Зачем необходим психологический тест для поступления в МВД
Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и тех качествах личности, которые позволят остальным людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не растеряется, не струсит, не спасует, а поможет, спасет и защитит. Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не сбежит с поля боя, а летчик будет хладнокровно бороться за жизнь пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу. Требования к полицейским предъявляются не менее строгие.
Проверка психологической устойчивости в советской милиции
Каждый претендент во время первичного собеседования желает показать свои лучшие стороны. Это вполне естественно, так ведут себя все, кто приходит на интервью, независимо от того, какая работа предстоит. Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной.
Сотрудники отдела кадров посылали ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника, выясняя в местных органах МВД, не было ли среди родственников претендента лиц, осужденных по статьям Уголовного кодекса. Запрашивались характеристики с места работы и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и тесты психологические. МВД всегда нуждалось в стойких к стрессам сотрудниках. Будущему милиционеру предстояла беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из душевного равновесия. Те, кто поддавался на провокации, беспощадно браковались.
Требования к сотруднику полиции
Несмотря на такую строгую политику, кадровый вопрос для милиции не терял остроты на всем протяжении существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали комплектацию собственных органов правопорядка. Процесс реорганизации милиции прошел и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, быстрота принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке.
За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, уже несколько десятилетий использовавших достижения науки при комплектации полиции. В первую очередь это касалось американских муниципальных служб, традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.
Методология тестирования будущих полицейских
Проверка пригодности характера человека для каждого рода деятельности носит специфический характер. К примеру, к летчикам, занятым в транспортной авиации требования иные, чем для пилотов истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются. Психологический тест для поступления в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность приема на службу людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на внезапное изменение обстановки. Есть и другие критерии, о которых известно лишь тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все из них подлежат разглашению.
Психологический тест для поступления в МВД составлен на основе методик Майерса-Бриггса, однако они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и специфических условий работы, характерных для каждой страны. Теоретическую основу разрабатывали и другие ученые (Леонгард-Шмишек, Голланд). В результате вопросы составлены так, что общий психологический портрет претендента станет ясным для специалиста даже в том случае, если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест для поступления в МВД, благодаря своей тонкой ориентации, выявит подобную недобросовестность, что приведет к гарантированно отрицательному результату проверки, и такой кандидат будет отвергнут.
Кому нужен тест в первую очередь
Впрочем, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможен отказ в принятии на полицейскую службу. Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если проверка показала такую непригодность, то реальная жизнь подтвердила бы ее, но, вероятно, намного более жестко.
Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем же, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, есть смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное при этом быть правдивым, и в первую очередь перед самим собой.
Как пройти психологический тест при поступлении в военное училище
Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов, полевых испытаний и медицинского осмотра.
Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.
Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.
Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.
Яркими примерами таких тестов являются:
- Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
- Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
- Серия методик — МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.
Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.
к содержанию ↑
Кому нужно проходить тестыПрофессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.
Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва.
После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.
Мнение эксперта
Павлов Александр Петрович
ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.
к содержанию ↑
Какие тесты нужно проходитьПретенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:
- Психологическое тестирование.
- Медицинская комиссия.
- Проверка в полевых условиях.
Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.
ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.
к содержанию ↑
Физические тестыТестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.
Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.
На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.
Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.
Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.
к содержанию ↑
Психологические тестыПсихологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам.
На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.
К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.
ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.
к содержанию ↑
Главная цель прохождения тестовГлавной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.
Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.
Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:
- Навыки ораторского мастерства.
- Организационные и управленческие навыки.
- Уравновешенность и психическая устойчивость.
- Высокий уровень самодисциплины.
- Способность подчиняться вышестоящим чинам.
- Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.
к содержанию ↑
НормативыДля кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:
- Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
- Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
- Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.
к содержанию ↑
Как оспорить результаты тестаМнение эксперта
Павлов Александр Петрович
Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.
При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.
к содержанию ↑
Когда отбор считается не пройденнымНаиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.
Основаниями для отказа являются:
- Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
- Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
- Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
- Неготовность повиноваться приказам руководства.
ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.
- Нестандартная сексуальная ориентация.
- Нарушения психологического здоровья.
Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:
- Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
- Нарушения слуха.
- Дальтонизм.
Следующая
ВоеннымСколько в действительности танков у России
Офицеры полиции и другие сотрудники Министерства внутренних дел будут отобраны более тщательно
Ответственность за реализацию этих изменений будет возложена на Департамент подбора и оценки, созданный в Академии Штефана чел Маре Министерства внутренних дел (МВД). В настоящее время проводятся капитальные ремонтные работы в помещении, где будет располагаться данное предприятие; впоследствии она будет оснащена передовым оборудованием и программными решениями, предназначенными для проведения прозрачной и качественной оценки. Это вмешательство поддерживается правительством США и реализуется ПРООН в Молдове.
Отдел организует несколько этапов процесса отбора, таких как общекультурный тест и физическая и психологическая оценка.
Тесты общей культуры, как первый фильтр отбора, будут заполняться кандидатами в электронном виде.
Если кандидаты наберут необходимый балл на первом тесте, они будут допущены к следующим этапам и будут оцениваться с физической и психологической точек зрения. Наконец, те, кто пройдет все этапы тестирования, будут направлены в выбранные ими подразделения для собеседования и письменного тестирования по аспектам, характерным для каждой сферы, относящейся к подразделениям.
Эту процедуру должны пройти все кандидаты, намеревающиеся занять вакансию или получить повышение до руководящей должности. Новая система оценки будет применяться к сотрудникам и потенциальным сотрудникам Генеральных инспекций, Бюро миграции и убежища, Службы информационных технологий, Службы внутренней защиты и противодействия коррупции, Агентства материальных резервов, Академии Штефана чел Маре, Центрального клуба «Динамо». Спортивный клуб, Служба здравоохранения МВД и др.
Департамент, созданный в июле 2020 года, возглавляет Вика Антон, молодой специалист, имеющий более 10 лет опыта работы в сфере психологии и сумевший построить поэтапную карьеру в системе внутренних дел.
«В случае несоответствия кандидатов минимальным требованиям для приема на работу в определенное подразделение, они с их согласия будут переориентированы на сферы и функции, отличные от их исходных параметров, но совместимые с профилем, определенным в результате начисления баллов полученные на отборочных испытаниях», — отмечает Вика Антон, руководитель отдела подбора и оценки.
Отдел подбора и оценки займет площадь около 500 квадратных метров на первом этаже одного из корпусов Академии Штефана чел Маре МВД. Здесь разместятся кабинеты для персонала, кабинеты психологической оценки кандидатов, административные помещения, дата-центр и т.д.
При поддержке США и ПРООН учреждение разработает специализированную платформу для оцифровки рабочих процессов в отделе подбора и оценки, от онлайн-заявки и обработки файлов кандидатов до составления отчетов и утверждения окончательных решений. Неотъемлемой частью платформы будет набор психологических тестов, которые будут использоваться для оценки кандидатов.
Он будет включать более 50 психологических тестов, прошедших международную валидацию. Сотрудникам Департамента будет поручено эффективно использовать новые платформы.
«В Министерстве внутренних дел и его подразделениях работает около 16 тысяч сотрудников. После того, как отделение заработает на пике своей мощности, ежегодно будет оцениваться более 3 тысяч человек. С одной стороны, отдел будет оценивать новых сотрудников; с другой стороны, он будет отвечать за психологическую или всестороннюю оценку сотрудников, уже занимающих свои должности. Это необходимо в связи с условиями работы персонала — их обязанности очень напряженные, и, к сожалению, их состояние не оценивается каждый раз, когда это требуется», — добавляет Вика Антон.
В перспективе подразделения ведомства будут созданы в южном регионе страны, в Кагуле, и на севере, в Бельцах, чтобы облегчить доступ к этой услуге для потенциальных заявителей. Кроме того, ведомство сможет оказывать услуги по оценке и подбору персонала другим учреждениям, например, Национальному антикоррупционному центру, Государственной службе охраны и охраны, Национальному управлению исполнения наказаний и др.
Министерство внутренних дел Министерство внутренних дел и полиция Республики Молдова имеют долгосрочное сотрудничество с правительством США и ПРООН, в ходе которого был проведен ряд мероприятий по укреплению институционального и профессионального потенциала полиции с целью обеспечения безопасных условий для всех мужчин и женщин в Республике Молдова и повысить доверие населения к полиции.
Проект «Поддержка реформы правоохранительных органов в Молдове» реализуется ПРООН при финансовой поддержке правительства США.
МВД планирует поменять билеты на экзамен на водительские права — time.news
МВД планирует поменять билеты на экзамен на водительские права — time.news — Time NewsМВД планирует изменить билеты теоретического экзамена на водительские права, чтобы сформировать у человека представление о том, как вести себя в разных дорожных ситуациях и уйти от заучивания билетов, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-центр МВД. Внутренние дела.
«Одной из основных целей смены экзаменационных билетов является смещение акцента с «запоминания» конкретных требований ПДД на осознанное понимание безопасных действий при управлении транспортным средством в различных дорожных ситуациях с учетом психологических аспектов поведение участников дорожного движения», — пояснили в МВД.
По данным ГИБДД, за 11 месяцев 2021 года в России произошло более 7000 ДТП с участием водителей со стажем до двух лет. В результате погибли 682 человека, более 10 000 получили ранения.
С 1 апреля вступили в силу новые правила проведения экзаменов в ГИБДД. Вместо этапов «детская площадка» и «город», которые были ранее, введен единый практический экзамен. Теперь навыки будущих водителей проверяются сразу в условиях городского движения. При этом маршрут, по которому будет отправлен кандидат, заранее не известен, поэтому подготовиться к нему невозможно. Это и было главной проблемой для участников испытаний.
.
- Теги: И, по справке, сменить, разный, водительский, экзамен, Экзамен, от, как, человеческий, в, заучивание, МВД., отойти, сам, новости, на, планы, пресс-центр, сообщил, права, дорога , ситуации, ТАСС, теоретические, билеты, к, формировать, Понимание, В, с
Новости по теме
Функция голосового чата Discord для Xbox запущена
18 ноября 2022 г.
Врачи требуют досрочного освобождения под залог — суд отклонил просьбу — Thanhi TV
18 ноября 2022 г.
Анализ и прогноз сегментации ведущих растущих компаний рынка программного обеспечения Carpel до 2028 г.
18 ноября 2022 г.
Франция хочет быть актрисой в Индо-Тихоокеанском регионе
18 ноября 2022 г.
Блэкаут: поэкспериментируйте на себе в качестве выживальщика — что вы должны сделать через 72 часа
18 ноября 2022 г.
Генеральный директор TotalEnergies украшает Катар, пиво запрещено на стадионах, Сенегал оплакивает пакет Мане… Новости этой пятницы – Liberation
18 ноября 2022 г.
Столкнувшись с засухой, Индия хочет возродить выращивание проса
18 ноября 2022 г.
11-й ребенок родился в 11-й день 11-го месяца у женщины, которая никогда не рожала ребенка!
18 ноября 2022 г.
Радиоведущий Хадар Тадмор скончался в возрасте 41 года после борьбы с раком.
