10 признаков, что пора менять работу
С коллективом сложились плохие отношения
Случается, что «молодая и дружная команд«» из описания вакансии в действительности оказывается полной противоположность того, что вы ожидали увидеть. И это нормально, ведь все мы очень разные и предъявляем разные требования к коллективам, в которых готовы работать.
Мы проводим на работе очень большое количество времени, поэтому обстановка там должна быть достаточно комфортной. Если у вас постоянно возникают конфликты внутри команды, то это проблема. Попробуйте обсудить ее с HR-отделом, возможно, они организуют какие-то инициативы, которые помогут наладить коммуникацию в коллективе.
Например, во время моей работы в сети ресторанов «Две палочки» у нас возник конфликт сотрудников зала и кухни: зал жаловался на то, что кухня медленно выдает заказы, а кухня не понимала, как устроены процессы по ту сторону и жаловалась на их хаотичность. Мы решили устроить дни, когда сотрудники менялись местами, например, повар холодного цеха выходил на место официанта и наоборот.
Такая инициатива помогла каждому из сотрудников разобраться в рабочих процессах коллег и понять, насколько бывает сложно приготовить десятки позиций меню за час или достойно обслужить целый зал гостей.
Вы чувствуете, что достигли «потолка»
Это относится и к тем, кто уже преуспел в профессии, и к начинающим специалистам. Если вы чувствуете, что стагнируете, выполняете задачи, которые вам уже давно знакомы, а перспектив развития на этой позиции или в компании не видите, то вы достигли карьерного «потолка».
В первую очередь следует обратиться с этим вопросом к непосредственному руководителю и обсудить возможность горизонтального повышения, то есть расширения компетенций, перевода на смежную должность. Так вы сможете получить немало новых знаний и попробовать свои силы.
Однако стоит помнить, что если вы переходите на абсолютно новую и незнакомую должность, например, с должности бухгалтера на копирайтера, то, скорее всего, придется уступить в зарплате.
Ваша работа кажется вам бессмысленной
Если во время работы вы ловите себя на мысли о том, что занимаетесь абсолютно бесполезным делом, выполняете однотипные и ненужные задачи, то пришло время задуматься о том, что вас мотивирует и что вам интересно. Задайте себе следующие вопросы: что у меня хорошо получается? какие у меня ценности и цели? чего мне не хватает для достижения желаемого?
Это поможет расставить приоритеты и наметить путь развития, если же прийти к ответу самостоятельно не получилось, можно обратиться к психологу или коучу.
Читайте по теме:
Офисные сплетни могут быть полезны для карьеры — исследование
«Я плохой руководитель» — как это обнаружить и перестать им быть
Очень важно понимать, что любая работа несет определенную ценность. Попробуйте вспомнить, почему вы выбрали именно эту профессию и место работы, что мотивировало вас в начале карьерного пути.
Кроме того, будет полезно подумать о том, что вам было бы интересно изучить или сделать в своей области, — это может стать хорошим толчком к дальнейшему развитию.
Из-за работы у вас появились проблемы со здоровьем
Переутомление на работе приводит к тому, что наше собственное тело начинает всему противиться и подавать сигналы о помощи: боли в мышцах, плохой сон, нервные тики, этот список можно продолжать бесконечно.
- Во-первых, следует обратиться ко врачу, чтобы не усугубить положение и как можно скорее начать лечение.
- Во-вторых, научитесь правильно отдыхать и работать: не берите рабочие задачи домой на выходные, уделяйте время любимым занятиям и планируйте свою энергию, а не время.
У каждого из нас собственный ритм жизни: кому-то комфортно просыпаться ранним утром и делать всю работу до обеда, а другой не сможет быть продуктивным, если встанет раньше 11 часов утра. Это абсолютно нормально, важно лишь по возможности учитывать эти ритмы при планировании, чтобы успевать и работать, и отдыхать.
Например, если вы знаете, что пик вашей работоспособности приходится на промежуток с 12 до 15, то оставьте самые важные задачи на этот период.
Новые задачи вызывают тревогу
Беспокойство от работы над новой задачей, страх, что ничего не получится — признаки синдрома самозванца. На то, чтобы бороться с ним, нужны время и силы. Попробуйте начать с похвалы. Напоминайте себе о том, что вы уже сделали, чего добились, даже если эти достижения небольшие.
Например, вам удалось освоить новую программу для работы или подготовить большой и сложный отчет значительно раньше дедлайна. Пусть такие вещи станут для вас поводами напомнить себе о том, что вы молодец и можете куда больше, чем думаете.
Работа занимает почти все время
Здесь важно определить, почему так получается. Вы стремитесь к карьерным высотам и поэтому готовы перерабатывать? Или работаете днями напролет, потому что не умеете распределять свое время и отказываться от чужих задач?
И в том, и в другом случае есть большой риск оказаться перегруженным и просто разочароваться в работе.
Постарайтесь переработать свой график так, чтобы уместить все в восемь рабочих часов: откажитесь от переработок, планируйте свой день и, главное, научитесь делегировать задачи.
Чтобы было проще заниматься тайм-менеджментом, заведите себе ежедневник и регулярно записывайте свои задачи, вносите как можно больше заметок от руки. Если же пользоваться бумажным ежедневником совсем не комфортно, можете прибегнуть к электронным планерам в телефоне или на компьютере.
В любом случае вы будете не только четко знать объем предстоящей работы, но и лучше запоминать всю информацию. Кроме того, можно добавить в ежедневник колесо баланса: найдите доступный шаблон в сети и распечатайте, раскрасьте в соответствии с тем, сколько времени вы уделяете каждой из сфер жизни. Это поможет точно понять, какую цель вы перед собой ставите и над чем стоит поработать.
Ценности и миссия компании не совпадают с вашими
Например, вы большой борец за экологию: используете только многоразовые сумки вместо пакетов, стараетесь не покупать продукты в пластиковой упакове и ездите на общественном транспорте.
Вам может быть психологически сложно работать в компании, которая не занимается устойчивым развитием и не транслирует эко повестку внутри коллектива.
Попробуйте в таком случае предложить команде некоторые нововведения: использовать собственные кружки вместо пластиковых стаканчиков, печатать на бумаге с двух сторон, покупать чай в одной большой упаковке, а не в индивидуальных и т. д.
Читайте также: Как установить доверительные отношения с руководителем
Если же подобные инициативы не принимаются никем из команды, то, скорее всего, это просто не ваше место. Ведь даже хорошая зарплата не заставит делать то, с чем вы внутренне не согласны.
Вы завидуете работникам других сфер
Если знакомый айтишник рассказывает вам о своей работе и коллективе, а вы невольно завидуете, значит, пора выбирать новое, более интересное для себя занятие. Вовсе необязательно при этом увольняться. Попробуйте поискать новые направления в своей сфере: может, появилась какая-то новая область знаний, о которой вы не догадывались?
Если вы хотите кардинально изменить сферу деятельности, не стоит горячиться и сразу бросать нынешнюю работу в поисках новой.
Для начала запишитесь на курсы обучения по интересному для вас профилю, поищите стажировку. Возможно, уже на этом этапе вы поймете, что ожидали совсем другого и не готовы менять профессию.
Вы не помните, чему научились на этой работе
Нехватка профессионального развития — проблема, с которой сталкивается любой специалист, но не каждый ее решает. Выполняя каждый день однотипные задачи, сложно научиться чему-то новому, поэтому вот что вы можете предпринять:
- запланируйте обучение по вашей специальности или смежной с ней;
- составьте список книг по вашему профилю для чтения;
- обсудите с руководителем план вашего развития: может, вы могли бы взять на себя новые задачи.
Вы всегда чувствуете усталость
Если вы не успеваете отдохнуть за время отпуска и выходных, приходите на работу уже уставшими, а сил ни на что кроме работы уже не находите, пора что-то менять.
Во-первых, проанализируйте свою загруженность на работе. Возможно, вы уже несколько месяцев выполняете задачи за уволившегося коллегу и не придаете этому значения? В таком случае очень важно научиться делегировать работу и отказываться от задач, которые находятся вне зоны вашей профессиональной деятельности.
Во-вторых, устройте себе цифровой детокс. Работа многих специалистов сегодня связана с использованием гаджетов, поэтому отказаться от них невозможно. Однако можно ограничить использование: установить себе правило о том, что во время приема пищи телефоном пользоваться нельзя. Так вы сможете хотя бы ненадолго отвлечься от больших потоков информации и побыть наедине со своими мыслями.
Столкнувшись с одной из перечисленных сложностей, не бросайтесь писать заявление об увольнении. Постарайтесь разобраться в проблеме по мере своих возможностей, особенно если место работы вам дорого.
Если же после предпринятых вами попыток не последует никаких изменений, а руководитель продолжит игнорировать ваши запросы, то можете смело начинать поиски интересных для вас вакансий, ведь ни одна работа не стоит вашего физического и психоэмоционального здоровья.
Фото на обложке: Shutterstock / BAZA Production
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Когда надо менять работу: мнение читателей
Ольга Селиванова
не требует перемен
Профиль автораРабота — это не только деньги.
Можно получать зарплату не ниже рынка, но при этом не чувствовать удовлетворения от профессиональной реализации: выполнять скучные задачи, общаться с токсичными коллегами и сталкиваться с игнорированием руководства.
Мы узнали у читателей, по каким причинам они обычно меняют работу. Оказалось, что зарплата — действительно не главное. Собрали первую часть советов, когда стоит присмотреться к другим вакансиям и поменять место работы.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Причина № 1
Чрезмерная нагрузка Татьяна Абрамова
пересмотрела приоритеты
Недавно сообщила руководителю о своем уходе — как гора с плеч, ей-богу.
За два года бесконечных «надо успеть к сроку» нервы расшатались, здоровье ни к черту, глаз дергается, и все мысли только о работе. Зарплата уже давно стала низкой по рынку, а с таким объемом мне уже ни удаленка, ни ДМС — ничего не надо.
Согласилась на работу, по сути, операциониста, где в 17 часов ты встаешь и уходишь домой. Раньше у меня были амбиции и запросы из серии «у меня же два высших, курсы повышения квалификации и все в таком духе, значит, я достойна хороших должностей».
К 30 годам поняла, что просто хочу спокойно выполнять свои обязанности и получать за это деньги, при этом не работая в надрыв. И должность мне уже не нужна, хочется пожить. Мы все-таки работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.
Причина № 2
Неприятные коллеги Кактус Интроверт
вернулась
В моем случае причиной увольнения был напарник начальства. Мое начальство — душка: и премию выпишет к 8 Марта, и отпустит пораньше, если надо, и перед заказчиком отстоит, даже если в действительности есть косяк с моей стороны.
Но его напарник…
То, что он тащит деньги из фирмы, было понятно и видно. Еще он считает себя лучшим — все остальные идиоты, естественно. Ничего не делает в офисе: чтобы элементарно открыть файл и посмотреть, что там внутри, он звонил нам с коллегой. Естественно, это же для плебеев.
/nit-pickers-stories/«После разговоров с ней хотелось проветриться»: 6 видов душнил
Три года я слушала «мы с ним разойдемся в конце года» и «можешь послать его на все четыре стороны». Кроме наличия у него компромата, не вижу другой причины, почему с ним не расходились.
В прошлом году сначала уволился мой напарник, с которым мы вдвоем «держали оборону», через три месяца сдалась я: больше не могла терпеть тупые задачи и перекладывание ответственности.
Уволилась, своему начальству сказала: «Разойдетесь — звони». Три месяца кутила. И, о, чудо! В конце года они таки разошлись, начальство позвонило, и я вернулась. Коллега, кстати, тоже 🙂
Причина № 3
Скука на рабочем месте hikopek633
ждет новый проект
Сейчас нахожусь в поисках новой работы, потому что на старой мне платят за то, что я совершенно ничего не делаю.
Несколько месяцев назад закончился проект, над которым я работал много лет, а новый работодатель никак не может найти.
Дважды в месяц мне на счет падает шестизначная сумма, но все, что мне приходится делать — гулять, путешествовать, бездельничать и играть в приставку. Ну и раз в пару дней проверять рабочую почту — вдруг нашелся проект.
Единственная надежда на то, что компания начала сокращать сотрудников, и я рассчитываю, что меня сократят с тремя окладами и отпускными, получу просто так семизначную сумму.
Причина № 4
Безразличное руководство Синий зай
терпела молчание начальства
Мне по жизни не очень везло с руководством, и чаще всего я меняла работу именно из-за него. Один случай — просто эталон. Тогда начальник не отпускал меня на концерт Within Temptation в Санкт-Петербурге.
Сначала я написала заявление на два дня (!) за свой счет — не подписал. Написала на отпуск — не подписал. Тогда я психанула и написала заявление на увольнение, которое — угадайте что? Он тоже мне не подписывал больше недели.
Причем я спрашивала у него, в чем, мол, проблема, он до этого каждую неделю читал всему отделу лекцию, какие мы никчемные и как нас надо разогнать, — так вот же, разгоняй на здоровье! Но нет.
Как уволиться без отработки
С трудом помню сейчас, как я в итоге уволилась, потому что на концерт я попала и вообще прекрасно тогда провела время в Петербурге. А на мое место потом по традиции взяли двух человек.
Причина № 5
Неинтересные задачи Системный инженер
растет в навыках и зарплате
Меняю место работы, когда перестает устраивать выполняемая функциональность: неинтересно, примитивные задачи и прочее. Или зарплата — считаю, что мой опыт и способности стоят больше. Бывало, что срабатывало комбо — оба фактора. Это однозначный показатель к смене.
На последнем месте уже десять лет. У нее один минус: очень мало работы, это скучно. Но другие факторы перевешивают, поэтому приходится мириться.
Причина № 6
Маленькая зарплата Selen St
нашла себя
Работаю в ИТ.
У меня главный фактор — зарплата. Второй — возможность учиться, осваивать и пробовать новые интересные вещи, подходы, инструменты, процессы. Когда учиться нечему и все уже знакомо и рутинно, надо искать что-то новое, чтобы мозг работал и чтобы было интересно.
Причина № 7
Навязанные обязанности Крысютка
пыталась договориться
Меняю место работы тогда, когда замечаю, что руководитель пытается свалить свои рабочие обязанности на меня.
Обычно через полгода начинается эта песня. В первое время все в порядке, мои задачи в рамках рабочих обязанностей — прописанных, к слову, в трудовом договоре. Далее постепенно начинается ввод новых задач, которые являются прямой задачей руководителя, под различными предлогами. И через какое-то время я уже и швец, и жнец, и на дуде игрец. Конечно, проще сплавить свои обязанности сотруднику, чтобы не выполнять самому.
Разумеется, всегда отстаиваю себя в такие моменты, намекая, что это не моя зона ответственности и выполнять чужую работу я не буду.
Но когда это начинает переходить все границы и подается под соусом «это и твоя обязанность тоже», начинаю кипеть и ухожу.
«Не разрешали дружить и общаться на работе»: 14 абсурдных требований начальства
Радует одно: благодаря таким моментам я получаю отличный опыт и навыки, которые пригодятся при переходе на новую должность. Соответственно, и зарплата увеличивается тоже.
Причина № 8
Поиск идеала Стервэлла ДэВиль
стремится к большему
Когда увольнялась в последний раз, один из моих начальников сказал, что это нормально, человек всегда ищет, где лучше. Так и есть.
Моя нынешняя работа — просто чудо, условия труда обалденные, зарплата — огонь и растет, очень интересная, можно проявить себя со всех сторон. Намного лучше во всех сферах, чем моя прошлая работа, хотя и та была неплохая. Но они очень долго на мое место никого не могли найти, в итоге стала работать жена одного из начальников.
Когда менять работу, чтобы максимизировать свой доход
Думая о безработных, вы, вероятно, думаете о команде только что окончивших колледж.
Но данные показывают, что смена работы в нужное время может быть разумным шагом, независимо от того, где вы находитесь в своей карьере.
Согласно отчету о жизнеспособности рабочей силы от ADP, у штатных работников, сменивших работу в первом квартале 2017 года, зарплата увеличилась на 5,2% по сравнению с увеличением на 4,3% у тех, кто остался на месте.
В наши дни уход с работы до того, как вам исполнится 18 месяцев, рассматривается как смена работы, говорит Джессика Холбрук-Эрнандес, президент и главный исполнительный директор Great Resumes Fast. Так что вам, вероятно, следует продержаться дольше, если вы не хотите, чтобы вас считали непостоянным сотрудником.
Но помимо произвольного периода времени, есть и другие факторы, которые необходимо учитывать, прежде чем уйти с текущей работы. Вот как рассчитать время для следующей смены работы, чтобы максимизировать свой доход.
Когда повышение зарплаты достаточно велико Люди, которые переходят с одной работы на другую, обычно видят прибавку только от 5000 до 10000 долларов, говорит Келли Брукс, исполнительный директор отдела кадров компании Atrium, занимающейся поиском талантов.
Такая прибавка к зарплате может быть недостаточно большим стимулом для руководителей высшего звена.
«Если вы зарабатываете 40 000 долларов, то [от 5 000 до 10 000 долларов] — это большие деньги, — говорит Кристи Хопкинс, специалист по персоналу, рекрутер и консультант по персоналу компании 4 Point Consulting, — но это не так важно, если вы зарабатываете 100 000 долларов». ».
Итак, прежде чем вы начнете разрабатывать стратегию ухода, убедитесь, что работа, на которую вы положили глаз, достаточно увеличит вашу зарплату, чтобы стоило рискнуть в совершенно новой рабочей ситуации.
Когда рынок показывает, что вам недоплачиваютНесмотря на то, что в течение последних нескольких лет вы оставались на своем текущем концерте, рынок мог меняться прямо под вами. Брукс говорит, что это ситуация, с которой она уже сталкивалась раньше.
«Сотрудники, занимающие одну и ту же должность в течение 10 лет, получают ежегодное повышение, но обнаруживают, что кто-то сразу после колледжа зарабатывает больше, чем они», — говорит она.
Вот почему важно отслеживать, что происходит на рынке. Если вам недоплачивают, возможно, пришло время применить свои таланты в другом месте. Используйте такие сайты, как Salary.com, PayScale.com или SalaryExpert.com, чтобы проверить текущую ставку для вашей работы. Затем, когда придет время проходить собеседования, вы будете вооружены данными о том, сколько вы стоите.
Когда вы сможете построить «график успеха»Конечно, вы можете рассказать о том, как вы помогли вашей текущей компании увеличить прибыль, но показывая результаты могут иметь гораздо более сильное влияние на вашу зарплату предлагают. Если вы сможете количественно оценить свои достижения, у вас будет больше возможностей лоббировать повышение заработной платы.
Допустим, вы помогли получить 3 миллиона долларов дохода в первом квартале. Составьте график, чтобы интервьюеру было легко понять, какое большое влияние вы оказали, предлагает Холбрук-Эрнандес.
«Работодатели предполагают, что если вы можете сделать что-то один раз, вы сможете сделать это снова», — говорит она.
«Показывая потенциальному работодателю, как вы создаете ценность, которая компенсирует затраты на вашу зарплату, и вы ставите себя в положение, позволяющее просить и получать больше денег».
Найдите информацию о льготах, которые вы, вероятно, отправили в первый рабочий день, и узнайте, когда ваши 401k или опционы на акции будут переданы. По словам Брукса, большинство графиков наделения начинается с третьего года. Уход до этого может дать вам финансовый укус. «Это деньги, которые вы теряете, на самом деле», — говорит она.
Когда у вас есть бонус на рукахЕсли ваша компания дает один раз в год бонус в феврале, уход в январе означает, что вы пропустите.
«Это наличные деньги в вашем кармане, которые вы потеряете», — говорит Брукс.
Если ваша заработная плата не будет значительно выше, чем ваша премия, с финансовой точки зрения будет наиболее целесообразно продержаться на вашей текущей должности до дня выплаты премии.
Вот классическая стратегия смены работы: получить повышение (и более привлекательную должность). Подайте заявку на работу следующего уровня. Начните новую работу в течение месяца после повышения по службе.
Это может сработать, но будьте готовы объяснить, почему вы уходите. «Когда я смотрю на резюме и вижу, что кто-то, кто только что получил повышение, решает уйти, это заставляет меня усомниться в его лояльности», — говорит Хопкинс. «Если вы лучший исполнитель, лучшая собака, и вы заслужили это [повышение], мне было бы любопытно узнать, почему вы хотите сбежать с корабля».
Подойдет множество объяснений — например, вы чувствуете, что больше не можете расти, — но убедитесь, что вы можете привести аргументы, которые купит ваш интервьюер.
Думаете, сейчас самое подходящее время, чтобы начать искать более зеленые пастбища (и более высокую оплату)? Посмотрите, какие вакансии доступны на Monster прямо сейчас, которые могут помочь вам сделать следующий шаг.
Смена работы ради больших денег – стоит ли? • Part-Time Money®
Автор: Филип Тейлор, CPA · Обновлено : 23 марта 2021 г. · · Наш контент и обзоры независимы. Мы зарабатываем деньги, когда вы переходите по ссылкам к нашим партнерам.
Всегда ли смена работы приносит больше денег?
Учитывая состояние экономики, это в любом случае спорный вопрос. Вы бы поменяли работу, если бы это означало, что вы будете зарабатывать больше денег? Но это вопрос, на который нужно ответить, потому что, если ситуация все же возникнет, нужно знать, как действовать.
В моей книге неразумно менять работу, если речь идет только о деньгах, потому что деньги приходят и уходят, а важнее удовлетворение от работы и степень, в которой вы получаете удовольствие от своей работы.
Подумайте о смене работы, если…
Хотя экономика демонстрирует некоторые признаки подъема, рабочие места, особенно те, которые предлагают сочетание стабильности и хорошей заработной платы, по-прежнему редки и редки.
Это означает, что разумнее держаться за работу, которая у вас есть, а не искать что-то более высокооплачиваемое, за исключением случаев, когда:
- Вы абсолютно ненавидите то, чем занимаетесь любите то, чем занимаетесь; если вы этого не сделаете, вы, вероятно, будете несчастны и будете просто действовать, потому что вам нужны деньги. Это, в свою очередь, приводит к ошибкам и возможному завершению. Поэтому, если вы не любите то, что делаете, делайте то, что любите, или научитесь любить то, что делаете.
- Вам действительно нужны деньги : Если вам нужно заработать дополнительные деньги, чтобы позаботиться о долгах, которые должны быть выплачены, вы можете устроиться на новую работу с более высокой оплатой, если вы уверены в репутации компании и если вам не придется приносить слишком много жертв в процессе.
- Вам не нужно переезжать : или вносить какие-либо другие существенные изменения в свою жизнь, влияющие на ее качество.
Когда вам нужно внести слишком много изменений в свою жизнь, вы в конечном итоге обижаетесь на это и используете это на своей работе.
Когда вам нужно внести слишком много изменений в свою жизнь, вы в конечном итоге обижаетесь на это и используете это на своей работе.Когда вы меняете работу только из-за денег, этому нет конца; вы склонны всю жизнь прыгать с места на место, порхая, как пчела, с цветка на цветок, не собирая ничего существенного.
Короче говоря, вы катящийся камень, который не собирает мох. Когда вы находитесь в жизненном положении, требующем стабильности, лучше действовать с большей ответственностью и придерживаться того, что вы знаете и чему доверяете, а не идти в неизвестность, где ваша зарплата может быть нестабильной, а ваша работа — нестабильной.
Вы получаете достойную зарплату?
Каждый год местная рекрутинговая фирма бесплатно предлагает результаты своего исследования заработной платы. Я люблю проверять эти опросы и видеть, как я оцениваю. Похоже, сейчас я нахожусь там, где должен учитывать свою категорию и коэффициенты компенсации.
До моей нынешней работы мне не платили столько, сколько я должен был получать согласно этим опросам.
Я был довольно наивен, когда принимал предложения о работе в начале своей карьеры, и ни разу не сделал встречного предложения. Это потому, что я действительно не знал, что я должен делать. Я просто взял то, что они дали.
Чтобы поднять меня на соответствующий уровень, мне в конце концов пришлось сменить работу, потому что мой работодатель в то время не хотел меня повышать достаточно быстро. К счастью, это не означало больших изменений для моей миссис П.Т. и меня.
Конечно, в вашей карьере зарплата – не единственный фактор. Вы должны учитывать очевидное: местоположение, удовлетворенность работой, льготы, потенциал роста, силу компании и т. д.
Однако при прочих равных условиях вам необходимо получать лучшую зарплату, которую может платить рынок. Эти обзоры заработной платы могут дать вам представление о том, что это такое. Узнайте, сколько вы должны зарабатывать, на PayScale.com или Salary.com.
Стоит ли переезжать в поисках лучшей работы?
Вы когда-нибудь задумывались о переезде в город с большим количеством рабочих мест? Money.
com недавно опубликовал свой список лучших мест для жизни. В этом году рейтинг по понятным причинам был сильно смещен в сторону городов с наибольшим количеством рабочих мест. В первую пятерку городов вошли:
Evans, GA
Parker, CO
Meridian, ID
Rockwall, TX
Columbia, MD
В начале своей карьеры я переехал в город с большими возможностями. В то время у меня не было никаких обязанностей или связей, которые могли бы удержать меня от переезда. У меня не было ни жены, ни детей в школе. Я был свободен, чтобы найти лучшее место для меня в то время.
Оглядываясь назад, я определенно считаю это удачным шагом с точки зрения карьеры. Я трижды менял работу в этом городе с момента первого переезда, и при каждой смене мне открывалось несколько вакансий. У меня не было бы тех, о которых я не думаю, если бы я остался на месте.
Теперь, когда у меня есть жена и ребенок, а также сообщество, в котором я участвую, было бы непростым решением переехать в новый город только для того, чтобы найти работу.