Психологический тест цвета расшифровка: Недопустимое название — Psylab.info

Психологический тест цвета (Люшера): что это такое, характеристики

Содержание

• Особенности психологического теста Люшера
• Как проходит тест
• Правильный выбор цвета
• Значение
• Основные правила
• Обработка результатов
• Полезное видео

Среди проективных методик цветовые тесты выделены в отдельную категорию. Они входят в список обязательных методик для процедуры анализа личности и составления психологического портрета. Психологический тест по цветам, изобретенный французским психологом Люшером, позволяет с помощью одного теста выявить акцентуации характера и подавляемые потребности.

Особенности психологического теста Люшера

В психологии тест Люшера — одна из самых точных цветовых методик, помогающих определить ведущие качества личности. Его можно проводить со взрослыми и детьми в возрасте от 5 лет.

Для проведения теста потребуется 8 цветных карточек одинакового размера. В некоторых вариантах теста добавляют уточняющие варианты цветов, но это не является обязательным условием.

Как проходит тест

Для прохождения теста перед испытуемым раскладывают ряд цветных карточек. Цветовая гамма и порядок выкладки должны оставаться неизменными, иначе интерпретация результатов будет неправильной. Далее испытуемому дается инструкция по прохождению теста. Он должен по очереди выбирать цвет, который нравится больше всего. Долго выбирать и размышлять над карточками нельзя. Выбрав первый цвет, нужно отложить карточку в сторону и выбрать новый предпочитаемый цвет из оставшихся.

Проходить тест нужно до тех пор, пока не останется только одна карточка. Далее карточки снова собираются, перемешиваются и выкладываются перед испытуемым. Процедура выбора повторяется. Все последовательности выборов фиксирует психолог. Также наблюдатель должен отмечать яркие эмоциональные реакции испытуемого, которые могут сопровождать конкретный цвет — это необходимо для правильной интерпретации результатов.

Правильный выбор цвета

Иногда испытуемые неправильно понимают условия теста и выбирают не тот цвет, который понравился им, а тот, который, как им кажется, является предпочитаемым для психолога. Иногда выбирают те цвета, которые ассоциируются с их социальным образом: женщины выбирают красный, а мужчины — синий, даже если на самом деле он им неприятен.

В такой ситуации получить правильные результаты теста нельзя. Испытуемый должен понимать, что он должен руководствоваться только своими предпочтениями. Ему не следует пытаться подобрать цвета, которые понравятся психологу, задавать уточняющие вопросы и пытаться любым другим способом выяснить «правильную» последовательность цветов. В этом тесте имеет значение именно личный выбор последовательности, которая и раскрывает черты личности испытуемого.

Значение

Определить значение ключевых цветов теста можно с помощью психологической интерпретации цветов: они соответствуют качествам личности. Значение основных цветов теста Люшера:

1. Серый. Нейтральный с точки зрения психологии цвет. Он характеризует личность, которая стремится спрятаться, отдалиться от окружающих и ограничить свою территорию. Серый не соответствует ни плохим, ни хорошим качествам характера, но подчеркивает нежелание участвовать в диагностике. Выбирая серый, человек может демонстрировать свою усталость и апатию. Тот, кто ставит его на последнее место, часто гиперэмоционален и имеет завышенные требования к себе и окружающим.
2. Синий. Он символизирует покой и удовлетворение. Этот цвет нравится людям, которые полностью довольны своей жизнью, не испытывают напряжения, легко находят общий язык с окружающими. Если синий стоит на последнем месте, человек нуждается в приятии и чувстве привязанности. Он избегает общения с коллегами, постоянно стремится к новым ощущениям, но не получает удовлетворения от них.
3. Зеленый. Выбирающие зеленый ставят на первое место здоровье, силу воли и самоутверждение. Такие люди склонны рассматривать любое явление с позиции логики. Они полагаются на свою память и аналитические способности. Зеленый на последней позиции означает неверие в собственные силы, отказ от ответственности за свои действия.
4. Красный. Цвет жизненной силы, который выбирают лидеры. Они стремятся получать удовольствие от всех жизненных аспектов. Часто имеют широкий круг общения, но не сближаются с людьми. Склонны к манипулированию и эгоизму. Красный на последней позиции говорит о пассивном отношении к жизни и склонности к подчинению.
5. Желтый. Выбор желтого цвета на первое место говорит о позитивном отношении к жизни, спокойствии и любви к переменам. Такие люди доброжелательны к окружающим и не склонны к конфликтам. Они не любят напряжения и эмоциональных волнений. Желтый на последнем месте — показатель разочарованности. Человек чувствует себя изолированным, обманутым в своих надеждах. Поэтому он подсознательно избегает неожиданностей, чтобы не получать новых разочарований.
6. Фиолетовый. Этот цвет образует сочетание красного и синего — цветов с противоположными качествами. Его выбирают люди с магическим мышлением, склонные фантазировать и мечтать об идеальных отношениях. Часто фиолетовый на первое место ставят подростки. Пренебрежение этим цветом говорит о замкнутости и отчужденности, рационалистическому подходу.
7. Коричневый. Его склонны выбирать люди, нуждающиеся в физическом комфорте. Они ценят уют, часто нуждаются в отдыхе и уютной домашней обстановке. Если коричневый стоит на последнем месте, человек отвергает свою потребность в комфорте. Это может привести к потере способности к наслаждению и деструктивной компенсации.
8. Черный. Цвет полного отрицания. Его выбирают люди, которые жаждут перемен в своей жизни и отказываются мириться с окружающей действительностью. Если черный стоит на последнем месте, человек доволен жизненными условиями или боится перемен.

Интерпретируя результаты, нужно учитывать, что все цветовые методики дают только приблизительный результат, который нужно уточнять другими методиками.

Основные правила

Проходя тест, испытуемый должен соблюдать правила, чтобы полученные результаты были как можно ближе к его настоящим переживаниям. Испытуемый имеет право:

• задавать уточняющие вопросы до начала проведения методики;
• получить бумажную инструкцию, которая остается на столе во время прохождения теста;
• отказаться от прохождения, если методика доставляет ему дискомфорт.

Испытуемый обязан:

• внимательно следовать порядку прохождения процедуры теста;
• быть предельно откровенным, выбирая предпочитаемые цвета;
• не менять выбор цвета, после того, как он уже был совершен.

Основное правило — испытуемый должен находиться в адекватном состоянии, иначе проведение методики с необходимостью выбора не имеет смысла.

Обработка результатов

Завершив психологический тест Люшера, психолог интерпретирует результаты в соответствии с расшифровкой результатов. Испытуемый не должен присутствовать при этом. Если по условиям теста он имеет право ознакомиться с результатами, то они передаются ему в письменном виде. При обработке результатов психолог учитывает не только порядок размещения цветов, но и психическое состояние испытуемого, его жизненную ситуацию и другие обстоятельства, которые могут оказать на него влияние.

Полезное видео

При просмотре данного видео, Вы узнаете что такое тест Люшера и сможете самостоятельно его пройти.

Рейтинг автора

Написано статей

Об авторе

Что такое цветовой тест Люшера и насколько он достоверный?

Кто я такой? Этим вопросом человечество задавалось на протяжении тысячелетий и на него давались самые разные ответы. При этом сегодня все, что вам нужно чтобы получить доступ к новым дорогам самопознания – это доступ в интернет. Более того, на просторах всемирной паутины можно найти практически любой тест, чтобы раскрыть свое истинное «я» – от того, какое блюдо раскрывает ваши самые глубокие страхи, до характера потенциального партнера. Но несмотря на существование некоторых максимально нелепых тестов, психологи десятилетиями разрабатывали и изучали личностные тесты. Один из них – цветовой тест Люшера, пользуется популярностью до сих пор. Но почему?

Какой цвет кажется вам наиболее приятным?

Содержание

• 1 Что такое цветовой тест Люшера?
• 2 Психологические тесты
  • 2. 1 Основные цвета
  • 2.2 Вспомогательные цвета
• 3 Насколько достоверен тест Люшера?

Что такое цветовой тест Люшера?

Цветовой тест Люшера создан швейцарским психотерапевтом Максом Люшером в 1947 году. Люшер писал диссертацию по психологии, клинической психиатрии и философии и разработал теорию, связывающую цветовые предпочтения с личностью. Из этой диссертации впоследствии родилась цветовая диагностика Люшера (цветовой тест Люшера).

В современном мире как никогда важно понимать людей, с которым вы работаете и то, как вы вписываетесь в коллектив. Разные личности могут быть гораздо более приспособлены к определенным должностям, чем другие. Некоторые работодатели проводят личностные тесты для соискателей, чтобы посмотреть, вписываются ли они в компанию и коллектив и отвечают ли ее конкретным требованиям.

Реализация инклюзивности и разнообразия требует знания того, как помочь разным личностям эффективно работать вместе или понять, почему они этого не делают. Более того, этот уникальный цветовой тест может дать представление о вашей собственной природе.

Чтобы всегда быть в курсе последних новостей из мира науки и высоких технологий, подписывайтесь на наш новостной канал в Telegram.

Психологические тесты

Цветовой тест Люшера довольно прост в своей общей концепции. Это психологический тест, основанный на идее, что черты личности могут быть идентифицированы по цветовым предпочтениям любого человека.

Макс Люшер утверждал, что этот цветовой тест может выявить несколько вещей о человеке.

Тест начинается с того, что испытуемому предлагается посмотреть на 8 различных цветных карточек, а затем необходимо расположить карточки в порядке предпочтения. Используемые цвета делятся на две группы по четыре, вспомогательные цвета (фиолетовый, коричневый, серый и черный) и основные цвета (синий, желтый, красный и зеленый). Основываясь на порядке цветов, предположительно выявляются ваши личностные черты. Люшер предоставил описательные утверждения для каждого цвета, чтобы определить эти черты. Рекомендуется пройти тест несколько раз, чтобы увидеть, если результаты различаются.

Макс Люшер утверждал, что этот цветовой тест может выявить несколько вещей о человеке. Это включало в себя их способность общаться, выдерживать стресс и способность выполнять профессиональные и личные задачи на ежедневной основе. Он утверждал, что цветовой тест Люшера может также измерять общее психофизическое состояние человека, другими словами, измерять, как наше психологическое здоровье влияет на наше физическое здоровье. Вместо того чтобы задавать прямые вопросы, как в большинстве личностных тестов, тест Люшера направляет человека бессознательно. Это было сделано для того, чтобы показать каждого человека таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким он хочет казаться или каким он сам себя воспринимает.

Основные цвета

• Синий – этот цвет передает большую глубину чувств, вызывая спокойствие, нежность, любовь, удовлетворение и привязанность.
• Желтый – этот цвет олицетворяет большую спонтанность, а также активен, любопытен и эксцентричен. Его аффективными аспектами могут быть оригинальность, ожидание и возбуждение.
• Красный – этот цвет силы воли представляет личность, которая является более агрессивной, автономной, конкурентоспособной и действующей. Другие аспекты личности включают доминирование и возбудимость.
• Зеленый – этот цвет представляет собой эластичность воли, включающую элементы настойчивости, оборонительности, концентричности, пассивности, низкой самооценки и сопротивления изменениям.

То, какой цвет вы предпочитаете, может многое рассказать о вашем психологическом состоянии

Вспомогательные цвета

• Фиолетовый символизирует отождествление и содержит желаемое, нереальные желания очарования и очарования.
• Коричневый относится к телесным ощущениям и, кроме того, его расположение в ваших предпочтениях может указывать на состояние вашего тела. Например, чем выше предпочтения, тем лучше состояние.
• Серый – этот цвет не является ни светлым, ни темным, поэтому он символизирует невмешательство и сокрытие.
• Черный цвет – это отрицание цвета и, следовательно, представляет собой отречение и окончательную капитуляцию отказа.

Насколько достоверен тест Люшера?

Многие утверждали, что этот тест является истинным представлением определенных личностных черт, которыми они обладают. Однако научное и психологическое сообщество было менее склонно признавать обоснованность утверждений Люшера. Один из его критических замечаний включает идею о том, что этот тест вызывает эффект Барнума. Это идея о том, что описания личности индивидуума могут казаться адаптированными к ним, но на самом деле они слишком обобщены и расплывчаты, чтобы быть точными, как гороскоп.

Какой цвет вам нравится меньше всего?

По существу, полученные результаты могут быть применимы к широкому кругу людей и неприемлемы для настоящего психологического исследования. Тем не менее, тест Люшера был высоко оценен многими, кто утверждает, что он открыл важные истины о себе.

В конце концов, каждый человек должен решить, считают ли он результаты цветового теста Люшера заслуживающими доверия. Независимо от того, верят ли некоторые в точность теории цвета Макса Люшера, она явно увлекательна для рассмотрения. Хотя цвет воспринимается объективно, цветовые предпочтения каждого человека субъективны и основаны на разнообразии личного опыта.

А вы проходили тест Люшера? Что думаете о полученных результатах? Ответ будем ждать здесь, а также в комментариях к этой статье.

Изучение цветовых предпочтений и обсуждение того, что они говорят о личности является шагом к лучшему пониманию друг друга.

Психологические исследованияЧеловеческий мозг

Для отправки комментария вы должны или

О нас :: ColorCode Наука о личности

Жизнь может быть загадочной. Люди могут озадачивать. Но, прежде всего, ваши отношения могут быть самыми загадочными. Посмотрим правде в глаза: вся жизнь связана с отношениями: личными, профессиональными и социальными.

Вам интересно, почему некоторых людей так легко любить, работать и дружить, в то время как для построения и поддержания здоровых отношений с другими требуются постоянные усилия? Какую роль вы играете в налаживании отношений в вашей жизни?

Любые отношения начинаются с ВАС. Кто ты? Вы действительно понимаете, почему вы думаете и ведете себя именно так? Представьте себе силу истинного познания себя, того, что вас мотивирует и как вы влияете на отношения в своей жизни.

Цветовой код — это самое революционное и ТОЧНОЕ измерение вашей личности, доступное сегодня на рынке. Как только вы выучите цветовой код, вы никогда больше не увидите себя или других прежними! Цветовой код — лучший способ понять, как разобраться в головоломках жизненных отношений.

Щелкните здесь, чтобы пройти тест личности по цветовому коду

Красные обладают властью. Власть: способность перемещаться из точки А в точку Б и добиваться цели — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они обладают большим даром дальновидности и лидерства и, как правило, ответственны, решительны, активны и настойчивы.

Синие — благодетели. Близость: общение, создание качественных отношений и наличие цели — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они приносят отличные подарки в виде качества и обслуживания и, как правило, лояльны, искренни и заботливы.

Белые — миротворцы. Спокойствие: способность оставаться спокойным и уравновешенным даже в разгар конфликта — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они приносят большие дары ясности и терпимости и, как правило, добры, легко адаптируются и умеют слушать.

Желтые любители веселья. Веселье: радость жизни в данный момент — вот что мотивирует и движет этими людьми. Они приносят большие дары энтузиазма и оптимизма и, как правило, харизматичны, спонтанны и общительны.

---

Цветовой код отличается от ЛЮБОГО другого профиля личности, представленного сегодня на рынке. Это ЕДИНСТВЕННАЯ оценка, которая определяет основные мотивы. Большинство других популярных тестов и оценок строго идентифицируют ваше поведение и не ограничиваются этим. Другими словами, цветовой код помогает вам понять, почему вы делаете то, что делаете, а не просто то, что вы делаете. Вы не сможете начать понимать себя, если не знаете, что вами движет!

Пусть цветовой код станет частью вашей жизни. Улучшите свое видение отношений до идеальных 20-20. Вам не кажется, что жизнь и без того достаточно тяжела, если вы не можете ясно видеть общую картину? Мы можем объяснить, куда идут кусочки головоломки, и, что более важно, почему они идут туда.

Как только вы примете Цветовой код, вы поймете, почему так много людей утверждают, что после изучения этой системы они никогда больше не увидят себя или других прежними. Это ваш код к успешным отношениям. Мы гарантируем это на 100%. Нет лучшего места для начала, чем прямо сейчас, с ВАМИ!

Хотите узнать больше? Нажмите здесь, чтобы загрузить технический документ нашей компании.

Ответы на общие вопросы

Относительно выбора ответа при прохождении профиля: Очевидно, что не каждый вопрос в профиле будет полностью применим к каждому человеку, но это принимается во внимание при подсчете баллов в профиле. Будем надеяться, что на большинство вопросов есть один ответ, с помощью которого вы определите сильнейшего — это ответ, который вы должны выбрать. Обычно ваш внутренний инстинкт верен. Если есть два варианта, из-за которых вы конфликтуете, это нормально. Может быть, у вас есть вторичный цвет (о котором вы узнаете больше в Комплексном анализе), или может быть, что вы развили или выучили одну из черт, в то время как другая естественна для вас. Мы ищем ту, которая естественна для вас. Пытаясь определить ваш основной движущий мотив, мы хотим знать ваши естественные/врожденные сильные стороны и ограничения, а не полученные вами/развитые. Мы бы посоветовали вам выбрать ответ, который кажется вам наиболее ЕСТЕСТВЕННЫМ, даже если вы также отождествляете себя с некоторыми другими вариантами ответов.

При ответе на некоторые вопросы вы можете обнаружить, что ни один из вариантов ответа вам не подходит. Опять же, не на каждый вопрос будет идеальный ответ для каждого человека — мы учитываем это, когда оцениваем результаты профиля. Выберите вариант, который НАИБОЛЕЕ похож на вас, даже если вы с трудом отождествляете себя с ним. Пока это происходит только с несколькими вопросами, это не должно влиять на ваши результаты.

Что касается ответов на вопросы с точки зрения вашего детства: Модель личности с цветовым кодом основана на мотивах. Большинство других популярных оценок личности основаны на поведении. Разница между ними в том, что цветовой код идет глубже — он объясняет, почему вы делаете то, что делаете (мотив), а не просто определяет, что вы делаете (поведение).

Теория цветового кода состоит в том, что у каждого из нас есть основной мотив — причина, по которой мы делаем все, что делаем в жизни. Наши основные движущие мотивы являются врожденными — они приходят с нами при рождении. Вот почему мы советуем вам взять профиль из ваших самых ранних детских воспоминаний о себе; Теория заключается в том, что именно тогда вы были наиболее верны своему Основному Мотиву, прежде чем внешние влияния начали влиять на ваше поведение.

Для большинства людей их «детское я» — это самый простой способ определить, какие они от природы. Профиль составлен из самых ранних воспоминаний, которые у вас есть о себе. Идея состоит в том, чтобы вы заполнили профиль, рассматривая себя до того, как на вас повлияли внешние факторы. Мы хотим определить, какой была ваша личность до того, как вы почувствовали давление, заставляющее вас вести себя определенным образом, научились ценить одни характеристики больше, чем другие и т. д. Для большинства людей самый простой способ сделать это — думать о себе как о ребенке — прежде чем они действительно осознавали свои личности. Если вам было трудно ответить с точки зрения вашего детства, мы рекомендуем вам отвечать, думая о себе в то время, когда вы чувствовали себя наиболее комфортно с самим собой — когда вы чувствовали, что были максимально верны себе, вместо того, чтобы действовать как влияния хотели, чтобы вы действовали. Отвечая на вопросы, подумайте о своем самом естественном, врожденном инстинкте — что бы вы сделали, если бы ничто извне не влияло на ваше решение.

---

Team Builder :: ColorCode Personality Science

The Olson Company — Строитель года в Америке

«Спасибо, что провели время с нашими бизнес-подразделениями. Прогресс, которого мы добиваемся, является исключительным. Позитивная командная работа не только привела к улучшению рабочей среды, но и значительно увеличила нашу прибыль. Наши четыре бизнес-подразделения прогнозируют увеличение чистой прибыли на 4 500 000 долларов США — более чем на 80%!»

Марк Бакленд, президент

Nordstrom

«Я думаю, что ваш визит укрепил репутацию Nordstrom как работодателя. Меня поразило, сколько у вас подписчиков в наших магазинах. Я хотел передать только несколько комментариев, которые я слышал: «Хотелось бы, чтобы у нас было больше времени для его выступления… может быть, двухдневная сессия», «Это помогло мне больше, чем вы когда-либо могли себе представить». Теперь я знаю, почему я такой, какой я есть», «Это было прекрасно, но я думаю, что мог бы остаться на весь день, это было так интересно», «Это поможет мне лучше сблизиться с моей командой», «Лучшая тренировка у нас никогда не было!» Поверьте мне, я мог бы продолжать и продолжать. Чтобы констатировать очевидное, вы были хитом!

Лиза Х. Глэйд – директор по персоналу и обучению

Мобильный медицинский центр

«Большое спасибо за презентацию Color Code. Оценки после семинара подтвердили не только необходимость выявления коммуникативных различий, но и высокую степень заинтересованности участников. Ваша презентация получила отличные оценки. Вы можете быть уверены, что ваша лекция была стимулирующей и предоставила не только сообщение, которое можно взять домой, но и ценные методы».

Нэнси Хелтон – председатель программы

E.C. Murphy, Ltd.

«Ваше основное выступление перед участниками нашей конференции было очень эффективным! Создание такой «красочной» сцены для дискуссий о реорганизации работы здравоохранения было идеальным балансом, который нужно было найти. Все оценили ваше сообщение и то, как оно было доставлено. Я надеюсь, что восторженные отзывы всех участников свидетельствуют о том, что вы сыграли важную роль в этой чрезвычайно успешной конференции. Спасибо!»

Джейн А. Фельген, старший вице-президент

Больница милосердия св. Иосифа

«Я рад отметить «Цветовой код» как один из лучших семинаров, которые когда-либо проводило наше отделение. Содержание и качество образования были отличными и чрезвычайно актуальными для нашей профессиональной и личной жизни. Прошло уже больше года с семинара, а люди все еще говорят о своем опыте и ежедневно применяют то, чему научились. Поверьте мне, если вы не воспользуетесь возможностью провести этот семинар, вы многое упустите».

Карен Каскаддан, RN, BSN, CNOR – генеральный сопредседатель, AORN Ann Arbor MI Chapter

Делимся собой

«Спасибо вам и вашим сотрудникам за представление The Color Code. В настоящее время наши сотрудники практикуют различные коммуникативные навыки, основанные на том, как их коллеги и клиенты обрабатывают информацию, и они видят замечательные результаты в виде лучшего сотрудничества и производительности. Моральный дух персонала значительно улучшился, и спонтанные функциональные группы развиваются для совместной работы для достижения общих целей.

Мы пробовали другие программы раньше, такие как Meyers Briggs или DiSC, но они не могут конкурировать и не могут дать такие результаты, которые мы видели при работе с MOTIVE и The Color Code».

Тереза ​​ДеГрут – главный операционный директор

Dilday Brothers

«Я убежден, что метод цветового кода является отличным инструментом для продаж и должен использоваться при обучении всего маркетингового персонала».

Р. Бёрр Дилдей, владелец

Уход на дому в Роки Маунтин

«За последние четырнадцать лет работы администратором здравоохранения я посещал университетские курсы, посещал многочисленные семинары и прочитал бесчисленное количество книг по менеджменту, коммуникациям и лидерству. В каждом из них я находил крупицы информации и знаний. «Цветовой код» и «Код персонажа» («Раскрась свое будущее») от начала до конца наполнены глубокими и значимыми принципами, которые положительно повлияли на то, как я общаюсь с людьми каждый день и в любой ситуации. В настоящее время я управляю тремя сотнями сотрудников, находящихся в четырех разных штатах.

Эти книги дали мне инструменты, которые помогут мне стать более успешным менеджером».

Дайан Джайлз – администратор

Образовательные ресурсы Обучение и развитие

«Как преподаватель и консультант в области здравоохранения я был свидетелем успеха участников семинара «Цветовой код», поскольку они учатся более эффективно общаться в обществе и на рабочем месте. Отношения между работником и работодателем приобретают новое, продуктивное направление, и люди в целом начинают осознавать собственную ценность и самоуважение. Я чувствую, что все люди заслуживают того, чтобы ознакомиться с этой работой»

Ребекка Л. Кристесон

Irwin, Mathieu & Associates

«Я считаю себя довольно проницательным и успешным бизнесменом. Мои успехи как в бизнесе, так и в личной жизни значительно увеличились за последние десять лет в результате знаний и понимания, которые я получил из «Цветового кода» и «Код персонажа» («Раскрась свое будущее»). Я знаю, что любой, кто соприкоснется с этим даром, получит огромную пользу от этого опыта».

Роберт М. Ирвин II

Chandler & Brooks Creative

«Я преподаю маркетинг и бизнес-образование в Университете Центрального Вашингтона. После прочтения «Цветового кода» и применения его практически ко всем, кого я знаю, я чувствую, что его простота и подход, основанный на мотивах, делают его более точным, эффективным, легким для понимания и, следовательно, более практичным, чем другие опросники, такие как Мейерс-Бриггс или Стронг. -Кэмпбелл.

Билл Чандлер, президент

Nordstrom

«Цветовой код был частью нашей новой программы развития менеджеров в Nordstrom более пяти лет и, безусловно, является самой популярной из программ, которые мы предлагаем новым менеджерам. За все годы обучения я не встречал никакой другой программы для профилирования личности, которая была бы лучше, чем «Цветовой код». Это просто и легко запомнить, что необходимо современному занятому менеджеру».

Тони Бенард – директор по обучению

Колледж штата Юта-Вэлли

«Мы уже несколько лет внедряем Цветовой код в наши программы студенческого лидерства по одной причине – результаты!» Мы прошли через DiSC и Meyers-Briggs и поверьте мне, когда я говорю, что эти программы даже близко не могут достичь того, что может Color Code. Чтобы проиллюстрировать это, благодаря пониманию и внедрению Цветового кода количество конфликтов, с которыми мы сталкиваемся в нашем офисе, сократилось на 50%. Кроме того, уровень и эффективность общей коммуникации увеличились не менее чем на 35%, а благодаря пониманию МОТИВА наши руководители стали более эффективными и продуктивными как минимум в три раза! Мы рекомендуем эту программу всем, кто серьезно хочет добиться конечных результатов».

Боб Расмуссен, декан по работе со студентами

Intermountain Health Care

«То, что начиналось как четырехчасовая презентация, теперь превратилось в действующую философию терпимости и понимания. Наши сотрудники лучше общаются друг с другом, потому что в первую очередь смотрят на себя, а не на человека, с которым у них конфликт. Это также был отличный инструмент для управленческой команды. Мы включили Цветовой код в практику найма, а также в оценку наших сотрудников. Еще раз спасибо за все – ваши концепции обучения невероятны, а работать с вашим персоналом – сплошное удовольствие!»

Уильям Бирман – Директор по работе с пациентами

Дж. К. Пенни

«Я хочу выразить свой энтузиазм по поводу результатов, которых мы достигли с помощью The Color Code. Впервые я применил концепции цветового кодирования к нашим новым сотрудникам. Поскольку наш бизнес — это продажи, я смог показать им, как они могут определить потребности клиентов и более эффективно общаться с ними. Мы сейчас представили эту программу на всю территорию. Реакция наших людей была ошеломляющей! Они чувствуют себя более комфортно с собой, с клиентами и лучше понимают, что такое закрытие сделки. Спасибо Color Code за приключение в успехе людей!»

Мари Мостеллер – региональный координатор по обучению

Зенгер Миллер

«Пожалуйста, рассмотрите это письмо как отличный справочник по цветовому кодированию и кодированию символов. Я знаком с несколькими различными типами профилей личности. Системой цветового и символьного кодирования легко управлять как в письменной форме, так и просто в общении с людьми. Это почти невозможно с использованием системы Мейерса-Бриггса. Интерпретация этих результатов цветового кода облегчает общение как в устной, так и в письменной форме. Я обнаружил, что в моих организационных и деловых отношениях отношения, которые я сформировал, значительно улучшились благодаря цветовому кодированию».

J. Scott Stephenson

Rocky Mountain Care — компания по управлению здравоохранением

«При найме сотрудников Color Code успешно выявляет потенциальные проблемы и расширяет наши возможности по найму в сплоченную команду с лидерами, исполнителями. , аналитики и стимуляторы боевого духа. Я твердо верю в Цветовой код и Код персонажа (Раскрась свое будущее). Они оба оказали положительное влияние на мою жизнь, поэтому я решил включить этот подход в стиль руководства моей компании».

Ли Р. Бангертер – президент

C.T.I. Amdraft

«Десять лет назад, будучи владельцем только что зародившегося дистрибьюторского бизнеса, я решил применить принципы Цветового кода в процессе найма. Мы заранее решали, какой «цвет», по нашему мнению, лучше всего подходит для имеющейся у нас позиции. На мой взгляд, личностный профиль Хартмана был самой важной частью процесса найма. Это привело к тому, что группа сотрудников лучше подходит для занимаемой ими должности, в результате чего люди в целом более счастливы, выполняя свою работу».

Чак Дэвис – президент и главный исполнительный директор

The Olson Company – строитель года в Америке

«Настоящим письмом мы благодарим вас за значительное влияние, которое вы оказали на нашу организацию. Тестирование цветового кода используется во всей организации с новыми сотрудниками, чтобы сократить время интеграции в наше корпоративное сообщество. Мы с нетерпением ждем ваших советов на долгие годы».

Стивен Э. Олсон – Председатель

Мартин Дж. Яска, Инк. – Генеральные подрядчики

«Коды цветов и символов учат нас, как помочь нашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными, чтобы они могли изменить ситуацию в компании. Эта мощная, революционная теория изменит то, как компании нанимают, увольняют и обучают сотрудников. Я не могу рекомендовать эту работу достаточно высоко».

Роджер М. Яска – председатель правления

«Эти профессиональные принципы исключительно просты для понимания и следовать им, что является редким качеством в сегодняшнем сложном мире. Цветовой код представлялся для меня, как я подозреваю и для многих других, простым планом для руководства через неизведанные воды жизни».

Айра Джей Мессинг

«С тех пор, как я узнал о Цветовом коде, я был благословлен глубоким пониманием личностей, с которыми мне приходится иметь дело изо дня в день. Я смог использовать эти новые способности в свою пользу, общаясь с людьми в деловом мире».

Кирк Линдал

«Цветовой код обогатил мою жизнь и жизнь сотен людей, которых я имел возможность обучать за последние несколько лет. Я КРАСНЫЙ, и для меня было большим благословением понять мою СИНЮЮ жену и БЕЛЫХ и ЖЕЛТЫХ детей, поскольку я смог общаться так, как это стало возможным только благодаря моему знанию их потребностей, желаний и, что наиболее важно, их МОТИВОВ ».

Пол Р. Уорнер, Эд.Д.

«После того, как последние несколько лет я жил по Коду Цвета и Коду Персонажа, я искренне верю, что моя жизнь и образ жизни определенно улучшились. Обе эти книги могут и действительно меняют жизнь!»

Сьюзи Бассфорд

«С помощью инструментов, предоставленных доктором Хартманом, любой человек может получить гораздо более глубокое понимание врожденной личности и характера, а затем использовать это понимание как инструмент для роста и самореализации».

Синди Л. Коллинз

«Цветовой код буквально изменил мою жизнь. Я получил бесценное представление о своей семье, своих коллегах и о себе, и если бы я не узнал о Цветовом коде, я бы все еще был в замешательстве».

Тони Бенар – WA

«Когда мы с женой обнаружили, что различия в наших характерах можно объяснить с помощью Цветового кода, это значительно улучшило наше понимание потребностей и желаний друг друга. Кодирование цвета и символов действительно укрепило наши супружеские отношения.