Вопросы к лп: 26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании — Карьера на vc.ru

Содержание

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании — Карьера на vc.ru

{«id»:13680,»url»:»\/distributions\/13680\/click?bit=1&hash=c0e9f8f608229979229e238cb39f303eeb16cd054cf221b2279906da40b65e0d»,»title»:»\u0427\u0442\u043e \u0437\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0449\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u044f\u0447\u0443\u0442 \u043e\u0442 \u043d\u0430\u0441 \u0437\u0430 \u043a\u0440\u0430\u0441\u0438\u0432\u043e\u0439 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u043e\u0439?»,»buttonText»:»\u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435″,»imageUuid»:»9a46bc02-fcec-5656-93cc-0cf32db00e26″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.

134 879 просмотров

Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как «Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?», «Какие у Вас зарплатные ожидания?» и т.

д.

Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: «В каждой шутке есть доля правды», над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 — наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

TAG № 5 – Кто из вас?

Previous Entry | Next Entry

Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди! Предлагаю вам пятый список вопросов для съемок тэгов для Ю-тьюба или письменных ответов в ЖЖ. Как известно, все познается в сравнении. Здесь тебе предлагается сравнить себя и кого-то, кто рядом с тобой, то есть, видео снимается с подругой, другом, или кем-то еще. Иногда вместо формулировки «Кто из вас» используется более подходящая по смыслу и стилю формулировка «У кого из вас». (В целом, предполагается, что в вопросе должна быть та или иная степень сравнения, так как два человека между собой именно сравниваются).

Кто из вас больше гуляет?

Кто из вас лучше знает английский язык?

Кто из вас пьет больше жидкости?

Кто из вас чаще сидит на диете?

Кто из вас больше спит?

Кто из вас серьезнее?

Кто из вас больше боится смерти?

Кто из вас чаще ходит на каблуках?

Кто из вас больше говорит по телефону?

Кто из вас сегодня раньше встал?

Кто из вас раньше полетел на самолете?

Кто из вас чаще болеет?

Кто из вас шлет больше валентинок?

Кто из вас чаще носит юбки?

Кто из вас смелее?

Кто из вас больше читает?

Кто из вас чаще плачет?

Кто из вас романтичнее?

Кто из вас раньше попробовал алкоголь?

Кто из вас больше любит плавать и купаться
?

Кто из вас ест больше рыбы?

Кто из вас чаще ссорится с родителями?

Кто из вас веселее?

Кто из вас стеснительнее?

Кто из вас раньше сел за руль?

Кто из вас получает больше валентинок?

Кто из вас больше времени проводит в ванне (в душе)?

Кто из вас лучше поет?

Кто из вас сильнее физически?

Кто из вас меньше тратит денег (т. е. более экономный)?

Кто из вас сильнее чувствует перемены погоды (более метеочувствительный)?

Кто из вас больше заботится о своем здоровье?

Кто из вас лучше рисует?

Кто из вас больше любит зиму?

Кто из вас смешнее?

Кто из вас реже опаздывает?

Кто из вас бывает на природе за городом?

Кто из вас больше интересуется спортом?

У кого из вас лучше почерк?

Кто из вас раньше заработал первые деньги?

Кто из вас чаще заморачивается по пустякам?

Кто из вас чаще ходит в кино?

У кого из вас чаще происходят казусы и неприятности?

Кто из вас хуже переносит боль?

Кто из вас эмоциональнее?

Кто из вас более скрытный?

У кого из вас больше друзей в реальной жизни?

Кто из вас чаще меняет прически?

Кто из вас легче переносит разлуку с близкими?

У кого из вас хуже зрение?

Кто из вас чаще поскальзывается зимой?

Кто из вас больше интересуется политикой?

Кто из вас
злее?

Кто из вас лучше знает свой город?

Кто из вас больше любит американские горки?

Кто из вас быстрее бегает?

Кто из вас сильнее подвержен действию алкоголя?

Кто из вас более религиозен?

Кто из вас в большей степени открыт для окружающих?

У кого из вас чаще бывают резкие перепады настроения?

Кто из вас более сентиментальный?

Кто из вас удачливее?

Кто из вас чаще жалеет о сделанном?

Кто из вас хуже относится к курению?

Кто из вас больше любит школу?

Кто из вас раньше намеревается выйти замуж?

У кого из вас больше пломб (и дырок) в зубах?

Кто из вас чаще ходит на концерты?

Кто из вас сексуальнее?

Кто из вас более любим жизнью и судьбой ?

Прочие списки вопросов для ваших тэгов, вы можете найти по метке tag.

TAG № 9 – Очень много информации о тебе-2
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 8 – Окошко откровений (21+)
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 7 – Выбор: или одно, или другое

Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 6 – Характеристики по типу «Если – то»
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 4 – Продолжи фразу
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 3 – Твои понятия
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 2 – Твои ассоциации
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…
TAG № 1 – Очень много информации о тебе
Дорогие и уважаемые друзья, коллеги, братья и сестры, видеоблогеры, любители анкет, вопросов и ответов и просто интересные и интересующиеся люди!…

spalexxx

Александр О.

Спиридонов

Другое мое «творчество»

S	M	T	W	T	F	S
June 2020
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

вопросов для собеседования «Принцип лидерства Amazon»

13 января 2022 г. | 7 минут чтения

Категории: Интервью Амазонка

Одно из основных отличий интервью в Amazon от других компаний FAANG заключается в их подходе к поведенческому интервью.

В то время как другие компании предпочитают иметь специальный поведенческий раунд (например, Googlyness для интервью Google.), amazon обязательно включает поведенческий компонент как часть каждого выездного раунда. Это лишь одна из особенностей Amazon. Обычно эти вопросы касаются обсуждения ситуации, демонстрирующей конкретный принцип лидерства в действии.

Недавно я проходил собеседование для Amazon, и одной из вещей, которая выделила меня как отличного кандидата, были мои ответы на основные вопросы о поведении и лидерстве. Я решил подготовить это Руководство по основным вопросам собеседования Ace the Leadership.

Пропустить оглавление

Каковы принципы лидерства Amazon?
Вот список вопросов, к которым я подготовился:
- Одержимость клиентов:
- Учись и будь любопытным:
- Доставить результаты
- Глубокое погружение
- Заслужить доверие
- Другое:
Дополнительные ресурсы для подготовки к поведенческим вопросам и вопросам LP:

Каковы принципы лидерства Amazon?

Принципы лидерства Amazon — это 14 основных ценностей, которыми руководствуются в работе компании и ее сотрудников. Не стесняйтесь просматривать их на официальном сайте Amazon, но вы не обязаны помнить их все.

Исходя из вашего прошлого опыта, к вашим собеседованиям применима только часть этих принципов лидерства. Мне кажутся подходящими для интервью SDE-II следующие 5 LP:

Одержимость покупателем
Учись и будь любопытным
Доставить результаты
Глубокое погружение
Заслужить доверие

Если вы не уверены, к каким LP вам стоит подготовиться, не стесняйтесь поговорить со своими рекрутерами, чтобы уточнить ожидания. Рекрутеры — ваши друзья.

Идут споры о том, готовимся ли мы к поведенческому раунду. Аргумент против подготовки примеров заранее состоит в том, что вы можете показаться слишком отрепетированным в интервью. Боюсь, я вынужден с этим не согласиться, так как это запланированное собеседование, на которое вы должны прийти подготовленным, и звучать отрепетировано лучше, чем тратить 5 минут на интервью, говоря: «Эмм… ну, знаешь что… По моему… эм… организация. Я работал над…. ммм. проект.. Эмм.. знаешь». Вы поняли суть.

Кроме того, раз уж мы затронули эту тему, я не могу не подчеркнуть, что совершенно нормально попросить интервьюера пару минут собраться с мыслями, а затем дать хорошо обдуманный ответ. Это всегда лучше, чем альтернатива, когда вы не уверены в следующих утверждениях и делаете пять пауз только в одном ответе.

Я рекомендую подготовить 5-6 сильных примеров работ и историй, каждая из которых охватывает одну или несколько LP. Это гарантирует, что вы сможете ответить на вопрос интервью, сохраняя при этом отличный поток информации. Эти рабочие примеры не обязательно должны быть причудливыми или сложными. Самое главное, чтобы пример был хорошо воспринят и понят интервьюером. Кроме того, хорошо подготовленные истории убедительны, и интервьюер может увидеть, что вы чувствуете, и может находить отклик в них. Кроме того, истории — отличный способ проиллюстрировать свой опыт.

Вот пример вопроса, в котором вы можете продемонстрировать свой опыт применения навязчивой идеи клиента: Обсудите время, когда вы сделали все возможное для клиента?

Есть несколько способов ответить на поставленный выше вопрос; Я рекомендую следовать методу STAR, отвечая на любые вопросы, связанные с принципом лидерства. STAR расшифровывается как «Ситуация — Задача — Действие — Результаты». Подробнее о методе STAR.

Помимо этого, я также рекомендую провести несколько фиктивных интервью, которые включают в себя LP и поведенческие вопросы, прежде чем настоящие интервью. Это поможет вам найти слабые места в вашем ответе и даст вам время исправить их.

Удачи в подготовке к следующему изменению!

Вот список вопросов, к которым я подготовился:

Одержимость клиентов:

Расскажите о случае, когда вы сделали все возможное для клиента?
Расскажите о случае, когда у вас возникло сложное взаимодействие с клиентом. Как вы с этим справились? Какой был результат? Как бы вы справились с этим по-другому?
Расскажите о времени, когда вы могли предвидеть потребности клиентов, о которых они еще не знали. Как вы узнали, что им это нужно, и как они отреагировали?
Расскажите о времени, когда вы просили оставить отзыв у клиентов. Как вы использовали обратную связь для внедрения инноваций или улучшений? Как отреагировали заказчик и ваша команда?
Расскажите о случае, когда вы оценивали качество вашего продукта или услуги. Каков был результат, и что вы делали дальше? Иногда клиенты делают необоснованную просьбу; расскажите о времени, когда вам пришлось отклонить запрос клиента или сказать «нет». Как отреагировал заказчик? Вы бы поступили иначе?

Учись и будь любопытным:

Опишите время, когда вам приходилось работать за пределами зоны комфорта. Как вы определили, что вам нужно для достижения успеха, как вы накапливали опыт для достижения своей цели и смогли ли вы достичь своей цели?
Расскажите о времени, когда вы поняли, что вам нужен более глубокий уровень знаний в предметной области, чтобы хорошо выполнять свою работу. Что вы с этим делали, каков был результат и можно ли было что-то сделать по-другому?
Расскажите о времени, когда вы не знали, что делать дальше или как решить сложную проблему. Как узнать то, чего вы не знали, какие варианты вы рассматривали, как вы выбрали наилучший путь вперед и результат?
У всех нас есть качества, которые мы хотим улучшить на работе. Приведите пример того, над чем вы работали, чтобы повысить общую эффективность работы, а также процесс и влияние.

Доставка результатов

Приведите пример проекта, когда вы смогли выполнить проект в сжатые сроки, жертвы, которые вам пришлось принести, и как это повлияло на окончательный результат и результат.
Расскажите о случае, когда вам нужно было преодолеть серьезное непредвиденное препятствие на пути к цели. Что было препятствием, и были ли вы в конечном итоге успешными и делайте по-другому.
Расскажите о времени, когда вы не только достигли цели, но и превзошли все ожидания. Как вы это сделали, с какими трудностями столкнулись и какие результаты?
Расскажите о времени, когда ваша команда работала над миссией или целью, которую я считал недостижимой. Что вы делали, и каков был эффект?

Глубокое погружение

Расскажите о ситуации, которая потребовала от вас глубокого поиска первопричины. Откуда вы знаете, что сосредоточились на правильном предмете. Каков был результат, и можно ли было что-то сделать по-другому?
Расскажите о времени, когда вы пытались понять сложную проблему, и вам приходилось углубляться в детали, чтобы разобраться в ней, с кем вы разговаривали и где вам приходилось искать наиболее ценную информацию.
Расскажите мне о любой серьезной проблеме или проблеме, которую вам нужно было решить. Каков был ваш вклад и каково было влияние?

Заслужить доверие

Расскажите о важном отзыве, который вы когда-либо получали. Что это было и что вы с этим делали? Опишите, когда вам нужно было повлиять на колледж, у которого было другое мнение по поводу общей цели. Что вы делали, и каков был результат?
Расскажите о случае, когда вы не смогли выполнить обязательство? В чем заключалось обязательство и какие были препятствия? как это повлияло на клиентов и ваших товарищей по команде?
Приведите пример, когда вы обнаружили серьезную проблему с вашей командой или продуктом. Что это было и как вы общались? Что вы сделали для решения проблемы?
Расскажите о времени, когда вы улучшили моральный дух или производительность в своей команде.
Пример времени, когда член команды изо всех сил пытался не отставать или вписаться, и вы решили вмешаться и помочь. Почему вы решили, что он борется? Почему вы решили вмешаться и поддержать, и как это повлияло на вашу работу. Какой был результат?

Другое:

Расскажите немного о себе (Генеральный ледокол)
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось не согласиться со своим руководителем. Как вы справились с ситуацией? Вы бы поступили иначе?
Самоанализ — ключ к тому, чтобы стать великим инженером. Можете ли вы поразмышлять и обсудить что-то, в чем вы слабы, и как вы планируете над этим работать?

Дополнительные ресурсы для подготовки к поведенческим вопросам и вопросам LP:

Посмотрите плейлист Дэна, чтобы ответить на вопросы Amazon LP
Прочтите блог Дейва Андерсона о LP — интервью на Amazon.

Не стесняйтесь читать другие сообщения, связанные с подготовкой к интервью и опытом на jinesh.codes/interview

Примечание. Пожалуйста, прочтите заявление об отказе от ответственности на этом сайте в разделе обо мне.

Amazon SDE 2 Interview Experience »

Включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии с помощью Disqus.

10 вопросов: LP | Мир музыки

Когда в недавней рекламной кампании Citi была представлена песня «Into the Wild», удачно подобранный взрыв инди-попа, сопровождаемый стремительным вокалом певца и автора песен LP, это вызвало общенациональный подпев, чего она, например, не ожидала. Вероятно, это потому, что «Into the Wild» — лишь одно из бесчисленных демо, которые LP написала за последние пять лет в качестве сценариста для нескольких крупных лейблов. Этот фон также может объяснить, почему, когда певица болтает из дома в Лос-Анджелесе о своем прорывном сингле и дебютном альбоме на Warner, который он станет хедлайнером, у певицы совсем нет паники.

1. Ролик Citi не длится достаточно долго, чтобы показать припев «Into the Wild», но свисток-припев — визитная карточка этой песни. Это было запланировано?
Забавно, что в последнее время люди так много комментируют мой свист. Я не из тех, кто целыми днями поет у себя дома — я больше насвистываю. Мы писали «Into the Wild», а продюсер возился с треком. Я сидел на диване сзади, насвистывал трек на своей укулеле, [насвистывает мелодию], а они обернулись с таким выражением лица. Я такой: «Что? Что это?» И они такие: «Иди туда! Положи!» Это была одна из первых вещей, которые я сделал.

2. Вы склонны насвистывать мелодии, когда пишете?
Вы не думаете о текстах, когда насвистываете. Иногда я возился и насвистывал длинные вещи, но никогда не сдерживался. На этот раз это казалось правильным. Когда я пишу, я никогда ничего не играю без магнитофона, потому что у меня постоянно есть мелодии; Я просто делаю их из головы. Они как снежинки или что-то в этом роде [смеется]. Я никогда не буду делать это снова, пока не запишу это. Я провел довольно много безуспешных сессий в погоне за ним, а продюсер спрашивал: «Что ты сделал?»

3. Было ли чувство мелодии самым важным, что вы извлекли из всех сессий совместного написания? Что самое важное в песне?
Ничего не пропало даром. Я чувствую, что стал лучше сбрасывать жир — я понял, в чем суть песни. Для меня это мелодия. Я имею в виду, что у вас также должна быть очень сильная концепция. Я загнал себя в угол, где у меня есть мелодия, и я такой: «Ух! Я не могу понять эту лирику». Его просто нет. Моя любимая вещь, которая когда-либо случается, это: я пою мелодию, и появляется лирика, и тогда я сразу чувствую, что это концепция, и все получается. Я смог лучше понять мелодии, которые действительно работают и запоминаются.

4. Вы много играли, прежде чем работать исключительно как автор песен. Как это влияет на ваш стиль или подход в наши дни при написании?
Подобные вещи помогли мне лучше играть на моем инструменте, а мой главный инструмент — это мой голос. Мое сочинение зависит от моих вокальных данных: это моя уникальная вещь, которую я могу дать. Я чувствую, что могу спеть что угодно в своей голове, и я иду туда, когда пишу. Я пишу на гитаре, на своей укулеле или пишу на треки, но все сводится к тому, куда в конце концов идет мой голос.

Когда я начал писать для других людей, я исследовал эти разные жанры. Я начал писать городскую и танцевальную музыку, сочиняя эти треки и напевая мелодии в автотюне. И автонастройка удивительна, когда вы обнаруживаете ее в различных нотах, выходящих за пределы гаммы — тембрах и прочем. Это было действительно весело: отдохнуть от рок-центризма, потому что я хочу стать музыкальным знатоком. Я всегда учусь и стараюсь извлечь из этого уроки. Я стремлюсь зарабатывать этим на жизнь, поэтому я хочу узнать как можно больше. Я думаю, вы должны, если это то, что вы хотите сделать.

5. Ранее вы писали, что хотели бы продолжать писать для других, даже если ваша карьера художника будет развиваться. Как дела?
Я определенно хочу продолжать писать для других людей. Мне было бы скучно, если бы я писал только для себя. У меня много запасов, много зарезервированных песен, которые сейчас записываются. Ты никогда не узнаешь. Четыре года назад я написал песню, которая войдет в новый альбом Джо Уолша.

6. Есть ли какие-нибудь песни с вашего дебютного альбома в этом резерве?
Каждую песню, которая войдет в альбом, я начал писать примерно в феврале 2011 года. Все они относятся к прошлому году. Я написал песню Роя Орбисона с [автором песен] Билли Стейнбергом, и это открыло мне дверь в то, что я хотел сделать: чувство в музыке, действительно органичное звучание, но с большими зацепками. Рой Орбисон, его песни не ортодоксальны. Некоторые из них довольно странные, но они запоминаются и остаются надолго. Каждый автор песен хочет, чтобы песни были долговечными или казались вечными. Меня возбудила эта слеза, только звук. Я не знаю, как это произошло. Я стараюсь не задавать слишком много вопросов музе. Просто мне казалось, что это точно не сидячие песни.

7. Почему вы выбрали ИМТ?
Отношения с художником. Я чувствовал, что у моих друзей было много сессий, и люди в BMI действительно думали о них и о том, с кем бы они хорошо подошли. Мне нравится, что; всегда хорошо иметь другие пулы писателей и людей, которые думают о том, что было бы отличным соавтором, потому что вы просто никогда не знаете. Пи Джей Бьянко, парень, с которым я написал и продюсировал «Into the Wild», был бы такой неожиданной парой. «Into the Wild» кажется таким необычным для нас двоих; это то, чем я занимаюсь, но ПиДжей довел это до такого прекрасного места. С тех пор мы вместе написали кучу других песен, в том числе «Tokyo Sunrise». У нас просто есть что-то. Когда ты приходишь в студию, есть что-то, что тебе не нравится, и ты всегда ищешь это. Мне тоже очень нравится Барбара Кейн. Я думаю, что она легендарная, крутая, олдскульная музыкальная персона — мне это нравится.

8. Какие альбомы или исполнители вам наиболее близки?
Я бы сказал, Джефф Бакли. Интересно, как связана его жизнь с жизнью отца, хотя они вообще не были связаны. Я думаю, что Грейс будет продолжаться вечно. Nevermind — «Нирвана» имела для меня большое значение, потому что она была такой мрачной и глубоко индивидуальной — то, что делал [Курт Кобейн]. На базовом уровне это была поп-музыка, но мелодии были такими мрачными, иногда несколько закрученными и интересными. Радиохед The Bends тоже тому пример; эти массивные поп-песни, но такие глубокие. Это не обязательно должна быть веселая песенка. Вот что круто в современной музыке: у нас есть настоящая инди-вещь, но многие из этих инди-групп находятся на вершине хит-парадов. Я чувствую, что поп-музыка теперь охватывает более широкий спектр, чем раньше, и это захватывающе. И, вероятно, Дерево Джошуа . Я бы также назвал Led Zeppelin; это важно для меня. Это приносит мой рок, хай-эдж к вещам: Led Zeppelin I и II .

Вопросы к лп: 26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании — Карьера на vc.ru

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании — Карьера на vc.ru

TAG № 5 – Кто из вас?

Tags:

TAG № 9 – Очень много информации о тебе-2

TAG № 8 – Окошко откровений (21+)

TAG № 7 – Выбор: или одно, или другое

TAG № 6 – Характеристики по типу «Если – то»

TAG № 4 – Продолжи фразу

TAG № 3 – Твои понятия

TAG № 2 – Твои ассоциации

TAG № 1 – Очень много информации о тебе