Психологический тест на 400 вопросов: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Содержание

расшифровка и ответы на 120 вопросов

Многие молодые парни призывного возраста негодуют, когда слышат, что им придется проходить психологическое тестирование в войсковом комиссариате. Как правило, s тест на профессиональную пригодность военкомат предусматривает вместе с обязательным прохождением медицинского освидетельствования для определения категории войсковой годности кандидатов на призыв в войска.

Профессионально-психологический отбор военнообязанных граждан России
Смысл прохождения профотбора в войсковом комиссариате
S тест

Профессионально-психологический отбор военнообязанных граждан России

Согласно действующему российскому законодательству граждане, подлежащие призыву на срочную службу, желающие подписать военный контракт с МО РФ, в т.ч. поступающие в военные училища и ВУЗы, обязаны предварительно пройти «Профотбор» – профессионально-психологический отбор.

Руководство МО РФ данному мероприятию сегодня уделяет особое внимание, учитывая общественный резонанс преступлений, которые наблюдаются в войсках. Все претенденты на прохождение военной службы подвергаются тщательному и качественному отбору.

В обязательном порядке профессионально-психологическое тестирование проводится с кандидатами на поступление в военные учебные учреждения, на получение допуска для несения караульной службы, на прохождение службы в секретных частях и на режимных военных объектах.

Министерство Обороны РФ для проведения профотбора кандидатов на военную службу применяет следующие виды тестов:

S-тест;
16ФЛО-1;
МИОМ-2;
МЛО Адаптивность-1;
Арифметический счет;
Установление закономерности.

Как правило, вариант предлагаемых тестов войсковым комиссариатом зависит от целевого предназначения претендентов на военную службу, проходящих профессионально-психологический отбор.

S тест, Установление закономерности и Арифметический счет военкомат использует как для кандидатов на срочный призыв, так и на контрактную службу, расшифровка тестов представлена в конце статьи.

Смысл прохождения профотбора в войсковом комиссариате

Официальная цель профессионально-психологического тестирования будущих военнослужащих – установление их морально-психологических качеств, нервно-психического состояния, в т.ч. наличия профессиональных навыков в определенном направлении.

По итогам такого тестирования комиссия в военкомате определяет для каждого кандидата на военную службу категорию профессиональной пригодности, которых есть 4:

I – кандидат, рекомендуемый для прохождения службы в войсках в первую очередь;
II – кандидат рекомендуется на военную службу;
III – кандидат рекомендуется для прохождения службы в армии условно;
IV – кандидат не рекомендуется для службы в ВС РФ.

В период прохождения призывной кампании психологическое тестирование используется специально для выявления молодых парней, поведение которых имеет отклонения от общеустановленных норм, в т.ч. отличающихся затрудненной социальной адаптацией. То есть основная цель психологического тестирования – комплектация войск и силовых структур РФ здоровым и профессиональным личным составом, предупреждение попадания в армию физически и психологически непригодных граждан к военной службе.

По методикам тестирования, которые были специально разработаны для профотбора кандидатов на военную службу Главным военно-медицинским управлением МО России, призывников подразделяют на 4 категории:

Категория 1 – практически здоровые лица с высоким уровнем нервно-психической стойкости. У них маловероятны нервные и психологические срывы;
Категория 2 – лица, отличающиеся достаточной нервно-психической стойкостью. У данных кандидатов на военную службу есть вероятность возникновения нервных и психических срывов в случае продолжительного пребывания без соответствующей помощи в экстремальной обстановке;
Категория 3 – лица, характеризующиеся удовлетворительной нервно-психической стойкостью. У таких военнослужащих возможны нервно-психические срывы в случае пребывания в экстремальной обстановке даже непродолжительное время. Поэтому данных кандидатов направляют в войска по определенным специализациям и ограничивают от экстремальных условий службы;

Категория 4 – лица, характеризующиеся неудовлетворительной нервно-психической стойкостью. У них возможны срывы даже при незначительных физических и психологических нагрузках. Психологи рекомендуют командирам подразделений направлять таких подчиненных к медицинским специалистам на консультацию с целю принятия дальнейших мер и пересмотра категории войсковой пригодности.

Кандидаты на военную службу, которые попали по результатам профессионально-психологического тестирования в категории 1 и 2, могут быть рекомендованы на должности, требующие повышенного уровня нервно-психологической устойчивости, в т.ч. предусматривающие выполнение определенных задач с использованием оружия и боеприпасов.

Претенденты на службу в армии, попавшие в результате профотбора в категорию 3, не рекомендуются для караульной службы, в т.ч. ограниченно привлекаются в суточные наряды.

Также в отношении каждого военнослужащего данной группы в индивидуальном порядке принимается решение о допуске несения службы с оружием.

Военнослужащих 3 и 4 категории каждые 6 месяцев направляют на дополнительное психологическое тестирование к медицинским специалистам, которые устанавливают текущее нервно-психическое состояние военного. По результатам обследования военные психологи делают заключение о снижении либо повышении степени нервно-психической стойкости.

S тест

Ниже показана часть 1 S теста для кандидатов на военную службу, который предлагает военкомат на 120 вопросов для профессионально-психологического тестирования, примеры и ответы:

S тест, который предлагает военкомат на 120 вопросов, все правильные ответы на вопросы:

Как пройти тестирование при трудоустройстве — Work.ua

Наверное, многие проходили различные тесты в Интернете или журналах. Относиться к ним можно по-разному.

Но что делать, если от этого будет зависеть ваше трудоустройство?

Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов. В этом случае вероятность тестирования кандидатов достаточно высока, так как помогает в первичном отсеве. В других случаях все зависит от рекрутера и политики компании. Тесты часто проводятся в рекрутинговых компаниях.

Тесты предназначены для оценки внимания, памяти, психологического и эмоционального состояния кандидата, его личностных качеств и особенностей характера. При любом тестировании существует погрешность. Для наиболее точного результат зачастую необходима серия тестов, но больше всего точность зависит от навыков специалиста, который проводит тест и оценивает его результаты.

Память и внимание

Наиболее распространенным тестом памяти, внимания, реакции и умения сосредоточиться, который используют для подбора кассиров, контролеров, бухгалтеров и др. , является корректурная проба Бурдона. Кандидатам выдается лист бумаги, на котором в произвольном порядке построчно распечатаны буквы, цифры или различные символы. Далее из всего разнообразия, например, букв нужно отмечать только одну из них. А по сигналу каждые 30 или 60 секунд ставить отметку в том месте листа, где вы сейчас находитесь.

Интеллект

Тесты на аналитичность мышления, логико-математические задачки, тест IQ и др. служат для проверки нашего ума. У этого вида тестов достаточно низкий уровень погрешности, также их легко проверять, так как зачастую они имеют лишь один точный ответ. Погрешность может иметь место, если кандидат специально практиковался в прохождении подобных тестов.

Характер

Чтобы определить результаты тестов характера и личностных качеств кандидата, тестирующий должен иметь специальное психологическое образование. В противном случае результаты этих тестов, с итак высокой погрешностью, будут абсолютно ошибочными, и могут только навредить обеим сторонам.

Подобные тесты зачастую содержат вопросы, на которые нужно ответить «да» или «нет». Например, «Я бы вполне мог жить один, вдали от людей», «Если мне кто-нибудь нагрубит, я могу быстро забыть об этом», «Мне очень нравится приглашать гостей и развлекать их» и другие. Такие тесты весьма трудоемки и требуют от тестирующего высокой квалификации, поэтому используются редко. Чаще всего встречаются при наборе на ответственные должности и для оценки микроклимата внутри рабочего коллектива.

Профессиональные

Тесты на проверку профессиональных знаний на собеседовании чаще всего достаются юристам, финансистам, бухгалтерам, IT-специалистам. Сюда так же можно отнести тесты на проверку знания иностранного языка, если от кандидата требуется уровень владения выше среднего. Выполнение таких тестов может занимать от 15 минут до нескольких часов.

Как успешно пройти тесты?

К любой двери можно найти ключ, или найти другой вход. Так же и с тестами, поэтому все они имеют свою погрешность.

Чтобы успешно пройти интеллектуальные тесты, Work.ua рекомендует чаще практиковаться. Зачастую подобные тесты очень похожи, поэтому сноровка очень повысит ваши шансы. Примеры тестов на интеллект всегда можно найти в Интернете. К тому же это не только полезно для трудоустройства, но и для саморазвития, так как позволит держать ум в тонусе.

Чтобы пройти тесты личностных качеств нужно понять, что конкретно требуется на вашей будущей должности. Определите необходимые качества идеального сотрудника, войдите в его роль и соответствующе отвечайте. Например, позиция секретаря подразумевает внимательность, исполнительность, бесконфликтность, общительность, стрессоустойчивость. Отвечайте на вопросы с оглядкой на эти качества и вы несомненно будете выглядеть идеальным кандидатом на данную должность. Но помните, что идеальных людей не бывает, и чрезмерная «правильность» может вызвать недоверие, поэтому все должно быть в меру.

Для прохождения тестов на проверку профессиональных знаний трудно найти готовый рецепт. Прежде всего вы должны быть хорошим специалистом. Но даже хороший специалист может запутаться в терминах и цифрах, особенно при волнении. Поэтому нелишним будет перед собеседованием пробежаться по самым важным аспектам вашей профессии и напомнить себе основные и наиболее сложные моменты. Также не забывайте, что найти примеры или полноценные тесты можно в Интернете — практика никогда не будет лишней.

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Миннесотский многофакторный личностный опросник

Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI) является одним из наиболее часто используемых психологических тестов в мире.

Тест был разработан клиническим психологом Старком Хэтэуэем и нейропсихиатром Дж. К. МакКинли, двумя преподавателями Университета Миннесоты. Он был создан, чтобы быть инструментом для специалистов в области психического здоровья, чтобы помочь диагностировать расстройства психического здоровья.

С момента публикации в 1943 году тест несколько раз обновлялся в попытке устранить расовую и гендерную предвзятость и сделать его более точным. Обновленный тест, известный как MMPI-2, был адаптирован для использования более чем в 40 странах.

В этой статье мы подробно рассмотрим тест MMPI-2, для чего он используется и что он может помочь в диагностике.

MMPI-2 — это опросник для самоотчета с 567 вопросами о себе, на которые даны ответы «верно-неверно». Ваши ответы помогут специалистам в области психического здоровья определить, есть ли у вас симптомы психического заболевания или расстройства личности.

Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы показать, как вы относитесь к сдаче теста. Другие вопросы предназначены для того, чтобы показать, искренни ли вы или занижаете или завышаете данные, пытаясь повлиять на результаты теста.

Для большинства людей выполнение теста MMPI-2 занимает от 60 до 90 минут.

Более короткая версия теста, реструктурированная форма MMPI-2 (RF), содержит 338 вопросов. Эта сокращенная версия занимает меньше времени — от 35 до 50 минут для большинства людей.

Исследователи также разработали версию теста для подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Этот тест, известный как MMPI-A, состоит из 478 вопросов и может быть выполнен примерно за час.

Существует также более короткая версия теста для подростков, которая называется MMPI-A-RF. Выпущенный в 2016 году опросник MMPI-A-RF содержит 241 вопрос, на выполнение которого уходит от 25 до 45 минут.

Хотя более короткие тесты требуют меньше времени, многие клиницисты выбирают более длительные тесты, потому что они изучались на протяжении многих лет.

Тесты MMPI используются для диагностики психических расстройств, но многие специалисты в области психического здоровья не полагаются на один тест для постановки диагноза. Обычно они предпочитают собирать информацию из многих источников, включая собственное взаимодействие с тестируемым человеком.

MMPI должен управляться только обученным администратором тестирования, однако результаты тестирования иногда используются в других настройках.

Оценки MMPI иногда используются в спорах об опеке над детьми, в программах злоупотребления психоактивными веществами, в образовательных учреждениях и даже при проверке занятости.

Важно отметить, что использование MMPI как части процесса квалификации рабочих мест вызвало некоторые разногласия. Некоторые сторонники утверждают, что это нарушает положения Закона об американцах-инвалидах (ADA).

Тестовые задания MMPI предназначены для того, чтобы выяснить, где вы находитесь по десяти различным шкалам психического здоровья.

Каждая шкала относится к разным психологическим паттернам или состояниям, но шкалы во многом совпадают. Вообще говоря, очень высокие баллы могут указывать на расстройство психического здоровья.

Вот краткое объяснение того, что оценивает каждая шкала.

Шкала 1: Ипохондрия

Эта шкала содержит 32 пункта и предназначена для определения наличия у вас нездоровой заботы о собственном здоровье.

Высокий балл по этой шкале может означать, что беспокойство о своем здоровье мешает вашей жизни и создает проблемы в ваших отношениях.

Например, человек с высоким баллом по Шкале 1 может быть склонен к развитию физических симптомов, не имеющих основной причины, особенно в периоды сильного стресса.

Шкала 2: Депрессия

Эта шкала, состоящая из 57 пунктов, измеряет удовлетворенность собственной жизнью.

Человек с очень высоким баллом по Шкале 2 может иметь дело с клинической депрессией или частыми суицидальными мыслями.

Немного повышенный балл по этой шкале может указывать на то, что вы замкнуты или недовольны своими обстоятельствами.

Шкала 3: Истерия

Эта шкала из 60 пунктов оценивает вашу реакцию на стресс, включая как физические симптомы, так и эмоциональную реакцию на давление.

Исследования показали, что люди с хронической болью могут иметь более высокие баллы по первым трем шкалам из-за длительных и повышенных проблем со здоровьем.

Шкала 4: Психопатическое отклонение

Первоначально эта шкала предназначалась для выявления того, страдаете ли вы психопатологией.

Его 50 пунктов измеряют антиобщественное поведение и отношение, в дополнение к уступчивости или сопротивлению властям.

Если вы наберете очень высокие баллы по этой шкале, вам может быть поставлен диагноз расстройства личности.

Шкала 5: Мужественность/женственность

Первоначальной целью этого раздела теста из 56 вопросов было получение информации о сексуальности людей. Это происходит из того времени, когда некоторые специалисты в области психического здоровья рассматривали влечение к представителям своего пола как расстройство.

Сегодня эта шкала используется для оценки того, насколько последовательно вы идентифицируете себя с гендерными нормами.

Масштаб 6: Паранойя

Эта шкала, состоящая из 40 вопросов, оценивает симптомы, связанные с психозом, в частности:

крайняя подозрительность по отношению к другим людям
грандиозное мышление
ригидное черно-белое мышление
чувство преследования со стороны общества

Высокие баллы по этой шкале могут указывать на то, что вы имеете дело либо с психозом, либо с параноидальным расстройством личности.

Шкала 7: Психастения

Эта шкала из 48 пунктов измеряет:

тревога
депрессия
компульсивное поведение
симптомы обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР)

оценка нездоровых компульсий и разрушительных чувств, которые они вызывают.

Шкала 8: Шизофрения

Эта шкала из 78 пунктов предназначена для выявления у вас шизофренического расстройства или вероятности его развития.

Учитывает, испытываете ли вы галлюцинации, бред или приступы крайне дезорганизованного мышления. Это также определяет, до какой степени вы можете чувствовать себя отчужденным от остального общества.

Шкала 9: Гипомания

Целью этой шкалы из 46 пунктов является оценка симптомов, связанных с гипоманией, в том числе:0080

бред величия

Если у вас высокий балл по шкале 9, у вас могут быть симптомы, связанные с биполярным расстройством.

Шкала 10: Социальная интроверсия

Одно из последних дополнений к MMPI, эта шкала из 69 пунктов измеряет экстраверсию или интроверсию. Это степень, в которой вы ищете или отказываетесь от социальных взаимодействий.

Эта шкала учитывает, среди прочего, ваши:

конкурентоспособность
соответствие
робость
надежность

Шкалы достоверности помогают администраторам тестирования понять, насколько искренними являются ответы тестируемых.

В ситуациях, когда результаты теста могут повлиять на жизнь человека, например, при трудоустройстве или опеке над детьми, у людей может быть мотивация сообщать завышенные или заниженные данные или быть нечестными. Эти шкалы помогают выявить неточные ответы.

Шкала «L» или ложь

Люди с высокими баллами по шкале «L» могут пытаться представить себя в сияющем положительном свете, отказываясь признавать черты или реакции, которые, как они боятся, могут выставить их в плохом свете.

Шкала «F»

Люди, набравшие высокие баллы по этой шкале, если только они не выбирают случайные ответы, могут пытаться казаться в худшем состоянии, чем они есть на самом деле.

Целью этих тестовых заданий является выявление несоответствий в шаблонах ответов. Важно отметить, что высокий балл по шкале «F» также может указывать на тяжелый дистресс или психопатологию.

Шкала «К»

Эти 30 тестовых заданий сосредоточены на самоконтроле и отношениях. Они предназначены для выявления защитной реакции человека на определенные вопросы и черты характера.

Как и шкала «L», пункты шкалы «K» предназначены для того, чтобы подчеркнуть потребность человека в положительном восприятии.

Шкала ЦНС

Эта оценка, которую иногда называют шкалой «Не могу сказать», измеряет, как часто человек не отвечает на вопрос теста.

Тесты, содержащие более 30 вопросов без ответов, могут быть признаны недействительными.

Шкалы TRIN и VRIN

Эти две шкалы определяют шаблоны ответов, которые указывают на то, что испытуемый выбрал ответы, фактически не рассматривая вопрос.

В шаблоне TRIN (несоответствие истинного ответа) кто-то использует фиксированный шаблон ответа, например, пять «верных» ответов, за которыми следуют пять «ложных» ответов.

В шаблоне VRIN (вариативное несоответствие ответов) человек отвечает случайными «верными» и «ложными».

Шкала Fb

Чтобы выявить значительную разницу в ответах между первой и второй частями теста, администраторы теста просматривают 40 вопросов во второй половине теста, которые обычно не одобряются.

Если вы ответите «верно» на эти вопросы в 20 раз больше, чем «неверно», администратор теста может сделать вывод, что что-то искажает ваши ответы.

Возможно, вы устали, расстроены, отвлеклись или начали завышать показатели по другой причине.

Шкала Fp

Эти 27 тестовых заданий предназначены для того, чтобы выяснить, намеренно или ненамеренно вы сообщаете слишком много, что может указывать на психическое расстройство или сильное расстройство.

Шкала FBS

Эти 43 пункта теста, которые иногда называют шкалой «верности симптомов», предназначены для выявления преднамеренного завышения симптомов. Иногда это может произойти, когда люди подают иски о телесных повреждениях или инвалидности.

Шкала «S»

Шкала превосходной самопрезентации показывает, как вы отвечаете на 50 вопросов о безмятежности, удовлетворенности, нравственности, человеческой доброте и таких добродетелях, как терпение. Это делается для того, чтобы увидеть, можете ли вы намеренно искажать ответы, чтобы выглядеть лучше.

Если вы занижаете ответы на 44 из 50 вопросов, шкала указывает на то, что вы, возможно, чувствуете потребность в обороне.

MMPI-2 содержит в общей сложности 567 тестовых заданий, на выполнение которых у вас уйдет от 60 до 90 минут. Если вы сдаете MMPI2-RF, вы должны потратить от 35 до 50 минут, отвечая на 338 вопросов.

Доступны брошюры, но вы также можете пройти тест онлайн самостоятельно или в группе.

Авторские права на тест принадлежат Миннесотскому университету. Важно, чтобы ваш тест проводился и оценивался в соответствии с официальными рекомендациями.

Чтобы быть уверенным в том, что результаты вашего теста правильно интерпретированы и объяснены, рекомендуется обратиться к клиническому психологу или психиатру, специально обученному проведению такого рода тестирования.

MMPI — это хорошо изученный и уважаемый тест, разработанный, чтобы помочь специалистам в области психического здоровья диагностировать расстройства и состояния психического здоровья.

Это опросник с самоотчетами, который оценивает ваше положение по 10 шкалам, связанным с различными психическими расстройствами. В тесте также используются шкалы достоверности, чтобы помочь администраторам теста понять, как вы относитесь к сдаче теста и правильно ли и честно ответили на вопросы.

В зависимости от того, какую версию теста вы сдаете, на ответы на вопросы может уйти от 35 до 90 минут.

MMPI является надежным и широко используемым тестом, но хороший специалист в области психического здоровья не будет ставить диагноз, основываясь исключительно на этом инструменте оценки.

Миннесотский многоэтапный личностный опросник

Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI) является одним из наиболее часто используемых психологических тестов в мире.

В этой статье мы подробно рассмотрим тест MMPI-2, для чего он используется и что он может помочь в диагностике.

Для большинства людей выполнение теста MMPI-2 занимает от 60 до 90 минут.

Вот краткое объяснение того, что оценивает каждая шкала.