Как спросить про вакансию у работодателя: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Как спросить по поводу работы?

Интернет-сервисы › Авито › Как работу найти на Авито?

Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.

• Знакомьтесь с нужными людьми
• Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях
• Организуйте информационное собеседование
• Спросите рекомендации по работе у своих контактов
• Деликатный способ узнать, существует ли вакансия

Лучшая стратегия в поиске работы — обратиться к своему профессиональному кругу. Но многие профессионалы стесняются сделать это либо потому, что боятся того, как будет воспринят запрос, либо не знают, как спросить кого-то о работе. Если вы в таком положении, не бойтесь обратиться к своему профессиональному кругу. В конце концов, все мы иногда можем воспользоваться чьей-то помощью. Ваши контактные лица наверняка знают и понимают это. Не бойтесь попросить помощи в поиске работы.

1. Как правильно спросить о работе?
2. Что спрашивать по телефону о вакансии?
3. Какие вопросы задать по поводу работы?
4. Как правильно написать по поводу работы?
5. Как попроситься на работу?
6. Как спросить есть ли у вас вакансии?
7. Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
8. Как начать разговор с будущим работодателем?
9. Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу?
10. Какие вопросы можно задавать?
11. Какие вопросы можно задать начальнику?
12. Как спросить после собеседования?
13. Как откликаться на вакансии пример?
14. Как показать что ты заинтересован в работе?
15. Как правильно составить предложение о работе?
16. Как правильно напомнить о себе работодателю?
17. Как понять что тебя не берут на работу?
18. Что такое свободная вакансия?
19. Что нужно спросить у работодателя при устройстве на работу?
20. Когда можно звонить работодателю?
21. Как правильно представиться работодателю?
22. Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
23. Что можно спросить у рекрутера?
24. Какие вопросы может задать работодатель?
25. Как согласиться на работу?
26. Как написать работодателю о желании работать после собеседования?
27. Как правильно написать мотивационное письмо на работу?
28. Как устроиться на работу в первый раз?
29. Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?
30. Как долго ждать ответа на резюме?
31. Как правильно звонить на собеседование?
32. Как начать собеседование по телефону?
33. Как начать разговор с человеком по телефону?
34. Что нужно знать при приеме на работу?
35. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?
36. Когда лучше всего отправлять резюме?
37. Какие вопросы нужно задавать работодателю по телефону?
38. Как вежливо отказаться от работы пример?

Как правильно спросить о работе?

Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт:

• Знакомьтесь с нужными людьми
• Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях
• Организуйте информационное собеседование
• Спросите рекомендации по работе у своих контактов
• Деликатный способ узнать, существует ли вакансия

Что спрашивать по телефону о вакансии?

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:

• Какие обязанности мне предстоит выполнять?
• Почему возникла вакансия?
• Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
• Где мне предстоит работать?
• Сколько мне будут платить?

Какие вопросы задать по поводу работы?

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Как правильно написать по поводу работы?

Структура и содержание сопроводительного письма:

• Поприветствуйте рекрутера.
• Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
• Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
• Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Как попроситься на работу?

Расскажите о своей квалификации. Опишите себя и свой опыт в данной сфере. Скажите о вашем последнем месте трудоустройства, профильном образовании и работе на добровольных началах. Не нужно полагать, что наниматель сразу же поймет ценность ваших навыков — покажите, как вы можете быть полезны компании.

Как спросить есть ли у вас вакансии?

Кратко опишите свое образование и опыт работы, а затем спросите, есть ли у них в компании какие-либо открытые вакансии по вашему профилю. Например, можно написать что-то вроде: «Уважаемый г-н Марченко, меня интересует работа в XYZ Plumbing, и я обратил внимание, что вы отвечаете за подбор персонала в этой компании.

Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как начать разговор с будущим работодателем?

6 лайфхаков для телефонного разговора с работодателем:

• Ведите записи Чтобы вопросы работодателя не застали вас врасплох, к телефонному разговору стоит подготовиться.
• Резюме — под рукой
• Уединитесь
• «Вам удобно говорить?»
• Запомните имя собеседника
• Не стесняйтесь задавать вопросы
• Читайте также

Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу?

Правильные слова на собеседовании:

• Скажите, кто направил вас на эту позицию
• Поблагодарите интервьюера
• Используйте профессиональную фразеологию компании
• «Я хорошо приспосабливаюсь»
• Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу
• Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

Какие вопросы можно задавать?

Вот несколько вариантов вопроса «чем вы занимаетесь в жизни», которые позволят вам увести разговор в новое русло:

• К чему вы питаете страсть?
• Чем вам нравится заниматься?
• Расскажите о лучшем событии за этот день/неделю/выходной.
• Какая идея радует вас сейчас больше всего?
• Над чем вы работаете?

Какие вопросы можно задать начальнику?

7 вопросов, которые нужно задать своему новому начальнику:

• Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
• Как вы предпочитаете общаться?
• Как лучше всего просить вас о помощи и обратной связи?
• Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?

Как спросить после собеседования?

Есть несколько способов, как спросить у работодателя о результатах собеседования:

• позвонить по телефону;
• электронное послание;
• смс-сообщение;
• письмо по почте России;
• визит в офис работодателя.

Как откликаться на вакансии пример?

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам.
• В чем вы не соответствуете, по пунктам.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
• Призыв: «Буду рад пообщаться»

Как показать что ты заинтересован в работе?

Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.

Как правильно составить предложение о работе?

В job offer обязательно прописываю такие данные:

• Название компании.
• Должность, на которую приглашают кандидата.
• Обязанности работника.
• Тип занятости и график работы.
• Уровень заработной платы, систему начисления бонусов, премий и их минимальный, средний размер и даты выплаты з/п.

Как правильно напомнить о себе работодателю?

Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно: представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Как понять что тебя не берут на работу?

Важные критерии:

• отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
• ложь в резюме или на собеседовании;
• завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
• неудачная самопрезентация;
• опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Что такое свободная вакансия?

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Что нужно спросить у работодателя при устройстве на работу?

Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Какие задачи входят в должностные обязанности?
• Сколько в среднем длится рабочий день?

Когда можно звонить работодателю?

Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Как правильно представиться работодателю?

Будьте честны, подчеркните те аспекты вашей профессиональной деятельности, которые будут интересны работодателю.Они помогут вам составить рассказ о себе для собеседования:

• Вы можете начать, например, так: «Я недавно закончил(а) ____ и получил(а) степень ____».
• После вступления, расскажите о своих навыках.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:

• о национальной принадлежности;
• социальном происхождении;
• возрасте;
• семейном положении;
• планировании семьи и рождении (наличии) детей;
• oб отношении к религии;
• сексуальной ориентации;
• политических убеждениях;

Что можно спросить у рекрутера?

Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1:

• Как появилась эта вакансия?
• С какими сложностями мне придется столкнуться?
• Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
• По каким критериям будет оцениваться моя работа?
• Почему вам нравится здесь работать?
• Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Какие вопросы может задать работодатель?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

• Расскажите о себе
• Кем вы видите себя через несколько лет?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Расскажите о своих неудачах
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Как согласиться на работу?

Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;

Как написать работодателю о желании работать после собеседования?

Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.

Как правильно написать мотивационное письмо на работу?

Покажи работодателю, что ты отлично подойдешь для вакансии. Кратко опиши свои достижения и успехи на работе. Сообщи получателю письма, какие из твоих навыков могли пригодиться на должности, на которую ты претендуешь. При этом старайся избегать в мотивационном письме многословия и бессмысленных фраз.

Как устроиться на работу в первый раз?

Какие документы нужны для трудоустройства?:

• Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт.
• Регистрация по месту пребывания
• Трудовая книжка
• ИНН и пенсионное свидетельство
• Документы воинского учета
• Дипломы и свидетельства
• Медицинская книжка
• Дополнительные документы

Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?:

• Успеваемость в школе и вузе
• Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях
• Стажировки
• Занятия спортом, победы на соревнованиях
• Чтение «профильной» литературы
• Активное участие в студенческой жизни
• Владение иностранными языками

Как долго ждать ответа на резюме?

На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии.

Как правильно звонить на собеседование?

• Подготовка. К телефонному звонку нужно готовиться, так же как к собеседованию.
• Приветствие. Поздоровайтесь, представьтесь и назовите вакансию, которая вас заинтересовала.
• Уточняющие вопросы. После приветствия не задавайте вопросов, которые прописаны в тексте вакансии.
• Готовность к вопросам.
• Время звонка.

Как начать собеседование по телефону?

Как проходить телефонное собеседование:

• Оцените обстановку Если вам позвонили — первым делом обрадуйтесь, ваше резюме уже чем-то зацепило.
• Устройтесь поудобнее Сядьте прямо, не облокачивайтесь, а еще лучше — стойте.
• Улыбайтесь
• Речь
• Самопрезентация
• Спрашивайте
• Будьте вежливы
• Обратная связь

Как начать разговор с человеком по телефону?

Начните разговор Поздоровайтесь и представьтесь. Для начала поприветствуйте ответившего человека, сказав «здравствуйте» или «привет». В наши дни у большинства людей есть определитель номера, но вам все равно следует представиться, если только человек на другом конце линии не приветствует вас по имени.

Что нужно знать при приеме на работу?

Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты Требуемый уровень образования и опыта работы Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании:

• Вопрос первый: о содержании работы
• Вопрос второй: о задачах
• Вопрос третий: как быстро влиться в команду
• Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
• Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

Когда лучше всего отправлять резюме?

7. Отправляйте письмо с резюме вечером или утром По статистике 40% писем, написанных поздним вечером или ранним утром, «пробиваются» чаще. Чтобы быть в первых рядах писем, которые просмотрит рекрутер, отправляйте его после 20:00 и до 8:00.

Какие вопросы нужно задавать работодателю по телефону?

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:

• Какие обязанности мне предстоит выполнять?
• Почему возникла вакансия?
• Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
• Где мне предстоит работать?
• Сколько мне будут платить?

Как вежливо отказаться от работы пример?

Примеры, как может выглядеть письмо-отказ:

• «[Имя], добрый день! Спасибо за оффер, мне очень приятно, что вы так высоко оценили мою кандидатуру!
• «[Имя], добрый день! Благодарю вас за оффер!
• «[Имя], здравствуйте! Спасибо за оказанное доверие и предоставленный оффер!

Как спросить у работодателя о результатах собеседования в 2022 году. Образец письма работодателю после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Содержание

Скачать образец письма о результатах собеседования

Скачать образец благодарственного письма после собеседования

Нужно ли писать письмо после собеседования

В деловом этикете после личной встречи принято отправлять корреспонденцию деловому партнеру, чтобы подвести итоги обсуждения. Аналогичный принцип действует и при поиске работы. В основном это касается высококвалифицированных работников, с которыми ведутся отдельные переговоры о найме. При массовом подборе персонала такие послания писать не принято. В современных условиях один из самых удобных способов, как узнать у работодателя о результатах собеседования, — написать послание по электронной почте. Основные его задачи:

• подчеркнуть высокий интерес к вакансии;
• отличиться на фоне остальных претендентов;
• дополнить информацию, которую не успел сообщить при личной встрече;
• получить обратную связь после собеседования и уточнить шансы попасть на работу.

Если вам обещали позвонить, но не указали конкретный период принятия решения, то вполне допустимо проявить инициативу и напомнить о своей персоне. Такая активность приветствуется работодателем.

Корреспонденция в корректной форме позволит продемонстрировать знание делового этикета и умение грамотно излагать мысли, что немаловажно для большинства должностей.

Что написать в письме после собеседования

Послание необходимо направлять тому, кто проводил интервью. Есть несколько правил, как напомнить о себе после собеседования в письменной форме:

• писать в деловом стиле, лаконично;
• начинать текст с благодарности за проведенную встречу;
• пишите ненавязчиво, чтобы у работодателя не появилось ощущение, что вы пытаетесь разжалобить его.

Не обязательно придерживаться строгих стандартов при написании. В зависимости от конкретной ситуации шаблон вы вправе менять по своему усмотрению. Вот примерный алгоритм, как спросить о результатах собеседования по почте:

1. Вначале представьтесь, отметьте дату встречи и название вакантной должности.
2. Затем поблагодарите за внимание к вашей персоне.
3. Напишите вопрос, дополнительные сведения или идею, ставшие веским основанием для написания сообщения.
4. Продемонстрируйте готовность незамедлительно приступить к работе.
5. Затем поинтересуйтесь, когда ждать ответа по поводу вашей кандидатуры и оставьте контактные данные.

Первые две части необходимо написать максимально лаконично. Сосредоточьтесь на причинах, побудивших к отправке сообщения. Например, не успели сообщить значимый факт из служебного опыта: «На встрече упустил важный момент, как на предыдущем рабочем месте я удачно решил проблему, которую мы обсуждали на встрече. Это принесло высокую прибыль компании». Второй вариант — задать вопрос (например, о продолжительности отпуска или испытательного срока, условиях премирования и др.). Третье — полезная идея, которая появилась у вас после интервью и др. Такое сообщение не останется незамеченным рекрутером.

Вот пример, как спросить о решении работодателя после собеседования (в электронном письме):

Как правильно напомнить о себе и узнать о результатах собеседования

После проведенного с кандидатами интервью работодателю на принятие решения требуется от 2 дней до 2 недель. Если через неделю не перезвонили, дальше ждать нет смысла. Допустимо напомнить о себе. Есть несколько способов, как спросить у работодателя о результатах собеседования:

• позвонить по телефону;
• электронное послание;
• смс-сообщение;
• письмо по почте России;
• визит в офис работодателя.

Но не все из них уместны в обычной ситуации. Почтой пользоваться нецелесообразно — это долго. СМС слишком фамильярно, а неожиданное посещение офиса руководство расценит как нетактичное поведение. Самый удачный способ — звонок по телефону и отправленное по интернету послание.

Звонить предпочтительно человеку, который проводил интервью. В крупных компаниях это менеджер по персоналу, в других — начальник отдела, непосредственный руководитель и др. Чтобы иметь возможность позвонить или отправить электронную корреспонденцию, еще в ходе встречи уточняйте номера телефонов и e-mail. Если вы этого не сделали, то позвоните офис-менеджеру и узнайте, с кем связаться по вашему вопросу.

Если приходится долго ждать ответа, то рекомендуется напоминать о себе через день-два. Часто такая активность убеждает работодателя в высоком интересе со стороны претендента, и шанс попасть на работу увеличивается. Особенно это касается должностей, для которых важна настойчивость и дар убеждения — менеджеры по продажам, маркетингу и др. Но не переусердствуйте: чтобы вас не обвинили в назойливости и по этой причине не отказали, не звоните каждые полчаса.

В каких случаях стоит написать благодарственное письмо

Удобным вариантом, как правильно спросить о результатах собеседования и тактично подтолкнуть работодателя в пользу вашей кандидатуры, станет письмо с благодарностью. В нашей стране претенденты часто забывают письменно поблагодарить интервьюера после встречи. Но это выигрышный вариант, когда руководитель не спешит принимать решение.

Такую корреспонденцию пишут в продолжение телефонной беседы или после личной встречи в офисе с руководством компании. Если во время встречи вам не сообщили, в какой день дадут ответ, то уместно написать благодарственное послание. В него есть возможность вложить просьбу сказать о результатах или сообщить дату, когда такое решение намерены принять.

Благодарственное сообщение по имейлу пишут на следующий день после проведения интервью с работодателем или через пару дней, пока в памяти свежи нюансы беседы.

Вот пример, как написать письмо работодателю после собеседования с благодарностью:

Обязан ли работодатель отвечать на письмо

Такой обязанности у работодателя нет. Но по деловому этикету, ответ предполагается. Другое дело, что в отличие от телефонного звонка, для ответа на письмо гарантии нет. Рекрутер часто упускает из виду такие послания из-за множества сообщений, которые ежедневно приходится рассматривать. Иногда они остаются незамеченными, например, попадая в папку «Спам». В связи с этим желательно позвонить и уточнить, получено ли сообщение.

При отправке напишите тему письма и обязательно при помощи специального функционала поставьте отметку «Важно», чтобы оно не потерялось среди многочисленных рассылок. Таким образом, появится больше шансов, что адресат увидит его и ответит.

Как просить о работе (с примерами) – Zippia Заключительные мысли

Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Хотите верьте, хотите нет, но можно просто попросить работодателя о работе. И когда все сделано правильно, может привести вас к интервью и предложениям от компании вашей мечты.

Вот все, что вам нужно знать о том, как подать заявку на работу лично и по электронной почте.

Ключевые выводы:

• Когда вы ищете работу, вам нужно выяснить, с кем вы разговариваете, использовать презентацию и быть уверенным собеседником.

• Спросить о возможностях трудоустройства — отличный вариант для соискателей, у которых есть навыки, опыт и социальный капитал, чтобы продать себя компаниям, в которых они хотели бы работать.

• Очень важно действовать тактично и тактично в том, как вы просите о работе, чтобы не выглядеть беспомощным, отчаянным головорезом.

Как подать заявку на работу

1. Выясните, с кем поговорить. Первый шаг к поиску работы без вопросов «Могу ли я устроиться на работу?» это выяснить, с кем поговорить.

   Вы захотите направить свои вопросы человеку, который будет вашим потенциальным директором или менеджером, поэтому зайдите на веб-сайт компании или в их LinkedIn, чтобы немного покопаться и выяснить, кто этот человек.

   Старайтесь не направлять свои сетевые усилия на сотрудников вашего уровня — они могут чувствовать угрозу из-за вашего целеустремленного отношения и приверженности работе в их компании. Старайтесь разговаривать с людьми, которые либо могут вас нанять, либо имеют связи с людьми, которые могут вас нанять. Вы не хотите, чтобы кто-то саботировал ваш поиск работы.

2. Запланировать информационное интервью. Информационное интервью – мощное секретное оружие. Информационные интервью — отличный способ пообщаться с потенциальными работодателями и узнать больше об их компании и отрасли.

   Единственная проблема с информационными интервью в том, что они нигде не рекламируются и требуют усилий с вашей стороны, чтобы их провести.

   Постарайтесь запланировать встречи с работодателями, которые могут дать вам беспристрастный совет по поводу вашей карьеры. Это могут быть люди, у которых долгая карьера в интересующей вас отрасли, или кто-то, кто работает в другой области, но имеет связи с людьми в выбранной вами отрасли.

   Даже если люди, с которыми вы встречаетесь, в настоящее время не нанимают сотрудников или не могут помочь в достижении ваших непосредственных целей, полезно просто войти в дверь.

3. Спросите о вакансии по электронной почте. Если у вас нет связи с кем-то, кто мог бы познакомить вас с потенциальным работодателем, электронная почта — отличный способ пассивно попросить о работе.

   Самое важное, что нужно помнить об этом электронном письме, это то, что оно должно быть коммерческим предложением. Продайте свою кандидатуру читателю и сделайте так, чтобы он захотел вас нанять. Найдите работодателя для компании, в которой вы хотите работать, и сообщите ему, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше об истории его карьеры, росте и уникальных идеях.

   Готово! Проще простого.

4. Используйте элеваторную площадку. После того, как вы получили это ценное информационное интервью, пришло время усовершенствовать эту презентацию. Вы можете ожидать, что ваш новый контакт попросит вас рассказать им о себе, поэтому ваш ответ должен быстро объяснить, кто вы и почему вам стоит поддерживать связь.

   Ваша презентация для лифта — это 30-секундная речь, в которой кратко рассказывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы идеально подходите на эту должность. Это дает вам возможность представиться, а также развеять любые надвигающиеся сомнения в уме человека, с которым вы встречаетесь.

   Например, если в вашем резюме указано, что у вас есть опыт работы в сфере связей с общественностью, но вы встречаетесь с генеральным директором компании, занимающейся возобновляемыми источниками энергии, вы можете использовать свое сообщение, чтобы объяснить, почему вы хотите перейти из одной отрасли в другую.

5. Спросите о работе лично. Самая важная часть поиска работы — это то, как вы ее просите.

   Когда вы лично спрашиваете о возможностях трудоустройства, используйте пассивные вопросы, которые намекают на вашу цель получить работу. Вы хотите сформулировать свой вопрос таким образом, чтобы казаться находчивым и любопытным, а не нуждающимся и раздражающим.

   Придумайте несколько стратегических вопросов, которые могут дать вам представление об этих компаниях и, возможно, привести к предложениям о собеседовании или работе. Убедитесь, что компания вашего контактного лица выиграет от помощи вам.

Примеры того, как запросить работу

По электронной почте:

Электронное письмо потенциальному работодателю с вопросом о доступных вакансиях может выглядеть примерно так:

Уважаемый Джон Стамос,

В течение последних пяти лет я следил за вашей карьерой и успехом вашей компании с помощью новостей, интервью и исследований. Я восхищаюсь вашей преданностью [название отрасли] и вашим пониманием [одного из аспектов их отрасли] очень впечатляет.

Мне выпала честь оттачивать свои навыки и приобретать опыт в [название отрасли], обучаясь [по специальности] в [название школы] и работая в [предыдущих компаниях]. На моей нынешней должности я работаю [название текущей должности и] в [текущая компания].

Я был бы признателен за возможность встретиться с вами и получить представление о ваших предложениях относительно того, где мои сильные стороны и опыт могли бы принести пользу [название компании], а также узнать о возможных вакансиях в вашей компании.

Я с нетерпением жду встречи с вами.

С уважением,

Дэнни Таннер

Лично:

Использование одного из следующих примеров — отличный способ создать для себя возможности, не спрашивая: «Можно мне найти работу, пожалуйста?»

1. «Есть ли у вас какие-либо предложения, как я могу выделиться в качестве кандидата?»

2. «Мне бы очень хотелось работать в такой команде, как ваша»

3. «Я слышал, что компания XYZ ищет работу над [проблемой], что вы думаете о [инструменте/подходе]?»

4. «Есть ли у вас какие-либо предложения для других компаний, которые мне следует изучить?»

5. «Мне нравится то, что делает ваша компания, когда дело касается [название интересующей вас области], я был бы очень рад работать в такой команде»

Если вы добьетесь успеха, ваше контактное лицо воспримет этот вопрос как предложение отправить ваше резюме менеджеру по найму и, возможно, назначить собеседование, или они могут предложить связать вас с друзьями, которые работают в вашей отрасли или области интересов.

Когда просить о работе

Время играет решающую роль, когда речь идет о непосредственном поиске работы. Вот несколько хороших моментов, чтобы попросить о работе:

• На сетевом мероприятии. Многие из подобных мероприятий предназначены для лиц, ищущих работу, и работодателей, ищущих новые таланты. Это естественное место, где можно попрактиковаться в презентациях в лифте и узнать больше о возможностях трудоустройства. Не отчаивайтесь настолько, чтобы на самом деле просить о работе во время случайной встречи с новым знакомым — настройтесь на это.

  Поговорите о том, почему вы заинтересованы в компании, какой у вас есть опыт, который может быть ценным для любой доступной должности, и насладитесь приятной светской беседой (в конце концов, быть нанятым — это больше, чем просто квалификация).

  Узнав больше, вы можете запланировать более подробную встречу во время сетевого мероприятия или после него.

• После сетевого события. Если вы встретили интересных рекрутеров и/или менеджеров по найму на ярмарке вакансий, пришло время продолжить. Мы предлагаем отправить электронное письмо, но телефонный звонок может сработать, если вы установили особенно сильную связь с кем-то. Если вы определенно хотите получить должность в компании, вы можете прямо попросить о работе.

  Более консервативным подходом будет приглашение на официальное собеседование.

• Компания активно набирает сотрудников. Если вы видите множество объявлений о вакансиях от компании своей мечты, вы можете попытаться пропустить очередь и напрямую связаться с кем-то из комитета по найму. Это рискованно, так как вы можете показаться самонадеянным. Однако, если у вас есть талант, чтобы поддержать его, это может быть эффективным способом получить работу.

• После собеседования. Хорошо, эта статья на самом деле не об этом, но предложение о работе сразу после собеседования может быть мощной стратегией.

  Если вы считаете, что ваше собеседование прошло очень хорошо, и вы хотите перейти к делу, вы можете спросить что-то вроде: «Меня определенно интересует эта должность; Есть ли что-то, что мешает вам сделать мне предложение о работе сейчас?»

  Не отчаивайтесь, если вы не получите определенного ответа прямо сейчас; процесс найма состоит из множества движущихся частей, и менеджеру по найму или рекрутеру может быть сложно сразу гарантировать вам предложение.

Советы по поиску работы

Теперь у вас есть несколько эффективных стратегий поиска работы, но есть еще несколько советов, о которых следует помнить:

• Оденьте деталь. Если вы ищете работу лично, вы должны позаботиться о своей внешности. Это не обязательно означает чрезмерную формальность. Это просто означает создать чистый, профессиональный вид. Деловая повседневная одежда, как правило, является хорошим выбором. Приведите в порядок волосы, носите чистую одежду без складок и держите ногти в чистоте.

• Будьте уверенным собеседником. Вы должны вести себя спокойно, хладнокровно и собранно во время общения с людьми, которые могут найти вам работу. Делайте все, что в ваших силах, чтобы вашему собеседнику было комфортно и спокойно.

  Старайтесь не использовать в своей речи слишком много «ммм» или «лайков». Если вы отправляете электронное письмо, проверьте его на наличие опечаток и грамматических ошибок. Вы даже можете попросить вторую пару глаз просмотреть его, чтобы убедиться, что ваш тон соответствует действительности.

• Медленно и уверенно. Если вы занимаетесь поиском работы, а не отправкой онлайн-заявок, скорее всего, вы никуда не торопитесь. Вам нужно качество, а не скорость.

  Создание, обслуживание и работа вашей сети требуют не только упорства, но и ловкости. Пусть люди знают, что вы полны энтузиазма и полны надежд, но не ведите себя отчаянно и нуждающимся.

  Не расстраивайтесь, если вы попали в тупик (или несколько). Всегда выражайте благодарность людям, которые тратят время на общение с вами.

Заключительные мысли

Тот, кто придумал поговорку «Найти работу — это работа на полный рабочий день», на самом деле не шутил. Поиск работы или компании, которыми вы увлечены, требует больше усилий, чем пролистывание объявлений Craigslist на вашем телефоне.

Чтобы получить работу своей мечты, иногда нужно выйти, установить связи и попросить об этом.

Приступайте к сетевым проектам с четким представлением о том, что вы хотите получить от разговоров с потенциальными работодателями, будь то собеседование в конкретной компании или просто больше связей с людьми в вашей отрасли. Наличие четких ожиданий поможет вам следить за призом.

Теперь, когда вы знаете, что делать, пришло время выйти на улицу и наладить связи с людьми, которые помогут вам получить работу, которую вы действительно хотите, и при этом вам не придется казаться отчаянным.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Как представить себя работодателю

Обучение на испанском языке
Ler em português

Там, где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел стажироваться, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров только для того, чтобы получить радиомолчание. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.

Тем не менее, меня никогда не приглашали на собеседования.

Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которые никогда бы не получил в классе.

Прямая реклама работодателю может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Много лет спустя мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.

Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов активно представлять себя работодателям, а не .0273 реактивно подают заявки на работу после публикации вакансий в Интернете.

В рамках исследования, которое я провела для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взяла интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. вокруг этой темы. Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из страха, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

1) Правильно рассчитывайте время.

«Многие люди узнают о вакансиях еще до того, как они появятся в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании».

В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым об этой возможности, а потенциальные кандидаты (в том числе штатные сотрудники) начинают проявлять интерес к этой должности.

По этой причине вам следует запланировать как можно раньше представить себя работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировок, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

Профессиональный совет

Если вы студент колледжа, который ищет работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и увлечены ею.

2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму).

После того, как вы выбрали место, где хотите представить себя, не отправляйте письмо по электронной почте. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть. Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.

У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули холодную руку.

Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют. Я называю их «ключевыми». игроки». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне. В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.

Ваша цель состоит в том, чтобы заставить этих сотрудников стать вашими защитниками и в конечном итоге направить вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. чтобы получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.

Особенно если вы нацелены на более крупные организации, будьте готовы потратить значительное количество времени на этот шаг. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью. Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

Привет [имя],

Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____  . Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.

Вам было бы интересно встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.

Заранее спасибо за внимание!

Ожидайте ответа не менее недели. Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.

Совет для профессионалов

Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-либо причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты для угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.

3) Проведите информационное интервью.

Теперь, когда вы попали на информационное собеседование, обязательно изучите информацию о человеке, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.

Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»). Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.

Когда разговор завершится, спросите своего нового контактного лица, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме. Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед тем, как подать заявку? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»

Наконечник Pro

Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.

4) Свяжитесь с менеджером по найму.

Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.

Чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.

Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким же длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Используйте следующий формат:

• Начните с описательной строки темы.
• Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
• Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
• Четко определите, что вы хотите с ними обсудить.
• Ссылка на ваш LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть образцы ваших работ.

Ниже приведен пример электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.

Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]

Здравствуйте [менеджер по найму],

Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании]. [Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.

В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и проходил стажировку в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне. Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.

Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.

Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

[ссылка 1]

[ссылка 2]

Наконечник Pro

Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше. Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, например, что в академических кругах электронные письма, как правило, более многословны, чем электронные письма, отправленные в медиа- и технологических отраслях.

5) Последующие действия (при необходимости).

После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова обратиться к нам, а когда вы это сделаете, будьте кратки:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в ответ на свое предыдущее письмо. Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

Заранее спасибо за внимание!

Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?

В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет. Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

Совет профессионала

Если вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.

6) Продай себя.

Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь с вопросами, чтобы задать их. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

Затем обсудите свои навыки и опыт и то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.

Речь идет не о хвастовстве или хвастовстве — речь идет о том, чтобы показать другому человеку, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

На протяжении всего разговора демонстрируйте, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.

Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после выпуска. Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»

Ответ менеджера на последний вопрос либо придаст вам уверенности в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет улучшить вашу кандидатуру.

Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными. В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

7) Не пугайтесь «нет».

Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортажа. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков.