Негосударственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа

Потребность в самоуважении: Потребности самоуважения. Самоучитель по психологии

alexxlab

Содержание

Потребности самоуважения. Самоучитель по психологии

Потребности самоуважения

Хотя этот уровень обозначен как потребности самоуважения, А. Маслоу выделял здесь два типа потребностей: нужда в самоуважении и нужда в уважении со стороны других людей. Впрочем, они сильно зависят друг от друга, и разделить их подчас бывает трудно. Тем не менее можно уточнить, что к первому типу потребностей относятся потребности в:

– ощущении своей компетентности;

– уверенности;

– достижениях;

– независимости и свободе в принятии решений.

Ко второму типу потребностей можно отнести потребности в:

– престиже;

– признании;

– статусе;

– репутации;

– принятии.

Потребность в самоуважении – это стремление человека знать, что он способен справляться с встающими перед ним задачами и требованиями, испытывать чувство, что он является личностью. Потребность в уважении со стороны других – это желание быть уверенным, что окружающие люди признают и ценят то, что мы делаем.

Если эти потребности не удовлетворяются, возникает чувство неполноценности, зависимости и слабости, бессмысленности собственного существования. Чем сильнее эти переживания, тем слабее способность человека в реальности действовать эффективно – один из многих психологических порочных кругов, в которые можно попасть из-за дефицита в удовлетворении тех или иных потребностей.

Очень важный момент: самоуважение является здоровым и обеспечивает психологическую устойчивость только тогда, когда в его основе лежит действительное уважение со стороны других людей, а не лесть, жалость, статус и положение в обществе.

Отношение к нам окружающих хотя и зависит от наших качеств и поступков, но отнюдь не абсолютно; слишком многое в нем вызвано факторами, которыми мы не можем управлять. Проще говоря, это отношение определяем не только (и даже не столько) мы сами, но и личные особенности других людей, принятые в обществе стереотипы, самые разные влияния внешней ситуации.

Поэтому весьма опасно строить свое самоуважение преимущественно на оценке других людей. Мы уже затрагивали эту тему в главе, посвященной самооценке: здоровое отношение к себе должно прежде всего основываться на собственном восприятии и знании себя, а не на мнениях окружающих.

Потребность в уважении зависит от возраста человека: предполагается, что сильнее всего она выражена у молодых людей (которые только-только сформировались как личность, еще находятся в поисках своей профессиональной ниши, налаживают семейные отношения), а в зрелые годы становится менее интенсивной. Психологи объясняют это двумя причинами.

Во-первых, взрослый человек уже имеет достаточно реалистичную оценку своей настоящей значимости и ценности, основанную на жизненном опыте. Во-вторых, в большинстве случаев к зрелым годам люди уже приобретают опыт уважения, имеют некоторую уверенность в своих способностях и качествах – и потому потребности самоуважения хотя и не исчезают полностью, но перестают быть доминирующими: статус более или менее утвержден, знания о собственных возможностях и потенциале имеются, и открывается путь для более высоких потребностей – потребностей в самоактуализации (см.

ниже).

Одна из самых распространенных и влиятельных потребностей этого уровня – потребность в достижениях, которой в западном обществе придается огромное значение. Сильно развитая потребность в достижениях считается одним из ключевых факторов жизненного успеха.

Люди с высокой потребностью в достижениях предпочитают задачи, решение которых требует усилий, – но важно, чтобы задача в принципе была решаема, то есть удовлетворение приносит не сам процесс решения, а достигнутый результат. Для этих людей важно иметь возможность самостоятельно планировать свою работу, ставить цели и задачи, полагаться при их решении на собственные силы, а не указания вышестоящих лиц.

Поскольку потребность в достижении относится к уровню самоуважения и уважения другими людьми, основным мотивом здесь является не столько практический результат деятельности (например, материальное вознаграждение), сколько получение одобрения со стороны окружающих. Люди, мотивированные на успех и достижения, могут работать и на «голом энтузиазме», если только их труд будет оценен, сами они получат столь необходимое им признание.

С сильно выраженной потребностью в достижениях тесно связана мотивация на успех, в то время как люди, менее стремящиеся к достижениям, часто предпочитают действовать, исходя из стремления избежать неудачи. Диагностическую методику, позволяющую определить ведущую мотивацию (мотивация на успех/избегание неудач), мы рассматривали в главе «Самооценка».

Особенности потребности в достижении закладываются в детстве, под влиянием родительских установок. Если родители сами обладают этой потребностью, они, как правило, требуют самостоятельности и инициативности от своих детей. Те же, кто имеет слабую потребность в достижениях, склонны чрезмерно опекать детей, предоставлять им меньше свободы, и в результате дети вырастают менее уверенными в себе и своих силах, предпочитают полагаться на руководство, авторитеты, нежели принимать собственные решения и брать ответственность на себя.

Потребность в достижениях может быть и искаженной: желая получить уважение, одобрение, признание со стороны окружающих, человек тем не менее не готов прикладывать усилия для воплощения этих желаний. Всеобщая гонка за достижениями часто «заражает» людей, не обладающих необходимым запасом энергии и уверенности в себе. Нередко люди относят к своим достижениям то, что на самом деле является лишь игрой случая – например, выигрыш в азартной игре.

Такого рода успех создает иллюзию повышения статуса, позволяет человеку почувствовать себя «состоятельным». Так что одним из ведущих мотивов азартного поведения является отнюдь не жажда материального обогащения, как принято думать, и не стремление к риску, а именно искаженная потребность быть признанным, заслужить уважение других.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ ВРАГИ САМОУВАЖЕНИЯ

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ ВРАГИ САМОУВАЖЕНИЯ Путешествие к «самости» для всех начинается одинаково.

Мы должны честно спросить себя:? Что я чувствую?? Почему я так чувствую?? Чувствовал ли я себя так раньше?? Какому событию или человеку обязан я своими чувствами?? Что я сделал, испытав

Потребности

Потребности Прежде всего обратимся к рассмотрению сущности, структуры и содержания понятия «потребность». Это важнейшая категория многих наук — социологии, философии, психологии, педагогики. В «Педагогической энциклопедии» потребность трактуется как «…объективная

16. Потребности

16. Потребности Для того чтобы жить, люди должны удовлетворять различные потребности: в пище, одежде и многом другом. Потребность – это испытываемая человеком необходимость в определенных условиях жизни и развития. Потребности отражают устойчивые требования внутренней

ПОТРЕБНОСТИ В “СИГНАЛАХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ”  — НОВЫЕ ЛИ ЭТО ПОТРЕБНОСТИ?

ПОТРЕБНОСТИ В “СИГНАЛАХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ”  — НОВЫЕ ЛИ ЭТО ПОТРЕБНОСТИ? Первое направление, в котором осуществляется выработка человеком приобретаемых при жизни потребностей есть ни что иное, как выявление им в процессе практического взаимодействия со

ПОТРЕБНОСТИ В СПОСОБАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (В НАВЫКАХ), ПОТРЕБНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОМ СОСТОЯНИИ (В НАПРЯЖЕННОСТИ)

ПОТРЕБНОСТИ В СПОСОБАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (В НАВЫКАХ), ПОТРЕБНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОМ СОСТОЯНИИ (В НАПРЯЖЕННОСТИ) Второе направление, в котором осуществляется формирование приобретенных потребностей, представляет собой становление потребностей в навыках

РЕЗЮМЕ.

ПОТРЕБНОСТИ В СИГНАЛАХ ВОЗМОЖНОСТИ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ — ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ

РЕЗЮМЕ. ПОТРЕБНОСТИ В СИГНАЛАХ ВОЗМОЖНОСТИ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ — ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ Подведу итог.Потребности в способах (навыках) деятельности, в деятельности и в деятельном состоянии, в эмоциональном тонусе, приобретаемые или развивающиеся при жизни, являются

Потребности

Потребности Личность — это прежде всего живой человек из плоти и крови, потребности которого выражают его практическую связь с миром и зависимость от него. Наличие у человека потребностей свидетельствует о том, что он испытывает нужду в чем-то, что находится вне его, —

9. Потребности

9. Потребности В этой главе мы рассмотрим потребности собаки и способы их удовлетворения. Перечислим некоторые из них: избегание опасности, потребность в обществе, в играх, в укрытии, в тепле и прохладе, в сне, сексуальные потребности и потребность в партнере. Потребности

Потребности

Потребности (Глава из предыдущей книги)Основная мысль этой главы следующая – не бывает плохих, извращенных или неправильных потребностей. Абсолютно все потребности, присущие человеческому существу, естественны и физиологичны.У меня возникает впечатление, что многие

Шаг 2: Мои потребности

Шаг 2: Мои потребности Вот несколько типичных потребностей, о которых люди говорят на втором этапе. Осознайте все потребности, которые вы испытывали в то время. Выслушайте с сочувствием описание потребностей своего партнера.1. Чтобы меня выслушали.2. Чтобы меня

Удовлетворяя свои потребности, мы получаем возможность удовлетворить потребности других людей

Удовлетворяя свои потребности, мы получаем возможность удовлетворить потребности других людей Заблуждение, что удовлетворять собственные потребности — признак эгоизма, столь распространено среди христиан именно потому, что всем нам хочется быть любящими и

Чем определяется потребность в самоуважении? Какую роль самоуважение играет в жизни каждого человека?

Евгения Николаевна

Маркетинг

  • Иван Степнов

    Маркетинг

    Самоуважение является обязательной и самой важной составляющей частью собственного достоинства. Каждый грамотный и адекватный человек имеет о себе объективное мнение и самооценку, которая и определяет степень самоуважения. Потребность в самоуважении каждого индивидуума разная, что зависит от социального статуса, уровня образования, влияния окружающих людей и вида профессиональной занятости. Выраженное чувство самоуважения характеризует личность как достаточно успешного человека, достигшего побед на различных направлениях жизни, имеющего всеобщее признание и приверженность.

  • Илья Демидов

    Маркетинг

    Самоуважение для каждой личности имеет огромное значение. Его уровень определяется субъективной оценкой достижений и поставленных целей каждого индивидуума. Самоуважение во многом зависит от адекватности самооценки, которая, в свою очередь, зависит от наличия знаний и мастерства в различных сферах жизнедеятельности. Именно самооценка и самоуважение имеют наибольшее воздействие на поведение и вид деятельности каждого человека. Известно, что люди с высокой самооценкой и выраженным самоуважением, как правило, являются сильными лидерами, занимают руководящие должности и достигают стабильного успеха в делах и признания в обществе.

  • Катерина Снежная

    Маркетинг

    Самоуважение формируется из таких составляющих, как личное представление о себе, обусловленное компетентностью во многих вопросах, наличие каких-либо достижений и заявленных масштабных целей, здоровые взаимоотношения с окружающими людьми и позитивное настроение в жизни. Потребность в самоуважении у каждого человека индивидуальная, и зависит от личностного развития, социального положения, возраста, круга общения и рода деятельности. Основной и самой главной особенностью уважающего себя человека является то, что он открыт, искренен и с таковыми же чувствами вступает в контакт с окружающими людьми. Обычно самоуважение продуцирует конструктивность, позитив, прогрессивность и понимание во всех взаимоотношениях. Какие-либо достижения и победы на профессиональном поприще, освоение новых навыков способствуют повышению самоуважения и, соответственно, еще больше мотивируют двигаться вперед.

Почему важно уважать себя в жизни и на работе

Джон Друри

Знание своих сильных сторон, ограничений и способов установления границ является неотъемлемой частью успешного лидерства.

Многие из моих клиентов — занятые руководители, которым трудно сказать «нет». Если телефон звонит, когда они заняты важным делом, они считают почти невозможным переключить его на голосовую почту и перезвонить позже.

Они быстро жалуются на то, что их отвлекают члены команды, но не хотят закрывать дверь или каждый день выкраивать время, когда они могут спокойно заниматься своими делами. Обычно это спокойное время наступает после того, как все уходят. Они могут каким-то образом оправдаться тем, что отсутствие ужина с семьей — это именно то, что нужно для успешной корпоративной карьеры.

Плохое самоуправление не главная проблема

Проблема здесь а не плохое самоуправление или личная организация. Это неспособность установить четкие границы и придерживаться четких приоритетов. Это означает, что они быстро реагируют на требования других людей и слишком медленно находят время для важных действий, необходимых для достижения бизнес-целей.

Я считаю, что это вопрос не самоуправления, а самоуважения. Здоровый уровень самоуважения позволяет вам уверенно устанавливать твердые границы. Это означает знать, за что вы стоите и каковы ваши ценности, и принимать как свои сильные, так и слабые стороны.

Самоуважение — это внутреннее качество, на развитие которого у каждого человека должно уйти время. Это приходит после того, как вы пережили неудачи и неудачи на протяжении всей жизни и узнали, как восстановиться.

Жонглирование требованиями растущей семьи и занятыми руководящими ролями может делать с людьми странные вещи. Легко обмануться, думая, что путь к успеху состоит в том, чтобы попытаться угодить всем. Самоуважение важнее, чем всегда выглядеть действительно хорошим человеком. Иногда это означает, что у вас хватило смелости договориться и перенести важную встречу, чтобы иметь возможность посетить школьное собрание вашего ребенка.

Как на практике выглядит «самоуважение»?

На работе иметь самоуважение означает обладать внутренней силой и уверенностью, чтобы выключить телефон, отключить электронную почту и закрыть дверь. Или попросить своих сотрудников охранять вас в течение двух часов, пока вы работаете над важным проектом без перерыва.

Это поможет вам назначать встречи с самим собой в разгар напряженного дня, чтобы пойти на прогулку, сделать перерыв или поработать над своими долгосрочными планами. Самоуважение — это то, что помогает вам найти способ сосредоточиться на важных, а не только на срочных делах дня.

Это значит столкнуться со своими страхами быть отвергнутым и оказаться недостаточно хорошим. Те, кто в какой-то момент добиваются успеха, учатся не обращать внимания на эти страхи и действовать смело, чтобы делать самые важные вещи, которые делают их жизнь и бизнес крепче.

Контрольный список здорового самоуважения

  • Вы поняли, чего хотите достичь в бизнесе, карьере и жизни
  • Вы знаете свои сильные стороны и уверены в том, что можете сделать хорошо
  • Вы принимаете свои слабости и знаете, как их обойти
  • У вас есть твердые ценности, и вы живете им
  • Вы сами назначаете и регулярно назначаете встречи
  • Вы гордитесь своей красивой внешностью
  • Ваше «да» означает «да», а ваше «нет» означает «нет»
  • Вы ожидаете, что другие будут уважать вас, и они обычно это делают.

Если вы чувствуете себя неуправляемым, как руководитель отдела, упомянутый в начале этой статьи, то пришло время немного поработать над вами. Ничего не изменится, пока ты не сделаешь. Успех в бизнесе — это всегда путь личного роста. Хорошая новость заключается в том, что развитие самоуважения в ваших силах. Наставник может помочь вам, однако самоуважение — это подарок, который вы должны себе дать.

Джон Друри — бизнес-наставник, основной докладчик и автор.  

ТЭГИ: карьерный рост, лидерство, самоуважение, самоуважение

Совет по трудоустройству

Директор по организационному развитию/людям и культуре

Посмотреть эту должность