Психотипы личности классификация тест: Психотип личности — Онлайн тест

Тест на тип личности по Юнгу

Основным различием психотипов Карл Юнг считал ориентацию на внешний или внутренний мир. Это известное многим деление на экстравертов и интровертов. Кроме основного фактора, швейцарский психиатр брал во внимание еще четыре функции: две рациональные — мышление и чувство, и две иррациональные — ощущение и интуиция. Этот тест на тип личности определит вашу преобладающую установку и функцию и подробнее расскажет о них согласно классификации Карла Юнга.

1. Вы бы больше хотели:

Вдохновлять других людей на реализацию вашего плана.

Воплощать задуманное в реальность самостоятельно.

2. Можно ли назвать вас человеком, который живет здесь и сейчас?

Да, я скорее реалист, который живет сегодняшним днем и наслаждается текущим моментом.

Нет, я часто проматываю в голове моменты из прошлого или задумываюсь о далеком будущем. Я скорее фантазер.

3. У вас выдался тяжелый день на работе/учебе. Как вы с большей вероятностью проведете свой свободный вечер?

Останусь дома, почитаю книжку или устрою себе вечер домашнего кино.

Встречусь с друзьями, пойду с ними на концерт, в клуб или караоке.

4. Вы планируете отправиться в отпуск. Как будете готовиться к нему?

Оставлю все приготовления на последние дни и буду представлять, как хорошо отдохну, из-за чего буквально не смогу усидеть на месте. Если что не так, то разберусь на месте.

Внимательно изучу маршруты, плюсы-минусы, предложения разных курортов, начну собираться заранее, куплю все необходимое по списку.

5. Вы с большей вероятностью подумаете, что симпатичны собеседнику, если:

Он будет часто находиться рядом, уважительно общаться.

Вы почувствуете связь между вами на интуитивном уровне.

6. На какие курсы вы бы хотели записаться больше?

Курсы иностранных языков, программирования, менеджмента.

Курсы дизайна, кулинарии, рисования, игры на музыкальных инструментах.

7. Для вас легче воспринимать информацию, если она представлена в виде:

Логических схем, таблиц, структурированного, последовательного текста.

Образов, устных примеров, ассоциаций.

8. Часто ли вам говорят фразы наподобие “спустись на землю”, “ты, будто не из мира сего” или называют странным?

Да, я довольно часто сталкиваюсь с тем, что меня не понимают.

Нет, большинство людей считает меня вполне практичным человеком.

9. На что вы больше обращаете внимание, выбирая кафе или ресторан?

Уровень цен, четкое разделение блюд на разные категории (острые, с рыбой, для вегетарианцев, диетические и т. п.).

Наличие приятных воспоминаний, связанных с конкретным местом, вежливость персонала.

10. Вы находитесь на выставке картин. Что интересует вас больше?

Цвета, формы, контрасты картинных экспонатов.

История и мотивы создания картин, интересные факты из жизни их художников.

11. Что для вас кажется более важным в гармоничных отношениях?

Умение приходить к логическому компромиссу, соблюдение обоюдных правил, четкие общие цели.

Совместный рост и развитие как самой пары, так и каждого партнера по отдельности.

12. Вы больше склонны придерживаться мысли о том, что:

Мир нуждается в пересмотре стандартных ценностей и переходе к чему-то новому.

Основные ценности и традиции этого мира правильны и должны сохраниться.

13. На что вы обычно больше ориентируетесь при покупке одежды?

Одежда должна мне нравиться, быть красивой и подходящей для конкретного мероприятия.

Одежда должна подходить под тип моей фигуры, быть удобной.

14. Вам предстоит публично выступить с докладом на произвольную тему. Какую речь вы бы хотели подготовить?

Информационную. Ознакомить людей с фактами, статистикой, ничего лишнего.

Побуждающую. Вы хотели бы зацепить их чувства, вдохновить своим докладом.

15. Вся ваша семья собралась на праздничном ужине. Что вы запомните лучше всего?

Радость от встречи, смешные и трогательные моменты, общее впечатление от ужина.

Вкус/запах блюд, прически/наряды гостей, музыку, игравшую на фоне, чей-то голос или четкие отдельные моменты, будто запечатленные на картине или фотографии.

16. Что, как правило, вызывает у вас больше волнения или восторга?

Ожидание праздника, предчувствие приятного события.

Примерка уже приобретенной покупки, распаковка подарка.

17. В вашем штате необходимо провести сокращение. Кого вы уволите с большей вероятностью?

Далеко не самого успешного работника, но который всегда положительно влияет на настроение своих коллег и приятен как человек.

Эффективного, организованного и пунктуального, но грубого и бесцеремонного работника.

18. У вас завал на работе/учебе, а сроки уже поджимают. Как вы скорее всего поступите в такой ситуации?

Постараюсь выполнить всю работу самостоятельно. Скорее всего успею.

Попрошу помощи у знакомых коллег, вместе мы справимся гораздо быстрее.

19. Насколько вы верите в чудеса, магию, паранормальное?

Я верю в гороскопы, экстрасенсорику, потайное значение снов или просто в приметы.

Самая большая магия кроется в красоте человеческих эмоций и взаимоотношений.

20. Что для вас более важно при выборе работы?

Реальная зарплата, востребованность профессии, четкость требований и преимуществ.

Перспективы карьерного роста или увеличения зарплаты, все потенциальные возможности.

21. Как много у вас друзей или скольких бы вы предпочли иметь?

Не больше трех, я скорее ценю близость и уют маленьких встреч.

Много. Чем больше, тем веселее. Если не друзья, то хотя бы хорошие знакомые.

22. Если бы вам предстояло написать книгу, о чем она бы скорее всего была?

О реальном мире, личном взгляде на существующие вещи, явления, правила.

О чем-нибудь “заоблачном”, фантазийном, физически несуществующем.

23. У вас слишком много задач и практически все нужно решить как можно быстрее. Но вы понимаете, что уже не успеваете выполнить их полностью. Какой из этих вариантов вам ближе?

Выполнить все задачи, но поверхностно, не особо вникая в детали и не придираясь к уровню качества.

Выполнить лишь часть, но основательно, с глубоким серьезным подходом.

24. Вы бы с большим удовольствием сходили на выставку, посвященную творчеству:

Известного, признанного художника, придерживающегося стиля своей эпохи и течения.

Малоизвестного художника с картинами, включающими замысловатые формы, необычные сочетания цветов.

25. Вы поссорились с очень близким человеком. О чем вы с большей вероятностью будете думать после этого?

О причинах ссоры и том, как помириться, объяснив при этом свою позицию без дальнейшего скандала.

О боли — своей и близкого человека. О том, как помириться, поскорее забыв о ссоре.

26. Вам предстоит провести несколько часов в дороге. Спать вам не хочется, сумка в багаже, а в телефоне садится батарея. Чем займетесь?

Буду смотреть в окно на пейзажи или рассматривать пассажиров.

Буду строить планы и рассчитывать, как долго осталось добираться, чем буду заниматься после, чего ожидать от поездки.

27. Какое кино вы любите смотреть больше?

То, которое заставляет задуматься, рассказывает о чем-то новом, испытывает ум, логику.

То, где больше эмоционально накаленных моментов.

28. С каким партнером вы бы предпочли завязать отношения?

С человеком, который имеет много увлечений и с которым будет интересно общаться.

С человеком, который любит поцелуи, объятия, делает комплименты.

29. В каком режиме вы бы охотнее согласились работать?

В команде — быть ее частью или руководить ею. Распределение обязанностей и общение облегчают работу.

Самостоятельно. Мне нравится, когда результаты работы находятся под моим контролем и не приходится зависеть от окружающих.

30. Вы повздорили с весьма эмоциональным знакомым, причем вы точно знаете, что правы. Как вы будете вести себя дальше?

Прерву спор, а, возможно, и общение с этим человеком. Лучше поберечь нервы, тем более что этот знакомый не сможет переубедить меня.

Продолжу спор. Для меня важно отстаивать свою точку зрения. Я не стану молчать, когда меня обвиняют в неправоте.

31. В городе намечается сразу две кинопремьеры в одно время. По какому принципу вы будете выбирать ту, на которую все же пойдете?

Пойду на ту, краткое изложение сюжета или просто название которой больше заинтересует.

Пойду на ту, которую посоветуют друзья или у которой будет выше оценка по отзывам критиков.

32. Совершаете ли вы иногда действия, причины которых сами толком не понимаете?

Нет, большинство моих действий полностью осознаны, я могу объяснить их с позиции логики.

Иногда я поддаюсь неизвестным мне порывам и совершаю действия под их влиянием.

33. Вы находитесь на экскурсии и вам интересно узнать ответ на один вопрос, связанный с текущей выставкой. Как вы будете искать информацию?

Прямо поинтересуюсь у экскурсовода или других посетителей.

Почитаю информационные таблички или поищу ответ в интернете.

34. Вы записались на курсы парных танцев. Что для вас будет более важным во время занятий?

Попадание в ритм, хорошая музыка, отсутствие отвлекающих от занятия факторов.

Эмоциональная связь и понимание между мной и партнером, с которым мне придется танцевать, раскрепощенность.

35. Имеют ли для вас большое значение морально-нравственные ценности?

Не особо. У меня есть рамки, но, если мне выпадет отличная перспектива, ради которой придется проигнорировать пару моральных догм, я пойду на это.

В целом да, я стараюсь действовать по совести, отделять плохое от хорошего, придерживаться этических норм.

36. Вам больше нравится хобби и работа, связанные с:

Творчеством, креативностью, отходом от общепринятых стандартов.

Поиском новой информации, ее анализом, нахождением оптимальных решений для задач.

37. Вы договорились с другом о встрече, но у вас неожиданно поменялись планы. Как вы известите друга о том, что не сможете встретиться с ним в назначенный день?

Напишу в социальных сетях, мессенджере или отправлю смс с извинениями.

Позвоню по телефону или заскочу к нему домой (если есть время и он живет недалеко). Так будет быстрее.

38. Какие хобби вам больше подходят?

Чтение, разгадывание загадок, кроссвордов, шарад или настольные игры.

Танцы, рукоделие, цветоводство или лепка из глины.

39. Сложно ли вам сопереживать людям, проявлять эмпатию?

Иногда я угадываю настроение людей вокруг меня, но не перенимаю его на себя. Мне легче отвлечь грустного собеседника, чем сидеть и грустить вместе с ним.

Я могу “почувствовать” человека и уловить его настрой. Часто эмоции других людей имеют большое влияние на мое настроение.

40. Вспомните свой вчерашний день. Что первым всплыло в вашей памяти?

Какое-то эмоциональное событие или само чувство скуки, радости, печали, смущения и т. п.

Предметы, звуки, запахи, которые меня окружали, занятия, вещи, которые я использовал(а).

что это такое, какие бывают психотипы личности. Тесты

Кто я? К чему я предрасположен в этой жизни? Что я могу? Эти вопросы волнуют людей уже более двух тысячелетий. Ответить на них современному человеку помогает оперативная психодиагностика — совокупность прикладных методов психологии, позволяющих за короткое время составить базовый психологический профиль личности.

Один из компонентов оперативной психодиагностики — психотип личности.

Психотип. Что это такое?

Психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни человека его психотип дополняется опытом и окружающими условиями — все это в совокупности формирует личность.

В психологии используются различные подходы к классификации психотипов личности. Так, классификацию в зависимости от способа обработки и вида информации, который воспринимает наша психика, описывает соционика.

Специалисты в области психологии поведения человека используют в работе психологическую типологию, основанную на теории эмоций Роберта Плучика.

Ответить на вопрос: «кто я по психотипу?» помогают специальные определяющие психотип тесты.

Базовые психотипы личности

От того, кто человек по психотипу во многом зависят его поведение и реакция на различные ситуации. Психотипы личности влияют и на внешние признаки своих обладателей.

15 быстрых способов улучшить свою жизнь уже через 30 дней

Константин
Никулин

Психолог, личный коуч
с опытом более 14 лет

Как часто наша жизнь кажется нам трудной, сложной, скучной, несправедливой?

Ежедневно мы застреваем в бесконечном кругу финансовых трудностей, негативных эмоций, страха перед неудачами. Иногда нужен толчок, чтобы начать менять свою жизнь в лучшую сторону.

Мы подготовили подборку материалов, которые помогут привлечь позитивные изменения в вашу жизнь. чтобы наступили перемены в скучной жизни. И да, это бесплатно!

Психотипы людей делятся на восемь базовых профилей:

1. Истероиды — люди красоты и самолюбия

Главное в жизни — это Я! Их базовая эмоция — сенсорное удовольствие. Нервная система подвижная, но слабая. На пике позитива эмоционально «зажигают» аудиторию. На пике негатива эмоций устраивают потрясающий скандал. Истероида невозможно не заметить. Их внешний вид отличает контрастность, эксцентричность, символизм, пластичность, театральность.

Примеры: Анастасия Волочкова, Сергей Зверев, Николай Басков, Филипп Киркоров.

2. Эпилептоиды — люди порядка и правил

В жизни все должно быть параллельно и перпендикулярно. Их базовая эмоция — гнев. Нервная система малоподвижная, энергетически ослабленная. Это люди, которые стремятся держать все под контролем. Говорят короткими фразами. Редко признают себя виноватыми, виноват всегда кто-то. Их внешний вид отличает напряженность, тяжелый взгляд, отсутствие пластичности. При этом эпилептоиды аккуратны, опрятны, одеваются  по ситуации.

Примеры: Сергей Шойгу, Александр Лукашенко. 

3. Паранойалы — люди цели и власти

В жизни главное — цель! Это прирожденные лидеры. Они мыслят масштабно и готовы повести за собой. Их базовая эмоция — презрение. Нервная система сильная, но малоподвижная. «Застревают» на сверхценной идее. Идею они придумывают не сами, но способны внедрить ее в массы. Это люди дела. Их внешний вид отличает напряженность, стабильность, статусность, приверженность стилю, архетипичность.

Примеры: Владимир Путин, Дональд Трамп, Ангела Меркель, Стив Джобс.

4. Шизоиды — люди творчества и исследований

Главное в жизни — это исследование. Базовая эмоция — интерес, познание, исследование. Люди этого психотипа видят мир иначе, чем остальные. Шизоидность — это мышление и мышление нестандартное. Именно таким людям приходят в голову фантастические идеи. Да, они не могут их сами реализовать. Но есть те, кто заметит новые идеи и предложит их на всеобщее обозрение. Это будут паранойалы. Каждый паранойал ищет своего шизоида. Внешний вид шизоида — это странность во всем. Они выглядят неухоженными, неаккуратными, потому что бытовые условия их не волнуют. Весь свой мир носят перед собой — обожают рюкзаки и большие сумки.

Примеры: Альберт Эйнштейн, Карл Маркс, Александр Бородин, Лев Ландау, Сергей Мавроди, Анатолий Вассерман.

5. Гипертимы — люди скорости и интереса

Ух ты! В жизни столько интересного! Базовая эмоция — удивление. Нервная система сильная, подвижная, с преобладанием процессов возбуждения. Эти люди все время в движении. Они во всем находят позитив, очень коммуникабельны. Одеваются так, чтобы было удобно. Легки на подъем, склонны к авантюризму. Быстро реагируют на все, но забывают детали. Не любят рутинную работу.

В качестве примеров людей этого типа возьмем литературных героев — Остап Бендер, Д’Артаньян, барон Мюнхгаузен. 

6. Эмотивы — люди доброты и заботы

Главное — это счастье окружающих! Базовая эмоция — радость. Нервная система слабая. Из-за особого функционирование коры головного мозга, эти люди практически не умеют говорить «нет». Любое поведение человека достраивают до позитивного, часто в противовес реальности.

Они хорошо чувствуют другого человека и хотят быть ему полезными. Их внешний вид отличает элегантность, одеваются со вкусом, любят трикотаж. Предпочитают аккуратные удлиненные прически. У людей этого типа все написано на лице.

Примеры: мать Тереза, Далай-лама, Лариса Рубальская.

7. Тревожно-мнительные — люди безопасности и перестраховки

Как страшно жить! Главный лозунг жизни — перестраховаться, перепроверить, уточнить, выяснить, детализировать, пересчитать. Базовая эмоция — страх. Нервная система слабая и малоподвижная. Недоверчивы, поведение любого человека переопределяют в «минус». Они стараются избегать любой опасности, не любят перемен. Не верят словам, а только документам, фактам, авторитетам. В одежде преобладает серо-черная гамма. Почти всегда ходят в одном и том же.

Пример: Анатолий Ефремович Новосельцев («Служебный роман»).

8. Депрессивно-печальные — люди грусти и печали

Я жертва! Пожалей меня! Или так — ну, что у нас плохого? Есть мнение, что этот психотип может быть обратной стороной истероида.

Человек, которого по каким-либо причинам недооценили, или человек, который пережил большую утрату. Базовая эмоция — печаль, грусть. Нервная система слабая и застревающая. «Раньше я этим обладал, теперь у меня этого нет». Нет времени, нет возможности, нет денег и т.д. Этот формат очень удобен для манипуляций. Бывает, в этот психотип на время или навсегда «сваливаются» представители других психотипов. 

Примеры: Андрей Губин, Константин Хабенский, из сказочных персонажей Пьеро («Приключения Буратино»), ослик Иа («Приключения Винни-Пуха»).

Бесплатная консультация с коучем EDPRO

Умение определить кто ты по психотипу поможет осознать свои сильные стороны и какие ресурсы можно использовать для развития.  Умение определить, к какому психотипу относится человек, с которым вы общаетесь, поможет выстроить с ним доверительные отношения. Этим в частности активно пользуются специалисты, проводящие коучинг или любое другое консультирование. 

Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Тест на психотип личности

Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.

Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу. 

Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.

Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру

Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.

Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.

Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro. 

Категории по теме:

• Все статьи
• Нутрициология
• Коучинг
• Сексология
• Психология
• Дизайн интерьеров
• Эксперт.PRO

Личностные тесты

Личностные тесты предназначены для систематического сбора информации о мотивах, предпочтениях, интересах, эмоциональном складе человека и стиле взаимодействия с людьми и ситуациями. Измерения личности могут быть в форме интервью, упражнений в корзине, рейтингов наблюдателей или инвентаризаций самоотчетов (т. Е. Анкет).

Опросники самоотчетов о личности обычно просят соискателей оценить уровень своего согласия с серией утверждений, предназначенных для измерения их отношения к относительно стабильным личностным чертам. Эта информация используется для создания профиля, используемого для прогнозирования производительности труда или удовлетворенности определенными аспектами работы.

Личность описывается с помощью комбинации черт или параметров. Поэтому не рекомендуется использовать меру, которая затрагивает только одно конкретное измерение (например, добросовестность). Скорее, результаты выполнения работы обычно лучше всего предсказываются комбинацией личностных шкал. Например, люди с высокой степенью честности могут следовать правилам и за ними легко следить, но они могут плохо обслуживать клиентов, потому что они не общительны, терпеливы и дружелюбны. Черты личности, наиболее часто оцениваемые в рабочих ситуациях, включают: (1) экстраверсию, (2) эмоциональную стабильность, (3) доброжелательность, (4) добросовестность и (5) открытость опыту. Эти пять личностных черт часто называют «большой пятеркой» или «пятифакторной моделью». Хотя это наиболее часто измеряемые характеристики, конкретные факторы, в наибольшей степени предсказывающие эффективность работы, будут зависеть от рассматриваемой работы. При выборе или разработке личностной шкалы полезно начинать с инвентаризаций, которые касаются Большой пятерки, но результаты исследования достоверности могут указывать на то, что некоторые из этих черт более важны, чем другие, для прогнозирования производительности труда.

Важно понимать, что некоторые личностные тесты предназначены для диагностики психиатрических состояний (например, паранойи, шизофрении, компульсивных расстройств), а не личностных черт, связанных с работой. Закон об американцах с ограниченными возможностями рассматривает любой тест, предназначенный для выявления таких психических расстройств, как «медицинское обследование». Примеры таких медицинских тестов включают Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и Клинический многоосевой опросник Миллона (MCMI). Вообще говоря, личностные тесты, используемые для принятия решений о трудоустройстве, должны быть специально разработаны для использования с нормальным взрослым населением. В соответствии с Законом об американцах-инвалидах личностные тесты, соответствующие определению медицинского осмотра, могут проводиться только после того, как было сделано предложение о работе.

Соображения

• Валидность. Было показано, что личностные тесты являются достоверными предикторами производительности труда (т. , обслуживание клиентов, командная работа), но, как правило, менее достоверны, чем другие типы предикторов, такие как тесты когнитивных способностей, центры оценки, рабочие образцы и симуляции
.
• Лицевая достоверность/реакции соискателей — могут содержать элементы, которые не кажутся связанными с работой (т. е. низкая реальная достоверность) или раскрывают личные мысли и чувства соискателей; Кандидаты могут реагировать на личностные тесты как на излишне агрессивные; Задания также могут быть очень прозрачными, что позволяет абитуриентам легко подделывать или искажать результаты тестов в свою пользу
• Метод введения — можно вводить с помощью бумаги и карандаша или в электронном виде
• Различия в подгруппах. Как правило, между мужчинами и женщинами или заявителями, принадлежащими к разным расам или этническим группам, обнаруживается мало различий в средних баллах, если они вообще имеются, поэтому полезно использовать личностный показатель, когда другой показатель с большим потенциалом неблагоприятного воздействия (например, когнитивный тест способностей) включен в процесс отбора
• Затраты на разработку. Стоимость покупки личностного теста обычно дешевле, чем разработка индивидуального теста
• Затраты на администрирование — как правило, недорогие, требуют немного ресурсов для администрирования и не требуют квалифицированных администраторов
• Полезность/окупаемость инвестиций — высокая окупаемость инвестиций, если вам нужны кандидаты, обладающие сильными навыками межличностного общения или другими специфическими личностными качествами, связанными с работой
• Common Uses — Обычно используется для определения того, есть ли у кандидатов потенциал для достижения успеха в работе, где производительность требует большого межличностного взаимодействия или работы в команде; Менее полезен для заданий с жестким сценарием, где у личности мало места для проявления эффекта; Часто назначается большим группам абитуриентов в качестве проверки

Ссылки

(Обзор каждой статьи см. в разделе VI)

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). Измерения личности «Большой пятерки» и производительность труда: метаанализ. Психология персонала, 44 , 1-26.

Хоган, Р., Хоган, Дж., и Робертс, Б.В. (1996). Измерение личности и решения о трудоустройстве: вопросы и ответы. Американский психолог, 51 , 469-477.

Хаф, Л. М., Итон, Н. К., Даннетт, М. Д., Камп, Д. Д., и Макклой, Р. А. (1990). Связанные с критериями валидности личностных конструктов и влияние искажения реакции на эти валидности. Журнал прикладной психологии, 75 , 581-595.

Хаф, Л. М., и Освальд, Ф. Л. (2000). Подбор персонала: Взгляд в будущее — Вспоминая прошлое. Ежегодный обзор психологии, 51 , 631-664.

Тетт, Р. П., Джексон, Д. Н., и Ротштейн, М. (1991). Личностные показатели как предикторы производительности труда: метааналитический обзор. Психология персонала, 44 , 703-742.

Веб-сайт Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) содержит информацию о личностных тестах.

Наверх

как определить тип личности по цвету? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Псих личности

1. Классификация основных типов личности
2. Зачем нужно знать своего психа?
3. Принципы и методы определения психологического склада
   • К.Г. Юнг
   • По Дж. Холланду
   • Олдем Морис
4. Альтернативы

Каждый человек обладает уникальными чертами характера, выделяющими его из толпы других. Однако есть небольшое сходство в поведении человека и его отношении к жизни. Именно по таким сходствам уже не одно столетие психологи пытаются создать классификацию психотипа человека и выделить принципы его определения.

Классификация основных типов личности

В современном мире существует большое количество вариантов разделения личности на разные психологические типы. Наиболее распространены теории Карла Юнга и Гиппократа. Первый ученый разделил всех людей на два основных психотипа.

• Интроверт. Такой человек неохотно идет на контакт с внешним миром, часто погружается в свои внутренние переживания.
• Экстраверт Эти люди открыты и общительны, они не могут долго быть одни, так как предпочитают часто находиться в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из самых распространенных теорий. По определению у специалиста есть 4 психа.

• Сангвиник. Оптимистичный человек, который легко адаптируется в новом коллективе. Позитивный, не любит рутину.
• Холерик. Отличается импульсивностью, неуравновешенностью. Натура страстная и крайне эмоциональная, ей не хватает настойчивости.
• Флегматик. Такие люди спокойны и уравновешены, настойчивы и усидчивы, а их эмоции устойчивы. Правда, в работе они часто медлительны.
• Меланхолик Этот психотип отличается ранимостью, излишней чувствительностью, пуглив и часто переживает даже по пустякам. Часто грустят и предпочитают одиночество, нежели шумную компанию.

Есть личности одного типа, а есть такие, которым удается сочетать два психологических типа с преобладанием одного определенного типа.

Зачем нужно знать своего психа?

Нельзя отнести человека исключительно к какому-то одному психотипу, потому что у всех есть черты характера из разных классификаций. Просто некоторые из них проявляются ярче, а другие — только в некоторых ситуациях или не так ярко выражены.

Важно знать, какой у человека психотип, ведь есть возможность скорректировать некоторые черты, мешающие отношениям с близкими людьми, коллегами или в жизни в целом. Самопознание поможет быстро и успешно реализоваться в той или иной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Не менее важно учитывать особенности характера другого человека, чтобы суметь построить правильные отношения между возлюбленными, коллегами или родственниками. Таким образом, можно прогнозировать реакцию на вопрос или ответ собеседника, его поведение в определенной ситуации.

Принципы и методы определения психологического склада

В настоящее время существует большое количество вариантов отнесения всех лиц к определенным психотипам, поскольку каждый ученый выделяет свои критерии распределения. Все они достаточно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы определения своего типа личности.

• Гипертимный. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, любят быть в центре внимания и не терпят обыденности, одиночества, но не желают прислушиваться к чужому мнению, подчиняться им.
• Отдельный. Абсолютная противоположность первому типу: застенчивые и медлительные люди, иногда пессимистичные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими, подчиняются только тем, кому доверяют.
• Возбудимый. Чрезвычайно раздражительные личности, которые вступают в спор или начинают конфликт, являются вопросом времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг он начинает всех жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, вот и надо выяснить, в чем причина.
• Застрял. На это могут взяться лица, постоянно обижающиеся с подозрением или без подозрения кого-либо в чем-либо и любящие поучать других людей. О таких людях часто говорят – «он всегда чем-то недоволен».
• Циклоид. Таким людям трудно определить свой тип личности, так как настроение этого человека очень переменчиво. Если в это время в голове зреют положительные мысли, то человек общителен и неконфликтен, но при смене настроения становится замкнутым, с ним тяжело идти на контакт, лучше не провоцировать его на конфликт.
• Педантичный. Конкретность, построение плана, строгое соблюдение всех пунктов — описание этого типа. Они любят, чтобы все было правильно, поэтому предъявляют много требований к окружающим.
• Тревожный. В этом случае легко определить ваш психотип — личности застенчивы, малоподвижны, боятся принять решение. Без помощи другого человека им очень сложно действовать в сложных ситуациях.
• Эмоциональный. Ранимые, сострадательные, тонкие и впечатлительные натуры. При общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что они очень ответственны.
• Демонстрационный. Главное для этого психа — сила. Я всегда хочу быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому отпускание слухов и плетение интриг — частое занятие.
• Возвышенный. Такие люди живут эмоциями, чувствами, переживаниями. Творческие и любвеобильные натуры, бурно реагируют даже на мелочи. Настроение переменчиво.

Совершенно несложно определить свой психотип и другого человека: любимого человека, любимого человека, коллегу. Однако есть еще несколько способов «найти себя», которые описывают другие ученые.

К.Г. Юнг

Швейцарский психолог Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На основе его работ была разработана одна из современных наук о личности — соционика. Это направление изучает взаимодействие человека и окружающего мира, опираясь на теории психологии, социологии, информатики. Всего отмечено 8 психологических типов. Соционика идет дальше и определяет 16, в основе которых два основных – экстраверты, интроверты.

Экстраверты делятся на несколько психологических типов.

• Логически-интуитивный. Человек точно знает, что ему нужно, легко начинает новое дело, может идти на риск, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
• Логико-сенсорный. Всегда доводит начатое до конца, практичен, общителен, заботится о близких, но может быть резким и упрямым.
• Этично-интуитивный. Человек отличается сильной эмоциональностью и может предугадывать предстоящие события, готовясь к ним заранее.
• Этико-сенсорный. Обладает способностью оказывать эмоциональное влияние на людей, и ради другого человека может пожертвовать собственными интересами.
• Интуитивно-логический. Такому человеку быстро надоедает однообразие, в голове появляется множество новых идей, которые потом легко реализуются.
• Сенсорно-логический. Для этого человека важна победа, даже если ее нужно одерживать силой. Он не станет подчиняться другим, а руководить — это хобби.
• Интуитивный и этичный. Тонко чувствует других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
• Сенсорно-этический. Настоящий человек малоизвестен, потому что для других такой человек старается казаться необычным. Зная слабые места вашего окружения, вы можете использовать их для манипуляций.

Среди интровертов выделяют ряд психопатов.

• Логически-интуитивный. Любит общаться по существу, не терпит пустой болтовни. Ответы на вопросы он находит мышлением, а если это не получается, то начинает пользоваться интуицией.
• Логико-сенсорный. Педантична, любит порядок и строгость во всем, на все в жизни смотрит наяву.
• Этично-интуитивный. Этот тип личности обладает качествами опекуна. Натура ранима, чутка, может дать дельный совет.
• Этико-сенсорный. По отношению к другим людям держит психологическую дистанцию ​​и делит всех на «своих» и «не друзей». Он умеет постоять не только за себя, но и за своих близких.
• Интуитивно-логический. Не любит рисковать, принимает решения с осторожностью, ценит комфорт, не любит эмоциональных всплесков.
• Сенсорно-логический. Всю работу делает вовремя, окружающий мир познает через чувства, отталкивает от себя неправду.
• Интуитивный и этичный. Способен привлекать людей, потому что чувствует их на интуитивном уровне. Он уделяет много времени своему внешнему виду и отдыху.
• Сенсорно-этический. Этот человек любит чувствовать заботу со стороны окружающих, не вступает в конфликты и не страдает от рутинной работы или однообразия в жизни.

По Дж. Холланду

Методика Джона Холланда необходима для того, чтобы вы могли легко и быстро определить свои способности в профессиональной сфере. Есть несколько псих.

• Реалистичный. Профессии, требующие ловкости, активности, работы со специфическими предметами. Находят себя в экономической сфере, в работе, связанной с химией, физикой.
• Интеллектуал. Часто такие люди посвящают себя науке. По своей природе в большинстве случаев являются интровертами. Их суждения оригинальны и независимы благодаря аналитическому складу ума.
• Соц. Экстраверты, стремящиеся к лидерству, постоянное присутствие в обществе. Из-за их склонности учить других подходят профессии в области медицины, педагогики и психологии.
• Обычный. Предпочитают работать по накатанной схеме, алгоритму, не боятся рутины. Они прекрасно себя чувствуют на рабочем месте финансиста, бухгалтера, мерчендайзера и так далее.
• Предприимчивый. Главной чертой является стремление к лидерству, поэтому профессии нужны для того, чтобы вы могли продемонстрировать свой статус, повести за собой других людей. Отличными вариантами станут должности дипломата, корреспондента, кооператора, менеджера.
• Художественный. Интуиция и воображение, творческий подход к ситуации – вот на что такой человек рассчитывает в работе. У них хорошо идут гуманитарные науки: история, философия, языкознание, искусство.

By Oldham Maurice

Другой эксперт Oldham-Maurice предложил науке свой вариант определения психологического типа личности.

• Добросовестный. В своей работе уделяет время деталям, пытается понять, какое решение будет правильным, и только потом начинает действовать. Всегда добивается целей, так как упорно следует им. Однако чрезмерное стремление к совершенству и трудоголизм могут навредить самому человеку.
• Уверенный в себе. Амбициозные, уверенные в себе, конкурентоспособные личности, часто добивающиеся успеха в карьере. Но излишняя самоуверенность и самомнение, требование постоянной похвалы могут отвратить от окружающих.
• Преданный Такой человек всегда подчиняется наставлениям, мнению других, вежлив и тактичен с окружающими, но без их совета не может самостоятельно принять решение, что часто мешает его собственной жизни.
• Драматический. Эмоциональный человек, который любит быть в центре событий, делиться новостями, интересными историями, а также быть привлекательным внешне. К недостаткам можно отнести излишнюю драматизацию ситуации и стремление быть в центре вселенной.
• Бдительность. Осторожные и независимые личности, легко принимающие любые решения самостоятельно. Однако он очень подозрительный и во всем может увидеть подвох.
• Чувствительный. Таким психотипам важно находиться в привычной для них обстановке, без особых изменений. Они вежливы и осторожны, не все могут открыться и довериться.
• Приключения. Он мало заботится о других, всегда идет на любой риск, потому что они полны мужества и решимости. Правда, они могут быть слишком импульсивными и часто обманывают ради собственной выгоды.
• Отшельник. Одинокие люди, которым не нужна компания и общение. Проявите равнодушие практически ко всему.
• Альтруистический. Любят быть заботливыми, послушными, часто идут на жертвы, вопреки своим интересам.
• Агрессивный. Целеустремленная, настойчивая и настойчивая личность. Любят брать на себя ответственность, не боятся тяжелой работы, но слишком требовательны и жестоки.
• Серьезно. Они трезво смотрят на вещи, реально оценивают ситуацию и действуют только после определенных размышлений. Самокритика и заниженная самооценка мешают жить.

Каждая классификация раскрывает психологическую сторону личности по-своему, но можно заметить и общие черты характера, которые объединяются в определенный тип.

Альтернативы

В современном мире созданы целые направления по раскрытию психотипа человека. Например, астрология: благодаря гороскопам и знакам зодиака можно определить положительные и отрицательные стороны характера ребенка по дате рождения, ведь проявить себя в работе или коллективе он еще не может в силу возраста.

Также легко определить психологический тип личности с помощью наблюдения за некоторыми деталями. Узнать персонажа по внешности несложно, если обратить внимание на некоторые нюансы.

• Глаза. Глубоко посаженные говорят о жадной и завистливой натуре, настежь — о мечтательном человеке, а мелкие — о любопытстве.
• Нос. Обладатели строгого характера длинные и резкие, немного вздернутая принадлежит капризным и легкомысленным людям, широкая может говорить о грубости.
• Рот и губы. Маленький рот указывает на слабый характер, узкий — на скрытность. Если верхняя губа больше, человек эгоистичен, а если нижняя – целеустремленный.

Интересно узнать психотип по почерку: крупный говорит о добродушии, мелкий — о скрытом, наклон влево — об эгоизме, а хаотичное написание слов — об эмоциональной переменчивости.

Характер можно определить по любимому цвету:

• красный цвет предпочитают активные, целеустремленные и смелые личности, но вспыльчивые и страстные;
• желтый любят надежные, уравновешенные люди с творческим подходом к решению задач;
• зеленый указывает на щедрость, доброту, а также на прямоту и настойчивость в достижении цели;
• синий цвет спокойствия, скромности, ответственности и доброжелательности;
• белый предпочитают ответственные и организованные люди;
• черный – цвет бунта, поэтому такой человек всегда готов к борьбе и страстям в своей жизни.

В интернет-пространстве созданы специальные тесты, которые помогут вам быстро и точно определить, принадлежите ли вы к тому или иному психотипу.