Девушка чвс что это: «Каких девушек называют ЧСВ?» — Яндекс Кью

Содержание

«Каких девушек называют ЧСВ?» — Яндекс Кью

Что такое ЧСВ в молодежном сленге — как расшифровывается и что означает

Сейчас будем разбираться.

@thenotoriousmma

Наверняка тебе не раз приходилось сталкиваться с таким понятием, как «ЧСВ», но что именно оно значит, ты почему-то не знал. Скорее всего, эта аббревиатура встречалась приблизительно в таком контексте: «У тебя явно раздутое ЧСВ» или «Ну у него и ЧСВ, конечно».

Как ты уже успел догадаться, понятие ЧСВ в сленге современного человека носит негативную коннотацию и чаще используется, как оскорбление. Однако прежде, чем ты пойдешь выяснять отношения на кулаках с чуваком, который недавно сказал, что у тебя ЧСВ раздуто до небес, давай сначала детально разберемся, что же это такое.

ЧСВ: расшифровка

ЧСВ, или чувство собственной важности — это концепция, которую продвинутые русскоязычные интернет-пользователи позаимствовали у популярного американского писателя Карлоса Кастанеды. В своих трудах об учении Дона Хуана он описывал это состояние как чувство собственного превосходства над остальными, а также особенной значимости себя в пространстве и времени.

Впоследствии юзеры решили уместить три громоздких слова в лаконичную аббревиатуру (как они обычно и привыкли делать: ИМХО, ЯННП и так далее) и стали присваивать ее всем, кто был слишком уверен в своей важности и исключительности, требовал, чтобы его уважали, восхищались, завидовали и так далее.

Другими словами, когда тебе говорят, что у тебя слишком большое ЧСВ — это значит, что ты высокомерный, самовлюбленный, эгоистичный и горделивый сноб, который презирает всех окружающих и все время пытается продемонстрировать свое превосходство.

Про ЧСВ.

Видео @Uburwator, youtube.com

Кого обычно хейтят за завышенное ЧСВ

Если говорить прямо, то за ЧСВ хейтят практически всех подряд: и по делу, и без, используя этот термин как очередной способ придраться к конкретному человеку. Чаще всего достается тем, у кого высокая самооценка, кто считает себя уникальной личностью, а свое мнение — важным и значимым. Кстати, как легко заметить, все перечисленные качества — признаки здорового человека. Так что всегда стоит помнить, что любые оценки со стороны (в том числе положительные) — вещь субъективная, стоит научиться оценивать свое поведение и поступки самостоятельно или с помощью психотерапевта.

Считается, что человек с раздутым ЧСВ ставит других людей ниже себя, будто они априори глупее, при этом сам может не обладать соответствующими образованием, знаниями и навыками. Негатив в свой адрес такой человек, как правило, воспринимает исключительно как зависть.

Под обстрел чаще других попадают люди, ведущие публичную деятельность — известные актеры, блогеры, спортсмены, журналисты.

Из российских медийных лиц чаще всего ЧСВ приписывают дизайнеру Артемию Лебедеву, рэперу Тимати, режиссеру Никите Михалкову, блогеру Хованскому, телеведущей Ксении Собчак, актеру Александру Невскому и другим.

Так или иначе, в медийной сфере быть человеком с явно завышенным ЧСВ бывает даже выгодно. Чего стоит Конор Макгрегор, который на своем образе парня, способного порвать любому лицо, стал одним из богатейших бойцов мира. Однако в случае с Конором важно также понимать границы и не бить деда кулаком в висок просто потому, что тот отказался пить твой фирменный виски.

Разумеется, в большинстве других случаев раздутое ЧСВ может скорее вредить, причем не только его обладателю, но и людям вокруг: к таким категориям граждан можно отнести силовиков, чиновников и в целом людей, наделенных властью. Думаем, ты согласишься, что, кем бы ты ни был, не стоит орать «Да ты хоть знаешь, кто я такой?» и кидаться в людей окружающими тебя предметами.

Что мне делать со своим ЧСВ?

Итак, если ты вдруг осознал, что ты — тот самый парень, про которого можно сказать, что у него завышенное ЧСВ, советуем немного порефлексировать и понять, не стоит ли тебе сбавить обороты.

Для подтверждения повышенного уровня ЧСВ можешь попробовать обратиться к тем, кто тебя хорошо знает. Например, к близким друзьям или родственникам. Если они подтвердят твое завышенное ЧСВ, приведут конструктивные аргументы, и ты с ними согласишься, значит, пора начинать работу над собой.

Если у тебя хорошая память, можешь составить список людей, которые пострадали от твоего ЧСВ. Затем постарайся проанализировать свое поведение в тех ситуациях и пообещай себе больше так не делать. Можешь даже связаться с теми, кто пострадал от твоих действий и извиниться. Это хороший способ «почистить свою карму» и не запустить процесс самобичевания. Кстати, подобным же образом за свои нехорошие поступки из прошлого извинялся Эрл из сериала «Меня зовут Эрл».

Однако если самостоятельно у тебя не получается разобраться со своим ЧСВ, стоит предпринять чуть более серьезные меры. Вполне возможно, у тебя нарциссическое расстройство личности, которое необходимо проработать вместе с психотерапевтом.

Естественно, если иногда, в определенных ситуациях, ты понимаешь, что тебе просто необходимо включить свое ЧСВ, чтобы чего-то добиться, значит, скорее всего, так оно и должно быть. Однако постарайся сделать так, чтобы оно не пробуждалось в тебе бесконтрольно, как симбиот в теле Тома Харди, и не задевало чьи-то чувства.

Женщины в меняющемся мире общественного здравоохранения

26 июня 2017 г. By

Беседа с: Линдой Киру

Во время визита президента США Обамы в Кению в июле 2015 года он предупредил, что страны не добьются успеха, если продолжат относиться к женщинам как к гражданам «второго сорта».

Во всем мире существует традиция подавлять женщин, относиться к ним по-разному и не давать им равных возможностей, мужья бьют своих жен, а девочек не отправляют в школу. Политика прогрессивного развития требует, чтобы девочки получали образование. Факты показывают, что общества, предоставляющие дочерям те же возможности, что и их сыновьям, с большей вероятностью будут развиваться быстрее, а когда они станут матерями, они с большей вероятностью воспитают образованных детей, сказал Обама.

На прошлой неделе мы отметили Международный женский день темой: «Женщины в меняющемся мире труда». Многие организации использовали этот день как стартовую площадку, чтобы рассказать о своих инициативах, особенно в отношении работы, которую они выполняют для «расширения прав и возможностей» женщин. Однако вопрос заключается в том, действительно ли женщины получают поддержку и поддержку, чтобы жить в полной мере? Как участник 7-го собрания консорциума REACHOUT в Найроби, отметивший и отметивший этот день вместе с другими женщинами, данные показали, что, возможно, произошло очень мало расширения прав и возможностей, особенно для женщин-работников общественного здравоохранения (CHW).

Роли в работах здравоохранения в значительной степени зависят от пола, и системы здравоохранения опираются на основу медицинских работников, которые часто являются женщинами, неформальными, плохо оплачиваемыми и плохо поддерживаемыми. По оценкам, во всем мире около 70 % ОРЗ составляют женщины, и те, кому не платят, скорее всего, будут женщинами. Во многих случаях работа осуществляется на добровольной основе. По данным Всемирного банка, существует значительный гендерный разрыв в доходах и заработной плате, даже с учетом отрасли и рода занятий. Отчет UNHLP о расширении экономических прав и возможностей женщин сообщает, что необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда свидетельствует о гендерной дискриминации.

Женщины продолжают работать волонтерами и упорно преодолевают эти мучительные испытания, потому что они лучше всех «знают, где жмет обувь». Особый интерес представляет тот факт, что, хотя большинство ОРЗ составляют женщины и точно знают, что происходит на местах, они редко включаются в состав комитетов по принятию решений на уровне деревень и общин. Как упоминалось выше, женщины-ОРЗ сталкиваются с множеством проблем при выполнении своих обязанностей. Во время домашних посещений их мужья обвиняют их во внебрачных связях, которые иногда заканчиваются гендерным насилием. Иногда их обвиняют в том, что они пренебрегают своими домашними делами, выполняя свои обязанности ОРЗ. Существуют и другие препятствия, в том числе плохая местность и транспортные барьеры, отсутствие безопасности, в том числе случаи изнасилования в некоторых случаях, среди прочего, с которыми им приходится иметь дело и преодолевать в своей повседневной службе.

Женщины — главные хранители своих семей и исследователи природы. У ОРЗ есть неиспользованные знания о гендерных проблемах, равенстве и борьбе за власть, и их следует использовать для создания более гибких систем здравоохранения. Когда кому-то из членов их семьи нездоровится, они невероятно страдают. Не все получают вознаграждение за свои роли ОРЗ, некоторые мотивированы тем фактом, что более здоровые дети и семьи означают меньшее бремя с их плеч.

Требуется активный учет гендерной проблематики, когда и мужчины, и женщины участвуют в выполнении задач ОРЗ. Нам необходимо повышать осведомленность ОРЗ об их правах и о том, как неравенство влияет на здоровье. Это позволит бороться с вредными гендерными нормами и поведением в их сообществах. Женщинам должно быть предоставлено место за столом, чтобы они могли определять свои проблемы, добиваться их решения и участвовать в принятии решений. Нам необходимо включить этот жизненно важный контактный кадр в дебаты и усилия по поддержке лидерства женщин в области здравоохранения.

Необходимо содействовать карьерному росту женщин и решать вопросы гендерного равенства на руководящих должностях. Голос женщины нужно усилить и услышать коллективно. Когда женщинам предоставляется больше возможностей для участия в экономике, преимущества распространяются далеко не только на отдельных девочек и женщин, но и на общество и экономику в целом.

Женщины являются наиболее эффективными работниками общественного здравоохранения?

Исследователи определили программы общинных медицинских работников (CHW) в Бангладеш и Эфиопии как особенно эффективные в масштабном изменении показателей здоровья. Обе программы в подавляющем большинстве полагаются на женщин-ОРЗ, которые обучены, оснащены и получают зарплату, чтобы реагировать на самые насущные потребности своего сообщества. Учитывая это исследование и рекомендацию ВОЗ о том, чтобы страны осуществляли политику позитивных действий, чтобы отдавать предпочтение женщинам в процессе найма ОРЗ, должны ли лица, принимающие решения, сделать вывод о том, что женщины являются наиболее эффективными ОРЗ?

Мы поговорили с ведущими мировыми экспертами в области здравоохранения, чтобы ответить на этот вопрос, и они сказали, что доказательства неоднозначны. «Как и многое другое, все зависит от ситуации», — сказал Стивен Ходжинс, доцент Школы общественного здравоохранения Университета Альберты. «Факторы, которые следует учитывать, включают культуру, социальные нормы, касающиеся статуса и мобильности женщин, а также экономику, и это лишь некоторые из них».

И, конечно же, важно, какие медицинские услуги предоставляются, а также цели расширения прав и возможностей женщин и борьбы с бедностью, которые часто не рассматриваются в рамках программ здравоохранения.

«Есть данные, свидетельствующие о том, что ОРЗ-женщины могут быть более эффективными в некоторых условиях, для некоторых задач, включая женское здоровье, планирование семьи, дородовой и послеродовой уход», — сказала д-р Мадлен Баллард, исполнительный директор Коалиции за воздействие на здоровье населения, Доцент Медицинской школы Икана на горе Синай. «Однако в общих чертах утверждение о том, что женщины являются более эффективными ОРЗ, просто неверно».

Фактически, исследователи обнаружили, что в некоторых случаях ОРЗ-мужчины особенно эффективно решают проблемы мужского здоровья. Исследователи из Уганды обнаружили, что «мужчинам было удобнее обращаться за помощью к мужчинам-ОРЗ, а женщинам — к женщинам-ОРЗ. Было отмечено, что благодаря своему привилегированному владению и доступу к мотоциклам мужчины-ОРЗ могут быстрее помогать пациентам с направлением в учреждения во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, преодолевать большие географические расстояния во время мероприятий по мобилизации сообщества и брать на себя надзорные функции. Из-за гендерного разделения труда в сообществах также было замечено, что мужчины-ОРЗ больше вовлечены в ручную работу, такую как чистка колодцев».

Еще одна задача, в которой ОРЗ-мужчины могут превзойти ОРЗ-женщин, — это мероприятия по мобилизации сообщества, сказал Ходжинс. «Исследования показывают, что организация сообщества для строительства туалетов, осушения мест размножения комаров и кампаний по вакцинации может быть деятельностью, более подходящей для мужчин во многих традиционных сельских районах», — сказал он.

В то же время лица, принимающие решения в области здравоохранения, должны признать, что наем и обучение женщин в качестве оплачиваемых ОРЗ имеет несколько важных последствий, выходящих за рамки сферы здравоохранения: наем женщин-ОРЗ может повысить статус женщин, работающих в качестве ОРЗ; может в целом улучшить положение женщин в сообществе в целом, ослабив социальные нормы в отношении работы и путешествий для женщин; может расширить доступ к медицинской информации и медицинскому обслуживанию для женщин, которые из-за низкой мобильности и низкого уровня образования во многих сообществах в противном случае имеют ограниченный доступ как к медицинской информации, так и к медицинскому обслуживанию; и, наконец, женщины-ОРЗ, поддерживающие связь со своими пациентками, могут помочь сместить процесс принятия решений в области здравоохранения в пользу женщин.

Более того, как отмечает Генри Перри, старший научный сотрудник Департамента международного здравоохранения Школы общественного здравоохранения Блумберга при Университете Джонса Хопкинса, в странах с низким и средним уровнем дохода «наиболее насущными проблемами во многих сельских районах являются вопросы охраны здоровья матери и ребенка». здоровье и планирование семьи. Эти домены, естественно, подходят для женщин, предоставляющих медицинские услуги, включая ОРЗ».

Исследования также показывают, что женщины-ОРЗ обеспечивают еще одно – неожиданное – преимущество: сокращение текучести кадров. «Увольнение является ключевой проблемой для программ CHW. Увольнение, как правило, снижает эффективность ОРЗ и увеличивает затраты», — сказал Ходжинс. «Распространенный сценарий заключается в том, что амбициозные молодые люди в сельской местности берутся за работу ОРЗ в качестве первой работы, а затем бросают ее, когда находят другую возможность. Женщины в сельской местности часто имеют другие жизненные ожидания. Таким образом, они остаются на этих позициях дольше».

Более того, когда женщины-ОРЗ получают зарплату, «исследования показывают, что они с большей вероятностью потратят деньги на поддержку своих детей, чем мужчины», — пояснил Перри. «Таким образом, особенно важны большие выгоды для социально-экономического развития, связанные с предоставлением женщинам-МРЗ заработной платы».

По этим причинам наем женщин в качестве ОРЗ может усилить воздействие программ здравоохранения, борьбы с бедностью и расширения прав и возможностей женщин.

Как сказал один из лидеров НПО в Бангладеш исследователям Exemplars: «Мы не можем говорить о здоровье сообщества, не говоря о том, как сообщество относится к женщинам, и поэтому мы начали думать об этой работе как о комплексной и больше о сокращении бедности, чем просто о здоровье. , а это требует расширения прав и возможностей женщин и изменения взглядов общества на этих женщин».

Но если исследование показывает, что как мужчины, так и женщины ОРЗ имеют льготы и необходимы, почему так много разговоров о предоставлении женщинам льгот при найме ОРЗ?

Одна из основных причин заключается в том, что перед женщинами, заинтересованными в получении должностей ОРЗ, стоят серьезные проблемы. К ним относятся: многие женщины не соответствуют образовательным требованиям, предъявляемым к ОРЗ, в некоторых общинах считается неуместным, чтобы женщины самостоятельно ездили в другие деревни, мужчины с большей вероятностью претендуют на такие должности (особенно если должности оплачиваются) , а мужчины с большей вероятностью смогут посещать дистанционные учебные занятия, необходимые для ОРЗ.

Вот почему правительствам необходимо внедрять политику и практику найма, обучения и трудоустройства, которые учитывают и поощряют женщин-ОРЗ.

Рассмотрим пример Либерии, где женщины составляют лишь 20 процентов сельских когорт ОРЗ, называемых Community Health Associates (CHA). Марион Субах, страновой директор Last Mile Health в Либерии, недавно написала, что нехватка женщин-ОРЗ в Либерии привела к «пробелам в качестве ухода. Сообщается, что женщины менее склонны обсуждать детали планирования семьи, беременности или родов с мужчинами-медиками и чаще упоминают о побочных эффектах и признаках опасности женщинам-медикам».

В то время как некоторые из крупнейших программ в отношении ОРЗ в мире сегодня используют исключительно или в основном женщин-ОРЗ, в том числе пакистанская программа для женщин-медицинских работников, индийские аккредитованные активисты социального здравоохранения (AHSA) и работники Anganwadi, а также Kaders в Индонезии, многие другие страны изо всех сил пытаются нанять достаточное количество женщины.

Стоит отметить, что выбор не бинарный. Руанда, например, использует Binomes — пару ОРЗ (один мужчина и одна женщина), которые работают вместе; В Афганистане используются пары, команды мужа и жены, которые набираются вместе.

Какой бы модели ни придерживались, д-р Баллард рекомендовала руководителям здравоохранения, стремящимся разработать эффективные программы в отношении ОРЗ, сосредоточить внимание на четырех ключевых вопросах: «МРЗ должны получать оплату, постоянно контролироваться, постоянно обучаться и оснащаться». связанных с полом и ОРЗ, заключается в том, что подавляющее большинство ОРЗ (> 70%) — женщины, и подавляющее большинство из них не получают зарплату.