Тест Личко на акцентуацию характера
Тест акцентуаций личности
Тест Личко на акцентуацию характера определит ярко выраженные черты, влияющие на поведение с другими людьми и на принятие решений. Как правило, такие особенности, отклоняющиеся от нормы, характерны для подростков. Ведь именно в этом возрасте проявляется максимализм, когда личность переходит от крайности в крайность.
Как определить акцентуацию характера?
Характер человека формируется еще в детстве и во многом зависит от воспитания и окружения. В подростковом возрасте личность примеряет, различные роли и находится в поисках себя, поэтому определение акцентуации личности в этот период крайне важно. Благодаря опросу можно выявить отдельные индивидуальные черты, требующие корректировки, особенно это касается негативных характеристик.
Рекомендуется пройти онлайн тестирование, чтобы понять точный тип личности, где будут определены такие характеристики, как повышенная тревожность, отгороженность, замкнутость, мнительность, раздражительность, обидчивость, импульсивность, педантичность и другие индивидуальные черты.
Такая методика акцентирует внимание на отрицательных качествах, которые можно исправить или нивелировать в процессе самопознания.
Тест Личко на акцентуацию характера.
Mixtests. com
05.05.2017 10:08:34
2017-05-05 10:08:34
Источники:
Https://mixtests. com/test-na-aktsentuatsiyu-kharaktera. html
Тест Леонгарда-Шмишека: определите тип акцентуации вашего характера — Нож » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест акцентуаций личности
Немецкий психиатр Карл Леонгард, автор концепции акцентуированных личностей и одноименной книги, утверждал, что основные черты, определяющие индивидуальность и характер человека, многочисленны, но их число не бесконечно.
Акцентуации — это чрезмерно выраженные черты характера, крайние варианты нормы. Акцентуированные личности — здоровые люди, носители таких черт. В них потенциально заложены как возможности достижений, так и отрицательный заряд.
Например, педантическая личность при неблагоприятных условиях может заболеть неврозом навязчивых состояний, при благоприятных — из такого человека выйдет образцовый работник, пишет Леонгард.
В быту демонстративные личности могут быть несносными королями драмы, зато они одарены фантазией и артистизмом.
Опросник Леонгарда-Шмишека состоит из 88 коротких вопросов, расширенная версия — из 97 или 98, в зависимости от источника. В каждом вопросе нужно ответить «да» или «нет».
В быту демонстративные личности могут быть несносными королями драмы, зато они одарены фантазией и артистизмом.
Knife. media
05.03.2020 5:11:29
2020-03-05 05:11:29
Источники:
Https://knife. media/leonhard-test/
Тест на акцентуацию характера по Леонгарду | опросник Шмишека онлайн » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест акцентуаций личности
Предлагаем пройти Тест на акцентуацию характера, или Опросник Шмишека, и узнать, какие типы акцентуации выражены у вас наиболее ярко.
Как и следует из названия теста, опросник был разработан Шмишеком на основе выделенных Леонгардом доминирующих черт характера при том или ином типе.
Данный тест на акцентуацию состоит из 97 вопросов, касающихся 10 типов акцентуаций (опросник не охватывает экстравертированный и интровертированный типы).
88 вопросов относятся непосредственно к акцентуациям, а еще 9 определяют честность (достоверность) ответов, которые вы даете. Этот показатель указывается в графе «Ложь». Если он достаточно высок, это говорит о том, что, вероятно, вы были не вполне честны перед самим собой.
Пройти опросник Шмишека онлайн
В целом акцентуацией считается та черта (или те черты), по которой(-ым) вы набрали более 19 баллов (сильная выраженность). Также обратите внимание на дополнение к расшифровке результатов опросника Шмишека, представленное под тестом.
Дополнение к расшифровке, или Сколько акцентуаций у вас выражено?
В отличие от темперамента, где один тип, как правило, преобладает над остальными, акцентуаций у человека может быть выражено много, несколько, одна – или вообще нет ничего ярко выраженного. Рассмотрим разные варианты более подробно.
- Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам. Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека.
Выражены 2-3 акцентуации, а остальные представлены средне или слабо. В таком случае важно обратить внимание на сочетание некоторых акцентуаций. Так, согласно интерпретации опросника Шмишека, если у человека низкие результаты 
- Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам. Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека.
Пройти опросник Шмишека онлайн
В целом акцентуацией считается та черта (или те черты), по которой(-ым) вы набрали более 19 баллов (сильная выраженность). Также обратите внимание на дополнение к расшифровке результатов опросника Шмишека, представленное под тестом.
В отличие от темперамента, где один тип, как правило, преобладает над остальными, акцентуаций у человека может быть выражено много, несколько, одна – или вообще нет ничего ярко выраженного. Рассмотрим разные варианты более подробно.
- Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам.
Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека. Выражены 2-3 акцентуации, а остальные представлены средне или слабо. В таком случае важно обратить внимание на сочетание некоторых акцентуаций. Так, согласно интерпретации опросника Шмишека, если у человека низкие результаты По шкалам демонстративности, гипертимности и циклотимности, это говорит о недостатке энергии (в том числе для решения проблем, активной деятельности и т. д.). Напротив, высокие показатели по данным шкалам указывают на активную личность, всегда полную энергии. Другое интересное сочетание – комбинирование Акцентуаций, связанных с областью чувств: застревающий, возбудимый, тревожно-боязливый, экзальтированный и эмотивный типы
Испытуемый, у которого низкие показатели по всем этим шкалам, как правило, не проявляет каких-либо ярких чувств в большинстве ситуаций. Соответственно, у обладателей высоких баллов ситуация обратная – взрыв различных чувств по различным, даже не очень значимым событиям. Интересно, что представители обеих групп могут иметь коммуникативные проблемы: первые кажутся окружающим холодными, излишне погруженными в себя, а вторые – слишком импульсивными и не всегда адекватно реагирующими на происходящее.Ни одна акцентуация ярко не выражена все или большая часть акцентуаций показывают результат меньше 7 это может говорить о том, что человек старался давать правильные по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам.
Experimental-psychic. ru
13.07.2019 6:37:14
2019-07-13 06:37:14
Источники:
Https://experimental-psychic. ru/test_na_akcentuacii_po_leongardu/
Тест Личко на акцентуацию характера
Тип личности тест личко
Тест Личко направлен на диагностику акцентуации характера у подростков.
Методика распространена в двух основных вариантах: патохарактерологический опросник или сокращенно ПДО и модифицированная версия — МПДО. Опросники отличаются только объемами. Любой из вариантов подходит для диагностики ярко выраженных индивидуальных черт, которые часто имеют скрытый характер.
Для чего нужно пройти тест Личко?
Психологический тест Личко на акцентуацию характера очень подробный, благодаря чему можно детально изучить и понять собственные черты, ознакомиться с сильными и слабыми сторонами, всесторонне оценить индивидуальность.
В психологии во время групповой терапии используют модифицированный вариант теста, т. к. этот опросник сокращенный и содержит 143 вопроса. Для взрослых, в процессе индивидуальной консультации, применяется полный опросник ПДО на 351 вопрос.
Чаще всего тест на акцентуацию личности применяют для подростков. В этом возрастном периоде возникает множество вопросов о собственном внутреннем мире, о талантах и способностях, начинают проявляться различные типологические варианты нормы, так называемые «акцентуации характера» — черты, которые наиболее ярко проявляются и еще не компенсированы жизненным опытом.
Выявление акцентуации характера производится при помощи специально разработанных таблиц. При этом каждому из ответов присваивается внутренний зашифрованный буквенный код, что соответствует акцентуации. Чтобы упростить задачу с подсчетом баллов, был разработан онлайн тест, который можно пройти на сайте бесплатно.
Как определить акцентуацию характера с помощью теста?
Опросник на тип акцентуации по Личко определяет слабые места характера, указывает на выпуклые черты, а также рассказывает обо всех индивидуальных особенностях и характеристиках. Через познание собственного темперамента появляется возможность:
- лучше взаимодействовать с людьми; ориентироваться на определенный круг профессий; наладить внутрисемейные отношения; объективно оценить внутренние ресурсы.
Тест Личко часто применяется совместно с опросником Леонгарда‐Шмишека, что в итоге предоставляет более детальную картину о возможностях и склонностях личности. Описание вашего характера в таком случае будет максимально подробное и интересное для последующего анализа и самосовершенствования.
Как определить акцентуацию характера с помощью теста.
Testograd. com
20.02.2017 15:26:07
2017-02-20 15:26:07
Источники:
Https://testograd. com/test/test-lichko/
Типы личности по Личко » /> » /> .keyword { color: red; }
Тип личности тест личко
1. Гипертимный
Гипертимный (сверхактивный) тип акцентуации выражается в постоянном повышенном настроении и жизненном тонусе, неудержимой активности и жажде общения, в тенденции разбрасываться и не доводить начатое до конца. Люди с гипертимной акцентуацией характера не переносят однообразной обстановки, монотонного труда, одиночества и ограниченности контактов, безделья.
Тем не менее, их отличает энергичность, активная жизненная позиция, коммуникабельность, а хорошее настроение мало зависит от обстановки. Люди с гипертимной акцентуацией легко меняют свои увлечения, любят риск.
2. Циклоидный
При циклоидном типе акцентуации характера наблюдается наличие двух фаз — гипертимности и субдепрессии.
Они не выражаются резко, обычно кратковременны (1—2 недели) и могут перемежаться длительными перерывами. Человек с циклоидной акцентуацией переживает циклические изменения настроения, когда подавленность сменяется повышенным настроением. При спаде настроения такие люди проявляют повышенную чувствительность к укорам, плохо переносят публичные унижения. Однако они инициативны, жизнерадостны и общительны. Их увлечения носят неустойчивый характер, в период спада проявляется склонность забрасывать дела.
3. Лабильный
Лабильный тип акцентуации подразумевает крайне выраженную переменчивость настроения. Люди с лабильной акцентуацией имеют богатую чувственную сферу, они весьма чувствительны к знакам внимания. Слабая сторона их проявляется при эмоциональном отвержении со стороны близких людей, утрате близких и разлуке с теми, к кому они привязаны. Такие индивиды демонстрируют общительность, добродушие, искреннюю привязанность и социальную отзывчивость. Интересуются общением, тянутся к своим сверстникам, довольствуются ролью опекаемого.
4. Астено-невротический
Астено-невротический тип характеризуется повышенной утомляемостью и раздражительностью. Астено-невротические люди склонны к ипохондрии, у них высокая утомляемость при соревновательной деятельности. У них могут наблюдаться внезапные аффективные вспышки по ничтожному поводу, эмоциональный срыв в случае осознания невыполнимости намеченных планов. Они аккуратны и дисциплинированы.
5. Сенситивный (сензитивный)
Люди с сенситивным типом акцентуации весьма впечатлительны, характеризуются чувством собственной неполноценности, робостью, застенчивостью. Зачастую в подростковом возрасте становятся объектами насмешек. Они легко способны проявлять доброту, спокойствие и взаимопомощь. Их интересы лежат в интеллектуально-эстетической сфере, им важно социальное признание.
6. Психастенический
Психастенический тип определяет склонность к самоанализу и рефлексии. Психастеники часто колеблются при принятии решений и не переносят высоких требований и груза ответственности за себя и других.
Такие субъекты демонстрируют аккуратность и рассудительность, характерной чертой для них является самокритичность и надёжность. У них обычно ровное настроение без резких перемен. В сексе они зачастую опасаются совершить ошибку, но в целом их половая жизнь проходит без особенностей.
7. Шизоидный
Шизоидная акцентуация характеризуется замкнутостью индивида, его отгороженностью от других людей. Шизоидным людям недостаёт интуиции и умения сопереживать. Они тяжело устанавливают эмоциональные контакты. Имеют стабильные и постоянные интересы. Весьма немногословны. Внутренний мир почти всегда закрыт для других и заполнен увлечениями и фантазиями, которые предназначены только для услаждения самого себя. Могут проявлять склонность к употреблению алкоголя, что никогда не сопровождается ощущением эйфории.
8. Эпилептоидный
Эпилептоидный тип акцентуации характеризуется возбудимостью, напряжённостью и авторитарностью индивида. Человек с данным видом акцентуации склонен к периодам злобно-тоскливого настроения.
8. Эпилептоидный
Эпилептоидный тип акцентуации характеризуется возбудимостью, напряжённостью и авторитарностью индивида. Человек с данным видом акцентуации склонен к периодам злобно-тоскливого настроения.
Интересуются общением, тянутся к своим сверстникам, довольствуются ролью опекаемого.
Psyconst. ru
22.12.2019 10:29:02
2019-12-22 10:29:02
Источники:
Http://psyconst. ru/tipy-lichnosti-po-lichko/
Тест Личко на акцентуацию характера — Пройдите онлайн » /> » /> .keyword { color: red; }
Тип личности тест личко
Этот психологический тест поможет вам узнать особенности вашего характера, его наиболее яркие и выраженные черты. Понимание своего характера необходимо, чтобы лучше управлять собой — лучше взаимодействовать с окружающими людьми, выбрать подходящий круг профессий и так далее. Чем точнее и искреннее будут ваши ответы — тем точнее будет результат!
В детстве я был весёлым и неугомонным.
В младших классах я любил школу, а затем она начала меня тяготить.
В детстве я был таким же, как и сейчас : меня легко было огорчить, но и легко успокоить, развеселить
У меня часто бывает плохое самочувствие.
В детстве я был обидчивым и чувствительным.
Я часто опасаюсь, что с моей мамой может что-то случиться.
Моё настроение улучшается, когда меня оставляют одного.
В детстве я был капризным и раздражительным.
В детстве я любил беседовать и играть со взрослыми.
Считаю, что самое важное — несмотря ни на что как можно лучше провести сегодняшний день.
Я всегда сдерживаю свои обещания, даже если это мне не выгодно.
Как правило, у меня хорошее настроение.
Недели хорошего самочувствия сменяются у меня неделями, когда и самочувствие, и настроение у меня плохие.
Я легко перехожу от радости к грусти и наоборот.
Я часто испытываю вялость, недомогание.
К спиртному я испытываю отвращение.
Избегаю пить спиртное из-за плохого самочувствия и головной боли.
Мои родители не понимают меня и иногда кажутся мне чужими.
Я отношусь настороженно к незнакомым людям и невольно опасаюсь зла с их стороны.
Я не вижу у себя больших недостатков.
От нотаций мне хочется убежать подальше, но если не получается, молча слушаю, думая о другом.
Все мои привычки хороши и желательны.
Моё настроение не меняется от незначительных причин.
Я часто просыпаюсь с мыслью о том, что сегодня предстоит сделать.
Я очень люблю своих родителей, привязан к ним, но, бывает, сильно обижаюсь и даже ссорюсь.
Периодами я чувствую себя бодрым, периодами — разбитым.
Нередко я стесняюсь есть при посторонних людях.
Моё отношение к будущему часто меняется: то я строю радужные планы, то будущее кажется мне мрачным.
Я люблю заниматься чем-нибудь интересным в одиночестве.
Почти не бывает, чтобы незнакомый человек сразу внушил мне симпатию.
Люблю одежду модную и необычную, которая привлекает взоры.
Основная черта этого типа — постоянное хорошее настроение с редкими вспышками агрессии, в случае если окружающие пытаюсь подавить или изменить намерения подростка.
Вы очень легко идете на контакт, любите общение, движимы жаждой деятельности, впечатлений и развлечений, часто проявляете лидерские способности. При жесткой дисциплине и монотонной работе вам хочется изменить деятельность, из-за чего могут возникать конфликтные ситуации. Вы можете быть помощником учителя, лидером в коллективе, организатором полезных дел. В более взрослом возрасте вам подойдет работа, связанная с постоянным общением — организаторская деятельность, служба быта. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основная черта этого типа — периодические колебания настроения и жизненного тонуса. В период подъема вы любите общение, хотите действовать и претворять планы в жизнь, в период спада ваша контактность падает, появляется немногословность, пессимистичность. Мелкие неприятности и неудачи переживаются крайне тяжело, на замечания вы реагируете раздражением или даже грубостью. В случае спада вам необходима ненавязчивая забота и внимание, уменьшение требований и ожиданий, теплый контакт с близким и значимым человеком.
Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основная черта этого типа — крайняя изменчивость настроения. О лабильном типе личности можно говорить, если настроение меняется слишком уж круто, а поводы для этих перемен малозначимы — случайное слово, неприветливый взгляд и так далее. Частые перемены настроения сочетаются со значительной глубиной их переживания. От настроения зависят и самочувствие, и аппетит, и трудоспособность. На фоне колебаний настроения возможны и конфликты со сверстниками и взрослыми, хотя таким подростки способны на глубокую и искреннюю привязанность. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основные черты этого типа — повышенная психическая и физическая утомляемость, раздражительность, склонность к ипохондрии. Утомляемость проявляется особенно ярко при умственных занятиях. Накопившееся раздражение легко изливается на окружающих, даже если она случайно попали «под горячую руку», и столь же легко сменяется раскаянием и слезами. Вам необходимо чувствовать терпение и искреннее сочувствие, акцентировать внимание на успехах, а не промахах и неудачах, которые появляются в периоды истощения.
Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основная черта этого типа — чрезвычайно высокая впечатлительность, к которой позднее может присоединиться чувство собственной неполноценности. Вы много вкладываете в учебу или работу, но при этом ужасно боитесь контрольных, экзаменов, проверок. Ваша контактность ниже среднего уровня, предпочитаете узкий круг друзей. В конфликтах обычно занимаете пассивную позицию — обиды храните в себе, альтруистичны, сострадательны, умеете радовать чужим удачам. У таких подростков рано формируются высокие моральные и этические требования к себе и окружающим. Наиболее ранимы они в сфере взаимоотношений с окружающими. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основные черты этого типа — нерешительность и склонность к рассуждениям, тревожная мнительность, любовь к самоанализу и легкость возникновения обсессий — навязчивых страхов, опасений, действий, мыслей, представлений. Психологической защитой от постоянной тревоги становятся специально придуманные приметы и ритуалы или особо выработанный формализм и педантизм.
Всякий самостоятельный выбор может стать предметом долгих и мучительных колебаний. Однако уже принятое решение вы хотите исполнить сразу же, так как не умеете ждать и проявляете нетерпеливость. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основные черты этого типа — замкнутость, отгороженность от окружающего мира, неспособность или нежелание устанавливать контакт, сниженная потребность в общении. Существенной особенностью является недостаток тонкой интуиции, эмпатии в межличностных отношениях, что обуславливает некоторую холодность в общении. Многие ваши поступки кажутся окружающим непонятными, ибо все, что предшествовало решению, оставалось скрытым. Значительное место в жизни таких подростков занимают увлечения, которые нередко отличаются постоянством и необычностью — чтение, моделирование, коллекционирование. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основные черты этого типа — склонность к пониженному настроению с раздражительность, озлобленность, мрачность, агрессивность.
Повод для гнева может быть ничтожен, но он всегда сопряжен хотя бы с незначительным ущемлением прав и интересов. Отношения с окружающими почти всегда окрашены мрачными тонами ревности, с частыми конфликтами и драками с реальными или мнимыми соперниками. В процессе общения вам очень важно играть активную роль, говорить о своих ощущениях, переживаниях, проблемах, так как бедность речи, неспособность четко и аргументирование выразить свою мысль может провоцировать вспышки в конфликтных ситуациях. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Главные черты этого типа: беспредельный эгоцентризм, ненасытная жажда внимания к своей особе, восхищения, удивления, почитания, сочувствия. Hа худой конец предпочитается даже негодование или ненависть окружающих в свой адрес, но только не безразличие и равнодушие, только не перспектива остаться незамеченным. Отношение к учебе или другой деятельности зависит от того, насколько она способствует тому, чтобы добиться эффекта признания, «блеснуть» тем или иным образом.
Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Основная черта представителей этого типа – патологическая слабость воли. Их безволие, прежде всего, проявляется, когда дело касается учебы, труда, исполнения обязанностей, долга, достижения целей, которые ставят перед ними родные, старшие, общество. С этим связаны отсутствие или сложность мотивации поступков, недостаточная способность тормозить свои влечения, удержаться от удовлетворения внезапно возникшего желания. Социальное поведение больше зависит от влияния окружающей среды, чем от самого человека. Образцом для подражания служат лишь те модели поведения, которые сулят немедленные наслаждения, смену легких впечатлений, развлечения. Понравился этот тест? Поделитесь им с вашими друзьями!
Считаю, что самое важное — несмотря ни на что как можно лучше провести сегодняшний день.
Quizterra. com
26.07.2017 8:23:27
2017-07-26 08:23:27
Источники:
Https://quizterra. com/ru/test-licko-na-akcentuaciu-haraktera-dla-podrostkov
От Майерс-Бриггс до Большой пятерки, вот 4 модели, используемые для определения типа личности Персонаж Ты?» викторина, почему мы так увлечены категоризацией наших личностей с помощью кратких объяснений? В статье для
Psychology Today Дженнифер В.
Файард, доктор философии, адъюнкт-профессор психологии Баптистского университета Уачита, выдвигает гипотезу о том, что личностные тесты удовлетворяют нашу неотъемлемую потребность принадлежать и понимать, как мы относимся к другим людям. Звучит правильно. Итак, какие существуют типы личности? Ниже мы рассмотрим четыре распространенные модели, используемые для определения типов личности: индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), 16 личностей, «Большая пятерка» и личности типов A, B, C и D. Обратите внимание, что многие из этих тестов основаны на анкетах для самоотчетов, что означает, более или менее, принимать ваши результаты с долей скептицизма — это не медицинские диагнозы. Тем не менее, если вам интересно, выясните, какую породу собак вы должны иметь, исходя из вашего типа личности, используя одну из этих четырех распространенных моделей.1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Разработанный в 1920-х годах командой матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс и основанный на теории типов личности Карла Юнга, индикатор типа Майерс-Бриггс пытается описать тип личности.
в зависимости от того, к какой из четырех категорий вы относитесь: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Используя эти черты, пользователи придумывают четырехбуквенные типы личности, которые более точно описывают их личность (INTJ, ESFP и т. д.)
При разработке MBTI пара преследовала две взаимосвязанные цели: во-первых, выявление основных предпочтений каждой из четырех дихотомий, указанных или неявных в теории Юнга; и, во-вторых, идентификация и описание 16 отличительных типов личности, возникающих в результате взаимодействия предпочтений. Согласно MBTI Foundation, это предпочтения четырех дихотомий:
- Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире или на своем внутреннем мире? Это называется экстраверсией (Е) или интроверсией (I).
- Информация: Предпочитаете ли вы сосредоточиться на основной информации, которую вы получаете, или вы предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Это называется ощущением (S) или интуицией (N).
- Решения: Принимая решения, вы предпочитаете сначала смотреть на логику и последовательность или сначала смотреть на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или чувством (F).
- Структура: Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете решать вопросы или предпочитаете оставаться открытыми для новой информации и возможностей? Это называется Суждением (J) или Восприятием (P).
Фонд MBTI оказывает ряд платных услуг, таких как сертификация и консультационные услуги, а тест проводится теми, кто прошел программу сертификации MBTI, или на веб-сайте фонда за определенную плату.
2. 16 личностей
Аналогичным образом, 16 личностей — это основа для определения типов личностей, которые произошли от MBTI. В отличие от Майерс-Бриггс, тест «16 личностей» является бесплатным для всех на веб-сайте «16 личностей». (Сертификация или консультации не предоставляются.)
Эта модель идет еще дальше и группирует различные типы Майерс-Бриггс в четыре группы (более подробно вы можете изучить их на веб-сайте 16 личностей):
- Аналитики: Архитектор (INTJ), Логик (INTP), Командир (ENTJ), Спорщик (ENTP)
- Дипломаты: Адвокат (INFJ), Посредник (INFP), Главный герой (ENFJ), Активист (ENFP)
- Стражи: Логист (ISTJ), Защитник (ISFJ), Исполнитель (ESTJ), Консул (ESFJ)
- Исследователи: Виртуоз (ISTP), Авантюрист (ISFP), Предприниматель (ESTP), Артист (ESFP)
3.
Большая пятеркаПять типов личности этой модели, разработанной в 1980-х годах, обычно обозначаются как CANOE:
- Добросовестность (эффективность/организованность или экстравагантность/невнимательность)
- Доброжелательность (дружелюбие/сочувствие против критического/рационального)
- Нейротизм (чувствительный/нервный vs. устойчивый/уверенный)
- Открытость к опыту (изобретательность/любознательность против последовательности/осторожности)
- Экстраверсия (общительная/энергичная против уединенной/сдержанной)
Исследования, подобные этому, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, , показали, что он эффективно предсказывает поведение, и этот тест часто используется в академических психологических исследованиях личности. Вы можете определить свой тип личности из «Большой пятерки», пройдя онлайн-тесты, такие как The Big Five Inventory или более длинный и подробный IPIP-NEO.
4. Типы личности A, B, C и D
В 1976 году кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман открыли два основных типа личности: личность типа А, склонная к стрессу (и, следовательно, проблемам с сердцем), и Личность типа B, которая более непринужденна (и с меньшей вероятностью имеет проблемы с сердцем). С годами их модель была расширена за счет включения личностей типа C и типа D, которые все описываются следующим образом:
- Тип A: Известный как Директор, Сверхуспешный или Целеустремленный, этот человек является прирожденным лидером. и хочет быть под контролем как можно больше.
- Тип Б: Известные как Социализатор или Миротворец, личности типа Б находятся на противоположной стороне спектра от личностей типа А. С этими общительными людьми приятно находиться рядом в позитивных ситуациях, но они могут оказаться на грани нужды.
- Тип C: Несмотря на сходство с типом A в своей концентрации на деталях, точности и контроле, личности типа C обычно более интровертны. Также известные как Мыслители или Аналитики, они используют логику и рациональность, чтобы осмыслить мир, и их легко вывести из себя, когда они не контролируют ситуацию.
- Тип D: Более похожий на личности типа B, личности типа D (или сторонник/философ) находятся в контакте со своими эмоциями и могут испытывать трудности с оптимизмом. Чувствительные и загадочные, они испытывают радость и счастье сильнее, чем другие, но также могут легче впадать в тревогу и депрессию.
Также известные как Мыслители или Аналитики, они используют логику и рациональность, чтобы осмыслить мир, и их легко вывести из себя, когда они не контролируют ситуацию.Как и многие другие модели из этого списка, вы можете найти онлайн-тесты (например, этот от Hire Success), чтобы определить свой тип, но помните, что, как и в случае с любым тестом, о котором сообщают сами, вероятно, будет некоторая предвзятость.
Больше историй, которые вам понравятся
Wellness
от Jaime Wright
Ваши еженедельные гороскопы: от 25 до 31 декабря 2022 г.
Wellnes Некоторое столь необходимое облегчение
wellness
Сара Стивфатер
4 вещи, которые могут произойти, если вы перестанете тренироваться (от увеличения веса до потери сна)
wellness
Джейми Райт
Ваши гороскопы на неделю: с 18 по 24 декабря 2022 г.
wellness
от Stephanie Meraz
Использование очков Therabody Smart Goggles было лучшим, что я сделал для своего режима сна за годы Я не токсичен, вы есть
12 бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти онлайн сегодня
Личностные тесты — отличный способ изучить различные аспекты того, кто вы есть, и раскрыть те слои, которые вы, возможно, не замечали в себе раньше.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о целях прохождения личностных тестов. Затем взгляните на лучшие бесплатные личностные тесты, которые мы собрали, и узнайте, кто вы, почему вы принимаете определенные решения и многое другое.
Цель личностных тестов
По-настоящему осознать себя сложно. Хотя личностные тесты не всегда могут быть точными на 100%, они хорошо работают в качестве отправной точки для самопознания, предоставляя результаты, к которым вы, возможно, не пришли самостоятельно. Эти идеи бесценны для личного и профессионального роста.
Плюсы личностных тестов
Личностные тесты можно использовать для самоанализа и помочь вам лучше понять, как использовать свои сильные стороны и бороться со своими слабостями.
Личностные тесты также широко используются на рабочем месте, потому что они могут помочь вам и вашим коллегам лучше понять стили общения и сотрудничества друг друга.
Эти тесты являются отличным началом разговора, особенно среди групп людей, которые не очень хорошо знают друг друга. Они могут помочь установить связи и установить точки соприкосновения на работе.
Изучение личных качеств ваших коллег может показать, как каждый член команды предпочитает получать обратную связь и критику. Это может помочь вашей команде избежать ненужного недопонимания в будущем, а также привести к более продуктивным проектам и встречам.
Минусы личностных тестов
Хотя у прохождения личностных тестов есть много плюсов, есть и некоторые минусы.
Результаты теста могут быть расплывчатыми, в зависимости от того, какой тест вы проходите.
Более короткие личностные тесты, хотя и удобны, часто не так полны и точны, как более длинные тесты. Кроме того, некоторые тесты требуют более высокого уровня самосознания и понимания того, как другие воспринимают вас — отсутствие этого понимания может исказить результаты ваших тестов.
Теперь давайте узнаем больше о различных типах личностных тестов, чтобы вы могли определить, какой из них подходит именно вам.
Типы личностных тестов
При таком большом количестве личностных тестов может быть трудно определить, какой из них подходит именно вам. Некоторые сосредотачиваются на оценке вашего стиля общения, в то время как другие могут смотреть на ваш эмоциональный интеллект, поведение и многое другое. Здесь мы составили список распространенных типов личностных тестов, которые вы можете пройти бесплатно онлайн.
1. Личностные тесты Майерс-Бриггс
Майерс-Бриггс — широко уважаемый и популярный инструмент для оценки личности. Впервые этот тест был использован в 1940-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
Первоначально вдохновленный теорией личности Карла Юнга, тест Майерс-Бриггс удобно разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенную аббревиатуру.
Следующие четыре теста являются общими индикаторами того, кто вы есть, они основаны на методе Майерс-Бриггс. Помимо прочего, тесты охватывают ваши стили общения, ваши сильные и слабые стороны, ваши желания и амбиции, то, как вы видите мир и как вас воспринимают люди.
Если вы никогда не проходили тест, основанный на психологических чертах Юнга или 16 категориях личности Майерс-Бриггс, вы можете быть удивлены точностью некоторых утверждений. Что еще более важно, вы можете получить представление о том, как ваше поведение воспринимается другими, что поможет вам улучшить как профессиональные, так и личные отношения.
2. Личностные тесты DISC
Оценка DISC определяет ваше положение по четырем факторам DISC: доминирование, влияние, постоянство и уступчивость. DISC — одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников проходить ее.
Несомненно, личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях на рабочем месте. Если вы экстраверт, возможно, вы выбрали карьеру, которая позволяет вам ежедневно работать с большими группами людей. Если у вас есть определенные стили общения, основанные на пассивности и эмоциях, возможно, вас иногда оскорбляют прямые высказывания вашего начальника.
Вооружившись чувством самосознания, вы сможете найти оптимальный карьерный путь, улучшить рабочие отношения и более эффективно смягчить рабочие конфликты.
3. Тесты эмоционального интеллекта
Psychology Today определяет эмоциональный интеллект как «способность идентифицировать и управлять своими собственными эмоциями и эмоциями других». Возможно, наличие эмоционального интеллекта является наиболее важным фактором в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.
Неоспорим тот факт, что эмоциональный интеллект важен — на самом деле, исследования показали, что успех на 80-90% зависит от эмоционального интеллекта (ЭИ) и только на 10-20% от вашего IQ.
На рабочем месте, когда вы находитесь рядом с коллегами в разгар напряженного проекта или имеете дело с жестким обзором производительности от своего начальника, очень важно, чтобы вы знали, как идентифицировать свои эмоции и справляться с ними; не менее важно уметь читать эмоции других людей и правильно управлять ими.
Какой тест личности является наиболее точным?
К сожалению, абсолютно точных тестов личности не существует. На протяжении многих лет ученые-бихевиористы ставили под сомнение достоверность индикатора типа Майерс-Бриггс и оценки DISC из-за чрезмерного упрощения поведения и черт личности.
Тесты эмоционального интеллекта также вызывают разногласия среди ученых из-за потенциальной предвзятости в отношении групп, выходящих за рамки нормы, поскольку распознавание и регулирование эмоций часто зависит от их культурного происхождения.
Тем не менее, личностные тесты могут быть ценными инструментами для понимания сходства и различий личности между членами одной и той же организации.
Бесплатные тесты личности
1. 16 Личностей
Подходит для: изучения того, как ваш тип личности влияет на различные сферы вашей жизни, а также как он влияет на ваши отношения.
16 Личности охватывают пять широких аспектов личности: разум, энергия, характер, тактика и личность. Тест основан на исследовании Карлом Юнгом психологических черт (например, экстраверсия против интроверсии) и тесте Майерс-Бриггс, двух популярных теориях личности, предназначенных для определения обширного представления о том, кто вы есть.
Помимо прочего, тест покажет, как вы общаетесь и относитесь к другим — как в профессиональном, так и в личном плане — что вы цените и к чему стремитесь, и как вы принимаете решения. 16 Personalities были просмотрены более 126 миллионов раз и доступны на 30 языках.
Плюсы: Получив результаты, вы найдете обширную информацию о вашем типе личности, включая сильные и слабые стороны, отношения, дружбу, родительские обязанности и рабочие привычки.
Тест невероятно точен и может рассказать вам, как ваш тип личности проявляется в конкретных ситуациях.
Минусы: С семью кружками, варьирующимися от «Согласен» до «Не согласен», может быть сложно и много времени выяснить, где именно вы попадаете на каждый вопрос. Ответить на диаграммы «Полностью согласен», «Согласен», «Нейтрально», «Не согласен» и «Совершенно не согласен» было бы проще.
2. Совершенная личность
Подходит для: изучения того, как другие воспринимают вас или как они могут неверно истолковать ваше поведение, и выяснения того, что вы цените больше всего.
Подобно «16 личностям», «Совершенная личность» также основана на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс и использует четыре широкие категории — экстраверсия и интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие — для составления четырех -буквенное сокращение вашего типа личности (например, «INFP»).
Тест дает общее представление о том, как вы общаетесь с другими, как ведете себя и, что, пожалуй, самое удивительное, как вас воспринимают другие.
Плюсы: Как только вы узнаете свою четырехбуквенную аббревиатуру личности, вы сможете применять этот ярлык к различным ситуациям, таким как работа и любовь, и определять, как другие воспринимают ваше поведение в этих условиях.
Минусы: Тесты, основанные на теориях личности Юнга, обычно считаются грубыми тенденциями, а не строгой классификацией — и многие исследователи говорят, что тесты Майерс-Бриггс ненаучны из-за разных результатов, которые вы можете получить, если пройдете тест дважды.
3. Человеческие показатели
Подходит для: определения карьерного пути, наиболее подходящего для вашей личности.
Если вы когда-нибудь задавались вопросом, какие известные личности разделяют ваш тип личности, вам повезло — Human Metrics показывает вам эту информацию вместе с вашим четырехбуквенным типом личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерс-Бриггс).
С помощью этого теста вы получите информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят для вашего типа личности.
Если у вас возникли проблемы с выбором карьеры или вы сомневаетесь в том, что выбрали, возможно, этот тест поможет вам разобраться.
Плюсы: Этот специальный тест позволяет вам увидеть все 64 вопроса на одном экране, что упрощает прокрутку назад и изменение ответа, если вы хотите.
Минусы: Многие из этих ответов могут показаться ситуационно-зависимыми. «Вы чувствуете себя вовлеченным, когда смотрите мыльные сериалы», например, может зависеть от шоу, которое вы смотрите, как вы себя чувствуете в тот день (расслабленным? человек.
4. ТестЦвет
Подходит для: Выяснения соотношения экстравертов и интровертов, а также получения кратких описаний качеств, которые больше всего характеризуют вашу личность.
Тест «Цвет» — тест, утвержденный группой клинических психологов, психоаналитиков и математиков, задает вам всего два вопроса: «Нажмите на цвета, которые вам нравятся больше всего» и «Нажмите на цвета, которые вам нравятся меньше всего».
Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, вашем творчестве и воображении, ваших социальных навыках и вашем стиле работы, включая стили организации и управления. Я обнаружил, что он оказался на удивление точным: в двух вопросах он указывал, как я общаюсь с другими и как я действую в группе.
Плюсы: Это невероятно быстро и просто — на выполнение уходит примерно 5 минут.
Минусы: Результаты довольно расплывчатые и общие, и тест не делит вашу личность на категории в зависимости от ситуации. (Например, он не говорит вам о разнице между вашей личностью в рабочих условиях и романтических ситуациях.)
5. Кристалл
Подходит для: изучения того, как ваша личность склоняет вас к поведению коллег, и получения более глубокого понимание личности своих коллег.
Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет вам (среди прочего), как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас могут возникнуть конфликты, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше поведение.
.
Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (например, ваша личность может оскорбительно воспринять комментарии другого коллеги, в то время как коллега просто верит в прямоту), что может укрепить ваши рабочие отношения.
Кроме того, Crystal предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте. Кроме того, когда вы вводите информацию о своей компании, Crystal позволяет вам просматривать личные профили вашего коллеги — бесспорно важная информация, когда вы хотите сопереживать коллеге.
Плюсы: Может быть полезным инструментом для определения областей, на которых следует сосредоточиться для профессионального развития и коучинга.
Минусы: Не проводилось корреляционного исследования, показывающего, что результаты тестов соответствуют реальной производительности труда.
6. 123Test
Подходит для: анализа и улучшения отношений с коллегами.
123Test предлагает личностный тест DISC, который можно пройти за пять минут, так что никаких оправданий. Вы получите балл, чтобы узнать, какие факторы DISC предсказывают ваше поведение по отношению к другим людям.
Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей (например, «Вы чувствительны к ее прямолинейному характеру, даже если она считает, что просто ведет себя прямолинейно»), что может помочь вам улучшить отношения на работе.
Плюсы: Это невероятно быстро и просто, и даст вам общее представление о том, как вы можете неправильно истолковать поведение коллег.
Минусы: С несколькими простыми изображениями (как в примере ниже) этот тест менее сложен, чем другие в списке, и может давать разные результаты каждый раз, когда вы проходите его в зависимости от вашего настроения.
7. Truity Career Personality Profiler
Подходит для: определения идеального карьерного пути и изучения навыков, необходимых для достижения успеха в этой карьере.
Этот тест, основанный на Кодексе Голландии и теориях Большой пятерки, проанализирует ваши интересы и личностные качества и подскажет, какая профессия (и специальность в колледже) вам подходит. Он также позволяет вам узнать о конкретных задачах и проектах, которые вам нравятся, что вас мотивирует, и дает советы, которые помогут вам максимально использовать свои сильные стороны.
Даже если вы довольны своим нынешним карьерным ростом, тест предлагает конкретные навыки, которым вы могли бы научиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Плюсы: Если вы только начинаете свою карьеру (или учитесь в колледже), это хороший тест для раскрытия ваших интересов и выявления возможных карьерных путей. Лучше всего то, что он позволяет вам узнать, какие проекты или задачи вам понравятся, позволяя вам смешивать и подбирать и определять идеальную карьеру на основе ваших личных интересов.
Минусы: Может быть трудно понять, что вам нравится делать, если вы никогда этим не занимались. Например, будучи студентом колледжа, я мог бы не знать, как ответить на вопрос, понравится ли мне создавать дизайн обложки журнала, если я никогда не занимался дизайном.
8. Оценка навыков межличностного общения
Подходит для: улучшения навыков общения и умения слушать.
Наличие хорошо развитых навыков межличностного общения имеет решающее значение для формирования глубоких и значимых личных и профессиональных отношений. Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки устного общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект.
Более того, тест выявляет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.
Плюсы: После прохождения теста Interpersonal Skills предоставит вам полезные ресурсы для повышения уровня ваших навыков общения или умения слушать.
Ресурсы включают «Введение в навыки общения» и «Расширенные навыки общения» (13 долларов США каждый). И даже без ресурсов это быстрый и простой тест для оценки областей для улучшения вашего собственного стиля общения.
Минусы: Чтобы оценить свои навыки слушания, вам может понадобиться спросить других людей, как они вас воспринимают. Возможно, вы считаете себя хорошим слушателем, но другие с этим не согласны — в этом случае может быть сложно точно проанализировать свои собственные навыки для этого теста (или любого другого).
9. Сокану
Подходит для: определения нескольких карьерных путей, которые могли бы сделать вас счастливыми, а затем иметь возможность выбирать из них.
Крупные компании, в том числе General Assembly, NYU и Redfin, используют Sokanu, инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, опыт, интересы и цели, чтобы определить идеальную карьеру.
После того, как вы пройдете тест, он предоставит вам несколько совпадений, которые вы можете отсортировать, чтобы изучить различные профессии и рабочие места, прежде чем выбрать идеальное совпадение.
Плюсы: Тест предоставляет вам несколько вариантов карьеры, которые могли бы вам подойти, что я ценю, так как может быть стрессом, когда в конце теста выясняется, что есть только одна работа, которая сделает вас счастливым. Кроме того, Сокану предлагает библиотеку с более чем 1000 профессий и объясняет, какие люди преуспевают в них и почему.
Минусы: Если вы мало что знаете о том, что вас интересует профессионально, пройти этот тест может быть сложно. Первый вопрос, например, звучит так: «Хотели бы вы… посоветовать организациям, как достичь их бизнес-целей?» Будучи старшеклассником, я понятия не имел, как ответить на этот вопрос.
10. Эмоциональный интеллект Беркли
Подходит для: Выяснения того, насколько хорошо вы анализируете и интерпретируете эмоции других людей — жизненно важный компонент сильного эмоционального интеллекта.
Этот тест, разработанный Беркли, показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека.
Это простой, быстрый, веселый и информативный способ узнать, насколько хорошо вы понимаете эмоции других людей, что является важным навыком для оценки и смягчения конфликтов.
Плюсы: Это весело и просто, а правильная идентификация выражений лица людей является научно доказанным способом оценки чьего-либо эмоционального интеллекта (ЭИ).
Минусы: 20 вопросов — это относительно короткий тест для определения эмоционального интеллекта, поэтому он является хорошей отправной точкой, но может не дать полного представления о вашем эмоциональном интеллекте.
11. VeryWellMind
Подходит для: Быстрой проверки вашего эмоционального интеллекта с ресурсами для дальнейшего понимания.
Если у вас нет времени на что-то более подробное, этот тест задаст вам только 10 быстрых вопросов, прежде чем предоставить ваши результаты.
Это, по общему признанию, никоим образом не является медицинским или научным, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.
Например, если вы набрали низкий балл, VeryWellMind.com включает ссылку на другую их статью «Эмоции и типы эмоциональных реакций».
Плюсы: Заполнение занимает всего несколько минут, а вопросы просты и на них легко ответить.
Минусы: Это просто и весело, но не обязательно так точно и научно, как другие в этом списке.
12. Коэффициент эмпатии
Подходит для: более глубокого теста для точного анализа вашего эмоционального интеллекта.
В отличие от приведенных выше тестов, этот предназначен для клинической оценки вас — тест был разработан Саймоном Бароном-Коэном из Исследовательского центра аутизма Кембриджского университета и использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты по психическому здоровью используют для диагностики социальных нарушений. .
Это опросник из 60 пунктов, который подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.
Плюсы: В нем используются те же измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений — это означает, что он точен и научно обоснован и должен дать вам более глубокое понимание вашей собственной эмпатии (и областей для улучшения).