана развития вашей карьеры помогает убедиться, что вы работаете для достижения своих целей. Как человек, вы должны иметь представление о том, как вы видите свой прогресс в вашей организации или отрасли. Если вы окажетесь в одном и том же положении в течение многих лет без какого-либо прогресса, возможно, пришло время переоценить то, что вы предлагаете. Большинство людей присоединяются к организациям, которые имеют только степень бакалавра. Тем не менее, планируя свой карьерный путь, вы должны учитывать профессиональное развитие.
Это может быть в форме получения дополнительных квалификаций, применимых к вашей работе. Если вы получили необходимую квалификацию и все еще находитесь в той же должности, возможно, пришло время рассмотреть различные типы карьерных путей и рассмотреть возможность перехода в другую организацию для получения возможностей.
Вариант карьеры развивается постепенно, и очень важно понимать эти этапы. Как личность, вы должны ставить профессиональные цели и стремиться к их достижению. Вы должны посмотреть на различные рабочие места, которые помогут вам получить работу вашей мечты. Проведя исследование, вы сможете принимать обоснованные решения и следовать своему карьерному пути и, в конечном итоге, получить роль своей мечты.
Линда Мавенджере — бизнес-консультант в Industrial Psychology Consultants (Pvt) Ltd, консультационной фирме по управлению бизнесом и кадрами.
Телефон: +263 242 481946-48/481950
Мобильный: +263 717 988 319
[электронная почта защищена] www.
ipcconsultants.com
Просмотреть полный профиль пользователя Lindah Mavengere
Как определить свои карьерные цели на основе вашего типа личности
Когда вы пытаетесь сформулировать карьерные цели, ваш тип личности является важным фактором, который вам следует учитывать. Независимо от того, только начинаете ли вы, продвигаетесь по ранее выбранному карьерному пути или готовитесь к переменам, на карту поставлено ваше долгосрочное счастье и удовлетворение.
Если ваш выбор соответствует вашему типу личности, у вас будет больше шансов достичь карьерных целей. Если вы будете помнить о том, как ваш тип личности может заставить вас время от времени принимать неправильные решения, вы будете знать, как избежать таких ошибок (или исправить их, если они уже были совершены).
Карьера и личность: познай себя, и твое будущее будет светлым
Каждый, кто знаком с системой личности Майерс-Бриггс, знаком с ее парами предпочтений:
Экстраверсия (E) или интроверсия (I)
Восприятие (S) или интуиция (N)
Мышление (T) или чувство (F)
Суждение (J) или Восприятие (P)
Независимо от того, какой у вас тип личности, четыре из этих восьми применимы к вам.
Каждая из этих характеристик будет частью вашего общего личностного профиля, поэтому имеет смысл учитывать их все при создании карьерных целей.
После того, как вы определили свои черты, вот что вам нужно сделать, чтобы использовать их в своих интересах во время поиска идеальной карьеры: друзья, наставники или уважаемые старейшины) могут помочь экстравертам прояснить свои мысли. Обратная связь, которую они получают во время таких дискуссий о карьерных целях или о чем-то еще, поможет им взглянуть на вещи с более широкой точки зрения. Это помешает им выбрать карьерный путь, прежде чем они тщательно и четко обдумают все возможные последствия своего решения.
В некоторых случаях экстраверт может переоценить свою потребность быть рядом с людьми. Они могут отвергать возможности карьерного роста, которые их заинтриговали, но, похоже, не предполагают много человеческого взаимодействия, думая, что они будут одиноки или неудовлетворены этими профессиями. К счастью, существует множество нерабочих сред, которые могут удовлетворить потребность экстраверта в человеческом общении, поэтому им не следует слишком увлекаться социальными характеристиками интересующих их областей карьеры.
Интроверсия
При обдумывании потенциально судьбоносного решения интровертам требуется время, пространство и уединение, чтобы действительно все обдумать. Они должны иметь возможность анализировать возможности со всех сторон, основываясь на своих исследованиях, связанных с карьерой, и на своем знании своих истинных потребностей и склонностей. В уединении и в спокойном, созерцательном пространстве интроверт может ясно и глубоко обдумывать самые важные решения в своей жизни.
С другой стороны, если интроверт тратит слишком много времени на выслушивание мнений и рекомендаций других, он может подвергнуться чрезмерному влиянию и принять решение, которое не было так хорошо продумано, как должно быть. Интересоваться чужим мнением — это нормально, но, в конце концов, интроверт должен выбирать карьерные цели, соответствующие его инстинктам и личным суждениям.
Ощущение
Люди, предпочитающие Ощущение, учатся на опыте. Чтобы понять реальность чего-либо, им нужно задействовать свои пять чувств, погрузившись во все аспекты опыта.
Люди, которые были классифицированы как сенсорный тип, должны искать возможности волонтерства или стажировки в карьере, которую они изучают, поскольку им нужен такой непосредственный практический опыт, чтобы знать, подходит ли им конкретный тип работы. .
Иногда люди со склонностью к обонянию не видят леса за деревьями. Они настолько полны решимости следовать практическому курсу или преследовать достижимую цель, что не удосуживаются задать себе самый важный вопрос: действительно ли это то, чем я хочу заниматься? Они могут извлечь пользу, поговорив с другими опытными специалистами в интересующей их профессии, чтобы узнать больше о скрытых истинах и долгосрочных недостатках этих конкретных областей.
Интуиция
Интуитивным типам нужны долгосрочные цели, которые вдохновят их на стремление к величию. Если потенциальная карьера будоражит их воображение и вызывает у них искреннее волнение по поводу того, чего они могут когда-нибудь достичь, можно с уверенностью предположить, что они на правильном пути.
Даже если им потребуется много времени, чтобы закончить свое обучение и подготовку, мужчины и женщины, обладающие интуитивным предпочтением, будут рады пойти на эту жертву, если их интуиция подскажет им, что они нашли идеальную карьеру.
Проблема в том, что интуитивные люди часто не уделяют должного внимания деталям. Они настолько ориентированы на большие картины, что забывают, что большие картины пишутся одним мазком за раз, тщательно и обдуманно. Интуитивный тип должен заставлять себя жить настоящим, создавать подробные планы, охватывающие все аспекты обучения и подготовки, которые им потребуются для достижения карьерных целей. Если они не могут придумать последовательный план, который был бы и практичным, и выполнимым, они должны начать искать в другом направлении.
Мышление
Человек с предпочтением Мышления будет чувствовать себя комфортно со своим выбором только в том случае, если он тщательно исследует каждый вариант карьеры, который вызывает у него интерес.
Они должны искать книги и статьи, которые точно, шаг за шагом, расскажут им, как они могут стать юристом, бухгалтером, инженером или медсестрой. Как только у них будет полная картина, тогда и только тогда они будут чувствовать себя комфортно, серьезно рассматривая возможность.
Хотя мыслители всегда должны быть тщательными, иногда они могут переусердствовать. Они могут тратить так много времени на исследования и анализ, что не видят во всем ничего, кроме недостатков, что оставляет их неуверенными и сбитыми с толку и изо всех сил пытается принять какое-либо решение. Вместо столь необходимой смены карьеры они могут остаться на работе, которая им действительно не нравится, так как это будет казаться самым безопасным способом действий. Мыслители должны осознавать свою склонность к чрезмерной осторожности, которая может помешать им следовать своим истинным страстям.
Чувство
Человек с сильной чертой Чувства очень заботится о других людях и о состоянии мира в целом.
Следовательно, они должны выбрать карьеру, которая позволит им способствовать благополучию других или улучшению общества. Они могут захотеть работать в какой-либо сфере, связанной с услугами или гуманитарной деятельностью, или, возможно, выбрать предпринимательский путь, если у них есть отличное представление о ценном продукте или услуге, которую они хотели бы предложить.
Беспокоясь о том, как их жизненные решения повлияют на других, люди с чертой чувства должны быть осторожны, чтобы не слишком полагаться на негативное мнение других (например, членов семьи или друзей). Они никогда не должны выбирать карьеру только потому, что их близкие подталкивают их в определенном направлении (их склонность угождать людям может вызвать у них искушение сделать это). Размышляя о карьерных возможностях, они должны ясно представлять себе свои истинные личные предпочтения и склонности.
Судейство
Мужчины и женщины с предпочтением Судейства являются естественными целеполагателями.
Они предпочитают организованный и структурированный подход к жизни, полагая, что трудно достичь чего-либо значимого, если вы не будете следовать разумному плану, который детализирован и учитывает все непредвиденные обстоятельства. Из-за этих тенденций человека с чертой суждения чаще всего привлекает карьера, в которой есть четкий режим обучения и развития навыков, и где продвижение в области обычно происходит по определенному маршруту и происходит в предсказуемом временном масштабе.
К сожалению, идеи Судьи временами могут быть слишком жесткими, заставляя их упускать из виду удивительные возможности, которые могут принести им большое удовлетворение в жизни. Они настолько полны решимости устранить неопределенность, что выбирают профессии, которые не будут их стимулировать, как только они действительно начнут работать. В некоторых случаях они должны быть готовы совершить прыжок веры, особенно когда обдумывают пути карьеры или предпринимательства, которые кажутся невероятно захватывающими и интересными, но не дают гарантированного результата.
Восприятие
Воспринимающие по своей природе творческие люди, и, следовательно, им следует искать работу, которая будет удовлетворять, а не подавлять их творческие способности. Воспринимающих обычно привлекают варианты карьеры, которые захватывают их воображение и вызывают мечты об азарте и приключениях, независимо от того, насколько практичными эти варианты могут показаться сторонним наблюдателям. В отличие от осуждения личностей, они не чувствуют необходимости планировать заранее. Если детали того, как туда добраться, поначалу кажутся немного расплывчатыми, воспринимающий не будет слишком обеспокоен, так как он уверен, что поймет это позже.
Такое невнимание к деталям может легко сбить с толку тех, кто воспринимает. Они могут изо всех сил пытаться превратить свои мечты в реальность и, в конце концов, могут прыгать с работы на работу, всегда ища что-то более приятное и захватывающее прямо за следующим горизонтом. Воспринимающие, которые готовы замедлиться, не торопиться, более полно исследовать возможности и планировать заранее, когда они делают выбор, могут предотвратить это.