Негосударственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа

Коммуникабелен это: кто это такой и как им стать?

Содержание

кто это такой и как им стать?

О том, что быть коммуникабельным – хорошо и выгодно, знают все. Составляя резюме, мало кто забывает упомянуть, что он – коммуникабельный человек. Но что на самом деле представляет собой это качество и каков настоящий портрет его обладателя?

Кто такой коммуникабельный человек?

Коммуникабельный человек — это тот, кто владеет способностью установить контакт с окружающими, быстро адаптируясь в новой среде. «Поддающийся общению, сообщению» — вот что означает слово коммуникабельный, если перевести его с латинского «communicabilis».

Существует ошибочное мнение, что коммуникабельный человек — это экстраверт, любящий поболтать и рассказать о себе. Но так ли это? На самом деле в отличие от общительного говоруна и хорошего рассказчика коммуникабельного человека отличает неимоверная тактичность, грамотно поставленная речь, образованность и интеллигентность, толерантность, а также много других положительных качеств.

Как распознать коммуникабельного человека?

  • Он не говорит ради того, чтобы просто говорить, а преследует конкретную цель: переубедить партнера, найти компромисс с недовольным клиентом, повысить доверие и так далее.
  • Такая личность точно знает, как вести диалог, чтобы добиться результата.
  • Ему легко дается переход с одного стиля разговора к другому, он уверенно держит себя, имеет харизму, без проблем находят темы для общения.
  • С таким собеседником могут общаться люди любого возраста, сословия, национальности. С ним интересно проблемному подростку и преклонного возраста профессору.
  • Разговор с коммуникабельным человеком всегда полезен и интересен обеим сторонам, потому что качественно отличается от пустой болтовни говоруна.
  • Гибкость характера, сдержанность, быстрая адаптация к новым условиям, инициативность, лидерство – вот естественные черты коммуникабельной личности.
  • Для него любая беседа – это диалог, а не упоенный монолог. Ему всегда важна обратная связь.
  • Воспринимает общение как творческий процесс, импровизирует.
  • Готов без подготовки выступить перед большой аудиторией, находит тон и стилистику речи в соответствии с аудиторией.
  • Толерантен, космополитичен, избегает радикальности.
  • Контролирует внимание слушателей, создает комфортные условия для беседы.

Пройти тест на характер человека

Что значит быть коммуникабельным?

Этот вопрос однажды прозвучал во время занятия, посвященного культуре общения. Преподаватель спросил находящихся в аудитории слушателей: «Кто является примером коммуникабельного человека?». Он разрешил назвать как реальную личность, так и литературного персонажа. Главное – вспомнить того, кто владеет умением общаться и легко контактировать с другими.

Желающих ответить нашлось много. Некоторые называли имена своих друзей, приводя в пример факты с их биографии. Иные вспоминали примеры некоммуникабельности, предлагая пойти от обратного.

Но самым интересным оказался ответ решительной ученицы: «Дерсу Узала. Коммуникабельный – это качество, которое отлично характеризует героя».

Присутствующие застыли в недоумении, ведь как героя книги Арсеньева «Дерсу Узала» можно назвать общительным, если он, будучи нанайцем и прожив всю жизнь в глухой тайге, практически не видел людей? А что уже говорить об его речевых навыках?

Сверстники подумали, что их одноклассница пошутила, а лектор озадаченно спросил: «Почему вы так считаете? Объясните нам».

Девушка ответила, что этот литературный герой научился «читать тайгу», то есть умел распознавать следы зверей и предугадывать погоду, знал свойства всех растений. Он был уверен, что все живые существа, включая растения и животных, умеют разговаривать.

Она продолжила дальше, приводя аргументы из его жизни: «Он сумел померить песней поссорившихся военнослужащих, его уважали везде, где бы он ни появлялся. Старому нанайцу удавалось расположить к себе, не промолвив ни единого слова. А кто из нас может похвалиться подобным достижением?»

Слушатели молча согласились с доводами. А лектор понял, что эту тему его ученики освоили на «отлично».

Преимущества коммуникабельности.

Коммуникабельность придает уверенности в себе. Человек, обладающий характерными навыками, готов контролировать ситуацию и стать лидером в новом коллективе. Эти же навыки помогают читать партнера, видя его явные и скрытые мотивы поведения.

Обладая этой чертой, мы можем обратить внимание аудитории и донести к ней нужную информацию, что является инструментом достижения собственных целей.

Коммуникабельный человек легко налаживает сотрудничество между двух сторон. В этом случае навыки используются не для того, чтобы отстоять свое, а для создания взаимовыгодного диалога, нахождения компромисса. Искусство состоит в том, чтобы умело и грамотно соединить личные цели с целями партнера.

Навыки эффективного общения бесценны во время переговоров – как коммерческих так и дипломатических. Основная задача таких встреч – найти компромисс, оставаясь при своих интересах и целях.

Умение быстро разрешить конфликт – ещё одно преимущество мастера эффективного общения, Важно точно поставить вопрос, сформулировать проблему, предложить варианты ее разрешения. Именно этого умения не хватало двум народам – тупоконечникам и остроконечникам, с которыми встретился Гулливер во время приключений в произведении Джонатана Свифта.

Как стать коммуникабельным человеком?

1. Держать равновесие.

Спокойные, уверенные в себе и дружелюбные люди всегда располагают к себе. Следует избегать заискивания, спешки, дрожания в голосе, а также обращать внимание на невербальные способы общения, которые выдают волнение или, наоборот, убеждают в силе и стойкости. Непринужденная поза, взгляд в глаза, ровные тон и голос не только обращают внимание аудитории, но и заставляют ее уважительно относиться к говорящему.

2. Не спешить.

Встречая человека «по одежке», не стоит формировать о нём свое мнение. Бывает, что выводы, сделанные о собеседнике в первые часы общения, совершенно не соответствует действительности. Создав образ человека в своей голове, мы интуитивно вырабатываем тактику общения и модель поведения с ним. Ошибка может дорогого стоить. Лучше стараться в любом человеке искать только положительные стороны.

3. Слушать, не теряя контакта.

Важно, чтобы собеседник ощущал внимание к себе, чувствовал, что его слушают. Убедить в этом можно, если большую часть разговора смотреть в глаза, выражать эмоции от услышанного, задавать логичные вопросы, не перебивать.

4. Не оценивать.

Следует избегать критической оценки чужих реплик. Когда мы сомневаемся в компетентности человека или в правдивости его слов, адресант закрывается и становится недоступен для качественного диалога. В итоге теряют оба, так как эффективные коммуникации не произошло.

5. Проявлять инициативу.

Коммуникабельный человек должен выработать привычку улыбаться собеседнику, начинать разговор и здороваться первым. Став инициатором беседы, он имеет право вести ее и быть ответственным за исход диалога. Собеседник подсознательно понимает это и проявляет уступчивость.

6. Работать над собой.

Чтобы не стоять на месте, нужно пополнять словарный запас и расширять кругозор. Это происходит, когда мы занимаемся саморазвитием, читаем литературу, изучаем тенденции в разных отраслях. Информация, которую мы подчерпнем, поможет вести беседу естественно и непринужденно.

Мы подробно рассказали о том, кто такой коммуникабельный человек и какими качествами он обладает. Коммуникабельность имеет много преимуществ. Но чтобы овладеть искусством качественного общения с окружающим миром, стоит приложить усилия. Наши советы подскажут, в каком направлении двигаться.

Пройти тест на уверенность в себе

Зачем нужна коммуникабельность и как ее развить в себе? | Психология

Обычно, под коммуникабельностью понимают способность к установке деловых и дружеских связей между людьми. Из этого определения следует, что коммуникабельность — более широкое понятие, включающее не только умение говорить на любую тему, но искусство вести беседу в форме конструктивного диалога с любым человеком.

Тест на самопроверку

Давайте проведем небольшое исследование, чтобы узнать, насколько вы коммуникабельны. Предлагаю ответить на несколько вопросов:

• Вам поручено выступить с докладом на совещании. Вы расстроены?

• Начальник попросил вас разобраться с конфликтом между вашими коллегами. Боитесь ли вы испортить отношения с обоими?

• Если речь идет о хорошо знакомом вам предмете и высказывается ошибочное суждение, вы предпочтете промолчать, чем что-то кому-то доказывать?

• Нервничаете ли вы в ожидании какой-либо деловой встречи?

• Раздражает ли вас вопрос незнакомца на улице, как пройти к ближайшей булочной?

Если вы ответили положительно на все вопросы, то вы явно не коммуникабельный человек. Это не свойство вашего характера, это — ваша большая проблема, от которой вы страдаете сами, да и вашим родственникам нелегко с вами. С еще большими проблемами вы сталкиваетесь также и в рабочем коллективе. Вам трудно работать в команде, поскольку в любой момент вы можете отказаться выполнять общую задачу, без каких-либо доказательных объяснений.

Если вы ответили на все вопросы «нет», то у вас хорошие задатки коммуникабельности. В любом обществе вы чувствуете себя, как рыба в воде. Вам по плечу любое задание начальника, если оно требует кропотливой работы с людьми.

Кого можно назвать коммуникабельным человеком

Этого «звания» человек заслуживает, если всякое общение для него большое удовольствие. Замечу, что для просто общительного человека не имеет значения, с кем он говорит в данную минуту, для него важен сам процесс общения.

Коммуникабельных людей отличает от общительных гибкость при контактах с различными людьми, умение быстро сориентироваться и не растеряться в нестандартных ситуациях. Такие люди выглядят уверенными в себе, быстро адаптируются к меняющимся условиям. Они незаменимы при проведении деловых переговоров и разборе конфликтных ситуаций. Они быстро завоевывают авторитет в коллективе и занимают лидерские позиции.

Можно ли научиться коммуникабельности? Давайте об этом и поговорим.

Шаг первый: не уходите от общения

Любое общение — первая ступенька к коммуникабельности. Если вы считаете себя достаточно общительным человеком, но почему-то вступаете в беседу только тогда, если вам по нраву ваш собеседник. Если у вас плохое настроение и вы видите на улице хорошего знакомого, но говорить с ним в данный момент у вас нет никакого желания — вы переходите на другую сторону улицы. Это верные признаки того, что вы не очень-то общительны и вовсе не коммуникабельны.

Для начала старайтесь не уходить от любого общения: будь то знакомые или совсем незнакомые люди. Не стоит шарахаться как черт от ладана от любого человека. Так постепенно можно приучить себя к общению.

Шаг второй: находите удовольствие в любом общении

Всегда пробуйте найти что-то приятное в любом общении. Главная проблема состоит в том, если нам предстоит какой-то разговор, то мы себя непроизвольно настраиваем на «тональность» этой беседы. Допустим, сегодня вечером к вам обещал зайти приятель, которого вы знаете давно. Для себя вы уже решили, что вечер потерян, потому что опять будут бесконечные разговоры о футболе и рыбалке. И то, и другое вам совершенно безразлично.

Не дожидайтесь, когда приятель «сядет на любимого конька», начинайте разговор первым на тему, которая вам интересна, вовлеките друга в обсуждение этой темы, спросите его мнение, попросите совета. И вот процесс пошел, про футбол и рыбалку — ни звука… оказывается вам есть, о чем поговорить! Удивительное и приятное открытие.

Этот простой пример показывает, что любой неприятный для вас разговор можно сделать приятным. Главное, понять, что необходимо научиться получать удовольствие и пользу от ваших бесед с любыми людьми. И тогда любое общение принесет вам радость и удовлетворение.

Шаг третий: вступайте в беседу первым

Не пытайтесь прятаться от своих знакомых, если судьба вас почти столкнула нос к носу. Например, вы видите, что в большом универмаге навстречу к вам идет знакомый. Не надо опускать глаза и делать вид, что вы его не видите. Очевидно, что он вас заметил.

Лучшее решение — улыбнитесь, подойдите к нему, спросите: «Как дела?» Слово за слово, завяжется разговор. И вы почувствуете себя легко и свободно. Не надо себя зашоривать, откройтесь навстречу обстоятельствам. Это — основа основ коммуникативного общения.

Шаг четвертый: будьте немножечко артистом

Если вы имели возможность наблюдать коммуникабельных людей, то, вероятно, заметили, что они обладают богатой мимикой, используют артистичные жесты и интонацию. Как правило, такой человек великолепный рассказчик, он может перевоплощаться в разные образы, повествуя о какой-нибудь истории. Он смакует подробно и красочно все события, о которых идет речь.

Великолепный пример такого человека являет из себя Ираклий Андроников. Если есть возможность, советую посмотреть и послушать его рассказы. Вполне естественно, что такие люди нравятся всем.

Шаг пятый: сохраняйте оптимизм в любой ситуации

Оптимизм — обязательное качество коммуникабельного человека. Если вы страдаете пессимизмом, то самое время перестроиться. Почему? Пессимизм, унылое лицо с опущенными губами не вызывает у окружающих желания общаться с таким человеком. Конечно, это очень легко сказать, но очень трудно что-то сделать в короткое время. Совет один: работайте над собой ежедневно. И помните, что приветливое лицо с доброжелательной улыбкой гораздо больше привлекает людей, чем вековая унылость на нем.

С навыками коммуникабельности не рождаются. Это приобретается со временем, и главным учителем является жизнь. В ходе обретения навыков человек постоянно учится контактировать с людьми и находить правильные пути для установления деловых и дружеских связей. При этом ему приходиться постоянно работать над собой, чтобы избавиться от ненужных комплексов, которые мешают развитию этого процесса.

Теги:

коммуникабельность,
самосовершенствование,
личностная психология,
психология общения,
общение

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме

Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.

Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Скажите про это иначе!
Начнем со слов «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Они встречаются настолько часто, что выглядят заезженными и бессмысленными, считают специалисты по подбору персонала.

Если вы действительно умеете находить общий язык с разными людьми и работать в сложных ситуациях, попробуйте описать эти качества иначе. Допустим, вы PR-менеджер — в числе ваших достижений укажите, что вы наладили доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, в том числе федерального уровня. В разделе «Ключевые навыки» стоит вспомнить про владение методами антикризисного пиара — это само по себе указывает на вашу стрессоустойчивость и умение договариваться. Таким образом, вы не просто сообщаете о своих качествах, а сразу подтверждаете их.

Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.

Забудьте про легкую обучаемость!
Советуем удалить из резюме и слова «легкая обучаемость» — по мнению рекрутеров, чаще всего эти слова пишут, когда нечего больше сказать.

Особенно удивляет это словосочетание в резюме специалистов с 7—10-летним опытом — ведь, казалось бы, к этому времени соискатель уже давно миновал этап какого-либо стажерства. Конечно, на новой работе любой специалист первое время будет входить в дела, однако это не учеба, а всего лишь адаптация.

Даже если вы вчерашний студент, информацию о том, что вам легко даются новые знания и навыки, лучше донести до работодателя иначе, сразу подтверждая ее. Например, сообщите, что вы закончили университет с красным дипломом или свободно разговариваете по-английски. Нет явных достижений в учебе? Просто удалите фразу про легкую обучаемость.

Люблю котиков… Хочу много денег…
«Хочу/люблю/имею…» — этим глаголам тоже не место в резюме, особенно в контексте, далеком от конкретной должности: «Имею квартиру и двоих детей»; «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше»; «Хочу быть руководителем». Такие фразы не имеют значения с точки зрения оценки ваших навыков и вызывают сомнения в вашей адекватности.

Умею все! Что именно?
Фразы типа «я самый лучший», «умею все» и т.п. посылают рекрутеру четкий сигнал: у кандидата проблемы с самооценкой, он не может назвать свои основные профессиональные навыки. Такого соискателя едва ли пригласят на собеседование. Вычеркиваем это из резюме.

Много денег — это сколько?
«Большая зарплата», «Много денег» — тоже лишние слова в резюме, которые работают против кандидата, вызывая сомнения в его адекватности. Претендуете на позиции с высокой зарплатой — указывайте конкретные цифры в поле «Зарплатные ожидания».

Красота vs. профессионализм
Не стоит писать и о своей «презентабельной внешности» или «внешней привлекательности». Для большинства вакансий неземная красота кандидата гораздо менее важна, чем его навыки. А если вы претендуете на позицию, где это имеет значение (например, фотомодели или актера/актрисы), то к резюме лучше приложить фото или портфолио.

Умею пользоваться степлером
Нет смысла сообщать в резюме о совершенно очевидных вещах, например, об умении пользоваться офисной техникой или о своей высокой ответственности. В наше время мало кто из кандидатов на офисные позиции не знает, как подойти к компьютеру или телефону, поэтому не тратьте время на пустые слова.

Без ошибок и восклицаний
Теперь, когда мы вычеркнули из резюме все лишнее, проверим его на грамотность — орфографическим и пунктуационным ошибкам не место в резюме хорошего специалиста. Затем удалим все лишние восклицательные знаки: резюме — это официальный документ, так что едва ли в нем есть место эмоциям.

Готово? Рассылайте! Удачи в поисках работы!

Коммуникабельность: что это за качество и как его развить

Что такое коммуникабельность?

Коммуникабельность – это способность быстро устанавливать контакт с другими людьми, находить подходы к общению и продуктивно вести переговоры. Она полезна как в личных отношения, так и в деловых. Коммуникабельный человек способен конструктивно взаимодействовать со всеми людьми, независимо от их профессии, образования, возраста, пола, социального статуса и прочих факторов, а также от степени своего знакомства с ними.

Термин «коммуникабельность» образован от латинского слова communicabilis, которое переводится как «сообщающийся» или «соединимый». Как несложно догадаться, он тесно связан с термином «коммуникация» (лат. communicatio).

Коммуникабельные люди получают удовольствие от общения и прочих форм взаимодействия с окружающими. Им нравится проводить время в компании, играть в командные игры, принимать участие в совместной работе. Как правило, у таких людей развита эмпатия, благодаря чему они хорошо чувствуют настроение собеседника и подстраиваются под него. Кроме того, они обычно весьма харизматичны, благодаря чему легко завоёвывают доверие окружающих.

Ещё одна особенность коммуникабельных людей заключается в их «гибкости». Они не теряются и быстро подстраиваются под любого собеседника, принимая и перенимая его манеру общения, адаптируясь к его знаниям и восприятию окружающего мира. Такой человек часто оказывается в центре внимания, а в своём коллективе он обычно становится лидером.

Стоит отметить, что коммуникабельность – это не врождённое качество, а навык, приобретаемый в процессе социализации. Конечно, она сильно зависит от темперамента и характера. И всё же большинство составляющих элементов коммуникабельности приобретается, развивается и совершенствуется в течение всей жизни. Мы постоянно учимся слушать и говорить, принимать и передавать невербальные сигналы, управлять своими эмоциями и понимать эмоции собеседника.

Отличия коммуникабельности от общительности

Очень часто под коммуникабельностью подразумевают обычную общительность, однако это разные понятия и отождествлять их не следует. Общительный человек не обязательно коммуникабелен. Иными словами, то, что он любит поговорить, не гарантирует того, что он умеет налаживать контакт или чувствовать эмоции собеседника. К примеру, надоедливого попутчика в поезде, у которого рот не закрывается всю дорогу, можно назвать общительным, но никак не коммуникабельным.

Коммуникабельный человек – это тот, с кем действительно приятно общаться. Он образован и тактичен, всегда говорит грамотно, заботясь о том, чтобы собеседник его понял и понял однозначно. Он умеет произвести хорошее впечатление и всегда заботится о том, чтобы не оттолкнуть собеседника своей навязчивостью или надоедливостью. Кроме того, он всегда знает, когда нужно прекратить говорить и начать слушать.

Коммуникабельность – это способность эффективно доносить информацию, слушать и слышать собеседника, обеспечивать высокое качество общения и взаимодействия. Общительность – это просто любовь к общению и склонность искать возможность пообщаться в любых обстоятельствах. Коммуникабельность, в отличие от общительности, может быть действительно эффективным инструментом для достижения успеха во всех сферах жизни.

Из чего состоит коммуникабельность?

Данная характеристика личности включает в себя такие особенности и навыки как:

  • непредвзятость и отсутствие «зачерствевших» убеждений, усложняющих взаимопонимание с другими людьми;
  • толерантность к чужому субъективному мнению, каким бы оно ни было;
  • широкий кругозор, позволяющий беседовать на любые темы;
  • харизма, вызывающая симпатию у окружающих;
  • гибкость характера, позволяющая подстраиваться под собеседника;
  • искренность и открытость в общении;
  • адекватная самооценка;
  • спокойствие и уверенность в себе.

Некоторые из этих навыков и свойств характера развиваются у человека сами по себе. Другие же нуждаются в целенаправленном развитии. К примеру, чтобы стать интересным собеседником, необходимо постоянно работать над расширением кругозора. Кроме того, часто бывает полезно подготовиться к общению, заранее узнав, чем интересуется человек, с которым предстоит познакомиться, и слегка разобравшись в этом.

Плюсы и минусы коммуникабельности

Умение выстраивать контакты с другими людьми помогает достичь успеха во всех сферах жизни, поэтому важность данного навыка нельзя недооценивать. Коммуникабельный человек умеет окружить себя хорошими людьми. У него, как правило, много друзей и приятелей, он ладит с коллегами и начальством, ему легче построить удачные романтические и семейные отношения.

Основные преимущества коммуникабельных людей:

  • внимательность и доброжелательность в общении;
  • умение поддержать разговор на любую тему;
  • способность слушать и понимать собеседника;
  • непринуждённость в общении;
  • отсутствие неловких пауз и нелепых попыток заполнить их;
  • умение понравиться любому человеку;
  • способность чётко и понятно формулировать свои мысли.

Стоит отметить, что многие люди, не наделённые коммуникабельностью, часто даже не догадываются, насколько плохо они формулируют мысли. Они могут произнести фразу и ждать, что собеседник услышит в ней ровно тот смысл, который они в неё вкладывали. Если же тот понимает их высказывание совершенно неправильно, они этого даже не замечают.

В некоторых случаях чрезмерная коммуникабельность может иметь и недостатки, такие как:

  • излишний артистизм, который нравится не всем;
  • потеря времени при случайных встречах со знакомыми на улице;
  • потери времени на телефонные и прочие разговоры.

Кроме того, коммуникабельные люди обычно нравятся всем. Поэтому всегда находятся какие-нибудь не очень близкие знакомые, претендующие на их время и отвлекающие их от дел. При этом им часто не хватает жёсткости, чтобы быстро пресекать нежелательные контакты.

Что мешает быть коммуникабельным?

Многим людям кажется, что проблемы с коммуникабельностью может испытывать только интроверт, но это не совсем так. Есть ещё несколько факторов, которые могут мешать в общении разным людям, независимо от их типа личности:

  • Низкая самооценка. Человек с заниженной самооценкой при общении больше думает о своих недостатках, чем о том, чтобы взаимодействие получилось конструктивным. При этом для собеседника он выглядит просто необщительным, поскольку на недостатки тот может вообще не обращать внимания.
  • Застенчивость. Обычно застенчивый человек боится начала разговора, независимо от того, кто выступает его инициатором. Он не вступает в общение первым и нервничает, когда к нему обращается кто-то другой.
  • Дефекты речи. Даже если человек с дефектом речи очень редко сталкивается с шутками в свой адрес, обычно он воспринимает их очень болезненно. И в дальнейшем он просто избегает лишнего общения.
  • Нарушение концентрации. Проблемы с концентрацией есть у многих людей. Кто-то постоянно отвлекается на переживания, бытовые хлопоты или мысли о работе, а кто-то просто не может подолгу удерживать внимание на чём-то одном. Из-за этого при общении складывается впечатление, что им неинтересен либо сам собеседник, либо тема разговора.
  • Эмоциональность. Некоторые люди не способны держать под контролем свои эмоции. Они могут «взорваться» при малейшем несогласии с собеседником, и это отнюдь не способствует конструктивному общению.

Внимательно посмотрев на этот список, можно заметить, что ни одно из препятствий не является непреодолимым. Таким образом, любой человек может улучшить свою коммуникабельность, частично или полностью решив перечисленные проблемы. Кроме того, есть специальные техники, позволяющие развить навыки общения даже тому человеку, который уверен, что полностью их лишён.

Как развить коммуникабельность?

Как и любую другую способность, коммуникабельность можно развивать, прикладывая к этому целенаправленные усилия. Рассмотрим несколько советов, соблюдение которых в этом поможет:

  1. Ищите поводы для общения. Даже люди, не считающие себя необщительными, часто избегают лишних контактов. Лучше действовать наоборот и искать дополнительные возможности пообщаться с другими людьми. К примеру, при случайной встрече с не очень близким знакомым можно не просто поздороваться, но и спросить о чём-то (не обязательно задавать личные вопросы). Также можно больше общаться с продавцами, консультантами, клиентами и другими людьми, с которыми мы обычно говорим только по делу.
  2. Уважайте собеседника. Главный секрет построения успешных межличностных отношений заключается во взаимном уважении. Не ссорьтесь с собеседником, не отрицайте и не критикуйте его точку зрения. При общении с ним следите за манерами, тоном и мимикой. Помните, что вы общаетесь с ним, поскольку у вас есть общие интересы. А значит, вы оба должны стремиться к конструктивному диалогу.
  3. Проявляйте интерес к собеседнику. Не нужно задавать слишком личные и неуместные вопросы. Речь идёт о том, чтобы стараться понять, что ему интересно, и поддерживать движение беседы в этом направлении. У него не должно возникать ощущения, что он увлёкся и слишком долго рассказывал что-то, что вам не интересно. Также людям приятно, когда вы запоминаете какие-то детали из их жизни и при следующей встрече интересуетесь ими.
  4. Слушайте. Общительные люди часто много говорят и практически не слушают собеседника. Поэтому всегда следите за тем, чтобы диалог не превращался в ваш монолог. Давайте собеседнику высказаться, не перебивайте его, слушайте и обращайте внимание на все его слова. Иногда можно остановить его и переспросить что-то, но если вы хотите возразить – делайте это только после того, как он завершит свою мысль.
  5. Демонстрируйте оптимизм. Всем людям нравятся позитивно настроенные оптимисты. Это способствует более открытому и доверительному общению. Поэтому, если вы хотите развить коммуникабельность, демонстрируйте эту черту характера и не позволяйте себе пессимистических высказываний в разговорах с людьми, которые вам интересны.
  6. Развивайте эмпатию. Умение правильно распознавать чужие эмоции и адекватно на них реагировать – это очень полезный навык, позволяющий найти общий язык с кем угодно. Самый простой способ развить эмпатию заключается в том, чтобы начать обращать внимание на собственные чувства и на то, какой реакцией они сопровождаются. Ещё один небольшой секрет заключается в том, чтобы невзначай говорить собеседнику о своих эмоциях. Обычно это делает людей более открытыми, и они начинают делиться собственными эмоциями в ответ.
  7. Ищите новые темы для бесед. Вопрос «Как дела?» – самый банальный способ начать разговор, который нередко раздражает даже тех, кто сам очень хочет пообщаться. Всегда есть возможность поговорить на какие-то условно нейтральные темы, которые могут оказаться интересными собеседнику. К примеру, можно поинтересоваться техническими характеристиками его автомобиля. В ответ на такой вопрос даже незнакомец может начать увлеченно рассказывать о каких-то особенностях, которые привлекли его при выборе машины.

✅ Коммуникабельная что это значит

Содержание

  • 1 Коммуникабельная что это значит
    • 1.1 КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ
      • 1.1.1 Смотреть что такое «КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ» в других словарях:
    • 1.2 Кто такой коммуникабельный человек и что это означает?
    • 1.3 Кто такой коммуникабельный человек?
      • 1.3.1 Как распознать коммуникабельного человека?
    • 1.4 Что значит быть коммуникабельным?
    • 1.5 Преимущества коммуникабельности.
    • 1.6 Как стать коммуникабельным человеком?
      • 1.6.1 1. Держать равновесие.
      • 1.6.2 2. Не спешить.
      • 1.6.3 3. Слушать, не теряя контакта.
      • 1.6.4 4. Не оценивать.
      • 1.6.5 5. Проявлять инициативу.
      • 1.6.6 6. Работать над собой.
    • 1.7 WikiphilE
    • 1.8 Коммуникабельность – что означает это слово, примеры применения, особенности и отрицательные стороны
    • 1.9 Коммуникативность и коммуникабельность: в чем разница?
    • 1.10 Примеры коммуникабельного поведения
    • 1. 11 Как развить коммуникабельность?
    • 1.12 Манипуляция как отрицательная сторона коммуникабельности
    • 1.13 Проблемы с коммуникабельностью
    • 1.14 Коммуникабельность: что это означает в работе?
      • 1.14.1 Видео: как проявляется коммуникабельность?
    • 1.15 Коммуникабельность
    • 1.16 Что это значит
    • 1.17 Плюсы и минусы этого качества
    • 1.18 Как развить коммуникабельность
    • 1.19 Коммуникабельность — это что-то значит для современного мира
    • 1.20 Коммуникабельность — это.
    • 1.21 Преимущества и недостатки коммуникабельного человека
    • 1.22 Препятствия к общению
    • 1.23 Как развивать коммуникабельность
      • 1.23.1 Быть хорошим слушателем
      • 1.23.2 Контролировать эмоции
      • 1.23.3 Не избегать общения
      • 1.23.4 Избавьтесь от формальности
      • 1.23.5 Получайте удовольствие
      • 1.23.6 Развивайтесь
    • 1.24 Необщительность в детстве
    • 1.25 Как развивать коммуникабельность у детей

КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ

Толковый словарь Ожегова . С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .

Смотреть что такое «КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ» в других словарях:

коммуникабельный — общительный, контактный; легкий, компанейский, свойский, совместимый, артельный. Ant. замкнутый, стеснительный Словарь русских синонимов. коммуникабельный см. общительный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник … Словарь синонимов

КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ — [позднелат. communicabilis соединимый, сообщающийся] склонный, способный к общению, коммуникации (КОММУНИКАЦИЯ), установлению контактов и связей, легко устанавливающий их, общительный. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. коммуникабельный … Словарь иностранных слов русского языка

коммуникабельный — ая, ое. communicable adj. < communiquer. Склонный, способный к коммуникации, установлению контактов и связей, легко устанавливающий их. СИС 1985. Комммуникабельность и, ж. Секс не роскошь, а способ коммуникабельности. Г. Малкин Максимы. // ЛГ… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

Коммуникабельный — прил. Такой, который легко вступает в контакт, становится одним из звеньев коммуникации [коммуникация II] в общении с людьми и с которым другие хотят общаться. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

коммуникабельный — коммуникабельный, коммуникабельная, коммуникабельное, коммуникабельные, коммуникабельного, коммуникабельной, коммуникабельного, коммуникабельных, коммуникабельному, коммуникабельной, коммуникабельному, коммуникабельным, коммуникабельный,… … Формы слов

коммуникабельный — коммуник абельный; кратк. форма лен, льна … Русский орфографический словарь

коммуникабельный — кр.ф. коммуника/белен, коммуника/бельна, льно, льны; коммуника/бельнее … Орфографический словарь русского языка

коммуникабельный — ‘легко чувствующий себя в обществе других людей’ Syn: общительный, контактный Ant: замкнутый, стеснительный … Тезаурус русской деловой лексики

коммуникабельный — ая, ое; лен, льна Общительный, такой, который легко вступает в контакт с другими людьми и с которым легко общаться. Синонимы: конта/ктный (разг.) Антонимы: некоммуника/бельный Родственные слова: коммуника/бельность Этимология: От французского… … Популярный словарь русского языка

коммуникабельный — ая, ое; лен, льна, льно. Легко вступающий в общение, общительный. К. характер. Он очень коммуникабелен. ◁ Коммуникабельность, и; ж. Его к. поразительна … Энциклопедический словарь

Кто такой коммуникабельный человек и что это означает?

О том, что быть коммуникабельным – хорошо и выгодно, знают все. Составляя резюме, мало кто забывает упомянуть, что он – коммуникабельный человек. Но что на самом деле представляет собой это качество и каков настоящий портрет его обладателя?

Кто такой коммуникабельный человек?

Коммуникабельный человек — это тот, кто владеет способностью установить контакт с окружающими, быстро адаптируясь в новой среде. «Поддающийся общению, сообщению» — вот что означает слово коммуникабельный, если перевести его с латинского «communicabilis».

Существует ошибочное мнение, что коммуникабельный человек — это экстраверт, любящий поболтать и рассказать о себе. Но так ли это? На самом деле в отличие от общительного говоруна и хорошего рассказчика коммуникабельного человека отличает неимоверная тактичность, грамотно поставленная речь, образованность и интеллигентность, толерантность, а также много других положительных качеств.

Как распознать коммуникабельного человека?

  • Он не говорит ради того, чтобы просто говорить, а преследует конкретную цель: переубедить партнера, найти компромисс с недовольным клиентом, повысить доверие и так далее.
  • Такая личность точно знает, как вести диалог, чтобы добиться результата.
  • Ему легко дается переход с одного стиля разговора к другому, он уверенно держит себя, имеет харизму, без проблем находят темы для общения.
  • С таким собеседником могут общаться люди любого возраста, сословия, национальности. С ним интересно проблемному подростку и преклонного возраста профессору.
  • Разговор с коммуникабельным человеком всегда полезен и интересен обеим сторонам, потому что качественно отличается от пустой болтовни говоруна.
  • Гибкость характера, сдержанность, быстрая адаптация к новым условиям, инициативность, лидерство – вот естественные черты коммуникабельной личности.
  • Для него любая беседа – это диалог, а не упоенный монолог. Ему всегда важна обратная связь.
  • Воспринимает общение как творческий процесс, импровизирует.
  • Готов без подготовки выступить перед большой аудиторией, находит тон и стилистику речи в соответствии с аудиторией.
  • Толерантен, космополитичен, избегает радикальности.
  • Контролирует внимание слушателей, создает комфортные условия для беседы.

Что значит быть коммуникабельным?

Этот вопрос однажды прозвучал во время занятия, посвященного культуре общения. Преподаватель спросил находящихся в аудитории слушателей: «Кто является примером коммуникабельного человека?». Он разрешил назвать как реальную личность, так и литературного персонажа. Главное – вспомнить того, кто владеет умением общаться и легко контактировать с другими.

Желающих ответить нашлось много. Некоторые называли имена своих друзей, приводя в пример факты с их биографии. Иные вспоминали примеры некоммуникабельности, предлагая пойти от обратного.

Но самым интересным оказался ответ решительной ученицы: «Дерсу Узала. Коммуникабельный – это качество, которое отлично характеризует героя».

Присутствующие застыли в недоумении, ведь как героя книги Арсеньева «Дерсу Узала» можно назвать общительным, если он, будучи нанайцем и прожив всю жизнь в глухой тайге, практически не видел людей? А что уже говорить об его речевых навыках?

Сверстники подумали, что их одноклассница пошутила, а лектор озадаченно спросил: «Почему вы так считаете? Объясните нам».

Девушка ответила, что этот литературный герой научился «читать тайгу», то есть умел распознавать следы зверей и предугадывать погоду, знал свойства всех растений. Он был уверен, что все живые существа, включая растения и животных, умеют разговаривать.

Она продолжила дальше, приводя аргументы из его жизни: «Он сумел померить песней поссорившихся военнослужащих, его уважали везде, где бы он ни появлялся. Старому нанайцу удавалось расположить к себе, не промолвив ни единого слова. А кто из нас может похвалиться подобным достижением?»

Слушатели молча согласились с доводами. А лектор понял, что эту тему его ученики освоили на «отлично».

Преимущества коммуникабельности.

Коммуникабельность придает уверенности в себе. Человек, обладающий характерными навыками, готов контролировать ситуацию и стать лидером в новом коллективе. Эти же навыки помогают читать партнера, видя его явные и скрытые мотивы поведения.

Обладая этой чертой, мы можем обратить внимание аудитории и донести к ней нужную информацию, что является инструментом достижения собственных целей.

Коммуникабельный человек легко налаживает сотрудничество между двух сторон. В этом случае навыки используются не для того, чтобы отстоять свое, а для создания взаимовыгодного диалога, нахождения компромисса. Искусство состоит в том, чтобы умело и грамотно соединить личные цели с целями партнера.

Навыки эффективного общения бесценны во время переговоров – как коммерческих так и дипломатических. Основная задача таких встреч – найти компромисс, оставаясь при своих интересах и целях.

Умение быстро разрешить конфликт – ещё одно преимущество мастера эффективного общения, Важно точно поставить вопрос, сформулировать проблему, предложить варианты ее разрешения. Именно этого умения не хватало двум народам – тупоконечникам и остроконечникам, с которыми встретился Гулливер во время приключений в произведении Джонатана Свифта.

Как стать коммуникабельным человеком?

1. Держать равновесие.

Спокойные, уверенные в себе и дружелюбные люди всегда располагают к себе. Следует избегать заискивания, спешки, дрожания в голосе, а также обращать внимание на невербальные способы общения, которые выдают волнение или, наоборот, убеждают в силе и стойкости. Непринужденная поза, взгляд в глаза, ровные тон и голос не только обращают внимание аудитории, но и заставляют ее уважительно относиться к говорящему.

2. Не спешить.

Встречая человека «по одежке», не стоит формировать о нём свое мнение. Бывает, что выводы, сделанные о собеседнике в первые часы общения, совершенно не соответствует действительности. Создав образ человека в своей голове, мы интуитивно вырабатываем тактику общения и модель поведения с ним. Ошибка может дорогого стоить. Лучше стараться в любом человеке искать только положительные стороны.

3. Слушать, не теряя контакта.

Важно, чтобы собеседник ощущал внимание к себе, чувствовал, что его слушают. Убедить в этом можно, если большую часть разговора смотреть в глаза, выражать эмоции от услышанного, задавать логичные вопросы, не перебивать.

4. Не оценивать.

Следует избегать критической оценки чужих реплик. Когда мы сомневаемся в компетентности человека или в правдивости его слов, адресант закрывается и становится недоступен для качественного диалога. В итоге теряют оба, так как эффективные коммуникации не произошло.

5. Проявлять инициативу.

Коммуникабельный человек должен выработать привычку улыбаться собеседнику, начинать разговор и здороваться первым. Став инициатором беседы, он имеет право вести ее и быть ответственным за исход диалога. Собеседник подсознательно понимает это и проявляет уступчивость.

6. Работать над собой.

Чтобы не стоять на месте, нужно пополнять словарный запас и расширять кругозор. Это происходит, когда мы занимаемся саморазвитием, читаем литературу, изучаем тенденции в разных отраслях. Информация, которую мы подчерпнем, поможет вести беседу естественно и непринужденно.

Мы подробно рассказали о том, кто такой коммуникабельный человек и какими качествами он обладает. Коммуникабельность имеет много преимуществ. Но чтобы овладеть искусством качественного общения с окружающим миром, стоит приложить усилия. Наши советы подскажут, в каком направлении двигаться.

WikiphilE

Агрегатор советов и знаний в сети

Коммуникабельность – что означает это слово, примеры применения, особенности и отрицательные стороны

Часто можно услышать о том, что тот или иной человек коммуникабельный. На уровне интуиции данное слово вполне понятно и говорит нам о том, что личность общительная. В целом это верное представление, но данный термин имеет множество нюансов. К тому же его иногда путают с коммуникативностью.

Коммуникативность и коммуникабельность: в чем разница?

Оба термина относятся к сфере общения, но обозначают разные, хотя и родственные качества человека. Поэтому не стоит употреблять их в диалоге как равноценные слова.

Коммуникабельностьспособность личности устанавливать контакты с людьми, легко и непринужденно вести разговор, заинтересовывать собеседника любой темой. Это один из ключевых составляющих высокоэффективного социального взаимодействия.

Коммуникабельность развивается у всех по-разному и зависит от черт личности. Интроверты могут быть коммуникабельными, но данный навык они будут развивать неохотно и только при необходимости.

Экстраверты легко проникаются любой темой беседы, общение доставляет им удовольствие, поэтому многие из них коммуникабельны по умолчанию. Впрочем, не всегда любовь к разговорам ведет к коммуникабельности. Некоторые экстраверты играют в одни ворота, то есть они могут болтать без умолку, но при этом такое общение не позволяет им располагать к себе других.

Коммуникативность – умение грамотно излагать информацию, четко формулировать свои мысли так, чтобы они были сразу поняты собеседником.

Коммуникабельный человек может легко идти на контакт с людьми, быстро заинтересует их, но если он не коммуникативный, то разговор получится пустым. Говорящий будет долго ходить вокруг главной мысли, которую хочет донести. В итоге беседа получится несодержательной, хотя и приятной.

Возможно и обратное. Коммуникативный человек максимально полно изложит информацию и у собеседника не будет вопросов. Более того, коммуникативная речь всегда построена грамотно с точки зрения фонетики, синтаксиса и т. д. Но часто такая подача материала сухая и скучная. Зато людям будет приятно обращаться к такому человеку за пояснением сложного вопроса.

Обычно коммуникабельная личность становится коммуникативной. Обладая опытом общения с людьми, человек постепенно самообучается простым приемам грамотного изложения мыслей.

Примеры коммуникабельного поведения

Простые примеры проявления коммуникабельности в современном социуме:

  • Непринужденное заведение знакомства с противоположенным полом. Коммуникабельный мужчина знает, как всего парой предложений сделать себя заметным для определенной женщины. С веселой и общительной он сразу пустит в ход шутки или сделает ненавязчивый комплимент. Со скромной и молчаливой девушкой сначала просто сядет рядом, спросит сколько времени и задаст еще какой-нибудь пустяковый вопрос;
  • Проявление лидерства в рабочем коллективе. Некоторые люди с приходом на новую работу легко знакомятся сразу со всеми и не стесняются рассказывать о своей жизни. Уже через пару месяцев такие личности становятся душой компании. При необходимости они выручат или прикроют коллегу, но при этом не позволяют садиться себе на шею. Всеобщие любимчики в рабочих коллективах с высокой вероятностью быстрее сделают карьеру;
  • Уверенное взаимодействие с незнакомыми людьми. Бывают ситуации, когда коммуникабельному человеку требуется получить выгоду и при этом доказать собеседнику, что это также будет полезно и ему. Ярким примером является попытка сбить цену на рынке. В этом случае проявлением коммуникабельности будет торг. Покупатель говорит, что готов купить сразу две вещи, но по более доступной цене. Такое предложение выгодно продавцу и он соглашается.

Как развить коммуникабельность?

Даже самый малообщительный человек, любящий одиночество, может развить в себе коммуникабельность. В силу характера он может и не добиться лидерства в коллективе (ему это обычно и не нужно), но стать приятным в общении собеседником вполне реально.

Для этого надо взять на заметку ряд советов:

  1. Расширьте круг общения. Часто люди привыкли общаться лишь с определенными знакомыми, которые близки им по интересам. Но чтобы стать коммуникабельным этого мало. Следует уметь налаживать контакт даже с тем, кто полностью противоположен вам по характеру и мировоззрению;
  2. Пользуйтесь удобным поводом для общения. Часто необщительные люди даже не замечают, сколько есть замечательных возможностей завести разговор и лучше узнать коллегу по работе или приятеля. Например, человека спросили о том, как прошли его выходные. В этом случае вместо простого и малосодержательного ответа можно рассказать забавную историю, которая произошла на отдыхе или же перевести диалог в русло обсуждения общих хобби;
  3. Научитесь получать удовольствие от разговора и делайте акцент на позитивных темах. Некоторые воспринимают общение лишь как формальную обязанность для поддержания социальных связей. Но стоит добавить в ежедневное общение искреннюю заинтересованность и оптимистичный настрой, как люди тут же начинают тянуться к такому человеку.

В этом видео психолог Дмитрий Самарин расскажет о способах, которыми можно улучшить навыки общения и коммуникабельности в целом:

Коммуникабельность

Коммуникабельность – это приобретаемое качество личности, проявляющееся в умении человека максимально качественно и адекватно применять свои способности выстраивания продуктивного взаимодействия. В научной парадигме коммуникабельность качество, показывающее не только способность личности к общению, но также и к поиску совместимости, налаживанию связей с другими людьми. Проявляется она в высокой способности к совместной работе, причём не только в качестве участника, но также руководителя и организатора данного вида деятельности. Это является ключевым моментом в некоторых специфических видах деятельности, ориентированных на клиента или строящихся на коммуникации, но помимо этого коммуникабельность часто становится дополнительным бонусом при любом другом направлении основной работы.

В сфере интимного общения или дружественных связей коммуникабельность подразумевает способность к установлению продуктивного контакта. На примерах жизни это может выражаться, как умение человека длительно поддерживать интересный диалог, способность заинтересовать собеседника, поддержать, а также некоторые элементы эмпатичного понимания окружающих. С негативной точки зрения слово коммуникабельность именно в межличностном взаимодействии может приравниваться к болтливости или назойливости, но эти понятия не отражают всего истинного смысла термина.

Что это значит

Высокая коммуникабельность человека, как и снижение уровня общительности не являются врождёнными качествами личности. Данные параметры формируются индивидуально вследствие воздействия множества факторов, включающих тип нервной системы, особенности построения взаимодействия в родительской семье, тип воспитания, индивидуальные предпочтения человека, интериоризированные из книг и окружающего социума. Накладывает отпечаток на уровень коммуникабельности также группа сверстников и место индивида в ней занимаемой, полученные психотравмы или наоборот истории успеха, комплекса и завышенная самооценка. Насколько видно из факторов, обуславливающих коммуникабельность, это качество не может быть окончательно сформировано к определённому возрасту, но также в принципе не подразумевает окончательной версии развития.

В одних условиях человек может проявлять высокие коммуникативные способности, в то время как, поменяв социальное окружение, или самоощущение этот уровень может падать до критически низких показателей. Осознавание своей социальной роли (присвоена ли она самостоятельно или навязана референтной группой) во многом диктует особенности человеческого поведения, включающего в себя и общение. Так в той среде, где вы предстаёте дочерью, братом, сыном, женой, уровень коммуникабельности может возрастать при условии отсутствия внутрисемейных проблем. Те, кто считает себя руководителем, могут замечать за собой вдохновение и способность договориться с любым исключительно в стенах офиса, при этом теряя данные навыки в банальных бытовых ситуациях.

Считается, что основой коммуникативных навыков является отсутствие предубеждённости относительно других людей, их способов организовывать собственную жизнь, а также взглядов, ценностей и общего мировоззрения. Грубо говоря, чем меньше предварительной оценки имеется при начале диалога, тем больше искреннего интереса, настоящих и естественных вопросов, открытость к восприятию чужого мнения. Противоположностью данного качества является приверженность ярлыкам и понятиям, а также погружение в абсурдную иллюзию относительно того, что если вы с человеком прожили длительное время вместе, то знаете наперёд его реакции. Подобные предвзятые мнения ограничивают общение не только в плане количества сказанных друг другу фраз, но и обедняют его внутренне, лишая наполненности смыслами и возможности развития.

Проявляет себя коммуникабельность всегда в компании, такой человек отличается тем, что интересен для взаимодействия большинству, его жесты и мимика, а также манера подачи информации являются уникальными и интересными. Можно сказать, что обязательно присутствует качество хорошего рассказчика, когда любая история пересказывается живо, а даже скучная информация умело подаётся в интересной трактовке. Тут важно не путать коммуникабельность и такие проявления как болтливость или общительность. В других вариантах человек может продуцировать много слов в единицу времени, но при этом рассказ будет скучным, или же личность может быть удивительным рассказчиком, но все повествования не имеют конечной цели.

Коммуникабельность всегда имеет конкретную цель – переговоры с недовольным клиентом, необходимость убедить оппонента, произвести хорошее впечатление, урегулировать конфликт, склонить людей принять необходимое решение и многое другое.

Тот, у кого коммуникабельность развита высоко, не будет болтать без умолку, поскольку понимает истинное влияние и значение правильно сказанного слова. Обычно у таких людей хорошо поставлена речь и дикция, высокий уровень общей эрудиции, а также внутреннего такта и культуры общения. Главный признак – собеседник получает удовольствие, пользу и хотя бы минимальное собственное развитие или открывает новые пути для реализации действий или новых размышлений.

Плюсы и минусы этого качества

Когда миром правят экстраверты, коммуникабельность признана одним из наиболее желательных качеств. Во многих вакансиях данная черта вписывается в ряд обязательных, при прохождении собеседования и просто написании собственного портрета, упоминание о развитых коммуникационных возможностях всегда даёт человеку преимущества, а в обычной жизни все предпочитают дружить с такими людьми.

Популярность коммуникабельности обусловлена тем, что она несёт много положительных моментов не только сама по себе, но даёт поддержку других смежных и полезных черт. Такой человек всегда более успешен, поскольку может договориться с другими людьми, продвинуть собственные интересы или грамотно выйти из конфликта. Есть навык понимания оппонента, поэтому с таким чаще дружат даже в коллективе, не говоря о неформальном общении – каждый чувствует себя понятым, уникальным, интересным, при этом не задумывается, что это заслуга во многом принадлежит не им.

Данная черта положительно влияет не только на построение отношений, но и на самочувствие самой личности, придавая уверенность и спокойствие. Это возможность первому отреагировать на меняющиеся обстоятельства, погасить конфликт или развернуть ситуацию в выгодную сторону. Уважение среди окружающих также является бонусом – могут приходить за советом или с просьбами поговорить с кем-то, повлиять на чьё-то решение. Обычно помощь в таких вопросах запоминается надолго, а значит, человек не только может сам легко найти помощь, используя свои навыки, но и другие люди сами её предоставят, помня о том, как помогали им.

Коммуникабельность придаёт больше уверенности и активности в жизни, помогает реализовываться, а значит и повышает уровень амбиций. Не каждому хочется иметь у себя подчинённого, делающего больше него и проявляющего себя с качественной стороны. Страх конкуренции, чувство неполноценности рядом с таким человеком может провоцировать немотивированные увольнения или препятствования нормальной деятельности. То же и в отношениях, когда сначала данная черта привлекала, поскольку была направлена на общение с одним, но потом оказывается, что человек так взаимодействует со всеми. В лучшем случае последует ревность и постоянные выяснения отношений на тему, кто же дорог больше, в самом плохо варианте у того, кто общается с коммуникабельным, начинают развиваться тяжёлые комплексы, происходить постоянные травматизации вследствие чего ухудшается состояние человека. Тот, кто обладает повышенной коммуникабельностью, может не понимать, что происходит с ранее хорошим взаимодействием, пытаться спасти отношения, а в итоге развивает собственные комплексы относительно ранее полезного и приятного самопроявления.

Относительно самого человека так же есть негативные последствия повышенной коммуникабельности, сводящиеся к необходимости выбирать тщательно место работы и занимаемую должность. Если это будет деятельность, связанная с цифрами и техникой, то в скором времени либо наступит эмоциональное выгорание, либо природа возьмёт свое и личность начнёт превышать свои полномочия и инструкции. Ещё одним сопроводительным моментом является повышенный артистизм, который так привлекает, когда человек что-то рассказывает, но это может выглядеть чересчур наигранно, что в итоге при тонких и интимных моментах может быть неверно истолковано.

Как развить коммуникабельность

Развитие коммуникабельности является популярной темой среди психологов, коучей и тренеров различных бизнес-направлений, также её элементы могут присутствовать в любой программе личностного роста, т.к. умение общаться является неотъемлемой частью любого развития в социальном мире. Существует также ряд рекомендаций, пользуясь которыми, человек сможет самостоятельно повысить свои риторические, харизматичные и коммуникабельные способности, заодно повысив уровень уверенности в себе.

Первоочерёдным заданием является прекращение избегания всех возможностей общения. Если раньше вы пытались ускользнуть с вечеринки, где не все знакомы или заказать товары в интернете, чтобы не вступать во взаимодействие с консультантами, то сейчас необходимо стараться, как минимум не исключать специально возможности взаимодействия. На первых этапах не стоит напрягаться и самому становиться инициатором общения, достаточно подождать активности, а по мере преодоления неловкости всё больше проявляться.

Перед запланированным общением лучше планировать своё удовольствие от этого времени, чем варианты побега. Даже если вы понимаете, что ничего приятного происходить не будет, и ничего нового вы не услышите, рекомендуется продумать, как можно развернуть разговор. Если это выяснение отношений на работе, то можно начать самому предлагать пути решения и спрашивать начальника о кооперации, тогда варианты угроз и унижений снижаются. Если к вам приходит друг, постоянно рассказывающий одни и те же свои переживания, то сразу берите инициативу в свои руки, начиная собственное повествование или уводя его на сеанс в кино или в парк.

Основы коммуникабельности сводятся к постоянному проявлению активности. Первым здоровайтесь, показывайте человеку, что вы его заметили. Это особенно актуально в больших городах и корпорациях, когда люди исключительно по взгляду пытаются выяснить хотят ли с ними взаимодействовать. Улыбки и приветствия будет достаточно, чтобы начать диалог, а если он не готов к взаимодействию, то вы просто оставите приятное впечатление.

Когда диалог уже завязался, старайтесь избегать формальностей, портящих любое взаимодействие. На стандартный вежливый интерес необходимо ответить чуть больше, чем констатацию, что всё нормально. Так у собеседника появляется, за что зацепиться в продолжение беседы. Кроме того, что сами рассказываете о себе, обязательно запоминайте, что из личных моментов рассказывали вам и при следующей встрече интересуйтесь. Главное, что естественным образом повышает коммуникабельность – искренний интерес к собеседнику. Перестаньте воспринимать даже давних знакомых в привычном ракурсе, задайте им неожиданные вопросы, спросите совета, поделитесь своим мнением.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Коммуникабельность — это что-то значит для современного мира

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. ru. Все, кто когда-либо встречался с поиском свободных вакансий, изучали описание идеального кандидата в глазах работодателя.

Поэтому они знают про то, что коммуникабельность — это одно из главных качеств личности, которое требуется везде, вне зависимости от вида предлагаемой работы.

Коммуникабельность влияет не только на профессиональное развитие и реализацию человека, но и важна для поддержания личных и дружеских отношений, в переговорах, в коллективе. Именно она позволяет составить приятное впечатление о себе при знакомстве.

Поэтому стоит знать, как развить в себе коммуникабельность, а перечень положительных эффектов от неё послужит хорошей мотивацией (это как?)!

Коммуникабельность — это.

Общение – это не просто обмен данными. Сюда входит понимание мыслей, позиции, эмоций (это как?), помыслов другого человека.

Тут на помощь приходит коммуникабельность – это умение находить общий язык с другими. Разница в социальном статусе, возрасте, мировоззрении и степень знакомства не должны этому препятствовать.

Часто путают коммуникабельного человека с любителем просто поболтать ни о чём, посплетничать, причисляют такую характеристику в основном экстравертам (это кто?).

Но коммуникабельный человек – это воплощение и интеллекта, и образованности в различных сферах, и воспитанности, и чувства такта, и грамотной речи, и умения убеждать.

Признаки, по которым можно узнать такую личность:

  1. Имеет нескончаемый запас тем для абсолютно разных людей.
  2. Беседа полезна и интересна обеим сторонам.
  3. Всегда пытается узнать точку зрения собеседника. Предпочитает вести диалог (это как?), а не монолог (это как?).
  4. Умеет успешно преследовать и добиваться цели общения: повысить доверие, найти компромисс (это как?), составить договор или вступить в длительное сотрудничество.
  5. Владеет разными стилями общения, которые соответствуют ситуации.
  6. Может спокойно выступить на публике с речью без предварительной длительной подготовки. Хороший оратор.
  7. Харизматичный (это как?), умеет себя преподнести, инициативный, имеет лидерские задатки.
  8. Легко подстраивается под новые ситуации.
  9. Толерантный (это как?), уважает чужую точку зрения.
  10. Держит внимание собеседника.
  11. Не боится знакомиться. Отсутствует тревога и страх общения даже перед важными встречами.

Преимущества и недостатки коммуникабельного человека

По вышеперечисленным пунктам можно сделать вывод о плюсах, которые получаем, если ты коммуникабельный.

В дополнение к ним можно отнести:

    Будучи уверенным в себе и своей способности вербально (это как?) взаимодействовать с людьми, человек может брать контроль над ситуациями, вести за собой коллектив. Поэтому шире открываются горизонты при выборе места и должности.

При всех ярких красках есть и недостатки коммуникабельности, как в любом человеческом качестве:

  1. Для того чтобы достигнуть своих целей при общении, могут использоваться не только «белые методы», но и манипуляция (это что?), шантаж, подавление оппонента.
  2. Такие люди часто занимаются нетворкингом (это как?) – специально заводят знакомства, чтобы иметь связи в разных сферах и вопросах. Поэтому могут вести себя довольно навязчиво в разговоре с новыми людьми.
  3. Чтобы завлечь собеседника, используют театральные жесты, интонации и паузы. Иногда могут перегибать с артистизмом, что выглядит нелепо.

Препятствия к общению

Наверное большинство из нас хотят, чтобы о нём говорили «коммуникабельный» — это значительно упрощает жизнь и взаимодействие с социумом (это что?) даже в нашу эру социальных сетей.

Но преградой могут стать:

    Неуверенность в себе. Когда трудно произнести слово, поскольку думаешь, что не справишься, не хватит тем для разговора.

Как развивать коммуникабельность

Некоторым коммуникабельность даётся с детства как врождённая черта и вследствие правильного воспитания. Другим нужно приложить усилия, чтобы самостоятельно развить навык успешного и насыщенного общения.

Для этого нужно следовать следующим пунктам.

Быть хорошим слушателем

Люди часто забывают, что быть хороши оратором в общении – недостаточно. Слушать своего собеседника – не менее важно, поэтому мы упомянули об этом в первом пункте.

Речь идёт не только о том, чтобы не перебивать и поддерживать зрительный контакт. Но и уточнять детали, кивать головой в знак понимания, отвечать по теме.

Контролировать эмоции

Будучи агрессивным или угрюмым вряд ли получится заполучить внимание и расположение собеседника.

Поэтому, стоит иметь позитивное мышление, которое будет отображаться и в мимике. Также делать уместные паузы в разговоре, использовать юмор.

Не избегать общения

Каждый малознакомый человек, или вовсе случайный прохожий, которые решили подойти к вам пообщаться – это отличная возможность отработать навыки коммуникации.

Даже если вы нервничаете и не уверены в себе, с каждым разом будет получаться всё лучше.

Избавьтесь от формальности

Родственники, соседи или коллеги на работе спрашивают: «Как дела?». В ответ летит формальное: «Всё нормально». А можно рассказать забавную ситуацию, которая случилась утром, или об изменениях в вашей жизни.

Это не должно обязательно быть чем-то грандиозным. Но с этого уже начнётся насыщенная беседа.

Получайте удовольствие

Если наперёд настроить себя на скучный разговор, то можно самостоятельно его завести в тупик. Когда собеседник не может рассказать что-то волнующее, не стоит засыпать у него на глазах.

Всегда можно взять инициативу в свои руки и оживить его своей историей, мимикой и жестами.

Развивайтесь

Чтобы быть интересным собеседником, нужно быть интересной личностью.

Поэтому нужно постоянно пополнять словарный запас, узнавать новости из различных сфер, ходить на лекции и в картинные галереи.

Можно прочитать книги, которые непосредственно связаны с коммуникабельностью:

  1. Джеймс Борг «Секреты общения. Магия слов»;
  2. Роберт Чалдини «Психология убеждения»;
  3. Пол МакГи «Мастерство общения. Как найти общий язык с кем угодно»;
  4. Марк Роудз «Как разговаривать с кем угодно»;
  5. Дейла Карнеги «Искусство завоевывать друзей и воздействовать на людей»;
  6. Марк Гоулстон «Я слышу вас насквозь. Эффективная техника переговоров»;
  7. Элизабет Мерманн «Коммуникация и коммуникабельность. Практические рекомендации для открытой коммуникации».

Необщительность в детстве

На низкий уровень коммуникативности ребёнка в современном мире могут повлиять 4 фактора:

  1. социокультурный – всё чаще дети не выходят гулять, а предпочитают оставаться дома и играть в компьютерные игры, находить «друзей» онлайн;
  2. семейный – родителей взяли быстрый темп, поэтому большую часть дня находятся на работе, бегают по делам, не общаясь с чадом и не подавая пример общения;
  3. психологические проблемы – повышенная тревожность, заниженная самооценка;
  4. психические расстройства – аутизм (это как?), детская депрессия.

Чтобы вовремя заподозрить проблему, нужно уделять достаточное внимание своему ребёнку. Проследить, как он общается с членами семьи и малознакомыми взрослыми. Например, соседями.

Часто бывает, что со взрослыми ребенок спокойно входит в контакт, но есть сложности в беседе со сверстниками.

Нужно понаблюдать, как он общается на детской площадке с другими детьми, легко ли заводит друзей. Можно попросить обменяться с кем-то игрушками и посмотреть, насколько легко это удастся ребёнку.

Как развивать коммуникабельность у детей

Если есть серьёзные психологические проблемы или расстройства, нужно обратиться к специалисту.

В ситуации, когда это можно исправить родителям, стоит придерживаться рекомендаций:

  1. Поскольку мама и папа – это пример для малыша, они должны как можно чаще общаться с ребёнком. Именно от родителей дети перенимают навык общения. Нужно помнить не только о самой речи, но и подавать её эмоционально, с мимикой и жестами.
  2. В 3-6 лет ребёнок развивается в ролевых играх – дочки-матери, учитель-ученик, медсестра-пациент. Можно присоединиться к нему и показать на личном примере, как вести себя в той или иной ситуации, что говорить.
  3. Если дети сами подходят к родителям, чтобы поговорить, нужно постараться всегда выделить на это время. Если очень заняты, то отложите разговор на попозже, но не стоит просто отрезать: «Занят».
  4. Чтобы ребёнок учился общаться со сверстниками, можно отдать его на какие-нибудь факультативы и секции. Когда на улице холодная погода, можно пригласить его друзей домой, поустраивать конкурсы, поделиться интересными историями.

Даже если ребёнок кажется общительным, не стоит забывать поддерживать развитие его коммуникации.

Поскольку это важное умение для существования в обществе и достижения собственных целей. Даже в современном мире технологий и социальный сетей.

Автор статьи: Марина Домасенко

Источники:

http://dic. academic.ru/dic.nsf/ogegova/86906
http://wikigrowth.ru/razvitie/kommunikabelnyiy/
http://wikiphile.ru/kommunikabelnost-chto/
http://psihomed.com/kommunikabelnost/
http://ktonanovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/kommunikabelnost-chto-ehto-znachit-kto-takoj-kommunikabelnyj-chelovek.html

я не коммуникабельна — не будет карьеры?:(

я не коммуникабельна — …

38 ответов

Последний —
Перейти

#1

#2

#3

#4

#5

Помимо тупой болтавни для карьеры нужны и другие качества, нацеленность на результат, например и достижение это цели!!

если вы хорошо работаете, от вас есть отдача, зачем вам эта общительность???

Обычно за многословностью ничего больше нет. ..никакого дела)))

а так…просто для вас, попробуйте над собой поработать, чтоб не чувствовать себя изгоем, чтоб вас это больше не отягощало…

чем вы хуже остальных, комплексы есть у всеееех!

#6

#7

Ищите дело «по себе», чтобы Вам было интересно, чтоб доход был хороший, и перспективы роста, не лезьте тупо в офисные начальники — лишь бы на встрече выпускников щеголять своей должностью!..

#8

#9

А работу свою я и так люблю:)

#10

Но Вы, помнится, что-то говорили про менеджера?

Вы определитесь сначала. ..

#11

менеджер в переводе с англ. — управленец.

#12

#13

К счастью, можно развить в себе любые качества. Вы не отказываетесь от себя, вы просто расширяете сознание.

P.S.: до 18 была глубоким интровертом, мне было необходимо по 6 часов быть с собой, не понимала зачем улыбаться кому-то и делать что-то для чего-то. Была всегда в себе, в своих мыслях..

А потом поняла, что карьера=действие+коммуникабельность. Вряд ли бы у меня было сейчас то, что имею, если бы я не пересилила себя.

#14

Дикая Орхидея

ну вообще да, сейчас работодатели хотят шустрых, пробивных, умеющих продать товар и услуги, тут надо уметь общаться.

#15

Злючка

«Карьера, карьера!» — надоевшее затертое слово! Ищите дело «по себе», чтобы Вам было интересно, чтоб доход был хороший, и перспективы роста, не лезьте тупо в офисные начальники — лишь бы на встрече выпускников щеголять своей должностью!..

Имхо, лучше пусть все обалдеют от Автора (или примут за ровню) на встрече выпускников, чем она будет переживать, что так и осталась никем.

#16

#17

#18

Издевка

Ну здрасьте, мы живем в обществе. И человек не будет уважать себя, пока он не докажет себе прежде всего чего он стоит. А как это доказать? Стать в чем-то лучше других. Имхо, лучше пусть все обалдеют от Автора (или примут за ровню) на встрече выпускников, чем она будет переживать, что так и осталась никем.

А вот самолюбие и тщеславие очень любят такие штуки, как «достижения» и «титулы»!.. ;)))

#19

#20

#21

откуда у меня деньги???

#22

Эксперты Woman.ru

  • Юлия Лекомцева

    Врач косметолог

    235 ответов

  • Дарья Горбунова

    Практикующий психолог

    105 ответов

  • Мария Пашкина

    Психолог-консультант и. ..

    14 ответов

  • Богат Вячеслав

    Дипломированный практикующий…

    171 ответ

  • Доценко Всеволод

    Психолог

    49 ответов

  • Катерина Коренева-Негода

    Психолог

    18 ответов

  • Новикова Ольга Дмитриевна

    Практикующий психолог по…

    9 ответов

  • Нина Бабанакова

    Нутрициолог, консультант по. ..

    72 ответа

  • Климкова Татьяна

    Психолог

    48 ответов

  • Ниделько Любовь Петровна

    Практикующий психолог

    173 ответа

#23

#24

#25

А Вам, если Вы работаете в средней или крупной организации нужно из кожи вон лезть в работе, чтобы понравиться непосредственному начальнику и стать его замом! Поверьте, в свои заместители любой начальник возьмет скорее надежного и умного трудягу, чем «коммуникабельного» карьериста!

Не списывайте все свои неудачи на то, что Вы тихоня — в тихом омуте, как известно, черти водятся и «серые кардиналы»! ;))

#26

Непридуманные истории

  • Трачу на еду 2000 в месяц на одного.

    Присоединяйтесь!

    774 ответа

  • Как попросить мужчину вызвать тебе такси?

    80 ответов

  • Свекровь долго гостит…

    80 ответов

  • Шаблоны о возрасте замужества мешают жить

    71 ответ

  • Вернулся бывший, взял деньги в долг…

    17 ответов

#27

Злючка

У нормальных людей самоуважение зависит от такого, какие они люди, какие поступки совершают, а не от того, какие у них должности! А вот самолюбие и тщеславие очень любят такие штуки, как «достижения» и «титулы»!.. ;)))

Это мило, но с таким плеванием в обществе жить будет очень сложно.

Гораздо лечге принять свой ум, красоту, талант, если тебе говорят постоянно, что ты умна, красива, талантлива.

И да, люди настолько эгоистичны, самолюбивы и тщеславны, что ничего плохого уже в этих качествах нет, если это стимул к развитию. Хвастаться не порок, если есть чем хвастаться. Однако идеал: когда тебя хвастают другие. 🙂

#28

автор

20 — а проспонсируете вы? откуда у меня деньги???

#29

Издевка

Еще скажите, что гармоничному человеку плевать на мнение остальных. 🙂

#30

#31

#32

#33

Ващ образ мыслей для людей, которые еще не наигрались: власть-деньги-влияние. ..

Тем не менее, бон вояж!

#34

#35

автор

я бухгалтер

#36

Новые темы

  • Куда пойти работать?

    3 ответа

  • Стойка ресепшн в бардаке

    Нет ответов

  • Как долго вы ищете, искали работу после сокращения?

    8 ответов

  • А вы тоже считаете что преподы и учителя бездельники?

    19 ответов

  • Бизнес в декрете потерпел фиаско

    10 ответов

#37

#38

Новые темы за сутки:

  • Куда пойти работать?

    3 ответа

  • Стойка ресепшн в бардаке

    Нет ответов

  • Как долго вы ищете, искали работу после сокращения?

    8 ответов

  • А вы тоже считаете что преподы и учителя бездельники?

    19 ответов

  • Бизнес в декрете потерпел фиаско

    10 ответов

  • Сказала чтобы я передала работу другой

    4 ответа

  • Работа за копейки

    15 ответов

  • Беременность и работа

    2 ответа

  • Выбор графика

    3 ответа

  • Как можно зарабатывать, используя знания иностранных языков?

    16 ответов

Популярные темы за сутки:

  • А вы тоже считаете что преподы и учителя бездельники?

    19 ответов

  • Как можно зарабатывать, используя знания иностранных языков?

    16 ответов

  • Работа за копейки

    15 ответов

  • Бизнес в декрете потерпел фиаско

    10 ответов

  • Запретили женщинам работать

    9 ответов

  • Как долго вы ищете, искали работу после сокращения?

    8 ответов

  • Искать срочно другую работу или пока не надо?

    5 ответов

  • Сказала чтобы я передала работу другой

    4 ответа

  • Выбор графика

    3 ответа

  • Куда пойти работать?

    3 ответа

Следующая тема

  • Работа хостес!

    33 ответа

Предыдущая тема

  • Вопрос по поводу трудоустройства в МВД

    21 ответ

Платформа коммуникации и защиты интересов сотрудников

Sociabble помогает компаниям превращать своих сотрудников в информированных, вовлеченных и влиятельных сотрудников.
Простой, красивый, современный, персонализированный, многоканальный, геймифицированный, осмысленный: это цифровой опыт сотрудников, которого заслуживает вся ваша рабочая сила.

Запросить демонстрацию

Внутренние коммуникации

Связывайтесь с офисными и бесштатными работниками по тому каналу, который они предпочитают: мобильное приложение, веб-приложение, электронная почта, интрасеть, Microsoft Teams или Slack. Привлекайте и координируйте всех ваших сотрудников с целевым глобальным и локальным контентом. Получайте ценную информацию с мест с восходящим контентом, опросами и викторинами.

Сохраните свой рассказ с помощью визуального контента, управления новостной лентой и современного опыта сотрудников. Сделайте его интересным и содержательным с помощью геймификации и соответствия корпоративной социальной ответственности.

Узнать больше

Защита интересов сотрудников

Увеличение охвата, трафика и конверсии  с помощью защиты интересов сотрудников и повышения вовлеченности сотрудников, предоставляя командам возможность выступать в качестве послов бренда компании в социальных сетях.
Дополните свою текущую маркетинговую стратегию в социальных сетях,  усиливая влияние в социальных сетях через сотрудников вашей компании.
Пусть их собственный энтузиазм и гордость за свою работу помогут повысить узнаваемость бренда и его влияние.

Узнать больше

Социальные продажи

Дайте командам по продажам возможность демонстрировать опыт, привлекать потенциальных клиентов, генерировать и отслеживать потенциальных клиентов с помощью социальных продаж.
Повысьте текущую стратегию вашей коммерческой команды по привлечению потенциальных клиентов  , повысив влияние продавцов в социальных сетях.
Когда продавцы становятся экспертами в своей области благодаря созданию и обмену релевантным контентом, создается совершенно новый инструмент для привлечения потенциальных клиентов и заключения сделок.

Узнать больше

Подбор персонала и продвижение бренда работодателя

Расширение возможностей для найма и развитие бренда работодателя в социальных сетях.  Расширьте свою текущую стратегию управления персоналом в социальных сетях и улучшите текущий маркетинг бренда, привлекая сотрудников.
Используя врожденные связи и сети, которые создают сотрудники, ваша компания может получить доступ к целому новому пулу первоклассных талантов, создав непревзойденную рабочую силу.

Узнать больше

Инфлюенсеры

Дайте возможность сообществам суперфанатов стать послами бренда и продвигать свой бренд в социальных сетях, одновременно развивая близость к бренду посредством совместного творчества.
Повысьте узнаваемость своего бренда  с помощью маркетинга влияния и используйте силу самых преданных и вдохновленных поклонников вашего бренда.
С помощью инфлюенсеров можно создавать сообщества и поощрять новых поклонников.

Узнать больше

Что о нас говорят аналитики

Исследовательская и консалтинговая компания

«Наилучший вариант: Компании в сфере высоких технологий, финансовых услуг, производства и розничной торговли могут найти Sociabble сильной стороной . Надежные возможности управления платформы, в том числе ее соответствие требованиям ACPR и GDPR, делают ее идеальной, особенно , для компаний, предоставляющих распределенные глобальные финансовые услуги с требованиями многоязычной социальной сети и сложными процессами контроля».

Компания по исследованию рынка

«Sociabble обслуживает клиентов в более чем 80 странах с помощью сочетания местных и партнерских менеджеров по работе с клиентами. Sociabble — это хороший выбор для транснациональных компаний, которые хотят расширить цифровые возможности большой и разнообразной группы пользователей». Sociabble указан как лидер в области инструментов для продаж в социальных сетях.

Загрузить технический документ «Защита интересов сотрудников» или «Общение с сотрудниками»

«Общение с сотрудниками» и «Защита интересов сотрудников» все чаще рассматриваются как важнейшие компоненты онлайн-стратегии любой компании. Но они также оставляют многих руководителей в замешательстве. В этих двух официальных документах мы устраняем беспорядок и объясняем, как ваша компания может запустить свои собственные инициативы и преуспеть в обоих случаях.

Загрузить информационный документ

Как это работает

Информирование

Информирование пользователей с помощью соответствующего контента

Информирование пользователей и улучшение коммуникаций компании путем организации брендового, стороннего и пользовательского контента (UGC) на тематических каналах платформы защиты интересов сотрудников Sociabble.

Взаимодействуйте

Взаимодействуйте с помощью отметок «Нравится», комментариев и «Поделиться»

Стимулируйте взаимодействие и вовлекайте сотрудников с помощью лайков, комментариев и обмена контентом как внутри компании с коллегами, так и за ее пределами в социальных сетях.

Вовлечение

Вовлечение сообщества

Повышайте вовлеченность пользователей с помощью геймификации и механизмов повторного использования, включая кампании, задачи, викторины, опросы и значки.

Измерение

Измерение влияния платформы

Измерение вовлеченности пользователей, расчет охвата, выявление ведущих сторонников и трендового контента, а также отслеживание полученных конверсий (трафик веб-сайта, кандидатов на работу и потенциальных клиентов).

Хотите узнать больше о Sociabble?

Запросить демонстрацию

Превратите своих сотрудников в послов

Сделайте защиту интересов сотрудников интуитивно понятной, доступной, увлекательной, соответствующей требованиям и безопасной, а также превратите своих хорошо информированных и вовлеченных сотрудников в представителей бренда компании, особенно в социальных сетях.

Общий контент Нативный контент Управление социальными сетями Делегирование совместного использования активов Библиотека Геймификация Лид и отслеживание URL

ОБМЕН СОЦИАЛЬНЫМИ МЕДИА ДЛЯ ВСЕХ

Привлекательный, адаптированный, готовый к публикации контент для всех сотрудников

Sociabble позволяет обмениваться контентом из ваших официальных аккаунтов в социальных сетях, одобренным контентом , созданным администраторами или пользователями, а также курируемым отраслевым контентом всеми вашими сотрудниками. Это включает в себя фотографий, видео и аудио — все в онлайн-формате, который соответствует существующим привычкам социальных сетей, и в безопасной среде .

Надежные связи в социальных сетях

Sociabble подписал официальные соглашения с социальными сетями, чтобы гарантировать вам бесперебойный доступ, премиум-функции и соответствие политике социальных сетей . Sociabble поддерживает все основные социальные сети, такие как LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram, а также региональные и локальные сети, такие как WeChat, ВКонтакте, XING и т. д.

СОБСТВЕННАЯ АЛЬТЕРНАТИВА ДЛЯ ПОВТОРНОГО ОБМЕНА

Создание и совместное использование нативного контента

Пользователи могут создавать нативный контент в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook, из Sociabble. Администраторы могут выбирать свою стратегию в социальных сетях — направлять трафик на исходную публикацию (опубликовать) или дать уникальный голос своим сотрудникам (родной) .

Единые голоса сотрудников

Делитесь аутентичным контентом и подлинными впечатлениями и идеями сотрудников. Избегайте повторного распространения контента массового производства с помощью простого в использовании решения, которое даже люди, не разбирающиеся в социальных сетях, могут использовать для обмена контентом.

СОЦИАЛЬНО АКТИВНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ

Сделать обмен в 10 раз проще

Теперь можно делегировать создание внутренний контент (пользовательский контент) и внешняя публикация в социальных сетях назначенным « делегатам » внутри организации.

Подайте правильный пример

Поддержите программу защиты интересов сотрудников, подав правильный пример внутри компании с высшим руководством. Поддержите социальный рост руководителей с помощью регулярных публикаций . Устраните препятствия и раскройте потенциал социальных сетей. Стройте отношения и общайтесь с другими бизнес-лидерами, будущими сотрудниками, потенциальными клиентами и т. д.

ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА С ПОМОЩЬЮ SMART ASSET MANAGEMENT

Разумная организация контента

Администраторы могут архивировать и хранить предварительно утвержденный контент в медиатеке . Это будет эффективно для облегчения и обеспечения качества контента, публикуемого конечными пользователями. Мы используем AI для автоматической маркировки и систематизации загруженных фотографий.

Распространение информации среди всех

Sociabble предоставляет простую в использовании и безопасную библиотеку документов для передовых сотрудников, у которых нет лицензий Microsoft Office или Google. Синхронизируется с SharePoint или глобальным хранилищем документов.

ГЕЙМФИКАЦИЯ КАК КАТАЛИЗАТОР МОБИЛИЗАЦИИ

Вовлечение через игру

Благодаря нашей механике геймификации поощряет здоровую внутреннюю конкуренцию и вознаграждает сотрудников за активное участие на платформе, в компании или в социальных сетях. Мы предлагаем самые полные, увлекательные и настраиваемые функции на рынке. Sociabble — это идеальный инструмент для поощрения лучших практик положительными побуждениями. Вы можете настроить распределение вознаграждений в соответствии со своей стратегией (больше баллов за распространение в определенных сетях и т. д.).

Вознаграждайте сотрудников за определенные действия

С помощью Sociabble предлагайте вознаграждения, которые имеют смысл для сотрудников! Например, благодаря нашей партнерской программе по лесовосстановлению , напрямую интегрированной в платформу, вы можете предлагать своим сотрудникам деревья, посаженные в настоящих лесах, когда они достигают цели защиты своих сотрудников (привлечение потенциальных клиентов и т. д.).

Точная окупаемость вашей программы защиты интересов сотрудников

Движение активов

Повышение трафика активов компании

Администраторы могут редактировать и добавлять статические теги UTM для измерения трафика, генерируемого их программой защиты сотрудников Sociabble. Клиенты могут использовать свои собственные сокращатели и интегрировать их со своими любимыми инструментами (Google Analytics и т. д.).

Создание лидов

Увеличить количество новых лидов

Функции отслеживания лидов Sociabble позволяют вам идентифицировать потенциальных клиентов, созданных путем обмена действиями на платформе. Компания может стимулировать своих продавцов к участию в программах защиты интересов сотрудников и социальных продаж.

Воспитание лидов

Влияние благодаря опыту

Отслеживание точек контакта, созданных с помощью общего контента, адаптированного к уровню зрелости ваших потенциальных клиентов (кейсы, официальные документы, вебинары и т. д.). Отслеживайте эволюцию лидов до конверсии.

Экономия средств

Отслеживание эквивалентных вам платных медиа

Введите цену за клик и автоматически рассчитайте общую сумму, которую вы потратили бы на достижение тех же результатов с помощью платной рекламы в течение всего срока службы Sociabble.

Хотите превратить своих сотрудников в послов?

Запросить демо!

Общительный Определение и значение | Dictionary.

com

  • Основные определения
  • Викторина
  • Связанный контент
  • Примеры
  • Британский

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

[ soh-shuh-buhl ]

/ ˈsoʊ ʃə bəl /

Сохранить это слово!

См. синонимы для: общительный / общительность / общительность на Thesaurus.com

Показывает уровень сложности слова.


прилагательное

склонен общаться с другими или находиться в компании.

дружелюбный или приятный в компании; компанейский.

Характеризуется приятной компанией: дружеский вечер в доме друзей.

сущ.

В основном в северных и центральных районах США неофициальное общественное собрание, особенно членов церкви.

ВИКТОРИНА

ЭТА ВИКТОРИНА ПО СИНИМ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЯМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВЫБЕРЕТ ТЕБЯ

Как вы думаете, что противоположно синему? Посмотрите, как много вы знаете о множестве способов, которыми мы можем описать противоположность синего.

Вопрос 1 из 6

Что символизирует шафран в индуистских традициях?

Происхождение общительного

1545–55; <лат. sociābilis, эквивалент sociā(re) объединять (производное от socius партнер, товарищ) + -bilis-ble

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ СОЦИАЛЬНЫЙ

общительность, существительное·общественное, наречиене так ·общительный, прилагательноенеобщительность, существительное

не·общительный·наречие

Слова рядом общительный

футбольная мама, Socceroos, Соче, Сочи, общительность, общительный, социальный, социальный учет, социальное действие, Социал-либерально-демократическая партия, социальная антропология

Словарь .com без сокращений
Основано на словаре Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2022

Слова, относящиеся к слову общительный

приветливый, доступный, клубный, компанейский, сердечный, добродушный, добродушный, общительный, соседский, близкий, знакомый, интимный, постоянный , социальный, доступный, компанейский, общительный, теплый

Как использовать слово «общительный» в предложении

  • Других ужасает мысль об общих офисных устройствах, отсутствии социальной дистанции и желании снова стать общительными.

    «Мы наблюдаем широкий спектр чувств»: открытие общества и офисов вызывает неожиданное беспокойство|Джессика Дэвис|17 мая 2021 г.|Digiday

  • Сабрина была общительной, общительной, у нее было много друзей, в то время как Зиад был застенчивым и немного более замкнутым.

    Суннитско-шиитская история любви под угрозой со стороны Аль-Каиды|Рут Майклсон|26 декабря 2014|DAILY BEAST

  • «Общительный» и «озорной» — так их описывал заголовок Toledo Blade в 1957 году.

    Car Lovable ‘Madagas Известно, что пингвины насилуют и пытают в реальной жизни|Асавин Суебсенг|26 ноября 2014 г.|DAILY BEAST

  • Цель настоящего исследования — помочь создать программу для робота, который является «общительным партнером».

    Японские роботы читают ваши эмоции|Анжела Эрика Кубо, Джейк Адельштейн|6 августа 2014 г.|DAILY BEAST

  • Он был общителен и общителен, всегда наслаждался обществом свиты, когда ездил в Канны или на какой-нибудь другой кинофестиваль.

    Мой друг, Роджер Эберт: Лауреат Пулитцеровской премии Том Шейлз за движущийся документальный фильм «Сама жизнь»|Том Шейлз|6 июля 2014 г.|DAILY BEAST

  • Эдмунду сейчас 4 года, он веселый, общительный, иногда дерзкий мальчик.

    Стоимость воспитания сына с особыми потребностями|Элизабет Пиччуто|11 июня 2014 г.|DAILY BEAST

  • Он предпочел бы видеть, как я выполняю свой долг, чем иметь с ним дружескую трубку и слушать о войне.

    Солдат Долины|Нельсон Ллойд

  • Он путешествовал по Европе и некоторым частям Востока и обладал большими разговорными способностями, когда был склонен к общению.

    Книга истории и хронологии на каждый день|Джоэл Манселл

  • Человек, находящийся под влиянием своих чувств, более общителен и приятен в общении, чем тот, на кого влияет его интеллект.

    «Персонажи» Жана де Ла Брюйра|Жан де Ла Брюйра

  • Но она была не совсем общительной старухой, и мало кто из жителей Тетфорда знал ее.

    Робин Редбрест|Мэри Луиза Моулсворт

  • Почти первое, с чем я стал общаться, была книга, которая при первом взгляде на нее очаровала меня.

    You Never Know Your Luck, Complete|Гилберт Паркер0320

    Общественные

    / (ˈsəʊʃəbəl) /


    Прилагательное

    Дружественные или сопутствующие

    (по случаю), предоставляя возможность для дружелюбия и семейного.

    тип открытого вагона с двумя сиденьями, обращенными друг к другу

    Производные формы слова общительный

    общительность или общительность, существительное, наречие

    Происхождение слова общительный

    C16: через французский язык от латинского sociābilis, от sociāre к объединению, от socius к партнеру

    Английский словарь Коллинза — полное и полное цифровое издание 2012 г.
    © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins
    Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012 г.

    Настоятельно рекомендуется технические рабочие места для общительных специалистов по ИТ

    Блог ▸ Кандидаты. Высоко рекомендуются технологические рабочие места для общительных ИТ -профессионалов

    от Вахида Хагхаре, Директор Silicon Valley Associates Recruitment &
    Армае Гарсия, специалист по маркетингу, Silicon Valley Associates Recruitment

    SVA Recruitment, одно из ведущих агентств по подбору персонала в ИТ в Гонконге, Дубае, Шэньчжэне, Шанхае, Сингапуре и Японии. предоставляет рабочие места, исполнительный поиск и услуги по подбору персонала.

     

    Является ли это стереотипом или соответствует действительности, наши технические рекрутеры на собственном опыте убедились, что более общительные типы могут так же легко преуспеть в этой области. SVA Recruitment обнаружила, что в ИТ-индустрии есть место для всех типов личности.

    Кто такой экстраверт?

    Некоторые черты характера, обычно встречающиеся у людей этого типа, следующие:

    1.    Любит работать в команде
    2.    Вдохновляется общением
    3.    Склонен к импульсивности
    4.    Любит быть в центре внимания
    5 .    Доступный
    6.    Общительный

    Экстраверты проявляют широкий спектр поведения. Некоторые люди считают, что экстраверты навязчивы, склонны к спорам и не могут проводить время в одиночестве; однако это описание относится не ко всем из них.

    Почему Экстраверт считается противоречащим области ИТ?

    Экстраверты, как правило, сильно нуждаются в человеческом общении, в то время как ИТ-специалисты во многом ориентированы на взаимодействие с компьютерами. В то время как более общительные типы считаются более продуктивными и эффективными, когда они работают в среде, которая способствует взаимодействию и командной работе, ИТ-инженерия — это скорее индивидуальная работа.

    Большинство общительных работников часто считают, что удаленная рабочая среда не вдохновляет, и предпочитают офисную работу, где они могут общаться со своими коллегами — изоляция может быть для них стрессом. SVA Recruitment считает, что к ИТ-специалистам, в частности разработчикам, относится как раз обратное, которые предпочитают удаленную/виртуальную работу, работу на дому с ограниченными требованиями, чтобы находиться в офисе или даже ездить слишком далеко.

    Таким образом, даже несмотря на то, что некоторые технические работы, такие как программирование и написание кода, могут показаться одиночной работой, экстраверты могут быть особенно эффективны в области компьютерных наук из-за их естественных навыков общения с людьми, особенно в работах, требующих частого взаимодействия с клиентами и работы в команде. необходима совместная работа и презентации для менеджеров.

    В этой статье наше ИТ-рекрутинговое агентство хотело бы перечислить 5 лучших технических вакансий для более экстравертных ИТ-специалистов, читающих эту статью, по предложению наших опытных ИТ-рекрутеров в Шанхае.

    См. также: Другие блоги

    1. Менеджер ИТ-проектов

    Менеджер ИТ-проектов планирует, составляет бюджеты и составляет графики проектов крупных компьютерных систем для организаций. Они тесно координируют свои действия с клиентами и руководством для определения ключевых целей и результатов, назначают задачи другим ИТ-специалистам, отслеживают ход выполнения и составляют отчеты о статусе проекта. Руководители проектов должны работать совместно с самыми разными людьми; включая менеджеров, ИТ-специалистов, клиентов и заинтересованных лиц.

    Для экстраверта это работа мечты. Как практические менеджеры, они должны будут продемонстрировать лидерство, общение и способности к сотрудничеству.

    2. Технический специалист службы поддержки

    Технические специалисты службы поддержки решают любые проблемы, от неисправного программного обеспечения до медленного подключения к Интернету. Они диагностируют проблемы и предлагают решения как для отдельных лиц, так и для компаний. Технические специалисты службы поддержки собирают отзывы и документируют распространенные проблемы, тесно сотрудничая с конечными пользователями, клиентами компании, заинтересованными сторонами и другими специалистами в области технологий. Их выводы помогают руководству расставлять приоритеты для исправлений.

    Экстраверты хорошо работают на этих должностях, потому что они преуспевают в межличностных взаимодействиях и любят помогать другим. Технические специалисты службы поддержки должны обладать как техническими знаниями, так и сильными навыками обслуживания клиентов.

     

    3. Цифровой маркетинг

    Специалисты по цифровому маркетингу контролируют стратегии поисковой оптимизации, учетные записи в социальных сетях, а также деятельность предприятий и организаций в Интернете и по электронной почте. Маркетологи также устанавливают цели различных кампаний и оценивают их результаты. Цифровые маркетологи выполняют множество маркетинговых задач, которые могут включать исследования рынка, коммуникации и дизайн пользовательского опыта. Эти специалисты часто сотрудничают с другими профессионалами в области маркетинга, веб-разработки, программирования и дизайна.

    Подходит для экстравертов, так как поможет организациям и клиентам привлечь внимание к своим продуктам и услугам. Работая с различными отделами, они смогут проявить творческие способности организатора и коммуникатора.

    4. IT / Tech Recruiter

    Технические рекрутеры работают с руководством для выявления и заполнения вакансий в сфере технологий в организациях. Они ищут новых кандидатов, изучают их и проверяют их квалификацию. Рекрутеры выступают в качестве посредников между компаниями, ищущими кандидатов, и соискателями. Они помогают компаниям размещать объявления о вакансиях и проводить собеседования с кандидатами, а также договариваться о заработной плате. Технические рекрутеры работают с самыми разными людьми как внутри, так и за пределами компании, которую они представляют, включая менеджеров, специалистов по коммуникациям и кандидатов.

    Должность технического рекрутера хорошо подходит для экстраверта, так как работа потребует частого общения с людьми и возможности познакомиться с новыми людьми.

     

    5. Продажа программного обеспечения / технологий

    Специалисты по продажам технологий несут ответственность за продажу и распространение программного обеспечения, оборудования и технических услуг среди потребителей и клиентов. Они поддерживают доскональное знание продукта посредством исследований и встреч с потенциальными клиентами.

    Специалисты по продажам работают с разными людьми в бизнесе, включая маркетологов, специалистов по технологиям и менеджеров. Они передают информацию от потребителей, чтобы помочь улучшить продукты и услуги.

    Экстраверты подходят для работы в качестве специалистов по продажам благодаря своей общительности и способностям к межличностному общению. Они также могут иметь более сильные социальные навыки, чем другие типы кандидатов на работу, и поэтому им нравится динамичная рабочая среда.

    Смотрите также: Наши последние вакансии

    Бонус!

    Для более умеренных, следующие 5 вакансий больше связаны с технической стороной, но также предполагают взаимодействие с обычными людьми, на тот случай, если вас может заинтересовать работа, которая не находится на крайнем социальном конце шкалы.

     

    6. Системный аналитик

    Системный аналитик изучает эффективность компьютерных систем и рекомендует внедрение необходимых обновлений. Они работают с профессионалами в области технологий, чтобы оценить существующие технологические системы, определить технологические потребности и проблемы организации, а также создать планы внедрения новых систем. Компьютерные аналитики будут иметь больше возможностей для карьерного роста и могут специализироваться на определенных технологиях; таких как программирование, компьютерные системы, сети, базы данных или даже реализация крупных ИТ-проектов.

    Экстраверты могут найти эту работу привлекательной, потому что они должны внимательно относиться к потребностям клиентов и понимать их точку зрения, а это означает, что общение и сотрудничество являются ключевыми здесь. Они также должны понимать, как работают компьютеры, общаясь со своими пользователями, чтобы давать рекомендации.

     

    7. Сетевой администратор

    Сетевые администраторы несут ответственность за мониторинг и устранение неполадок в сетях, обновление и установку новых серверов, обеспечение безопасности и оптимизацию производительности этих сетей. Сетевым администраторам может потребоваться степень сетевого администратора, которая обеспечивает подготовку, необходимую для работы в этой области. Они работают с руководством, компьютерными техниками и конечными пользователями для исследования и разработки систем, отвечающих потребностям всех этих групп.

    Экстравертам понравится эта работа, потому что она дает им возможность работать вместе с людьми, обсуждать конкретные проблемы с пользователями и учиться новым навыкам у своих коллег. Они могут работать над серверной или внешней частью веб-разработки. При создании веб-сайта разработчики работают с клиентами, графическими дизайнерами, другими разработчиками, представителями отдела маркетинга и другими.

    Веб-разработчики работают с клиентами и командами над созданием веб-сайтов. Это может понравиться экстравертам, которые часто предпочитают командную деятельность.

     

    9. Скрам-мастер

    Скрам-мастера наблюдают за проектами и командами разработчиков программного обеспечения. Они следят за тем, чтобы их команды соблюдали процедуры разработки, следят за прогрессом и обучают членов команды. Скрам-мастера также решают проблемы, возникающие в процессе разработки. Скрам-мастера работают с кросс-функциональной командой над внедрением методологий Agile. Для этого они должны регулярно общаться и тесно сотрудничать с командой и заинтересованными сторонами. Они также мотивируют команду работать более продуктивно.

    Вы можете рассчитывать на использование своих лидерских, организационных и межличностных навыков при работе на этой должности. Экстравертам понравится взаимодействовать с другими на этой работе. Они будут регулярно встречаться с владельцами продукта и руководством для обратной связи и оставаться вовлеченными в проекты, чтобы все шло гладко.
     
     

    10. Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) / пользовательского интерфейса (UI)

    Дизайнеры UX / UI несут ответственность за пользовательский интерфейс цифрового продукта и удобство его использования. Они оценивают потребности потенциального пользователя, затем разрабатывают визуальные аспекты и механизмы управления, отвечающие этим потребностям. Они также интегрируют брендинг и маркетинговые сообщения в продукт. Работа UX-дизайнера включает в себя проектирование и исследование пользовательских интерфейсов. UX-дизайнеры тесно сотрудничают с командой разработчиков, маркетологами и менеджментом, чтобы создавать новые продукты и улучшать существующие.
     
    Дизайнеры пользовательского опыта (UX) должны понимать, чего конечные пользователи хотят от продукта или веб-сайта. Они должны взаимодействовать с членами отдела разработки и маркетинга компании и объяснять им результаты исследований пользователей.
     
     
    ————

    Silicon Valley Associates — это специализированное агентство по подбору персонала в сфере ИТ, идеально подходящее для удовлетворения постоянного спроса со стороны технологических компаний и ИТ-отделов, желающих нанять сотрудников в Гонконге, Сингапуре, Шанхае, Дубае. , Японии и во всем мире. Пожалуйста, дайте нам знать, если вы хотели бы дать дальнейшие рекомендации по вышеуказанной теме или вашим потребностям в найме

     

    Подпишитесь на нас       , чтобы получать ежедневные обновления!

    СОЦИАЛЬНЫЙ Синонимов: 27 синонимов и антонимов слова СОЦИАЛЬНЫЙ

    См. определение общительный на Dictionary.com

    • прил. Дружественный, исходящий

    Синонимы для Sociable

    • Причудливые
    • Доступный
    • Clubby
    • Convivial
    • Clubby
    • Convivial
    • Клубби
    • .0272
    • gregarious
    • neighborly
    • close
    • familiar
    • intimate
    • regular
    • social
    • accessible
    • companionable
    • conversable
    • warm

    See also synonyms for: sociableness / sociably

    antonyms for sociable

    САМОЕ ВАЖНОЕ

    • отчужденный
    • холодный
    • холодный
    • недружелюбный
    • необщительный
    • необычный
    • интровертный
    • снобистский
    • недобрый

    Тезаурус 21-го века Роже, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

    ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ sociable

    Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

    Символы: 0/140

    ВИКТОРИНА

    Расслабьтесь в шезлонге и примите участие в викторине!

    НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

    Как использовать sociable в предложении

    Других ужасает мысль об общих офисных устройствах, отсутствии социального дистанцирования и желании снова стать общительными.

    «МЫ ВИДИМ ШИРОКИЙ СПЕКТР ЧУВСТВ»: ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ОТКРЫТИЯ ОБЩЕСТВА И ОФИСОВ ВЫЗЫВАЕТ НЕОЖИДАННУЮ ТРЕВОГУДЖЕССИКА ДЭВИСМЭЙ 17, 2021DIGIDAY

    Он предпочел бы видеть, как я выполняю свой долг, чем иметь с ним общительную трубку и слушать о войне .

    СОЛДАТ VALLEYNELSON LLOYD

    Он путешествовал по Европе и некоторым частям Востока и обладал большими разговорными способностями, когда был склонен к общению.

    КНИГА ИСТОРИИ И ХРОНОЛОГИИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ДЖОЭЛ МАНСЕЛЛ

    Человек, находящийся под влиянием своих чувств, более общителен и приятен в общении, чем тот, на кого влияет его интеллект.

    «ПЕРСОНАЖИ» ЖАНА ДЕ ЛА БРЮРЕЖАН ДЕ ЛА БРЮИР

    Но она была не совсем общительной старухой, и мало кто из жителей Тетфорда знал ее.

    РОБИН РЕДБРЕСТМЭРИ ЛУИЗА МОЛСВОРТ

    Почти первое, с чем я стал общаться, была книга, которая с первого взгляда очаровала меня.

    ТЫ НИКОГДА НЕ ЗНАЕШЬ СВОЕЙ УДАЧИ, КОМПЛЕТЭГИЛЬБЕРТ ПАРКЕР

    Видишь ли, его не ждали чай или обеденный стол с приятными лицами вокруг него.

    ДЖОННИ ЛАДЛОУ, ЧЕТВЕРТАЯ СЕРИЯMRS. ГЕНРИ ВУД

    Вскоре сторож стал слишком меланхоличным, чтобы быть общительным, и я вернулся к банановому дереву.

    ПОДПОЯЧЕННЫЙ СЕЗАРТУР КОЛТОН

    Карл принес корзину с яблоками, и, сстроившись в общительный кружок, они вскоре стали веселыми и очень непринужденными.

    ИСТОРИЯ БОЛЬШОЙ ПЕРЕДНЕЙ ДВЕРИ ФИНЛИ ЛЕОНАРД

    Они общительны и строят стаи, но редко откладывают больше двух яиц, вылупление которых занимает около двух недель.

    The Animal Story Bookvarious

    Слова, связанные с общительными

    • .0272
    • cordial
    • courteous
    • genial
    • gentle
    • good-humored
    • good-natured
    • gracious
    • kindly
    • mild
    • nice
    • obliging
    • pleasant
    • polite
    • sociable
    • urbane
    • теплый
    • приветливый
    • дружелюбный
    • привлекательный
    • добрый
    • свежий
    • приятель-приятель
    • charming
    • cheerful
    • clubby
    • complaisant
    • cool
    • copacetic
    • cordial
    • cozy
    • delightful
    • downright neighborly
    • easy
    • engaging
    • friendly
    • genial
    • good-humored
    • добродушный
    • добрый
    • добрый
    • добрый
    • снисходительный
    • милый
    • мягкий
    • mild
    • obliging
    • palsy-walsy
    • pleasant
    • pleasing
    • princely
    • responsive
    • right
    • righteous
    • sociable
    • sweet-tempered
    • swell
    • tight
    • warm
    • warmhearted
    • выигрыш
    • согласие
    • согласие
    • дружелюбие
    • гражданское
    • клубное
    • согласие
    • cordial
    • courteous
    • cozy
    • empathic
    • good-humored
    • harmonious
    • kind
    • kindly
    • like-minded
    • mellow
    • neighborly
    • pacific
    • peaceable
    • peaceful
    • polite
    • обычный
    • правильный приятный
    • общительный
    • квадратный стреляющий
    • отзывчивый
    • понимающий
    • affable
    • agreeable
    • congenial
    • cordial
    • open
    • receptive
    • sociable
    • affable
    • amicable
    • buddy-buddy
    • clubby
    • complacent
    • congenial
    • conversable
    • convivial
    • сердечный
    • уютный
    • уютный с
    • знакомый
    • приветливый
    • добродушный
    • gregarious
    • intimate
    • mellow
    • neighborly
    • outgoing
    • pally
    • palsy
    • sociable
    • social
    • tight
    • tight with
    • adapted
    • affable
    • agreeable
    • amical
    • Clubby
    • совместимый
    • совместимый
    • совместимый
    • гармоничный
    • гармоничный
    • consonant
    • conversable
    • convivial
    • cooperative
    • cordial
    • delightful
    • favorable
    • fit
    • genial
    • good-humored
    • gracious
    • happy
    • harmonious
    • jovial
    • kindly
    • kindred
    • единомышленник
    • мягкий
    • приятный
    • приятный
    • обычный товарищ
    • правильный сосед
    • общительный
    • общительный
    • подходящий
    • сочувствующий
    • подходящий

    Тезаурус 21-го века Роже, третье издание Copyright © 2013 by Philip Lief Group.

    Середина: Быть общительным | Эксплораториум

    Мы выбираем, как взаимодействовать и относиться к другим.

    Люди взаимодействуют друг с другом различными способами. Эти взаимодействия не всегда проходят гладко: люди толкаются и толкаются в переполненном поезде, врезаются в очередь, кричат ​​друг на друга в пробке. Являются ли такие стрессовые встречи неизбежными, просто частью жизни? Может быть, наши мимолетные взаимодействия с незнакомцами не стоят времени и усилий, которые мы вкладываем в наши близкие отношения. Но оказывается, что даже краткое позитивное общение с незнакомцами может иметь важные последствия, добавляя смысл жизни и делая наши дни более приятными. Работа социологов дает советы по улучшению нашего взаимодействия с людьми, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.

    Просоциальное поведение

    Если вы обратите внимание, вы увидите широкий спектр позитивного социального поведения: люди держат двери открытыми, работают волонтерами, жертвуют деньги на благотворительность и даже рискуют своей жизнью, чтобы спасти других от опасности. Социологи называют эти просоциальными формами поведения — в широком смысле действия, направленные на благо других. (Если вам легче думать о негативном поведении, чем о просоциальном, это может быть из-за другой психологической тенденции, называемой эвристикой доступности 90 583 9.0584 .) Люди во всех культурах ведут себя просоциально — сотрудничество необходимо для успеха социальных групп и обществ. Даже среди социальных животных люди помогают друг другу.

    Делать добро полезно для вас

    Социологи доказали, что действительно «лучше давать, чем получать». Исследования показывают, что отдача другим может сделать вас счастливее, чем получение чего-либо. Участникам одного исследования давали деньги, чтобы тратить их в течение дня. Некоторым было приказано потратить деньги на себя, а другим — на других людей. Участники, которые тратили деньги на других, сообщали о большем счастье в конце дня, чем те, кто тратил деньги на себя. Это преимущество дарения другим было воспроизведено в исследовании более чем сотни культур по всему миру, поэтому в следующий раз, когда вам понадобится немного повысить уровень счастья, сделайте что-нибудь хорошее для кого-то еще!

    Делать добро заразно

    Вы уступаете свое место кому-то в поезде, покупаете бутерброд незнакомцу, который просит еды, или помогаете заблудившемуся туристу. Вы можете думать, что принесли пользу только тому, кому помогли, но на самом деле ваша доброта может иметь волновой эффект. Социологи считают, что определенное поведение и чувства могут передаваться от одного человека к другому. Похоже, это также верно и для негативного поведения, поэтому следите за действиями, которые вы совершаете в мире.

    Социальное взаимодействие

    Начало разговора и общение с незнакомцем могут улучшить наше самочувствие, но в зависимости от того, как проходят эти взаимодействия, они также могут быть стрессовыми и подрывать наше здоровье, для некоторых из нас больше, чем для других. В различных общественных местах мы должны помнить о том, почему другие могут быть защищены, когда мы пытаемся подключиться.

    Развитие эмпатии

    Мы считаем эмпатию хорошей вещью, и она, безусловно, связана с такими положительными результатами, как щедрость и уменьшение поляризации. Менее известно, что эмпатия также может иметь обратную сторону и иногда приводить к враждебности и дальнейшей поляризации. Например, сочувствие к тому, кто страдает, может быть настолько неприятным, что мы отворачиваемся от его боли («Я не могу этого видеть») или обвиняем страдальца в своих несчастьях («это они сами виноваты»). Эмпатия может даже сделать нас агрессивными, заставляя нас атаковать предполагаемых «плохих парней» от имени больного. Конечно, это не означает, что мы должны быть менее чуткими, просто мы должны помнить о том, как это заставляет нас относиться к другим.

    Общение с другими требует от нас чуткости к точкам зрения других людей и заботы об их благополучии, даже — или особенно — когда мы в корне не согласны с ними. Часто это проще, когда у нас есть общее чувство «мы». Социологи считают, что люди могут укрепить свои социальные связи, если они включают других в свое представление о себе . Обращение к разным людям, знакомство с ними и общение с ними расширяет наше представление о том, кто мы такие, за пределы наших ближайших родственников и друзей, включая широкий круг людей. Это помогает нам чувствовать сострадание и вести себя просоциально по отношению к незнакомцам и людям, чьи ценности, внешний вид и ситуации отличаются от наших собственных.

    Чтобы поддерживать чувство связи с другими и конструктивно сопереживать, попробуйте следующие советы:

    • Помните о своих собственных предубеждениях и практикуйте перспективу.
    • Не принимайте это на свой счет — то, что выглядит враждебно со стороны другого человека, может не иметь к вам никакого отношения.
    • Дышите и замедляйтесь, чтобы уменьшить физиологическое возбуждение, связанное с сильными негативными эмоциями.
    • Вспомните свою общую человечность.
    • Используйте юмор, чтобы разрядить напряженную ситуацию и получить перспективу.

    Юмор как социальный катализатор

    Юмор — это мощный инструмент, который может либо уменьшить, либо увеличить социальную дистанцию, в зависимости от того, как он используется. Социологи определили стили юмора, которые приводят к разным результатам. Юмор, связанный с позитивным взаимодействием, называемый аффилиативным юмором , включает в себя спонтанные шутки, остроумные подшучивания и добродушные поддразнивания. В одном исследовании социологи обнаружили, что чем больше такого рода юмора романтические пары использовали во время конфликта, тем больше они смеялись, меньше злились и тем счастливее были от разрешения конфликта. Юмор, который является самоуничижительным (делает себя предметом шуток) или агрессивным (отбрасывает саркастические замечания), был менее успешным в создании теплых социальных связей. Эти типы юмора зависят от характера взаимодействия и качеств вовлеченных людей. Если мы не знаем кого-то хорошо, лучше использовать аффилиативный юмор; это успокаивает других, снижает напряжение и сигнализирует о том, что мы хотим сделать людей счастливыми, хотя бы на мгновение.

    Хотите услышать (партнерские) анекдоты? (интерактивный)


    Дополнительное чтение

    Разговор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.