7 советов тем, кто решил сменить профессию — Work.ua
Сменить сферу деятельности непросто, но вовсе не значит, что невозможно. Work.ua подготовил план, который позволит вам воплотить в жизнь желание освоить новую профессию.
Чувствуете необходимость перемен в профессиональной жизни, но сама мысль о поиске новой работы вызывает опасения? Не мудрено. Но, как известно, волков бояться — в лес не ходить и на нелюбимой работе чахнуть.
Помните, что любые изменения даются легче, когда мы знаем свои возможности и то, чего хотим достичь. При поиске новой работы полезно уделить внимание нескольким вопросам. Work.ua рассказывает каким.
Определите ваши карьерные и жизненные цели
Списки способны творить настоящие чудеса. Правда. Когда вы видите перед собой пункты обдуманные и собственноручно написанные, вы можете реалистичнее осознавать какие-то вещи.
Для более наглядного понимания, составьте 2 списка: своих карьерных целей и жизненных.
Пункты, которые пересекаются, помогут определить дальнейший путь.
Если такие списки вам даются с трудом, поспрашивайте друзей и родственников, что важно для них. Вполне возможно, что некоторые вещи вы просто не знали как сформулировать, но думаете также. Или же, наоборот, поймете, что совсем «не ваше» и будете отталкиваться от этого.
Изучите рынок труда
Если анализ целей показывает, что для их достижения необходимо сменить работу, стоит начать прощупывать рынок труда. Держать руку на пульсе полезно и для того, чтобы понимать, на какой ступени собственного развития вы находитесь, куда можно расти и какими навыками для этого нужно обладать.
Выделите круг профессий, которые могли бы вас заинтересовать, и отдельно выпишите, какой аспект каждой из них вас привлекает. Свободный график? Востребованность? Встречи с интересными людьми? Помощь людям? Оценивать и сравнивать вещи визуально намного проще, чем в уме.
Поговорите с теми, кто уже работает в приглянувшейся сфере
Нельзя знать наверняка, подойдет ли вам работа, которую так сильно хочется получить.
Общение с теми, кто работает в этой сфере, поможет посмотреть на то, что кажется мечтой, немного практичнее. К примеру, узнать о минусах, сложностях, навыках, которые необходимы для успеха. Кстати, о них!
Определите, как вы получите новые навыки
Есть специальности, в которых не обойтись без второго высшего образования. Есть те, для которых достаточно одного или нескольких коротких спецкурсов. Иногда много возможностей может дать обучение онлайн, а порой единственный способ получить новые навыки — позиция стажера или ассистента в компании вашей мечты или в команде у опытного профессионала.
Будьте изобретательны. Ищите самые эффективные способы обучения, комбинируйте их, учитесь и практикуйте.
Вспомните свои профессиональные успехи
Безусловно, вам предстоит получить новые знания. Но не забывайте, что многие навыки и качества, которые вы уже развили в себе на старом месте работы, необходимы практически в любой компании. Это те самые навыки проведения презентации, ведения проектов, работы в команде, возможно — публичных выступлений или управления.
Продавайте дополнительные компетенции
Вспомнили, в чем же вы особенно хороши? А теперь используйте эти умения, чтобы выгодно себя подать на новом рабочем месте. При кардинальной смене карьеры вы занимаетесь тем, что продаете дополнительные компетенции.
Будьте настойчивы и не уставайте объяснять рекрутерам преимущества, которыми вы обладаете, и которых зачастую нет у опытных специалистов в выбранной области.
Были журналистом, а идете в PR — идеально знаете тех, с кем придется сотрудничать. Работали секретарем, но уходите в продажи — спец в договорах и отлично ладите с людьми. Подумайте. Ведь не просто так вам захотелось именно на эту работу.
Приведите в порядок свое резюме
Мало кто заботится о резюме, имея стабильное место работы. Можем побиться об заклад, что информация в вашем порядком устарела. Если в нем до сих пор не указана ваша последняя должность, профессиональные достижения и курсы повышения квалификации, скорее заполняйте пробелы.
Причем не жалейте свое время и подойдите к этому процессу максимально ответственно.
А далее следуйте чек-листу суперинструкции «Как найти работу», но будьте готовы еще к трем вещам:
- Придется поработать помощником, чтобы набраться опыта и азов новой профессии.
- Обычно при кардинальной смене карьеры в доходе теряется в среднем 15-20%. Но если вы правильно выбрали новую сферу деятельности, то вы быстро наверстаете потерянное.
- Смена профессии — процесс достаточно длительный. Подобная карьерная трансформация в среднем занимает 6-8 месяцев. Но может повезти, и вы справитесь быстрее.
Читайте также
- Смена профессии: как убедить работодателя, что вы справитесь
- Как сменить работу тому, кто засиделся
- 8 причин сменить работу и один аргумент против
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
7 советов — Карьера на vc.
ruМногие люди годами мучаются на нелюбимой работе. Но не уходят, думая, что найти другое место нереально: рынок труда плохой, бизнеса нет, компании разоряются. Да и вообще политическая ситуация гнетущая и обстановка тревожная. А потому лучше вжаться в свой рабочий стол: тут-то хоть деньги платят — правда, с задержкой.
1292 просмотров
Это странная точка зрения. Как владелец бизнеса и консультант, работающий с компаниями со всего мира, убеждён: хороших сотрудников постоянно не хватает. Бизнес тратит баснословные деньги, чтобы найти толковых людей, адаптировать и удержать их. Многие компании тормозят развитие из-за того, что не могут быстро нанять персонал. Поэтому решил поделиться советами, как сотруднику найти работу своей мечты.
Совет 1. Соответствие минимальным требованиям
Компании уже давно не ищут «идеальных» людей с десятилетним опытом работы. Ведь бизнес быстро меняется, появляются новые технологии и вызовы.
Но есть минимальный уровень, на который HR-служба смотрит при найме — знание технологий или программного обеспечения.
Например, могут искать продавца, который умеет работать в CRM. Если вы классный специалист, но этого навыка вам не хватает — можно пройти обучение, получить сертификат и добавить к резюме. Тогда вы пройдёте по минимальным требованиям и сможете претендовать на эту вакансию.
Совет 2. Акцент на личностные качества
Минимум половина внимания при найме уделяется личностным качествам кандидата. Мир бизнеса быстро меняется: лучшие компании обучают персонал, передают опыт, есть наставничество. Но личностные качества нельзя изменить. Путём обучения и наставничества нельзя сделать человека открытым, честным и порядочным. И для разных должностей нужны определённые качества: для продавца — общительность, для специалиста по улаживанию клиентов — стрессоустойчивость и так далее.
Поэтому в резюме укажите, что вам нравится, от чего получаете удовольствие, с чем нравится иметь дело и чего хотите достичь. Работодатели смотрят на это: ваша честность и открытость может сыграть решающую роль.
Совет 3. Желание и умение обучаться
Многие люди считают, что после окончанию школы и вуза обучению в их жизни не место. Эта точка зрения убийственна для современного бизнес-сообщества.
Работодатели всегда смотрят на способность человека обучаться. И хорошо, если в резюме HR видит 5-7 курсов, которые кандидат прошёл по собственной инициативе. Он понимает, что такой человек не будет стоять на месте.
Для моей компании это железобетонное правило — мы берём только тех, кто хочет и умеет учиться. Безусловно, человек должен быть компетентным, трудолюбивым и производительным. Но мы должны быть уверены, что сможем научить его чему-то новому.
Совет 4. Амбициозность
Есть люди, которые, приходя на должность рядового сотрудника, мечтают стать высшими руководителями. Но на интервью об этом не говорят: думают, что их посчитают амбициозными и эгоцентричными болтунами.
На самом деле работодателю легче сотрудничать с теми, кто хочет сделать карьеру.
Любая компания инвестирует в сотрудника, когда обучает, даёт ноу-хау. И лучше инвестировать в того, кто будет делать карьеру и подниматься по служебной лестнице: здоровой компании нужны те, кто хочет расти.
Совет 5. Честность к работодателям
Я часто слышал истории, как компании нанимают продавца, укравшего на прошлом месте работы базу клиентов. Или кандидаты на собеседовании жёстко критикуют прошлое место работы и экс-руководителей. Встречаются даже те, кто судится с бывшими работодателями.
Хорошая компания не захочет судебных разбирательств или воровства клиентской базы. Бизнес хочет инвестировать в сотрудников, но при этом иметь дело только с порядочными людьми.
Не все компании идеальны: бывают неправильные решения и несправедливые руководители. Но порядочный человек просто передаст дела и пойдёт работать в другое место — при этом не оставит за собой выжженную землю. У меня внутри компании есть правило: при найме обязательно связываемся с двумя-тремя предыдущими работодателями.
Совет 6. Покажите, что вы любите работать
Лучшее доказательство производительности — рост внутри компании. Например, вы проработали два года: пришли на должность курьера, а ушли будучи начальником отдела. Указывайте, как менялся ваш круг обязанностей и расширялась зона ответственности.
Есть простой принцип: «Кто везёт — на том и едут». Если человек работает классно, то его круг обязанностей постоянно растёт. А если много лет находится на одной и той же должности — это плохой показатель. Хотя такое часто случается с хорошими людьми, работающими в унылых компаниях. Поэтому работайте хорошо, берите на себя больше ответственности — и не забывайте указывать это в резюме.
Совет 7. Будьте ориентированы на результат
В мире есть много людей, которые вообще не думают о результатах своей деятельности. Компания ищет сотрудника, и HR на собеседовании спрашивает, какой результат кандидат создавал на прошлом месте работы. Но он не может ничего ответить.
Важно, чтобы сотрудник понимал, какой результат от него ожидается и как его можно измерить. Люди, ориентированные на результат, всегда знают цифры. Хороший продавец знает, что в начале он продавал на 5 тысяч, а потом — на 25: и не важно, зависела ли от этого зарплата.
Итог
Если хотите устроиться на достойную работу, думайте о результате, который хотите получить, о том, как его достичь, измерить. Тогда вы станете одним из тех кандидатов, на которых охотится каждый работодатель. Именно с такими хотят строить сильные и успешные команды.
Что касается амбиций. Всегда нужно говорить, о чём вы мечтаете. А если какая-то компания это проигнорирует, посудите сами: зачем вам такое место работы? Победителем можно стать только в команде победителей: а такие компании ищут людей с амбициями, мечтами и большими устремлениями.
— Александр Высоцкий для Белновости
Стоит ли менять работу или даже карьеру? Вот как принять решение
Это устройство слишком маленькое
Если вы используете Galaxy Fold, рассмотрите возможность развернуть телефон или просмотреть его в полноэкранном режиме, чтобы оптимизировать работу.
Редакционная информация Мы не рассмотрели все доступные продукты или предложения. Компенсация может повлиять на порядок отображения предложений на странице, но компенсация не влияет на наши редакционные мнения и рейтинги.
Эшли Мэриди | Опубликовано 5 ноября 2022 г.
Источник изображения: Getty Images
Многие или все продукты здесь от наших партнеров, которые компенсируют нам. Это то, как мы зарабатываем деньги. Но наша редакционная честность гарантирует, что компенсация не повлияет на мнения наших экспертов. Условия могут применяться к предложениям, перечисленным на этой странице.Изменения могут пугать, но часто они необходимы для роста.
Ключевые моменты
- Маловероятно, что вы останетесь на одной работе (или даже в одной карьере) на протяжении всех своих трудовых лет.
- Честно оцените свою текущую работу, чтобы решить, нужны ли вам перемены.
- Не стоит недооценивать важность навыков, которые вы приобрели в своей текущей карьере, если вы хотите изменить отрасль.
Прошли те времена, когда человек мог провести все свои рабочие годы в одной компании или даже с одной и той же должностью. Если вы чувствуете, что просто выполняете свои обязанности на работе, тоскуете по новым вызовам или сталкиваетесь с такими проблемами, как отсутствие уважения со стороны руководства или даже воровство заработной платы, вы не одиноки.
Я сам сменил карьеру в 2021 году, а 2022 год я потратил на дальнейшее уточнение типов ролей для моей новой отрасли, которая меня интересует. Я, конечно, уже менял работу раньше, но изменения моей должности ранее были в пределах той же отрасли. Для меня было большим испытанием осознать, что моя прежняя карьера больше не приносила мне пользы ни эмоционально, ни умственно, а ее финансовые недостатки становились все труднее и труднее игнорировать перед лицом роста стоимости жизни и ущерба, нанесенного этому конкретному человеку.
промышленность из-за COVID-19пандемия.
Но как узнать, есть ли у вас блюз работы или блюз карьеры в целом? Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, чтобы решить, бросить ли свою работу или всю карьеру.
Нравится ли мне такая работа?
В конечном счете, ваша работа может быть просто средством для достижения цели (а именно, зарабатывать деньги, чтобы вы могли оплачивать свои счета и достигать своих финансовых целей). Но поскольку вы проводите большую часть своей жизни на работе, приятно, когда работа удовлетворяет вас не только пополнением вашего текущего счета. Если вы чувствуете, что начинаете уставать от своей нынешней должности, но вам по-прежнему нравится та работа, которую она влечет за собой, это признак того, что стоит попробовать подать заявку на аналогичные должности в вашей нынешней отрасли. Но если вам не нравится ваша работа или ее большая часть, вы можете быть счастливее, если вообще смените работу.
Столкнусь ли я с теми же проблемами в аналогичной роли?
Если у вас возникли проблемы на работе до такой степени, что вы думаете о том, чтобы уйти с работы, может быть легко сказать себе, что это просто это рабочее место, и если вы найдете новую компанию или организацию для работы, все ваши проблемы испарятся. К сожалению, это почти никогда не бывает; любая работа и любая карьера сопряжены с определенными трудностями. Речь идет о том, чтобы найти проблемы, с которыми вы можете жить, смеяться, может быть, закатывать глаза, но в конечном итоге они не влияют на вашу трудовую жизнь до такой степени, что вы хотите найти новую работу.
Если ваши проблемы на текущей должности связаны с мелочным менеджментом, душераздирающими поездками на работу или даже просто с нехваткой денег, простой смены работы может быть достаточно, чтобы улучшить все эти факторы. Но если вы сталкиваетесь с серьезными общеотраслевыми проблемами, такими как острая конкуренция за недостаточное количество должностей, должности, требующие ученых степеней, но не оплачиваемые соответствующим образом, и желание работать удаленно, но нет возможности справиться с этим на такой работе, как ваша, это может пора сменить профессию.
Есть ли у меня возможности для продвижения?
Если вы относитесь к тому типу людей, которым нравится время от времени повышать свою должность, в некоторых отраслях это может быть труднее сделать. Говоря как о человеке, который всю свою предыдущую карьеру работал в небольших некоммерческих организациях, я могу сказать, что вакансий на полный рабочий день в моих организациях было немного, и часто не было места, чтобы перерасти в новую роль в той же организации из-за того, насколько разнообразны были рабочие места и из-за как мало существовало с самого начала. На рабочем месте с финансированием всего лишь на пять должностей с полной занятостью (я работал на других с еще меньшим числом сотрудников), я был фактически изолирован от роли, на которую меня наняли изначально. Если это и ваша ситуация, смена карьеры может привести к большему количеству возможностей для роста, как для ваших профессиональных навыков, так и для вашего потенциала заработка.
Можно ли использовать мои навыки в другой отрасли?
Размышлять о смене карьеры может быть трудно, если вы в настоящее время работаете в нишевой отрасли и твердо построили свою карьеру в ней — поверьте мне в этом. Но вы можете быть удивлены, узнав, насколько жизненно важными могут быть некоторые навыки для всех профессий и отраслей. Мягкие навыки особенно важны, и Министерство труда США называет их «конкурентным преимуществом», когда речь идет о приеме на работу. Мягкие навыки включают умение эффективно общаться, работать в команде и решать проблемы на работе. Хотя вы, безусловно, можете работать над улучшением своих навыков межличностного общения, их нельзя обучать на работе так же, как, скажем, определенную программу. И некоторые трудные навыки также применимы к различным отраслям. Моя старая карьера определенно была нишевой, но я обнаружил, что мои исследования, писательский и редакторский опыт открыли для меня новые возможности.
Если вы решите сменить работу, начать новую карьеру или просто остаться на месте, важно продолжать инвестировать в себя и свое счастье. Честное размышление о вашей текущей ситуации на работе может помочь вам ответить на приведенные выше вопросы и в конечном итоге сделать правильный выбор.
Предупреждение: самая большая карта с кэшбэком, которую мы когда-либо видели, теперь имеет 0 % в начале годовых до 2024 года
Если вы используете неправильную кредитную или дебетовую карту, это может стоить вам серьезных денег. Нашим экспертам нравится этот лучший выбор, который предлагает 0 % годовых до 2024 года, безумную ставку кэшбэка до 5 % и все это каким-то образом без годовой платы.
На самом деле, эта карта настолько хороша, что наши специалисты даже используют ее лично. Нажмите здесь, чтобы бесплатно прочитать наш полный обзор и подать заявку всего за 2 минуты.
Прочитайте наш бесплатный обзор
Наш эксперт по исследованиям
Она имеет степень бакалавра в колледже Худ и степень магистра в Университете Шиппенсбурга. Поделиться этой страницей Значок электронной почтыПоделиться этим сайтом по электронной почтеМы твердо верим в Золотое правило, поэтому редакционные мнения принадлежат только нам и не были ранее проверены, одобрены или одобрены включенными рекламодателями. Ascent не охватывает все предложения на рынке. Редакционный контент The Ascent отделен от редакционного контента The Motley Fool и создается другой командой аналитиков.
В «Пестром дураке» действует политика раскрытия информации.
Связанные статьи
Избранные статьи
The Ascent — это служба Motley Fool, которая оценивает и анализирует товары первой необходимости для решения повседневных финансовых вопросов.
Copyright © 2018 — 2023 Восхождение. Все права защищены.
О Восхождении
О нас Связаться с нами отдел новостей Как мы зарабатываем деньги Редакционная честность Методология рейтингов Новостная лента
Узнать
Кредитные карты Банковское дело Брокерские услуги Криптовалюта Ипотека Страхование Кредиты Последние статьи
Смените работу, чтобы ускорить профессиональный рост
Вы найдете работу по душе — это круто! Вы идете на работу, учитесь делать свою работу и действительно хорошо справляетесь со своей работой — снова круто! Но тогда что? Как насчет вашего профессионального роста? Если вам интересно, как долго можно оставаться на работе, знайте: давно прошли те времена, когда люди проводили всю свою карьеру в одной компании.
Сегодня работники меняют работу в среднем каждые 4,2 года, согласно недавнему отчету Бюро трудовой статистики о сроках пребывания в должности.
Вы можете задаться вопросом: «А как насчет смены работы?» Что о это? Медиана трудового стажа работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 2,8 года по сравнению с 10,1 года для работников в возрасте от 55 до 64 лет. Ранняя смена работы не обязательно плоха, говорят эксперты по карьере. На самом деле, это действительно хорошая вещь.
«Сегодня на рабочем месте происходят быстрые изменения, — говорит Теа Келли, тренер по поиску работы и проведению собеседований из Сан-Франциско. «Навыки меняются, компании меняются, рабочие места исчезают». Когда станет очевидно, что вы закончили свою нынешнюю должность, посмотрите вперед, что будет дальше. Часто есть несколько преимуществ, которые можно извлечь из внесения изменений.
Вот основные причины, по которым смена работы (как минимум) раз в четыре года может способствовать продвижению вашей карьеры.
Когда в вашей компании больше нет возможностей для продвижения, вы можете достичь потолка. Когда это происходит, лучше поискать что-то другое, чем рисковать своим профессиональным ростом.
«Часто возможности карьерного роста легче найти за пределами вашей существующей компании, просто исходя из времени и возможностей», — говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC, Inc.
Смена работы полезна для развития ваших карьерных навыковПереход в новую компанию помогает сохранить ваши навыки свежими, говорит тренер по карьере и поиску работы Джоан Мил. «Вы будете работать на нового менеджера, который поставит перед вами новые задачи о том, как с ними работать», — говорит она.
Еще одна причина менять работу хотя бы раз в четыре года? «Поскольку обычно вы многому учитесь в первые несколько лет работы, смена места работы может расширить базу знаний, что сделает вас более востребованным на рынке», — говорит Келли.
«Вы сталкиваетесь с новыми проблемами, которые развивают навыки решения проблем».
Чтобы оставаться лидером в своей области, вы должны держать руку на пульсе новых технологий. Например, если вы несколько лет проработали в своей компании системным администратором Windows, целые линейки программного и аппаратного обеспечения могут быть вам совершенно чужды.
«У меня были клиенты, которые остались в компании, которая использовала устаревшие технологии, думая, что это не имеет значения, потому что они собираются уйти из этой компании. Оказалось, что они были неправы, и им пришлось нелегко искать работу, когда они наконец потеряли работу», — предупреждает Келли. «Поездка на динозавре может превратить вас в пещерного человека. Было бы ошибкой позволять вашим навыкам и конкурентоспособности оставаться в прошлом».
Принятие новых вызовов поможет вам лучше выглядеть на бумаге Смена места работы не реже одного раза в четыре года может сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей по нескольким причинам.
Во-первых, «это говорит:« Я хочу попробовать что-то новое и не чувствовать себя слишком комфортно», — говорит Мил.
Если вы какое-то время остаетесь на одной и той же работе, ваше резюме может выглядеть застойным и создавать у работодателей впечатление, что вам не хватает драйва и вы не получаете удовольствия от изучения новых вещей, говорит Келли.
Мил соглашается. «Кандидаты, которые не меняли работу в течение десяти или более лет, рискуют оказаться застрявшими и боящимися перемен и, возможно, даже «привязанными к компании», — говорит она.
Поиск работы сам по себе является отличным опытом Вы можете извлечь ценные уроки, просто занимаясь поиском работы. «Процесс поиска работы может способствовать лучшему управлению карьерой, заставляя вас обращать внимание на свое присутствие в Интернете, общую видимость и нетворкинг», — говорит Келли. «Это делает вас гибкими и готовыми двигаться дальше». В целом это разумно, потому что вы никогда не знаете, когда может представиться отличная возможность, и вы можете захотеть (или должны) сменить работу.
Никто не хочет скучной работы, но скука часто наступает со временем, независимо от того, чем вы занимаетесь.
«Обычно на отметке в три года люди понимают, что сделали все, что требовалось для работы, и еще немного, и сделали это хорошо, — говорит Мил. «Я говорю клиентам, что когда они достигнут этой точки, они узнают об этом, потому что теперь все кажется таким простым». В этот момент смена работы может возродить вашу страсть и заставить вас чувствовать себя более преданным своей работе.
Теперь посмотрите, что там есть — бесплатно Если вы давно не задумывались о проверке других вакансий, вы ничего не потеряете, если посмотрите. Нужен рывок в профессиональном росте? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете получать оповещения о вакансиях по электронной почте прямо на свой почтовый ящик, что сокращает количество времени, которое вы тратите на просмотр объявлений.