Выражение профессиональной зрелости личности: 2.7. Зрелость личности и профессионализм. Психология взрослости

2.7. Зрелость личности и профессионализм. Психология взрослости

2.7. Зрелость личности и профессионализм. Психология взрослости

ВикиЧтение

Психология взрослости
Ильин Евгений Павлович

Содержание

2.7. Зрелость личности и профессионализм

Как пишет А. К. Маркова (1996), зрелость личности обычно является предпосылкой к тому, чтобы человек состоялся и как профессионал. Однако в отдельных случаях, по мнению того же автора, профессиональное развитие может забегать вперед по сравнению с личностным, а именно — человек становится профессионалом, не сложившись еще в зрелую личность.

Последнее утверждение представляется С. Е. Пиняевой и И. В. Андрееву спорным; они считают, что оно нуждается в уточнении. На их взгляд, можно выделить как минимум две группы профессий по признаку важности тех или иных особенностей личности, обеспечивающих профессиональную активность.

В одной группе доминирующее значение имеет сформированность узкоспециализированных профессиональных знаний, умений и навыков технического уровня. При этом влияние некоторых отдельных качеств личности (например, гуманной направленности) на результат труда минимально и незначительно. Только в этом случае человек, достигший высокого инструментального мастерства в труде, но не сформировавшийся как зрелая личность, может считаться состоявшимся профессионалом.

Другая группа отличается тем, что зрелость личности является условием и неотъемлемым компонентом успешного профессионального становления (например, в профессиях типа «человек — человек»). В свою очередь, личностное развитие, как мы уже отмечали, во многом зависит от особенностей процесса профессионализации. Но если профессиональный онтогенез более активно протекает в зрелые годы, то личностный онтогенез в периоды детства, отрочества и юности не менее насыщен и динамичен, чем в последующие эпохи. Свидетельством тому, к примеру, является большая частота, выраженность и открытость возрастных нормативных кризисов развития в течение времени, предшествующего зрелости.

К моменту начала активной профессиональной деятельности человек имеет определенный стартовый уровень психического и социально-психологического развития, являющийся основой дальнейшего личностного и профессионального онтогенеза. Не преуменьшая значения профессиональных знаний, умений и навыков, от которых также зависит успех (или неуспех) в труде, авторы тем не менее полагают, что качества личности, сложившиеся до прихода человека на работу и формирующиеся в процессе трудовой деятельности, в том числе и профессионально важные, играют доминирующую роль в становлении специалиста во второй группе профессий.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

ЗРЕЛОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗРЕЛОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Люди не «мыслящий тростник», люди способны на преображение. «Откуда, как разлад возник? И отчего же в общем хоре душа не то поет, что море, и ропщет мыслящий тростник?» Ф. Тютчев. У многих психологов определение зрелости сходно с тем, которое

Зрелость в освобождении

Зрелость в освобождении Литература, описывающая молодость как весну лиричес­кого счастья, экстатических радостей и великолепного от­чаяния, не лжет; она просто не говорит всей правды. Дет­ство и молодость полны не только радости, но и боли, и по безжалостным законам

Эмоциональная зрелость

Эмоциональная зрелость Лидеры спокойны, хладнокровны и сдержаны перед лицом проблем, трудностей и неприятностей.Эмоциональная зрелость требует от лидера, во-первых, жить в мире с самим собой и, во-вторых, сохранять спокойствие перед лицом неприятностей и трудностей.

ЧАСТЬ VII.

ПИСАТЕЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.

ЧАСТЬ VII. ПИСАТЕЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Как и предыдущая, эта глава необязательна для тех, кто не видит для себя литературу более явственно, чем это необходимо для упражнений с психикой, для достижения чисто прикладных, а не прямых литературных результатов.Но без неё, как

А. Зрелость

А. Зрелость Зрелость можно определить четырьмя разными способами.Юридически. Человек считается зрелым, если он умственно здоров и достиг двадцати одного года. В соответствии с еврейским законом мальчик достигает зрелости в тринадцатилетнем возрасте.В соответствии с

2.3. Когнитивная зрелость личности

2.3. Когнитивная зрелость личности В связи с психической зрелостью психологи говорят о когнитивной зрелости. Клаус Ригель (Rigel, 1975) в качестве критерия когнитивной зрелости рассматривал диалектическое мышление, связанное с интеграцией идеального и реального. Это

2.4. Социальная зрелость личности

2.4. Социальная зрелость личности Понятия «психическая зрелость» и «социальная зрелость личности» разделяются. Социальная зрелость рассматривается как «устойчивое состояние личности, характеризующееся целостностью, предсказуемостью, социальной направленностью

2.6. Недостаточная зрелость

2.6. Недостаточная зрелость Наряду с параметрами, характеризующими зрелость психического развития, Г. С. Сухобская выделяет типичные проявления недостаточной зрелости. Речь идет о несформированности способностей к обоснованному прогнозированию и планированию

§ 1. Понятие личности. Социализация личности. Структура психических свойств личности

§ 1. Понятие личности. Социализация личности. Структура психических свойств личности Человек как субъект социальных отношений, носитель социально значимых качеств является личностью.Человек не рождается с готовыми способностями, характером и т. д. Эти свойства

Книга 6. Зрелость личности

Книга 6. Зрелость личности «Социальное давление» это то, что происходит, когда вы чувствуете что можете потерять одобрение вашего поведения со стороны общества. Когда вы выходите за рамки общепринятых норм, игнорируете статусные различия, то вы можетепочувствовать страх

Преждевременная зрелость

Преждевременная зрелость Таким моментом является самопроизвольная сексуальная преждевременная зрелость, которую можно с несомненностью доказать в этиологии, по крайней мере, неврозов, хотя она одна сама по себе так же недостаточна, чтобы вызвать невроз, как и другие

ВЫБИРАЯ ЗРЕЛОСТЬ

ВЫБИРАЯ ЗРЕЛОСТЬ Одна из вещей, которую мы с вами знаем о человеческих привычках, заключается в том, что вся наша жизнь состоит из серии определенных решений. Некоторые теоретики даже предполагают, что умственные заболевания являются результатом принятого решения, — вы

1.1 Понятия «профессионализм» и «развитие профессионализма» в психолого–педагогической литературе

1.1 Понятия «профессионализм» и «развитие профессионализма» в психолого–педагогической литературе Изучению проблемы профессионализма посвящено в последнее время достаточно большое количество работ. О необходимости интегрального подхода при исследовании феномена

Развитие личности в зрелости

Период зрелости 30-50-60 – по возрасту, по состоянию духа древние греки называли АКМЕ, что означает вершину, высшую степень расцвета сил, Личности, тождественность себе. Многие психологи считают, что с начала периода зрелости развитие как таковое прекращается, но это не совсем верно, процесс развития человека безграничен, так как развитие – основной способ развития Личности.

Особенности: уход детей из родной семьи и изменение в связи с этим образа жизни, менопауза, изменение в интеллектуальном, физическом развитии. Личность становится социально зрелой, характерно:

1. Зрелое интеллектуальное отношение к жизни.
2. Личность социально активна: деятельностно-продуктивна.
3. Зрелое отношение Личности к себе как субъекту жизни.

Когда рассматриваем развитие ребенка мы ограничиваемся возрастными закономерностями, при рассмотрении зрелой Личности нужно учитывать индивидуально-типические особенности или варианты жизни.

Реализация жизненного плана или жизненного замысла порождает развитие Личности в зрелости.

Нет единой точки зрения:

1. Личность не свободна в выборе своего жизненного пути, соответственно развитие Личности определяется условиями жизни, то есть навязывается обществом.
2. Человек в соответствии со своими личностными особенностями выбирает свой жизненный путь. Есть свобода выбора, ограниченная обстоятельствами.

Альфред Адлер. 4 стиля жизни, 4 типа Личности различаются по 2 параметрам.

Степень активности Личности и выражение социального интереса (доброжелательное отношение к людям, интерес и забота о них).

1. Управляющий – активность высокая, социальный интерес низкий.
2. Берущий – социальный интерес низкий, активность низкая или высокая.
3. Избегающий – активность низкая, социальный интерес низкий.
4. Социально-полезный – активность высокая, социальный интерес высокий.

В.Н. Дружинин. 7 стилей жизни:

1. Жизнь как предисловие или жизнь начинается завтра.
2. Жизнь как творчество.
3. Жизнь как достижение или погоня за горизонтом.
4. Жизнь как уход в другую реальность.
5. Жизнь как ритуал или жизнь по правилам.
6. Жизнь как времяпрепровождение или трата времени.
7. Жизнь против жизни.

Общество поощряет 3 и 5 стили.

Зрелость – самый длительный для большинства людей период жизни. Его верхнюю границу разные авторы определяют по-разному: от 50 – 55 до 65 – 70 лет.

Границы зрелости: от 30 лет до времени фактического ухода на пенсию, то есть прекращения активной профессиональной Деятельности, что происходит в среднем примерно в 60 – 70 лет.

Зрелость считается порой полного расцвета Личности, когда человек может реализовать весь потенциал, добиться наибольших успехов во всех сферах жизни. Это время исполнения своего человеческого предназначения – как в профессиональной или общественной Деятельности, так и в плане преемственности поколений.

В зрелости главными сторонами жизни обычно являются профессиональная Деятельность и семейные отношения.

Э. Эриксон считает основной проблемой зрелости выбор между продуктивностью и инертностью, которые характеризуют прогрессивную и регрессивную линии развития. Продуктивность связана, по Эриксону, с заботой «о людях, результатах и идеях, к которым человек проявляет интерес». Отсутствие продуктивности, инертность ведет к поглощенности собой, своими личными потребностями.

Важнейшей особенностью зрелости является осознание ответственности за содержание своей жизни перед самим собой и перед другими людьми.

Развитие Личности зрелого человека требует избавления от неоправданного максимализма, характерного для юности и частично молодости, взвешенности и многогранности подхода к жизненным проблемам, в том числе к вопросам своей профессиональной Деятельности.

У части людей в зрелом возрасте бывает еще один, «внеплановый» кризис, приуроченный не к границе двух стабильных периодов жизни, а возникающий внутри данного периода. Это так называемый кризис 40 лет. Это как бы повторение кризиса 30 лет. Оно происходит тогда, когда кризис 30 лет не привел к должному решению экзистенциальных проблем.

Человек остро переживает неудовлетворенность своей жизнью, расхождение между жизненными планами и их реализацией. А.В. Толстых отмечает, что к этому добавляется изменение отношения со стороны коллег по работе: время, когда можно было считаться «подающим надежды», «перспективным», проходит, и человек чувствует необходимость «оплаты векселей».

Помимо проблем, связанных с профессиональной Деятельностью, кризис 40 лет нередко вызывается и обострением семейных отношений. Потеря некоторых близких людей, утрата очень важной общей стороны жизни супругов – непосредственного участия в жизни детей, каждодневной заботы о них – способствует окончательному осознанию харра супружеских отношений. И если кроме детей супругов ничто значимое для них обоих не связывает, семья может распасться.

В случае возникновения кризиса 40 лет человеку приходится еще раз перестраивать свой жизненный замысел, вырабатывать во многом новую «Я-концепцию». С этим кризисом может быть связаны серьезные перемены в жизни, вплоть до смены профессии и создания новой семьи.

Центральным возрастным новообразованием периода зрелости можно считать продуктивность. При проявлении кризиса 40 лет можно говорить о еще одном важном новообразовании зрелости: коррективах жизненного замысла и связанных с ними изменениях «Я-концепции».

Проблемы профессиональной продуктивности многие психологи увязывают с понятием «акмэ» – вершины, поры расцвета.

Часть исследователей, например Э. Клапаред, полагают, что, достигая в зрелости своего расцвета и пика профессиональной продуктивности, человек прекращает свое развитие, останавливается в повышении своего профессионального мастерства, творческого потенциала и так далее. Затем наступает спад, постепенное убывание профессиональной продуктивности: все лучшее, что человек мог сделать в своей жизни, остается позади, на уже пройденном отрезке жизненного пути.

Наличие пика профессиональной, в том числе творческой, продуктивности для большинства профессий не обязательно и определяется индивидуальными особенностями человека. Иногда временное или окончательное снижение уровня творческой продуктивности наступает вследствие тяжелых жизненных обстоятельств.

Профессиональная зрелость на рабочем месте

Рашонда Харрис MBA, CRA, IPMA-CP

Рашонда Харрис MBA, CRA, IPMA-CP

Директор премии Mgmt & Post Award в UCONN | Факультет Университета Джона Хопкинса |Консультант| Наставник|Чемпион DEIP

Опубликовано 10 июня 2016 г.

+ Подписаться

Определение Профессиональная зрелость гласит, что Профессиональная зрелость — это способность уважать разнообразное культурное происхождение других людей и уникальный набор опыта на рабочем месте. Суждение должно быть основано на взаимном согласии, подкрепленном фактами, а не эмоциями и инстинктами.

Повышение профессионализма на работе начинается с позитивного отношения к своей работе. Стремитесь продемонстрировать трудолюбие, самоотверженность и лидерство. Найдите способы пообщаться с другими людьми в этой области и будьте в курсе новых событий, влияющих на вашу работу. Исходя из личного роста, я могу подтвердить, что по мере того, как вы будете предпринимать шаги, чтобы стать более профессиональным на рабочем месте, вы также получите большее удовлетворение от работы.

Профессиональная зрелость на рабочем месте включает в себя многое. В статье Дженис Тингам на эту тему они перечислены как наиболее важные, и я с этим согласен.

1. Профессиональное отношение . Поддерживайте своего начальника и коллег. Не сплетничайте о них за их спиной. Покажите, что вы преданы компании, своевременно прибыв на работу и оставаясь до ее увольнения.
2. Выполняйте свою работу на отлично . Возьмите на себя ответственность за свои ошибки. Если вы допустили ошибку, не перекладывайте вину ни на кого и ни на что. Признайтесь в проблеме и предложите ее решить. Научитесь предвидеть проблемы до того, как они возникнут, чтобы вы могли их избежать. Избегайте мелких межведомственных споров.
3. Оденьтесь профессионально. Выбирайте скромную, консервативную одежду, которая отражает более формальную часть одежды, принятой на вашем рабочем месте.
4. Профессионально управляйте своим временем и рабочим пространством.
5. Будь лидером в своей профессии. Будьте в курсе изменений в вашей профессии. Поделитесь полученной информацией.
6. Общайтесь по номеру профессионально. Четко произносить. Внимательно слушайте других. Сохраняйте спокойствие, если другие оспаривают ваши идеи.

Развитие профессиональной зрелости на рабочем месте не только приведет к успеху в карьере, но и к лучшему самоанализу. Как только вы улучшите свое самоанализ, вы сможете более точно определить желаемые цели, понять свой характер и мотивы, которые движут вашими действиями!

• Ведущие удаленные команды

  1 апр.

  2022 г.

• Новые лица лидерства и высшего образования

  31 марта 2022 г.

• Показатели рабочей нагрузки и производительности с изюминкой

  12 мая 2021 г.

• Аутентификация процесса интервью

  20 августа 2020 г.

• Сила ВАС!

  19 авг.

  2020 г.

• Индикатор эффективности качества, QPI

  29 июля 2020 г.

• Глобальная стипендия NCURA в Мельбурнском университете, Австралия

  13 февраля 2020 г.

• Soft Skill в разработке: общение

  1 ноября 2017 г.

• Эмоциональный интеллект, EQ

  11 февраля 2016 г.

  

• Быть счастливым на работе

  6 января 2016 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

Как вы проявляете профессиональную зрелость в

Профессиональная зрелость или зрелость в работе — это способность уважать разнообразный культурный фон и уникальный набор опыта других людей на рабочем месте. Это суждения, основанные на взаимном согласии, подкрепленном фактами, а не эмоциями и инстинктами.

Ниже приведены аспекты, которые указывают на степень зрелости в работе:

1. Жить согласно ценностям

Зрелость в работе включает в себя принятие решений, основанных на собственных ценностях, этике и морали, а не на том, что нравится в данный момент, уважение к своим чувствам: Зрелость в работе также включает эмоциональное развитие.

2. Способность к обучению

Непредвзятое отношение и, что не менее важно, соблюдение взятых на себя обязательств.

3. Хорошо знать свои обязанности

Хорошо знать свои обязанности. Спросите, что от вас ожидается. Знайте все, что можете, о своей работе и ищите мудрости, когда это необходимо. Не предполагайте ничего, но подтверждайте, когда сомневаетесь.

4. Будьте преданы своей работе

Сосредоточьтесь и выполняйте свои обязательства. Соблюдайте сроки согласно расписанию. Убедитесь, что вы представили все основные результаты вовремя, так как на карту поставлена ​​ваша репутация и репутация вашей компании. Не отвлекайтесь и оставайтесь преданными своей работе.

5. Будьте скромны и добры к другим

В целом будьте хорошим человеком и уважайте других. Это покажет, что вы взрослый и добродушный человек. Если между вами и вашими коллегами или менеджерами возникнут разногласия, объясните им это по-хорошему. Обсудите и решите проблему.

Как видите, это несколько способов проявить зрелость на работе. Это должно быть присуще любому сотруднику, работающему в любой организации. Люди будут слушать вас только в том случае, если вы проявите зрелость в своем поведении, характере и отношении.

Почему зрелость важна на рабочем месте?

Любое рабочее место предполагает определенный уровень профессионализма и соблюдение определенных правил и этики. Именно зрелые сотрудники могут повысить производительность компании и поддерживать цивилизованное функционирование рабочего места. Кроме того, зрелость также помогает обеспечить стабильность на рабочем месте, а также улучшает культуру труда.

Ниже приведены пять аспектов, указывающих на важность зрелости на рабочем месте :

1.) Это заставляет вас выглядеть профессионально

Зрелость напрямую связана с вашим профессионализмом. Зрелость подразумевает, что вы умеете вести себя на рабочем месте, соблюдаете деловую этику и делаете вас востребованным на рынке.

2.) Помогает уложиться в сроки проекта

Зрелый человек поймет, насколько важно для компании уложиться в установленные сроки и избежать больших потерь.

3.) Улучшает сотрудничество в команде

Ваши товарищи по команде зависят друг от друга в совместных усилиях и достижении результата. Работа со зрелым человеком сделает сотрудничество в команде более сильным и эффективным.

4.) Повышает рабочую культуру

Зрелые сотрудники лучше контролируют свои эмоции и дважды подумают, прежде чем действовать грубо. Они полезны и имеют «умное» отношение на рабочем месте. Это повышает культуру труда.

5.) Это приносит пользу компании в долгосрочной перспективе

Если все сотрудники, работающие в компании, являются зрелыми, это приносит наилучшие результаты в целом. На рабочем месте ощущается мотивация и положительная энергия.

В конце концов имидж компании на рынке улучшается, цены на акции растут, и в долгосрочной перспективе это приносит пользу.

Итак, теперь вы знаете, насколько важна зрелость на рабочем месте. Еще одно преимущество зрелости заключается в том, что она также сделает вас лучше вне работы. Соответственно будет формироваться и ваша личность. Кроме того, какому работодателю понравится сотрудник, который ведет себя незрело? Смогли бы вы вытерпеть это, если бы сами были работодателем?

20 простых способов проявить больше профессиональной зрелости на работе

Умышленно или нет, но у нас есть небольшие привычки, из-за которых большинство людей могут показаться незрелыми на работе. Некоторые из них каждый день опаздывали на пять минут, молча сидели в конце важных совещаний и были вовлечены в какие-то сплетни.

Ниже приведены 20 простых способов проявлять больше зрелости на работе :

1. Выступления на собраниях

Поначалу это может показаться неловким, но очень важно выработать привычку говорить открыто.

2. Поддержание рабочих отношений под контролем

Совершенно нормально иметь несколько друзей на рабочем месте, но также нужно быть сердечным и профессиональным с людьми в офисе и помнить о том, когда вы решите пообщаться в нерабочее время. .

3. Сопротивление желанию сплетничать

Всегда следует воздерживаться от сплетен на рабочем месте, так как, когда сплетни становятся полномасштабной привычкой, они становятся разрушительными и вредят работе человека и других сотрудников.

4. Не бояться просить о помощи

Думать, что человек может справиться со всем сам, а совершать ошибки — это только проявление незрелости, и, что важно, когда человеку действительно нужна помощь, это свидетельствует о его силе, поэтому нужно идти вперед и спрашивать. для этого.

5. Стараться не опаздывать

Никогда не следует регулярно опаздывать на работу. Такое отношение производит плохое впечатление на вашего начальника. Вы можете не опаздывать намеренно, но вы не будете знать, когда опоздание станет вашей привычкой. Впредь старайтесь регулярно приходить вовремя на свое рабочее место.

6. Высказывание мнений с уверенностью

Когда все, что кто-то говорит, имеет «может быть» в начале и вопросительный знак в конце, это не вызывает доверия на работе. , но надо быть уверенным в своих мнениях и твердо их высказывать.

7. Осознание зрелости культуры на рабочем месте

Дело не только в определенных действиях; это больше касается достижения баланса между тем, чтобы быть самим собой, и осознавать свое окружение на работе.

8. Одежда для работы

Всегда нужно одеваться для желаемой работы, а не для той работы, которую вы имеете. Платье в конечном итоге определяет вашу индивидуальность. Это первое впечатление, которое создается на любого человека, с которым вы разговариваете. Отныне всегда одевайтесь профессионально, когда идете на работу.

9. Уверенный вход в комнату

Идет ли человек на работу или на очень важную встречу, важно делать все это с уверенностью. Постарайтесь согласиться с комнатой своей уверенностью. Это позволит обогнать ваших коллег и произвести особое впечатление в зале.

10. Протягивание руки для рукопожатия

Всегда нужно первым протягивать руку для рукопожатия, так как язык тела постоянно передает сообщение от вашего имени. Рукопожатия являются одним из распространенных необходимых действий в жизни. Профессионально это акт приветствия ваших коллег и босса. Впредь убедитесь, что вы приветствуете людей вокруг вас рукопожатием.

11. Открытость языка тела

Открытость языка тела излучает уверенность, даже если кто-то не совсем чувствует ее внутри. Это может быть новым для вас, но этот аспект очень помогает. Язык тела развивается, когда вы раскрываетесь перед окружающими.

12. Делать то, что можно, чтобы запомниться

Будь то на встрече или в повседневном разговоре, люди любят ценить тех, кто выделяется или использует специальные навыки, чтобы предложить новую идею. Итак, нужно идти вперед и делать это.

13. Четкое понимание целей

Всегда нужно проявлять инициативу, когда это возможно, задавая вопросы, а также добровольно участвовать в новых проектах и ​​информировать людей о своих целях.

14. Обращение внимания

Если у кого-то есть цель стать самым зрелым из всех и разбить несколько стеклянных потолков, пока они это делают — они всегда покажут, насколько человек серьезен.

15. Следование до конца

Стремление выполнять все свои обещания сотворит чудеса, когда дело доходит до влияния на работе. Впредь убедитесь, что вы отправляете ответ на свое рабочее место.

16. Учимся на ошибках

Не нужно обвинять других, извиняться, лучше задуматься над ошибкой и спросить себя, чему я научился из этого, как я могу сделать это лучше в следующий раз и должен продолжать двигаться вперед.

17. Слушать больше, чем говорить

Активное слушание — это навык межличностного общения, который даже может помочь человеку стать мастером-руководителем как на работе, так и в личной жизни. Как отмечалось выше, умение слушать — лучший способ влиять на других на рабочем месте. Это в конечном итоге поможет вам уважать других и боссов.

18. Быть самостоятельным и восстанавливаться после неудач

Активно запрашивать обратную связь, чтобы знать области, в которых необходимо улучшить, а также области, работающие хорошо, и одновременно продолжать улучшать эти вещи.