Почему хочу сменить работу на собеседовании я ответ: Почему вы решили сменить работу?

Содержание

Почему вы решили сменить работу?

Раиса Сорокина 06.04.2019 Собеседование

Почему вы хотите уйти из компании?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Чаще всего кандидаты отвечают: «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры». Но не для всех кандидатов такой ответ может подойти. Для сотрудников, которые проработали в компании длительный срок и не получили продвижение, я не рекомендую позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для карьерного роста. Достаточно сложно будет объяснить, почему вы так долго оставались на этой работе, если не видели для себя реальных шансов для развития своей карьеры. Поэтому следует избегать упоминания отрицательных причин ухода из компании.

Как правильно ответить на вопрос: Почему вы решили сменить работу?

Скажите, что вы не находитесь в активном поиске работы. Например, «Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию» или «Мне нравится моя работа в компании, но…».
Укажите причину, которая побудила вас приступить к поиску новой работы.
Расскажите о своем карьерном плане.
Далее объясните, почему вас привлекла работа в их компании.
Также дополните свой ответ рассказом почему вам интересна вакансия, подчеркните свои сильные стороны, подходящие для выполнения задач на новом месте работы.

В примерах в этой статье я привожу только причины смены работы. Ваша задача — дополнить его ответами на другие три вопроса:

Вопрос №1. Кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Вопрос №2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Вопрос №3. Почему вы идеальный кандидат?

Примеры ответов на вопрос: Почему вы решили сменить работу?

Причина №1. Сокращение/банкротство

В прошлом году поток новых проектов с подтвержденным финансированием упал в два раза, ключевые клиенты стали сокращать бюджеты на маркетинговые услуги. Руководство компании приняло решение уйти с российского рынка. Поэтому я приступил к поискам работы.
Компания пять лет назад взяла кредит на строительство еще одного торгового комплекса. В условиях кризиса фирма оказалась не в состоянии исполнить свои кредитные обязательства. И сейчас началась процедура банкротства. Когда объявили о банкротстве, это стало для меня неожиданностью. Была еще надежда в том, что компания решит свои проблемы, но этого не произошло. И я приняла решение искать работу.
В этом году в связи с нестабильностью на рынке в компании со многими сотрудниками были переоформлены договора на другое юридическое лицо. По всем признакам, по той информации, которую я имею, я делаю вывод о сокращении некоторых позиций, но я продолжаю работать. Я обновила резюме и готова рассматривать интересные вакансии.

В холдинге, в котором я работаю, проводится реорганизация, в рамках которой происходят сокращения. Мое подразделение подлежит сокращению в полном составе.
Я работаю в компании уже шесть лет, начинала с позиции бухгалтера. Сейчас я работаю начальником расчетного отдела. Мне моя работа очень нравится. У нас очень дружный коллектив. Но сейчас компания проходит процедуру банкротства, поэтому я приступила к поиску работы.

Причина №2. Переезд/расположение

Компания планировала перенести свой офис из города «Х» в Москву год назад, поэтому я перебрался жить в столицу и сразу для себя решил, что Москва – это мой город, и я хочу жить именно здесь. Однако начался кризис, и компания поменяла свои планы относительно открытия офиса в Москве. И я трачу на проезд достаточно много времени, и меня это не совсем устраивает. Поэтому сейчас я ищу работу в Москве.

Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, такой как ваша, и добираться до офиса за 15 минут, меня привлекает. Сейчас на дорогу у меня уходит от часа до двух.
Продолжаю работать, но готов рассматривать интересные варианты, так как принял решение о переезде в Москву и хочу получить большую зону ответственности. Внутри компании существует определённая политика внутренней конкуренции между филиалами, при такой бизнес-модели экспансия в другие филиалы практически невозможна. И получить позицию руководителя в Москве даже в долгосрочной перспективе у меня вряд ли получится. Поэтому я открыт к предложениям.

Причина №3. Смена направления

Не нахожусь в активном поиске, но после полугодовой оценки в компании понял, что перспектив перехода на другую позицию нет, а мой предыдущий опыт относится к другому направлению. Поэтому для себя я определил, что дальнейшую свою карьеру хочу строить в розничном бизнесе, и рассматриваю для себя позицию руководителя офиса банка. Поэтому ваша компания и вакансия меня очень заинтересовала.
В компании «Х» я прошел три ступени от старшего консультанта до старшего менеджера. Работая с ключевыми клиентами в таких компаниях, как «Х», «Y», «Z», я понял, что оставаясь работать в консалтинге, я не смогу погрузиться в одно направление и перейти от создания инструментов к их использованию. Также в будущем я хотел бы взять на себя ответственность за полный круг задач в рамках процесса инвестиционной деятельности в данной отрасли. Это мне даст намного больше возможностей для дальнейшего построения карьеры. Поэтому я принял решение о переходе их консалтинга в компании, работающие в нефтегазовой сфере. Поработав в консалтинге я получил представление, как работают разные функции в разных компаниях, понимаю как происходит трансформация и научился быстро адаптироваться и решать спектр разнообразных задач. Поэтому работа в вашей компании больше соответствует моим целям, а мой предыдущий опыт позволит эффективно справляться с обязанностями.

На моей текущей работе последние пару лет я развиваю направление дата аналитики и недавно участвовал в проекте по построению стратегии цифровизации. И убедился на практике, насколько телекоммуникационная отрасль шагнула вперед с тех пор, как я ей плотно занимался. Понял для себя, что я хочу развивать свою экспертизу в области проектного управления в телекоме, так как считаю ее намного более перспективной. Есть глубокое понимание процессов инвестиционной деятельности в телекоммуникациях. Хорошо разбираюсь в принципах работы сети сотовой связи. Потому принял решение о смене работы с проектной работы на реальный сектор.

Причина №4. Изменение стратегии развития компании

В настоящий момент я работаю в компании «Х». Несмотря на то, что мне удалось пройти пять этапов собеседований и выиграть конкурс на данную вакансию, мной принято решение об уходе из данной компании. В январе этого года руководство сообщило об изменении стратегических планов развития компании. Как вы понимаете, я не могу раскрывать данные изменения, так как информация конфиденциальная. Поэтому в настоящий момент я открыт к предложениям.
В течение последних трех лет я занимала позицию тренинг-менеджера, которая в компания является единственной. Сейчас в компании я обучаю только торговых представителей. У компании были планы по развитию отдела обучения, но, к сожалению, мне сообщили о том, что в стратегию компании на ближайшие пять лет открытие нового отдела не входит. Я бы хотела продолжить работать в отделе обучения и проводить тренинги для сотрудников руководящего состава. Поэтому ваша вакансия мне очень интересна, так как мой опыт и рабочий портфель тренингов по управлению позволит мне реализовать новые проекты в вашей компании.

Я благодарна своей компании, так как получила профессиональный опыт в сфере ИТ, разобралась в нюансах поиска ИТ-специалистов, научилась проводить отличную адаптацию, получила опыт участия в конференциях. Сейчас компания находится в состоянии стагнации из-за GDPR согласно которому иностранные заказчики рассматривают исполнителей, находящихся локально только в своих странах. В связи с этим заморожен дополнительный набор сотрудников в России.
Новые Hr-проекты также находятся временно в режиме заморозки. Мне бы хотелось двигаться дальше, я сообщила об этом руководителям. Между нами была договоренность о том, что я передам всю информацию в течение месяца, при этом буду параллельно искать работу.

Причина №5. Переход из стартапа/небольшой компании в крупную компанию

В начале 2018 года я переехала в Санкт-Петербург по семейным обстоятельствам. Было сложно совмещать поиск работы и переезд, поэтому на тот момент это предложение было наиболее интересным. Это был стартап, компания небольшая, но задачи стояли интересные и амбициозные. Однако, даже на тот момент, я не рассматривала данную компанию в долгосрочной перспективе и в будущем планировала смену компании на крупную. Поэтому, проработав в компании год, и выполнив все задачи, я приняла решение о поиске новой работы.
Рассматривала компанию как начальную ступень для получения базового юридического опыта.

Причина №6. Карьерные перспективы

Я приобрел большой опыт на своей позиции. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть результаты моей работы, и это важно для меня.

С момента приглашения в компанию «Х» рассматриваю эту работу, как временную, понимая, что это не та компания, в которой я хочу строить карьеру. После шести месяцев работы я в этом убедился. Хочу отметить плюсы от работы в этой компании: получил опыт работы с новыми системами контроля и управления доступом, серверным оборудованием. В мои обязанности входит проверка данных систем при проектировании объекта, согласование замены оборудования при отсутствии на рынке или снятия с производства, мониторинг цен и поставщиков. К тому же очень сплоченный дружный отзывчивый коллектив. Но есть и минусы: длительная цепочка согласований, отсутствие электронного согласования. Решение о поиске принял месяц назад. Поэтому открыт к предложениям.
Я работал в отделе консультационных услуг по сделкам. Первые два года я занимался также оценкой бизнеса и созданием моделей анализа для целей поддержки принятия управленческих решений. Участвовал в реорганизации активов, анализе стоимости активов и других работах по поддержке аудиторских процедур для компании «Х». Далее мои функции расширились и я стал заниматься управлением инвестиционными проектами и работой над моделями планирования. В течение последних трех лет я работаю по этому направлению. Я выполнял проекты по созданию инструментов моделирования инвестиционных проектов и портфельного анализа для таких компаний, как «Х», «Y», «Z». Сейчас я хочу перейти от создания инструментов к их использованию, с управления отдельными проектами на долгосрочное планирование и оптимизацию портфеля. Хочу взять на себя ответственность за полный круг задач в рамках процесса инвестиционной деятельности в этой отрасли. Это мне даст намного большую ценность, как профессионала в этой области. Этот переход является моей глобальной целью. Работа в вашей компании больше соответствует моим целям, а мой предыдущий опыт позволит эффективно справляться с обязанностями и взять ответственность за вертикаль планирования и управления источниками финансирования. Так как, поработав в консалтинге, я получил представление, как работают разные функции в разных компаниях, видел как происходит трансформация и научился быстро адаптироваться и решать самые разнообразные задачи.
Отсутствие перспектив развития и роста в данной компании. В России не планируется взрывного роста; выход на уровень руководителя ИТ по региону невозможен в связи с политикой компании не создавать кадровый резерв, а привлекать топ со стороны. Выполнение KPIs влияет только на процент годового бонуса и не дает возможности продвижения. Поэтому принял решение в начале 2019 года мониторить рынок и быть открытым к интересным для меня предложениям.

Примеры ответов на вопрос по причинам увольнения

Лайфхаки

Лайфхак №1. Не торопитесь писать заявление об увольнении.

Чтобы убедиться в правильности своего решения, прочитайте ответы на форуме по данной теме:

Хочу сменить работу. Как лучше поступить?
Поиск новой работы, не увольняясь со старой
Как искать работу в другом городе?
Как получить работу с повышением в должности?

Не нашли ответа? Задайте вопрос. Чем более детально вы опишите свою ситуацию, тем лучше я смогу вам помочь.

Задать вопрос на форуме

Лайфхак №2. Изучите текущий рынок труда

Запустите поиск актуальных вакансий, сделайте SWOT-анализ своих компетенций. Вы должны узнать, что сейчас происходит на рынке и определить, насколько ваши ожидания по зарплате соответствуют текущим предложениям и насколько ваш опыт и навыки востребованы. Только после этого вы сможете принять правильное решение о смене работы. Как это сделать, вы узнаете из курса «Мастер поиска работы» – эксклюзивной бесплатной рассылке необходимых советов для тех, кто хочет получить работу. Курс создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать ошибок.

Описание курса «Мастер поиска работы»

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Об авторе
Последние записи

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Эта запись была опубликована в Собеседование и помечена Интервью, подготовка к собеседованию, причины увольнения. Помечена как закладка постоянная ссылка.

Услуга «Аудит резюме для сайта hh.ru»

Последние вопросы

Почему меняете работу — Что нужно отвечать при смене работы?

Вашего нового работодателя всегда будет интересовать вопрос «Почему меняете работу?» или «Почему Вы ушли с прошлой работы?». Именно этот вопрос является одним из самых важных и часто задаваемых вопросов на собеседовании. Неправильного ответа быть не должно!

Что означает «неправильный ответ»? Неправильный ответ — любой ответ, который вызовет у будущего работодателя желание не нанимать вас. Чаще всего это ответ, который вызовет у него отрицательные эмоции или подозрение к Вашей кандидатуре. Например, если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно Вас? Что с Вами было не так? Может Вы снова поведете себя таким же образом на новом месте? А если Вы уволились по своей инициативе, то каковы причины? Может у Вас были проблемы в коллективе? Или Вы плохо ладите с людьми и всегда вовлечены в конфликтные ситуации?

Запомните: Только позитивные причины и позитивные эмоции! А для того, чтобы Вы прочувствовали то о чем я говорю, давайте рассмотрим типичные ошибки в ответах:

Типичные ошибки в ответах на вопросы о смене работы:

Вы отказываетесь объяснять причины увольнения или уходите от ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, я бы не хотел об этом говорить…». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Вот Вы положительные эмоции сейчас чувствуете, слушая это?
Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют…» или «Поменялось руководство…». Первая мысль: «Лучших сотрудников не увольняют!».
Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте. Почему? Да потому что это негативные эмоции. А как я писал уже Выше, это очень плохой план. Да и если Вы «гоните» на прошлого боса, какие гарантии, что и меня поливать грязью не будете? Плохая идея!
Материальная сторона вопроса: «Мало платят…». Возникает мысль, что мало платили только Вам, так как Вы не заслуживали больше. Или что Вас ничего кроме денег не интересует. Идея не лучше!

Почему меняете работу? Так что же надо отвечать?

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами и конечно же стремление к дальнейшему росту, при этом никак не вызывая негативные эмоции. Следовательно ответ плюс-минус может быть только таким:

«Я успешно проработал в компании более N лет. Я нигде не встречал более профессиональных коллег. Я очень многому научился на прошлой работе и принес колоссальную пользу компании. Мне хочется двигаться дальше и найти именно ту компанию, где я смогу еще более эффективно применить свой опыт и квалификацию. Я верю в то, что Ваша компания именно то место».

Если мы попытаемся разобраться в этом ответе, то мы увидим следующее:

У меня есть успешный опыт работы и меня не уволили.
У меня были и будут отличные отношения с коллегами и всеми с кем я в будущем буду иметь дело. Есть связи.
Я был полезен и скорей всего меня не хотели отпускать.
Я не останавливаюсь на достигнутом. Хочу интересную работу в серьезной кампании и знаю себе цену.
Я узнавал о Вашей компании. Обдумывал как наше сотрудничество будет полезно и мне и Вам. Я знаю как могу быть полезен и эта работа именно для меня.

Как часто надо менять работу?

Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Старайтесь меняйте работу не чаще раза в два года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию. Более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда и к вам станут относиться подозрительно.

Метки
вопросы на собеседовании
подготовка к собеседованию
почему меняете работу
собеседование в банке
Типичные ошибки на собеседовании

«Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Как ответить

2 июня 2022

Скопировано в буфер обмена

Если вы хотите перейти с одной работы на другую, большинство потенциальных работодателей зададут вам вопрос: « почему вы хотите уйти с текущей работы? ”

Этот вопрос можно также сформулировать следующим образом:

« Почему вы хотите сменить текущую работу ?»

« Почему вы ищете новую работу ?»

« Почему вы хотите сменить работу ?»

Этот открытый вопрос интервью может стать минным полем, если вы не готовы.

Так же, как « почему ты хочешь работать на нас ?» и «, почему мы должны нанять именно вас, ?», вопросы интервью, которые начинаются с «, почему », часто заставляют людей инстинктивно защищаться.

Хотя вы можете подумать, что вопрос « почему вы хотите уйти с работы ?» предназначен для того, чтобы поймать вас, реальность такова, что работодатели просто хотят понять причины вашего поиска работы и вашего решения покинуть свою текущую должность.

Прежде чем искать лучший способ ответить на вопросы интервью, которые спрашивают «, почему вы хотите оставить свою текущую работу ?» давайте посмотрим, почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании выпускникам…

Дополнительные вопросы для интервью

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

Для выяснения причин вашего ухода
Чтобы определить, что вы ищете в новой работе
Чтобы узнать, серьезно ли вы относитесь к поиску работы
Чтобы узнать, ушли ли вы добровольно

Конечно, работодатели захотят узнать, почему вы хотите уйти с текущей работы, особенно если вы работаете в компании менее года.
Работодатели хотят удостовериться, что у вас есть веские причины для ухода с работы, и что вы не являетесь «бегуном по работе», который, вероятно, покинет их компанию через несколько месяцев.
Пусть вас это не пугает — есть несколько веских причин уйти с работы.
Будь то характер работы, которая вам не нравилась, среда, к которой вы не подходили, или просто то, что вы чувствуете, что узнали все, что могли, в этой роли.
Вы никогда не должны лгать о своих причинах, поэтому убедитесь, что у вас есть ответ на вопрос, почему вы хотите уйти с текущей работы, заранее подготовленный.
Учитывая, что вы проходите собеседование при приеме на работу в их компанию, потенциальный работодатель также будет стремиться узнать, что вы ищете в своем следующем предприятии.
Это поможет им лучше понять, кто вы как сотрудник, и соответствуют ли конкретные ценности, которые вы ищете, их компании и тому, что предлагает должность.
Если вы хотите переехать по той причине, что вам не нравится эта должность или вы не заинтересованы в этой отрасли, работодатель захочет узнать, что конкретно вам не подходит.
Это поможет им понять, подходите ли вы для их компании.
Вопросы на собеседовании о вашем карьерном росте также предназначены для того, чтобы выяснить, действительно ли вы хотите сменить работу или просто случайно видите, что там происходит.
Если вы не можете привести никаких веских причин, почему вы хотите уйти, это может указывать работодателю на то, что вы не очень серьезно относитесь к поиску новой работы.
Это подтверждает тот факт, что если вы еще не уволились с работы, вам нужно четко понимать, почему вы хотите уйти.
Наконец, потенциальному работодателю будет интересно узнать, уволились ли вы по собственному желанию или вас попросили уйти.
Важно всегда говорить об этом честно. Если вас уволили с предыдущей работы, убедитесь, что вы подготовили убедительный ответ на вопрос «Почему вас уволили?»
Этот ответ должен сообщить работодателю, что вы понимаете причины, по которым вас уволили, решили все вопросы и работали над собой.

Ищете работу для выпускников? Ищите вакансии и подавайте заявки сегодня, а также зарегистрируйтесь на нашем веб-сайте , чтобы получать оповещения о вакансиях с учетом ваших поисковых предпочтений!

Вакансии для выпускников – [не обновлять и не удалять] Зарегистрироваться сейчас

Вам повезло? Примите участие в одном из наших ежемесячных конкурсов, чтобы выиграть ваучеры, денежные призы и многое другое! От студенческих писательских конкурсов до конкурсов видеоблогеров на YouTube

Узнать больше

Причина ухода с текущей работы лучшие ответы

Лучшие ответы на собеседовании – это те, которые информируют интервьюера и производят на него впечатление.

При обсуждении причин, по которым вы ушли с работы или почему вы хотите уйти с текущей работы, самое главное, что нужно помнить, – это позитивно относиться к этой роли.

Ни один работодатель не хочет слышать, как вы ругаете другого работодателя, поэтому постарайтесь быть максимально тактичным в своем ответе.

Мы изучаем распространенный вопрос интервью «, почему вы хотите оставить свою текущую работу ?» примеры ответов.

Есть много разных способов ответить на этот каверзный вопрос интервью; мы подробно отвечаем на этот вопрос, помогая вам подготовить лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

Пример ответа 1:

Почему вы ищете новую должность?

«Я отлично провел время, работая в x за последние два года, но я думаю, что научился всему, чему мог, в этой конкретной компании.

Присоединившись к нам как выпускник в 2017 году, я прошел путь от руководителя по развитию бизнеса до руководителя собственной команды из 3 человек в качестве менеджера по продажам.

Сейчас я хочу уйти с работы, взяться за новую задачу и присоединиться к более крупной команде; вот почему эта роль мне так нравится».

Пример ответа 2:

Почему вы хотите уйти с нынешней работы?

«Я работаю в x офис-менеджером уже 18 месяцев.

За это время я многое узнал о своих навыках и вещах, которые мне нравятся больше всего.

Я всегда отличался естественной организованностью и определенно общался с людьми; вот почему теперь я хочу использовать полученные навыки, оставив свою текущую работу и приняв новый вызов.

Я считаю, что эта роль менеджера проектов — идеальный следующий шаг в моей карьере».

Пример ответа 3:

Почему вы хотите оставить свою текущую должность?

«Я хочу бросить свою нынешнюю работу, потому что я живу в Западном Лондоне со своей невестой, и дорога до моей нынешней работы в Северном Лондоне стала утомительной.

Мне нравится моя компания, и мне очень нравится моя роль бухгалтера x, но ежедневная поездка на работу занимает 1 час 45 минут, поэтому иногда я едва добираюсь домой до 9 вечера.

Я хочу сделать следующий шаг в своей карьере, работая ближе к моему дому».

Пример ответа 4:

Почему вы хотите уйти с текущей работы?

«Мне нравилось работать в x, бизнес-консалтинговой фирме, где я прошел путь от помощника по маркетингу до директора по цифровому маркетингу менее чем за 2 года.

Однако я думаю, что пришло время принять новый вызов и использовать навыки, которые я приобрел в отрасли, которой я больше увлечен».

Вакансии для выпускников — [не обновлять и не удалять] Подать заявку на вакансии для выпускников

Список причин ухода с работы

По возможности старайтесь избегать сугубо личных причин ухода с работы и отвечайте профессионально. Вот список причин ухода с работы, который поможет вам составить ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Я ищу новый вызов
Хотелось бы большей гибкости
Ценности компании не совпадают с моими собственными
Хотелось бы, чтобы поездка на работу была короче
Хочу переехать
Я хочу работать в отрасли, которая мне больше нравится
Я не думаю, что мне заплатили мою рыночную стоимость
Думаю, я научился всему, что мог, в этой роли
Желание узнать больше или улучшить текущий навык
Мой карьерный рост застопорился
Хотелось бы чаще работать самостоятельно
Моя компания реструктуризируется
Обязанности моей роли изменены или сокращены
Хотелось бы больше/меньше ответственности
Мне нужно быть ближе к дому
В поисках лучших карьерных перспектив
Я хочу работать в крупной компании
Я давно работаю в своей компании и теперь готов к переменам
Я хотел бы работать больше часов
Желание иметь лучший баланс между работой и личной жизнью
Меня уволили

Чего следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

Быть отрицательным

Что бы вы ни делали; не ругайте своего нынешнего или предыдущего работодателя.

Никогда не знаешь кто-знает-кто, к тому же это плохо отражается на твоей личности.

Даже если работодатель был не прав в отношении ситуации или вы действительно не ладили с коллективом, негативное отношение к вашей нынешней компании подскажет работодателю, что вы, возможно, проблемный сотрудник.

Верно, это основа вопроса; но зачем долго говорить о вашей предыдущей или нынешней компании, когда вы могли бы показать работодателю, почему вы хотите перейти в их компанию?

Коснитесь одной или двух причин, по которым вы хотите перейти на новую работу, а затем сосредоточьтесь в первую очередь на причинах, по которым эта возможность станет отличным следующим шагом в вашей карьере.

Работодатели обычно могут определить, лжете ли вы.

Пытаетесь ли вы скрыть тот факт, что вас уволили, или даете то, что вы считаете «правильным» ответом, когда настоящей причиной является зарплата, всегда лучше быть честным на собеседовании.

Этот вопрос не предназначен для того, чтобы сбить вас с толку; он предназначен для того, чтобы узнать, как вы видите развитие своей карьеры, и почему вы сейчас ищете работу для выпускников.

Варианты этого вопроса на собеседовании

Рекомендуется рассмотреть различные варианты вопросов, которые вам могут задать, чтобы убедиться, что вы не застигнуты врасплох в этот день!

Вот несколько способов, которыми работодатель может задать стандартный вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

Можете ли вы перечислить причины ухода с текущей работы?
Почему вы уволились с последней работы?
Почему вы ищете новую работу?
Пожалуйста, укажите 3 причины, по которым вы уходите с работы?
Почему вы хотите сменить работу?
Почему вы ищете работу?
Что вам не нравится в вашей предыдущей или нынешней работе?
Почему вы ищете смену работы?
Почему вы хотите сменить работу?
Что самое худшее в вашей нынешней работе?
Почему вы ищете новую должность?
Почему ты ищешь новую роль?
Почему ты хочешь уйти с работы?
По каким причинам вы уходите с текущей работы?
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Почему вы ушли с работы?
Почему вы ищете новую работу?
Почему вы ищете новую работу?
Почему вы сейчас ищете новую работу?

Прочтите наше полное руководство по вопросам на собеседовании!

Узнайте больше о карьерных советах в нашем Блоге о карьерных консультациях или ознакомьтесь с последними вакансиями для выпускников!

Выпускник

Автор

Был ли этот пост полезен?

Да, спасибо Не совсем

Поделитесь этой статьей

Поделиться в Твиттере
Поделиться через фейсбук
Поделиться в LinkedIn
Копировать ссылку Скопировано в буфер обмена

Почему вы ищете новую должность?

Кэтрин Конлан, автор Monster

Body

Всегда важно быть честным на собеседовании, но ни один вопрос не заставит вас приукрашивать правду так сильно, как этот: «Почему вы хотите сменить работу?» или его вариант «Почему вы ищете новую должность?»

Как бы ни было заманчиво рассказать о своем ужасном боссе или о долгих часах работы, вы должны держать язык за зубами по поводу «настоящих» причин. В противном случае вы можете упустить свои шансы на работу, выглядя жалобщиком — и не дай Бог , если ваш интервьюер каким-то образом знает вашего босса, а вы этого не понимаете.

Отрицательный ответ на собеседовании также может заставить интервьюера задуматься, а не вы ли проблема. Прежде чем говорить слишком много, прочитайте эти советы, чтобы найти ответ на этот вопрос, который заставит их хотеть нанять вас, а не бежать от вас.

Будьте честны (в некотором роде)

Интервьюеры задают этот вопрос главным образом для того, чтобы определить, достаточно ли вы обдумали такое важное решение.

Иметь спланированный, достоверный ответ. Расскажите о том, как вы ищете новый вызов в своей карьере, изучаете новую отрасль или область деятельности или нуждаетесь в поиске новой работы, потому что переезжаете, — это честные и понятные ответы.

Вы говорите: «Я чувствую, что готов к следующему этапу в моей карьере. Новый вызов. Я также хотел бы продолжать расти и учиться в этой области, а также браться за некоторые новые задачи, которые у меня не было возможности решать на моей нынешней должности».

Сосредоточьтесь на будущем

Чтобы эффективно ответить на вопрос, говорите о том, что вы хотите создать, а не о том, чего вы пытаетесь избежать. Расскажите о возможностях, которые вы видите в компании, в которой вы проходите собеседование, и о том, как вы хотели бы работать в рамках ее миссии, принося пользу этой должности.

Когда кто-то спрашивает: «Почему вы ищете новую должность?» найдите способы рассказать о том, что вам нравится в вашей нынешней работе и как вы заинтересованы в передаче этих навыков и опыта в контексте нового работодателя. Это даст им понять, что вы делаете домашнее задание и серьезно относитесь к работе, если вам представится возможность присоединиться к их команде.

Подчеркните свое волнение по поводу решения новых задач, которые стоят перед вами, и покажите, что эта должность является правильным шагом на пути к карьере, которая вас искренне интересует и которой вы увлечены.

Вы говорите: «Ну, я заметил, что эта компания сталкивается с [вставьте здесь конкретную проблему]. Я всегда хотел работать в команде, которой поручено решить эту проблему. И у меня есть несколько идей относительно того, как я буду внедрять эти исправления. [Обсудите свои идеи здесь.]

Прочитать интервьюера

Если вы пытаетесь перейти на новую работу в своей отрасли или смежной с ней отрасли, вполне возможно, что ваш интервьюер прошел через такой же переход в какой-то момент своей карьеры.

В ваших интересах быть разговорчивым на собеседовании. Этот вопрос может послужить для вас хорошей возможностью узнать о прошлом интервьюера. После того, как вы дали свои ответы, попросите интервьюера описать, как закончилась его карьера и как ему понравился новый вызов.

Вы говорите: «Кроме того, мне интересно, вы сделали подобный переход в эту отрасль? Зачем ты это сделал? И как вам это место до сих пор?»

Ваши ответы имеют значение

Неважно, каков ваш ответ на вопрос: «Почему вы ищете новую должность?» Дело в том, что вы заслуживаете того, чтобы получать удовольствие от своей работы.