описание феномена, примеры :: SYL.ru
В различных областях социума на уровне отдельно взятой личности, компании или государства возникает необходимость в эффективных инструментах помощи и влияния.
Социальная фасилитация как раз и является одним из них. Этот инструмент позволяет справиться с самыми различными задачами и достигнуть поставленных целей. Среди них выход из кризиса, а также направление одного человека или группы людей к изменениям совершенного иного качества.
Определение понятия
Социальная фасилитация представляет собой явление, выраженное в эффекте усиления активной деятельности личности, которая проявляется в присутствии других людей. Иными словами, даже самые простые задания (например, зачеркивание в тексте определенных букв, легкие примеры на сложение и т. д.) человек выполняет намного лучше, если он понимает, что за ним наблюдают.
Социальная фасилитация — это изменение в поведении индивида, которое вызвано присутствием аудитории. Проявляется данный феномен в усилении эмоционального возбуждении исполнителя.
Установлено также и то, что скорость и качество выполнения более сложных работ в присутствии посторонних у человека, несомненно, падают. Это объясняет феномен, противоположный тому понятию, которое представляет собой социальная фасилитация. Он носит название социальной ингибиции.
История открытия
В 1989 г. психологом Норманом Триплеттом было подмечено, что велосипедисты способны добиться лучших результатов в тех случаях, когда соревнуются между собой. Все показатели спортсменов значительно снижаются, если во время тренировок они просто включают секундомер. Психолог провел целый ряд исследований, для того чтобы подтвердить свои догадки.
В дальнейшем эксперименты Триплетта стали одними из первых в социальной психологии. Они заключались в том, что детям предлагалось намотать леску на катушку спиннинга. Был подтвержден тот факт, что малыши работали намного энергичнее в том случае, когда рядом присутствовали другие люди. Намотать леску в одиночестве было для них более сложной задачей.
Подобный эффект, который психолог Флойд Оппорт назвал социальной фасилитацией, ученые наблюдали и у животных. Например, цыплята быстрее едят зерна, а муравьи роют ходы в земле, если рядом находятся другие особи.
Таким образом, социальная фасилитация в психологии – это влияние оценки социума на производительность. Подобное явление вызвало небывалый интерес в научных кругах. Это привело к тому, что исследования, начатые Норманом Триплеттом, были в дальнейшем продолжены. Несколько позднее был установлен тот факт, что если при выполнении определенной задачи возле исполнителя присутствуют пассивные наблюдатели, то эффективность его действий значительно снижается.
Это был момент, когда ученые были неспособны сопоставить два феномена, что и завело общую теорию в тупик.
Программа исследования социальной фасилитации была возобновлена лишь в 1965 г. За нее взялся Роберт Зейонц. Им была намного глубже исследована социальная фасилитация. Теория активации при этом, сформулированная им же, объяснила два, казалось бы, противоположных феномена.
Роберт Зейонц высказал предположение того, что феномен социальной фасилитации возможен только в случаях выполнения наиболее простых, привычных и усвоенных человеком механических действий. Обратный же эффект, который получил название ингибиции, возникает в более сложных интеллектуальных ситуациях.
В основе подобного утверждения лежал установленный факт того, что появившееся возбуждение является активатором доминирующей реакции. Под возбуждением в данном случае понимается присутствие других людей, которые находятся рядом в процессе выполнения того или иного задания. Именно поэтому в случаях простых работ наиболее вероятной, доминирующей реакцией является побуждение к скорейшему выполнению необходимых действий. При этом для решения поставленной задачи зачастую существует единственный верный путь. В тех же случаях, когда правильный ответ не является столь очевидным, возбуждение, вызванное присутствием других людей, провоцирует неверные реакции.
Несколько позже имели место и другие предположения, объясняющие феномен социальной фасилитации и ингибиции.
Это была, например, предложенная Робертом Барроном модель отвлечения-конфликта. Согласно ее теории, присутствие посторонних людей вызывает в любом человеке внутренний конфликт. Он заключается в том, что индивид не может определить, уделять ли ему внимание аудитории, или выполнять поставленную перед ним задачу. Такой конфликт, возникающий в связи с усилением возбуждения, либо помогает выполнить задачу, либо, наоборот, мешает этому.
Боязнь оценки
Социальную фасилитацию и ингибицию социальная психология объясняет как явления, вызываемые тремя причинами. Первой из них является боязнь оценки. Психологи объясняют данный эффект тем, что доминирующие реакции человека проявляются намного сильнее, когда он думает или точно знает, что присутствующие оценивают его. Именно поэтому происходит следующее:
- исполнитель старается работать быстрее и лучше, если другие исполнители или коллеги обладают несколько большим навыком или компетенцией;
- уровень возбуждения падает, когда в группе авторитетных людей появляются те, чье мнение исполнителю безразлично;
- наибольшее влияние окружающие оказывают на тех, кто переживает из-за высказанных мнений наблюдателей и данных ими оценок;
- феномен социальной фасилитации или ингибиции находит свое самое яркое проявление в тех случаях, когда присутствующие люди незнакомы исполнителю, и он не успевает следить за ними.
По мнению психологов, наблюдатели вселяют в человека тревогу, так как ему не все равно, как оценят все его действия. При этом у исполнителя появляется смущение, которое мешает ему справиться с предложенной ему задачей. Так, баскетболисты, думающие о том, как они смотрятся со стороны, и начинающие анализировать все свои движения, обязательно промахнутся во время решающего броска.
Отвлечение внимания
Феномен социальной фасилитации заключается в том, что порой исполнитель начинает задумываться над тем, как выполняют работу его коллеги или же как на результат отреагирует аудитория. В таком случае внимание человека рассеивается, а возбуждение начинает расти. При этом возникает конфликт, который перемещает мысли исполнителя между невозможностью отвлечься от внимания окружающих и необходимостью сосредоточиться на решении поставленной задачи.
Пример социальной фасилитации подобного типа – отвлечение внимания человека не только из-за присутствия других людей, но и из-за периодически появляющихся световых вспышек.
Факт нахождения наблюдателя
Социальная фасилитация в психологии – это явление, которое вызывает не только боязнь сторонней оценки или рассеивающееся внимание. Подобный эффект может быть вызван присутствием наблюдателей. Например, во время проводимого психологами эксперимента испытуемым предложили назвать их любимые цвета. При этом рядом с ними находились наблюдатели. С одной стороны, подобные задания не имеют ни правильных, ни неправильных ответов, которые могли бы быть оценены посторонними. Однако их присутствие явно «электризовало» испытуемых. Из этого ученые сделали вывод, что реакция людей на присутствие аудитории наблюдателей происходит бессознательно. При этом существуют определенные факторы, которые оказывают непосредственное влияние на степень реакции.
Среди них следующие:
- Количество окружающих людей. Чем больше наблюдателей, тем большее влияние они оказывают на действия индивида. Человек возбуждается гораздо сильнее при массовой аудитории.
- Наличие симпатии и антипатии внутри самой группы. При взаимодействии людей, хорошо относящихся друг к другу, эффективность выполнения задания значительно повышается.
- Степень пространственной близости. Социальное возбуждение, так же как и степень социальной фасилитации (ингибиции), находится в прямой зависимости от того, насколько тесно друг к другу находятся люди.
При взаимодействии людей, хорошо относящихся друг к другу, эффективность выполнения задания значительно повышается.Пол наблюдателей
Особенно яркий эффект социальной фасилитации возникает в тех случаях, когда аудитория посторонних наблюдателей представлена людьми противоположного пола. Например, мужчина непременно будет делать большое количество ошибок, если рядом присутствуют женщины. Точно так же он весьма быстро выполнит наиболее легкое задание при дамах. Например, в ходе проведенного эксперимента спортсмены с высокой скоростью пробегали мимо трибуны, с которой за ними наблюдала женщина. Их скорость была значительно ниже, если дама сидела к ним спиной.
Настроение
Доказано, что при хорошем расположении духа эффект социальной фасилитации значительно усиливается.
При плохом настроении ему на смену приходит явление ингибиции. Его мы рассматривали выше.
Уровень мастерства
Феномен социальной фасилитации и ингибиции может проявляться по-разному. Все будет зависеть от того, кто выполняет задание – «новичок» или «профессионал». Как проявляется социальная фасилитация? Примеры из жизни в этом случае встречаются буквально на каждом шагу. Так, человек, который только учится новому делу и самостоятельно при этом тренируется, будет чувствовать себя намного спокойнее, если рядом нет сторонних наблюдателей. И здесь многие могут вспомнить, как они учились водить машину. Эта задача весьма сложная и комплексная. И новичку на первых порах часто приходится останавливаться буквально среди дороги для обдумывания сложившейся ситуации. Однако все меняется с обретением опыта. Когда все движения доведены до автоматизма, даже присутствие в салоне пассажиров не способно вызвать эмоционального напряжения и привести к ошибкам.
Именно поэтому, для того чтобы выполнять свое дело на все сто, каждый человек вначале должен отработать свои действия и движения, доведя их до автоматизма.
Только после этого он не будет зависеть от влияния аудитории. Опытные профессионалы, будучи ловкими и натренированными, в присутствии сторонних наблюдателей только улучшают эффективность своих действий. Ведь они чувствуют себя достаточно уверенно в хорошо знакомой им деятельности, стремясь продемонстрировать полученные навыки.
Социальная леность
Насколько велик индивидуальный вклад каждого члена рабочей группы? В тех случаях, когда перед людьми ставится общая цель, возникает психологический феномен, отличный от социальной фасилитации.
Практически столетие назад инженер из Франции М. Рингельманн рассчитал, что коллективная работоспособность, проявленная группой людей, не достигает и половины от той, которой по отдельности обладают все ее члены. Примером тому послужил эксперимент, в ходе которого перетягивался канат. Испытуемые не знали, прилагают они усилия вместе или в одиночестве, так как им завязывали глаза. Но если им говорили, что канат перетягивает команда, то их усилия снижались на 18%.
При этом они считали, что работают изо всех своих сил. В этом и состоит феномен социальной лености, основная причина которого кроется в том, что групповая работа снижает боязнь оценки. Люди, не отвечающие за конечный результат, не способны оценить личный вклад. Их ответственность перед решением поставленной задачи делится поровну между участниками группы.
Как пример социальной лености может быть приведено сельское хозяйство. Ведь личные огороды, занимающие всего один процент угодий в стране, дают практически 27 % урожая.
Фасилитация и бизнес
Происходящие экономические изменения нередко ставят многочисленные вопросы как перед людьми, так и перед компаниями. Что делать? Что происходит? Как развиваться во время кризиса? Как подготовить себя к будущему росту? Конечно, готовых ответов на эти вопросы нет. Их поиском люди занимаются во время совместного обсуждения при проведении мозговых штурмов, стратегических сессий и рабочих встреч.
Однако нередко время на таких совещаниях тратится участниками впустую.
Каждый из них настолько вовлечен в беседу, что происходит рост разногласий и резко снижается эффективность групповой работы. И здесь на помощь приходит социальная фасилитация, которая, попав в сферу бизнеса, приняла профессиональную форму.
В переводе с английского facilitate — «помогать, облегчать». Именно поэтому под фасилитацией в бизнесе понимают оказание помощи, которая позволяет группе решать поставленную перед ней задачу. Такой процесс способствует повышению эффективности работы, раскрытию потенциала участников, повышению их заинтересованности.
При использовании технологии фасилитирования совещаний, сессий и мозговых штурмов исполнители направляются в русло более напряженной мыслительной работы.
Фасилитация в бизнесе является одновременно процессом и серией навыков, которые позволяют эффективно организовать беседу по обсуждению спорной ситуации и сложной проблемы, выполнив без потерь времени все намеченные повесткой собрания или совещания пункты. И все это становится возможным только в случае предварительной подготовки, планирования и конструктивного подхода.
Как присутствие других людей влияет на качество нашей работы
Вместе мы сила! Или нет. Коллеги, руководители и случайные зеваки могут помогать или мешать нам. Сам факт присутствия других людей влияет на скорость и качество работы, на концентрацию внимания и реакцию. А еще на то, халтурим мы или выкладываемся на 100%. Зная, как функционируют эти простые механизмы, можно влиять на эффективность работы коллектива.
Эта статья будет полезна рядовым работникам в любой отрасли, руководителям отделов и команд, эйчарам, директорам.
Социальная фасилитация и ингибиция
Феномен фасилитации (от англ. facilitate — облегчать) говорит, что присутствие других людей, наблюдателей, повышает эффективность нашей работы. На нас влияет даже сам факт чьего-то присутствия, без оценки или соревнования с их стороны, обещания награды или наказания.
Тем более влияет присутствие заинтересованных наблюдателей, которые дают оценку нашим действиям. Или просто смотрят. Мы стараемся, потому что хотим показаться лучше.
Фасилитация работает, только когда мы трудимся поодиночке или, когда личные усилия каждого члена группы можно оценить индивидуально.
Это простое явление подтверждается такими же простыми экспериментами. В одном из первых дети наматывали леску на катушки удочек. В присутствии наблюдателей ребята справлялись с этим заданием быстрее, чем без них. Наблюдатели не давали советов, не подбадривали и не критиковали.
Механизм фасилитации распространяется не только на примитивную механическую работу. Он справедлив и для решения несложных математических примеров, чтения, анализа текстов, упражнений на мелкую моторику. Особенно хорошо фасилитация заметна в спорте. Лучше секундомера и цифр на весах нас мотивирует присутствие других людей. Соблазн схалтурить усиливается, когда мы занимаемся спортом наедине. Победить его может только сильная мотивация и привычка.
Присутствие других людей помогает не всегда. Более того, в ряде случаев наблюдатели мешают сконцентрироваться, сбивают с работы. Это социальная ингибиция. В следующий раз, когда кто-то будет стоять у вас над душой, смело говорите: «Не провоцируй у меня социальную ингибицию!»
Наблюдатели сбивают с толку, когда перед нами стоят задачи другого уровня: решить уравнение, выучить текст на иностранном языке, запомнить последовательности символов. Почему в одних случаях наблюдатели помогают, а в других мешают? Где проходит граница между фасилитацией и ингибицией?
Ответ дал психолог Роберт Зайонс, используя принцип «возбуждение всегда усиливает доминирующую реакцию». Доминирующая реакция для простого задания — правильный ответ (действие или решение задачи). Доминирующая реакция для сложного задания — неправильный ответ, боязнь ошибиться.
Проведя массу экспериментов, Зайонс пришел к выводу, что социальное возбуждение от присутствия других людей помогает решать простые задачи, но мешает выполнять сложные. Оно также помогает людям, в совершенстве владеющим каким-то навыком, показывать блестящие результаты.
А тем, чьи успехи посредственны, мешает взять привычную планку.
В одном из экспериментов хорошие игроки в бильярд (с точностью удара 71%) при наблюдателях улучшали свои показатели до 80%. А посредственные (с точностью 36%) попадали еще хуже — всего 25%. У хороших спортсменов движения доведены до автоматизма, им не нужно заботиться о технике выполнения. В их случае наблюдатели (чем больше, тем лучше) вдохновляют и придают силу.
Но толпа не всегда благо. Человеку, который волнуется, владеет навыками не в совершенстве, обладает физическим изъяном, экстремальное давление толпы скорее будет мешать. Толпа не меняет реакции людей, стоящих напротив или в этой самой толпе, она лишь усиливает позитивные или негативные реакции.
Боязнь оценки
Способность одного человека, группы или толпы усиливать нашу реакцию проявляется только тогда, когда эти люди оценивают нас (или мы думаем, что так происходит). В этом случае с большей или меньшей силой мы волнуемся в ожидании оценки.
Внимание рассеивается на два важных фронта: выглядеть достойно в глазах наблюдателя и решить задачу. Если эмоционально возбуждение от присутствия наблюдателя слишком сильное, а задание слишком сложное, мы ошибаемся.
Уверены, вы буквально физически чувствовали, как ваша сосредоточенность и сообразительность рассеивалась в воздухе, когда сзади подходил руководитель (коллега, преподаватель, родственник) и смотрел в ваш монитор или в вашу тетрадь.
- — Не отвлекайся, работай, я просто посмотрю.
- — Меня отвлекает сам факт твоего присутствия! Даже если ты молчишь!
Часто в такой ситуации у наблюдателя формируется неверное мнение о том, на кого он смотрит. Ему невдомек, что работник или ученик начал ошибаться в простых вещах не потому, что дурак, а потому, что волнуется.
Изучая боязнь оценки, социальные психологи пришли к нескольким интересным выводам.
- 1. Мы прикладываем больше усилий, если наши коллеги и партнеры сильнее нас. Это помогает расти. Помните фразу из «Револьвера» Гая Ричи? «Единственный способ стать умнее — играть с более умным противником». И это так.
Это помогает расти. Помните фразу из «Револьвера» Гая Ричи? «Единственный способ стать умнее — играть с более умным противником». И это так.- 2. Максимальный положительный эффект от социальной фасилитации получается тогда, когда мы не знакомы с наблюдателями. Ведь в этом случае на дружескую лояльность рассчитывать не приходится.
- 3. На уверенных в себе людей присутствие наблюдателей практически не влияет. А конформиста, слабого человека чужая оценка может надолго выбить из колеи.
- 4. Степень боязни оценки можно регулировать, «разбавляя» группу важных для нас людей менее значимыми.
Как учитывать в работе социальную фасилитацию и боязнь оценки
- 1. Планируйте пространство с учетом этих механизмов. Рабочие места людей, которые выполняют простые задачи (механические или интеллектуальные), можно располагать ближе друг к другу. Не сажайте плечом к плечу ювелиров и часовщиков, проектировщиков робототехники и senior-разработчиков: их сложная работа требует концентрации.
- 2. Оценивайте труд людей по итоговым или промежуточным результатам. Не делайте выводов на основе нескольких минут наблюдения за ними.
- 3. Не практикуйте обходы рабочих мест с остановкой на каждом. Этим вы точно не простимулируете персонал работать лучше. После каждого такого рейда люди побегут заедать или закуривать стресс.
- 4. Включайте в каждую рабочую группу «локомотив», к которому будут подтягиваться остальные. Если вся группа ни рыба ни мясо, примерно таким же будет результат ее работы.
Все это в равной степени справедливо для офисных работников, производств, сервисных компаний.
Социальная леность
Этот эффект возникает, когда группа людей трудится над общей целью, но члены группы не несут персональной ответственности за свои действия.
Когда вклад каждого не фиксируется, может возникать желание выехать за счет других. Восточная притча рассказывает о причудливом правителе, который приказал всем жителям города за ночь наполнить пустую чашу фонтана молоком — по литру с человека.
Но каждый из горожан подумал: «Ночь, темно. Если я принесу литр воды вместо молока, никто не заметит». Вы уже догадываетесь, что увидел правитель поутру? Фонтан, наполненный кристально прозрачной водой.
Быть или не быть социальной лености, решает боязнь оценки. Если она есть (испытуемых оценивают) — срабатывает социальная фасилитация, мы прикладываем больше усилий, работаем на совесть. Если боязни оценки нет (вклад каждого не оценивают) — появляется социальная леность, мы сбавляем газ и теряемся в толпе.
Хорошо, но как насчет командного духа? Ведь он-то прогоняет социальную леность? Далеко не всегда.
Эксперимент с перетягиванием каната многократно показал: в команде люди прикладывают меньше усилий, хотя им так не кажется. Сила, с которой 10 человек тянут канат, не равна 10-кратной силе одного «перетягивателя». Групповое отлынивание растет вместе с размерами группы, а чувство ответственности в это время снижается.
Хорошие новости: социальная леность не приговор.
Когда цель трудна, задача нестандартна и интересна, а успех достойно вознаграждается, каждый в группе выкладывается полностью. Гораздо реже ленятся коллективы, участники которых идентифицируют себя с группой. Такой корпоративный патриотизм строится на дружбе и доверии. Теперь вы понимаете, почему грамотный тимбилдинг лишним не бывает.
Как учитывать в работе социальную леность
- 1. Идентифицируйте вклады сотрудников в общее дело. Можно измерить эффективность работы каждого члена команды. Подумайте, как это сделать в вашем случае: чек-лист, фотоподтверждение, план на доске, отчеты…
- 2. Ставьте конкретные цели, сроки и KPI, давайте индивидуальные задания. Работу по ТЗ «поди туда, не знаю куда» нельзя подсчитать и оценить.
- 3. Устраивайте разбор полетов (не выговоры!) после больших проектов. Разбирайте работу коллектива, как это делают тренеры спортивных команд. Проговаривайте успехи и неудачи. Анализируйте их причины и учитывайте на будущее.
- 4. Формируйте и поддерживайте командный дух. Помните, что речи о целях, миссиях и мотивации работают, только когда удовлетворены базовые потребности людей: есть условия для работы, требования понятны и адекватны, труд честно вознаграждается.
Текст: Александр Литвин, Иллюстрации: Константин Амелин, Фото: Shutterstock.com
Социальная фасилитация и торможение
Социальная фасилитация и торможение
В этом разделе вам необходимо знать;
— Определения социальной фасилитации и торможения
– Предчувствие оценки
– Теория отвлекающего конфликта Барона
– Преимущество домашнего поля
– Стратегии устранения неблагоприятного воздействия всего вышеперечисленного на производительность.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть клип о социальной помощи
pp_1. pptx |
| pp_2.pptx |
Effects of an audience on performance
Definition;- Влияние присутствия других на производительность. Выступление перед другими увеличивает возбуждение. Именно то, как исполнитель справляется с этим возбуждением, влияет на производительность.
Социальная фасилитация — Производительность повышается при наличии аудитории
Социальное торможение — Эффективность ухудшается при наличии аудитории
Есть несколько ключевых людей/групп людей, вовлеченных в эту теорию, которую вам необходимо знать;
Зрители — Люди, наблюдающие за вентиляцией (на стадионе или дома)
Соревнующиеся со-актеры — Люди, находящиеся в прямой конкуренции с исполнителем
Со-актеры- Люди, выполняющие одно и то же задание, но не конкурирующие с исполнителем.
Социальные подкрепители — Люди, которые имеют прямое влияние на исполнителя.
Вы должны быть в состоянии связать теорию возбуждения с теорией побуждения. По мере увеличения возбуждения увеличивается и доминирующая реакция
Элитные (автономные) и простые навыки — Улучшает навыки/работает лучше (фасилитация)
Неэлитные (когнитивные) и сложные навыки -Препятствует навыку/ухудшает исполнение (Торможение)
ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ Экзаменационный вопрос…
Обсудите влияние присутствия публики на уровень выступления новичка и элитного исполнителя.
опасение оценки
Эта тема должна быть связана с любым расширенным вопросом о влиянии аудитории, или ее можно исследовать отдельно с точки зрения необходимости дать определение. ..
Влияние на производительность, если они думают, что их оценивают.
Например, вы бы выступили по-другому, если бы только ваша мама наблюдала за вами, если бы в толпе был скаут сборной Англии, выбирающий следующую сборную Англии.
Обычно имеет отрицательный эффект, поэтому Ингибирование.
теория конфликта отвлечения баронов
Здесь нужно уметь объяснить теорию, предложенную Бароном.
Он сказал, что предпочитающие должны сосредоточиться на поставленной задаче, и все, что их отвлекает, будет мешать работе.
Мы можем обрабатывать только одну часть информации за раз
Исполнитель выполняет требуемую задачу, которая требует (необходимо сосредоточиться на ней) аудитория также может отвлекать внимание, вызывая у исполнителя конфликт относительно того, на что следует обратить внимание. Вызывает информационную перегрузку и повышенное возбуждение и, следовательно, эффекты социального облегчения.
Ограничение воздействия социального торможения
Реформационная часть этой теории спросит вас, как вы, как тренер, можете ограничить влияние публики на исполнителя.
Общие ответы включают;
Умственная репетиция, Тренируйтесь на глазах у других, Повышение избирательного внимания, Уменьшение важности события, Избегайте социальных сравнений с другими, Товарищи по команде поддерживают.
преимущество домашнего поля
Нажмите здесь, чтобы прочитать о преимуществе домашнего поля
Здесь могут возникнуть вопросы, всегда ли преимущество домашнего поля увеличивает производительность?
ДА
Домашняя поддержка повышает производительность
Дома выиграно больше матчей, чем на выезде
Домашние команды более агрессивны в своей игре
Эффект близости — отрицательный для команды гостей
Большая толпа дома отрицательно влияет на команду гостей
Гости совершают больше фолов, чем чрезмерно возбуждаются
НЕТ
Повышенное давление на хозяев
Может привести к удушью
Больше застенчивости, поэтому увеличивается возбуждение
Игроки оказывают больше давления на себя
Социальное торможение для команды хозяев
Опасения оценки для команды хозяев
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Фасилитация, Ингибирование, Аудитория, Соучастники, Конкурентные соучастники, Социальные подкрепления, Теория влечения, Доминантная реакция, Элита, Не элита, Сложные навыки, Простые навыки, Оценочное опасение, Судить, Отвлекающий конфликт, Информационная перегрузка, преимущество домашнего поля, эффект близости.
вопросы по прошлым работам
| social_facilitation_14_marker.docx |
| social_facilitation_questions.docx |
There is […] увеличение лос s o f уверенности в себе и ослабленных суждений. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca | Илья […] perte a ccru e d’ запрет n sociale- p ar exep 3 le […] plus grande confiance en soi et un jugement affaibli. www2. www2.parl.gc.ca |
Напротив, в нижнем […] качества ng s , социальное торможение w a s […] и Feagans, 1995). hincksdellcrest.org hincksdellcrest.org | l’inverse, dans les services de garde de […] pitre qu al it, l’inhibi tio n sociale st exa cerb e (Volling […] и др. Feagans, 1995). hincksdellcrest.org hincksdellcrest.org |
Исследования показывают, что ок. 71% больных неприятным запахом изо рта […] испытывать неприятный запах изо рта как […]
отрицательное влияние на t he i r social l i fe , as expresse d b y inhibition , u ns ureness, personal isolation, [. самоизоляция […] и проблемы в отношениях (Filippi & Mller 2006). elearninghalitosis.com elearninghalitosis.com | Selon Certaines tudes, environ 71 % despatients atteints d’halitose considrent que leur mauvaise […] гаелин без удара […] ngatif su r le ur v ie sociale, s ‘exp rima nt p ar une cer tai ne inhibition, и ne insc ur это, […] Изоляция пациента […] и проблемы отношений (Filippi & Mller 2006). elearninghalitosis.com elearninghalitosis.com |
Рост и рост ow t h ингибирование a r e количественно [. измерения биомассы водорослей в зависимости от времени. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu | La croi ss ance et l’inhibition d e l a cro is sance […] не определяет количественные показатели d’aprs des mesure de la biomasse algale en foction du temps. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu |
Нейрон устает, […] снятие t h e торможение o n t он напротив […] цвет после удаления раздражителя. thinkfirst.ca thinkfirst.ca | Усталость нейронов, […] ингибитор ai ns i le засорение на на цвет […] возражают против отказа от fois le stimulus. thinkfirst.ca thinkfirst.ca |
Представляется целесообразным дополнить условия использования этого вещества двумя дополнительными видами применения, которые считаются необходимыми: градуирование цитрусовых, когда […] такая обработка является частью стратегии предотвращения повреждения плодовой мухой, […] и росток ti n g ингибирование o f s порванный […] и лук. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu | Il est donc appropri de complter les Conditions d’Emploi de Cette Substance enmentnant deux autres emplois considrs comme essentiels: dverdissage des agrumes, lorsque ce traitement fait partie d’une stratgie […] visant empcher les attaques de la mouche [. des pommes de terre et oignons de conservation. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu |
И, наконец, амбициозная работа над мировосприятием кеа, в частности, их восприятием […] отношения между объектами […] use of tools and t h e dogflair.com dogflair.com | Et finalement un ambitieux travail sur la восприятие des kas de leur monde extrieur, en particulier leur apprhension […] отношения между объектами, [. dogflair.com dogflair.com |
Таким образом, не ожидается изменения фармакокинетики других лекарственных средств из-за […] к ферменту индукция n o r ингибирование m e ch анизмы ppcdrugs.com ppcdrugs.com | On ne s’attend donc pas ce qu’il modifie la Pharmacintique des autres mdicaments par des […] mcanismes d’a ct ivati on ou d’inhibition en zy mat ique . ppcdrugs.com ppcdrugs. |
Это должно включать краткое описание признаков и симптомов […] холинест ra s e ингибирование экспозиции. uap.ca uap.ca | Il faudrait aussi Faire une Courte description des signes et des […] symptmes ass oc is l’ торможение de la c ho […] et des moyens de s’exposer le moins возможно cette вещество. uap.ca uap.ca |
Наблюдаемые признаки могут включать […]
mild euphoria and lac k o f inhibitions i n a social s e tt ing-for example, громко говорить. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca | На peut Observer une Igre Euphorie […] et u ne abse nce d’ inhibition da ns un cad re social — par exem pl e, парлер форт. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca |
Клиническое исследование фазы I у пациентов с молочными железами […] рак был завершен и […] результаты демонстрируют t h e ингибирование o f t сульфатазу […] Фермент в дозировках, протестированных в биоптатах опухолей. ipsen.com ipsen.com | Une tude clinique de Phase I chez despatientes atteintes d’un  ..]рак с концами и концами […] результаты d montr ent l’ ингибирование de l’ фермент , сульфатаза […] Дополнительные дозы яичек в опухолевых биоптатах. ipsen.com ipsen.com |
Тяжелые случаи […] холинесте ra s e торможение m a y […] отек легких, дыхательная недостаточность и смерть. gowanco.com gowanco.com | Les c as gr ave d’ ингибирование де ла хол ин эстраза […] peuvent entraner des convulsions, un pulmonaire, une respiratoire et la mort. gowanco.com gowanco.com |
Какой же тогда может быть рефлекс? en. en.delaval.ca | Qu’est-ce […] qui peut b ien c aus er l’inhibition o ul e r flex e 90? fr.delaval.ca fr.delaval.ca |
Цель должна состоять в том, чтобы облегчить создание отличного программирования, а не t h e торможение o f t рост компаний. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca | Le but vis doit tre de faciliter la cration d’une perfecte programmation au вместо empcher la croissance des entreprises. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca |
Влияние на […] водоросли WT H ( Ингибирование T E ST ) . | Эффекты на круассан и […] des a lg ue s (es sai d ‘inhibition ) reach-pre-registration0.eu0006 достичь предварительной регистрации.eu |
Негенетическое заражение может привести к […] разбивка образца n o r ингибирование o f t […] ДНК, что, в свою очередь, может привести к неубедительному результату ДНК. интерпол.инт интерпол.инт | Ла контаминация не gntique […] peut entraner la dtrioration de […] l’chan ti llon ou l’ торможение d e l ‘ampl […] de l’ADN, ce qui, son tour, peut [. об их отсутствии de rsultats probants. интерпол.инт интерпол.инт |
Воздействие высокой концентрации пыли может привести к […] при симптомах, связанных с холинесте ra s e торможение . uap.ca uap.ca | L’exposition aux poussires des concentrations leves peut provoquer des symptmes […] корре sp ондан т л’ ингибирование де ла хол ин эстраза. uap.ca uap.ca |
Разработка стартера […] культуры на t h e ингибирование o f p атогенные […] порча флоры. swissfoodnet.ch swissfoodnet.ch | Развитие [. swissfoodnet.ch swissfoodnet.ch |
1.4 Оглядываясь назад, мы видим, что показатели многих финансовых […] учреждений за последние годы насчитывает […] далеко не соответствует t h e социальные a n d […] ожидается от таких ведущих предприятий. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu | 1.4 Avec du recul, nous pouvons dsormais constater que ces dernires annes, les performances de nombreuses […] Финансовые учреждения, не корреспондентские па […]
du tou t aux n orm es sociales ni au x nor mes 90 en [. старший специалист по управлению обществом […] важно, чтобы вас уважал. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu |
Поэтому важно обеспечить внутренний рынок […] для услуг с правильным балансом между открытием рынка и сохранением […] коммунальные услуги a n d социальные a n d права потребителей. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu | Aussi est-il important de parvenir crer un March intrieur des services en veillant prserver un […] quilibre entre l’ouverture du March et la sauvegarde des services […]
общественные , des d roi ts sociaux et de s dro [. потребители. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu |
К сожалению, мы столкнулись с […] правительство, которое разбазаривает этот потенциально огромный ресурс к […] в первую очередь благоприятствует богатству т.е. с т соц. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca | Malheureusement, nous sommes face un gouvernement […] qui dlapide cet norme potentiel de ressources en en faisant surtout […] bnficier l es ca tg ori es sociales le s p lus ais 4 9. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca |
Я хотел бы привести еще один пример, где [. Европейское единство должно быть очевидным: настоятельная необходимость […] ввести общий мин im u m соц. europarl.europa.eu europarl.europa.eu | Je voudrais citer un autre instancee o l’unit […] europenn doit se manifester: lancessit imprative […] d’instau re r des no rme s sociales m ini самцы c […] au niveau europen. europarl.europa.eu europarl.europa.eu |
Ни в коем случае не ясно, […] это будут совместные усилия или другими словами будут ли попытки в […]
факт быть сделанным имп ро v e социальный p o li cy во всех областях. europarl.europa.eu europarl.europa.eu | Il n’est pas du tout определенные усилия que ces […] Seront communs, ou, en d’autres termes, que l’on tenera rellement […] d’amliorer l a po liti qu e sociale d an s to us l es домены. europarl.europa.eu europarl.europa.eu |
Наша продукция используется в большинстве областей металлообработки и коррозии si o n ингибирование . www2.nynas.com www2.nynas.com | Nos produits sont использует dans la plupart des secteurs du travail des mtaux et de l’anti-corrosion. www2.nynas.com www2.nynas.com |
R u s t ингибирование i s a критическое свойство [. для промышленности. Imperialoil.com Imperialoil.com | L ‘ торможение de la roui ll […] Ключевое значение для этой промышленности. Imperialoil.com Imperialoil.com |
Это на самом деле y a n торможение o n c правила, которые мы пытаемся соблюдать по правилам, которые мы пытаемся соблюдать. europarl.europa.eu europarl.europa.eu | Эта организация отговаривает от хаоса данс ла меру о эль тент д’институер де рглес аукскеллес ноус ноус конформонс тоус. europarl.europa.eu europarl.europa.eu |
Системные эффекты […]
участвуют в основном t h e ингибирование o f s секреция гипофиза [. |
parl.gc.ca
..]
/145/145.jpg)
..]
des fr ui ts, e t ингибирование d e la ge […]
..]
l’utilisation d’ ou tils et l’ inhibition d e c ompor te ments da ns l e do ma ine social et c olog ique .
com
delaval.ca
..]
..]
культуры s ta rter pou r l ‘ингибирование de cet te fl e.
..]
..]
..]
..]