Типы интровертов и экстравертов: Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать

Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать

Коллектив компании состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортная, а какая – нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. Есть три вида типа личности: экстраверты, интроверты и амбиверты.

В нашей новой статье вы узнаете, что это за типы людей и как с ними взаимодействовать для продуктивной работы. 

Экстраверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Экстраверты – это такие «зажигалки» компании, которые открыты миру и направлены к людям. Они очень общительные, легко сходятся с людьми. Как правило, экстраверты быстро осваиваются в новом коллективе и могут поддерживать любые беседы. 

Экстраверты наполняются энергией, если вокруг них много людей. Книга «Когнитивная, аффективная и поведенческая неврология» гласит, что есть два типа экстравертов:

• Деятельные. Их ключевые характеристики: напористость, руководство успехом, настойчивость. Деятельные экстраверты любят быть в центре внимания и очень часто занимают руководящие должности. 
• Аффилиативные. Дружелюбные, открытые и искренние ребята. Легко находят контакт с новыми людьми и очень дорожат своими близкими, поскольку отношения для них много значат. 

Основные признаки экстравертов:

• любят быть в центре внимания;
• не любят рутину и однотонность, им больше по душе разнообразие;
• знакомы с очень многими людьми и легко идут на контакт с незнакомцами;
• их драйвят интересные рабочие задачи, они с удовольствием берутся за выполнение самых разных и сложных заданий, но только, если им интересно;
• сначала говорят, потом думают;
• больше любят говорить и рассказывать о себе, нежели слушать собеседника и пытаться понять его проблему.

Как работать с экстравертами и ставить им задачи: 4 совета от команды Hurma

1. При поставке задач, очень важно дать им время и возможность порассуждать, задать интересующие вопросы. Попросите у экстраверта фидбек о задаче, пусть он расскажет, как он ее понял, проговорите дедлайны и ожидаемые результаты. 

2. Сотрудников-экстравертов нужно ставить на проекты, где они смогут узнать что-то новое для себя. Кроме того, важно создать для них «соревновательную» среду, поскольку именно такие условия мотивируют их больше всего. 

3. Давайте им возможность находится в центре внимания, быть для кого-то ментором, вести дискуссию, в которой они смогут проявить инициативу и активные действия. 

4. Как правило, у экстравертов адекватная самооценка и они уверены в себе. Но, несмотря на это, их важно хвалить и отмечать их достижения. 

Интроверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Интроверт – полная противоположность экстраверту. Такие люди больше фокусируются на своем внутреннем мире, нежели на окружающем. Интроверты не слишком общительны, но при этом, очень приятные собеседники, если говорить с ними на темы, которые их интересуют. Кроме того, если найти к ним подход и подружиться – вы сможете узнать много чего интересного, поскольку это люди с богатым внутренним миром. 

Основной упор они делают на собственные знания и опыт, а не на взгляды других людей. Интроверт любят читать, планировать дела, продуктивнее работают в спокойной обстановке. Узнать интроверта вы сможете по выражениям: «Мне нужно подумать», «Нужно провести анализ» и т. д. 

Основные признаки интровертов:

• отдыхают в одиночестве или рядом с близкими людьми;
• друзьями считают только тех людей, с которыми у них сложились близкие, доверительные отношения;
• спокойные и уравновешенные;
• сначала думают и только потом говорят;
• не любят мультизадачность и перегруженность работой.

Как работать с интровертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Интроверты очень много думают и именно поэтому не всегда могут быстро ответить на поставленный вопрос. Дайте им время все обдумать, сформулировать ответ, изучить больше информации. Если интроверты что-то не знают, они изучают вопрос, углубляясь в детали.

2. Будьте готовы отвечать на большое количество вопросов, потому что интровертам важно понять аналитику руководителя, почему задачу нужно выполнять именно таким образом, на каких основаниях было принято то или иное решение. 

3. У интровертов есть одна схожая с экстравертами черта – им тоже важна похвала и признание их заслуг. Да и в принципе, похвала важна всем, не жалейте похвалы, ну правда 🙂

4. Во время работы с интровертом и постановки задачи, точно рассчитывайте сроки, пошагово объясняйте, как и что нужно сделать. 

5. Это не те люди, которых нужно постоянно контролировать. Если хотите сработаться с интровертом – предоставьте ему больше свободы действий. 

6. Если у вас нет времени для личного общения с ними, используйте электронную почту или корпоративные мессенджеры.

Амбиверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Амбиверт – это та самая золотая середина между спокойным интровертом и гиперактивным экстравертом. В зависимости от конкретной ситуации, они могут вести себя и как интроверты, и как экстраверты. Если им некомфортно – они погружаются в себя, если им нравятся окружающие условия – амбиверты активно со всеми общаются.

Эти люди ценят как общение в обществе, так и одиночество, когда они могут побыть наедине с собой и подумать. Директор Лаборатории психофизиологии человека в Университете штата Мэриленд Барри Смит утверждает, что 68% людей – именно амбиверты. 

Основные признаки амбивертов:

• быстро вливаются в новый коллектив и не испытывают дискомфорта во время общения с незнакомыми людьми;
• обладают эмпатией, понимают и прислушиваются к эмоциям других людей;
• у них более широкий круг общения по сравнению с интровертами;
• они устанавливают с людьми более глубокий контакт в отличие от экстравертов.

Как работать с амбивертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Амбиверты могут работать как с рутинными, так и с интересными задачами. Поэтому если в списке из задач будет монотонная работа – они ее выполнят.

2. Если у вас есть сложные задачи – можете доверить их выполнение амбивертам. Они легки на подъем и не боятся рисковать. 

3. Амбиверты не боятся публичных выступлений на мероприятиях, заводят много контактов и быстро располагают к себе. Так что они первые – кто захотят участвовать в различных активностях.

4. Во время работы с ними, помните, что они, как и интроверты много думают, стараются проанализировать все моменты и аспекты для принятия взвешенного решения. 

Гибкость – ключевой фактор

HR-менеджерам и руководителям важно учитывать типы личности сотрудников, чтобы поручать им те проекты, в которых они проявят себя с лучших сторон, а не наоборот. Например, если вы хотите, чтобы экстраверт отлично справился с задачей, не стоит давать ему задание, которое требует большой внимательности к деталям. 

Поощряйте активность интровертов, когда они ее проявляют, следите, чтобы экстравертов не было слишком много и они не раздражали своих коллег.

Но, самое главное, помните, что очень мало людей, которые относятся к экстравертному или интровертному типу. Так что на первый план ставьте не то, к какому типу относитесь вы или ваши коллеги, а гибкость и взаимоуважение. 

Экстраверты, интроверты, амбиверты — повышаем продуктивность по психотипу. Офисная служба.

Экстраверты, интроверты, амбиверты — повышаем продуктивность по психотипу. Офисная служба.

Каждый слышал о типах личности и прошел массу тестов на определение собственного психологического портрета. Выделяют три типа личности — экстраверты, интроверты и амбиверты. Каждый психотип имеет различные черты характера, особенности поведения и отличный от других стиль работы.

Давайте разберемся, как работать продуктивно, если вы экстраверт, интроверт или амбиверт.

Типология личности — краткий экскурс

Есть различные классификации типов личности. Самая популярная — типология личностей Карла Густава Юнга. В первой половине двадцатого века Юнг предложил классификацию личности на основе направленности внутренней (психической) энергии человека. Ученый выделил две основные направленности энергии — экстраверсию и интроверсию. Суть в том, что у человека с чертами экстраверсии энергия направлена во внешний мир, у людей с интроверсией — во внутренний. При этом Юнг подчеркивал, что в человеке присутствуют оба типа энергии, одна из которой является доминантной. Исходя из этого, Карл Юнг выделил два типа людей — экстравертов и интровертов.

Позже американский психолог Эдмунд Конклин ввел понятие «амбиверт», обозначив третий тип личности. По мнению ученого, к амбивертам относятся люди, у которых черты экстраверсии или интроверсии проявляются в разных ситуациях. Так сложились три базовых психотипа — экстраверт, интроверт и амбиверт.

Каждый тип обладает особенными чертами характера, по-разному справляется со стрессом и восстанавливает силы, имеет различный стиль работы. Посмотрим подробнее на отличительные черты экстравертов, интровертов и амбивертов.

Экстраверты

Считается, что экстраверты — общительные люди, которые легко заводят новые знакомства. Они более успешны в обществе и обладают лидерскими качествами. По большей части это так. Люди с доминантными чертами экстраверсии открыты внешнему миру. Экстраверты черпают энергию в обществе, в общении. А вот в одиночестве долгое время находиться они не могут. Это истощает их психологически.

Наиболее характерные черты характера экстравертов:
 

• Экстраверты обращаются ко внешнему миру, приспосабливаются к нему.
• Общительные и дружелюбные.
• Часто отличаются напористостью и лидерскими качествами.
• Любят публичность, быть в центре внимания.
• Восполняют энергию общением с людьми.
• Не любят долго находиться в одиночестве.
• Предпочитают работать в команде.
• Инициативны, с высоким уровнем энтузиазма.
• Способны жертвовать собой ради общей цели или других людей.
• Подвержены внушению.

Интроверты

Считается , что интроверты — тихие, замкнутые люди, которые трудно заводят новые знакомства. Еще в обществе распространено мнение, что интроверты — застенчивые люди. Это не совсем так. Застенчивыми могут быть и экстраверты, и амбиверты. Застенчивость — это не черта интровертов, это боязнь общественного осуждения, непонимания. Это отдельная проблема, с которой можно и нужно работать. И если застенчивость мешает нормальной социальной жизни, то стоит обратиться за помощью к специалисту.

Интроверты вполне коммуникабельны, просто им сложнее раскрываться в обществе незнакомых людей, чем экстравертам.

Отличительные черты интровертов это:
 

• Интроверты имеют небольшой круг друзей, но очень преданны им.
• Любят проводить время наедине с собой, склонны к саморефлексии.
• Предпочитают самостоятельную работу.
• Избегают большого скопления людей (например, митинги, собрания и пр.).
• Некоторые интроверты медлительны, тщательно проверяют каждое действие, любят планировать заранее.
• Не проявляют открыто эмоции и чувства.
• Отдыхать и восстанавливать силы предпочитают в одиночестве.
• Высоко ценит личностные качества такие, как честность, искренность, верность.
• В общении сдержаны и спокойны.

Амбиверты

Третий тип личности, который психолог Эдмунд Колкин назвал гибким, адаптивным типом личности, — амбиверты. Считается, что большинство людей на планете — это амбиверты.

Амбиверты — это можно сказать универсальный тип личности, сочетающий в себе черты экстравертов и интровертов. Люди с чертами амбиверсии в зависимости от ситуации могут вести себя как экстраверты или интроверты. Так, например, человек может быть инициативным лидером на работе и спокойным сдержанным человеком в семье, или наоборот.

Отличительные черты амбивертов:
 

• Любят общество и в то же время им важно побыть в одиночестве.
• Легко работают в команде и могут эффективно работать самостоятельно.
• Более гибкие, способны адаптироваться к меняющейся обстановке.
• Комфортно себя чувствуют на публике, в больших компаниях.
• Для амбивертов важно соблюдать баланс общество-одиночество.

Если вы не определились, какой тип личности у вас, попробуйте пройти тест Айзенка. Эта классическая методика определения психотипа по экстравертно-интровертной шкале. Если еще сомневаетесь, пройдите тест от американского ученого-психолога Адама Гранта. Тест даст понятное представление о том, к какому из трех типов личности вы относитесь.

Читайте также:

Увеличиваем продуктивность

Понимание к какому типу личности вы относитесь, поможет скорректировать процесс работы и сократить стресс-факторы. Эффективность в работе важна для всех сфер и специальностей. Чтобы добиться максимальной продуктивности, поймите себя и наладьте рабочий процесс так, чтобы ваша жизненная энергия была направлена в правильное русло. Вот несколько советов для экстравертов, интровертов, амбивертов.

Советы экстравертам
 

• Будьте активными. Экстраверты не могут долгое время находиться в тишине или сидеть часами за монотонной работой. Придумывайте себе активности. Например, если в офисе царит оглушительная тишина, попробуйте разбавить музыкой. Вам предстоит делать скучный отчет, придумайте для себя игру — напишите страницу и побалуйте себя кофе или шоколадкой. Можно выдумать, что угодно. Главное, чтобы экстраверт не чувствовал скуки.
  
   
• Пользуйтесь свои способностями. Не бойтесь и предлагайте свою кандидатуру для выступления на конференциях, семинарах или проявите инициативу и организуйте корпоратив. Главное помните, не берите на себя слишком много. Экстраверты не всегда могут реально оценить свои силы и из-за чрезмерной нагрузки есть вероятность «перегорания».
   
• Устраивайте час «болталки». Общение — это энергетическая подпитка для экстравертов. Можете выделить час на общение с коллегами или друзьями. Хороший разговор способен дать экстравертам сил и энергии на оставшуюся часть дня.
  
   
• Выделяйте 20-30 минут на анализ. Анализировать свои действия, свою эффективность важно. После размышлений, у вас наверняка появится больше мыслей как и что можно улучшить.

Советы интровертам:
 

• Поработайте над рабочей обстановкой. Важно, чтобы рабочее место интровертов было уединенным настолько, насколько это возможно. Например, формат оупенспейсов не совсем удачный вариант для интровертов. Открытое пространство, много лишних разговоров с коллегами могут утомлять. Попробуйте поискать более уединенное место для работы. Можно попросить руководство сделать специальные комнаты или разделить офисное пространство с помощью перегородок.
   
• Выбирайте индивидуальную работу. Если есть возможность выбирать, отдавайте предпочтение индивидуальной работе. Вы сможете самостоятельно планировать свое время и силы, процесс работы.
   
• Заранее готовьтесь к публичным встречам. Совещания, деловые встречи — это большой стресс для интровертов. Постарайтесь готовиться заранее к таким мероприятиям. Подготовьте список вопросов или свою речь. Изучите тему совещания и пропишите свои мысли по данному вопросу. Старайтесь выступить первым на совещании или переговорах.
   
• Не торопитесь. Интроверты склонны проверять и тщательно все обдумывать перед принятием решения. Расскажите руководству о своем темпе работы и постарайтесь брать на себя те задачи, которые требуют детальной проработки.

Советы амбивертам:
 

• Оставайтесь гибкими. Сочетание черт экстравертов и интровертов дает возможность легко адаптироваться к любым условиям. Амбиверты, в своем большинстве, получают энергию от окружающих. Потому относитесь к своему окружению внимательно.
  Избегайте нервных, негативных людей. Пользуйтесь своей гибкостью и получайте удовольствие от насыщенного социального общения или работы в одиночестве.
   
• Пробуйте новые подходы. Экспериментируйте и ищите новые методы повышения собственной продуктивности. В зависимости от того, в какой ситуации у вас проявляются черты экстраверсии или интроверсии, применяйте различные методы. Например, вы отлично чувствуете себя, обсуждая в большой компании какой-то проект, но при этом не любите выступать на совещаниях. Используйте приведенные советы выше для экстравертов и интровертов.

Вывод, или советы для всех типов личностей

Не загоняйте себя в рамки собственного типа личности. Помните, что для развития нужно покидать зону комфорта. Если вы интроверт, попробуйте выступить на публике, побольше пообщаться с коллегами. Это может способствовать вашему продвижению по карьерной лестнице. Экстравертам иногда полезно чуть отходить в сторону, понаблюдать за собой и коллегами.

Главный совет для всех, будь вы экстраверт, интроверт или амбиверт — учитесь идти на компромиссы и учитесь понимать себя.

Что еще почитать:

Количество показов: 3782


Кто такой интроверт? 4 типа, общие признаки и многое другое

Психиатр Карл Юнг разработал концепции интроверсии и экстраверсии в начале 1900-х годов.

По его словам, один из самых простых способов определить интроверта — это то, как он перезаряжает свою социальную батарею.

Интроверты, по его словам, предпочитают находиться в минимально стимулирующей среде и склонны уходить внутрь, чтобы подзарядиться, в то время как экстраверты заряжаются от взаимодействия с другими.

Интроверты также имеют низкую социальную тягу и часто отказываются от социальной активности.

С тех пор многие исследователи пытались уточнить определение интроверсии.

В 2011 году исследования психологов Дженнифер Граймс, Джонатана Чика и Джули Норем разделили интроверсию на четыре основных типа: социальный интроверт, думающий интроверт, тревожный интроверт и сдержанный интроверт.

Резюме

Интроверт — это человек, который предпочитает находиться в менее стимулирующей среде и нуждается в одиночестве, чтобы перезарядиться.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

1.

Социальный интроверт

Социальные интроверты ценят уединение больше, чем большинство людей. Им нравится быть в одиночестве, но они не против случайных встреч с близкими друзьями и семьей.

«Социальные интроверты менее заинтересованы в больших собраниях или вечеринках», — говорит mbg Энтони Фрейре, LMHC, NCC, CCMHC, лицензированный психотерапевт и клинический директор Центра консультирования по вопросам психического здоровья Сохо в Нью-Йорке.

Он также отмечает, что социального интроверта легко спутать с кем-то, кто имеет дело с социальной тревожностью, но это не одно и то же: «Социальный интроверт избегает толпы не из-за беспокойства, а скорее [из-за] своих предпочтений. они чувствуют себя наиболее комфортно и счастливо либо в полном одиночестве, либо в небольших группах в более укромных местах».

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Общие признаки социального интроверта:

• Предпочитает небольшие интимные встречи
• С радостью пойдет на свидание в одиночестве или в отпуск
• Требует времени наедине, чтобы перезарядиться, особенно в отношениях
• Примет социальные приглашения без намерения показать

Знакомства как социальный интроверт

Когда дело доходит до свиданий, социальные интроверты преуспеют как в онлайн-знакомствах, так и в личных знакомствах. А поскольку они хорошо себя чувствуют в небольших группах, они могут даже попробовать экспресс-свидание.

«Поскольку интроверты очень аналитичны, социальные интроверты должны следовать своей интуиции, когда они встречают кого-то. Они должны сосредоточиться на том, чтобы ходить в места, которые им нравятся, и избегать светских разговоров», — говорит mbg терапевт Ибинье Осибоду-Оньяли, LMFT.

СВЯЗАННЫЕ: 5 Характерные черты и черты интровертов, от экспертов в области психологии

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

2.

Мыслящий интроверт

«Мыслящий интроверт по своей природе очень когнитивный. Часто интеллектуальный, этот тип интроверта часто находится в покое, когда учится, читает, изучает, исследует и исследует», — клинический психолог Карла Мари Мэнли, доктор философии, пояснил.

Мыслящий интроверт часто делает паузу, чтобы подумать, прежде чем предложить ответ на вопрос. «Дайте мне подумать об этом» может быть очень распространенным ответом интроверта мыслящего типа.

Мэнли говорит, что интроверты этого типа склонны теряться в своих мыслях и могут мысленно «исчезать» из разговоров из-за ухода в ментальный мир.

Лори Хелго, доктор философии, клинический психолог и автор книги Introvert Power , также отмечает, что думающих интровертов иногда принимают за экстравертов, потому что они такие хорошие слушатели: «Люди могут принять восприимчивое отношение этих интровертов за приглашение к разговору, когда их молчание на самом деле может быть паузой для размышлений», — говорит она.

Общие признаки думающего интроверта:

• Более интровертный, чем средний интроверт
• Склонен к занятиям, которые обеспечивают «умственную гавань» для мышления: учебе, чтению, исследованиям, занятиям музыкой или другой творческой деятельности
• Как правило, не реагирует и часто делает паузу, чтобы подумать, прежде чем предложить ответ на вопрос
• Супер самосознание

Реклама

Это объявление показывается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Свидания как думающий интроверт

Когда дело доходит до близких отношений, Хелго говорит: «Думающим интровертам может быть полезно «рассказать о своей интроверсии», попросив время подумать в ответ на вопрос, например: или откровенно говоря о том, что для подзарядки требуется время в одиночестве. Не сообщая об этом, другие (особенно экстраверты) могут неверно истолковать их молчание или принять это на свой счет, когда интроверт берет перерыв в общении».

3.

Тревожный интроверт

Тревожный интроверт часто ведет себя тихо и может казаться раздраженным или нервным, говорит Мэнли.

Этот тип интроверта избегает людей и обстановки, которые могут еще больше усилить тревогу.

«Тревожный» интроверт может быть очень избегающим и даже казаться грубым, однако его «обращение внутрь» — это просто работающий защитный защитный механизм.

Вы, скорее всего, найдете тревожных интровертов дома из-за нервозности или страха, которые обычно катастрофизируют события до того, как они произойдут, что в конечном итоге не позволяет им выйти из своей зоны комфорта.

Общие признаки тревожного интроверта:

• Как минимум слегка нервничает в большинстве ситуаций
• Может казаться крайне избегающим и грубым
• Избегает социальных взаимодействий любой ценой

  Когда дело доходит до свиданий, тревожные интроверты, вероятно, не справятся со скоростными свиданиями и другими социальными мероприятиями, говорит Осибоду-Оньяли.

  Но встречаться с тревожными интровертами не невозможно: они склонны добиваться благополучия, представленных близкими друзьями или даже встречаясь с близким другом.

  «Когда приходит время ходить на свидания, они должны придерживаться того, что им удобно», — рекомендует она. «Выбирайте даты, которые сосредоточены на вас и вашем партнере, сделайте их приятными и не выталкивайте себя слишком далеко за пределы своей зоны комфорта».

  4.

  Сдержанный интроверт

  Сдержанный интроверт, также называемый заторможенным интровертом, обычно более сдержан и может проявлять бдительность в отношении других, пока не узнают их поближе.

  Но вместо того, чтобы казаться застенчивыми или уклончивыми, они просто производят впечатление задумчивых и приземленных.

  «Сдержанный интроверт склонен к задумчивости и даже медлительности по своей природе. Часто неэмоциональный, этот тип интроверта часто очень сдержан и может иметь очень приземленную энергию», — говорит Мэнли. «Этот тип интровертов часто непоколебим и очень похож на скалу по своей природе. Сдержанный интроверт часто является тихим, послушным человеком, на которого склонны полагаться другие».

  Общие признаки сдержанного интроверта:

  • Во всем действуйте медленнее, более методично
  • Склонен к предсказуемым действиям
  • Часто неэмоционален

  Встречается сдержанным интровертом

  Когда дело доходит до отношений, сдержанный интроверт будет более сдержанным, когда знакомится с потенциальным любовным увлечением.

  Мэнли говорит, что сдержанный интроверт, скорее всего, будет хранить личную информацию при себе, пока отношения не станут более комфортными, что может занять больше времени, чем обычно, из-за медлительности подхода.

  «Сдержанный интроверт, скорее всего, преуспеет в сферах стабильности, вдумчивости и саморефлексии», — говорит она. «Хотя может показаться, что человек с такой натурой скучен, сдержанный интроверт может быть чрезвычайно веселым и страстным».

  Если вы задаетесь вопросом, являетесь ли вы интровертом или у вас социальная тревожность, вы пришли в нужное место.

  Интроверты предпочитают минимально стимулирующую среду и лучше всего перезаряжаются в одиночестве или в избранной компании.

  Социальная тревожность — это боязнь социальных ситуаций, потому что мы считаем, что недостаточно компетентны и что все оценивают каждую мелочь нашего поведения.

  Таким образом, мы избегаем таких ситуаций, что заставляет нас чувствовать себя более беспомощными в отношении наших социальных навыков.

  Mental Health America утверждает, что интроверсия связана с социальной энергией, а социальная тревожность — это состояние психического здоровья, связанное со страхом социальных взаимодействий.

  Резюме

  Интроверсия связана с социальной энергией, а социальная тревожность — это состояние психического здоровья, связанное со страхом социальных взаимодействий.

  Если вам интересно, какой вы интроверт, найдите минутку и посмотрите, сколько из вышеперечисленных пунктов относится к вам.

  Тип с наибольшим количеством тезисов, с которыми вы резонируете, скорее всего, тот тип, которым вы являетесь.

  Если вам всегда нужно отойти от группового чата, чтобы обдумать (или переосмыслить) свой следующий ответ, возможно, вы мыслящий интроверт.

  Наполняется ли ваше самое расслабленное состояние затяжной тревогой и нервной энергией? Вы могли бы быть скорее тревожным интровертом.

  Резюме

  Если вам интересно, какой вы интроверт, найдите минутку и посмотрите, как много из отмеченных выше пунктов применимо к вам.

  4 типа экстравертов — Psych3Go

  Благодаря нашим зрителям, многие из вас запросили дополнительную информацию об экстраверсии! В последнее время мы информировали общественность об интроверсии, но теперь мы также хотим переключиться и пролить свет на другую сторону спектра личности! Мы понимаем, что, учитывая, что личность является такой изменчивой концепцией, постоянно развивающейся с новыми открытиями, мы надеемся держать вас в курсе знаний, которые помогут вам понять, кто вы есть.

  Подобно тому, как существует 4 различных типа интровертов, основанных на исследовании психолога Джонатана Чека, согласно теории личности Карла Юнга, существует 4 различных типа экстравертов. Карл Юнг предположил, что все люди находятся где-то в диапазоне интроверсии и экстраверсии, что также подчеркивает идею о том, что нет двух абсолютно одинаковых интровертов или экстравертов. Другими словами, подобно тому, как интроверсия часто отображает элемент тайны, построенный на скрытых слоях, которые другие могут раскрыть с течением времени, экстраверсия также столь же многогранна. Psych3Go делится с вами четырьмя различными типами экстравертов:

  1. Экстравертные сенсоры (ES)

  Экстравертные сенсоры получают удовольствие от информации, которую они получают об окружающем их физическом мире. Они используют пять чувств (зрение, осязание, слух, вкус и обоняние), чтобы понять, что происходит, и извлечь из них уроки. Вместо того чтобы сосредотачиваться на выдвижении гипотез и теоретизировании, сенсорики-экстраверты в первую очередь доверяют своему личному опыту, расшифровывая, что для них значит истина.

  Сенсоры-экстраверты предпочитают заниматься практическими делами, такими как спорт или другие виды деятельности, обеспечивающие интенсивную физическую стимуляцию. Это тип экстравертов, которые лучше общаются с другими, когда они могут вместе заняться чем-то интересным, а не вести долгие, наводящие на размышления разговоры. Это не значит, что они не могут участвовать в осмысленных разговорах; они просто не нуждаются в этом так сильно, как когда они устанавливают близость, выполняя какое-либо действие и разделяя этот момент с друзьями, семьей или другим значимым человеком.

  Сенсоры-экстраверты часто склонны к авантюрам и риску. Поскольку им легко становится скучно, когда они ничего не делают, у них есть склонность к новым впечатлениям, в том числе к общению и знакомству с новыми людьми. Сенсоры-экстраверты в первую очередь питаются энергией, поэтому они отдают предпочтение среде, которая предлагает достаточно волнения, чтобы поддерживать их интерес. Примерами экстравертных сенсоров являются ESTJ, ESTP, ESFJ и ESFP.

  2. Интуитивные экстраверты (EN)

  По сравнению с сенсорными экстравертами интуитивные экстраверты менее экстравертны. Вместо того чтобы получать энергию от сбора информации о физическом мире, интуитивные экстраверты наслаждаются погружением в абстрактные идеи и сосредоточением внимания на «что, если» и возможностях, а не на том, что действительно присутствует. Экстравертов такого типа стимулируют дружеские дебаты и глубокие интеллектуальные беседы, в ходе которых они могут обсуждать и обмениваться идеями с другими. Если интуитивные экстраверты чувствуют скуку или неудовлетворенность в застойных разговорах, которые заходят в тупик, то у них нет проблем с тем, чтобы уйти в одиночку, чтобы преследовать и поддерживать свои собственные идеи, находя другие источники.

  В отличие от сенсориков-экстравертов, которые участвуют в общественных собраниях ради чистой энергии и волнения, интуитивные экстраверты любят вникать в возможности того, что может произойти. Они идут на вечеринку, потому что их стимулирует то, что еще не произошло или что потенциально может произойти. Вы часто можете распознать интуитивного экстраверта, если обнаружите, что кто-то говорит об абстрактных идеях, а не о повседневных событиях. Примерами интуитивных экстравертов являются ENTJ, ENTP, ENFJ и ENFP.

  3. Экстраверты-чувствующие (E_F)

  Экстраверты-чувствующие очень ориентированы на людей. Им нравится быть среди людей, потому что это дает им возможность узнать о них, а также поделиться опытом друг с другом. Хотя экстравертам-чувствующим время от времени нужно побыть в одиночестве, чтобы перезарядиться, как и любому экстраверту и интроверту, им требуется наименьшее количество времени наедине с собой, потому что общение с другими дает им чувство цели и удовлетворения.

  Эти типы экстравертов увлечены созданием новых связей, когда они участвуют в общественных мероприятиях. Они очень любезны и всегда присматривают за другими, следя за тем, чтобы все были счастливы. Экстраверты-чувствующие — отличные собеседники и могут приспособиться как к светской беседе, так и к серьезным разговорам. Примерами экстравертных чувствующих являются ENFJ, ENFP, ESFJ и ESFP.

  4. Мыслители-экстраверты (E_T)

  Мыслители-экстраверты производят впечатление прирожденных лидеров благодаря своей решительности и уверенности в себе. В первую очередь они ценят логику и сосредоточены на достижении результатов. Им нравится создавать структурированные системы, которые работают эффективно, и они целеустремленные люди. Мыслители-экстраверты часто преуспевают, потому что они получают энергию от тяжелой работы для достижения целей и мечтаний, которые заставляют их чувствовать себя выполненными. Им движет новые вызовы, и им нравится находить решения сложных проблем.

  Экстраверты мыслит по-деловому и участвуют в общественных мероприятиях, чтобы найти новые возможности для общения. Они получают энергию от возможности подняться по социальной лестнице при каждом удобном случае. Хотя другие часто находят их агрессивными или хвастливыми, именно через достижение целей мыслители-экстраверты получают большую часть своей энергии от того, что возрождает их чувство цели и удовлетворения. Примерами мыслителей-экстравертов являются ENTJ, ESTJ, ENTP и ESTP.

   

  Вы экстраверт? Какой тип вам больше всего импонирует? Psych3Go хотел бы услышать ваше мнение! Оставьте комментарий внизу!

   

  Также обязательно посмотрите наше видео «10 признаков того, что вы нравитесь экстраверту»!

   

  Ссылки:

  Priebe, H. (2015, 22 сентября). Четыре различных типа экстравертов согласно юнгианской психологии. Каталог мыслей . Проверено 24 октября 2017 г.

  20 баллов

  UPVOTEDWOTE

  Общее количество голосов: 80

  UPVOTES: 50

  Процент проведения: 62,500000%

  Downvotes: 30

  Процент.