Проактивная ли я личность или нет?
Хотите узнать, почему вы до сих пор не смогли добиться успеха и не знаете, как достигать своих целей ? Хорошо. Мы знаем ответ: вы не проактивны. Разделение людей на проактивных и реактивных было введено в психологию Виктором Франклом. Он первым описал разные взгляды на вопрос о принятии решений. По мнению автора, каждый человек, который самостоятельно выбирает, как ему реагировать на те или иные раздражители владеет проактивностью. Соответственно тот, кто зависит от окружения обречен быть реактивным.
Обязательно почитайте на досуге – Виктор Франкл, Сказать жизни «ДА!»: психолог в концлагере.
Если быть проще, то эта разница хорошо прослеживается на примере разговора о погоде. Проактивные личности вообще не считают нужным о ней говорить. Посмотрели прогноз – сделали вывод, как одеться и спланировать свой день.
Конечно, приведенная выше ситуация лишь для примера. Различия между проактивными и реактивными людьми гораздо глобальнее. Успеха могут добиться лишь первые, они умеют брать на себя ответственность и смело идти к цели, вторые же могут лишь красочно объяснить, почему у них ничего не получилось.
Желаете прояснить для себя, к какому типу относитесь? Это достаточно просто. Всего лишь проследите за своей речью. Таким же образом можно определить тип любого человека. Различие в том, как подается мысль, очень заметна. Итак, посмотрите таблицу и посчитайте, со сколькими изречениями вы согласились в первой и во второй колонке.
Тест: проактивный или реактивный вы человек?
Проактивный | Реактивный |
Я буду стремиться это изменить | Вряд ли с этим вообще можно что-то сделать |
Я изменю их мнение | Их вряд ли возможно переубедить |
Мне не очень нравятся люди, с которыми я работаю, но не так сильно, чтобы я принимал это близко к сердцу | Меня раздражают мои коллеги |
Я иду на работу | Я вынужден идти на работу |
Я решил (а), что поступлю именно так | Мне придется поступить так из-за того, что… |
Я найду время, которое посвящу этим делам | Я бы помог, но у меня нет времени |
Я придумаю, где найти средства для старта проекта | У меня ограничены финансовые возможности, я не смогу начать этот проект |
Странно, что это мало кого интересует, что сделать для того, чтобы это приносило пользу? | Никому это не нужно, ну и я не буду ничего делать |
Мне нужны связи. Я придумаю, где их найти | Здесь необходимы определенные связи. У меня их нет |
Я докажу, что лучше меня никто не сделает эту работу | Мне не доверят эту работу |
Ну как? Довольны результатом? Безусловно, очень многие из вас не на все 100% являются реактивными. Скорее всего, вы имеете некоторые черты проактивных людей. Но мы вынуждены вас разочаровать. Этого недостаточно для успеха. Надо стать абсолютно проактивными. Даже одна фраза и одно действие реактивности может перечеркнуть все, чего вы уже смогли добиться.
Проактивность: структура и нюансы
Если вы еще с нами, значит, вы выяснили, что непроактивны. Это не страшно. Наша статья нацелена на то, чтобы помочь вам преодолеть себя, внутренние барьеры и запреты и сделать шаг к лучшей жизни.
Ранее мы уже приводили объяснение проактивности, но повторимся. Это свобода выбора вашей реакции на внешние условия . Люди, обладающие проактивностью, стараются довести до минимума влияние чего-либо или кого-либо на достижение их целей. Те, кто ставит перед собой задачи, выполняет их, при этом, не отступая от своих принципов, обязательно добиваются высот. Увольнение для такого человека – это шанс достичь большего, а не трагедия и причина депрессии.
Понятие «проактивность» состоит из двух основных частей:
- ответственность. Она подразумевает, что вы полностью осознаете, соглашаетесь и считаете правильными те решения, которые принимаете. Большинство событий, которые происходят в вашей жизни – это плоды только ваших действий.
- активность. Под активностью подразумеваются все действия, направленные на скорейшее достижение целей.
10 шагов к проактивности
Стать проактивным нелегко. Это значит, что нужно перевернуть свое мировоззрение. Вам придется думать и действовать заранее. Вы станете более успешными. К этому надо быть готовыми. Уже сегодня начинайте планировать свое будущее. Это освободит вам часть времени, которое можно потратить с пользой. Многие считают проактивных людей некими «двигателями» идей и действий в обществе. Хотите стать максимально активными и в короткие сроки добиваться всех своих целей? Тогда эти советы для вас.
Шаг 1. Самоанализ
Все великие преображения всегда начинаются с самоанализа. Взгляните на себя, свой образ жизни и окружение. Задайте себе несколько основных вопросов:
- какие дела вам приходится выполнять регулярно, а какие нет? Речь идет обо всех сферах жизни: работа, учеба, семья и т.д.;
- какие из них выполняются совместно с кем-то?
- какие задачи требуют повышенного внимания, и при каких обстоятельствах они появляются?
Шаг 2. Оценка
Объективно оцените свои задачи и продумайте варианты, как можно сократить время на их выполнение. Однако перед тем как приступить ко второму шагу, рекомендуем:
- продумать и расписать план того, как вы можете выполнить ту или иную задачу;
- расскажите об этом всем , кто имеет отношение к вашей задаче и предупредите о возможной потребности в неотложной помощи;
- соберите всю необходимую вам информацию и данные о задаче , требуемой выполнения.
- помните о том, что регулярно стоит очищать свои списки задач от ненужных и не результативных пунктов.
Шаг 3. Всегда имей план Б
Допустив ошибку, не позволяйте ей размножаться. Старайтесь заранее продумывать все отрицательные исходы. Предотвращайте их появление в реальности. Всегда имейте запасной план. Его можно использовать, когда основной даст трещину.
Шаг 4.Решайте проблемы
Не самый легкий шаг, но, тем не менее, без него вам не добиться успеха. На этом этапе вам придется кардинально изменить мышление. Теперь вы не останавливаетесь на проблемах.
Никогда. Вы их решаете. Как только они появились. Как? Проще простого. Пользуйтесь подсказкой:- определяете проблему и ее смысл;
- придумываете, какими способами ее можно решить и выбираете, как будете действовать;
- решаете проблему .
Шаг 5. Действуйте наперед
Что это значит? У каждого человека есть ежедневные срочные задачи. Решайте их в первую очередь. Со временем они станут практически незаметными и будут выполняться вами на автомате. Чтобы максимально ускорить их решения используйте опережение. Делайте все свои рутинные дела частично наперед. Например, хотите приготовить на завтрак омлет, купите яйца для него сегодня. Малые усилия, которые вы приложите немного заранее, не только сделают вас более продуктивными, но и избавят от больших проблем.
Шаг 6. Расставляйте приоритеты
Это очень важно. Так вы повысите свою продуктивность в несколько раз. Для упрощения этого процесса периодически составляйте списки своих дел. Можно разделить их на «срочные» и «менее срочные». Уверенной рукой вычеркивайте их по мере осуществления.
Шаг 7. Найдите и избавьтесь от лишнего
В жизни каждого человека существуют задачи, которые ему необязательно делать. Либо они бесполезны, либо их исполнение может выполнить кто-то другой. Не тратьте попросту свое драгоценное время. Будьте безжалостны. Трезво оценивайте важность каждой задачи в вашем списке.
Шаг 8. Трезвая оценка методов и самосовершенствование
Периодически нужно остановиться и трезво оценить, насколько оправданы ваши методы решения проблем. Оставьте те, которые 100% работают. Смело удалите те, от которых нулевой результат. Подумайте и о том, как можно совершенствовать те методы, которые работают лишь частично. Научитесь предвидеть. Постоянно развивайтесь, читайте, учитесь. Кто знает, возможно, недавно полученные навыки могут пригодиться уже завтра. Движение – жизнь , двигайтесь к своим целям активнее. Будьте всегда в курсе происходящего. Проактивные люди успешны и популярны, потому что всегда «в теме».
Шаг 9. Используйте современные технологии
В наше время существует масса способов автоматизировать многие задачи. Особенно это касается рутины. Составлять списки, распределять обязанности и оценивать результаты помогут электронные планировщики. Их существует огромное количество.
Шаг 10. Хобби
Пристраститесь к чему-либо. Начните изучение какой-то области знаний только ради того, чтобы изучать. Попробуйте максимально заинтересоваться. Зачем? Во-первых, чтобы получать положительные эмоции, ведь здоровая личность – здоровый дух . Во-вторых, чтобы мотивироваться. В-третьих, чтобы всегда иметь дело, занимаясь которым можно расслабляться.
Да, путь к успеху никогда не отличался простотой и комфортом. Вам придется хорошо потрудиться до того, как вы увидите первые результаты. Развивайтесь всегда и везде.
Научитесь правильно задавать себе вопросы.
Американец Стивен Р. Кови в своей книге «Семь навыков высокоэффективной личности» называет проактивность принципом личной свободы и рекомендует начинать с малого: исключить из своей жизни реактивные мысли, а если они и возникли, то быстро менять их на проактивные.
А бизнес-тренер Джон Миллер в своем труде «Проактивное мышление» советует овладеть искусством, как правильно задавать себе вопросы. К чему это? А к тому, что суть проактивности – одна, а методов ею овладеть и применять множество. На самом деле нам неважно, как вы это сделаете, нам важны результаты. Ждем с нетерпением ваши рассказы в комментариях.
Тест — Проактивность
Автор Тюрина Виктория. Тип теста: Простой тест. Категория: Разное.
Проактивность
Начало теста:
- <
- 1
- 2
- 3
1. У меня есть мечта с очень конкретным планом ее реализации
Варианты ответов:
- нет
- да
2. Практически всегда я чувствую себя «в тонусе»
Варианты ответов:
- нет
- да
Я добиваюсь результатов в самые сжатые сроки
Варианты ответов:
- да
- нет
Идет подсчет результатов
11
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Отправить сообщение
1 547 просмотров Верно 64 / С ошибками 190
- 0
- 0
Вставить на сайт:
HTML-код
Популярные тесты
Что вас ждет в старости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 418 518 713 364 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тестПомнишь, что ели в Советском Союзе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 444 117 770 575 просмотров — 10 сентября 2018 Пройти тестСможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 359 932 570 301 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тестТест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 497 869 797 724 просмотров — 05 марта 2019 Пройти тестТест на кругозор. Хватит ли вам эрудиции, чтобы пройти его 10/10?
HTML-код Mingalieva Polina Количество прохождений: 593 062 872 287 просмотров — 26 февраля 2020 Пройти тестТест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 544 360 945 810 просмотров — 28 января 2019 Пройти тестВы гений, если пройдете этот тест.
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 319 781 524 592 просмотров — 15 января 2017 Пройти тестХватит ли вам фоновых знаний, чтобы ответить на рандомные вопросы из разных областей?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 316 149 521 215 просмотров — 10 марта 2019 Пройти тестНе называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 382 448 640 343 просмотров — 29 января 2019 Пройти тестВаш словарный запас на высоком уровне, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/11 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 740 738 1 388 355 просмотров — 09 апреля 2020 Пройти тестЕсли закончите цитаты из советских фильмов на 10/10, то вы наверняка родились в СССР
HTML-код Андрей Количество прохождений: 327 786 454 221 просмотров — 22 июля 2022 Пройти тестНе заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 439 447 724 725 просмотров — 22 августа 2019 Пройти тестА насколько вы умны?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 867 775 1 377 739 просмотров — 20 февраля 2017 Пройти тестНепростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 729 053 1 240 224 просмотров — 31 января 2019 Пройти тестА вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?
HTML-код Владлена Количество прохождений: 471 153 740 025 просмотров — 31 марта 2020 Пройти тестЦветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов
HTML-код Андрей Количество прохождений: 312 264 566 397 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тестПройдете ли вы тест на психопата?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 323 365 492 362 просмотров — 11 января 2017 Пройти тестСможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 600 884 835 630 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тестЕсли вы знаете, где находятся эти города, то ваши знания географии достойны аплодисментов!
HTML-код Андрей Количество прохождений: 383 403 651 561 просмотров — 14 февраля 2019 Пройти тестКакой из 7 смертных грехов ваш?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 318 780 493 445 просмотров — 19 августа 2018 Пройти тест
Ещё популярные тесты
HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!
OK
Проактивный тест — Активный ли вы человек
Начните тест
Пройдите этот активный тест, чтобы узнать, являетесь ли вы активным человеком. Мы регулярно обновляем викторину, и она является самой точной среди других викторин.
Энергичные личности.
Это основная характеристика активной личности. Вы не сможете добиться проактивности, если не будете активным человеком. Проактивные люди жаждут действий, им нравится решать проблемы, и они пойдут на все, чтобы их избежать. Этот тип людей любит что-то делать и не придерживается шаблона; вместо этого они ищут новые вызовы, которые обеспечивают выход их энергии.
5 легендарных черных мультяшных персонажей…
Пожалуйста, включите JavaScript
5 легендарных черных мультяшных персонажей | 5
Реклама
Они обладают самосознанием.
Для проактивности требуется самосознание. Быть проактивным не означает быть «слепым» активным, а скорее смотреть на себя и понимать свои собственные ограничения и возможности. Что отличает вас от толпы? Что вы могли бы сделать лучше? Каковы ваши личные и профессиональные недостатки? Это вопросы, которые задают себе активные люди, чтобы лучше понять себя, на каком месте они находятся, и обрести больше уверенности в своих силах.
Выбор редакции
- Викторина «Утренний или ночной человек»
- Какая ты злая девчонка?
- Кто ты из актеров?
- Тест на плаксу
Они уверены в себе.
Необходимо иметь уверенность в себе, чтобы путешествовать по миру с динамичным настроем, который демонстрируют активные люди. Проактивные люди думают, планируют и действуют, когда уверены, что поступают правильно. Кроме того, такая манера поведения повышает вашу самооценку. Кроме того, вы должны попытаться сыграть в эту активную викторину.
Они изобретательны и ищут новые ответы.
Активный человек не сдается легко. Если стандартное решение не дает результатов, они изучают новые варианты. Вы смотрели культовое телешоу MacGyver? Помните, как он из пачки спичек и четырех вешалок построил шестиосный грузовик? Он был дальновидным чемпионом.
Они позитивно настроены и позитивно выражают себя.
Вы уже знаете, что инициативные люди всегда ищут ответы на вопросы, и позитивный язык может помочь им в этом. Люди с большей охотой будут искать ответы вместе с вами, если вы будете выражать себя оптимистично.
Они рассматривают долгосрочную перспективу.
Еще одна отличительная черта инициативных людей. Большинство людей озабочены своими текущими задачами и мало обращают внимания на то, как все меняется в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Проактивный человек стремится предвидеть будущие требования и проблемы: эти люди понимают ценность планирования. В результате проактивность имеет решающее значение для руководящих должностей.
Они владеют собой.
Проактивные люди понимают, что для решения проблемы они не должны поддаваться эмоциям. В некоторых случаях стресс может сыграть с нами злую шутку. Проактивные люди понимают, как держать ситуацию под контролем, а также успокаивать окружающих, успокаивая их и проявляя уважение к их мыслям и образу мыслей.
Они сконцентрированы.
Считаете ли вы, что обсуждение того, насколько прекрасна Бейонсе или какая ужасная погода сейчас, является лучшим способом решить проблему на работе? Проактивные люди хотят быть эффективными, что предполагает устранение ненужных препятствий. У них будет время поболтать на эти темы после работы…
О викторине
Они неизменны.
Эти люди руководствуются своей уверенностью в себе и планированием. Проактивные люди понимают, что они на правильном пути, и осознают, что часто необходимо немного подождать, прежде чем увидеть результаты. В результате они не сдаются легко.
Они хорошо себя ведут.
Дисциплина — результат активной деятельности. Когда человек сосредоточен, он знает, что делать, последователен, владеет собой, активен… Дисциплинированная личность возникает сама собой.
Они убедительны.
Мало кто может устоять перед очарованием активной личности. Ваша уверенность в себе, самообладание и способность демонстрировать уважение к мнению других помогут вашим идеям быть услышанными.
Они общительны.
Это характеристика, унаследованная от других. Активный человек с чувством собственного достоинства, оптимистичный и творческий, как правило, находит радость в социальных связях, которые будут полезны для его профессии.
Они получают знания через критику.
Ставите ли вы красный крест на фотографии тех, кто вас критикует? Затем вы отправляете его этому человеку? Как в кино, в коробке? Хочешь в тюрьму? Не принимайте близко к сердцу! Активный человек рассматривает критику как возможность учиться и развиваться; они не принимают это на свой счет и используют в своих интересах.
Для получения дополнительных викторин о характере проверьте это: К какому фэндому вы принадлежите в викторине
Начать викторину
Реактивные и активные черты характера
Руководство интервьюера
- История темперамента личности
- Понимание 4 типов личности
- Тип А индивидуальность
- Индивидуальность типа B
- Индивидуальность типа C
- Индивидуальность типа D
- Индивидуальность типа X
- Влияние вторичного темперамента личности
- Обзор шкал черт
- Диапазоны характеристик
- Как определяются значения признаков
- Показатели достоверности по шкале черт
- Определение признаков
- Отчеты о личном профиле
- Сводный отчет
- Обзорный отчет
- Примеры вопросов для интервью
- Базовый сводный отчет
- Применение концепции базовых файлов
- Участие руководства
- Покрытие баз – юридические аспекты, которые следует учитывать
Что значит быть реактивным или активным на работе? Бизнес-эксперты часто превозносят преимущества проактивности (и недостатки реактивности). Но мы поговорим о них в другом свете: как о личностных чертах, влияющих на стиль работы человека, как с преимуществами, так и с проблемами.
Небольшое напоминание перед тем, как мы углубимся: реактивен человек или активен — это только один элемент его общего профиля личности. Обязательно рассмотрите их другие черты, а также их общие типы личности (A, B, C и D в наших тестах).
Что значит быть реактивным на работе?
Тот, кто реактивен , склонен ждать, пока что-то произойдет, прежде чем действовать. Однако, как только что-то происходит, реактивные сотрудники, как правило, способны работать очень быстро и гибко.
Каковы характеристики реактивного человека?
Вот несколько признаков того, что человек, с которым вы работаете, обладает реактивным характером:
- Они ждут, пока не возникнет проблема, чтобы решить основную проблему… или могут решить только симптом.
- Когда возникают проблемы с по , они обычно быстро решают проблемы.
- Они, как правило, довольно хорошо справляются с «тушением пожаров».
- Они хорошо работают под давлением и проявляют здравый смысл на лету.
- Некоторым может быть трудно оставаться в курсе событий, и они постоянно играют в догонялки.
Как работать с людьми, обладающими реактивными чертами характера
Реактивные люди приносят пользу на рабочем месте благодаря навыкам быстрой реакции, но они также могут расстраивать более инициативных сотрудников своих команд.
Как обучить реактивного сотрудника
- Четко детализируйте задачи, сроки и цели, на которых должен сосредоточиться реактивный сотрудник.
- Обучите сотрудника тому, как реагировать на проблемы и выявлять возможности. Некоторые реактивные сотрудники будут реагировать 90 132 вместо 90 133 и легко попадут в тупик; расскажите им о шагах и стратегиях решения проблем.
Как мотивировать реактивного человека
- Если возможно, поручите этому человеку «собственные» задачи, требующие большого количества реакций (например, отправка заявок в службу поддержки, устранение технических неполадок или что-то другое, имеющее смысл для его роли). ).
- Распознавайте и признавайте, когда ваши реактивные сотрудники решают сложную проблему быстро и гладко.
Как давать обратную связь реактивному сотруднику
- Чаще давайте обратную связь. Когда обратная связь кажется непрерывной, нормальной и ожидаемой, сотрудники придают ей соответствующее значение и рассматривают ее как часть более широкой картины.
- Реактивные сотрудники склонны слишком остро реагировать, если обратная связь носит спорадический характер или касается только проблем. (Для активных сотрудников это тоже не лучший вариант.)
Что противоположно реактивным чертам личности?
Активные сотрудники представляют другой конец спектра. Вместо того, чтобы ждать, пока проблемы и возможности представятся сами собой, проактивные люди идут и делают все возможное.
Что значит быть активным на работе?
Люди, обладающие активной чертой характера, склонны стремиться к определенной цели. Они заставляют вещи происходить и, как правило, хороши и маневрируют ситуациями (и людьми) для достижения желаемого результата.
Каковы характеристики инициативного человека?
Вот несколько признаков сотрудника с активными чертами характера:
- Они задают вопросы, предлагают идеи и комментируют вещи, выходящие за рамки их повседневных задач.
- Они предвидят потенциальные проблемы и работают над их устранением до того, как проблемы начнутся.
- «Поживем-увидим» не входит в их лексикон.
- Они, как правило, умеют работать с другими людьми (а иногда и манипулировать ими) для достижения желаемого результата.
- Других может разочаровать их целеустремленность.
Как работать с теми, кто обладает проактивными чертами характера
Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы обеспечить процветание проактивных людей в вашей команде.
Как воспитать инициативного человека
- Используйте активное качество личности с пользой! Предоставьте много подробностей о целях, проектах и потенциальных ловушках, чтобы инициативные сотрудники могли придумать реалистичные новые идеи и решения.
- Четко определите приоритеты и обязанности. Проактивные люди иногда слишком далеко выходят за рамки своей роли, что не приносит пользы.
Как мотивировать инициативного сотрудника
- Убедитесь, что у вашего инициативного сотрудника есть время думать наперед и быть активным. Они не будут счастливы играть в догонялки в долгосрочной перспективе.
- Дайте простор проактивности! Многие работодатели на словах превозносят достоинства проактивности… но у них нет времени, когда сотрудники предлагают новые идеи, указывают на возможности для роста или пробуют новые способы сделать что-то. Если вы действительно прислушаетесь к проактивной обратной связи своей команды и отнесетесь к ней серьезно, даже если ничего нельзя изменить, вы будете творить чудеса для морального духа.
Как оставить отзыв проактивному сотруднику
- Возможно, вам придется провести четкие границы в отношении того, чем «владеет» ваш активный сотрудник, а чем нет. Например, если активный человек выполняет работу другого человека, потому что он просто не может ждать, убедитесь, что вы ясно сообщаете, что это не нормально.
- Следите за тем, чтобы ваши инициативные сотрудники делали больше и больше. Проактивные люди часто стараются изо всех сил улучшить ситуацию и решить проблемы, которые все остальные игнорируют. Убедитесь, что вы заметили это усилие и поблагодарили своего инициативного сотрудника.
Что лучше на рабочем месте: реактивное или проактивное?
И реактивные, и проактивные люди раскрывают свои сильные и слабые стороны. Быть реактивным или проактивным на работе может быть особенно важно для определенных ролей. Это также зависит от других основных черт личности сотрудника; прочитайте все наши описания черт личности, чтобы получить больше информации, или узнайте о четырех типах личности.
Понимание разницы между этими качествами поможет вам использовать сильные стороны вашей команды и более эффективно нанимать сотрудников на открытые должности.