Стоит ли менять работу если сомневаешься: Стоит ли менять работу если сомневаешься: 5 признаков

Содержание

Стоит ли менять работу если сомневаешься: 5 признаков

Данные рекрутинговых агентств неумолимы: для многих вместе с законным отдыхом заканчивается и сама работа.

Редакция сайта

Данные исследований рекрутинговых агентств неумолимы: для многих вместе с законным отдыхом заканчивается и сама работа. Что это – постотпускной синдром или реальная необходимость изменить карьерный путь? Вот 5 признаков, которые подскажут, что в следующий отпуск лучше уехать из другого офиса.

1. ЧУЖИЕ

Ты не уважаешь коллег, потому что… они не дают тебе для этого повода. Как можно ожидать от твоей деятельности блестящих результатов, если тебя то и дело дергают по пустякам, садятся на твой стол посплетничать (и постоянно проливают чай на клавиатуру), кричат на весь офис по телефону, обсуждая свои домашние дела, раздражают, отвлекают, а иногда и просто третируют. Нет ничего страшного в том, что именно данный коллектив оказался не твоим.

К тому же одна из главных задач любого работника – обучение в процессе – становится невыполнимой при отсутствии авторитетов вокруг.

2. ДОЖИВЕМ С ПОНЕДЕЛЬНИКА

У тебя была работа, на которой с утра понедельника ты начинала ждать вечера пятницы? Если нет – ты исключение. Когда работаешь 40 часов в неделю, меньше всего хочешь ненавидеть каждую секунду, проведенную в офисе. Так стоит ли тратить жизнь на вечное сопротивление?

3. ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО

Как ни странно, большинство из нас на работе любят работать! Если же тебе слишком легко или скучно, значит, тебе нужно больше ответственности, больше задач или полная смена деятельности. Но! Важно четко различать, смотришь ли ты ролики на YouTube, пока несделанная работа копится и копится, или ты расслабляешься уже после того, как все рабочие вопросы решены полдня назад и тебе просто нечего делать.

4. РЕАЛЬНАЯ УГРОЗА.

…твоей фирме или твоей должности налицо. Для многих, несмотря на всеобщий оптимизм, кризис все-таки продолжается. В виде сокращений бюджетов и штата. Паниковать и увольняться в никуда, конечно, не надо – стоит внимательно следить за тем, что происходит вокруг тебя. И если есть сомнения в будущем – поговорить со своим непосредственным начальником. Если и этот разговор тебе уверенности не добавит, пора подыскивать запасной плацдарм, чтобы поменять работу.

5. НЕ КАК ДОМА

Что уж лукавить, у всех случаются авралы, латание чужих дыр и работа на износ. Но когда конца этой ситуации не видно и срочные, важные, неотложные дела множатся, как головы у Змея Горыныча, когда политика компании противоречит твоим принципам, а начальство даже не задумывается об элементарном комфорте в офисе, не надо себя тешить иллюзиями, что все как-нибудь рассосется само собой. Работа – это всего лишь часть твоей жизни, а не наоборот.

И фирмы, где это понимают, существуют. Не поверишь, их достаточно много! Надо только поискать. Удачи!

СВЕТЛАНА ГУЛЯЕВА
Фото: GETTY IMAGES/FOTOBANK.RU

«Стоит ли менять работу, если сомневаешься в правильности своего выбора?» — Яндекс Кью

Когда ты ненавидишь свою новую работу и хочешь вернуться

forbes.com/pictures/efkk45fgiki/when-you-hate-your-new-job-and-want-to-go-back-2/»> Галерея: Что делать, если вы ненавидите свою новую работу и хотите вернуться

15 изображений

Посмотреть галерею

Вы сожалеете о своем недавнем карьерном росте? Ты не одинок. Многие сотрудники на новых должностях, в компаниях или карьере хотели бы повернуть назад, но эксперты говорят, что вы не должны делать никаких импульсивных шагов.

«Очень часто сотрудники резко меняют свою карьеру, садятся за свой новый стол в первый же день и думают: «Что я сделал?», — говорит Ребекка Торман, спикер, блогер и писатель по вопросам карьеры. на Kontrary.com. «Мы все проходим через переходный период при смене работы просто потому, что нам нужно приспособиться к новой среде, новым людям и новым задачам и обязанностям. Начало обычно самое сложное».

Марк Стронг, коуч по вопросам жизни, карьеры и руководителей из Нью-Йорка, говорит: «Конечно, я встречаю людей, которые обнаруживают, что сделали карьерный шаг, о котором сожалеют. Либо они недооценили ситуацию или компанию, либо поспешно ухватились за предложение из-за денег или статуса».

Анна Сидана, основатель и генеральный директор One Million Lights, соглашается. «Я считаю, что самая большая причина, по которой кто-то сожалеет о смене карьеры или работы, заключается в том, что они ожидали чего-то другого, а не того, что получили», — объясняет она. Возможно, они не задавали правильные вопросы на собеседовании или в процессе поиска работы или не проводили все свои исследования о компании, работе или карьере, прежде чем вносить изменения. «Возможно также, что они не знали о своих возможностях и слишком стремились к должности, к которой они, возможно, не были готовы».

Карьерный переезд может означать самые разные изменения, включая переезд в новый город, новые обязанности или даже полную смену профессии. Со всеми этими переменными в игре есть много места для обманутых ожиданий. «Кроме того, настоящая природа работы раскрывается только тогда, когда на ней кто-то работает», — говорит Сидана. «Поэтому определенно бывают случаи, когда люди могут сожалеть о важном шаге в карьере постфактум».

Почему еще сотрудник может сомневаться в своей новой работе?

Иногда сотрудники начинают смотреть сквозь розовые очки после того, как они отстранены от ситуации, говорит Дэвид Шиндлер, , автор книги Learning to Leap, A Guide to be More Employable, и основатель социального обучения. сайт, Центр трудоустройства. «Они могут начать думать, что их предыдущая роль была не так плоха, как они думали».

К. Робертс, автор книги Попытки не проиграют , говорит, что люди обычно ищут перемен в своей карьере ради новых возможностей (таких как возможность продвижения по службе), лучшего качества жизни и большего количества денег, поэтому, если сотрудник устраивается на новую работу и понимает, что возможности ограничены или качество жизни ухудшается (возможно, их просят работать по выходным, больше часов или у них проблемы с начальником или коллегами), тогда деньги, скорее всего, не заполнят этот пробел, он говорит. «Если один или несколько из этих пунктов уступают предыдущему работодателю, то сожаление естественно».

Наконец, есть те, кто сожалеет о том, что плохо приспосабливается к переменам. «На старой работе сотрудник привык к тому, как все делается, и, скорее всего, выработал систему для получения желаемых результатов на этой должности», — говорит Торман. «Новая работа наполнена великим неизвестным».

Если новая работа — это не то, чем ее расхваливали (или вы понимаете, что ваша предыдущая ситуация была не так уж и плоха), и вы хотите вернуться, вот что вам следует сделать:

Не сожалей. Если вы недовольны или сомневаетесь; хорошо — но не жалей. «Я считаю, что сожаление — это нездоровое состояние ума, поскольку оно разъедает вашу душу и мешает вам жить в настоящем», — говорит Шиндлер. «Когда вы принимаете решение, всегда есть последствия, новые возможности и реалии». Вместо того, чтобы корить себя за решение сменить работу или карьеру, вам нужно смотреть вперед и составлять план.

Помните, что начинать новую работу тяжело. В первые несколько месяцев всем сложно установить связи, понять компанию и развить отношения, — говорит Стронг. «Требуется время, чтобы почувствовать себя на новой работе как дома. Люди, которые раньше меняли работу, хорошо это знают. Но это трудно для всех в первый раз». Постарайтесь иметь реалистичные ожидания относительно перехода.

Дайте ему время. Не принимай иррациональных решений. Если вы не находитесь в опасной ситуации, нет причин немедленно отказываться от новой работы.

«Я всегда советую людям подождать шесть месяцев, если они могут, — говорит Стронг. «Изменения сложны и могут быть очень неудобными. В большинстве случаев люди разбираются во всем и чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы оставаться там надолго».

Торман соглашается. Она говорит, что нужно время, чтобы научиться и завоевать новую должность и компанию. «Скорее всего, вы сменили работу именно для этого испытания. Но если через несколько месяцев вы все еще этого не чувствуете, нет причин оставаться на работе в течение какого-либо установленного периода времени. Ищите новую работу и не оглядывайтесь назад».

В первую очередь подумайте, почему вы оставили свою старую работу. Легко забыть о негативных аспектах вашей старой работы, когда вы чувствуете «тоску по дому». Но постарайтесь вспомнить причины своего ухода и подумайте, были бы вы рады вернуться к этим проблемам.

Выясните, что вам не нравится в новой работе или компании. «Проверь внутренности», — говорит Торман. «Вы узнаете, столкнулись ли вы с сопротивлением, потому что вы напуганы, или если вы действительно сделали неправильный шаг».

Постарайтесь определить, что именно вам не нравится в новой должности. Ведите рабочий журнал, чтобы узнать, что вас беспокоит. «Записывая свои проблемы и опасения, вы сможете понять, почему вы так себя чувствуете», — говорит она.

Шиндлер предлагает задать себе вопрос: «Является ли неудовлетворенность, которую я испытываю сейчас, большей, чем неудовлетворенность, которую я испытывал на предыдущей работе, в компании или карьере?»

Узнайте, возможно ли вернуться назад. «Очень важно расстаться с бывшим работодателем в хороших отношениях», — говорит доктор Кэтрин Брукс, исполнительный директор отдела личного и карьерного развития Университета Уэйк Форест и автор книги «9».0073 Что вы специализировались? Карта пути от хаоса к карьере . «Если вы сожгли все мосты, вы, вероятно, не сможете вернуться».

В некоторых компаниях также есть правила относительно того, может ли уволившийся вернуться, говорит Брукс. «Вам нужно будет связаться с вашим предыдущим работодателем и узнать, какие есть варианты».

Также помните, что если ваша старая должность была заполнена, вы, вероятно, не сможете вернуться на эту работу.

Робертс советует связаться с бывшими коллегами или бывшим начальником, чтобы разобраться в ситуации.

«Объясните, что вы считаете, что совершили ошибку и хотели бы вернуться», — говорит Стронг. «Если вас там любили, они часто будут приветствовать вас снова, как только появится работа. Основная причина заключается в том, что, вернув вас, компания посылает мощный сигнал своим нынешним сотрудникам о том, как там здорово. Если ваш послужной список не так хорош, возможно, вам лучше поискать новую работу и объяснить текущую работу ошибкой».

Определите свои карьерные цели и подумайте, какая работа или компания лучше всего их поддерживает. Подумайте о своем будущем. «Поняв свои цели, вы сможете лучше принять обоснованное и обоснованное решение о том, действительно ли вы хотите сделать еще один шаг», — говорит Сидана.

Поговорите со своим новым работодателем. Обсудите любые опасения по поводу вашей новой работы, предлагает Брукс. «Возможно, вы чего-то не понимаете в этом и просто нуждаетесь в некотором понимании или утешении». Обсуждение вещей с вашим новым боссом может иметь решающее значение.

Подумайте, действительно ли возвращение назад является правильным шагом. Вы возвращаетесь только потому, что вам не нравятся перемены? Если да, то это не уважительная причина.

«Помните, что все может быть иначе. Чем дольше вас нет, тем больше может измениться что-то для вас и вашей предыдущей работы», — говорит Шиндлер. «То, к чему вы возвращаетесь, может измениться, и те же возможности могут быть недоступны».

Если вы хотите вернуться в свою старую компанию, вам также нужно подумать о том, как отреагируют ваши бывшие коллеги. Возможно, они не будут так приветливы или рады вашему возвращению, и это может заставить вас чувствовать себя так же неловко, как и на новой работе, которую вы ненавидели.

Подумайте о том, чего вам не хватает, и попытайтесь воссоздать это. Если вам не хватает общительности на прошлой работе, возьмите на себя ответственность проводить больше времени с новыми товарищами, говорит Стронг. Если вы скучаете по отношениям, которые у вас были со старым начальником, сосредоточьтесь на том, чтобы лучше наладить отношения с новым начальником.

Сосредоточьтесь на построении отношений. «Одна из главных причин, по которой мы скучаем по своей старой работе, — это тесные связи, которые у нас были с коллегами, — говорит Стронг. «Изоляция на новой работе — это как реактивное топливо для нашего желания вернуться домой. Но чем больше людей вы приглашаете на обед и разговариваете, тем меньше вы будете скучать по бывшим коллегам». Даже если вы собираетесь уйти с новой работы, максимально используйте свое время и стройте как можно больше отношений.

Обратитесь за поддержкой. Поговорите со своими самыми близкими друзьями, наставником, консультантом по вопросам карьеры или с кем-либо, кому вы доверяете и кто может задать вам поддерживающие и трудные вопросы, чтобы помочь вам все обдумать и принять собственное решение, говорит Шиндлер.

Разработайте стратегию выхода. Если вы делаете решите вернуться на прежнюю работу, открыто и честно расскажите своему новому работодателю о причинах, говорит Шиндлер. «Ваш наем потребует времени и денег, не говоря уже об ожиданиях ценности, которую вы приносите. Многое будет сказано по ходу дела, так что поставьте себя на место своего нынешнего работодателя и посмотрите на вещи с его точки зрения».

Не сжигайте мосты. Никогда не знаешь; Возможно, вы захотите вернуться к этой работе или компании в какой-то момент в будущем.

В картинках: что делать, если вы ненавидите свою новую работу и хотите вернуться

–

Подписывайтесь на меня в Twitter, Forbes и Google+.

5 причин, по которым вы нервничаете перед новой работой

Не пугайтесь перспективы новой работы. Эти советы по преодолению страха перед переменами могут дать вам необходимый импульс.

Хорошая новая работа не так страшна, как плохая старая.

Нервничаете по поводу новой работы? Все нормально. Для большинства соискателей фраза «новая работа» волнует, потому что она сигнализирует о возможности освоить новые навыки, расширить свою сеть контактов и составить свое резюме. Но перемены также могут быть пугающими. Если вы боитесь новой работы, вы не одиноки. Страх перед новой работой — явление обычное, но преодолимое.

Некоторые этапы процесса поиска работы могут быть более пугающими, чем то, что происходит ночью. Согласно опросу Monster, большинство (38%) респондентов из США заявили, что они больше всего боятся ходить на собеседования, а 33% могут даже не дойти до этого, потому что боятся, что их резюме может попасть «в черную дыру в Интернете». «при приеме на работу. Другие страхи возникают ближе к концу процесса поиска работы, который включает в себя переговоры о зарплате (16%) и отказ в предложении о работе (13%). Кроме того, что, если вы получите новую работу, и вы ненавидите ее?

Так что, хотя страх перед поиском работы является реальной вещью для многих людей, вы не можете позволить ему разрушить вашу карьеру. Если вы обнаружите, что так нервничаете из-за новой работы, что с трудом заводите колеса, чтобы начать поиск работы, возможно, пришло время противостоять своим страхам.

В конце концов, время не движется вспять. Зачем проводить так много времени, чувствуя себя неудовлетворенным, никому не нужным, недоплачиваемым и недооцененным?

Читайте пять причин, по которым вы можете бояться устроиться на работу, а также некоторые идеи о том, как преодолеть свои страхи.

1. Вы боитесь оставить своего нынешнего работодателя без работы

«Что они будут делать без меня?» Вы задаетесь вопросом. Если вы преданный сотрудник, мысль о том, чтобы разочаровать своего начальника или оставить его с пустыми руками в напряженное время, сокрушительна.

Лояльность к работодателю достойна восхищения, но как насчет вашей верности своей карьере? Вы должны заботиться о своих интересах и карьерном росте.

Взгляните в лицо своему страху: Делайте все возможное до самой последней минуты работы. Таким образом, вы уйдете с уверенностью, что отдавали этой работе все свои силы каждый божий день.

2. Вы то, что вы делаете

Многие люди боятся устраиваться на новую работу, потому что их личность и самооценка связаны с их нынешней работой. Естественно, мысль о переходе на новую работу может показаться вам изменением своей личности, и это может быть так же тревожно, как смотреть в зеркало и видеть чужое лицо вместо своего собственного. Но помните: ваша работа — это то, что вы делаете , а не обязательно кто вы .

Лицом к лицу со своим страхом: Прежде чем совершить прыжок, лучше поймите себя. Узнайте свои сильные стороны и спросите себя, как вы можете и хотите внести свой вклад в организацию. Простой способ использовать это — практиковать самоутверждение. Ты гораздо больше, чем просто должность. Вы сложный, разносторонний человек с интересами, широкими качествами и разнообразными навыками.

3. Вы беспокоитесь, что можете ненавидеть свою новую работу

Нервничаете по поводу новой работы из-за неизвестности? Что ж, это правда, что черт, которого ты знаешь, лучше дьявола, которого ты не знаешь, верно? Даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу, кто сказал, что вы не будете чувствовать себя еще более несчастным в другом месте?

Когда ваша работа рутина, легко предположить, что это просто устроен рабочий мир: долгий рабочий день, надоедливые начальники, требовательные клиенты. Но когда дела идут наперекосяк, прислушайтесь к логике и отправляйтесь на поиски чего-то лучшего.

Взгляните в лицо своему страху: Многие люди на самом деле не ненавидят свою работу — на самом деле многие люди действительно любят то, что они делают. Так что и свое невежество преодолейте страх перед новой работой, проведя небольшое исследование о других компаниях. Ходите на информационные интервью. Изучите классные льготы компании, которые предлагаются в других местах. Посетите виртуальное сетевое мероприятие, чтобы познакомиться с людьми, работающими в других компаниях, и узнать, нравится ли им их работа. Ваш страх может оказаться таким же правдоподобным, как и бугимен.

4. Вы убеждены, что не сможете взломать его

Списываете ли вы все свои достижения на удачу и боретесь с постоянным страхом неудачи или страхом быть разоблаченным как мошенник? Это предположение может затянуть даже самого умного и компетентного профессионала в темную дыру отчаяния.

Знай, что ты не один. Многие люди имеют дело с синдромом самозванца.

Взгляните в лицо своему страху: Если вы нервничаете из-за новой работы, один из простых способов преодолеть неуверенность в себе — внимательно прочитать описание вакансии для вашей идеальной роли. Изучите обязанности и необходимые навыки. Спросите себя: какие навыки, которые я использую на своей текущей работе, применимы к работе, которую я хочу? Какие дополнительные навыки мне нужно изучить?

Честно оценив свою карьеру на данный момент, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы признать свои собственные навыки и увидеть, где вам нужно дополнительное обучение и поддержка.

5. Вы определенно ненавидите быть новичком

Вам комфортно на вашей нынешней работе. У вас есть рутина, у вас есть друзья, вы знаете, как найти лучший кофе в округе. Покидать эту зону комфорта и выяснять офисную политику — не говоря уже о том, где пообедать — среди новых сотрудников может быть страшно.

Взгляните в лицо своему страху: Неизвестное, хотя оно, безусловно, может быть тревожным, редко бывает таким ужасным, как мы думаем. Один из способов побороть страх стать новеньким на работе? Начните заставлять себя знакомиться с новыми людьми прямо сейчас. Ищите новые впечатления. Вступайте в новые группы и клубы вне работы. Чем больше у вас опыта знакомства с новыми людьми и навигации в неизведанном, тем легче вам будет искать новую работу.

Боишься, что не найдешь работу? Сделай это

Демоны в вашей голове заставляют вас нервничать по поводу новой работы и говорят, что вы никогда не найдете подходящую кандидатуру? Не слушайте их. Это просто тревога из-за новой работы. Нужна помощь в начале работы? Создайте бесплатный профиль на Monster. Мы можем упростить процесс поиска работы, отправив вам интересующие вас вакансии. Вы также можете связаться с рекрутерами в вашей области, которые могут предоставить вам работу. Позвольте Monster помочь вам сделать процесс поиска работы менее пугающим.