Тайна теста Люшера //Психологическая газета
Когда стало известно об уходе Люшера, появилась публикация профессора психологии о том, что этот тест является спекулятивным. Бравый профессор рассказал, почему он так думает: когда-то он и другие молодые специалисты прошли тестирование по тесту Люшера и получили банальные ответы, которые, как им показалось, подходят каждому из них и подойдут любому человеку. После этого они стали считать тест Люшера манипуляцией и внушением. Посмеялись и перестали заниматься тестом.
Мне стало ясно, почему так произошло и как понять значение теста. Они проверяли тест на себе и получили набор банальностей, потому что сами были благополучными людьми. Это были «4-х цветные люди» по Люшеру. Ответы «положительного цветовыбора» похожи на банальность. Позитивный цветовыбор — это предпочтение основных цветов — 51,9 % и сочетания их с фиолетовым цветом — 27,3 %, таким образом, 79,2 % ответов несут позитивную информацию. Она может показаться банальной.
«Я вышел и увидел их/ их — бодрых, сытых, молодых», — сказал поэт. Этот юмористический пассаж отражает мой опыт проверки теста. Пройдите тестирование по тесту Люшера, когда вы перенесли стресс, проверьте его на неблагополучных людях… Я 30 лет работал в центре лечения гепатита и СПИДа, я видел тяжелобольных, много перенесших, часто посещавших зону. Те люди, в жизни которых было много трагических ситуаций, выбирают черный, серый и коричневый цвета, отрицают красный, желтый, зеленый и синий. Таких людей немного — 15-20 %.
Вот там-то, в зоне трагедии, мы начинаем понимать мощь теста, особенно — трагических сочетаний. У этих людей появляются иные сочетания цветов и вот они-то поразительно верны. Я видел в своей жизни двух человек, которые поставили красный и коричневый цвет на 1-2 место.
Я попал под машину, перенёс операции и, пройдя тестирование по тесту Люшера, обнаружил черный и коричневый цвет на 3-4 месте. Ответ этого цветовыбора четкий и безжалостный: «недуг серьезен». В ответе нет никакой манипуляции. Именно это сочетание я выбрал в больнице после травмы.
Редкое сочетание «желто-коричневый». Это сочетание взяли только 0,6 % наблюдаемых, а их у Люшера 40000. Расшифровка этого сочетания: «отчаяние». Именно это сочетание я обнаружил у женщины, чьи планы и надежды только что потерпели крах, она улыбалась, но цветовыбор и ситуация говорили за неё.
Следует знать, что основные цвета тоже таят важные знания. Люди, выбирающие красный и зеленый, командуют, а люди, отрицающие это сочетание, не могут и не склонны командовать. Один военный выбрал сочетание «зеленый, синий, фиолетовый». Я сказал: «Вы человек спокойный и добрый». Он ответил: «Это несчастье моей жизни, Владимир Михайлович, я не мог командовать в армии».
Как убедиться что Люшер прав? А вот когда получите известие, что у вас рак, когда похороните близкого, вот тогда и поймете что такое тест Люшера. 30 лет опрашивая пациентов и сообщая им результаты тестирования, я не слышал возражений. Надо проводить клинический опыт на тысячах пациентов. Тогда Вы получаете право судить о методе. Я общался не с благополучными, сытыми, уверенными в себе психологами. Я работал в больнице.
Таково положение с тестом Люшера.
Все ответы теста до омерзения верны. Оказалось, что с выбором цвета связаны определенные знаки личности — по выбору цвета удалось узнать, какие афоризмы, картины и мелодии желанны этим людям, а это значит — мы узнаем, что они думают и как им помочь, используя арт-терапию, шедевры изобразительного искусства и музыки.
Цветовой тест Люшера: как провести самостоятельно
Самый популярный сегодня метод психологической диагностики придумал швейцарский психолог Макс Люшер. Его великолепный метод, который получил название «цветовой тест Люшера», с 1959 года применяют психологи и психиатры всего мира. Пройти его можете и вы.
Как провести цветовой тест Люшера
Проводится он так. Испытуемому предлагаются 8 карточек разных цветов. Их размеры и формы варьируются. Лично я пользуюсь прямоугольниками со скругленными вершинами. Все они одинакового размера — 7 на 4 см. Цвета у карточек такие: синий, зеленый, алый, желтый (группа основных цветов) и фиолетовый, коричневый, черный, серый (группа дополнительных цветов).
Карточки перемешиваются и в произвольном порядке раскладываются на столе. Испытуемому предлагают выбрать карточку, цвет которой наиболее приятен ему в данный момент. Выбранная карточка переворачивается и откладывается в сторону. Из оставшихся цветов испытуемый снова выбирает наиболее приятный цвет.
Выбранная карточка убирается. Так продолжается до тех пор, пока на столе не останется одна цветная карточка. Психолог записывает порядок выбора, перемешивает карточки и через 2-3 минуты предлагает сделать все то же самое еще раз. При этом испытуемый не должен стремиться повторить свой первый выбор. Ему нужно начать «с чистого листа».
В результате получаются две последовательности цветов. Первая показывает, чего хочет человек, к каким ощущениям он стремится. Вторая говорит о его реальном психологическом состоянии.
Если на первых четырех позициях последовательностей стоят основные цвета, значит, человек чувствует себя неплохо.
Если же преобладают цвета дополнительные, это может говорить о стрессе, конфликте, комплексе неполноценности или других внутренних неприятностях.
Но, наверное, вам хочется подробностей? Что же, я приведу здесь краткую интерпретацию теста цветовых предпочтений. Вы же изготовьте цветные карточки и протестируйте самих себя.
Итак, тест!
Перемешайте и разложите карточки. Выберите самый приятный для вас цвет, затем самый привлекательный среди оставшихся и т. д. Разложите карточки в том порядке, как вы их выбрали. Всего получается 8 последовательных позиций. И каждая отвечает за что-то свое.
Первая позиция связана со средством достижения цели. То есть цвет говорит о том, как именно вы решаете свои проблемы на данном этапе жизни. Вторая характеризует саму цель. Третья и четвертая позиции связаны с анализом текущей ситуации.
Они показывают, что вы чувствуете и к какому способу решения проблем вас подталкивает реальность. На пятой и шестой позициях стоят цвета, с которыми вы не связываете себя сегодня. Эти цвета вам безразличны.
Седьмая и восьмая позиции показывают, что именно вы отталкиваете, что стремитесь исключить из своей жизни.
Я приведу распространенные интерпретации для двух первых и двух последних позиций, поскольку именно они являются наиболее значимыми.
Расшифровка результатов теста Люшера
Интерпретация. Первые две позиции
Синий (первый) и…
зеленый (второй) — вы спокойны, и вам хочется пребывать в этом покое; на данном этапе вы склонны избегать ссор и других неприятных ситуаций;
красный — вы нуждаетесь во внимании окружающих; какие-то отношения вам хочется сделать более близкими, чем они есть сейчас;
фиолетовый — вы окружаете себя красотой; круг общения неширок и включает только избранных людей; тем не менее вы не чувствуете себя в достаточной мере спокойным человеком;
коричневый — вам неспокойно; вы чувствуете приближение конфликтов и в то же время очень стараетесь избежать их; страх одиночества толкает вас к людям, которые ничего не могут вам дать;
черный — многое не нравится вам в нынешней ситуации; вы устали, потеряли много энергии; неудовлетворенность собой угнетает вас;
серый — вы находитесь в состоянии стресса, вам необходим покой.
Зеленый и…
синий — вы стремитесь к успеху, хотите действовать и достигать результата;
красный — вам не страшны никакие препятствия, вы обязательно их преодолеете; вы активны, упорны и успешны;
желтый — вам хочется производить впечатление на окружающих, но это не всегда получается; вы ощущаете легкое беспокойство, однако все равно ищете популярности;
фиолетовый — вы ищете впечатлений, ожидаете от окружающих реакции на свои действия; вам необходимо признание, и вы испытываете беспокойство по этому поводу;
коричневый — вы недовольны собой и своим окружением; вам кажется, что вы — очень важная персона, а другие этого не замечают;
черный — вы напряжены и оттого стремитесь напрягать других; вы злитесь, обижаетесь и тем самым отталкиваете от себя людей;
серый — вы ждете внимания со стороны других, но сами не готовы его проявлять; от этого растет неудовлетворенность ситуацией.
Красный и…
синий — вы стремитесь к активному действию; у вас многое получается и многое приносит удовлетворение;
зеленый — вам хочется действовать и получать результаты; у вас высокая самооценка;
желтый — вы увлечены, вам интересно жить; вас привлекают новые проекты, и вы с оптимизмом смотрите в будущее;
фиолетовый — вы возбуждены, возможно, без особой причины; вас увлекают сомнительные проекты и волнуют вопросы престижа;
коричневый — вы пережили неудачу и теперь боитесь повторения ситуации;
черный — у вас плохое настроение; вы злитесь на других и вызываете в них ответную реакцию;
серый — вам хочется успеха; ради него вы совершаете рискованные поступки, но удовлетворение так и не приходит.
Желтый и…
синий — вы чувствуете себя хорошо, эмоциональное состояние в целом позитивное;
зеленый — вам хочется самоутверждения, но это не сказывается негативно на вашем настроении;
красный — вы очень активны, беретесь за многие дела и в общем справляетесь со всеми;
фиолетовый — вам хочется полной, яркой жизни; вы желаете продемонстрировать окружающим свою значимость и незаменимость;
коричневый — вы устали и нуждаетесь в хорошем отдыхе; настроение ваше не слишком позитивное;
черный — очень плохое настроение; вы стремитесь разрешить неприятную для вас ситуацию, но не можете принять верное решение;
серый — вы завязли в проблемах, но не видите пути их разрешения.
Фиолетовый и…
синий — вам хочется гармонии и добрых отношений с окружающими; настроение противоречивое;
зеленый — вы хотите произвести впечатление, однако не доверяете людям, и они это чувствуют;
красный — вы увлечены, возбуждены и хотите быть в центре внимания;
желтый — у вас богатая фантазия, которая вовлекает вас в бурные события;
коричневый — вам хочется сильных эмоций, и вы делаете все для того, чтобы получить их;
черный — вам плохо, вы испытываете разочарование и тоску;
серый — вы напряжены и боитесь негативных ситуаций.
Коричневый и…
синий — вы хотите уйти от конфликтов и других неприятностей; боитесь остаться в одиночестве;
зеленый — вы боитесь ошибиться и попасть в сложную ситуацию; поэтому постоянно и жестко контролируете свои действия;
красный — вам необходима эмоциональная разрядка;
желтый — вы не верите в то, что все еще может быть хорошо; поступаете необдуманно, и проблемы засасывают вас еще глубже;
фиолетовый — вам хочется уюта, комфорта, доброты; но, вероятно, всего этого у вас очень мало;
черный — вы разочарованы и грустны; вам хочется отдохнуть, отвлечься от негатива;
серый — вы не готовы бороться с проблемами и предпочитаете не замечать их или уйти в сторону, но неприятности все равно находят вас.
Черный и…
синий — вы устали от общения и работы; вам нужен покой, и вы стараетесь сбежать от проблем;
зеленый — вы упрямы, агрессивны по поводу и без; люди постоянно злят и раздражают вас;
красный — вы напряжены и часто взрываетесь; окружающие с недовольством относятся к вашему непродуктивному возбуждению;
желтый — вам очень плохо, вы устали от жизни и не знаете, что делать дальше;
фиолетовый — вы излишне напряжены и стремитесь к гармонизации своей жизни;
коричневый — вы ставите перед собой неразрешимые задачи и испытываете глубокое разочарование; вам хочется освободиться от тяжелых мыслей;
серый — вас все раздражает, все вызывает противодействие; вы не можете адекватно оценивать себя и окружающих и совершаете странные поступки.
Серый и…
синий — вам хочется покоя, но вы не знаете, как его достичь;
зеленый — все кажется вам враждебным, все вызывает желание спрятаться, уйти;
красный — вас не устраивает то, как ведут себя окружающие; вы пытаетесь подстроить все под себя, но реальность сопротивляется этому;
желтый — вы не можете справиться с проблемами и бежите от них;
фиолетовый — вы обеспокоены, сами не зная чем, но вам не хочется показывать свое беспокойство;
коричневый — вы не в состоянии принимать решения и быть активными, поэтому вы уходите от проблем, отказываясь решать их;
черный — вы обижены, расстроены, угнетены; решения, которые вы принимаете, не идут вам на пользу.
Интерпретация. Последняя и предпоследняя позиции
Синий (последний) и…
зеленый (предпоследний) — у вас стресс, и вы очень хотите избавиться от него;
красный — вы не можете бороться с проблемами и чувствуете себя беспомощным;
желтый — вы лишены поддержки и находитесь почти в стрессовом состоянии;
фиолетовый — вы чувствуете несвободу, не можете поступать так, как вам хочется; отношения с окружающими не складываются;
коричневый — вам нужен человек, который мог бы поддержать вас в это непростое время; вы недовольны собой и пытаетесь наказать себя разного рода ограничениями;
черный — вы напряжены, вам хочется выйти из ситуации, которая создает стрессовую обстановку;
серый — вы не видите своих целей, не знаете, к чему стремиться; вам тревожно.
Зеленый и…
синий — вы не верите в себя и не знаете, как разрешить свои проблемы, хотя вам этого очень хочется;
красный — вас многое и многие раздражают; вы вступаете в конфликты и в состоянии аффекта совершаете странные поступки;
желтый — вы разочарованы и не способны к решительным действиям;
фиолетовый — вы не верите в себя и вдобавок обижены на окружающий мир;
коричневый — вам необходимо признание окружающих; вы контролируете каждый свой шаг, но не можете добиться успеха;
черный — ваши амбиции высоки, но вы не слишком много делаете для достижения цели; это противоречие создает внутренний конфликт;
серый — вы пережили неудачи, большие и маленькие; вам хочется изменить ситуацию к лучшему, но вы не можете взять себя в руки и устремиться к новой жизни.
Красный и…
синий — вы возбуждены, но не готовы показать это окружающим; отношения с близкими тяжелые; вы пытаетесь найти выход из сложившейся ситуации;
зеленый — вы неадекватно оцениваете себя и от этого постоянно терпите неудачи и разочарования;
желтый — вы неверно оцениваете то, что происходит вокруг вас; из-за этого становитесь мнительным и раздражительным;
фиолетовый — вам хочется близости и сочувствия, но вы не находите ни того ни другого;
коричневый — вы отказываете себе в любви и дружбе, ограничиваете сексуальную жизнь; из-за этого вы сильно напряжены;
черный — у вас стресс; вы хотите победить его, но не знаете как; вы не уверены в своих силах и не понимаете, сможете ли решить навалившиеся проблемы;
серый — вы на грани нервного истощения.
Желтый и…
синий — вы испытываете неприятные эмоции, вас донимают дурные мысли, и вы стремитесь избавиться от всего этого;
зеленый — вы разочарованы; вам не слишком хорошо, но вы не решаетесь сделать шаг в нужном направлении;
красный — понимая, что не обладаете хорошими возможностями, вы все же стараетесь добиться своего; новые и новые разочарования ведут вас к стрессу;
фиолетовый — вы обеспокоены и разочарованы;
коричневый — вы постоянно стремитесь выделиться; при этом напряжены и не слишком довольны собой;
черный — вам кажется, что вас контролируют; от этого вы напрягаетесь и раздражаетесь;
серый — вы ждете чего-то хорошего и боитесь упустить возможности; это держит вас в постоянном напряжении.
Фиолетовый и…
синий — вы недовольны собой и потому стремитесь активно действовать; вам удается находить партнеров, готовых вам помочь;
зеленый — вам хочется признания, но вы не получаете его;
красный — вы много и активно действуете; но из-за необдуманности ваши действия часто приводят к нежелательному результату;
желтый — вы замкнуты, окружающие кажутся вам подозрительными;
коричневый — вы многого хотите от других людей, и потому ваши отношения с ними не складываются;
черный — вам хочется быть искренним и добиться понимания; но вы не очень уверены в себе и не можете принимать самостоятельные решения;
серый — вы чего-то очень ждете, но хорошо контролируете себя и никому не показываете своего возбуждения; возможно, именно из-за этого вы несколько напряжены.
Коричневый и…
синий — вам кажется, что вы много сделали и заслуживаете похвалы; но признание не приходит, и это очень расстраивает вас;
зеленый — вы хотите показать себя, но сомневаетесь в успехе; это гложет вас, не дает покоя;
красный — вам хочется сексуальной активности, но вы не можете себе ее позволить; подавленные желания беспокоят вас и побуждают искать помощи у других;
желтый — вы делаете вид, что вам весело и хорошо, но на самом деле вам очень тревожно;
фиолетовый — вам необходима гармония в отношениях, но вы никак не можете ее достичь;
черный — вас раздражают ограничения и запреты; вы хотите жить свободно;
серый — потребности в сексуальной разрядке очень высоки, но возможностей для реализации желаний нет.
Черный и…
синий — вам необходима помощь, но по каким-то причинам вы не позволяете себе попросить о ней;
зеленый — вам что-то мешает, ограничивает вашу свободу; вы желаете избавиться от ограничений;
красный — ваши ожидания не оправдались, и вы разочарованы;
желтый — прошлые неудачи оставили свой след; теперь вы боитесь снова совершить ошибку;
фиолетовый — вам хочется, чтобы все вокруг происходило по правилам, успешно, гармонично;
коричневый — вам хочется свободы; вас раздражают запреты, которых сейчас достаточно много;
серый — вы находитесь в неприятной ситуации и хотите выйти из нее.
Серый и…
синий — вы напряжены и испытываете глубокое неудовлетворение;
зеленый — вы стремитесь разрешить тяготящую вас ситуацию, но безуспешно;
красный — вы чувствуете себя беспомощным и потому находитесь в состоянии раздора с самим собой;
желтый — вы не уверены в себе и встревожены;
фиолетовый — вы возбуждены, но пока еще можете держать свое возбуждение под контролем;
коричневый — вам хочется добиться признания, успеха, но вы не уверены в себе;
черный — вы презираете любые ограничения и стремитесь действовать активно и свободно.
Что же, некоторое представление о цветодиагностике вы теперь имеете. И в самых общих чертах можете определить, что происходит у человека в душе. А может ли цвет помочь решить психологические проблемы? Конечно да! Все методы, о которых мы рассказываем на нашем сайте, годятся для лечения как тела, так и души.
Читайте другие статьи:
- Что означает белый цвет
- Цвет ауры человека: значение и как определить
- Что означает черный и серый цвет
- Цвет по знаку зодиаку: какой подходит и как использовать
Цветовой личностный тест.
Лидерские качества для библиотекарей и специалистов в области информацииВажность самооценки
Самооценка является важным инструментом для построения успешной карьеры в информационной сфере. Поскольку библиотекари и специалисты в области информации часто работают автономно, их деятельность часто не оценивается. Эта ситуация иногда может привести к рутине, когда сотрудники проводят свой день одинаково, выполняя одни и те же задачи, никогда не стремясь к переменам. Самооценка может усугубить ситуацию, заставив библиотекарей и специалистов в области информации критически оценить свою работу, сильные и слабые стороны. Этот тип критического осмысления своей практики на рабочем месте предназначен для стимулирования себя к активному совершенствованию путем выявления недостатков.
В качестве первого шага к самооценке мы рекомендуем библиотекарям и специалистам в области информации пройти различные личностные тесты. Знать себя — значит знать, как ты работаешь.
Мы включили здесь простой тест, чтобы вы начали.
Цветовой личностный тест
Существует множество личностных тестов. Некоторые будут говорить об экстраверсии и интроверсии, другие — о измерениях «большой пятерки», третьи — об индикаторе типа Майер-Бриггс. Мы выбрали «цветовой тест личности», одну из многих моделей теории личности.
Как и у других моделей личности, у теории цвета есть свои сторонники и критики. Он в основном использовался в бизнесе, образовании, консультировании по вопросам карьеры и психиатрических учреждениях как забавный и красочный способ управления отношениями, разрешения конфликтов и улучшения командной работы и лидерских навыков. Используя словарь, знакомый профессионалам в области информации, теория цвета сортирует, классифицирует и классифицирует людей по типам личности или «стилям обработки информации и ситуаций» (Ritberger, 2000, стр. 7). Как только люди понимают свой собственный стиль, а также стиль других, их взаимодействие обычно улучшается.
Цветовая теория личности сама по себе включает в себя разные модели. Некоторые, такие как Цветовой тест Люшера (1969), выявляют личность с помощью 8 различных цветовых предпочтений (4 основных цвета: синий, зеленый, красный и желтый). Другие, такие как Цветовой код Хартмана (2006 г.) и Оценка True ColorsTM (1990 г.), представляют собой тесты с принудительными вопросами, которые оценивают тип личности человека по цвету (четыре цвета Хартмана — красный, синий, белый и желтый, тогда как в True Colors используются оранжевый, золотой, зеленый и синий). Хотя различия существуют, можно установить некоторые ассоциации между моделями и цветами.
Наши цветовые индивидуальные профили (синий, зеленый, желтый и красный) являются адаптацией этих трех моделей. Для самого личностного теста мы выбрали подход с принудительными вопросами, используя ситуации, с которыми обычно сталкиваются библиотекари и специалисты в области информации.
Пройдите тест из 7 вопросов
Интерпретация результатов
Теперь подсчитайте, сколько раз вы ответили a), b), c) и d).
Если ваши ответы в основном А, ваша личность больше всего соответствует Жёлтому типу. Нажмите на цвет или перейдите на желтую страницу, чтобы узнать больше об общих преимуществах и недостатках этого типа, о том, как они вписываются в мир библиотечных и информационных наук и как такие люди, как вы, могут улучшить свои лидерские качества.
Если ваши ответы в основном Б, ваш характер больше всего соответствует Зеленому типу. Нажмите на цвет или перейдите на зеленую страницу , чтобы узнать больше об общих преимуществах и недостатках этого типа, о том, как они вписываются в мир библиотечных и информационных наук и как такие люди, как вы, могут улучшить свои лидерские навыки.
Если ваши ответы в основном C, ваша личность больше всего соответствует красному типу. Нажмите на цвет или перейдите на красную страницу, чтобы узнать больше об общих преимуществах и недостатках этого типа, о том, как они вписываются в мир библиотечных и информационных наук и как такие люди, как вы, могут улучшить свои лидерские навыки.
Если ваши ответы в основном D, ваш характер больше всего соответствует синему типу. Нажмите на цвет или перейдите на синюю страницу, чтобы узнать больше об общих преимуществах и недостатках этого типа, о том, как они вписываются в мир библиотечных и информационных наук и как такие люди, как вы, могут улучшить свои лидерские навыки.
Если ваши результаты представляют собой довольно равномерное сочетание ответов A, B, C или D, или если вы просто хотите узнать больше, вы можете проверить 2 наиболее доминирующих цвета.
Помните, что четыре цвета представляют собой общие типы личности. Люди редко четко вписываются в установленные категории. Однако эти установленные категории помогают определить, как определенные люди воспринимают мир, в котором живут, и реагируют на него. Изучение всех четырех типов личности также поможет вам лучше понять различные стили поведения и общения ваших коллег.
« Подумайте об этом так: человеческое лицо, имеющее лишь небольшое количество переменных (глаза, нос, подбородок, уши, волосы и т.
д.), никогда не производило абсолютно такого же вида. То же самое и с личностью. В то время как основные личности «ограничены» только четырьмя основными мотивами (или цветами), нет двух абсолютно одинаковых людей. » (ColorCode, без даты, стр. 9)
Что говорит о вас ваш личностный цветовой тест?
Кто-то правильно сказал- Цвета — это улыбки природы .
Цветовой тест личности — это инструмент, который помогает нам понять наши личностные черты, поведение и склонности, связывая их с разными цветами.
Тест основан на идее о том, что цвета имеют особое значение, которое можно использовать для интерпретации черт личности. Цветовые тесты личности становятся все более популярными на рабочем месте, потому что они могут помочь лицам, принимающим решения, и менеджерам по персоналу лучше понять своих сотрудников и создать более эффективные команды.
История тестов на цвет личности восходит к древним временам, когда цвет использовался для определения черт личности.
В наше время Карлу Юнгу приписывают популяризацию концепции цветовых тестов личности. Он считал, что цвета имеют символическое значение, которое можно использовать для интерпретации черт личности.
Прохождение теста на цвет личности может иметь несколько преимуществ. Мы можем понять их сильные и слабые стороны, что может помочь нам принять более правильное решение в отношении карьеры.
Во-вторых, это может помочь нам улучшить наши навыки общения и межличностного общения, определяя стили общения других людей. Наконец, это может помочь нам укрепить отношения с нашими коллегами и создать более гармоничную рабочую среду.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о цветовых тестах личности и о том, как их можно использовать на рабочем месте.
Что вы узнаете из этого поста?
Что такое цветовой тест личности? Цветовой тест личности — это тип психологического теста, в котором разные цвета присваиваются различным личностным чертам и склонностям.
Существует множество различных типов цветовых тестов личности, каждый из которых имеет свой уникальный набор вопросов и цветовых заданий.
Цветовой тест личности, тест личности True Colors и индикатор типа Майерс-Бриггс — самые популярные тесты цвета личности.
Наука, стоящая за тестированием личности с использованием цветов, основана на идее, что цвета имеют символическое значение, которое можно использовать для интерпретации черт личности.
Например, красный цвет часто ассоциируется со страстью, волнением и высокой энергией. Точно так же синий цвет связан со спокойствием, интеллектом и надежностью. Присваивая цвета различным личностным чертам и тенденциям, психологи могут помочь людям лучше понять себя и других.
Со временем цветовые тесты личности стали более сложными и точными. Современные цветовые тесты личности используют сложные алгоритмы и статистические модели для получения более точных и персонализированных результатов.
Эти тесты также учитывают более широкий спектр личностных черт и склонностей, позволяя испытуемым получить более полное представление о своей личности.
Источник: Playbuzz
Значения цветового теста личности
Цветовые тесты личности обычно используют набор цветов для представления различных черт личности и склонностей. Вот некоторые из наиболее распространенных цветов, используемых в цветовых тестах личности, и их соответствующие значения:
Красный олицетворяет страсть, волнение и высокую энергию. Люди, которые демонстрируют этот цвет, как правило, уверены в себе, общительны и конкурентоспособны. Вообще говоря, в эту категорию попадают предприниматели, спортсмены и ораторы.
Синий олицетворяет спокойствие, разум и надежность. Люди, которые демонстрируют этот цвет, склонны быть аналитическими, логичными и ориентированными на детали. Примеры людей, которые демонстрируют этот цвет, включают ученых, инженеров и бухгалтеров.
Желтый олицетворяет оптимизм, творчество и энтузиазм. Люди, которые демонстрируют этот цвет, склонны к воображению, экспрессивности и спонтанности. Примеры включают художников, музыкантов и писателей.
Зеленый символизирует стабильность, баланс и гармонию. Люди, которые демонстрируют этот цвет, как правило, чуткие, сострадательные и заботливые. Медсестры, социальные работники и терапевты обычно проявляют этот цвет.
Оранжевый олицетворяет веселье, азарт и приключения. Люди, которые демонстрируют этот цвет, как правило, предприимчивы, спонтанны и смелы. Вот почему любители спорта, блоггеры-путешественники и организаторы мероприятий демонстрируют этот цвет.
Эти цвета используются для представления различных черт личности и склонностей, основанных на науке, лежащей в основе цветовой символики. Понимая различные цвета и их значения, можно лучше понять себя и других.
Бесплатный онлайн-тест на определение цвета личностиЕсли вы хотите пройти бесплатный тест на определение цвета личности, в Интернете доступно несколько отличных вариантов. Вот некоторые из лучших бесплатных тестов на определение цвета личности.
Тест личности с цветовым кодом
В этом тесте четыре цвета (красный, синий, белый и желтый) присваиваются различным личностным чертам и склонностям.
Это занимает около 10 минут и предоставляет подробный отчет о вашей личности.
Личностный тест True Colors
Этот тест присваивает четыре цвета (синий, золотой, зеленый и оранжевый) различным личностным чертам и тенденциям. Ожидайте потратить около 15 минут на этот тест. Тест предоставляет персонализированный отчет о вашей личности.
16Личность
В этом тесте четыре буквы (INTJ, ENTP и т. д.) присваиваются разным типам личности. Это занимает около 12 минут и предоставляет подробный отчет о вашем типе личности.
Другие цветовые тесты личности включают тест Хартмана, цветовой тест Люшера и оценку личности по цветовому коду.
Как пройти эти тесты?
К большинству тестов прилагается набор инструкций. Убедитесь, что вы следуете предоставленным инструкциям.
Ожидайте ответов на ряд вопросов о вашей личности, поведении и наклонностях. После того, как вы закончите тест, вы должны получить отчет с информацией о вашей личности и о том, как вы взаимодействуете с другими.
Предостережение при интерпретации и использовании результатов цветового теста личности. Эти тесты не на 100% точны. Следовательно, их следует использовать как общее руководство, а не как окончательную оценку вашей личности.
Цветовой тест личности на рабочем местеПреимущества использования цветового теста личности на рабочем месте
Цветовые тесты личности могут быть полезны при приеме на работу, обучении и развитии карьеры. Понимая тип личности человека, лица, принимающие решения в области управления персоналом, могут лучше подбирать кандидатов на работу с нужными ролями, предоставлять индивидуальные возможности обучения и развития и создавать более эффективные карьерные пути.
Это может улучшить командную работу и сотрудничество на рабочем месте. Когда члены команды понимают характеры и стили общения друг друга, они могут работать вместе более эффективно и минимизировать недопонимание и конфликты.
Создавая команды с разными типами личности, организации могут использовать более широкий спектр точек зрения, творчества и навыков решения проблем.
Наконец, для эффективного лидерства необходимо адаптировать стили управления к разным типам личности.
Различные типы личности по-разному реагируют на разные стили управления.
Например, люди с синим цветом личности могут предпочесть структурированный, ориентированный на детали стиль управления. А те, у кого оранжевый цвет личности, могут предпочесть более гибкий и творческий стиль управления.
Понимая и адаптируясь к этим различным предпочтениям, менеджеры могут создать более продуктивную, вовлеченную и удовлетворенную рабочую силу.
Корпоративное личностное тестирование может быть ценным инструментом для лиц, принимающих решения в области управления персоналом, стремящихся улучшить набор, обучение, развитие карьеры, командную работу и лидерство на рабочем месте.
Передовой опыт использования цветовых тестов личности на рабочем месте
При внедрении цветовых тестов личности на рабочем месте лица, принимающие решения, должны предпринять следующие шаги:
Выберите проверенный тест
Изучите и выберите тест на цвет личности, который является надежным, действительным и применимым к рабочему месту.
Получить согласие сотрудника
Объяснить цель теста, получить согласие сотрудника и обеспечить конфиденциальность результатов теста.
Проведение теста
Дайте четкие инструкции о том, как проходить тест, и убедитесь, что у сотрудников есть достаточно времени для его прохождения.
Интерпретация результатов
Просматривайте результаты теста и предоставляйте сотрудникам персонализированные отзывы об их типах личности и о том, как они могут использовать эту информацию для улучшения общения, совместной работы и развития карьеры.
Интеграция результатов
Поощряйте сотрудников использовать информацию о своем типе личности в своей повседневной работе и взаимодействии с другими людьми.
Сообщая сотрудникам результаты теста, важно быть чутким и уважительным. Избегайте использования ярлыков или стереотипов и подчеркивайте положительные стороны каждого типа личности.
Дайте рекомендации о том, как сотрудники могут использовать свои сильные стороны и управлять своими слабыми сторонами.
Потенциальные ловушки тестов на определение цвета личности включают стереотипы, навешивание ярлыков и неправильное понимание результатов.
Тесты эмоционального интеллекта и тесты цвета личностиТесты эмоционального интеллекта и тесты цвета личности — это два разных типа оценок, которые измеряют различные аспекты черт и способностей человека.
Оценка эмоционального интеллекта измеряет способность человека воспринимать, понимать и управлять своими собственными эмоциями, а также их способность распознавать эмоции других и реагировать на них.
Цветовые тесты личности, с другой стороны, измеряют черты и характеристики личности.
Такие тесты обычно присваивают цвета или другие символы различным типам личности и дают представление о сильных и слабых сторонах человека и поведенческих тенденциях.
Хотя оба типа оценок могут быть полезными инструментами для самосознания и личного развития, тесты EQ (или EI) обычно считаются более ценными на рабочем месте и в других профессиональных условиях.
Существует тесная взаимосвязь между эмоциональным интеллектом и эффективностью работы, лидерскими способностями и другими важными аспектами профессионального успеха.
Обратите внимание, что эмоциональный интеллект — это динамичный и тренируемый навык, в то время как личностные качества считаются относительно стабильными на протяжении всей жизни человека.
ЗаключениеЦветовые тесты личности могут быть ценным инструментом для лиц, принимающих решения в области управления персоналом, которые хотят улучшить набор, обучение, развитие карьеры, командную работу и лидерство на рабочем месте.
Понимая тип личности человека, организации могут создавать более эффективные команды, адаптировать стили управления к разным личностям и улучшать общее общение и сотрудничество на рабочем месте.
Важно выбрать проверенный тест, получить согласие сотрудников и обеспечить деликатное и уважительное сообщение результатов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) Ниже приведены наиболее распространенные вопросы, связанные с цветовыми тестами личности.
Какой из бесплатных онлайн-тестов на определение цвета личности самый точный?
Самый точный бесплатный тест на определение цвета личности, доступный онлайн, может варьироваться в зависимости от индивидуальных предпочтений и потребностей.
Как интерпретировать результаты цветового теста личности?
Чтобы интерпретировать результаты цветового теста личности, вы должны прочитать и понять значения каждого цвета и то, как они соотносятся с вашими личностными чертами.
Как я могу использовать результаты теста на цвет личности, чтобы улучшить свою карьеру?
Вы можете использовать результаты цветового теста личности, чтобы улучшить свою карьеру, определяя свои сильные и слабые стороны и находя карьерные пути, соответствующие вашему типу личности.
Какие 4 цвета личности?
Четыре цвета индивидуальности: синий, зеленый, золотой и оранжевый.
Что такое цветовой тест личности?
Цветовой личностный тест — это тип оценки, в котором цвета используются для представления различных личностных качеств.
Какой самый точный цветовой тест личности?
Точность цветовых тестов личности может различаться, поэтому важно выбрать проверенный тест.
Как называется четырехцветный тест личности?
Четырехцветный личностный тест широко известен как тест «Истинные цвета».
Каковы 6 эмоций цветов?
Шесть цветов эмоций: счастье, печаль, гнев, страх, удивление и отвращение.
Каковы цвета интеллекта?
Определенных цветов интеллекта нет, так как интеллект не связан с цветом.
Какой цвет самый сильный?
Красный часто считается самым мощным цветом из-за его связи с силой, энергией и страстью.
Какого цвета гении?
Нет никаких научных доказательств того, что определенный цвет связан с интеллектом гения.
Каков истинный цвет любви?
Истинный цвет любви субъективен и варьируется в зависимости от культурных и личных ассоциаций.
Что такое зеленая личность?
Зеленая личность обычно ассоциируется с людьми, аналитическими, логичными и сосредоточенными на деталях.