Положительные и отрицательные качества человека для резюме: Список отрицательных качеств человека для резюме

Отрицательные черты характера для резюме

Не все работодатели хотят знать только положительные качества соискателей, некоторые требуют отображения в таких письмах и негативных черт будущего работника, чтобы иметь полную картину о его характере. И если в требованиях отмечен такой пункт, то проигнорировать его не удастся.

Отрицательные качества кандидата для резюме являются немаловажной составляющей. Отображая их, надо хорошо обдумать, прежде чем отобразить их. В предлагаемой статье будут приведены возможные варианты отображения отрицательных качеств соискателя вакансии.

Содержание

Какие отрицательные черты характера  назвать в резюме, а какие нет?

Прежде чем описать наличие недостатков, нужно обдумать ответ. Пропускать такой раздел не получиться, ведь любой человек обладает не только положительными качествами, но и недостатками в своем характере. Идеальных людей нет. Нередко, работодатель хочет понять, насколько адекватно претендент оценивает себя. Ниже предлагаются наиболее подходящие варианты отображения негативных черт:

1. Чрезмерная прямота высказываний, привычка «резать правду-матушку» в глаза.
2. Трудность установления контакта с незнакомыми лицами.
3. Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
4. Безотказность.
5. Повышенная нервозность.
6. Чрезмерное выражение эмоциональности.
7. Вспыльчивый характер.
8. Любитель формализма.
9. Отсутствие усидчивости.
10. Медлительность.
11. Чрезмерная активность.
12. Страх перед авиаперелетами.

Любую отмеченную слабость можно превратить в достоинство, если взглянуть на нее под другим углом. Например, такое негативное качество, как отсутствие усидчивости, для торгового менеджера может оказаться плюсом. Это же можно отнести к безотказности. Для начальника — это возможность загрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.

Надо сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не отмечать в составляемом резюме. К таковым чертам можно отнести:

• Отсутствие пунктуальности, частые опоздания.
• Лень-«матушка».
• Присутствие вредных привычек.
• Увлечение азартными играми.
• Неумение сосредоточиться на поставленной задаче.
• Вспыльчивый характер.
• Пассивность.
• Небрежное отношение к обязательствам.
• Замкнутый характер и отстраненность от внешнего «мира».

(Видео: «7 Ваши слабые и сильные стороны»)

Как определить слабые стороны для резюме

При оформлении претендента на освободившуюся вакансию работодатели хотят иметь о кандидате всю информацию, как положительную, так и негативную.

Выявить негативные качества кандидата — это еще часть дела. Далее потребуется выяснить, подойдет ли претендент на свободную должность или нет. Руководство компании должно определится, какие слабые стороны соискателя можно использовать в интересах предприятия.

В размещенной таблице отражены слабые стороны человека, которые может указать претендент с возможным использованием их в интересах работодателя.

Как превратить недостатки в достоинства

Как отмечалось ранее, идеальных людей нет, разве лишь среди героев романов. В повседневной жизни люди обладают множеством недостатков. Некоторые живут с негативными качествами, другие же умудряются претворять их в достоинства.

Для понимания того, как негативные качества характера человека претворить в его достоинства, надо сопоставить их. Приведем некоторые примеры:

1. Ленивость человека – надо оптимизировать работу, выделяя больше времени для отдыха. При монотонной работе, нужно разложить задачи «по полочкам» и раздробить частями на протяжении рабочего времени. Можно установить режим: один час – активной работы, второй час – отдых.
2. Чрезмерная нерешительность – данное качество может оказаться, как минусом, так и плюсом. Такие специалисты неконфликтны. Они не занимаются сплетнями, что нравится начальству, поэтому такую черту характера можно отметить в составляемом резюме. Здесь, конечно можно потренироваться, чтобы человек мог жестко сказать «нет» наглым лицам, желающим взвалить на человека свои обязанности.
3. Вспыльчивость – эта черта дает возможность постоять за себя, что является неплохой чертой в современном мире. Здесь можно направить агрессию в спортивный сектор, например, на бокс, на борьбу.
4. Чрезмерная аккуратность – если из-за чрезмерной стерильности комната похожа на операционную палату, нужно задуматься. Занимаясь постоянным наведением порядка, человек не успевает со срочным заданием. Здесь надо спланировать правильно работу и наведение порядка. Например, выделить на уборку пол часа, а затем отправить пылесос на отдых, а самому приступить к исполнению своих обязанностей по работе.
5. Ипохондрия – поиск у себя признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях превращают человека в глазах сотрудников в зануду. Если тревожит здоровье, немедленно к врачу, без паники. Познание человека в медицине можно использовать во благо: для друзей человек может выступить в качестве доктора или хотя бы диагноста.
6. Постоянные опоздания – человека воспринимают как бестолкового служащего. Надо начать с малого: вовремя исполнить запланированное мероприятие хотя бы два раза подряд в течении недели. Не надо назначать встречи на грани опоздания, нужно между ними оставлять временной зазор. Можно обмануть себя, переводом стрелки часов на 15 минут вперед.
7. Чрезмерная экономность – некоторые зачисляют такое качество к жадности, но можно отнести и к бережливости. Положительным качеством является то, что человек не погрязнет в долгах, не будет переплачивать по мелочам, а накоплений хватит для прохождения форс-мажорных обстоятельств. Сломать репутацию «скупого рыцаря» получиться, если человек начнет тратить на ветер деньги, получая при этом удовольствие, за которое необходимо заплатить.

О том, как использовать недостатки в качестве достоинств, можно посмотреть в представленной таблице.

Подводя итоги, надо отметить, что со своими недостатками надо не только бороться, но также использовать их в качестве достоинств. Не надо комплексовать по негативным чертам, а воспринимать отрицательные стороны своего характера, в качестве первого шага для улучшения своей жизни.

Какое количество негативных сторон указывать в резюме

Оформление резюме относится к непростой задаче. Только грамотно заполненная анкета способна содействию в поиске хорошей работы. Поэтому, заполняя резюме, необходимо использовать индивидуальный подход к объявленной должности.

Первоначально понадобится изучить требования работодателя и сопоставить характерные черты с будущей должностью. При этом, надо будет выделить те качества, которые помогут в будущей работе, и те, которые могут отрицательно воздействовать на ее получение.

При отображении слабых качеств кандидата, необходимо воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
2. Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
3. Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.

При отображении слабых сторон можно отметить:

• Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
• Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
• Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.

(Видео: «Как говорить о своих недостатках на собеседовании»)

Список отрицательных черт характера для резюме

Перечень отрицательных качеств человека нужен для осуществления анализа претендента на должность. Благодаря такому списку, можно определить особенности кандидата, предусмотреть возможность воздействия на него и разработать способы корректирования негативных черт.

Перечень отрицательных качеств очень широк. К наиболее распространенным можно отнести следующие:

• Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
• Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
• Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
• Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
• Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
• Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
• Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
• Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
• Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
• Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
• Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
• Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
• Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
• Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
• Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
• Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
• Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
• Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
• Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
• Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
• Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
• Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
• Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.

Примеры отрицательных качеств человека для резюме

Изучение характерных качеств соискателя используется при его трудоустройстве. Это обеспечивает возможность предусмотреть способность человека к адаптации к коллективу, достижению успехов, деятельности во благо предприятия.

• Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
• Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
• Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
• Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.

В резюме нередко требуется отображать положительные и слабые стороны кандидата. При отображении этих характерных качеств надо быть сдержанным, чтобы не сваливаться к самовосхвалению, при отражении положительных черт кандидата, и в то же время самокритичным, при перечислении слабых сторон.

При этом, и те, и другие качества характера, нужно отображать применительно к объявленной профессии. При этом, некоторые качества кандидата, невзирая на отрицательную окрашенность, способны благоприятствовать приему на работу.

Ниже предлагается рассмотреть примеры отображения характерных черт для разных вакансий.

Примеры для менеджера

1. Увеличенная мнительность.
2. Сверх активных характер.
3. Самоуверенность.
4. Эмоциональность.
5. Чрезмерная общительность.

Примеры для руководителя

К руководителю работодатель относится особенно пристально, так как от него зависит хозяйственная деятельность предприятия и способность сплотить коллектив. Поэтому, на такую должность отбор осуществляется особенно тщательно.

1. Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
2. Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
3. Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
4. Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
5. К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
6. Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.

Примеры для бухгалтера

Деятельность бухгалтера имеет отношение к документам, поэтому к слабым сторонам в резюме можно отнести:

1. Медлительность.
2. Недоверчивость.
3. Увеличенная тревожность.
4. Скромность.
5. Педантичность.
6. Чрезмерная скрупулезность.
7. Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
8. Самолюбие.
9. Чрезмерное чувство ответственности.

Примеры для продавца

При заполнении резюме на вакансию продавца можно отметить два-три пункта негативных качеств из следующего перечня:

1. Чрезмерная общительность (здесь такая черта из негатива может преобразоваться в достоинство, так как работа с клиентурой требует общения).
2. Скрупулезность.
3. Недоверчивость и увеличенное чувство ответственности.
4. Потребность постоянной мотивации.

5 1 голос

Рейтинг статьи

Положительные качества человека: список для резюме

Какими бывают характеристики личности

Составляющие характера выражают особенности состояний, психологических процессов, темперамента и поведения индивида. От них зависит его взаимодействие с социумом и с окружающей средой. Сегодня существует множество различных классификаций отдельных черт, а также основанных на них типологий людей. Знания о них влияют на осознанность, заставляют выявить их у себя, наметить дальнейший путь и работать над собой.

Все положительные качества человека принимаются и поддерживаются в обществе, в отличие от отрицательных. Их нужно постараться искоренить. Однако разделение между этими группами условно и складывается из общественных устоев, нравственности и морали. Ведь личность – очень тонкая составляющая. Разложить ее на «черное» и «белое» невозможно. Помимо этого, зная об основных свойствах, можно лучше понять любого, будь то работодатель или возлюбленный.

Популярные сочинения

• Сочинение Душевные силы (9 класс рассуждение)
  Начнем наше рассуждение с того, а что же такое силы и откуда они у нас берутся?
• Сочинение Становление личности Петра Гринева (8 класс)
  В центре повествования Александра Сергеевича Пушкина под названием «Капитанская дочка» находится выдуманный персонаж, в котором автор филигранно соединяет положительные и отрицательные качества.
• Сочинение по произведению Первая любовь Тургенева
  Первая любовь! Каким бывает это чувство: счастливым или безответным, мимолетным или на всю жизнь? Несомненно одно: мы помним его до конца дней.

Список положительных характеристик и достоинств человека

Он может быть таким же огромным, как и перечисление противоположных свойств. Ознакомление с основными пунктами поможет понять, что ценится среди окружающих или что указать о себе в резюме. Давайте разберемся.

Аккуратность

Это склонность к порядку. Она замечается в опрятности, в заботливости к вещам, тщательности в действиях. Такое качество более присуще женскому полу, поэтому мужчинам нужно приложить немного усилий, чтобы развить его в себе.

Бережливость

Это забота в отношении благ независимо от того, кому они принадлежат. Здесь речь идет не только об имуществе или других материальных предметах, но и душевном состоянии, человеческой энергии.

Бескорыстие

Хорошая сторона человека, обозначающая отсутствие стремлений получать выгоду от своих поступков. Искренней личности не так важна «нажива». Она помогает другим и не требует ничего взамен.

Вежливость

Уважение к окружающим, проявляемое даже в ситуациях, не предполагающих учтивости. К слову, такое качество сильно раздражает плохих индивидов. Ведь они хотят вывести на конфликт, а вежливый собеседник выстраивает барьер, отсекающий возможность ссоры.

Верность

Свойство, означающее преданность не только близким, но и своим взглядам и принципам. Это важный пункт в связи мужчины и женщины, ведь между ними нередко возникает такое отрицательного чувство, как ревность. Характеристика указывает на постоянство и надежность, а значит повышает доверие к избраннику.

Воспитанность

Правильное поведение в обществе, хорошие манеры. Такой человек вежлив со всеми, независимо от их социального положения. Он уважает природу, чужое имущество, социум. За него не будет стыдно.

Дисциплинированность

Такой индивид умеет соблюдать требования и придерживаться определенного распорядка. Он знает, как грамотно распорядиться собственным временем, чтобы успевать сделать все дела.

Доброта

Без этого свойства список положительных человеческих качеств был бы неполным. Оно проявляется в ласке и заботе к людям, отзывчивости, желании оказать помощь и прийти на выручку в трудных ситуациях, не думая о выгоде. Это очень ценная черта, зачастую вызывающая ответные действия.

Дружелюбие

Такая личность стремится к приятному общению, в ее поведении проявляется открытость и участливость. Благодаря доброжелательности можно легко завести огромное количество новых знакомств.

Коммуникабельность

Умение устанавливать контакт и входить в любую компанию и коллектив. Это полезная черта в жизненной области, будь то работа или различные мероприятия. Такой человек вряд ли останется один, ведь он может найти общий язык с любым.

Ответственность

Те, кто не боится брать на себя обязательства, проявляют самостоятельность и зрелость. Это отсутствие страха перед серьезными решениями и оценкой их последствий, а также умение отвечать за то, что поручено совершить. Так, муж ответственен за семью, мама – за ребенка, работники – за поставленные задачи.

Психолог Дарья Милай

Записаться на прием

Отзывчивость

Готовность прийти на выручку в трудной жизненной ситуации, откликнуться на просьбу без корысти. Преимущество черты в том, что личность проявляет свою доброту, улучшает собственное самоощущение и заслуживает одобрение окружающих.

Пунктуальность

Время – ценный ресурс. И те, кто включает в свой список такое положительное качество личности, бесспорно, уникальны. Данная характеристика относится к исключению опозданий, соответствие требованиям и выполнение всех договоренностей.

Решимость

Это навык осуществлять задуманные планы, не бояться сложных решений, не поддаваясь тревоге и опасениям. Индивид умеет откинуть все сомнения перед серьезным шагом и проявить силу воли. Свойство тесно перекликается с крепостью духа и смелостью.

Самокритичность

Человек не считает свои взгляды и мнения единственно верными, адекватно оценивает собственные возможности и способности, а также трезво относится к чужому мировоззрению. Однако следует придерживаться «золотой середины». Ведь чрезмерное чувство указывает на пониженную самооценку.

Скромность

Отсутствие желания ставить себя выше остальных. Согласитесь, что гораздо приятнее общаться с успешными людьми, которые не хвастаются достоинствами на каждом углу, а придерживаются тактичного поведения в обществе. Однако такое свойство имеет место быть не только из уважения к другим, но и из-за стеснительности.

Смелость

Есть поговорка, что смелый ничего не боится. Это не совсем так. Полнейшее отсутствие страха – это безрассудство либо признак психического расстройства. Примером описываемого качества человека является способность действовать, не поддаваясь волнению и опасениям. Ведь пожарные тоже могут пугаться огня, однако выполняют свой профессиональный долг.

Справедливость

Чувство беспристрастности. В основании характеристики лежит четкое понимание добра и зла. Справедливые люди придерживаются законов вознаграждения за хорошие поступки и наказания за плохие. Исключая субъективность, они оценивают события согласно развитым внутри принципам морали и нравственности. Ведь обладать этим свойством можно только при наличии объективности.

Толерантность

Есть те, кто приписывает этот пункт к группе отрицательных исходя из личных предубеждений. Однако терпимость к окружающим исключает возможность делить их по этносам, вероисповеданию, нациям или ориентации. Такая личность не ставит под сомнение чужую точку зрения и не позволяет себе грубо относиться к другим. В нашем мире это очень ценное умение.

Трудолюбие

Отсутствие лени и позитивное отношение к работе. Это не только готовность отдать свое время и энергию для труда, но и делать это, получая удовольствие от процесса. Ведь тот, кто пытается избежать обязанностей или выполняет задачи плохо и без интереса – головная боль целого коллектива.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Узнать подробнее

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Узнать подробнее

Уважение к другим

Это признание чужого мнения и взглядов. Проявление почтения указывает на то, что человек принимает личность во всех. На службе это свойство обязательно, так как оно обеспечивает дисциплину и развивает субординацию.

Уверенность

Положительная оценка собственных способностей, решимость и возможность управлять собой в двусмысленных ситуациях. Уверенный индивид без страха выступает на публике, точно знает себе цену и умеет сдерживаться в конфликтах.

Упорство

Умение идти прямо к цели и достигать ее любой ценой. Такое свойство присуще тем, кто не боится трудностей и преград, не пасует перед неудачами. Настойчивость для осуществления планов указывает на твердый стержень и непоколебимость характера. Такие личности достигают больших высот благодаря лишь собственным усилиям.

Честность

Исключение обмана к себе и окружающим. Она говорит о надежности, воспитанности и порядочности. С таким другом не стоит опасаться предательства, ведь он всегда уважает всех и считает, что лучше сказать правду, даже если она не будет приятна собеседнику.

Чувство собственного достоинства

Высокое качество, присущее человеку, умеющему оценить свои возможности, понимающему свою значимость и ценность в обществе, а также обладающий самоуважением. Он вряд ли сможет решиться на ложь или плохой поступок, держит себя в руках при любом конфликте. Для него на первом месте стоит не мнение других, а оценка своих действий.

Юмор

Восприятие любого события, с комической точки зрения. Еще важнее – находить подобную сторону во всем. С таким индивидом намного легче общаться, да и жить становится проще. Такая черта – явный признак душевного равновесия. Сюда же можно отнести самоиронию – умение принимать в себе даже недостатки и смело говорить о них.

Терпеливость

Способность оставаться спокойным в конфликтной ситуации, храбро переносить несчастья и другие страдания, воздержание от агрессии. Настоящее терпение предполагает тактичность и внутреннюю стойкость. Это проявление разума, так как сохраняя хладнокровие, легко можно справиться с проблемой.

Эмпатия

Характеристика, проявляющаяся в навыках понимать психоэмоциональное состояние других, выражать сочувствие и сопереживание, проникать во внутренний мир. Это свойство сильной личности, умеющей ощутить остроту чужих опасений и переживания. Но важно не отвернуться от близкого, а настроиться на его эмоциональную волну, выслушать и поддержать.

Нравственность

Это «фундамент» человечности в любом обществе. Нравственный индивидуум следует определенным духовным принципам: совесть, долг, честь, справедливость и прочее. Это истинное достоинство людей, вызывающих всеми своими поступками уважение и любовь. Аспекты, которым придерживается индивид, находятся в нем самом и проступают в его взглядах на жизнь.

Искренность

Умение показывать настоящие чувства, проявлять чистоту действий и не стесняться этого. Это намерение действовать без лжи и обмана, эгоистических признаков. Такой собеседник способен слушать и слышать товарища, открыто воспринимает новую информацию, точно излагает мысли. В совокупности со сдержанностью, воспитанностью и деликатностью составляет высокие качества любой сильной личности.

Рассудительность

Интеллектуальное свойство, навыки пользования умом и жизненным опытом при анализе последствий, событий и поступков, а также получение при этом соответствующих выводов. Рассудительный индивид трезво оценивает происходящее, понимает суть явлений и здраво о них рассуждает.

Целеустремленность

Это активное устремление на достижение установленной цели и получение хорошего результата. Такой индивидуум знает, чего он хочет и за что старается бороться. Ясность ума помогает ему проанализировать ситуацию и идти вперед, невзирая на преграды. Также характеристика означает присутствие определенных убеждений, от которых не отступают ни при каких обстоятельствах.

Оптимизм

Эта черта отлично впишется в графе «Мои положительные качества». Оптимистичный человек считает, что окружающий мир, несмотря на его недостатки, все равно является лучшим. Он находит положительные стороны во всем, умеет видеть в жизни только хорошие ее грани, верит в успех и благополучие. Такая личность имеет глубокое доверие к другим, акцентирует внимание исключительно на благоприятных моментах, но при этом не старается закрыть глаза на трудности.

Жизнерадостность

Это всегда бодрый настрой, умение видеть огромные радости даже в малом. Жизнерадостному индивиду не нужно много денег, больших домов и дорогих машин. Он с улыбкой встречает новый день и полностью уверен, что сегодня случится нечто хорошее. Ведь он осознает всю ценность своего существования и воспринимает это как высшее благо.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

• активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
• скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
• вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
• амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
• любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Полезно знать: Ваши хобби и увлечения в резюме

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Когда 5 положительных отзывов становятся 5 отрицательными

В вашем резюме всегда есть шанс, что вы будете хвастаться своими качествами, навыками и опытом. Большинство из них будут положительными, но будьте осторожны, есть некоторые, которые могут просто переступить черту.

Делать это умеренно и сохранять реальность — вот настоящие уроки.

Итак, давайте посмотрим на те, которые могут зайти слишком далеко или быть истолкованы не так, как вы хотели

1.  Я перфекционист

Стремиться к цели неплохо, но стоит ли требовать? Мое мнение о перфекционисте никогда не могло быть счастливым; медлительный, как всегда желающий совершенствоваться, критично относящийся к другим, не являющимся перфекционистами, неспособный пробовать что-то новое.

Возможно, лучше будет сказать, что вы обращаете внимание на детали, потому что иногда достаточно хорошо — это лучшее, что вы можете получить

2. Быть отличником

Мы часто делаем подобные заявления.

Я «отличник», «целеустремленный», будьте очень осторожны. Конечно, это желательное отношение, но вы должны убедиться, что вас не воспринимают настолько увлеченным, что вы топчете все на своем пути.

Что я имею в виду? Будьте осторожны, чтобы рекрутер или читатель вашего резюме понял, что в нем участвовали другие, это было коллективно, это было с разрешения, это было связано с корпоративным планом и т. д.

• В одиночку преобразовал отдел оценки, который сейчас успешно участвует в торгах в регионе 200 проектов в год

Или

• Работал с корпоративным планом и руководил группой по оценке, что позволило увеличить количество проектных предложений до 200 в год

3. Быть командным игроком

Здесь существует тонкий баланс. Вы командный игрок, который нуждается в команде, чтобы спрятаться внутри, никогда не хочет расшатывать тележку с яблоками, просто хочет двигаться вперед на спине других? Или вы цените командные требования, можете выполнять их, но при этом способны добиваться своих целей самостоятельно.

Убедитесь, что в вашем резюме есть примеры обоих. Вы не всегда будете частью команды и не всегда сможете пасть от собственного меча

4.  Я очень общительный

Будьте осторожны с этим в резюме и на собеседовании.

У нас уже был такой. Всегда болтали, всегда разговаривали и были такими общительными, что казалось, они никогда не выполняли свою работу. Если бы они были очень рабочими, а не социальными, они, возможно, все еще были бы здесь.

Таким образом, индивидуальность — это одно и, безусловно, отличное качество, которое нужно иметь, но будьте осторожны, чтобы соответствующим образом умерить социальные аспекты

Время от времени болтать в офисе — это одно, но будьте осторожны, чтобы не выйти из-под контроля

5.  Я очень сосредоточен

Итак, я только что сказал следить за чатом, и теперь я собираюсь сказать, следить за чрезмерным вниманием. Работа должна быть выполнена, но не будьте настолько сосредоточены, чтобы забыть об окружающих. Не забывайте развивать взаимопонимание. Время от времени снимайте эти наушники. Пусть наушники говорят, что я работаю, не беспокоить, но убедитесь, что они не остаются включенными все время. Они могут быть шумоподавляющими — убедитесь, что они не отменяют акцию. Если вы собираетесь носить их все время, вы можете пообедать в ванной.

Итак, когда мы говорим о том, как хвастаться и представлять себя на собеседовании или в своем резюме, помните слова Оскара Уайльда: «Все в меру, включая умеренность»

Хотите, чтобы ваше резюме оценили БЕСПЛАТНО?

Если вы считаете, что ваше резюме может быть лучше, или обеспокоены тем, что оно не соответствует сегодняшним требованиям, отправьте свое резюме на бесплатную конфиденциальную оценку без каких-либо обязательств 

[email protected]

Orange Collar является центром горнодобывающей промышленности, гражданского строительства, энергетики и ресурсов, охватывающим всю Австралию. Наша команда специализированных профессионалов предлагает серьезный набор персонала, профессионально составленные резюме, уникальные пакеты для резюме «сделай сам» и HR-консультации, ориентированные на результат. Зарегистрируйтесь на www.orangecollar.com.au

Как убедиться, что ваша личность сияет в вашем резюме

Когда вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, вы ожидаете, что оно расскажет о вашей личности — и о вас как о сотруднике. Но недавнее исследование, опубликованное в Journal of Business Psychology , показывает, что рекрутеры могут ошибаться в своих суждениях о личности.

Исследование, проведенное исследователем из Университета штата Райт Гэри Бернсом и его коллегами, указывает на огромное несоответствие между представлениями рекрутеров об их способности определять черты личности в резюме и реальностью. Поскольку эти представления могут иметь огромное влияние на способность кандидата получить работу — квалифицированную или нет, — Бернс стремился измерить, насколько точными на самом деле являются суждения рекрутера о личности.

Вербовщики правильно понимают личность?

Во-первых, Бернс и его коллеги попросили 122 специалиста по кадрам оценить резюме 37 студентов MBA. Специалистов по кадрам попросили оценить 77 различных аспектов каждого резюме с точки зрения личностных качеств «большой пятерки»: добросовестность, экстраверсия, открытость, невротизм и покладистость. В то же время студенты программы MBA заполнили анкету личности «Большой пятерки», чтобы исследователи могли сравнить свои настоящие личности с теми, которые рекрутеры вывели из их резюме.

Результаты?

Бернс и его коллеги обнаружили, что HR-специалисты часто оценивают кандидатов как более низкие по добросовестности и более высокие по экстраверсии, чем показывают их реальные личностные показатели. Что делает это таким важным, так это то, что они также обнаружили, что эти ошибочные суждения о личности объясняют почти 50 процентов различий в их решениях о найме.

Другими словами, рекрутеры не просто делают плохие суждения о личности на основе вашего резюме, они фактически принимают решения, основанные на этих неверных суждениях.

Какие компоненты резюме имеют наибольшее значение?

Во втором эксперименте 266 участников, набранных онлайн, должны были сыграть роль рекрутеров. Исследователи взяли каждое резюме и разбили его на отдельные разделы, чтобы увидеть, какие аспекты резюме привели к наиболее важным личностным суждениям.

«Рекрутеры» изучили, среди прочего, внешний вид каждого резюме, виды деятельности, упомянутые кандидатом — внеучебная деятельность, волонтерство и т. д. — и навыки, которые они перечислили, а затем сделали выводы на основе этих компонентов.

В конце концов исследователи также обнаружили, что, как и вербовщики из первого эксперимента, эти участники также были склонны к выводам — часто неверным — об экстраверсии, добросовестности и открытости. Более того, чем больше «личности» они видели в резюме, тем больше они склонны использовать эту личность как фактор при приеме на работу.

Например, в реальном мире внешний вид резюме может повлиять на мнение рецензента о добросовестности кандидата. Кандидаты с чистым макетом резюме и логичной последовательностью кажутся более добросовестными, в то время как кандидаты с другим шрифтом или неупорядоченной информацией кажутся менее добросовестными. Чем более или менее добросовестно выглядит резюме, тем больше вероятность того, что рекрутер или менеджер по найму наймет человека.

Что означают эти результаты?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, важно правильно донести информацию до потенциальных работодателей. Вы хотите, чтобы ваше резюме отражало вас так, чтобы, когда вы проходите собеседование, менеджеры по найму знали, что сделали правильный выбор. Поскольку личность как никогда важна для компаний, очень важно, чтобы ваше резюме отражало, кто вы есть на самом деле, и как вы можете сразу внести вклад в дело работодателя.

Не верите? Рассмотрим результаты Глобального опроса по управлению талантами, проведенного Leadership IQ за 2014 год. Компания Leadership IQ опросила более 5000 менеджеров по найму из самых разных отраслей, чтобы определить, почему большинство новых сотрудников терпят неудачу, и то, что они обнаружили, было поразительным.

На проблемы, связанные с навыками, приходится только 11 процентов «неудачи» новых сотрудников. В то время как проблемы личности и отношения составляли остальные 81 процент.

Все четыре главные причины неудач новичков могут быть связаны по крайней мере с одним из параметров личности Большой пятерки:

1. Обучаемость (26 %) — способность принимать отзывы от коллег и начальства и вносить изменения на основе этого обратная связь тесно связана с открытостью.
2. Эмоциональный интеллект (23%): связанный с личностным аспектом приятности, эмоциональный интеллект измеряет, насколько хорошо люди понимают свои собственные эмоции и эмоции других.
3. Мотивация (17%): поскольку у всех разные мотивы, на мотивацию человека могут влиять его открытость, уровень экстраверсии, его покладистость — на самом деле любой из Большой пятерки.
4. Темперамент (15%): Темперамент человека измеряет, подходят ли его личность и отношение к конкретной рабочей среде. Вот почему экстраверсия/интроверсия играют большую роль в темпераменте. Кандидат лучше работает в одиночку или в команде? В открытом офисе или вдали от коллег?

Очевидно, что важно подчеркнуть свою индивидуальность, чтобы оказать влияние на менеджеров по найму и рекрутеров.

Как сделать так, чтобы ваше резюме отражало вашу личность

Итак, как сделать так, чтобы ваше резюме точно отражало вашу личность? Как вы гарантируете, что рекрутеры и менеджеры по найму не сделают неправильных суждений о вас как о кандидате, когда они прочитают ваше кропотливо составленное резюме?

Вот три совета по составлению резюме, которые помогут раскрыть вашу настоящую личность в резюме:

1. K-I-S-S (Будьте проще, глупее).

Являетесь ли вы экстравертом или интровертом, добросовестны вы или нет, приятны или неприятны, ваше резюме должно быть простым.

Если вы не творческий человек, перед которым стоит задача представить новый взгляд на традиционное резюме или попытаться привлечь внимание креативного агентства, ваше резюме должно включать не более одного или двух цветов (черный/белый плюс еще один, если это абсолютно необходимо ) и один шрифт (включая полужирный, курсив и подчеркнутые итерации) с максимум двумя-тремя размерами шрифта.

Различные цвета, разные шрифты и множественные изменения шрифта могут показаться привлекательными, но они указывают на неспособность сосредоточиться и, как видно из исследования, делают вас менее добросовестными.

Используйте пустое пространство для создания разделов в своем резюме и сосредоточьтесь на том, чтобы ваша личность проявилась в письме. Отметьте важные моменты, используя маркеры, и подчеркните, как вы работаете с другими, какие у вас есть интересы, связанные с работой, и как вы интегрировали обратную связь с работодателем в свою профессиональную жизнь, чтобы добиться результатов.

2. Расскажите интервьюеру больше о своей личности.

Как проще всего отразить вашу индивидуальность в резюме?

Расскажите об этом. Используйте информацию, которую вы предоставляете, чтобы выделить такие вещи, как ваш уровень интроверсии/экстраверсии, ваши организационные способности и вашу способность к сотрудничеству.

Например, если вы используете формулировку цели резюме, позвольте раскрыться вашим ключевым чертам личности. Вместо того, чтобы сформулировать свою цель как «Успешно управлять командой сотрудников и увеличить доход на 10 процентов в течение первых 2 лет», используйте что-то вроде этого:

« Чтобы получить руководящую должность, где я могу использовать свою общительность и навыки построения команды для увеличения доходов на 10 процентов в течение первых 2 лет за счет установления личных и профессиональных связей как с сотрудниками, так и с клиентами. »

В этом заявлении излагается ваша основная цель на должность, а также сообщается менеджеру по найму или рекрутерам, какое влияние ваша личность окажет на организацию. Подобные стратегии можно использовать во всех маркированных пунктах, чтобы оживить вашу личность.

3. Пусть ваше присутствие в Интернете произведет впечатление.

Многие соискатели боятся делиться своими аккаунтами в социальных сетях с рекрутерами и менеджерами по найму. Не будь. Неважно, предоставите ли вы им информацию о своем профиле; они тебя найдут. Согласно исследованию социального рекрутинга Jobvite за 2014 г., 93% рекрутеров будут использовать социальные сети для проверки кандидатов и принятия решений о найме.

Убедитесь, что вы проверили свои профили в социальных сетях на наличие потенциально опасного контента, а затем с гордостью опубликуйте адреса своих профилей в своем резюме (верхний/нижний колонтитулы — отличные места). Ваша личность в социальных сетях может помочь вам подчеркнуть вашу реальную личность перед потенциальными работодателями.

Например, если вы любите делиться ключевыми отраслевыми знаниями или любите участвовать в групповых обсуждениях и чатах в Твиттере, среди прочего, у менеджеров по найму будет больше возможностей оценить ваш уровень экстраверсии, покладистости, открытости и добросовестности, просто взглянув как вы взаимодействуете.

Может показаться пугающим подвергать такого рода тщательной проверке ваше присутствие в социальных сетях, но это также может дать менеджерам по найму и рекрутерам необходимое им понимание вашей личности и уберечь ваше резюме от стопки «нет».