Самопрезентация для анкеты: Самопрезентация При Устройстве на Работу [Примеры и Ошибки]

Самопрезентация При Устройстве на Работу [Примеры и Ошибки]

Возможно, вы удивитесь, но самопрезентацией каждый из нас занимается ежедневно. Надевая красивую одежду, подбирая стиль общения и проявляя определенные манеры, мы неосознанно представляем себя окружению.

Самопрезентация при устройстве на работу – аналогичный процесс, в ходе которого вы должны убедить HR-менеджеров в своей ценности для предприятия. Помните, что грамотно проведенная self-presentation открывает двери в топовые компании. О том, как ее подготовить, сегодня и поговорим.

Содержание

• Что такое самопрезентация
• Для чего нужна самопрезентация при устройстве на работу
• Формы самопрезентации при трудоустройстве
• Виды самопрезентации при устройстве на работу
• Основные ошибки во время самопрезентации

Что такое самопрезентация

Самопрезентация — это представление себя другим людям. В данном процессе вы выступаете в роли автора. Ваша задача — произвести нужное впечатление на слушателей или читателей, поэтому к self-presentation нужно отнестись очень ответственно, вне зависимости от выбранной формы.

Презентация себя как профессионала при трудоустройстве — целое искусство, которое включает в себя множество аспектов:

внешний вид;
подачу;
речь;
жесты;
посыл;
умение «нажать» на нужные эмоции.

Это не просто прийти в компанию и сказать: «Я очень хороший, возьмите меня на работу», тут вы должны понравиться в целом — как профессионал, как человек и как личность.

Для чего нужна самопрезентация при устройстве на работу

Мы все хотим, чтобы другие видели нас уверенными, компетентными и привлекательными, даже если сами не чувствуем себя так постоянно. Зачастую от того, какое впечатление мы производим на других людей, зависит многое, поэтому умение представить себя в лучшем свете ни для кого не будет лишним. Приведем несколько примеров.

Сферы, в которых полезна самопрезентация

Сфера применения навыка	Описание
Поступление в учебное заведение	При общении с приемной комиссией важно проявлять сдержанность и уверенность в себе. Предварительно подготовленная самопрезентация поможет будущему студенту не только ответить на стандартные вопросы, но и показать себя как неординарную личность.
Трудоустройство	Self-presentation необходима на всех этапах отбора: от резюме до личного собеседования. Более того, чем ответственнее желаемая должность, тем серьезнее нужно подходить к процессу.
Знакомство с новым коллективом	Здесь важно произвести благоприятное впечатление и учесть, что рассказ придется вести при широкой аудитории. Предварительная подготовка и выученный текст – маст-хэв первого рабочего дня.
Поиск кредиторов, инвесторов	Не секрет, что в финансовом мире особое внимание уделяется атрибутам успешности человека. Это не только одежда, обувь и аксессуары, но также умение говорить без стеснения и правильно подать свои прошлые коммерческие успехи.

Формы самопрезентации при трудоустройстве

Среди форм самопрезентации для получения работы выделяют две основные: непосредственную и опосредованную. При поиске подходящей вакансии соискатели используют оба варианта, поэтому остановимся подробно на каждом из них.

Непосредственная самопрезентация – это вербальное общение. То есть, когда вы напрямую ведете диалог с человеком, на которого хотите произвести положительное впечатление. Чаще всего данная форма используется на деловых встречах, конференциях и собеседованиях. Здесь больше делается упор на личные качества и достоинства.

Во время self-presentation вы можете привести примеры из жизни, акцентируя внимание на своей ответственности, умении разговаривать с людьми или исполнительности.

Опосредованная самопрезентация – это преставление себя с помощью дополнительных средств и инструментов. К данной форме относят создание резюме, портфолио, автобиографий, участие в телефонных интервью и онлайн-собеседованиях. Такая self-presentation наиболее актуальна на первых этапах отбора персонала, когда соискатель и работодатель не контактируют напрямую.

Виды самопрезентации при устройстве на работу

Чтобы стать востребованным специалистом, рекомендуем освоить основные виды самопрезентации. Это поможет вам не только найти подходящую вакансию, но и будет существенным подспорьем при ведении профессиональной деятельности.

Самопрезентация в резюме

Грамотно подавать себя можно и нужно уже на этапе составления резюме. Для этого вам необходимо уделить внимание дизайну документа, а также заполнить анкету полезной, релевантной информацией.

Не забудьте про раздел «О себе». Этот блок фактически и есть самопрезентация в анкете на работу.

Вы можете составить небольшой рассказ и акцентировать внимание на своих профессиональных навыках, личностных качествах, достижениях.

Небольшая самопрезентация в резюме на работу: правила составления

1. Информативность. Меньше пустых слов, больше фактов. Используйте конкретную информацию, содержащую точные цифры: количественные или процентные данные.
2. Актуальность. Подумайте о трендах и событиях, повлиявших на вашу область деятельности в последнее время. Органично включите эту информацию в рассказ о себе.
3. Правильные глаголы. Используйте в рассказе динамичные глаголы действия: «выполнил, приготовил, увеличил, разработал, создал». Таким образом вы «убьете» сразу двух зайцев: сделаете текст более читабельным и наполненным, а также грамотно преподнесете работодателю свои достижения и профессиональный опыт.

Помните, резюме – это инструмент, который помогает выгодно «продать» свою кандидатуру на рынке труда. Отнеситесь к его заполнению со всей серьезностью. Забудьте про готовые шаблоны для всех вакансий. Вы можете воспользоваться образцами самопрезентации и рассказов о себе на работу, но обязательно добавьте в них индивидуальность и искренность. Проявите изобретательность — так вы не только «зацепите» рекрутера, но и обеспечите себе переход на следующие этапы отбора.

Самопрезентация для телефонного интервью

Несмотря на то что многие соискатели как огня боятся телефонного собеседования, на самом деле оно является удобным форматом для самопрезентации, имеющим ряд преимуществ:

1. Вы находитесь в комфортной обстановке. Не зря говорят, что «дома и стены помогают». Вы сможете заранее выбрать удобное для себя место: в кресле, за столом и на кровати. Это позволяет максимально расслабиться и сосредоточиться на вопросах рекрутера.
2. Вы не видите собеседника. Многих кандидатов смущают внимательные, изучающие взгляды интервьюера. На телефонном интервью этого нет, и отвечать на вопросы проще.
3. Вы можете пользоваться подсказками. Например, на бумаге кратко написать самопрезентацию на работу с примерами профессионального опыта.

Но подобная self-presentation также требует подготовки и соблюдения норм делового этикета.

Поработайте над следующими аспектами: тональностью речи, дикцией, правильным формулированием вопросов, умением слушать. Все это поможет вам создать образ адекватного собеседника и профессионала своего дела. А значит, увеличатся ваши шансы быть принятым на работу в выбранную компанию.

Самопрезентация для собеседования

Самопрезентация на личном собеседовании требует максимальной предварительной подготовки. Вам потребуется не только продумать рассказ о себе и ответы на самые популярные вопросы эйчаров, но и другие нюансы.

Например:

• как войти в кабинет, чтобы произвести нужное впечатление;
• на какое место присесть;
• кто должен первым начать беседу;
• сколько вопросов уместно задать представителю работодателя;
• как правильно закончить свое выступление.

Чтобы облегчить задачу, мы рекомендуем такую схему проведения презентации:

1. Прийти вовремя, лучше с небольшим временным запасом.
2. Войти в кабинет спокойно, не врываясь и не замирая от стеснения в дверях.
3. Занять предложенное место.
4. Рассказ о себе уложить в 1-1,5 минуты.
5. Четко и обстоятельно ответить на вопросы эйчара.
6. Задать встречные вопросы, касающиеся должности и компании в целом.
7. Оставить резюме, распечатанное на бумаге и другие необходимые документы (портфолио, автобиографию).
8. Уточнить, когда можно позвонить и получить обратную связь.
9. Попрощаться и с достоинством удалиться.

Основные ошибки во время самопрезентации

Избежать ошибок во время проведения самопрезентации редко кому удается. Но мы хотим, чтобы вы стали исключением из этого правила, поэтому собрали самые распространенные факапы соискателей:

Информация, которая не имеет отношения к делу. Если вы претендуете на должность IT-специалиста, нет смысла рассказывать о 10 сертификатах, полученных на курсах по эзотерике. Все в вашем выступлении или резюме должно соотноситься с вакансией.

Негативные отзывы о предыдущем месте работы. Вне зависимости от причины увольнения, не стоит выносить сор из избы. Подберите дипломатичные формулировки.

Слишком большой объем информации. Самопрезентация при приеме на работу – это не научный доклад. Ваша задача за несколько минут заинтересовать целевую аудиторию и в сжатой форме рассказать о своих сильных сторонах. Вне зависимости от того письменный это формат или устный.

Преувеличение своих заслуг и достижений. Желание прихвастнуть возникает почти у каждого соискателя. Но ложь рано или поздно раскроется, а статус обманщика за вами закрепится в этой компании надолго.

Излишняя эмоциональность. После вашего короткого рассказа о себе обязательно последуют вопросы. Часть из них может быть неприятной и даже провокационной. Нужно быть сдержанным, говорить по существу или отказаться отвечать на вопрос, если вы сочтете его неприемлемым. Главное – не проявлять негативных эмоций.

Подведем итоги

Независимо от того, в какой форме будет проводиться самопрезентация на работу, соискатель должен быть подготовленным к ней: резюме составлено грамотно, а речь – четкая и отрепетированная. Это только на первый взгляд кажется трудным и невыполнимым. На самом деле справиться с такой задачей, может каждый соискатель. Ведь вы лучше всех знакомы с кандидатом, о котором говорите окружающим

Самопрезентация студента пример

Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании – отличный шанс выгодно подать себя.

От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Принципы самопрезентации

Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:

• вести себя правильно;
• иметь соответствующий внешний вид;
• подавать информацию четко и кратко;
• не отвечать вопросом на вопрос;
• озвучивать достоверные факты;
• не употреблять заимствованные слова;
• хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.

Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.

1. Важно представить себя на собеседовании как порядочного, делового человека. Имеет значение всё: как сидеть, держать руки, какую мимику использовать. Тело надо держать ровно, смотреть стоит собеседнику в глаза, проявляя интерес к разговору. Основные моменты можно записывать.
2. Также первое впечатление складывается по внешнему виду. Костюм стоит подобрать соответствующий статусу компании. Внимание надо уделить обуви, которая также расскажет о человеке. Прическу стоит выполнить в деловом стиле.
3. Нельзя растягивать речь, добавлять в неё ненужные факты из быта. Неинтересной будет сухая биографическая информация, стоит разбавить её сведениями о своих навыках и успехах. Собеседник сам выделит положительные стороны кандидата. Излишняя скромность будет неуместна. Никому не понравится, если придётся вытаскивать информацию. Уверенность в себе — одно из главных качеств, которое хочет видеть менеджер по подбору персонала.
4. Чтобы презентовать себя работодателю как внимательного и умного кандидата, стоит его слушать.


5. Интервьюер старается увидеть в претенденте будущего сотрудника, поэтому информация о нём должна быть точной.
   Не стоит приписывать себе чужие заслуги или награждать себя навыками, которых не имеет, ведь рабочий процесс выявит все слабые стороны кандидата.
6. Деловые люди не используют в своей речи слова-паразиты или слова иноязычного происхождения. Отсутствие их при собеседовании свидетельствует о высоком уровне культуры.
7. Надо хорошо изучить информацию о компании. Особенно стоит знать все требования к предлагаемой вакансии.

Пример самопрезентации

Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.

Сначала представьтесь

«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».

Сообщите сведения об образовании и прежней работе

«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг.

Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».

Стоит назвать цели, которые преследуете

«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».

Указываем навыки и умения

«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».

Называем личные качества

«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы.

Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».

Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.

Что не следует говорить

Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.

Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

psyhoday.ru

Шкала тактики самопрезентации (SPTS)

1.    Я веду себя так, что другие люди боятся меня.

2.    Я использую свои размеры и силу, чтобы влиять на людей, когда это необходимо.

3.    Если я кому-то причиню вред, я извиняюсь и обещаю больше так не делать.

4.    Я даю объяснения, прежде чем сделать что-то, что другие могут счесть неправильным

5.     Я оправдываю свое поведение, чтобы уменьшить негативную реакцию со стороны других.

6.    Я говорю людям, когда хорошо справляюсь с задачами, которые другие считают трудными.

7.    Я использую свои слабости, чтобы получить сочувствие от других.

8.    Я прошу других помочь мне.

9.    Я выражаю то же отношение, что и другие, поэтому меня примут.

10.Когда я верю, что не буду хорошо работать, я заранее извиняюсь.

11. Я использую лесть, чтобы завоевать благосклонность других.

12. Я заболеваю, когда меня сильно заставляют преуспеть.

13. Прошу прощения, если я сделал что-то не так.

14. Я заставляю других поверить, что я не могу сделать что-то, чтобы получить помощь.

15. Я стараюсь служить образцом того, как человек должен себя вести.

16.???

17. Я стараюсь получить одобрение других, прежде чем сделать что-то, что они могут воспринять негативно.

18. Я стараюсь компенсировать любой вред, причиненный другим.

19.Рассказывая другим о вещах, которыми я владею, я также говорю им об их ценности.

20.Указываю на неверную позицию оппозиционной политической партии.

21. Я пытаюсь вызвать подражание у других, подавая положительный пример.

22. Когда я рассказываю кому-нибудь о прошлых событиях, я претендую на то, что совершаю позитивные поступки больше, чем это было оправдано реальными событиями.

23. Я рассказываю людям о своих положительных достижениях.

24. Я стараюсь быть примером для других.

25. Я заранее оправдываю действия, которые могут не понравиться другим.

26. Я стараюсь, чтобы другие действовали так же позитивно, как и я.

27. Я унижаю других, чтобы выглядеть лучше.

28. Я делаю людям одолжения, чтобы понравиться им.

29. Я принимаю на себя вину за плохое поведение, когда это явно моя вина.

30. Я преувеличиваю ценность своих достижений.

31. Я сомневаюсь и надеюсь, что другие возьмут на себя ответственность за групповые задачи.

32. Я угрожаю другим, когда думаю, что это поможет мне получить от них то, что я хочу.

33. Я выражаю мнение, которое понравится другим людям.

34. Я плохо отзываюсь о непопулярных группах.

35. Я пытаюсь убедить других, что не несу ответственности за негативные события.

36. Когда что-то пойдет не так, я объясню, почему я не несу ответственности.

37. Я действую так, как, по моему мнению, должны поступать другие.

38. Я рассказываю другим о своих положительных качествах.

39.Когда меня в чем-то обвиняют‚ я оправдываюсь.

40. Я отмечаю свои положительные поступки, которые другие люди не замечают.

41. Я исправляю людей, которые недооценивают ценность подарков, которые я им дарю.

42. Плохое здоровье стало причиной моих посредственных оценок в школе.

43. Я помогаю другим, чтобы они помогали мне.

44. Я предлагаю социально приемлемые причины для оправдания поведения, которое может не нравиться другим.

45. Когда другие считают мое поведение негативным, я даю объяснения, чтобы они поняли, что мое поведение было оправданным.

46. Работая над проектом с группой, мой вклад кажется большим, чем он есть на самом деле.

47. Я преувеличиваю отрицательные качества людей, которые со мной конкурируют.

48. Я придумываю оправдания своей плохой работе.

49. Я предлагаю отговорку за то, что, возможно, плохо справлюсь, прежде чем сдавать очень сложный тест.

50. Я выражаю раскаяние и чувство вины, когда делаю что-то не так.

51. Я запугиваю других.

52.Когда я чего-то хочу, я стараюсь хорошо выглядеть.

53. Я недостаточно хорошо готовлюсь к экзаменам, потому что слишком увлекаюсь общественной деятельностью.

54. Я говорю другим, что они сильнее или компетентнее меня, чтобы заставить других делать что-то для меня.

55. Я претендую на то, что сделал то, чего не делал.

56. Я делаю негативные заявления о людях, принадлежащих к соперничающим группам.

57. Я ставлю препятствия на пути к своему успеху.

58. Тревога мешает моим выступлениям.

59. Я делаю вещи, чтобы люди боялись меня и делали то, что я хочу.

60. Когда я преуспеваю в выполнении задачи, я подчеркиваю другим, насколько важной была эта задача.

61. Я привожу веские причины для своего поведения, каким бы плохим оно ни казалось другим.

62.Чтобы меня не обвиняли‚ я сообщаю другим, что я не намеревался причинить вред.

63. Я делаю людям комплименты, чтобы привлечь их на свою сторону.

64. После отрицательного действия‚ я стараюсь, чтобы другие поняли, что если бы они были на моем месте, они бы сделали то же самое.

Оправдание, оправдание, Отказ от ответственности, самоуправление, извинения, аварийные, запугивание, просьба, право на улучшение, взорвание, иллюстрирующее

Альфа-коэффициент Cronbach. подшкала тактики, общая шкала тактики самопрезентации оказалась равной 0,9.3. (Leary et al, 2015)

(a) оправдание (a = 0,83), (b) оправдание (a = 0,81), (c) отказ от ответственности (a = 0,73), (d) самоограничение (a = 0,56), (e) извинение (a = 0,66), (f) заискивание (a = 0,81), (g) запугивание (a = 0,84), (h) мольба (a = 0,71) ‚ (i) право (a = 0,79), (j) улучшение (a = 0,72), (k) взрывные работы (a = 0,76)‚ и (l) пример (a = 0,82)

 

1 (очень редко) до 9 (очень часто)

Извинение (пункты 35‚ 36‚ 39‚ 48‚ 62)‚ Обоснование  (пункты 5‚ 44‚ 45‚ 61‚ 64)‚ Отказ от ответственности (пункты 4‚ 10‚ 17 25‚ ‚ 49)‚ Самоуничижение (пункты 12‚ 42‚ 53‚ 57‚ 58)‚ Извинение (пункты 3‚ 13‚ 18‚ 29‚ 50)‚ Заискивание (пункты 9‚ 11‚ 28‚ 33‚ 38‚ 43‚ 53‚ 52‚ )‚ Запугивание (пункты 1‚ 2‚ 32‚ 51‚ 59)‚ Мольба (пункты 7‚ 8‚ 14‚ 31‚ 54)‚ Права (пункты 22‚ 23‚ 40‚ 45‚ 55)‚ Повышение (пункты 16‚ 9 ‚ 30‚ 41‚ 60)‚ Взрыв (20‚ 27‚ 34‚ 47‚ 56)‚ Образец (поз. 15‚ 21‚ 24‚ 26‚ 37) (Lewis‚ 2005)

 

3 90 http://scitechconnect.elsevier.com/wp-content/uploads/2015/05/Baboons-Chapter.pdf

 

Ли, С., Куигли, Б.М., Неслер, М.С., Корбетт, А.Б., и Тедески, Дж.Т. (1999). Разработка шкалы тактики самопрезентации. Личность и индивидуальные различия‚ 26(4): 701-722.

Льюис, Массачусетс (2005). Самоопределение и использование стратегий самопрезентации. Журнал социальной психологии, 145(4): 469-489

Лири, Марк Р., Джонгман-Серено, Катрина П. и Дибельс, Кейт Дж. (2015). Меры беспокойства по поводу общественного имиджа и социальной оценки. у Грегори Бойля, Дональда Х. Саклофске и Джеральда Мэтьюза. Показатели личности и социально-психологические конструкции. Эльзевир‚ Страницы 448–473

Самопрезентация Мотивы опроса о физической активности: разработка инструмента и предварительное подтверждение достоверности конструкции

. 2015 июнь;37(3):225-43.

doi: 10.1123/jsep.2014-0134.

Тимоти С Хоул ¹ , Джеймс А. Диммок, Питер Р. Уипп, Бен Джексон

принадлежность

• ¹ Школа спортивных наук, физических упражнений и здоровья, Университет Западной Австралии, Кроули, Вашингтон, Австралия.

• PMID: 26265337
• DOI: 10.1123/jsep.2014-0134

Тимоти С. Хоул и др. J Sport Exerc Psychol. 2015 9 июня0003

. 2015 июнь;37(3):225-43.

doi: 10.1123/jsep.2014-0134.

Авторы

Тимоти С Хоул ¹ , Джеймс А. Диммок, Питер Р. Уипп, Бен Джексон

принадлежность

• ¹ Школа спортивных наук, физических упражнений и здоровья, Университет Западной Австралии, Кроули, Вашингтон, Австралия.

• PMID: 26265337
• DOI: 10.1123/jsep.2014-0134

Абстрактный

С целью продвижения литературы по управлению впечатлениями в условиях физической активности мы разработали теоретически выведенный инструмент 2 на 2, который был разработан для измерения различных типов контекстно-зависимых мотивов самопрезентации. После создания элементов и экспертной оценки (Исследование 1) инструмент был заполнен 206 посетителями групповых занятий (Исследование 2) и 463 учащимися средней школы по физическому воспитанию (Исследование 3). Наш анализ подтвердил намеченную факторную структуру (т.е. отражающую приобретательско-агентные, приобретательско-общинные, защитно-агентные и защитно-общинные мотивы). Мы обнаружили некоторую поддержку конструктной валидности, а мотивы самопрезентации были связаны с переменными теоретического и прикладного интереса (например, мотивация и построение впечатления, социальная тревожность, социальные цели и цели достижения, убеждения в эффективности, вовлеченность). В совокупности результаты показывают, что опросник мотивов самопрезентации для физической активности (SMPAQ) может быть полезен для измерения различных типов мотивов самопрезентации в условиях физической активности.

Похожие статьи

• Проверка шкалы мотивации физической активности и досуга (PALMS).

  Моланорузи К., Ху С., Моррис Т. Моланорузи К. и соавт. Общественное здравоохранение BMC. 2014 3 сентября; 14:909. дои: 10.1186/1471-2458-14-909. Общественное здравоохранение BMC. 2014. PMID: 25182130 Бесплатная статья ЧВК.

• Разработка новой меры для оценки мотивов компенсаторного питания в ответ на физические упражнения: CEMQ.

  Мошир С.Дж., Ландау А.Дж., Хирон Б.А., Штейн А.Т., Грейтхаус Л., Смитс Дж.А., Отто М.В. Мошир С.Дж. и соавт. Бихав Мед. 2016;42(2):93-104. дои: 10.1080/08964289.2014.955077. Epub 2014 25 ноября. Бихав Мед. 2016. PMID: 25148129 Клиническое испытание.

• Трансформационное обучение, мотивы самопрезентации и идентичность в физическом воспитании девочек-подростков.

  Verma N, Eklund RC, Arthur CA, Howle TC, Gibson AM. Верма Н. и др. J Sport Exerc Psychol. 20191 февраля; 41(1):1-9. doi: 10.1123/jsep.2017-0299. Epub 2019 24 февраля. J Sport Exerc Psychol. 2019. PMID: 30798698

• Действительно ли Опросник игровых мотивов трехмерен? Предложение четырехмерного опросника мотивов азартных игр — пересмотренное.

  Мирсет Х., Нотеларс Г. Мирсет Х. и др. Поведение наркомана. 2017 Февраль;65:68-73. doi: 10.1016/j.addbeh.2016.10.002. Epub 2016 14 октября. Поведение наркомана. 2017. PMID: 27776268

• Измерение мотивации к занятиям спортом.

  Плончински Д.Дж. Плончинский DJ. Медицинское образование Res. 2000 декабря; 15 (6): 695-705. дои: 10.1093/ее/15.