Кто ты по профессии. Какая работа мне подходит — тест психологической совместимости с различными профессиями
Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!
Тест содержит 20 вопросов!
Другие тесты онлайн:
| Название теста | Категория | Вопросов | ||
1. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов. | интеллект | 40 | |
| 2. | IQ тест 2 онлайнОпределите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. | интеллект | 50 | Начать тест: |
| 3. | Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно. | знания | 100 | |
| 4. | Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам | знания | 100 | |
5. | Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 89 | |
| 6. | Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 100 | |
| 7. | Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 80 | |
| 8. | Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 30 | |
9. | Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического | профессия | 20 | |
| 10. | Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | коммуникабельность | 16 | |
| 11. | Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | лидерство | 13 | |
| 12. | Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | |
13. | Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | способности | 24 | |
| 14. | Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | нервозность | 15 | |
| 15. | Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | внимательность | 15 | |
| 16. | Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | сила воли | 15 | |
17. | Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | память | 10 | |
| 18. | Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | |
| 19. | Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 9 | |
| 20. | Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 27 |
Талантливая, способная молодежь давно знает о критериях отбора в крупные заграничные и отечественные корпорации.
Для соискателя сдача теста по интернету тоже удобнее, чем в офисе, прежде всего привычной атмосферой, ведь дома можно уединиться и работать с максимальной эффективностью. В офисе вокруг ходят люди, шумят работающие агрегаты, общаются сотрудники – помех достаточно, хотя и в такой обстановке человек способен нормально справиться, если умеет концентрироваться. Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов. Для верификации надо будет ответить на пару вопросов, но уже в офисе, где некому будет помочь.
Онлайн тесты при приеме на работу – своеобразный проверочный уровень и для самого соискателя, если он не может набрать 70-80 процентов, то надо потренироваться или попробовать себя в других компаниях, не с такими требованиями. Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты. Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник». Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.
Специфика онлайн тестирования
Удаленное тестирование мало чем отличается от офисного, ведь никто не заставляет писать сочинения в тетрадках, в офисах тоже есть компьютеры, только рядом другие претенденты и представители работодателя. Всем кандидатам для онлайн тестирования дается ссылка и указывается крайний срок сдачи.
По ссылке открывается окно с заданиями, начинается отсчет времени, и поставить на паузу уже нельзя.
Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.
Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков. Обычно тесты способностей включают числовой раздел плюс вербальный или логический, еще в зависимости от работодателя и открытой вакансии проверяются профессиональные знания: бухгалтерский учет, информационные технологии. Также некоторые компании дают для прохождения психологический тест при приеме на работу онлайн. В любом случае соискателя заранее предупреждают о предстоящих тестах, и если у работодателя нет пробных онлайн тестов, надо искать самостоятельно и готовиться.
Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q.
Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании. Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.
Структура тестов при приме на работу
Тесты состоят из нескольких блоков, один из которых математической направленности, другой – логической, а еще один раздел используется для проверки специализированных знаний.
Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.
Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.
1. Определение личных интересов и стремлений.
Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.
2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.
3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.
4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.
В теме выбора профессии существует множество рекомендаций.
При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:
Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;
Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.
Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.
Основные критерии построения будущего
Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:
- «ХОЧУ» – любишь делать.
- «МОГУ» – есть возможности.
- «НАДО» – рынок готов платить.
Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум.
Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.
Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)
Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.
И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?
Кем быть в жизни по профессии
Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии.
Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.
При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.
Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.
На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн.
Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.
Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты
Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.
- Тест на характер — (программный вариант)
- Тест на темперамент — (программный вариант)
- Тест на внимательность (переключение внимания)
Вербальные тесты
Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
Математические тесты
В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.
- Математический тест (с ответами)
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
- SHL тест
Логические тесты
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление
Эмоциональные тесты
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
Личностные тесты
Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт
Интеллектуальные тесты
Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
Творческие тесты
Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству.
Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»
.
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере.
Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск.
Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
При трудоустройстве в мвд не прошла цпд
При трудоустройстве в мвд не прошла цпд,
, Ольга, г. Москва
мвдЦПД
Снежана Шафранова
Юрист, г.
Краснодар
Доброго времени суток,
Согласно правилам профотбора и срокам действия заключения ЦПД в органах МВД, можно пробовать пересдать тест спустя 6 месяцев (не ранее). В случае положительного результата пересдачи теста вас примут на работу.
Что бы дать ответы и продуктивные рекомендации дальнейших действий, необходимо знать всю ситуацию подробно и анализировать документы.
Напишите больше информации и пришлите документы мне в чат. Если необходимы подробные ответы по вопросам, анализ документов со ссылками на статьи закона и рекомендациями дальнейших действий, составление заявлений и других документов
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могу ли я не ПОДПИСЫВАТЬНОВУЮ должностную ИНСТРУКЦИЮ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работаю 9 месяцев по истечению этого времени вызывают подписать новую должностную инструкцию связанную с перевозкой взрывчатки при этом в трудовом договоре об этом нет и слова.
Я не хочу рисковать своей жизнью и подписывать, так как при трудоустройстве этого не было не где не сказано и не прописано. Могу ли я не ПОДПИСЫВАТЬНОВУЮ должностную ИНСТРУКЦИЮ??? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
, вопрос №3676903, Оксана, г. Москва
Как доказать неофициальное трудоустройство?
Меня родственник попросил помочь доказать факт неофициального трудоустройства и помочь привлечь директора компании т.к. ему не платят зарплату. Мы хотим прийти на работу и вновь потребовать зарплату, но уже под диктофон чтобы всё зафиксировать. На его работе (дорожная компания) есть пропускной через который меня пропустят (там всех пропускают, да и сторож друг моего родственника). Один вопрос, предусмотрена ли ответственность, если я пройду на работу к своему родственнику через пропускной пункт? Дело в том, что мы опасаемся что могут вызвать полицию и тогда будут вопросы, что я там делал если я там не работаю.
Будет ли ответственность если меня пропустит сторож?
, вопрос №3676651, Дмитрий, г. Москва
Защита прав потребителей
Я купила товар в Яндекс маркет, оплата прошла есть чек есть выписка, у них случился сбой в системе и получилось будто оплата не прошла, мой банк дал ответ о том что не замораживал деньги
Здравствуйте! Я купила товар в Яндекс маркет , оплата прошла есть чек есть выписка ,у них случился сбой в системе и получилось будто оплата не прошла, мой банк дал ответ о том что не замораживал деньги ! А я ёлку не отдает товар ! И сказал все претензии к банку ! Как быть ?
, вопрос №3675532, Анастасия, г. Москва
Пенсии и пособия
Добрый день, ситуация следующая, я уволился из УИС у меня там льготная выслуга, устроился в МВД мне там для
Добрый день, ситуация следующая, я уволился из УИС у меня там льготная выслуга, устроился в МВД мне там для установления надбавки за выслугу взяли календарную выслугу вместо льготной, почему не понятно
, вопрос №3675430, Васильев Станислав Юрьевич, г.
Владимир
Налоговое право
Хотелось бы узнать помешает ли этому отсутствие официального трудоустройства?
Здравствуйте! Я хотела бы пройти обучение на инструктора йоги в сертифицированным йога центре. Мне сказали о том, что я смогу получить налоговый вычет за обучение. Хотелось бы узнать помешает ли этому отсутствие официального трудоустройства?
, вопрос №3675061, Мария, г. Москва
Программное обеспечение для экзаменов | ICAEW
перейти к содержанию
ICAEW.com лучше работает с включенным JavaScript.
ACA является одной из самых передовых программ обучения и профессионального развития бухгалтеров. Мы стремимся предоставить квалификацию, отражающую текущее рабочее место, и постоянно оцениваем и обновляем ACA. В рамках этих непрерывных улучшений наше обновленное программное обеспечение для экзаменов было улучшено, чтобы ACA отражала современные методы бухгалтерского учета.
Если вы являетесь студентом ACA, уровня 4 или уровня 7, вам будет предоставлен доступ к новому программному обеспечению онлайн-практики. Программное обеспечение доступно онлайн и легкодоступно. Вам следует использовать новую версию вместо того, чтобы загружать автономное упакованное программное обеспечение. Лучше всего очищать кеш вашего компьютера и файлы cookie перед доступом к учебному программному обеспечению, просто чтобы убедиться, что вы используете самый последний контент.
Чтобы получить доступ к вопросам из банка вопросов ICAEW 2023 года, пустому программному обеспечению и предварительно заполненным практическим вопросам в виде электронных таблиц, добавьте свое имя пользователя — букву Q + номер учащегося ICAEW, например, Q1234567, а затем добавьте пароль qb2022 .
Чтобы получить доступ к пробным экзаменам, добавьте свое имя пользователя — букву M + ваш студенческий номер ICAEW, например, M1234567. Пожалуйста, свяжитесь с вашим поставщиком услуг по обучению для получения пароля (для пробного экзамена существует отдельный пароль).
Если вы не участвуете в обучении, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].
При открытии ICAEW Bookshelf или программного обеспечения для анализа данных в программном обеспечении для практики вам будет предложено войти в систему. На реальном экзамене вы будете входить в систему автоматически с помощью единого входа.
Имейте в виду, что программное обеспечение для онлайн-практики будет недоступно в дни экзаменационных сессий, вы можете просмотреть их здесь.
Обратите внимание, что учебные материалы для продвинутого уровня не будут доступны в программном обеспечении для практического экзамена до конца февраля. С расписанием учебных материалов можно ознакомиться на этой странице.
Обновления программного обеспечения для практики на 2023 год. Это было разработано для снижения потенциального риска потери работы при возникновении проблем с Интернетом.
Если у вас возникли какие-либо проблемы с подключением к Интернету, вам следует:
• Повторно подключиться к стабильному интернет-соединению для сохранения работы, это необходимо сделать до истечения времени ожидания системы экзамена через два часа, и;
• Держите окно браузера открытым, выход из программы предотвратит попытку сохранения системой.
Пробные экзамены будут завершены и экспортированы в уже знакомую вам систему практических экзаменов с получением копий ваших ответов в формате PDF. После экспорта и сохранения PDF-файлов их можно вручную очистить и перенастроить столько раз, сколько потребуется.
- Возможность упорядочивать и настраивать области вопросов и ответов в различных вариантах макета.
- Программное обеспечение для работы с электронными таблицами, отражающее часто используемые приложения и имеющее стандартные функции, которые позволяют вам производить расчеты и корректировать их при необходимости так же, как на рабочем месте.
- Текстовый процессор, который автоматически подстраивается под размер ответа, который вы пишете, и позволяет копировать данные из электронной таблицы как часть отчета.
- Простая в использовании система пометки вопросов, позволяющая легко перемещаться по экзамену.
- Набор инструментов, таких как калькулятор, блокнот и маркер, чтобы у вас было все необходимое для завершения экзамена и создания заметок по ходу дела.
- Новые параметры масштабирования и изменения цветового контраста, обеспечивающие наилучшие возможности доступности.
Ключевые особенности программного обеспечения для экзаменов
Программное обеспечение было разработано специально для студентов ACA, и с самого начала его разработка учитывалась у студентов. Новое программное обеспечение для экзаменов имеет интуитивно понятный пользовательский интерфейс и включает функции
- Программное обеспечение для анализа данных
Программное обеспечение для анализа данных позволяет вам анализировать данные компании, чтобы вы могли продемонстрировать свои профессиональные навыки в качестве аудитора. Это встроено в модули аудита и подтверждения профессионального уровня и корпоративной отчетности продвинутого уровня.
- ICAEW книжная полка
Вы можете получить доступ к своей книжной полке ICAEW, чтобы просмотреть свои учебные материалы в цифровом виде в рамках соответствующих экзаменов Open Book.
- Разрешенные тексты
Вы можете получить доступ к цифровым копиям соответствующих разрешенных текстов, таких как налоговые таблицы в рамках экзамена, чтобы вы могли легко искать нужный контент.
- Дистанционное наблюдение
Сдайте экзамен в любом месте с помощью удаленного наблюдения, что избавит вас от необходимости ездить в экзаменационный центр.
Просмотрите видео с пошаговым обзором программного обеспечения для экзаменов, включающего основные функции и функции, программное обеспечение для анализа данных и книжную полку ICAEW.
Программное обеспечение для анализа данных
ICAEW представила программное обеспечение для анализа данных на экзаменах ACA, начиная с экзамена по аудиту и обеспечению достоверности и корпоративной отчетности.
Вам необходимо ознакомиться с принципом работы программного обеспечения и его различными функциями. Поэтому важно, чтобы вы работали с соответствующими пояснительными инструкциями, используя созданные нами практические наборы данных. Затем вы должны попытаться ответить на практические вопросы.
Capstone Подготовка: письменная оценка 1 ❯ 6 октября 2022 г.
Дом
> События
> Студенческие подписчики
> Подготовка к заключительному этапу: письменная оценка 1 ❯ 6 октября 2022 г.
Детали
Четверг
Время: 15:00–17:00 Цена: 90 австралийских долларов (включая налог на товары и услуги) Членская цена: $ Стоимость подписки для студентов $90,00 (включая налог на товары и услуги)
Регистрация
Регистрация открыта: 13 сен 22 9:00 Закрытие регистрации: 6 окт 22 15:00Тематика
Этот семинар предназначен для студентов или выпускников дипломов о высшем образовании в области миграционного права и практики Австралии. Семинар дополнит учебные материалы, уже включенные в процесс оценки Capstone.
Участники получат преимущество интерактивного обучения со сверстниками и другими тестируемыми в учебной среде, недоступной где-либо еще.
Результаты обучения:
- Предусмотрите типы вопросов, на которые вам нужно будет ответить в ходе письменного оценивания 1
- Потренируйтесь отвечать на вопросы с несколькими вариантами ответов и краткими ответами в письменной оценке 1
- Изучите стратегии и приемы у сверстников, чтобы успешно пройти письменное оценивание 1
- Задавайте вопросы и делитесь знаниями с ведущим и коллегами
Воспитатель
| Том Форан AFMIA Иммиграционный юрист в Potts Lawyers |
Расписание
Четверг, 6 октября 2022 г.
15:00–17:00 (время Сиднея)
Цена
90 долларов США. Только студенческие подписчики MIA могут зарегистрироваться для участия в этом мероприятии.
Доступ
*Вы должны быть студенческим подписчиком MIA, чтобы зарегистрироваться на это мероприятие.
Предварительные требования: Участники должны иметь намерение сдать экзамен Capstone и быть студенческой подпиской, чтобы зарегистрироваться на это мероприятие. Если вы не являетесь студенческим подписчиком, нажмите здесь, чтобы присоединиться бесплатно, а затем вернитесь на эту страницу, как только ваша заявка будет одобрена.
Доступ к регистрации: Студенческие подписчики MIA должны войти в систему, чтобы получить доступ к регистрации на мероприятие.
Другая информация
Ресурсы
Вам потребуется доступ к компьютеру или ноутбуку с надежным подключением к Интернету и динамикам.