Работа в ночную смену в Самаре, вакансии для работы по ночам
Сотрудник ночной смены предприятия «Вкусно-и точка»
46 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вкусно — и точка
Самара
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно для соискателей от 45+ лет
Проводить планово-профилактические работы кухонного оборудования, осуществлять его мойку и дезинфекцию. Осуществлять уборку…
Наличие документов, необходимых для трудоустройства по ТК РФ. Готовность к работе с физической нагрузкой
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Скрыть
Работник ночной смены предприятия «Вкусно-и точка»
48 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вкусно — и точка
Самара
Будьте первым
Выполнять все процедуры по мытью и дезинфекции кухонного оборудования, обеспечивать его исправность. Осуществлять уборку…
В компании есть ещё 8 похожих вакансий
Скрыть
Ночной консультант Тинькофф Банк
от 34 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
7. 3
Самара
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Помогать клиентам на входящей линии: консультировать, проводить простые банковские операции, распределять обращения. Особенности…
Дистанционный формат работы: для работы из дома потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном
В компании есть ещё 450 похожих вакансий
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Ночной продавец (ТЦ Амбар)
27 000 — 33 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АШАН Ритейл Россия
7
Самара
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно для соискателей от 45+ лет
Выкладка товара на полки. Контроль сроков годности
Готовность к физической нагрузке. Активность, доброжелательность, ответственность. Опыт работы не обязателен — проводим обучение
1
человек
Скрыть
Ночной консультант технической поддержки
от 15 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Самара
Опыт не нужен
Удаленная работа
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Общаться с пользователями — через чат и почту. Подсказывать клиентам, как оперативно наладить работу сервисов. Давать подробный…
Грамотно говорит и пишет на русском. Может обрабатывать большой объём информации — предстоит много учиться. Умеет находить…
В компании есть ещё 315 похожих вакансий
Смотрят
5
человек
Скрыть
Хотите получать новые вакансии первым?
Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии
В Telegram
Ночной консультант поддержки со знанием английского языка
от 18 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Самара
Опыт не нужен
Удаленная работа
Отвечать на сообщения клиентов по почте и в чатах. Рассказывать о возможностях Толоки. Передавать предложения клиентов разработчикам…
Имеете техническое высшее, неоконченное высшее или средне-специальное образование. Грамотно говорите и пишете по-русски. Знаете…
В компании есть ещё 15 похожих вакансий
Смотрят
8
человек
Скрыть
Ночной специалист поддержки пользователей Яндекс Путешествий
от 13 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Самара
Опыт не нужен
Будьте первым
Удаленная работа
Отвечать на сообщения пользователей — письменно и по телефону. Звонить пользователям, чтобы передавать им важные новости…
Работали в колл-центре от трёх месяцев. Компьютер или ноутбук. Наушники с микрофоном
В компании есть ещё 172 похожие вакансии
Скрыть
Ночной специалист поддержки в Толоку со знанием английского языка
от 18 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Самара
Опыт не нужен
Удаленная работа
Отвечать на сообщения пользователей по почте и в чатах. Консультировать их по разным вопросам, связанным с продуктом. Передавать…
Отлично владеете русским языком. Уровень английского языка не ниже Upper Intermediate. Любите людей и хотите им помогать
В компании есть ещё 15 похожих вакансий
Скрыть
Оператор-наладчик станков с ЧПУ
130 000 — 160 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
БИЗНЕС РЕСУРС
7.5
Самара
Обслуживание многоцелевых станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и манипуляторов (роботов) для механической подачи…
Желателен опыт работы на оборонном предприятии, разряд 4-6. Чтение чертежей, навыки точной обработки металлов. Токарная группа…
Скрыть
Токарь
95 000 — 140 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вертикаль
Самара
Будьте первым
Вахта
Токарная обработка деталей на станках 16к20, 1м63. Также есть лоботокарные и револьверные станки
Опыт работы не менее 3х лет, подтвержденный записью в трудовой книжке. Уверенное чтение чертежей. Умение выполнять операции…
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Смотрят
1
человек
Скрыть
Слесарь по сборке металлоконструкций
от 90 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Эксперт
Самара
Работа на сборке металлоконструкций
Документальное подтверждение опыта работы. Опыт работы. Опыт работы с ручной сваркой
Скрыть
Уборщик
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Бургер Кинг Россия
Самара
Опыт не нужен
Доступно студентам
Поддерживать чистоту всего оборудования. Наводить порядок в помещениях
К нам можно без опыта – всему научим
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
1
Скрыть
8 апреля
Слесарь-сборщик МК
от 82 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарант-Сервис
Самара
Будьте первым
Вахта
Подготовительные работы при сборке металлоконструкций. Разметка мест для монтажа узлов и деталей конструкций из металла. Сборка…
Использование вспомогательных конструкций. Навыки работы с инструментами. Умение чтения чертежей
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
6
человек
Скрыть
7 апреля
Подсобный рабочий
от 58 000 ₽/вахта 45 дней
Добавить в избранное
Самара
Опыт не нужен
Вахта
Установка временных ограждений. Работа с дорожными инструментами. Установка дорожных знаков
Смотрят
1
человек
Скрыть
7 апреля
Специалист группы управления товарными запасами
до 43 500 ₽/месяц
Добавить в избранное
Перекресток
6. 6
Самара
Обеспечение актуальности информации о товарных остатках в системе WMS Exceed. Выполнение и контроль корректности настроек…
Образование средне-специальное, высшее. Опыт работы не менее 1 года в складском учете ТМЦ. Обладать профессиональными навыками…
Скрыть
7 апреля
Оператор на входящие звонки
30 000 — 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
INSOFT
6.5
Самара
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Прием входящих звонков по готовому скрипту (не продажи!). Консультирование клиентов/сотрудников крупнейшей розничной торговой сети
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше), установлен Скайп. Наличие стабильного Интернет-соединения…
В компании есть ещё 599 похожих вакансий
Скрыть
7 апреля
Машинист крана-трубоукладчика
135 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Барс Пром
Самара
Будьте первым
Вахта
При устройстве – СНИЛС, ИНН, реквизиты счета. После предоставления всех документов, согласование службой безопасности длится…
Возраст от 25 до 60 лет. Опыт работы от 2х лет. Наличие квалификационного удостоверения в оригинале. Для крана трубоукладчика…
Смотрят
1
человек
Скрыть
7 апреля
Токарь
114 400 — 137 280 ₽/месяц
Добавить в избранное
Проф-Ресурс
Самара
Работа на токарно-винторезных станках 1К62, 16К20. Изготовление деталей по чертежам
Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет, разряд 5-6. Чтение чертежей металлоконструкций, знание ГОСТ, ОСТ
Скрыть
6 апреля
Машинист мостового крана
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Самара
Разряд от 4-го. Опыт работы от 3-х лет, подтвержденный записями в трудовой книжке. Наличие документов, подтверждающих квалификацию
Смотрят
1
человек
Скрыть
6 апреля
Токарь-карусельщик
130 000 — 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ООО»ГАНЕША»
Отклик без резюме
Вахта
Доступно для соискателей от 45+ лет
Изготовление деталей согласно чертежам на токарном станке. Соблюдение требуемой точности
Опыт работы — требуется. Удостоверение или подтверждение в трудовой книжке. Наличие разряда будет Вашим преимуществом. Ответственность…
Смотрят
1
человек
Скрыть
6 апреля
Электрогазосварщик
от 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Либерти
Самара
Выполнение производственных заданий по газосварке и электросварке, а также общестроительных работ с применением газосварочного…
Принимаем от 3 разряда (наличие диплома обязательно!, желателен опыт работы от 1 года)
Скрыть
6 апреля
Администратор торгового зала (улица Красноармейская)
52 000 — 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ООО «Лента»
6.9
Самара
Алабинская
Отклик без резюме
Руководство персоналом торгового зала в течение рабочей смены. Организация и управление процессом выкладки товаров в торговом…
Образование от среднего специального. Опыт работы в розничной торговле на руководящей должности не менее 2-х лет. Владение…
Смотрят
1
человек
Скрыть
5 апреля
Сборщик заказов
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АПХ Мираторг
Самара
Комплектование заказов в соответствии с отгрузочными документами. Укладка на паллете по классу хрупкости грузов. Регистрация…
Опыт работы на складе. Готовность к физическим нагрузкам. Ответственность, нацеленность на результат, исполнительность
Смотрят
1
человек
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
5 апреля
Оператор упаковочного производства
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ANCOR
8. 1
Самара
Опыт не нужен
Работать на упаковочной линии. Вести технологические карты и журналы. Мыть и дезинфицировать оборудование. Соблюдение установленных…
Желателен опыт работы на крупных производственных площадках. Активный пользователь ПК
Скрыть
5 апреля
Мастер / Прораб
70 000 — 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Строительное Управление-10
Самара
Выполнение СМР с соблюдением технологического процесса и техники безопасности. Вы нам подходишь, если
Высшее образование по специальности ПГС. Мастер опыт работы от 1 года, прорабом от 6 месяцев. Знание AutoCAD
Скрыть
4 апреля
Токарь
120 000 — 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гильдия М
Самара
Отклик без резюме
Вахта
Изготовление деталей согласно чертежам на токарном станке. Соблюдение требуемой точности. Работа на станках 1К62, 16К20, ДИП 300
Опыт работы на машиностроительном предприятии (приветствуется). Наличие удостоверения 4-5-6 разряд (приветствуется)
Смотрят
1
человек
Скрыть
Токарь
120 000 — 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
БИЗНЕС РЕСУРС
7.5
Самара
Изготовление деталей согласно чертежам на токарном станке. Соблюдение требуемой точности
Желателен опыт работы на оборонном предприятии, разряд 4-6. Чтение чертежей, навыки точной обработки металлов. 16К20, ИЖ 250
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
Фрезеровщик
120 000 — 140 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
БИЗНЕС РЕСУРС
7.5
Самара
Фрезерование металлических и неметаллических изделий. Определение по чертежам и технологической карте последовательности…
Желателен опыт работы на оборонном предприятии, разряд 4-6. Чтение чертежей, навыки точной обработки металлов
Скрыть
Менеджер направления свежие продукты (гипермаркет АШАН ТЦ Космопорт, Самара)
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Самара
Организация коммерческих процессов в закрепленном отделе. Контроль соблюдения бизнес-процессов, плановых показателей. Стратегическое…
Успешный опыт работы в розничной торговле от 1 года на аналогичной должности. Опыт управления продажами. Знание ассортимента…
Скрыть
Консультант Тинькофф Инвестиции
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Тинькофф Банк
7.3
Самара
Отклик без резюме
Удаленная работа
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Консультировать клиентов Тинькофф Инвестиций в чате или по телефону. Помогать клиентам работать с продуктами брокера и разбираться…
Полное среднее образование и выше. Обязателен опыт работы от 6 месяцев с инвестиционными продуктами брокеров или в поддержке…
В компании есть ещё 230 похожих вакансий
Скрыть
Консультант Тинькофф Бизнес
от 38 500 ₽/месяц
Добавить в избранное
Тинькофф
7. 3
Самара
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Консультировать юридических лиц по телефону. Заниматься поиском не нужно – вы будете общаться с действующими клиентами. Решать…
Для работы из дома потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном. Любовь к качественному сервису
В компании есть ещё 197 похожих вакансий
Скрыть
Специалист службы безопасности (ТЦ Амбар)
32 000 — 34 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АШАН Ритейл Россия
7
Самара
(Временный контракт) поддержание режима охраны и безопасности. Контроль работы за ЧОП. Обеспечение сохранность товарно-материальных…
Опыт работы на релевантной должности, будет преимуществом. Приветствуется опыт работы в правоохранительных органах. PROАШАН…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Шлифовщик
120 000 — 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
БИЗНЕС РЕСУРС
7. 5
Самара
Будьте первым
Вахта
Шлифование и доводка деталей и инструмента на шлифовальных станках различных типов и конструкций. Изготовление деталей согласно…
Желателен опыт работы на оборонном предприятии, разряд 4-6. Чтение чертежей, навыки точной обработки металлов
Скрыть
8 апреля
Слесарь МСР
от 82 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарант-Сервис
Самара
Будьте первым
Вахта
Разметка мест для монтажа узлов и деталей конструкций из металла. Сборка металлоконструкций в соответствии техническим условиям…
Умение чтения чертежей
Скрыть
8 апреля
Оператор-наладчик станков с ЧПУ
114 400 — 129 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарант-Сервис
Самара
Будьте первым
Вахта
Выполнение работ на станках, стойки Haas VF-3. Обслуживание многоцелевых станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и
Опыт работы, запись в ТК. Умение читать чертежи
Скрыть
8 апреля
Токарь-универсал
128 000 — 144 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарант-Сервис
Самара
Будьте первым
Вахта
Обязанности. Универсальные токарные работы на станках 16К20, 1К62. Изготовление деталей согласно чертежам на токарном станке
Разряд от 3 (наличие удостоверения). Опыт и запись в трудовой
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Смотрят
1
человек
Скрыть
8 апреля
Токарь 3-6 разряда
от 130 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарант-Сервис
Самара
Будьте первым
Вахта
Универсальные токарные работы на станках 16К20, 1К62. Изготовление деталей согласно чертежам на токарном станке. Соблюдение…
Разряд от 3 (наличие удостоверения). Опыт и запись в трудовой. Ответственные
Скрыть
7 апреля
Оператор станка с ЧПУ
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вертикаль
Самара
Обработка деталей на станках 16к20 с ЧПУ с револьверной головкой, стойка НЦ 202
От 4 разряда. Опыт работы от 2 лет по специальности, запись в трудовой книжке
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
7 апреля
Инженер-конструктор на авиационный завод
80 000 — 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вертикаль
Самара
Инженер-конструктор по направлению «Электроснабжение промышленных предприятий», «Электроснабжение цеха». Инженер-конструктор…
Высшее техническое образование. Опыт работы в проектировании на менее 3 лет. Умение выполнять светотехнический расчет (DiaLux…
Смотрят
1
человек
Скрыть
7 апреля
Токарь, станочник широкого профиля
от 110 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Вертикаль
Самара
Будьте первым
Вахта
Изготовление деталей согласно чертежам, на токарном, фрезерном станке. Соблюдение требуемой точности
От 3 разряда. Запись в трудовой книжке
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
1
человек
Скрыть
Попробуйте выполнить похожие запросы
Подработка ночная
Неполный рабочий день
Сутки через четыре
Сутки через двое
Ночная смена
Вечерняя работа
Ночной
Сутки трое
Вечер
Ночной водитель
1234Дальше
Урок 7. Смена места работы и увольнение
Реалии сегодняшней жизни таковы, что необходимость смены места работы может возникнуть по самым разным причинам и многократно на протяжении всей вашей жизни. Причиной могут стать кризисы и локдауны, неизменно сопровождающиеся сокращением штатов, а то и полной ликвидацией предприятия.
Причиной может быть токсичное окружение, которое не удалось распознать на этапе собеседования. Причиной может быть «стеклянный потолок» вашей карьеры, о котором мы тоже поговорим подробно. Поэтому важно научиться оптимально и без потерь проходить участок профессионального пути, связанный с увольнением и сменой работы.
Цель урока: научиться понимать, когда целесообразно и когда нецелесообразно увольняться, когда стоит сменить работу, а когда вместе с работой стоит сменить сферу приложения усилий на более перспективную и востребованную.
Пройдя этот урок, вы поймете, на что ориентироваться, принимая решение о смене работы, и как преодолеть возможный стресс, связанный с переменами в жизни.
Содержание:
- Причины увольнения
- Как подготовиться к увольнению?
- Как понять, что вас хотят уволить?
- Когда пора увольняться самому?
- Проверочный тест
Прежде, чем перейти к уроку, заметим, что увольнение ни в коем случае не синоним слова «плохо» и уж тем более не тождественно слову «трагедия». Увольнение всегда открывает перед вами новые возможности, даже если в момент увольнения это для вас неочевидно. А чтобы вы могли ими воспользоваться, мы вас научим, как подготовиться к увольнению. В зависимости от причин, технология будет немножко отличаться.
Причины увольнения
Выше мы уже начали говорить о том, какие бывают причины увольнения. По большому счету, эту детализацию тоже можно было бы признать излишней, потому что, по сути, причин увольнения всего две.
Основные причины увольнения:
✔ | Хотите уволиться вы. |
✔ | Хотят уволить вас. |
Разница в том, что в первом случае, когда инициатива увольнения принадлежит вам, ваше настроение будет получше, а времени на подготовку к переменам в жизни побольше. Второй вариант, когда вам указывают на дверь, обычно настигает неожиданно, будь причиной общий экономический кризис или давно затянувшийся межличностный конфликт.
Так или иначе, легкий стресс ждет вас в обоих случаях. Если же увольнение состоялось не по вашей инициативе, могут добавиться другие переживания: стыд, страх социального осуждения, страх перед будущим, зависть к оставшимся, чувство вины, постоянный самоанализ, что именно вы сделали не так.
Если увольнение и смена места работы для вас почему-либо некомфортны, рекомендуем особенно внимательно изучить специальные техники работы со стрессом, чтобы знать, как справиться с переживаниями при увольнении. Если же вы полностью контролируете ситуацию или сами хотите уволиться, или просто предполагаете, что такое может быть в будущем, можете сразу переходить к следующему разделу «Как подготовиться к увольнению».
Как подготовиться к увольнению?
Возможно, наши рекомендации будут изрядно отличаться от переписанных отечественными коучами из зарубежных книжек, но в нашей стране нужно быть готовым к увольнению… всегда! Это не значит, что вы должны заранее себя накручивать или переживать, что вас уволят в любой момент. Это значит, что вы должны всегда видеть те возможности, которые откроют для вас перемены в вашей жизни.
Подготовиться к возможным переменам заранее – это полностью реальная задача. Подготовка должна вестись по трем направлениям: финансы, профессиональная переподготовка, психологическая подготовка. Другими словами, увольнение ни в какой момент времени не должно застать вас врасплох, без денег и в растерянности, что же вам делать дальше.
Финансы
Все мы многократно слышали о том, что финансы должны быть в порядке. В контексте всеобщей нестабильности совет особо актуален. И это вовсе не призыв к аскетизму и тотальной экономии на всем. Как минимум, каждый из нас может перестать покупать ерунду хоть завтра, создав себе дополнительную возможность для аккумулирования средств.
Кроме того, всегда можно проанализировать свое финансовое поведение и посмотреть, не совершаете ли какую-нибудь из топ-7 ошибок в распоряжении деньгами. Исправив хотя бы одну из них, вы тоже наполните свой финансовый ручеек благосостояния, который при правильном подходе вполне может стать полноводной рекой благополучия.
Итак, как же всегда быть готовым к потере такого источника дохода, как зарплата, которая, как говорится, «мелочь, а приятно»? Давайте посмотрим!
Как обращаться с финансами:
1 | Создать финансовую «подушку безопасности» в размере 3-6 ваших ежемесячных зарплат или окладов. Так вы избавитесь хотя бы от финансовой стороны волнений в случае увольнения. |
2 | Воздержаться от кредитов, если в них нет острой необходимости, и не затягивать с расчетами, если у вас уже есть кредиты. Почти любой кредит – это способ переплатить втридорога. |
3 | Найти дополнительный источник дохода, например, подработку. Даже если сумма будет чисто символическая, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. |
Уверенность в себе и собственных силах позволит вам легко пережить увольнение, в том числе неожиданное и не по вашей инициативе. А если эта уверенность зиждется на вполне объективных основаниях в виде вашего профессионализма, вам тем более нечего опасаться.
Профессиональная подготовка
Чтобы всегда быть готовым к увольнению, нужно постоянно поддерживать свой профессиональный тонус. Получив стабильность в виде постоянного места работы и гарантированного оклада, большинство людей расслабляется, так уж устроена человеческая психика.
Если вы расслабились ненадолго и пару-тройку месяцев после устройства на новую работу не бегаете по тренингам и не мониторите онлайн-ресурсы по поиску работы – это нормально. А вот думать, что вы своим трудоустройством решили проблемы своего профессионализма раз и навсегда – это большое заблуждение.
Тему карьерного роста мы подробно рассмотрели в предыдущем уроке. Время от времени возвращайтесь к материалу и смотрите, чего вам не хватает, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Даже если насущных задач нет или вы только-только с очередного семинара, все равно стоит выделить какое-то время (хотя бы рабочее!) 2-3 раза в неделю для регулярного повышения собственного профессионализма.
Как поддерживать профессиональный тонус:
1 | Читать отраслевую прессу и статьи по своей специальности на специализированных онлайн-ресурсах. Это вполне можно делать в рабочее время, т.к. в пределах разумного такие затраты времени на самообразование не осуждаются руководством. В случае претензий всегда можно ответить, что вы искали свежие идеи для презентации или новых акционных предложений. |
2 | Вступить в профессиональные сообщества в соцсетях и сделать хотя бы один аккаунт в соцсетях, «заточенный» под ваше продвижение как профи. Оптимальный вариант – платформа LinkedIn, но можно рассмотреть и другие варианты. Разумеется, такой аккаунт не стоит наполнять «котиками» или фотками в бигуди либо старых «трениках». |
3 | Сохранять и систематизировать все, что вы делаете на работе, чтобы в нужный момент сделать из этого портфолио и новый вариант резюме. Если вы дизайнер, макеты держите в одной папке, а ссылки на свои работы в Интернете оформите понятным и читабельным списком. Если вы пиарщик, запишите все организованные вами мероприятия и детально пропишите вашу личную роль в их подготовке от идеи ивента до заказа буклетов. |
Часто можно встретить рекомендации эйчаров регулярно обновлять резюме и постоянно дополнять его своими новыми достижениями. Тут есть один момент. Как вы помните из нашего урока №3, посвященного данной теме, резюме нужно составлять отдельно под каждую должность, а лучше под каждую вакансию с учетом особенностей и требований конкретной компании.
Поэтому, если вы не намерены рассылать резюме сию минуту, тратить время на его тщательную проработку нецелесообразно. Гораздо логичнее заранее собрать весь материал, какой может понадобиться для нового резюме, чтобы была возможность быстро выбрать наиболее релевантные понравившейся вакансии достижения для самопрезентации.
Отличным вариантом станет профессиональная переподготовка за счет компании. Это не только поднимет вашу профессиональную привлекательность, но и уменьшит стремление начальства избавиться от вас. После того, как они потратят на вас деньги, вы им станете дороже в прямом и переносном смыслах.
Психологическая подготовка
В общем-то, если вы привели в порядок финансы и находитесь в хорошем профессиональном тонусе, вам вряд ли понадобятся какие-то отдельные усилия, чтобы привести в порядок собственную психику. Но если вы вспыльчивый и эмоциональный человек, лучше заранее «прокрутить» в своей голове вариант, когда вам вдруг неожиданно заявляют, что вы уволены.
Что значит «прокрутить»? Это значит, в какой-то степени, пережить эти бурные эмоции наедине с собой, чтобы в ответственный момент отреагировать спокойно и не выходить из себя из-за такой мелочи. Правильно попрощаться – это тоже искусство, и им тоже нужно овладеть, потому что в нынешнюю эпоху шанс проработать на одном месте всю жизнь минимален, так что иногда уходить все равно придется.
Как прощаться со старой работой:
1 |
Примите информацию об увольнении спокойно. Даже если начальник явно нервничает и «выкатывает» идиотские претензии, все равно сосредоточьтесь исключительно на рабочих вопросах: по какой статье вы прощаетесь, каков размер выходного пособия, обязательна ли 2-недельная отработка. |
2 |
Не пытайтесь «качать права», даже если вы правы: любая компания тот еще серпентарий, так что возможность избавиться от вас точно найдут, коль скоро такое желание появилось у руководства. |
3 |
Не поливайте грязью бывшее начальство, коллег, компанию ни в личном общении, ни в соцсетях. Любая отрасль экономики всегда слишком маленькая деревня, чтобы зарабатывать себе репутацию склочника и рисковать последующим трудоустройством и карьерой. |
4 |
Попрощайтесь с коллегами по-доброму и пожелайте им успехов. Если в компании принято прощальное чаепитие, поддержите традицию и принесите торт либо конфеты. |
После того, как вы попрощаетесь с работой и коллегами, обязательно продумайте и продвигайте свою версию увольнения. Например, в частных разговорах и на последующих собеседованиях скажите, что с пониманием относитесь к стремлению руководства сэкономить и взять кого-то, кто будет делать вашу работу за меньшую зарплату, но лично вам нет смысла удешевлять свои услуги, т.к. вы всегда можете заработать ту сумму, на которую претендуете.
Идеально, если ваша версия удачно «ляжет» на репутацию вашего бывшего начальника. Так, если он слывет жлобом и скрягой, его желание сэкономить не вызовет никаких сомнений, даже если в вашем случае причина разногласий и увольнения была другой. И уж точно оно не помешает вашему последующему трудоустройству.
Больше о том, как подготовиться к увольнению и правильно уволиться, вы можете почитать в статье «Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?» [А. Владимирская, 2019]. Немало полезных советов и в статье «Уйти красиво: как подготовиться к увольнению» [Сергей Овчаров, 2020]. А чтобы не пропустить момент, когда эту подготовку нужно ускорить и усилить, нужно развивать эмоциональный интеллект и наблюдательность. Тогда вы без труда заметите момент, когда над вами начали «сгущаться тучи».
Как понять, что вас хотят уволить?
В большинстве случаев даже самое неожиданное увольнение полностью неожиданно только для того, кого увольняют. И только в том случае, если человек не слишком наблюдателен и почему-либо не научился правильно интерпретировать сигналы, поступающие извне.
Если вы как раз из таких, не беда. Специально для вас мы подготовили подборку признаков, на которые нужно обращать внимание, потому что они с высокой степенью вероятности могут свидетельствовать о грядущих переменах в вашем статусе.
Признаки грядущего увольнения:
- Усиление контроля за вашей деятельностью, чего ранее не наблюдалось. Начальника вдруг начало интересовать буквально все, что вы делаете на рабочем месте, с контролем времени, которое вы тратите на ту или иную работу.
- Вам перестали поручать ответственные задания, зато стали требовать письменный отчет за каждую мелочь.
- Вас стали чаще игнорировать и реже приглашать на совещания, пусть даже бесполезные и ненужные, но на которых ранее вас хотели видеть.
- К вам стали придираться по мелочам, чего ранее не происходило.
- С некоторых пор вам неохотно идут навстречу, будь то просьба отпустить вас к врачу или отправить на отраслевую конференцию с докладом.
- Ваши предложения по работе перестали рассматриваться, даже если подготовка предложений является вашей прямой обязанностью.
- Из вашего отдела уже уволили несколько человек, причем тех, с кем вы были в хороших отношениях.
- Начальство внезапно вспомнило вашу просьбу годичной давности дать вам помощника и попросило ввести в курс вашей работы нового сотрудника.
- Оставшиеся сотрудники не слишком охотно с вами общаются и смотрят либо сочувственно, либо с подозрением.
Уточним, что мы не призываем к всеобщей подозрительности и обязательной трактовке какого-то одного признака не в вашу пользу. Так, если начальника вдруг начало интересовать буквально все, что вы делаете на рабочем месте, с контролем времени, которое вы тратите на ту или иную работу, это может быть предвестником внедрения внутренней crm-системы на предприятии, где нужно продумать и проставить нормативы времени для выполнения заданий каждого типа.
Если начальство внезапно вспомнило вашу просьбу годичной давности дать вам помощника и попросило ввести в курс вашей работы нового сотрудника, это не обязательно значит, что его хотят поставить на ваше место. Возможно, начальство хочет открыть филиал или магазин в другом конце города, и там тоже будет нужен такой специалист, как вы, который будет работать с такой же документацией и тем же программным обеспечением.
Самое главное сохранять спокойствие, дружелюбие и уверенность в себе во всех вышеперечисленных обстоятельствах. И уж тем более не выставлять претензии, что вам что-то не нравится. Если начальник надумал от вас избавиться, ваша склочность только утвердит его в правильности намерения. Если он ничего такого не задумывал и прекрасно к вам относится, ваша подозрительность может его просто обидеть как человека. А как себя поведет обиженный вами начальник в следующей неоднозначной ситуации, догадаться несложно.
В общем, даже если, придя утром на работу, вы обнаружили за своим столом и компьютером нового человека, начинайте сразу радоваться, что вам теперь есть, на кого рассчитывать и на кого переложить часть своих обязанностей. Уточните у присутствующих, если таковые есть в помещении, не в курсе ли они, можете ли вы быть сегодня свободны. Если вы оказались наедине с новичком, задайте эти вопросы ему после того как успеете порадоваться его присутствию и он убедится, что вы не агрессивны и не опасны. Заодно расспросите обстоятельства его чудесного появления, чтобы быть в курсе дела и не грузить начальника глупыми вопросами и подозрениями.
Даже если, в конце концов, окажется, что вас таки увольняют, лучше остаться в памяти коллег и руководства уверенным в себе оптимистом, нежели закомплексованным существом с заниженной самооценкой. Именно поэтому вряд ли стоит слепо копировать рекомендации зарубежных коучей выйти на прямой разговор с начальством при наличии подозрений, что вас хотят уволить, и спросить, что не так и какие к вам претензии [Р. Ригби, 2013].
Во-первых, начальство не обязано отчитываться перед вами о причинах своих решений. Во-вторых, начальник может быть заложником ситуации и получить указание «почистить» ряды коллектива от наблюдательного совета. В-третьих, если вам прямо скажут, что вы надоели своими бесконечными вопросами не по делу или вместо вас нашли кандидата получше, вас это вряд ли сильно утешит. В общем, будьте оптимистом и держите «хвост пистолетом», тогда шансы достойно выйти даже из самой непредвиденной ситуации заметно повышаются.
Когда пора увольняться самому?
Мы рассмотрели достаточно подробно, как подготовиться к увольнению, чтобы оно не стало для вас неожиданностью. Однако вполне может сложиться и обратная ситуация, когда захотите уволиться вы. Причины могут быть самые разные, от эмоциональной усталости и желания «все бросить» до объективных причин вроде зарплаты ниже среднерыночной.
В принципе, если вы сделали все, о чем мы говорили в этом уроке, и подготовились к увольнению, можете увольняться в любое время и даже не искать причин и самооправданий, почему вы это сделали. Однако при таком раскладе подстерегает вполне конкретная опасность, что, не поняв причины своего настроения и желания уволиться на старой работе, вы принесете эти причины на новую работу, откуда вам тоже очень быстро захочется уйти.
Слишком частая смена места работы обычно не приветствуется, потому что на любом новом месте на человека нужно потратить ресурсы компании в виде рабочего времени HR-менеджера, который будет изучать резюме и проводить 1-й этап собеседования. Затем времени вашего начальника, который будет утверждать вашу кандидатуру, сил и времени сотрудника, который будет вводить вас в курс дела.
На каком-то этапе ваше резюме с ежегодной сменой места работы будет просто отправляться в мусорную корзину, потому что затрачиваемые на вас усилия будут больше, чем та польза, что вы успеете принести компании за свой короткий период присутствия.
В общем, если вы сами не можете толком понять, почему вы хотите уволиться и почему вам «все надоело», вам стоит пройти наши программы «Самопознание» и «Психическая саморегуляция», чтобы разобраться в себе и своих перепадах настроения. Психология достаточно тонкая наука, и психологические проблемы бывают разными – как объективными, так и надуманными.
Психологические проблемы
Психологические проблемы различного рода коучи обычно считают достаточными для того, чтобы задуматься о смене работы. Это может быть чувство неудовлетворенности и мучительное ожидание конца рабочего дня, испорченное настроение при мысли о работе и испорченный вечер воскресенья при мыслях о понедельнике, напряженные отношения с начальством или коллегами.
Это все имеет место быть, но тут стоит задуматься вот о чем: а не являетесь ли источником этих напряженных отношений вы сами? Особенно, если напряженные отношения со временем складываются на каждой вашей работе? И существует ли такая работа в принципе, на которую вы в понедельник и каждый день бежали бы с удовольствием?
Если дело в том, что вы, в общем-то, не хотите работать, смена места работы вряд ли что-то решит. Возможно, девушкам стоит задуматься о карьере домохозяйки, да и парням законодательство не запрещает сидеть дома, если жена зарабатывает хорошо.
Но, конечно, бывают ситуации, когда конкретный коллектив объективно не подходит вам, а вы – конкретно этому коллективу. Например, вы привыкли ярко выражать свои положительные эмоции, а у вас на работе не принято не то, что громко смеяться, но даже лишний раз разговаривать громче, чем вполголоса. Или вы человек открытый и доброжелательный, а в коллективе повышенная концентрация обидчивых интровертов, которые не успокоятся, пока не найдут двойной смысл в каждом вашем слове. И обязательно обидятся по придуманному ими же самими поводу.
Отдельная тема – это начальник, который всегда всем недоволен, однако о том, чтобы поставить четкое задание и обозначить четкие параметры соответствия требованиям, даже не планирует задумываться. Это все убивает мотивацию, а со временем подрывает здоровье и нервную систему. Поэтому, если объективно найти общий язык не получается, а желание работать и реализовывать свои амбиции у вас есть, нужно приступать к поиску новой работы еще до увольнения с предыдущей.
Но может статься, что у вас и отношения в коллективе хорошие, и работа ни капли не пугает, и зарплата максимальная по региону для вашей позиции, а вам действительно больше здесь делать нечего и пора «на выход».
«Стеклянный потолок»
«Стеклянный потолок» – это термин, условно обозначающий ситуацию, когда у вас есть потенциал роста, а возможностей для роста нет. Изначально этот термин применялся исключительно к женщинам, потому что считалось, что именно женщины чаще всего испытывают дискриминацию при движении по карьерной лестнице.
Впрочем, ограничение по признаку пола – мнимое или реальное – далеко не единственное, которое может встретиться на профессиональном пути. С ограничениями разного рода ровно с такой же вероятностью могут столкнуться и мужчины.
Например, компания слишком мала для такого гения, как вы. Или вы уже заместитель, а генеральный директор пока не собирается на пенсию. Или вы работаете в семейном бизнесе, где доверяют, в том числе должности, только своим кровным родственникам.
Возможно, вы уже переросли возможности и должности, которые есть по вашему профилю в вашем провинциальном городке. Или вас гложет понимание, что ваш английский уровня В2/С1 так и не будет востребован в вашем райцентре. А может, вас вдруг осенило, что с вашими талантами и математическим складом ума в IT-отрасли у вас явно больше перспектив, чем в банковской сфере с ее бесконечными кризисами и сокращениями штатов. Да еще и в костюме и галстуке ходить не нужно будет, что тоже здорово.
Это полностью достаточные основания для того, чтобы пройти необходимую переподготовку и найти новое более перспективное место работы. Как искать, вы уже знаете, и изучили все этапы, начиная с резюме и заканчивая адаптацией на новом месте. Разница лишь в том, что, уже имея какую-никакую работу и зарплату, вы можете подготовиться более тщательно и отобрать самое достойное из всех предложений.
Так или иначе, стеклянный потолок возможностей, который вы не сможете пробить, даже если будете четко видеть, к чему можно стремиться, является достаточным поводом, чтобы уволиться. Больше экспертных мнений вы найдете в статье «Миф или реальность: существует ли в России стеклянный потолок?» [Е. Горохова, 2018]. И больше рекомендаций в статье «Стеклянный потолок: 3 правила, как выйти за пределы невидимого барьера» [Т. Ястремская, 2018].
Какие еще могут быть объективные основания для увольнения? При желании можно насчитать аж «22 признака того, что вам пора уходить с работы» (22 signs it’s time to quit your job) [R. Gillett, 2017]. Так или иначе, это все вариации на тему психологических проблем и «стеклянного потолка», но почитать все равно интересно. Итак, подытожим.
Когда нужно увольняться:
- Вы достигли «стеклянного потолка».
- Вы столкнулись с психологическими проблемами, причины которых от вас не зависят, и вы не имеете возможности их ликвидировать.
- Вы хотите уволиться и хорошо к этому подготовились.
Когда не стоит спешить с увольнением:
- Вы не разобрались с причинами проблем, возникших на работе.
- Вы не достаточно компетентны, чтобы претендовать на лучшую работу, более высокую оплату и т.д.
- Вы ленивы и вообще не хотите работать.
Мы верим, что последний пункт не имеет к вам никакого отношения, но внесли его, потому что это распространенное явление и об этом следует знать, общаясь с коллегами и выслушивая их жалобы на работу и начальство.
Мы также верим, что наш курс был вам интересен и полезен, помог понять собственные профессиональные интересы и предпочтения, дал ориентиры, как выбрать и построить свою карьеру, горизонтальную или вертикальную.
На этой оптимистичной ноте мы завершаем наш обучающий курс «Карьерное развитие. Профессиональная карьера», а вас ждет проверочный тест к последнему уроку курса.
Тест на усвоение материала урока
Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.
Cтатистика На весь экран
Теперь же вам предстоит пройти финальный экзамен по материалу всего курса.
Ольга Обломова
← 6 Карьерный рост Экзамен по теории →
Типы рабочих смен, графиков и рабочих часов
9-to-5 — это сокращение от рабочего дня (Спасибо, Долли Партон!), но это не совсем точное описание того, когда люди выполняют работу. Во многих отраслях требуется круглосуточное дежурство. Решение известно как сменная работа: сотрудники работают в разное время в течение дня (и ночи).
Кажется очевидным решением, не так ли? Может быть, но если вы новичок в HR, термины, используемые для описания общих смен, могут сбивать с толку. А когда дело доходит до Планирование работы по сменам , чтобы все были довольны, может быть сложной задачей даже для опытных специалистов.
Вот краткая информация о различных типах рабочих смен, графиках и часах работы.
Существуют ли разные «категории» работников?
Прежде чем вы сможете понять типы смен, полезно знать различные категории сотрудников, чьи графики вы будете устанавливать.
- Сотрудники, занятые полный рабочий день . Эти работники работают в среднем 40 часов полного рабочего дня в неделю либо по почасовой ставке, либо с окладом. Сотрудник, работающий полный рабочий день, как правило, имеет право на любые льготы, предлагаемые компанией.
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день . Эти сотрудники работают менее 40 часов в неделю, получая при этом почасовую оплату.
- Сезонные сотрудники — Сезонные сотрудники нанимаются исключительно для удовлетворения потребностей компании в часы пик. Некоторые примеры включают работников розничной торговли, нанятых на зимние каникулы, или спасателей, работающих в летние месяцы.
- Временные сотрудники . У вашей компании может быть специальный проект, или штатному сотруднику может потребоваться отсутствовать в течение длительного периода времени из-за отпуска по болезни. В этих случаях компания может нанять сотрудника на временной основе. Эти сотрудники обычно имеют установленную дату начала и окончания работы.
- Дежурные сотрудники . Предприятия, в которых наблюдается определенный подъем и отлив, могут выбрать группу дежурных сотрудников. Это сотрудники, которые будут работать только по мере необходимости.
Имея такое представление о типах категорий, которые может заполнять работник, вы можете затем выяснить, как наилучшим образом использовать их для удовлетворения потребностей вашей компании.
Какие существуют типы рабочих смен?- Первая смена
Часы первой смены, иногда называемой дневной сменой, обычно довольно близки к тому, что вы ожидаете от «традиционного» рабочего дня, начиная с утра и заканчивая ближе к вечеру. Эти сотрудники могут работать стандартно с 9 до 5, но первая смена также может начинаться раньше или заканчиваться позже. Для большинства офисных и производственных должностей требуется, чтобы по крайней мере некоторые сотрудники работали в первую смену. - Вторая смена
Вторая смена, также известная как сменная смена, обычно длится с полудня до полуночи. Время смены может сильно различаться, и время начала может быть как в 11 часов утра, так и в 17 часов. Во многих отраслях, особенно в гостиничном бизнесе, эта смена часто может быть самой загруженной. - Третья смена
Третья смена имеет множество альтернативных названий: ночная смена, полуночная смена или кладбищенская смена. Обычно он начинается около 11 часов вечера. или полночь и длится до утра. Работа в эту смену часто сопряжена с надбавкой за смену, предлагая сотрудникам более высокую ставку заработной платы. Ночные смены, которые некоторые сотрудники часто считают нежелательными, являются необходимостью для таких важных должностей, как здравоохранение и охрана правопорядка. - Раздельная смена
Иногда реальная работа не соответствует обычной продолжительности смены. Возьмите гостеприимство, где оживленные периоды обеда и ужина часто разделяются длинными тихими периодами. В таких случаях компании могут создать разделенные смены, когда сотрудники также делают длительный перерыв в середине своей смены.
Почему работодатели используют разные графики смен?
Работодатели, как правило, используют разные графики смен для:
- Удовлетворить потребности своего бизнеса. Например: больница, которая никогда не закрывается, или производственная компания, которая пытается удовлетворить запросы потребителей.
- Обеспечить паритет между сотрудниками. Предоставление сотрудникам возможности «выздороветь» между сменами.
- Для обеспечения согласованности между рабочими группами.
- Для обеспечения справедливости. Например, если вы управляете рестораном и предоставляете только некоторым сотрудникам «хорошие» смены в рабочем графике, вы можете обнаружить, что другие сотрудники уходят на «более справедливое» рабочее место.
Какая рабочая смена самая здоровая?
Неудивительно, что универсальной «самой здоровой смены» на работу не существует. Каждая рабочая смена имеет свои преимущества и недостатки, но они больше всего ощущаются на уровне отдельных работников. Например, одно исследование в медицинском журнале Ergonomics обнаружило корреляцию между возрастом и переносимостью сменной работы.
Ваша обязанность как работодателя состоит в том, чтобы оценить способности, физические и умственные потребности каждого работника и использовать эти знания, чтобы направить их в соответствующую рабочую смену. Например, может быть трудно приспособиться к работе по ночам, поэтому сотрудникам лучше заранее узнавать о своих будущих сменах, чтобы у них было время соответствующим образом сократить свой график сна.
Чем может помочь лучшее планирование?
Большой вопрос для работодателей заключается в том, следует ли создать один регулярный график и заставить сотрудников придерживаться его или предоставить сотрудникам больше свободы в выборе собственного графика. Что мы знаем наверняка, так это то, что чем раньше будут опубликованы расписания, тем лучше. Обратите внимание, что это также может быть проблемой соблюдения: в некоторых юрисдикциях действуют законы о прогнозируемом графике работы, которые наказывают компании за изменение графика в последнюю минуту.
Хотя разбить расписание на смены достаточно просто, совсем другое дело — знать наилучшую стратегию распределения сотрудников. Самый простой способ — создать фиксированные смены, когда одни сотрудники работают в одни и те же дни в неделю, а другие всегда работают по ночам; однако у вас может не хватить квалифицированного персонала, который всегда готов работать по ночам. В этом случае можно использовать чередующиеся смены.
Какие краткие советы по выбору правильного графика смен?
Правильная программа для составления расписания изменит все. Автоматизированное решение не только позволяет вам создавать и публиковать расписания быстрее, чем когда-либо, но вы также можете сами назначать роли (чтобы обеспечить правильное распределение навыков и стажа работы), а затем создавать открытые смены, которые могут взять оставшиеся сотрудники.
Программное обеспечение для планированиятакже может предоставить сотрудникам несколько гибкие графики работы, поскольку оно позволяет им обмениваться сменами с другими сотрудниками, при этом менеджеры не должны выступать в качестве посредника, экономя драгоценное время и избегая неявок. Имея больший контроль над своим графиком и множество заблаговременных предупреждений, посменные работники могут легче достичь баланса между работой и личной жизнью, что значительно повышает вовлеченность сотрудников.
Как правильно выбрать программное обеспечение для планирования смен?
Вот пять вещей, которые следует учитывать при выборе программного обеспечения для планирования.
- Насколько легко им пользоваться (для вас)? Можете ли вы легко входить и перемещать сотрудников в любой заданный период смены? Насколько легко дублировать прошлые расписания?
- Насколько легко им пользоваться (для сотрудников)? Вводить расписания очень просто, но насколько легко их получить? Удобен ли вид сотрудника для мобильных устройств? Будет ли он показывать каждому сотруднику только то, что ему нужно видеть?
- Каковы возможности интеграции? В идеале ваше программное обеспечение для планирования должно работать в тандеме с другими системами управления персоналом, чтобы предоставить вам целостное представление о каждом сотруднике.
- Это исторически достоверно? Насколько легко получить информацию «кто и когда работал», когда вы пытаетесь просмотреть сведения о команде, последние часы работы и другую историческую информацию?
- Какой тип информации можно добавить? Если для вас важно иметь возможность добавлять рабочие инструкции с информацией о смене (например, «Выполнить XYZ во время смены»), убедитесь, что это возможно.
Paycor Scheduling помогает предприятиям оптимизировать свои графики работы, управлять затратами на рабочую силу и облегчает жизнь как менеджерам, так и сотрудникам.
определение работы+смена по The Free Dictionary
Работа+смена — определение работы+смена по The Free DictionaryРабота+смена — определение работы+смена в The Free Dictionary
Слово, не найденное в Словаре и Энциклопедии.
Возможно, Вы имели в виду:
Пожалуйста, попробуйте слова отдельно:
работа сдвиг
Некоторые статьи, соответствующие вашему запросу:
Не можете найти то, что ищете? Попробуйте выполнить поиск по сайту Google или помогите нам улучшить его, отправив свое определение.
Полный браузер ?
- ▲
- рабочий билет
- работай как хочешь
- работай над собой
- работай дальше по линии
- пробивайся к
- пробейся через
- работай в колледже
- работать в колледже и т. д.
- работай в школе
- работай в университете
- пройди путь до
- работай до пены
- вкопаться в землю
- работать до смерти
- работай до мозга костей
- работай над собой
- превращайся в
- довести себя до пены
- работай сам до
- работать на себя/кого-то до смерти
- Рабочая зона
- Безопасность рабочей зоны
- Осведомленность о безопасности рабочей зоны
- Неделя осведомленности о безопасности на рабочем месте
- Целевая группа по безопасности рабочей зоны
- Самооценка рабочей зоны
- Ограничения скорости рабочей зоны
- Управление движением рабочей зоны
- Управление трафиком рабочей зоны
- План управления трафиком рабочей зоны
- работа + смена
- Работа, смерть и болезнь
- Работа, образование и бизнес
- Моделирование работы, образования и обучения на протяжении всей жизни
- работа и т.