Тест на 400 вопросов у психологов: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Психологические тесты для руководителей онлайн

• Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий)

  25.07.2012 35874

  Тест  позволяет  определить  уровень  ваших  лидерских  способностей.

• Тест по соционике на определение социотипов и подтипов.

  01.08.2017 11720

  Данный тест позволит вам максимально полно понять ваши основные социотипы и подтипы.

• Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки

  25.

  07.2012 12368 0

  Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позволяет выявить не только ведущий стиль руководства, но и степень выраженности каждого из трех классических стилей руководства.

• Узнайте, грозит ли Вам нервный срыв!

  26.07.2017 8740

  Этот тест позволит Вам определить, насколько Вы близки к нервному срыву, а также сможет подсказать, что нужно предпринять, чтобы восстановиться и перезагрузить свою психику. Отнеситесь серьезно к этому тесту.

• Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя

  24. 07.2012 29685

  Тест позволяет оценить уровень управленческого потенциала руководителя.

• Тест на определение своего психотипа

  09.06.2016 70506

  Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

• Проницательный ли вы человек?

  17. 05.2017 2779

• Доминирующие стратегии конфликтного поведения (метафорический вариант)

  23.07.2012 2695

  Использование диагностического материала в форме метафор (поговорки, устоявшиеся истины) нацелено на снижение стереотипов, самоидеализации, квазиответов. Данная методика ориентирована на выявление наиболее распространенных стратегий в конфликтных ситуациях: стратегию достижения эгоцентричных (личных) целей и стратегию сохранения благоприятных межличностных отношений. По соотношению этих двух стратегий в данной методике выделено пять метафорических стратегий.

• Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)

  24. 07.2012 17205

  Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.

• Тест по соционике Первая квадра (Альфа) Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер.

  06.08.2017 2419 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из первой квадры, вам присущи.

• Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин)

  25.07.2012 3828 0

  Методика представляет собой опросник, с помощью которого можно узнать о склонности субъекта к тому или иному стилю руководства. Однако при этом надо учитывать, что при реальном руководстве человек может использовать другой стиль.

• Тест по соционике Вторая квадра (Бета) Жуков, Есенин, Гамлет, Максим Горький.

  06.08.2017 4838 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из второй квадры, вам присущи.

• ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ ЛИЧНОСТИ

  18.02.2017 725 0

       Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение.       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта.

  Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.      Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

• Экспертная диагностика стилей руководства

  25.07.2012 1343 0

  Методика направлена на изучение трех классических стилей руководства: демократического (Д), авторитарного (А) и либерально-попустительского (Л). Их проявление определяется с помощью экспертной оценки деятельностного поведения реального или потенциального руководителя в 27 заданных ситуациях.

• Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя

  26.07.2012 771 0

  Предлагаемая методика дает возможность оценить целый ряд факторов, на основании которых экспертами может быть составлено мнение об эффективности работы конкретного руководителя. В большей степени он пригоден для оценки руководителей среднего звена управления.

• Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)

  24.07.2012 5297 0

  Отличительной чертой психологических манипуляций является отношение к партнеру по взаимодействию и общению не как к личности, обладающей самоценностью, а как к специфическому средству, посредством использования которого достигаются, как правило, скрываемые цели манипулятора, реализуются его интересы и удовлетворяются его собственные потребности без учета интересов, воли и желаний другого человека – объекта манипуляций.

• Тест по соционике Четвертая квадра (Дельта) Штирлец, Достоевский, Гексли, Габен.

  06.08.2017 2583 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из четвертой квадры, вам присущи.

• Самооценка конструктивного поведения в конфликте

  23.07.2012 1451 0

  Тест направлен на определение самооценки конструктивного поведения в конфликте.

• Самооценка рационального поведения в конфликте

  23. 07.2012 2065 0

  Тест на самооценку рационального поведения в конфликте.

• Самооценка лидерства

  25.07.2012 3460

  Данный экспресс-тест позволяет определить актуальный уровень проявления лидерства в совместной деятельности.

• ЖЕЛАЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

  15.02.2017 1402

  Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

• Переговорные навыки

  19. 08.2016 1669 0

  В тесте в качестве вопросов использованы некоторые распространенные заблуждения в сфере деловых коммуникаций. Проверьте себя, ответив на следующие вопросы

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ

  25.02.2017 1894 0

                 В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).                Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.               Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

• Лідерський Потенціал

  08. 10.2017 212 0

  Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники! 

• Глубокое исследование качества мышления (16+)

  07.01.2022 401

  Данное исследование состоит из 3 частей: Стандартные прогрессивные матрицы, Опросник треминальных ценностей, Опросник самоорганизаци деятельности. По результату участники исследования получают развернутую интерпретацию по значимым шкалам, раскрывающимся в следующих основаниях: развитость когнитивных способностей, особенности ценностно-мотивационной сферы, специфика контрольно-исполнительных навыков. Интерпретация приводится в средних значениях, для индивидуально-ориентированной обработки необходимо обратиться к организаторам исследования по форме, предложенной в завершении исследования

• Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей тренера (Ю.

  Ханин, А. Стамбулов)

  24.07.2012 1181 0

  Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий — показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.

• Экспресс-диагностика организаторских способностей

  24.07.2012 2732 0

  Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.

• Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя (И. Д. Ладанов, В. А. Уразаева)

  26.07.2012 696 0

  Данный тест поможет вам на примере стрессогенных факторов определить, насколько вы адаптированы к определенной обстановке и как проявляются ваши способности действовать в определенной ситуации.

• Умеете ли вы руководить?

  24.04.2018 1737

  Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело? Пройдя данный тест, вы узнаете можете ли занимать руководящую должность. 

• (ОППдОМП) Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи

  14. 09.2016 412

  Тест по курсу: Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи

• “ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА”

  18.02.2017 233

  Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина. Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий. Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса. Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!  

• Экспресс-оценка глубины конфликта (А. М. Бандурка, С. И. Бочарова, Е. В. Земянская)

  19.07.2012 496 0

  Методика предназначена для оценки конфликтной ситуации и характера поведения руководителя, улаживающего конфликт.

• Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (С. И. Ерина)

  23.07.2012 532 0

  Оценка уровня или шкалы ролевого конфликта (РК) предназначается для дифференцировки руководителей, воспринимающих свою позицию в условиях перекрестных давлений как конфликтную и как неконфликтную, то есть позволяет диагностировать наличие психологического конфликта по степени его выраженности при выполнении социальной роли в условиях перекрестных ожиданий по отношению к нему как к управленцу.

• Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя

  24.07.2012 795

  Методика может использоваться при выяснении склонности к использованию различных стилей руководства.

• Оценка служебно-рационалистического стиля руководства

  24.07.2012 198 0

  Рационалистический (формально-бюрократический) стиль — один из типичных стилей руководства. Выраженный в большей или меньшей степени, он характеризует «рациональные» (по М. Веберу) организации. Данная методика может использоваться для выявления склонностей руководителя (уже состоявшегося или будущего) к определенному стилю руководства (типу служебного поведения), при выборе профессии и места работы, а также при оценке персонала.

• Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения

  25.07.2012 1211 0

  Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.

• Самооценка биполярной эффективности руководства Тест А

  26.07.2012 179 0

  Предлагаемая методика используется в комплексе с тестом Б и помогает глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного и неэффективного руководства. Хотя они ориентированы в первую очередь на уже состоявшихся руководителей, их можно применить и в испытании студентов — будущих менеджеров. При этом для студентов, не имеющих опыта руководящей работы, тест носит элемент ролевой игры — они отвечают на вопросы, исходя из своих представлений о действиях успешного руководителя. После завершения теста полезно обсудить ошибочные варианты ответов, для того чтобы закрепить в памяти студентов знания об условиях эффективного и неэффективного руководства.

• Самооценка биполярной эффективности руководства Тест Б

  26. 07.2012 202 0

  Данный тест используется для дополнительной самопроверки и выявления критериев неэффективного управления (как дополнение к тесту А).

• Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности

  26.07.2012 410 0

  Тест  направлен  на диагностику барьеров  в  управленческой  деятельности.

• Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (КУА) у руководителей

  26.07.2012 404

  Данная методика направлена на выявление КУА, обусловленного несоответствием социальных ожиданий группы, объективными неудачами чрезмерной сложностью производственной ситуации, соперничеством внутри руководящего состава, деятельностью различных группировок, неуверенностью в своей компетентности. Явление это довольно распространенное. Подобную неуверенность в себе, нередко возникшую еще в детстве, не могут уничтожить никакие успехи по службе, в том числе и удачное руководство все более крупными коллективами. Чтобы лечить болезнь, надо ее распознать. К сожалению, поставить самому себе диагноз «комплекс угрожаемого авторитета» — дело весьма трудное. Характер этого «недуга» таков, что он плохо поддается самодиагнозу, а те, кто обнаруживают его извне, либо не реагируют, либо используют для достижения собственных корыстных целей.

• Вы и бизнес

  18.06.2015 341 0

  Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным. Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 

• Узнайте, каким франчайзи Вы будете

  17.02.2016 400 0

  Тест оценивает Вас по 7 ключевым характеристикам, присущим действующим франчайзи сети ТОНУС-КЛУБ.

• Легко ли быть предпринимателем?

  25.05.2016 220 0

  Поколению сегодняшних предпринимателей мало иметь коммерческую жилку. В существующих реалиях знать необходимо не только законы бизнеса. Нужно разбираться и в юриспруденции, и в бухгалетрии, и даже в психологии. Пройдите тест и узнайте, как долго может просуществовать ваше предприятие.

• ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ

  19.02.2017 1132

         Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху — достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.        К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху — достижению цели.

• Методика оценки отношения к организации-работодателю

  24.02.2017 282 0

  Назначение методики — получить первичное представление об отношении сотрудника, работающего по найму, к организации-работодателю. Опросник (8 пунктов) разработан в рамках диссертационного исследования и имеет необходимый уровень надежности и валидности. Рекомендуется для использования в научных проектах, для практического применения в работе кадровых служб, а также в целях самоанализа.

• Строгий ли вы начальник?

  31. 05.2018 299 0

  Строгий руководитель – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчинённым? Ответить поможет данный тест. 

• Самооценка руководителя

  05.04.2021 77 0

  Исследование самооценки профессионально-личностных компетенций руководителя

Как пройти тестирование при трудоустройстве — Work.ua

Наверное, многие проходили различные тесты в Интернете или журналах. Относиться к ним можно по-разному. Но что делать, если от этого будет зависеть ваше трудоустройство?

Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов. В этом случае вероятность тестирования кандидатов достаточно высока, так как помогает в первичном отсеве. В других случаях все зависит от рекрутера и политики компании. Тесты часто проводятся в рекрутинговых компаниях.

Тесты предназначены для оценки внимания, памяти, психологического и эмоционального состояния кандидата, его личностных качеств и особенностей характера. При любом тестировании существует погрешность. Для наиболее точного результат зачастую необходима серия тестов, но больше всего точность зависит от навыков специалиста,  который проводит тест и оценивает его результаты.

Память и внимание

Наиболее распространенным тестом памяти, внимания, реакции и умения сосредоточиться, который используют для подбора кассиров, контролеров, бухгалтеров и др., является корректурная проба Бурдона. Кандидатам выдается лист бумаги, на котором в произвольном порядке построчно распечатаны буквы, цифры или различные символы. Далее из всего разнообразия, например, букв нужно отмечать только одну из них. А по сигналу каждые 30 или 60 секунд ставить отметку в том месте листа, где вы сейчас находитесь.

Интеллект

Тесты на аналитичность мышления, логико-математические задачки, тест IQ и др. служат для проверки нашего ума. У этого вида тестов достаточно низкий уровень погрешности, также их легко проверять, так как зачастую они имеют лишь один точный ответ. Погрешность может иметь место, если кандидат специально практиковался в прохождении подобных тестов.

Характер

Чтобы определить результаты тестов характера и личностных качеств кандидата, тестирующий должен иметь специальное психологическое образование. В противном случае результаты этих тестов, с итак высокой погрешностью, будут абсолютно ошибочными, и могут только навредить обеим сторонам.

Подобные тесты зачастую содержат вопросы, на которые нужно ответить «да» или «нет». Например, «Я бы вполне мог жить один, вдали от людей», «Если мне кто-нибудь нагрубит, я могу быстро забыть об этом», «Мне очень нравится приглашать гостей и развлекать их» и другие. Такие тесты весьма трудоемки и требуют от тестирующего высокой квалификации, поэтому используются редко. Чаще всего встречаются при наборе на ответственные должности и для оценки микроклимата внутри рабочего коллектива.

Профессиональные

Тесты на проверку профессиональных знаний на собеседовании чаще всего достаются юристам, финансистам, бухгалтерам, IT-специалистам. Сюда так же можно отнести тесты на проверку знания иностранного языка, если от кандидата требуется уровень владения выше среднего. Выполнение таких тестов может занимать от 15 минут до нескольких часов.

Как успешно пройти тесты?

К любой двери можно найти ключ, или найти другой вход. Так же и с тестами, поэтому все они имеют свою погрешность.

Чтобы успешно пройти интеллектуальные тесты, Work.ua рекомендует чаще практиковаться. Зачастую подобные тесты очень похожи, поэтому сноровка очень повысит ваши шансы. Примеры тестов на интеллект всегда можно найти в Интернете. К тому же это не только полезно для трудоустройства, но и для саморазвития, так как позволит держать ум в тонусе.

Чтобы пройти тесты личностных качеств нужно понять, что конкретно требуется на вашей будущей должности. Определите необходимые качества идеального сотрудника, войдите в его роль и соответствующе отвечайте. Например, позиция секретаря подразумевает внимательность, исполнительность, бесконфликтность, общительность, стрессоустойчивость. Отвечайте на вопросы с оглядкой на эти качества и вы несомненно будете выглядеть идеальным кандидатом на данную должность. Но помните, что идеальных людей не бывает, и чрезмерная «правильность» может вызвать недоверие, поэтому все должно быть в меру.

Для прохождения тестов на проверку профессиональных знаний трудно найти готовый рецепт. Прежде всего вы должны быть хорошим специалистом. Но даже хороший специалист может запутаться в терминах и цифрах, особенно при волнении. Поэтому нелишним будет перед собеседованием пробежаться по самым важным аспектам вашей профессии и напомнить себе основные и наиболее сложные моменты. Также не забывайте, что найти примеры или полноценные тесты можно в Интернете — практика никогда не будет лишней.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Мой терапевт дал мне MMPI, и это заставило меня плакать

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) — это психологический тест, который оценивает различные черты личности. Это более 500 вопросов, и мой терапевт спросил меня, не хочу ли я ответить на него. Я понятия не имел, что это было и почему я принимал его. Но я был в глубокой депрессии, и мне нужно было что-то изменить. Это была не просто депрессия, мой уровень тревожности был настолько высок, что мне было трудно работать над своими проблемами в терапии. Она хотела помочь разработать план лечения, чтобы помочь мне эффективно работать над своими проблемами. Мне очень нравится мой терапевт, и я доверяю ей. Так что я сел и прошел этот массовый тест с несколькими вариантами ответов.

Две недели я ждал результатов. Было мучительно ждать, что этот тест скажет обо мне. Сегодня я сидел в ее кабинете, и она объяснила, как рассчитываются результаты и что они означают. Она сказала: «Тест может определить, занижаете ли вы свои симптомы, например, притворяясь кем-то, кем вы не являетесь. Он может определить, симулируете ли вы симптомы, чтобы вызвать сочувствие, или вы действительно испытываете эти чувства. » Я уже был впечатлен глубиной этого теста.

Мой терапевт начала рассказывать мне обо мне то, чего она никогда не могла знать. Она как будто приподняла пелену, закрывавшую мое лицо, и впервые увидела меня. Мы работаем вместе всего несколько месяцев, но после того, как она прочитала мои результаты MMPI, я почувствовал, что она смогла по-настоящему увидеть, кем я был.

Она сказала мне, что из-за моего беспокойства и депрессии я, кажется, все время в моей голове. Людям трудно справляться с интенсивностью моих эмоций, и я могу быть требовательной в отношениях. Моя челюсть чуть не упала на пол. Откуда этот тест узнал все это? Это было так конкретно.

Следующее, что она рассказала, потрясло меня. Она сказала, что я очень чувствительный человек, и в результате у меня много беспокойства. Моя тревога проявляется в соматизации. Это означает, что когда я беспокоюсь или активизируюсь, я чувствую тревогу в своем теле. Когда она сказала это, я почувствовал, как наворачиваются слезы. Я плакала без причины? Нет, была реальная причина. Я наконец почувствовал себя понятым. Вспышки различных эпизодов чувства беспокойства в теле пронеслись у меня в голове.

Было время, когда я думал, что у меня аллергическая реакция на антибиотик, но на самом деле я испытывал чрезвычайно высокий уровень беспокойства, что приводило к онемению и покалыванию в затылке. Я не мог спать две недели, потому что очень боялся того, что делает мое тело.

Когда мой терапевт говорил о том, что я соматизирую свои эмоции, это меня тронуло. Это то, чем я занимаюсь с тех пор, как у меня появились дети, и, похоже, я не могу это контролировать. Но тот факт, что она узнала это, увидела и назвала происходящее, было невероятно убедительным.

Услышав эти интимные подробности о себе, зная, что мой терапевт действительно сможет мне помочь, я был воодушевлен. Если вы никогда не проходили MMPI, я предлагаю найти специалиста в области психического здоровья, которому вы доверяете, чтобы провести его вам. Это может помочь вам лучше понять себя, и это отличный способ разработать план лечения с вашим лечащим врачом.

Источник: Unsplash 2017

​

Исключения и дополнения | USCIS

Существуют исключения и изменения требований натурализации, которые доступны для тех, кто соответствует требованиям. USCIS также предоставляет жилье для людей с ограниченными возможностями.

Для получения дополнительной информации посетите руководство USCIS Policy Manual Citizenship and Naturalization Guidance.

Вы освобождены от требований по английскому языку, но все равно должны сдать тест по основам гражданственности, если вы:

• Возраст 50 лет и старше на момент подачи заявления на натурализацию и проживание в качестве постоянного жителя (владельца грин-карты) в США в течение 20 лет (обычно именуется исключением «50/20»).
  ИЛИ
• Возраст 55 лет или старше на момент подачи заявки на натурализацию и проживание в качестве постоянного жителя в Соединенных Штатах в течение 15 лет (обычно именуется исключением «55/15»).

Примечание :

• Даже если вы соответствуете критериям «50/20» или «55/15» исключений по английскому языку, перечисленных выше, вы все равно должны пройти тест по основам гражданственности.

• Вам будет разрешено пройти тест по основам гражданственности на вашем родном языке.

• Если вы сдаете тест на своем родном языке, вы должны взять с собой на собеседование переводчика.

• Ваш переводчик должен свободно владеть английским и вашим родным языком.

• Если вам 65 лет или больше, и вы являетесь постоянным жителем не менее 20 лет на момент подачи заявления на натурализацию, вам будет уделено особое внимание в отношении требований по гражданским правам.

Для получения дополнительной информации см. руководство USCIS Policy Manual Citizenship and Naturalization Guidance.

Вы можете иметь право на исключение из требований натурализации по английскому языку и основам гражданственности, если вы не можете выполнить эти требования из-за физических недостатков или отклонений в развитии или психических расстройств.

Чтобы запросить это исключение, отправьте форму N-648 «Медицинское свидетельство об исключении из числа инвалидов». Эта форма должна быть заполнена лицензированным врачом-остеопатом или лицензированным клиническим психологом.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по политике USCIS в отношении гражданства и натурализации.

Если вы заняты определенными видами работы за границей, вы можете иметь право на исключение из требования о постоянном проживании. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Требования к постоянному проживанию и физическому присутствию для натурализации» и «Руководство по политике USCIS в отношении гражданства и натурализации».

В соответствии со статьей 504 Закона о реабилитации от 1973 года мы предоставляем приспособления или модификации для заявителей с физическими или умственными недостатками, которые затрудняют для них завершение процесса натурализации. Заявителям рекомендуется перечислить свои потребности в специальном поле формы N-400 «Заявка на натурализацию».

Для получения дополнительной информации см. Руководство по политике USCIS в отношении гражданства и натурализации.

После подачи заявления на натурализацию и для натурализации вы должны принести присягу на верность на публичной церемонии. Закон допускает определенные изменения в Присяге на верность. Для получения дополнительной информации см. раздел 337 Закона об иммиграционном гражданстве (INA) и 8 CFR 337.1(b) . Также см. Руководство по политике USCIS в отношении гражданства и натурализации.

Дополнительная информация

• Инструкции для постоянных жителей
• Руководство по натурализации
• Требования к постоянному проживанию и физическому присутствию для натурализации
• Запрос на признание в качестве Американского исследовательского института
• M-476, Глава 4, Кто имеет право на натурализацию? (PDF, 403,2 КБ)
• M-476, Глава 5, Что мне следует ожидать от процесса натурализации? (PDF, 258,34 КБ)
• Информационные сессии по натурализации
• Флаер о праве на натурализацию и подготовке к ней (PDF, 627,04 КБ)

Формы

• Формы на основе гражданства и натурализации

Другие ссылки USCIS

• Военнослужащие и члены их семей
• Проверить статус моего дела
• Проверка времени обработки
• Не становитесь жертвой иммиграционного мошенничества
• Глоссарий
• Закон об иммиграции и гражданстве
• Раздел 8, Свод федеральных правил

Последнее рассмотрение/обновление:

05.