Тест Кеттела | ПсиЛаб
Содержание
|
Описание методики
Опросник Кэттелла является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране.
Существует 4 формы опросника: А и В (187 вопросов) и С и Д (105 вопросов). В России чаще всего используют формы А и С. Наибольшее распространение опросник получил в медицинской психологии при диагностике профессионально важных качеств, в спорте и научных исследованиях.
Опросник Кэттелла включает в себя все виды испытаний — и оценку, и решение теста, и отношение к какому-либо явлению.
Процедура проведения
Перед началом опроса испытуемому дают специальный бланк, на котором он должен делать определенные пометки, по мере прочтения.
Предварительно дается соответствующая инструкция, содержащая информацию о том, что должен делать испытуемый. Контрольное время испытания 25-30 минут. В процессе ответов на вопросы экспериментатор контролирует время работы испытуемого и, если испытуемый отвечает медленно, предупреждает его об этом. Испытание проводится индивидуально в спокойной, деловой обстановке.
Инструкция
Перед вами вопросы, которые помогут выяснить особенности вашего характера, вашей личности. Не существует «верных» и «неверных» ответов, так как каждый прав по отношению к своим собственным взглядам. Старайтесь отвечать искренне и точно. В начале Вы должны ответить на четыре вопроса, которые даны в качестве образца и посмотреть не нуждаетесь ли Вы в дополнительных разъяснениях. Вы должны зачеркнуть соответствующие Вашему ответу квадратик на специальном бланке для ответа. Существует три возможных ответа на каждый вопрос.
Пример:
1. Я люблю смотреть командные игры: а) да в) иногда с) нет
2.
Я предпочитаю людей:
а) сдержанных в) затрудняюсь ответить с) быстро устанавливающих дружеские контакты.
3. Деньги не могут принести счастья: а) да в) не знаю с) нет
4. Женщина находится в таком же отношении к ребенку, как кошка к: а) котенку в) собаке с) мальчику.
На последний вопрос есть правильный ответ: котенок. Но таких вопросов очень мало. Если Вам что-нибудь неясно, обратитесь к экспериментатору за разъяснениями. Не начинайте без сигнала экспериментатора.
Отвечая помните следующих четыре правила:
- У Вас времени на обдумывание нет. Давайте первый, естественный ответ, который Вам придет в голову. Конечно, вопросы сформулированы слишком кратко и неподробно, чтобы Вы могли выбрать то, что бы хотелось. Например, первый вопрос в примерах спрашивает Вас о «командных играх». Вы, возможно, больше любите футбол, чем баскетбол. Но Вас спрашивают о «средней игре», о той ситуации, которая в среднем соответствует этому случаю. Дайте самый точный ответ, который Вы можете.
Вы должны закончить отвечать не позднее, чем за полчаса. - Старайтесь не увлекаться средними, неопределенными ответами, за исключением тех случаев, когда. Вы действительно не можете выбрать крайний случай. Возможно, это будет в одном из четырех – пяти вопросов.
- Не пропускайте вопросов. Отвечайте хоть как-нибудь на все вопросы подряд. Некоторые вопросы могут не очень подходить к Вам, но дайте все же лучшее, что Вы можете предложить в данном случае. Некоторые вопросы могут показаться слишком личные, но помните, что результаты не разглашаются и не – могут быть получены без специального «ключа». Ответы на каждый отдельный вопрос не просматриваются.
- Отвечайте так честно, как возможно, то что верно для Вас. Но пишите того, что как Вы думаете, правильнее было бы сказать, чтобы произвести впечатление на экспериментатора.
Вы должны закончить отвечать не позднее, чем за полчаса.Обработка результатов
Обработка полученных данных производится с помощью ключа.
Совпадение ответов обследуемого с «ключом» оценивается в два балла для ответов «а» и «с», совпадение ответа «b» — в один балл.
Сумма баллов по каждой выделенной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор «В» — здесь любое совпадение ответа с «ключом» дает 1 балл.
Ключ к методике Кэттелла (форма A)
Ключ к методике Кэттелла (форма C)
Полученное значение каждого фактора переводится в стены (стандартные единицы) с помощью приведенных таблиц.
Таблицы перевода сырых баллов в стены (форма А)
Таблица перевода сырых баллов в стены (форма С)
Стены распределяются по биполярной шкале с крайними значениями в 1 и 10 баллов. Соответственно, первой половине шкалы (от 1 до 5,5) присваивается знак «—», второй половине (от 5,5 до 10) знак «+». Из имеющихся показателей по всем 16 факторам строится так называемый «профиль личности».
Кроме первоначальных 16 факторов, можно выделить четыре фактора второго порядка.
Формулы расчета четырех вторичных факторов:
Вторичные факторы вычисляются только по стенам.
1.
Тревожность (F1).
2. Интроверсия — экстраверсия (F2).
3. Чувствительность (F3).
4. Конформность (F4).
Пример построения «профиля личности»
Интерпретация результатов
Описание первичных факторов
Описание вторичных факторов
При интерпретации уделяется внимание в первую очередь «пикам» профиля, т. е. наиболее низким и наиболее высоким значениям факторов в профиле, в особенности тем показателям, которые в «отрицательном» полюсе находятся в границах от 1 до 3 стенов, а в «положительном» — от 8 до 10 стенов.
Интерпретация сочетаний первичных факторов
При интерпретации полученных результатов целесообразно использовать не только выраженность отдельных факторов, но и их сочетаний, образующих симптомокомплексы коммуникативных, интеллектуальны, эмоциональных и регуляторных личностных свойств. При этом следует учитывать не только полюсные значения факторов, но и средние, которые довольно часто встречаются в практике работы психолога.
Группу коммуникативных свойств образуют следующие факторы:
- А – общительность
- Н – смелость
- Е – доминантность
- L – подозрительность
- N – дипломатичность
- Q2 – самостоятельность.
В группу интеллектуальных свойств входят следующие факторы:
- В – интеллектуальность
- М – мечтательность
- N – дипломатичность
- Q1 – восприимчивость к новому.
В группе эмоциональных свойств объединяются следующие факторы:
- С – эмоциональная устойчивость
- F – беспечность
- H – смелость в социальных контактах
- I – эмоциональная чувствительность
- O – тревожность
- Q4 – напряженность
В группу регуляторных свойств личности входят следующие факторы:
- Q3 – самодисциплина
- G – моральная нормативность
Стимульный материал
Текст опросника (форма А)
Бланк ответов (форма A)
Текст опросника (форма С)
Бланк ответов (форма С)
Литература
- Капустина А. Н. Многофакторная личностная методика Р. Кэттеллла. — СПб.: Речь, 2001.
- Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Издательский Дом «Бахрах», 1998.
- Рогов Е. И. Настольная книга практического психолога в образовании: Учебное пособие. – М.: ВЛАДОС, 1996.
Н. Многофакторная личностная методика Р. Кэттеллла. — СПб.: Речь, 2001.См. также
Тест Кеттелла (опросник 16 pf) онлайн
Тест Кеттелла на сегодняшний день известен как 16PF — факторный опросник, позволяющий определить свойства личности. Данный опросник содержит 105 вопросов, его можно пройти бесплатно онлайн на нашем сайте. Опросник позволяет любому человеку всесторонне изучить свою личность, выявить те черты характера, которые мешают полноценно жить, затем, чтобы в дальнейшем над ними поработать. Сильные качества личности будут также обнаружены с помощью опросника. Подготовиться к тестированию просто. Нужно всего лишь быть честным с самим собой, отвечать на вопросы максимально правдиво. Не следует пытаться произвести благоприятное впечатление и намеренно стараться изменить результаты.
16 шкал-факторов рассматривают различные черты характера. Ключ к опроснику представлен сразу после прохождения теста. Вы сможете ознакомиться с интерпретацией, как только пройдете тест онлайн. Ответы, которые есть на сайте, позволят составить целостную картину. Выявив особенности характера, индивидуальные склонности, человек получает возможность начать жить в соответствии со своей внутренней природой, раскрывая в себе новые возможности.
Открытость — замкнутость
Данная шкала измеряет степень открытости человека к миру. Способность быстро принимать информацию, проявлять общительность по отношению к другим людям свидетельствует о большой открытости. Таким людям всегда проще приспособиться к любым меняющимся условиям. Они не растеряются, оказавшись в сложной ситуации, а будут действовать, опираясь на свои знания, логическое мышление и интуицию. Показатели замкнутости говорят о том, что человеку трудно довериться окружающим, принимать какие-то события. Замкнутость сильно мешает процессу общения, препятствует счастливому самосознанию.
В этом случае нарушено доверие, потребуется время, чтобы его полностью восстановить. Личностный 16PF-факторный опросник позволяет сделать соответствующую интерпретацию.
Развитость — ограниченность мышления
В процессе жизнедеятельности успех многих дел зависит от того, как человек смотрит на самые повседневные вещи. Развитость мышления проявляется в том, что личность стремится отыскать новые пути решения проблемы. Ограниченное мышление, напротив, концентрируется на самых болезненных точках воспринимаемого события. Ограниченное сознание не видит выхода даже тогда, когда он столь очевиден. Человек настолько сосредоточивается на своих переживаниях, что перестает адекватно воспринимать окружающую реальность. 16PF-факторный личностный опросник показывает внутренний мир человека.
Эмоциональная стабильность – неустойчивость
Эмоциональная стабильность проявляется в сохранении чувства внутреннего равновесия. Личность чувствует себя достаточно уверенно при любых жизненных испытаниях, может справиться с волнением.
Эмоциональная неустойчивость проявляется в том, что личность не может для себя определить, что для нее является полезным и значимым. 16-факторный опросник направлен на выявление чувства психического равновесия. Человек, который не может достичь внутреннего успокоения, считается тревожным.
Независимость – податливость
Чем больше человек уверен в себе, тем больше он ощущает собственную независимость. Она проявляется в том, что личность обнаруживает свою силу тогда, когда необходимо принять важное решение. Такой человек опирается на свои знания, основывается на собственном опыте. Податливость – это черта личности, которая оказывается ведомой внешними обстоятельствами или другими людьми. Податливыми нередко управляют и манипулируют. Опросник, рассматривающий 16 факторов личности, очень просто выявляет эти черты.
Беспечность – озабоченность
Некоторые люди начинают переживать по поводу неприятных возможных событий, которые могут с ними произойти в будущем. Такую особенность 16-факторный тест определяет как чрезмерную озабоченность.
Сильная тревожность и мнительность порождает дополнительные переживания, которые могут серьезно отразиться на психике. Беспечность характеризуется выражением безразличия и спокойствия по поводу внешних событий. Ключ к интерпретации описывает характерные проявления данных черт.
Сознательность – легкомысленность
Чувство сознательности помогает человеку завершить начатое дело, каким-то образом настроить себя на выполнение важной задачи. С помощью сознательности личность управляет своим внутренним состоянием. Легкомысленность проявляется в отсутствии сознательности, снятии с себя ответственности за происходящее. 16 PF — факторов рассматривают в основном вопросы ответственности и личного выбора. С помощью ключа можно быстро узнать о себе интересующую информацию, получить ответы на важные вопросы.
Смелость – застенчивость
Шкала смелости характеризует человека, который отличается целеустремленностью, твердостью в действиях. Он, как правило, независим и решителен. Застенчивый человек часто теряется в различных ситуациях, не знает, в какую сторону ему двигаться.
Он много внимания обращает на собственные переживания и крайне зацикливается на неудачах. Опросник поможет вам определиться, к какому типу относитесь вы.
Чувствительность – твердость
Чувствительность характеризуется излишней впечатлительностью. Такая личность мнительна и часто страдает от этой особенности психики. Любые колебания собственного настроения могут выбить из колеи. Твердость проявляется отличительной чертой уверенного в себе человека. Из всех 16 факторов эта черта является самой необходимой для уверенного самоощущения.
Подозрительность – доверчивость
Открытость миру и новому опыту позволяет человеку чувствовать себя счастливым и жизнерадостным. Доверчивость – это естественное состояние личности. Подозрительность, как правило, рождается из негативного опыта. Многочисленные разочарования всегда оставляют свой характерный след.
Мечтательность – практичность
Человек, отличающийся мечтательностью, видит мир в волшебном и таинственном свете.
Он позволяет себе строить планы, вовсе не опираясь на реалии действительности. Мечтатель испытывает наслаждение от самого процесса созерцания, размышления. Практичный же человек всегда настроен решительно. Он верит только в то, что может увидеть собственными глазами. Как правило, строит далеко идущие планы, основывающиеся на приобретенном опыте. Практик не позволит себе мечтать напрасно, потому что боится разочарований. Ключ, представленный в тесте, позволит каждому составить конкретную интерпретацию.
Радикализм – консерватизм
Многие люди отличаются консервативным мышлением. Им комфортно находиться в привычной для себя атмосфере, поэтому они не стремятся ничего менять. Консерватизм предполагает, что человек крайне нелегко принимает новое, боится действовать решительно. Радикализм часто помогает совершить нужные шаги, прибавляет решительности. Однако такие люди часто поступают необдуманно, опрометчиво, стремясь всего лишь доказать окружающим свою правоту. Такая позиция может быть как полезной, так и крайне ущербной для личности.
Самостоятельность – зависимость
Самостоятельность характеризуется принятием на себя ответственности за все, что происходит. Самостоятельная личность не обвиняет других, а ищет причины неудач в себе. Такой человек не пропадает нигде, везде сумеет достичь состояния равновесия и уверенности в завтрашнем дне. Зависимость от чужого мнения, различных обстоятельств часто затрудняет самореализацию. Осознание себя целостной и свободной личностью не происходит.
Неуверенность – спокойствие
Уверенность в себе характеризуется, прежде всего, чувством внутреннего удовлетворения и спокойствием. Такой человек всегда знает, что он делает и как следует поступить при определенных жизненных обстоятельствах. Спокойствие помогает сохранить душевное равновесие, ясно рассуждать, здраво мыслить. Неуверенность в себе часто губит различные благие начинания, уничтожает надежду, подрывает силы. Человек внутренне начинает метаться, во всем сомневается, не верит в успех, зацикливается на неудачах.
Неуверенность мешает развитию новых дел и препятствует начинаниям.
Самоконтроль – несобранность
Привычка все держать под контролем отличает деловых и целеустремленных людей. Самоконтроль помогает сохранить душевное равновесие, находиться в состоянии внутренней сосредоточенности. Личность, всецело сконцентрированная на решаемой задаче, быстрее добьется успеха, чем неорганизованная. Несобранность мешает процессу самореализации, заставляет искать подтверждения своей правоты у окружающих.
Напряженность – расслабленность
Напряженность мешает нормальному полноценному отдыху. Человек начинает много суетиться, тем самым нанося себе вред. Расслабленность помогает успокоиться, почувствовать душевный комфорт.
Адекватная – низкая самооценка
Самооценка влияет на достижения человека, отражает то, каким он себя ощущает. Низкая самооценка препятствует личностному росту, воспитанию чувства собственного достоинства. Адекватная самооценка встречается реже.
Таким образом, 16-факторный опросник Кеттелла отражает степень удовлетворенности человека самим собой.
Ключ, приведенный на сайте, поможет разобраться в собственном характере, увидеть и оценить свои сильные и слабые стороны.
Тест 16 личностных факторов (16PF)
Что такое тест 16PF?Опросник 16 личностных факторов представляет собой личностный тест, который содержит 185 вопросов, представляющих повседневные ситуации . Основываясь на своих ответах, респонденты получают баллы, которые ранжируют их по 16 основным личностным факторам. Тест не рассчитан по времени, но занимает от 30 до 50 минут.
Вопросы с несколькими вариантами ответа, с тремя вариантами ответа: согласен, не согласен и ни согласен, ни не согласен. Тест 16ПФ был разработан еще в 1949 доктора Рэймонда Кеттелла, и с тех пор он подвергался дальнейшим исследованиям и разработкам, что привело к текущей пятой версии.
Оценка 16 PF отличается от многих других личностных тестов по ряду причин:
- Вас просят ответить на утверждения относительно сценариев , а не прямо ответить о своей личности.
- Тест дает точный анализ вашего положения в 16 различных личностных чертах (полученных из модели большой пятерки), больше, чем большинство личностных тестов. Это, наряду с доступным языком, который он использует, позволяет использовать его в самых разных областях, от управления персоналом до консультирования.
- Оценка 16PF использовалась дольше, чем большинство личностных тестов, а это означает, что она была доработана на основе многолетних исследований и бесчисленного количества респондентов .
Узнайте больше о 16 факторах личности Кеттелла.
Примеры тестовых вопросов 16PF
Следующие вопросы теста 16PF являются близким представлением того, с чем вы столкнетесь при сдаче теста, и дадут вам представление о том, что из себя представляет тест и что он призван выяснить. ты.
Подсказка: в этом тесте нет универсального ответа — все зависит от цели, для которой вас попросили пройти тест.
Вдумчивость и милосердие – вот моя основа.
Продолжаю, пока все не станет идеально.
Меня не особенно интересуют абстрактные идеи.
Как подготовиться к опросу 16PF
Хотя многие люди считают, что личностные тесты не требуют подготовки, это ошибочное мнение, которое может привести к тому, что вы упустите свои цели. Понимание теории, лежащей в основе личностных тестов, и понимание того, каково это, поможет вам убедиться, что ваши ответы наилучшим образом отражают ваши способности.
С набором для подготовки к тесту JobTestPrep 16PF вы получите все необходимое для успешной сдачи теста.
Как был разработан тест шестнадцати личностных факторов
Рэймонд Кеттел был британским психологом, наиболее известным своей работой по разработке личностного теста 16 PF. Он был одним из пионеров факторного анализа, статистического метода, используемого для выявления кластеров связанных черт личности в больших объемах данных.
С помощью этого метода он разработал теорию личности, которая помогает понять базовых модели поведения и эмоций, формирующих личность . Шестнадцать факторов теста, такие как эмоциональная стабильность, — это те, которые Кеттелл определил в ходе своего исследования, которые лучше всего отражают человеческую личность.
Тест предназначен для самостоятельного проведения и состоит из серии вопросов, оценивающих мнения, отношения и поведение человека. Затем результаты сравниваются с нормами и могут использоваться для прогнозирования поведения человека в будущем или для диагностики определенных поведенческих проблем и расстройств личности.
Результаты также помогают определить широкий спектр основных черт личности, таких как самосознание, самоудовлетворенность или свободное мышление человека.
16 личностных факторов
Одним из самых уникальных свойств теста Кеттелла «16 личностных факторов» является широкий спектр характеристик, которые он включает.
Каждый из этих факторов на самом деле представляет собой шкалу между двумя противоположными чертами, и ваши ответы в тесте поместят вас где-то на этой шкале по каждому фактору.
Один конец шкалы отражает кого-то, у кого этот фактор очень доминирует, а другой конец отражает кого-то, у кого этот фактор почти отсутствует.
Давайте рассмотрим каждый из 16 личностных факторов и шкалу, соответствующую каждому из них:
- Теплота — Сдержанность против теплоты
- Рассуждение — конкретное против абстрактного
- Эмоциональная стабильность — реактивность против эмоциональной стабильности
- Доминирование — почтительный против доминантного
- Живость — Серьезность против Живости
- Сознание правил — целесообразность против соблюдения правил
- Социальная смелость — застенчивость против социальной смелости
- Чувствительность — утилитарная против чувствительной
- Бдительность — Бдительность против доверчивости
- Абстрагированность — заземленность против абстрактности
- Конфиденциальность — прямой и частный
- Опасения — самоуверенность против опасений
- Открытость к изменениям: традиционные и открытые к изменениям
- Уверенность в своих силах — групповая ориентация против уверенности в себе
- Перфекционизм — терпимость к беспорядку против перфекциониста
- Напряжение — Расслабленное и напряженное
Личный карьерный профиль — отчет об успешной карьере PF16
Результаты теста PF16 также отражают общие области карьеры, в которых вы лучше всего подходите, исходя из ваших личных качеств, что может помочь вам спланировать развитие своей карьеры.
В отчет об успехах карьеры включены семь областей карьеры:
- Влияние — описывает вашу способность убеждать и направлять других, чтобы контролировать других в важных вопросах. Этот атрибут необходим в менеджменте, продажах или политике.
- Организация описывает вашу способность управлять и контролировать с акцентом на организационные детали. Обычно полезный атрибут для любого типа надзорной работы.
- Помощь описывает вашу способность решать проблемы путем обсуждения проблем и поддержки других. Необходим в образовании, социальных услугах и других гуманистических профессиях.
- Создание – описывает вашу способность к творческому самовыражению и является обычным атрибутом среди художников или профессионалов, чья работа включает в себя творческие элементы, например дизайн.
- Анализ — описывает вашу способность исследовать, наблюдать и решать проблемы в рабочей обстановке. Людей с этим атрибутом, как правило, привлекают профессии, ориентированные на решение, такие как инженерия и медицина.
- Производство — люди, у которых сильна эта склонность, предпочитают систематическую работу с инструментами и машинами, будучи самодостаточными, а также работу на открытом воздухе.
- Приключения — эти типы тянутся к физически требовательной, самодисциплинированной, упорной и конкурентной работе с некоторой степенью опасности, такой как правоохранительные органы.
Людей с этим атрибутом, как правило, привлекают профессии, ориентированные на решение, такие как инженерия и медицина.PF16 часто используется правоохранительными органами для отбора кандидатов. Узнайте больше о полицейском психологическом тесте и о том, как стать полицейским.
Понимание ваших результатов теста 16PF
Как оцениваются ваши 16 ответов PF
Каждый из 16 вопросов анкеты по личностным факторам имеет три варианта ответов, каждому из которых присваивается разное значение.
Вариант ответа с одобрением (Верно/Согласен) оценивается в 3 балла, вариант ответа со знаком вопроса (?/Ни согласен, ни не согласен) оценивается в 2 балла, а вариант ответа против одобрения (Неверно/Не согласен) оценивается в 2 балла. 1.
После того, как вы заполните 16PF, ваши ответы будут подсчитаны и обобщены в отчете, который точно объяснит, как вы оцениваете каждый из 16 факторов.
В отчете о результатах представлены сильные и слабые стороны вашей личности. Поскольку тест 16 личностных факторов Кеттелла настолько универсален, отчет можно использовать для самых разных целей: от помощи работодателям в выборе новых сотрудников или развития существующих до помощи консультантам в понимании своих клиентов.
В профессиональных целях измеряемые черты служат полезными индикаторами ваших способностей к обучению, навыков решения проблем, преодоления стресса, межличностных отношений, стилей работы и общей профессиональной эффективности.
Подготовка к личностным тестам с помощью JobTestPrep
Чтобы подготовиться к личностному тесту, такому как анкета с шестнадцатью личностными факторами, понимание теории, лежащей в ее основе, является вашим первым шагом.
С одной стороны, вы, безусловно, хотите быть правдивым и представить себя таким, какой вы есть на самом деле, но в то же время вы хотите быть уверены, что не попадете во многие ловушки, которые представляют эти тесты.
В JobTestPrep мы готовим кандидатов более тридцати лет и основываем нашу подготовку на обширном опыте и исследованиях. Чтобы узнать больше о вашей психологической оценке и подготовке, которые мы предлагаем, а также узнать больше об увлекательной теории, лежащей в основе многих из наиболее широко используемых сегодня тестов, перейдите по ссылкам ниже:
- PI Behavioral Assessment и прогнозный индекс типов личности.
- ШЛ OPQ
- Cut-e Личность
- Личность МакКуэйга
- Оценка индекса лидерства,
- Сэвилл Вэйв
- Большая пятерка Модель
- Советы по тестированию личности
- О личностных тестах
16PF и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков.