Тест люшера картинки: Тест Люшера | Полный тест Люшера | PsyTests.org

Веселые картинки — Континент Сибирь Online

О цветовом тесте Люшера я слышала давно. К разработке швейцарского психолога Макса Люшера серьезно относятся и руководители служб по работе с персоналом, и первокурсники гуманитарных вузов. Но вот «проверить на себе» тест мне выпало только месяц назад, когда я оказалась на одном из модных столичных тренингов по раскрытию творческого потенциала личности.

Тест Люшера универсален, и более полувека его активно используют во многих странах в психотерапевтической практике, при отборе и оценке персонала. Макс Люшер исходит из того, что цвета символизируют определенные потребности человека. И по тому, какие эмоции вызывает у тестируемого тот или иной цвет (выбирает ли человек его как приятный или, напротив, отвергает), можно понять, что движет испытуемым. Выражаясь профессиональным языком, таким образом можно измерять эмоциональное состояние, мотивационную сферу, а также особенности взаимоотношений с другими людьми. Методика удобна тем, что не требует больших временных затрат на проведение теста и обработку данных. Наконец, тест Люшера более объективен по сравнению с опросниками, потому что здесь трудно предугадать желательные ответы.

Тоненькую книжицу в белом переплете, на которой по-немецки написано Luscher-Test, я беру в руки с некоторым трепетом. Выпускает тест единственное издательство — швейцарское Color-Test Verlag AG. В оригинальной методике 23 цветовых оттенка. На глазок их изготовить невозможно — они выверялись автором на протяжении многих лет и были отобраны более чем из 4500 вариантов. Как утверждает Люшер, для получения достоверных результатов важно работать именно с правильными цветами.

Вообще-то выбирать цвета — дело несложное, тем более что я когда-то училась в художественной студии и сохранила трепетное отношение к чистым оттенкам. На первой странице пришлось выбирать между черным, тремя оттенками серого и белым цветами. Самым приятным из них мне показался белый квадратик. Как потом пояснил тренер-консультант Евгений Генералов, данная таблица так и называется — «серая». По ней оценивают состояние испытуемого в момент тестирования. Следующая страница удивила еще больше: на ней были не цветные квадратики, а геометрические фигуры. Оказывается, Макс Люшер, проведя многочисленные исследования, выявил связь между цветами и этими конкретными фигурами.

Основная таблица люшеровских цветов появляется лишь во второй части теста. Первым я выбрала желтый, потом фиолетовый (Люшер называет его красивым словом «магента»). Красный, синий и серый поставила соответственно на третье, четвертое и пятое места. А на последних оказались черный, коричневый и зеленый.

И наконец, завершающий этап. Нужно было оценивать цветовые квадратики попарно. Сначала — сочетания основных цветов Люшера (синий, зеленый, красный и желтый), а затем — пары различных оттенков тех же цветов. Напоследок мы еще раз повторили тестирование по основной восьмицветной таблице — и все, процедура окончена. Посмотрев на часы, я обнаружила, что выполнение теста заняло всего шесть минут.

Но чтобы освоить тонкости интерпретации этого теста, времени требуется гораздо больше. Например, обучающий семинар у Макса Люшера состоит примерно из пяти-шести сессий по два-три дня. «Конечно, ни одна методика не может полностью оценить личность. Результаты теста — это скорее повод как-то структурировать предстоящую беседу с сотрудником», — говорит Евгений Генералов.

Каждый люшеровский цвет закодирован под своим номером, и во время обработки результатов можно услышать от психолога примерно следующее: «Три балла набрал второй цвет, два балла четвертый, ничего не набрал первый. Здесь два, тут третий один, а здесь снова единичка…» Специалисты всегда смотрят, не попали ли на первые места списка предпочтений так называемые дополнительные цвета (черный, серый, коричневый) и не оказались ли в самом конце основные (синий, зеленый, красный, желтый). Обычно это свидетельствует о том, что у испытуемого стресс или серьезные психологические проблемы. Но у меня, как оказалось, с этим все в порядке. «У вас довольно устойчивый выбор», — отметил тренер. И открыл гроссбух, в котором собраны все возможные цветовые предпочтения и их интерпретация.

«У вас есть какая-то проблемная область, которая сейчас держит вас в напряжении. Вы полагаете, что препятствия, которые у вас возникают, вполне естественны на данном этапе жизни, но вам очень хотелось бы поскорее от них освободиться», — продолжает Евгений Генералов. Наверное, такое может сказать про себя каждый второй человек, поэтому я соглашаюсь. Затем мне сказали, что я человек свободолюбивый и не позволяю себя притеснять. Открыта, готова к сотрудничеству, но при этом охраняю собственный порядок и стремлюсь к стабильности. И не буду мягкой с собеседником, который ведет себя некорректно. Приходится согласиться с такой характеристикой. С одной стороны, вырисовывается человек, который «отвергает авторитарные предписания, не хочет быть чем-либо обделенным; он способен на борьбу, может активно отстаивать чужие интересы. Его раздражают попытки переложить свои проблемы на плечи других». Но с другой стороны, «работа в горячих точках или экстремальный туризм — это не его амплуа. Кроме того, он не склонен к аскезе». И все это уживается во мне одной!

В целом многие описания оказались правильными, хотя по большому счету все это могло совпасть на 70% с любым человеком. Но большинство руководителей хочет узнать из тестов не только о личностных особенностях сотрудника или кандидата, их гораздо больше интересуют деловые и профессиональные качества. Что же может сказать о них тест Люшера?

«Я вижу определенный баланс между интуитивным и рациональным мышлением. Вас не устраивает методическая работа, вы стремитесь избежать однообразия, рутины, повторов одного и того же. Для вас интереснее анализировать новое, поэтому больше подходит аналитическая работа», — говорит господин Генералов, и я полностью с ним согласна. Что касается командной работы и общительности, то с этим все в порядке — стабильный средний уровень. Господин Генералов добавил: «Слишком большое влияние команды на жизнь для вас не характерно, вы будете ограничивать зону этого влияния». И взглянув на шкалы честности, надежности и продуктивности, сделал окончательный вывод: «Я бы на работу вас взял».

Любопытно, что Люшер в своей методике выделяет эталонные профессиональные группы: лидер, руководитель персонала, контролер, продавец и так далее. Например, топ-менеджер, по мнению Люшера, отдает предпочтение красному и зеленому цветам, продавец выбирает красный и желтый. Лично у меня получилось нечто среднее между аналитиками (зеленый и желтый) и людьми искусства (фиолетовый и желтый).

Протестировавшись с помощью методики Люшера, я все-таки не поняла тайной магии и пристрастия к данному тесту. Сказать, что мне открылось нечто новое про себя, было бы сильным преувеличением. Но вот если бы всю эту информацию получил мой потенциальный руководитель — может, ему и было бы интересно.

Цветовой тест М. Люшера | Psylist.net

К наиболее общим элементам процедуры тестирования относится следующее. Цветовые карточки предъявляются испытуемому на белом фоне. Карточки раскладываются в случайном порядке, на примерно равном расстоянии от испытуемого (условно-полукругом).

Инструкция испытуемому: «Посмотрите внимательно на эти восемь карточек. Выберите и отложите в сторону наиболее симпатичный, приятный Вам в данный момент цвет. Постарайтесь не связывать цвет с какими-либо вещами: цвет одежды, обоев, машины и т.д. Выбирайте цвет наиболее приятный сам по себе». Указанный испытуемым цвет убирается в сторону и кладется цветом вниз, чтобы полностью убрать его из поля зрения.

Продолжение инструкции: «Хорошо, а теперь выберите наиболее симпатичный цвет из оставшихся». Эта инструкция (и, соответственно, выборы испытуемого) повторяется до тех пор, пока перед испытуемым не останутся три последних карточки. М. Люшер считает, что, в среднем, последние три цвета воспринимаются испытуемыми как неприятные. Поэтому для облегчения работы испытуемого инструкция изменяется: «Хорошо, а теперь укажите наиболее несимпатичный, неприятный цвет из оставшихся». Такое инструктирование выбора испытуемого позволяет распределить 8 цветов в ряд по степени убывания их субъективной приятности.

Крайне редко, но все же имеют место отказы испытуемых выбирать цвета, поскольку все они ему неприятны. В данной ситуации экспериментатор должен спокойно согласиться с тем, что это вполне может быть, после чего просить указать самый неприятный, противный цвет. Затем самый неприятный цвет из оставшихся, и так до конца. Записываются выборы испытуемого соответственно как бы с конца, справа налево.

Запись выборов испытуемого экспериментатор проводит в условных цифровых обозначениях: серый цвет – 0, темно-синий – 1, зеленый – 2, оранжево-красный – 3, желтый – 4, фиолетовый – 5, коричневый – 6, черный – 7.

Примечание: ниже в тексте для краткости изложения темно-синий цвет будет называться синим, а оранжево-красный – красным. В известных нам переводах «фиолетовым» называется цвет, близкий к малиновому.

Таким образом, если испытуемый выбирает по убыванию неприятности – черный, зеленый (перед испытуемым остался синий цвет), то экспериментатор должен будет сделать такую запись:

1 выбор:

3

0

4

5

Б

1

2

7

Точно такая же запись будет, если испытуемый счел все цвета неприятными, а потом по убыванию субъективной неприятности выбрал черный, зеленый, синий, коричневый, фиолетовый, желтый, серый, красный.

М. Люшер утверждает, что повторное тестирование является более информативным (хотя и не уточняет, что конкретно имеется в виду). Поэтому по окончании первой серии выборов карточки снова раскладываются перед испытуемым. Инструкция: «Сейчас давайте повторим процедуру выборов еще раз. Речь при этом ни в коем случае не идет о проверке памяти. Вы можете выбрать цвета в той же последовательности, что в первый раз, можете в какой-то другой. Главное – выбирать и откладывать наиболее симпатичные в данный момент цвета» – далее в точности воспроизводится процедура цветовых выборов и их записи экспериментатором. Основная мысль, которая должна быть доведена до испытуемого перед повторной серией выборов – речь не идет о проверке памяти или «серьезности», надежности работы испытуемого при первой раскладке цветов. Предположим, что запись выборов испытуемого в итоге оказалась следующей:

1 выбор:	3	0	4	5	6	1	2	7
2 выбор:	3	5	0	4	1	6	2	7

На этом тестирование завершается.

Цветовой тест Люшера доктора Макса Люшера и Яна Скотта Мягкая обложка

Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.

Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.

• «>
• «>
• «>

Нажмите, чтобы увеличить

Звездный продавец

Star Sellers имеют выдающийся послужной список в обеспечении отличного обслуживания клиентов — они постоянно получали 5-звездочные отзывы, вовремя отправляли заказы и быстро отвечали на любые полученные сообщения.

| 8 969 продаж |

5 из 5 звезд

Возврат и обмен принимаются

Цена: 238,47 датских крон

Первоначальная цена: 298,09 датских крон

(скидка 20%)

Загрузка

Доступен только 1

НДС включен (где применимо), плюс стоимость доставки

Продается быстро! Остался только 1.

Продавец звезд. Этот продавец неизменно получал 5-звездочные отзывы, вовремя отправлял товары и быстро отвечал на все полученные сообщения.

Исследуйте другие похожие поисковые запросы

Внесен в список 25 сентября 2022 г.

4 избранных

Информация о продавце

Сообщить об этом элементе в Etsy

Выберите причину… С моим заказом возникла проблемаОн использует мою интеллектуальную собственность без разрешенияЯ не думаю, что это соответствует политике EtsyВыберите причину…

Первое, что вы должны сделать, это связаться с продавцом напрямую.

Если вы уже это сделали, ваш товар не прибыл или не соответствует описанию, вы можете сообщить об этом Etsy, открыв кейс.

Сообщить о проблеме с заказом

Мы очень серьезно относимся к вопросам интеллектуальной собственности, но многие из этих проблем могут быть решены непосредственно заинтересованными сторонами. Мы рекомендуем связаться с продавцом напрямую, чтобы уважительно поделиться своими проблемами.

Если вы хотите подать заявление о нарушении авторских прав, вам необходимо выполнить процедуру, описанную в нашей Политике в отношении авторских прав и интеллектуальной собственности.

Посмотрите, как мы определяем ручную работу, винтаж и расходные материалы

Посмотреть список запрещенных предметов и материалов

Ознакомьтесь с нашей политикой в ​​отношении контента для взрослых

Товар на продажу…

не ручной работы

не винтаж (20+ лет)

не ремесленные принадлежности

запрещены или используют запрещенные материалы

неправильно помечен как содержимое для взрослых

Пожалуйста, выберите причину

Расскажите нам больше о том, как этот элемент нарушает наши правила. Расскажите нам больше о том, как этот элемент нарушает наши правила.

Тест Сонди онлайн — Пройдите настоящий проективный тест Сонди

Онлайн-тест Сонди — Пройдите настоящий проективный тест Сонди

75 отзывов Суть метода заключается в следующем: испытуемый получает фотографии психически больных людей, и он должен либо выбрать их, либо отвергнуть. Таким образом, каждый портрет связан со скрытыми сторонами человеческой психики.

Сонди разработал структуру, позволяющую исследовать подсознательные импульсы испытуемого, не всегда осознаемые им, на основе выбранных портретов. Этот метод позволяет получить далеко идущие логические выводы о влиянии подобных предрасположенностей на поведение человека в важные моменты жизни, на выбор профессии, увлечений, друзей и сексуальных партнеров.

Сонди последовательно подчеркивал, что форма проявления таких влечений может значительно различаться в зависимости от пола, возраста, образования, среды и образа жизни, поэтому описание доминирующих факторов не следует понимать буквально.

Метод выбора портрета Сонди

Тест Сонди стал связующим звеном между тестом Фрейда, ориентированным на факторы индивидуального бессознательного, и аналитической психологией Юнга, анализирующей факторы коллективного бессознательного. Леопольд Сонди направил свой научный интерес на изучение так называемых семейных или родовых бессознательных факторов личности.

Сегодня тест Сонди редко используется в клинической психологии, уступая место более точным современным аналитическим инструментам. Однако он навсегда войдет в историю психологии как мощный проективный психологический тест.

Инструкция по тесту Сонди

Вы увидите шесть серий фотографий по восемь портретов в каждой. Пожалуйста, внимательно посмотрите на них.

Во-первых, выберите два изображения, которые вам больше всего нравятся (самые привлекательные) перед остальными. Если это сделать сложно, то выберите те портреты, которые вам меньше всего не нравятся.

Затем вам нужно будет выбрать два самых нелестных портрета (самых неприятных). Повторите те же действия шесть раз с каждым из наборов фотографий.

1 набор изображений

Выберите два изображения, которые вам нравятся больше всего (наиболее привлекательные)

Вам также понравятся:

7 минут на прохождение

Многомерный тест на гнев

минут на прохождение теста

9002 на прохождение

Тест на стиль привязанности

пройти тест

9 минут на выполнение

Опросник стилей юмора (HSQ)

пройти тест

4 минуты на выполнение

0003

пройти тест

6 минут на прохождение

Каков ваш психологический возраст?

Take Test

12 минут, чтобы взять

IPIP-NEO-120 Инвентаризация

Take Test

7 минут до

Пяти атлета. пройти

The Rational Experiential Inventory (REI)

пройти тест

3 минуты, чтобы пройти

Carver и White’s BIS/BAS Scales

Take Test

7 минут до

Zuckerman-Kuhlman Personality Obneraire

Take Test

5 минут.

пройти тест

5 минут на выполнение

шкала импульсивности Барратта

пройти тест

5 минут на выполнение

тест на фашизм

пройти тест

5 минут до

График версии Rathus (RAS)

Take Test

3 минуты, чтобы взять

UCLA Scale

.

пройти тест

15 минут, чтобы пройти

Woodworth Psychoneurotic Inventory

пройти тест

3 минуты, чтобы пройти

Выбор породы собак

Take Test

3 минуты, чтобы взять

разновидности садистических тенденций (обширные)

Take Test

10 минут до

Team Test

Take Test

7 минут.

Исследование выносливости Мэдди

пройти тест

10 минут на выполнение

Опросник враждебности Басса-Дурки для детей и подростков

пройти тест

8 минут на выполнение0003

Buss-Durkee Hostility Inventory

Take the Test

5 минут до

Бесплатная воля против детерминизма.

10 минут на прохождение

Тест проективной личности Сонди

прохождение теста

5 минут на прохождение

Режимы конфликта Томаса-Килмана

прохождение теста

5 минут, чтобы пройти

Тест на перфекционизм

Take Test

3 минуты, чтобы взять

Макиавеллизм.

8 минут на прохождение

Тест Леонхарда — Шмишека

на прохождение теста

7 минут на прохождение

Розенцвейг Тест на фрустрацию

на прохождение теста

5 минут до

Гендерные ролевые испытания

Take Test

10 минут, чтобы пройти

Тест на нарциссизм

Take Test

10 минут Take

EnneAgram Test

7737373773773773773737377373773737737377373

10 минут.