Список вещей на выписку из роддома — Новости
Итак, это случилось. Вы стали родителями! Что же делать дальше? Обычно, если с малышом и мамой все в порядке, выписка происходит на третьи сутки после родов. После кесарева сечения — на 7–9-й день. Чтобы этот важный день ничто не испортило, лучше подготовиться к нему заранее. Рассказываем, какие вещи понадобятся на выписку из роддома.
Для мамы
В такой ответственный момент очень хочется выглядеть нарядно, но все же одежда должна быть в первую очередь удобной. Лучше взять те вещи, которые вы носили во время беременности, поскольку после родов живот пропадает не сразу. Выбирайте свободный фасон или вещи оверсайз: после родов грудь увеличивается в размерах, и в обтягивающих вещах вы можете чувствовать себя некомфортно. Не забудьте положить в сумку или пакет уличную обувь. Она должна быть устойчивой, без каблука.
При необходимости возьмите декоративную косметику, фен и средства для укладки.
Для малыша
При выборе одежды для малыша на выписку из роддома нужно ориентироваться на время года.
Летом
— Легкая шапочка или чепчик.
— Боди с коротким рукавом или легкая распашонка (если жарко).
— Комбинезон с длинным рукавом или костюм из трикотажа (если прохладно).
— Носочки из хлопка и рукавички-антицарапки.
В зависимости от погоды завернуть малыша можно в тонкую пеленку или плед/конверт на выписку.
Зимой
— Распашонка с ползунками или боди из хлопка.
— Теплый костюм или комбинезон с флисовой подкладкой.
— Рукавички-антицарапки, хлопковые носочки и вязаные пинетки.
— Теплая шапочка.
В холодное время года выбирайте на выписку утепленную пеленку из хлопка и байки и конверт на шерсти, пухе или синтепоне. Идеальный вариант — меховой конверт из натуральной медицинской овчины.
Весной и осенью
В межсезонье выбирайте утепленные вещи, но не на меху:
— Легкое боди или распашонка.
— Комбинезон или костюм с тонким слоем флиса.
— Хлопковые или шерстяные носки.
— Плотная флисовая шапочка и варежки-антицарапки.
Завернуть новорожденного можно в утепленный конверт с тонкой синтепоновой прослойкой или шерстяной плед.
Важно: всю одежду для малыша нужно заранее постирать и отпарить
Если решите поехать из роддома на своем автомобиле, не забудьте про автокресло. Для новорожденных нужна обычная люлька для коляски со специальными креплениями для фиксации ее автомобильным ремнем и внутренними ремнями безопасности для поддержки малыша. В машине она устанавливается не как обычные детские кресла — против хода движения, — а боком, поэтому занимает два пассажирских места.
10 вещей, которые 100% нужно взять при выписке из роддома | Что нужно на выписку из роддома | Что нужно ребенку на выписку | Что нужно ребенку на выписку из роддома
Вы ждете ребенка и совсем скоро станете мамой? Конечно, вы не вчера об этом узнали, и время на подготовку было, но готовы ли Вы на самом деле? Готовы ли Вы стать мамой на следующей неделе, через пару дней, завтра?
Это случается с каждой беременной женщиной, кажется, что все продумано до мелочей, все предусмотрено, но так ли это? Знаете ли вы ответ на вопрос, что взять на выписку из роддома?
Подведем итог: самая лучшая коляска — есть, идеальная кроватка — есть, мебель и даже краска на стенах прошла все тесты и совершенно точно поможет ребенку стать великим гением.
Куплены подгузники всех марок, потому что «вдруг не подойдут», подарены игрушки, бутылочки, распашонки, ползунки. Укомплектовано ли все, что нужно ребенку на выписку из роддома?
Зная, в какой суматохе могут пройти последние дни перед родами и выпиской, мы решили подготовить для Вас список того, что нужно новорожденному на выписку.
Выписка из роддома. Что нужно?
1. Одежда для малыша. Независимо от времени года и прогноза погоды на время выписки из роддома, всю детскую одежду следует постирать и погладить. Это первое обязательное правило.
• Выписка зимой в холод и мороз, пожалуй, самая хлопотная, как для мамы, так и для папы. Перед выходом наденьте чистый подгузник, сверху теплый наряд, одеяло, утепленный, а лучше меховой конверт, теплая шапочка. Это первая встреча ребенка с экстремально холодной для него температурой, придется перестраховаться.
• Весна самое непредсказуемое и обманчивое время года, когда кажется, что уже тепло, но это лишь ощущение, когда вы смотрите в окно.
Опасайтесь ветра и солнышка. Намажьте щечки ребенка кремом. Одежду выбирайте с утеплителем.
• Если Ваш ребенок родился летом, то вся одежда должна быть легкой. Трикотажные или хлопковые костюмчики, комбинезончики (или, как их еще называют слипы), боди, чепчики подойдут, как нельзя лучше. Конверт тоже можно подобрать из легких материалов или использовать хлопковое одеяльце.Подробные рекомендации о том во, что одеть ребенка на выписку летом и зимой, мы сделали в статье.
2. Автокресло. Заранее позаботьтесь о том, кто будет забирать вас с ребенком, если нет личного автомобиля. Наличие автокресла категории «0+ от рождения детей» строго обязательно даже для такси. Чтобы не тратиться на покупку автокресла, если оно вам не нужно, возьмите его напрокат или укажите в службе такси, что авто должен быть укомплектован им. Сейчас это совершенно не проблема. Важно отметить, что, если вы упаковали ребенка в одеяло, то перевозить его в кресле будет несколько проблематично, поэтому воспользуйтесь комбинезоном «со штанишками».
3. Косметика для мамы. Мамы должны быть красивыми. Да было тяжело, да после родов чувствуешь себя «развалюхой», да бандаж и антитромбозные чулки не заставляют чувствовать себя сексуальной, но сияющая улыбка и искрящиеся счастьем глаза сделают Вас неотразимой. Фото с выписки останутся на всю жизнь, будьте красивыми. Чтобы выглядеть привлекательно и быть в форме, изучите наш список «Что взять в роддом маме и малышу».
4. Цветы, шарики, фейерверки, камера и фотоаппарат – неотъемлемые составляющие каждой выписки. Чтобы не бегать впопыхах в последний день, закажите выписку из роддома заранее.
И не забудьте документы:
1. Паспорт.
2. Полис.
3. Результаты анализов.
4. Родовой сертификат.
5. Договор с роддомом или направление.
6. Контакты врача.
Мы желаем Вам легких родов и счастливой выписки.
- Выписка из роддома прекрасных ДВОЙНЯШЕК! © Простые Радости
Посмотреть
- Красивая выписка дочки из роддома в Центре планирования семьи и репродукции! © Простые Радости
Посмотреть
- Красивая выписка из роддома в Лапино! © Простые Радости
Посмотреть
- Очень красивая выписка мальчика из роддома в Лапино! © Простые Радости
Посмотреть
- Ангельская выписка девочки из роддома! © Простые Радости
Посмотреть
- Красивая выписка девочки из роддома в ПМЦ «Мать и Дитя»! © Простые Радости
Посмотреть
- Выписка из роддома в Лапино! © Простые Радости
Посмотреть
- Выписка в городской клинической больнице №29 им.Н.Э.Баумана! © Простые Радости
Посмотреть
- Выписка из роддома в Лапино! © Простые Радости
Посмотреть
- Очень красивая выписка из роддома в ПМЦ! © Простые Радости
Посмотреть
- Как проходит выписка из роддома? © Простые Радости
Посмотреть
Следующая идея >
Справочник по отпуску по беременности и родам в странах мира
Отпуск по беременности и родам является горячей темой среди сотрудников и специалистов по кадрам во всем мире.
Сотрудники хотят знать, сколько времени они могут отсутствовать на работе во время беременности и после родов, в то время как специалисты по персоналу должны быть в курсе политики и законов компании, чтобы обеспечить их соблюдение.
Отпуск по беременности и родам варьируется от страны к стране, поэтому даже если штаб-квартира вашей компании находится в США, это не обязательно означает, что вы можете полагаться на одну и ту же политику во всей компании.
Хотите увидеть платформу Oyster в действии?
Закажите демоверсию, и мы обещаем показать вам все функции, которые поразят вашу команду People Ops.
Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах
Соединенные Штаты являются единственной страной первого мира, в которой нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне. Только в небольшом числе других стран, все из которых считаются странами с низким или средним уровнем дохода, не предоставляется гарантированный отпуск.
Однако в Соединенных Штатах действует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Это дает некоторым сотрудникам, в том числе беременным или ухаживающим за новорожденным ребенком, возможность взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
Основная проблема с FMLA заключается в том, что он применяется только к сотрудникам в определенных компаниях, например, в которых 50 или более сотрудников работают 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.
Примечание. Девять штатов — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — и округ Колумбия в настоящее время предлагают оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.
В каких странах самый продолжительный декретный отпуск?
В то время как Соединенные Штаты значительно отстают в отношении отпуска по беременности и родам, многие другие страны придерживаются противоположного подхода.
Вот страны с самым длинным декретным отпуском:
Источник
Хотя общая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам важна, ключевым словом является «оплачиваемый». Не все эти страны предоставляют 100-процентный оплачиваемый отпуск. Вот процент оплаты отпуска по беременности и родам для перечисленных выше стран:
Источник
Рассмотрение обоих списков показывает, что Болгария является мировым лидером по количеству отпусков по беременности и родам. В дополнение к 58,60 неделям работникам также выплачивается 90 процентов их заработной платы.
В каких странах нет декретного отпуска?
Помимо США, только семь других стран мира не гарантируют матерям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Они включают в себя:
- Papua New Gunea
- Suriname
- Micronesia
- Marshall Islands
- Nauru
- Palau
- Tonga
, в соответствии с статьей, опубликованной ABC, «United Sathers Only Sathers
, в соответствии со статьей, опубликованной ABC Abc».
политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам среди стран в организации, состоящей из крупнейших экономик, называемой ОЭСР».
Отпуск по беременности и родам в других странах
Канада : 16 недель при 49% оплате
Германия : 14 недель при 100% оплате
Индия: 26 недель при 100% оплате
Франс : 16 недель. Недели при 90% оплате
Швеция : 12,9 недель при 77% оплате
Италия : 21,7 недели при 80%. Плата
Мексика : 12 недель в 100% платеж
: 13 недель на 100%. 94% платят
Австралия : 18 недель с оплатой 42%
Источник
Многие компании имеют собственную политику в отношении материнства
так. Предоставление декретного отпуска позволяет этим компаниям привлекать и удерживать лучшие таланты, не говоря уже о том, что это может творить чудеса с культурой на рабочем месте.
Вот список из 10 компаний в Соединенных Штатах, которые известны своей щедрой политикой в отношении отпусков по беременности и родам:
Amazon : 10 недель отпуска для обоих родителей.
Alight Solutions : 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
eBay : Матери получают 20 недель оплачиваемого отпуска, а другие новоиспеченные родители получают 12 недель.
Endgame360 : 12 недель оплачиваемого отпуска.
Facebook : От шести до восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Fidelity Investments : 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска для небиологических родителей.
Synchrony Financial : 12 недель оплачиваемого отпуска.
Twitter : Все новые родители имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска.
Заключительные мысли
Соблюдать все эти законы о декретном отпуске для специалиста по кадрам — огромная задача.
Это особенно верно, если члены вашей команды находятся во многих частях мира.
К счастью, вам не нужно полагаться на удачу, чтобы все сделать правильно. В Oyster у нас есть инструменты, необходимые для отслеживания и управления декретным отпуском в вашей организации.
Об Oyster
Oyster — это глобальная платформа по трудоустройству, которая позволяет дальновидным руководителям отдела кадров находить, нанимать, оплачивать, управлять, развивать и заботиться о процветающей распределенной рабочей силе. Oyster позволяет растущим компаниям предоставлять ценным членам международных команд опыт, которого они заслуживают, без обычных головных болей и затрат.
Oyster позволяет нанимать сотрудников в любой точке мира — с надежной платежной ведомостью, соответствующей требованиям, а также с большими местными льготами и привилегиями.
Отпуск по беременности и родам по странам 2022
Отпуск по беременности и родам – это время, обычно измеряемое в неделях, когда мать уходит с работы после рождения ребенка.
Многие работодатели также предлагают отпуск для отца, обычно называемый отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и/или отцовству может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Таким образом, будущим родителям, возможно, придется приспособиться к сокращению дохода во время отпуска в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.
Во всем мире правила минимального отпуска по беременности и родам часто регулируются законом и во многих случаях финансируются государством, при этом работодатели могут предлагать лучшие условия, если они того пожелают. В результате количество недель, предоставляемых в отпуск по беременности и родам, и процент заработной платы, получаемой в течение этого времени, варьируются от одной страны, штата (где это применимо) и работодателя к другому.
Топ-10 стран с самым длинным минимальным отпуском по беременности и родам (в неделях):
- Болгария — 58,6 недель
- Греция — 43 недели
- Великобритания — 39 недель
- Словакия — 34 недели
- Хорватия — 30 недель
- Чили — 30 недель
- Чехия — 28 недель
- Ирландия — 26 недель
- Венгрия — 24 недели
- Новая Зеландия — 22 недели
Минимальный, необязательный и предродовой отпуск по беременности и родам
Несмотря на то, что приведенные выше цифры представляют собой минимальное количество недель, необходимых для отпуска по беременности и родам, во многих странах родителям предоставляется возможность продлить отпуск.
В Эстонии матери могут взять 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют 62 недели дополнительного «дополнительного» отпуска по уходу за ребенком. Эти необязательные недели могут оплачиваться в разном проценте от дохода матери или отца — например, Австрия предлагает минимум 16 недель со 100% оплатой, а затем дополнительные 44 недели с оплатой 73,1%.
В некоторых странах, например в Чили, декретный отпуск начинается за несколько недель до предполагаемой даты рождения ребенка. В Чили матери должны начинать свой отпуск за шесть недель до родов, а затем продлевать его на 12 недель после (с возможными корректировками, если дата родов окажется неверной). В Австрии матери обязаны брать отпуск от восьми недель до родов до восьми недель после родов.
В Соединенных Штатах Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это закон, который требует от застрахованных работодателей предоставлять как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения или усыновления ребенка.
Существует множество исключений из этого закона, например, когда у работодателя менее 50 сотрудников, когда будущий родитель проработал в компании менее 12 месяцев и когда работник зарабатывает в пределах 10% верхней заработной платы в компании. В то время как FMLA требует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, работодатели имеют возможность увеличить количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, если это необходимо.
Минимальный требуемый оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет ноль недель. Более того, в США меньше средств защиты и пособий в связи с отпуском по беременности и родам, чем в любой другой стране Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), международного альянса, в который входят многие из наиболее развитых стран мира с самыми высокими доходами. Однако многие государства, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и негосударственный округ Колумбия, разработали свои собственные планы предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Страны с полностью оплачиваемым отпуском по беременности и родам
В дополнение к предложению беременным женщинам отпуска по беременности и родам продолжительностью от минимум шести недель (Португалия) до 30 недель (Хорватия), следующие страны дополнительно требуют, чтобы матери получали свою полную ставку заработной платы или заработная плата в течение всего отпуска по беременности и родам:
| Австрия | Эстония | Мексика | Португалия |
| Чили | Германия | Нидерланды | Словения |
| Коста-Рика | Израиль | Польша | Испания |
| Хорватия | Литва |
В других странах требуются выплаты, которые могут не достигать 100% от обычной суммы, но все же представляют собой очень высокий процент от нормального дохода матери.