Не могу устроиться на работу что делать: «Не могу год устроиться на работу. Не берут даже кассиром. Что делать?» — Яндекс Кью

Содержание

«Не могу год устроиться на работу. Не берут даже кассиром. Что делать?» — Яндекс Кью

10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua

Если вопрос «Ну что там с работой?» вызывает нервный тик в глазу, а ободряющее «Ничего, еще найдешь» — желание крушить все вокруг, эта информация для тебя.

Ты долго не можешь найти работу: сначала это длится месяц, потом всю осень, потом полгода. Перебиваешься подработками и утешаешь себя тем, что фрилансеры – свободные люди, а не офисные рабы с ежедневным подъемом в семь утра. Но все равно хочешь найти полноценную работу и не понимаешь, что с тобой не так. Хватит заниматься самообманом: честно и прямолинейно объясняем, почему ты все еще без работы.

Причины, по которым ты не можешь найти работу

Ты ленивый

Лень – главная причина многих жизненных проблем, включая и эту.

Звучит ожидаемо, но мы всегда находим своей лени тысячу оправданий.

Признайся: ты вряд ли прикладываешь действительно много усилий, чтобы получить конкретную должность. Лучше раскинуть сети пошире и, не особо напрягаясь, разослать резюме в 20 компаний, чем тратить целый вечер на сопроводительное письмо одному потенциальному работодателю. Он может даже не прочитать письмо, а ты будешь стараться зря и тратить время впустую.

Пригласили на собеседование? Окей, потратим 10 минут по дороге на интервью, чтобы прочитать о компании и ее ценностях.

Там же все банально, что нового они могут спросить: все ответы – чистой воды формальность. Пара стандартных фраз об идеальном себе и грубая лесть о том, что всегда мечтал работать именно у этих ребят – и хватит с них. В крайнем случае всегда можно заняться импровизацией. Если судьба – возьмут и так. Просто посмотрят в глаза и увидят, что ты – самый достойный кандидат, ведь это правда.

Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.

Вынуждены разочаровать: все это не работает, если компания действительно хочет найти достойного сотрудника.

Для нас очередное собеседование может быть просто проходным часом жизни, о котором мы забудем на следующий день. Для хорошего HR–менеджера каждое интервью – ответственная встреча, от которой зависит и его профессиональное развитие, и будущее компании, в которой он работает.

Попробуй встать на место интервьюера и понять, какие ответы он хочет услышать: что–то, что выделит кандидата из толпы, даст понять, что он действительно хочет эту работу и принесет пользу компании.

Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании. Если она международная, ищи в англоязычных источниках: в ход может идти все – от промороликов на YouTube до серьезных исследований рынка.

Часто на официальном сайте компании есть HR–раздел (Careers), где подробно расписаны требования к соискателям для каждой конкретной должности и общие ценности. Лучше записать ответы на возможные вопросы и проговорить их перед собеседованием. Главное в ответах – показать свою заинтересованность и ценность себя как будущего сотрудника.

Тебе это не нужно

Если тебя в целом все устраивает, статус безработного не вызывает негативных эмоций, а жить в расслабленном ритме – то, что доктор прописал, то и работу ты ищешь просто для галочки. Только потому, что так положено. И тем самым изначально программируешь себя на негативный результат.

Хотя бы сделай вид, что тебе это нужно, или выходи из игры и не трать свое и чужое время. Худший вариант – делать одолжение своим королевским согласием на интервью и всячески это демонстрировать.

Даже если для тебя это не лучший вариант, собеседование ты проходишь от безысходности, а по жизни идешь вместе с томиком Бродского и его бесценной фразой «Не выходи из комнаты, не совершай ошибку», никто не должен об этом догадаться.

Включай актерскую игру. Все мы время от времени врем во благо: иногда нужно приукрасить действительность и это именно тот случай.

Тебе это слишком нужно

Иногда причина неудач в противоположном: тебе настолько нужна работа, что ты готов на все и не скрываешь свое отчаяние. Это может отпугнуть не меньше предыдущего пункта, и вот почему.

Для работодателя важно понимать, что его потенциальный сотрудник что–то умеет и будет приумножать его прибыль. Если соискатель безропотно соглашается на все, не задает вопросов о зарплате и режиме, вымаливает шанс поработать на любых условиях и переигрывает в лести – хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Если соискатель безропотно соглашается на все, хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Значит, этот человек не настолько ценный кадр, от него отказывались все предыдущие компании, он хочет работать не именно здесь, а в любом месте, лишь бы получить хоть какую–то должность.

Отчаяние не сыграет на руку ни в одной из сфер жизни. Им можно вызвать жалость, но никак не заслужить уважение. Опять же: даже если ты по уши в долгах, устал от безрезультатных поисков работы и цепляешься за последнюю соломинку, не показывай этого. На собеседовании улыбайся и делай вид, что все под контролем.

Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо

В век интернета стыдно не уметь грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, но далеко не все адекватно оценивают свои отклики на вакансии. Здесь есть золотое правило: резюме всегда должно быть подстроено под конкретную компанию и должность.

То же работает с сопроводительным письмом: о нем многие вообще забывают. Даже если оно не указано в требованиях, напиши пару вступительных предложений и представься в самом теле письма, к которому прикрепляешь резюме.

Вежливость важна: нет ничего хуже скрепки с безликим CV без приветствия и пары формальных фраз из стандартной деловой переписки.

От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.

Что касается резюме, здесь тоже нужен фундаментальный подход. Ищи новые шаблоны, примеры для аналогичных должностей, делай акцент на сильных сторонах: на опыте, если он есть, или на образовании, если нет опыта.

Резюме должно быть лаконичным, без ошибок и опечаток. Иди в ногу со временем: шаблоны из Word образца 95–го года, заполнение графы «Хобби» и «Семейное положение» уже никому не нужны. От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.

Делай акцент на конкретике: укажи свои заслуги на предыдущем месте работы в процентах или денежном эквиваленте, четко опиши обязанности и область ответственности.

Не веришь в себя

Если ты сам не веришь в себя, вряд ли посторонний человек с охапкой своих комплексов и проблем в тебя поверит. Все мы временами сомневаемся в себе, но при поиске работы делать каминг–аут и раскрывать свою слабость равносильно поднятию белого флага.

Всеми правдами и неправдами нужно показывать, что ты уверен в своих возможностях и точно знаешь, что справишься со своими будущими обязанностями на новой работе. Просят назвать свои сильные стороны, а ты выбираешь скромность и молча опускаешь глаза? Тебя точно не выберут.

Ответы на подобные вопросы нужно репетировать дома, если уверенности в себе не хватает. Выдели пять главных сильных качеств и примеры с предыдущей работы, когда ты их проявлял (да, разрешается фантазировать при полной безысходности). Говори четко и не проявляй нервозность.

Страдаешь нарциссизмом

«Що занадто, то нездраво» работает и в этом случае: не любишь себя – плохо, слишком любишь себя – тоже плохо.

Завышенная самооценка может навредить: часто на собеседовании просят называть свои слабые стороны, а ты решаешь играть роль безукоризненного кандидата и отвечаешь, что у тебя их нет. Это точно не сработает. Или чрезмерно много говоришь о своих амбициях: глава департамента не захочет брать на должность менеджера среднего звена кого–то, кто метит на его должность уже через полгода.

Излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость.

Стремиться к продвижению по карьерной лестнице нужно, но с чувством, толком и расстановкой: лучше скажи, что хочешь достаточное количество времени поработать на этой должности и набраться опыта и только потом строить планы на будущее.

Кстати, излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость: не забывай об этом.

Ты в депрессии и любишь жалеть себя

Если ты действительно долго не можешь найти работу и сам от этого страдаешь, самый легкий способ оправдать себя – винить в этом всех окружающих.

«Сейчас всех берут на работу только по знакомству», «В нашей стране справедливостью и не пахнет», «Я слишком умный и хороший для них, мама правду говорит» – все отговорки такого рода будут действовать до тех пор, пока ты сам в них веришь.

Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, нужно выйти из зоны комфорта и признать, что дело в тебе самом и все только в твоих руках. А дальше действовать по плану выше: качественное резюме, время на поиск информации о компании, пару часов на советы бывалых трудоустроенных.

Поищи вакансий не только через специальные всем известные сайты, а и через друзей и их друзей напрямую в интересующих компаниях. А еще через соцсети – и они достойны отдельного пункта.

Не используешь соцсети

Социальные сети в последнее время – наше все. Продвинутые пользователи давно не ограничиваются общением с друзьями в чатах: здесь действительно можно искать новые возможности, работу и любую нужную информацию.

Составь список компаний, в которых хотел бы работать, и мониторь их страницы каждый день. Многие ограничивают поиски сотрудников постом в своей группе в «Фейсбуке» и не размещают их на профильных сайтах.

Переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание.

А еще есть сообщества, где работодатели выкладывают информацию об актуальных вакансиях напрямую – даже для конкретных сфер деятельности.

Не поленись написать друзьям родственных профессий и сказать, что ищешь работу – они могут знать об открывающихся вакансиях еще до того, как их опубликуют. Работают и посты на своей же странице: переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание. В этом нет ничего предосудительного.

Для поиска работы в международных компаниях хорошо подходит LinkedIn.

Не знаешь, чего хочешь

Вряд ли кто–то захочет брать в свою компанию человека, который по образу своего мышления похож на аморфного Обломова.

Если на вопросы «Каким видите себя через 5/10 лет?» или «Что хотите получить от работы?» ты пожимаешь плечами и говоришь, что полагаешься на судьбу, – вакансию закроют более определившимся соперником.

Все фото в материале: Julien Douvier, проект ROUTINE

Разумеется, никто не требует от тебя детальный пожизненный план. Отвечать на подобные вопросы общими фразами в стиле «Через десять лет в идеале я хочу успешно совмещать карьеру и семью, работать в этой же сфере и заниматься благотворительностью/путешествиями/плетением макраме в свободное время». Это неплохой компромисс, если и близко не представляешь себе, чем будешь заниматься.

Главное – не уходить от ответа и создавать видимость уверенности в будущем. В случае с вакансией, на которую претендуешь, достаточно поискать информацию о своих обязанностях, компании и ее ценностях, чтобы убедительно отвечать.

У тебя нет опыта

Если все пункты выше – не о тебе, проблема чаще всего в отсутствии опыта. Или в недостаточном для конкретного работодателя опыте.

Сложнее всего найти работу вчерашним или действующим студентам, людям за 30, которые решили сменить сферу деятельности, и тем, кто вообще мало в своей жизни работал. Можешь получить хоть три высших, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, знать наизусть миссию и ценности компании, но работу все равно не получишь.

Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, но без опыта тебя не возьмут.

Но где взять опыт, если без опыта никуда не берут? Все просто: если на зарплату устроиться не получается, придется на первое время идти на стажировку – даже неоплачиваемую.

Соглашайся на маленький оклад, участвуй в программах практики, качественно выполняй свои обязанности и делай так, чтобы тебя заметили. Через несколько месяцев получишь нормальную работу с адекватной зарплатой. Или не получишь, зато наберешься опыта и запишешь это в резюме. Иногда только такая схема помогает разорвать замкнутый круг.

#bit.ua

Читайте нас у
Telegram

Теги:

Меняю работу работа

Почему я не могу устроиться на работу? 15 Возможные причины

Поиск работы утомительный. И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится. Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрация

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий рабочий график

Персональные больничные

Бонус за результат

9 0003

Расчет вашей работы соответствует. ..

Но вместо того, чтобы держать голову вниз и отправить еще один шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.

Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения — с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.

Если вы не получаете ответные звонки или собеседования

Если вы отправили целую кучу заявлений и не получили ответа более чем от нескольких, вероятной причиной может быть то, что вы отправляете одно и то же общее резюме. и сопроводительное письмо каждый раз, не изменяя то, как вы представляете свой опыт, чтобы соответствовать работе.

Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не собираются делать дополнительную работу, чтобы выяснить, как вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого введите роли — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по разработке программного обеспечения, а также другое резюме и сопроводительное письмо по управлению продуктами — а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют. адаптировать свое резюме и все еще слышать сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком. Если вы подаете заявку на работу через онлайн-заявки, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском со своей стороны. Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.

Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме:

Не пытайтесь слишком усложнять форматирование : Избегайте таблиц, графиков и столбцов.
Включите ключевые слова в правильном контексте: Рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания работы для поиска подходящих кандидатов, поэтому просматривайте описание работы на наличие навыков и опыта, которые они ищут, затем выберите те, которые у вас есть, и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
Используйте стандартные заголовки разделов: Используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».

Посмотрите на описание вакансии и честно спросите себя, обладаете ли вы навыками, необходимыми для выполнения работы, или быстро освоитесь, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для должностей, на которые вы ориентируетесь.

При этом соискатели обычно достаточно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем откликнуться на вакансию. В чем они менее хороши, так это в том, чтобы быть честными в том, действительно ли они более квалифицированных. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Вы не уйдете, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились. Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком низкой, следуйте этому совету.)

Нужно найти больше из правильных вакансий, на которые можно подать заявку? Вы можете найти тысячи вакансий на The Muse .

Как карьерный коуч я иногда работаю с клиентом, который обращается только к работе своей мечты или компании мечты, а затем расстраивается, когда их поиск затягивается. Это нормально быть слишком разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.

Если ваша ситуация не позволяет этого, то вам, возможно, следует быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.

Вы, наверное, уже знаете, что при поиске работы вы должны быть в сети. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.

Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свои поиски как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на мероприятиях, не связанных с работой, или опубликуйте об этом сообщение в частной учетной записи социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, наверное, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь. Нетворкинг!

Если вы получаете телефонные экраны или первые интервью, но не продвигаетесь вперед

Телефонные экраны могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быстрый чат», но не дайте себя одурачить. Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.

Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто их генеральный директор, если вы можете выполнить эту работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете. И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании. Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.

Исследование продуктов и услуг компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.

Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на размышлений об интервью (или беспокоясь о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.

Вам следует изучить распространенные вопросы на собеседовании и потренироваться отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, и это быстро и значительно улучшит вашу работу. Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.

Не пытайтесь запоминать ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. К нужно готовиться к каждому собеседованию, а не только к собеседованиям вообще.

Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать. Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.

Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим собеседованием, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.

Невыполнение технического задания обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, тест навыков обычно не требует безупречное исполнение , но если вы боретесь с техническими оценками каждый раз, когда проходите собеседование с новой компанией, то вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете распространенных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.

Если вы все еще не соответствуете требованиям, возможно, вам следует оценить, не подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.

Если вы проходите несколько собеседований, но не получаете предложений

У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, вы проходите проверки и ранние собеседования — и все же никаких предложений. Что происходит? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатая концепция, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»

Во время собеседования вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в история вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на вопрос «Расскажите о себе» или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.

Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое дело выглядеть чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.

Так что продемонстрируйте свой интерес, поделившись своими знаниями о компании. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в холле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.

Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.

Чтобы выделиться на правильном пути, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой. Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: «Каким достижением вы больше всего гордитесь?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!

Как правило, менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем худшее — такова человеческая природа, чтобы не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.

Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать слишком негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете. Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.

Правило неотрицательности также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.

Если ваши рекомендации говорят совсем не то, что вы сказали на собеседовании, это может быть огромным красным флагом для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.

При всем при этом иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы до сих пор не получили работу, полностью вне вашего контроля. Возможно, вы конкурировали с внутренним кандидатом, которого менеджер по найму имел в виду с самого начала, или, может быть, они просто по умолчанию взяли интервью у людей с большим опытом, чтобы сузить круг кандидатов.

Сосредоточьтесь на аспектах своих приложений, которыми вы можете управлять, и продолжайте двигаться вперед. Поиски работы требуют времени, и это будет стоить усилий, как только вы найдете подходящую работу.

Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей. Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее веб-сайте.

Еще от Lily Zhang

Попробуйте эти 29 советов, если вы не можете найти работу

Поиск работы, особенно безработным, является одной из самых сложных жизненных ситуаций, с которыми может столкнуться человек.

Большинство из нас задавали вопрос: «Почему так ( вставьте свое любимое ругательство) трудно найти работу?»

Мы здесь — с практическими советами, которые вы можете использовать сегодня, — чтобы помочь вам найти работу раньше, чем позже.

Мы разобрали этапы процесса поиска работы, с которыми соискатели сталкиваются больше всего.

На каком этапе поиска работы вы застряли?

Если вы не можете найти подходящую работу, тогда…

Существует множество причин, по которым вы не можете найти подходящую работу, на которую можно подать заявление.

Важно пробовать разные решения, чтобы найти то, что подходит именно вам.

1. Сузьте область поиска

Найти работу, которую вы хотите, может быть сложной задачей.

Иногда это может быть информационная перегрузка и чрезмерная нагрузка.

Если вы открыты для всех видов вакансий, вас будут отвлекать все объявления о вакансиях, которые вы видите.

Вы пойдете по разным карьерным путям и, в конце концов, откликнетесь на работу, для которой вы, возможно, даже не имеете квалификации или действительно не хотите.

Решите, какую работу вы хотите и в какой отрасли вы хотели бы работать, и найдите эту работу.

(См. также: Как заполнить заявления о приеме на работу [без разочарования] )

2. Пробуйте разные доски объявлений о вакансиях .

Если вы пользуетесь только самыми популярными сайтами поиска работы, вы увидите только те объявления о вакансиях, которые видят все остальные.

Выйдите за пределы обычных мест.

Найдите отраслевые доски объявлений о вакансиях и нишевые сайты вакансий, следите за LinkedIn и регулярно посещайте страницы вакансий целевых компаний.

(См.: 10 лучших систем поиска работы (за и против) )

3. Используйте варианты названия вакансии, которую вы ищете

чтобы получить такие же точные результаты.

При поиске работы попробуйте разные варианты названий должностей.

У каждой должности может быть много разных названий, и разные компании могут называть одну и ту же должность по-разному.

Например, если вы специалист по цифровому маркетингу , попробуйте другие варианты, такие как интернет-маркетолог , интернет-маркетолог , цифровой стратег , маркетинговый стратег и т. д. 9 0003

4. Избегайте плохих объявлений о вакансиях

К сожалению, все объявления о вакансиях, которые вы видите на досках объявлений, не являются подлинными.

Не тратьте время на паршивые объявления о вакансиях, которые, вероятно, не закончатся собеседованием.

Просмотрите всю информацию, указанную в объявлении о вакансии.

Является ли язык профессиональным и свободным от ошибок и предубеждений?

Аутентичная вакансия подробно описывает все обязанности, ответственность и требования работы в четких терминах.

Пост также должен содержать информацию о самой компании.

Также следите за датой публикации вакансии. Игнорируйте сообщения о вакансиях старше месяца, особенно если у вас есть более свежие публикации, на которых вы можете сосредоточиться.

Если вакансия публикуется снова и снова, это может означать много разных вещей. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы связаться с менеджером по найму (например, в сети) и узнать, доступна ли вакансия.

5. Перестаньте предлагать только идеальные вакансии

Если вы точно знаете, чего хотите от каждого аспекта своей идеальной работы, это здорово!

Однако вы не должны ограничиваться подачей заявки только на эти идеальные вакансии.

Будьте несколько гибкими в некоторых аспектах вашей идеальной работы, а также поймите, что вам не нужно быть на 100% подходящим, чтобы подать заявку на работу.

Подача заявки только на «идеальную» работу слишком ограничена.

Найти работу, отвечающую всем вашим требованиям, удается не каждый день.

В идеале у вас должно быть представление о вашей идеальной работе. Затем у вас также должен быть диапазон возможных и приемлемых отклонений от этого.

6. Перестаньте подавать заявки на каждую работу, которую вы видите

С другой стороны, вы также не должны перебарщивать и подавать заявки на множество вакансий.

Не откликайтесь на каждую интересующую вас вакансию.

Метод «распыли и молись» просто не работает.

Скорее всего, ваше резюме не адаптировано для каждой вакансии, на которую вы претендуете, поэтому оно все равно может не пройти через систему отслеживания кандидатов.

Если вы не соответствуете 70% квалификаций для работы, вы должны пройти ее.

Подготовьте список наиболее подходящих для вас ролей и придерживайтесь его.

Это поможет вам сосредоточиться, сэкономит ваше время и ускорит процесс поиска работы.

7. Перестаньте думать, что вы слишком квалифицированы

Если вы не можете найти работу, не время зацикливаться на каком-либо конкретном недостатке в вашем резюме.

Думать, что вы слишком квалифицированы и не откликаетесь на работу из-за этого мышления, является примером такой фиксации и чрезмерного размышления.

При необходимости вы можете просто изменить свое резюме.

Не скрывайте свой опыт, но обязательно подчеркните свои навыки, необходимые для работы.

Стремясь адаптировать свое резюме к должности, вы можете исключить все ненужные высокоуровневые навыки или образование, которые у вас есть.

Перечислите названия компаний над вашими должностями в разделе вашего опыта, если это необходимо, чтобы приглушить их.

8. Перестаньте думать, что вы недостаточно квалифицированы

Это обратная сторона той же медали.

Иногда может показаться, что вы недостаточно квалифицированы для всех размещенных вакансий.

Компании часто включают множество «требований», которые им нужны, но не являются необходимыми для работы.

Вы можете показать, что обладаете навыками, необходимыми для работы, даже если у вас их нет все квалификации.

Как указано выше, подача заявки на работу, на которую у вас есть 70% требований, является хорошим практическим правилом.

9. Будьте гибкими

Расширение области поиска и немного более гибкие требования и ожидания помогут вам найти лучшую работу.

Если вам не удается найти работу в интересующей вас области, городе, графике работы и т. д., немного расширьте критерии поиска.

Поиск вакансий, которые не являются точно то, что вы хотите, и посмотреть, что вы найдете.

Вы сможете постепенно продвигаться к тому, чего хотите, как только получите работу и начнете получать зарплату. И вам может даже понравиться, где вы находитесь!

10. Используйте текущую сеть контактов

Работа в сети — это святой Грааль для доступа к скрытому рынку труда.

Скрытый рынок вакансий — это огромное количество вакансий, которые никогда не увидят свет на досках объявлений.

Многие открытые позиции закрываются благодаря сети.

Не стесняйтесь спрашивать своих друзей, родственников, бывших коллег и знакомых в социальных сетях о возможных вакансиях.

11. Получите профессиональную помощь

Еще один очень эффективный способ найти хорошую работу – это обратиться за профессиональной помощью к кадровым агентствам, рекрутерам, тренерам по поиску работы и менеджерам по поиску работы.

Благодаря многолетнему опыту работы в индустрии карьеры профессионалы обладают опытом и знают, что нужно, чтобы найти для вас лучшую работу.

Кадровые агентства и рекрутеры могут разместить вас на открытые вакансии, которые им необходимо заполнить. Поиск работы будет зависеть от того, что у них есть, но дополнительная помощь не помешает.

Консультанты по поиску работы расскажут вам о процессе поиска работы и о том, как найти подходящую работу. Коучинг обычно проводится один на один и адаптирован к вашему поиску, как и наши услуги обратного найма.

Если вы хотите, чтобы кто-то сделал все это за вас с управляемым поиском работы, мы также предлагаем услуги обратного найма.

Если вас не приглашают на собеседования, то…

Теперь, когда мы разобрались с тем, как решить проблему отсутствия подходящей работы, на которую можно подать заявку, давайте займемся следующей проблемой – неполучением звонков на собеседование.

12. Обновите и адаптируйте свое резюме

Самым важным фактором для получения желаемого собеседования является ваше резюме.

Независимо от того, подали ли вы заявку онлайн или через сеть, если ваше резюме не на должном уровне, собеседования вам не предложат.

Убедитесь, что ваше резюме адаптировано для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Кроме того, продемонстрируйте свои лучшие измеримые достижения, правильно отформатируйте их и уложите на 1-2 страницы.

(См.: Как составить резюме, которое пройдет мимо робота [Резюме ATS] )

13. Напишите целевое сопроводительное письмо

сопроводительное письмо для обеспечения интервью?

Не для всех приложений требуется сопроводительное письмо, но вы должны отправлять сопроводительное письмо при любой возможности.

Хорошо написанное и целенаправленное сопроводительное письмо выделит вас!

Составьте сопроводительное письмо для работы, подчеркните свои соответствующие навыки и используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить все, что вам нужно в вашем резюме.

(См.: Как написать замечательное сопроводительное письмо )

14. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

В современном мире найма ваш профиль LinkedIn очень важен.

Рекрутеры и менеджеры по найму проверят ваш профиль LinkedIn, если они заинтересуются вами и узнают о вас больше.

Так дайте им то, что они хотят!

Ваш профиль LinkedIn отличается от вашего резюме.

Вы можете указать средства массовой информации, опубликовать информацию и

связаться с людьми по темам в вашей области, а также предоставить более подробную информацию о себе, которая обычно не содержится в резюме.

Поддерживайте актуальность своего профиля LinkedIn так же, как ваше резюме и сопроводительное письмо.

(См. также: 19 важных советов по профилю LinkedIn для соискателей )

15. Очистите свое присутствие в Интернете

Готов ли ваш профиль LinkedIn к работе? Не забудьте свои другие онлайн-профили.

Никогда не знаешь, как далеко зайдут работодатели, проверяя их таланты.

Это не значит, что все ваши онлайн-профили должны выглядеть профессионально, как LinkedIn.

Но они не должны быть нелестными или содержать что-то, что может навредить вашей профессиональной карьере.

Погуглите сами и посмотрите, что получится.

Убедитесь, что ваши онлайн-профили чисты и профессиональны на всех платформах.

Другим вариантом может быть использование различных вариантов вашего имени для ваших профилей в социальных сетях и вашего профессионального контента.

Вы можете использовать псевдоним для личных учетных записей и официальное имя для своего профессионального контента.

16.

Внимательно прочитайте требования к объявлениям о вакансиях

Проверяете ли вы все требования к объявлению о вакансии и точно ли следуете процессу подачи заявки?

Несоблюдение правил подачи заявок может автоматически аннулировать вашу заявку.

Вы удивитесь, узнав, что большинство соискателей не следуют указаниям.

Возьмем, к примеру, недавнюю вакансию, которую мы разместили в разделе «Найти мою профессию». Только 2% соискателей действительно следовали всем указаниям в объявлении о вакансии! Ой!

Если вы будете точно следовать указаниям в объявлении о вакансии, вы уже окажетесь впереди в гонке.

17. Сеть в LinkedIn

Как вы знаете, LinkedIn — отличный инструмент для профессионалов, которым нужна работа.

Помимо того, что ваш профиль должен быть полным и обновленным, вы должны активно взаимодействовать с людьми в LinkedIn.

Установите связи с людьми в целевых компаниях или в вашей сфере деятельности.

Свяжитесь с рекрутерами, которые специализируются в вашей области.

Сеть играет в долгую игру, так что будьте терпеливы и последовательны.

(Связанный: Как эффективно добавить заметку в LinkedIn )

18. Обновите свои навыки

Возможно, вы какое-то время не участвовали в поиске работы. Или вы давно не работаете.

Ознакомьтесь с объявлениями о вакансиях и узнайте, какие навыки наиболее востребованы для работы, которую вы ищете.

Внимательно изучите свои наборы навыков и посмотрите, соответствуют ли они интересующим вас задачам.

Если вы обнаружите, что вам постоянно не хватает навыков для ваших целевых ролей, пришло время приступить к работе и стать лучше.

Подумайте о том, чтобы записаться на курсы или присоединиться к онлайн-курсам. Тем временем вам, возможно, придется взять на себя роль младшего уровня.

(См. также: Наиболее важные навыки для резюме )

19.

Получите профессиональную помощь

Получение профессиональной помощи — отличный вариант, когда вы сталкиваетесь с трудными жизненными ситуациями.

Профессиональные составители резюме могут помочь вам со всеми вашими документами по поиску работы, от вашего резюме до профилей LinkedIn.

Услуги карьерного коучинга могут помочь вам с просмотром резюме и налаживанием контактов.

Независимо от того, с чем вам нужна помощь, с вашим резюме, сопроводительным письмом, профилем LinkedIn, приложениями или сетями, Find My Profession предоставит все необходимое.

Если вы не получаете предложений о работе, то…

Итак, вы находите отличную работу, подаете заявку и даже проходите собеседования, но почему-то не получаете предложений о работе.

Хотя получение работы не всегда зависит от вас, вы должны сделать все возможное для успешного результата.

20. Практические вопросы для собеседования

Каждый идет на собеседование с определенной степенью подготовленности.

Но насколько эффективно вы подготовились к вопросам интервью?

Изучили ли вы распространенные вопросы для интервью и отраслевые вопросы, которые могут задать?

Недостаточно сказать себе: «Я знаю, как бы я ответил на это», после просмотра списка вопросов для собеседования.

Подумайте обо всех возможных вопросах интервью и потренируйтесь отвечать на них вслух. Если вы лучше учитесь, записывая свои ответы, сделайте это.

Попробуйте попрактиковаться с другом или членом семьи. Вы также можете записать свою практику и просмотреть ее позже для улучшения.

(См. также: 50 лучших вопросов и ответов на собеседовании )

21. Совершенствуйте свои навыки собеседования

Готовясь к вопросам собеседования, также оттачивайте свои навыки собеседования.

Это тот случай, когда ваш профессионализм и коммуникативные навыки должны проявить себя.

Старайтесь быть уверенным и оптимистичным. Работайте над своей речью, тоном голоса, осанкой, зрительным контактом и избегайте нервных жестов.

Уделите немного времени своей внешности, надев профессиональную одежду и ухаживая за собой.

Вы должны быть доступны и показывать, что вы командный игрок с приятным характером и хорошим отношением.

22. Исследуйте компанию

Многие профессионалы совершают ошибку, идя на собеседование, не изучив компанию.

Согласование и адаптация ваших ответов на собеседовании к компании, в которую вы проходите собеседование, является стратегией получения работы.

Кроме того, никогда не знаешь, когда тебе зададут вопрос о самой компании.

Знание компании и подготовка к собеседованию также позволят вам задавать соответствующие вопросы.

Вы знаете ту часть, где интервьюер говорит: «У вас есть вопросы ко мне?» Это хорошее время, чтобы показать свои знания.

Готовность всегда производит большое впечатление на менеджера по найму.

23. Последующие действия после собеседования

Важно следить за ходом собеседования. Это показывает, что вы все еще вовлечены в процесс.

После собеседования вы должны отправить приятное письмо по электронной почте.

Отправьте электронное письмо с благодарностью людям, с которыми вы беседовали, в течение 24 часов после собеседования.

Выразите им благодарность за уделенное время и сообщите им, что вы будете с нетерпением ждать ответа от них.

Если вы ничего не слышите, отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы зарегистрироваться и сообщить им, что вы все еще заинтересованы в этой работе.

(Связанный: Последующая электронная почта после собеседования: как писать, образцы и многое другое )

24. Получите профессиональную консультацию

При подготовке к собеседованию при приеме на работу нужно много над чем поработать.

Вы можете получить профессиональную помощь в сертифицированных службах коучинга на собеседовании.

Лица, ищущие работу, часто игнорируют кажущиеся незначительными детали, которые могут стоить им работы.

Профессиональный тренер по интервью может найти ваши недостатки и помочь вам с этими проблемами.

Если ваше психическое здоровье страдает, тогда…

В трудные времена наше психическое здоровье может пострадать.

Теперь вам необходимо больше, чем когда-либо, заботиться о себе и своем мышлении.

25. Старайтесь сохранять позитивный настрой

Знайте, что эта ситуация временна, как и большинство других вещей в жизни.

Плохие времена не длятся вечно. Вы скоро получите работу!

А пока оставайтесь уверенными в своих знаниях, отмечайте небольшие успехи на своем пути и не принимайте отказы на свой счет.

Негативные мысли в вашей голове обо всех худших вещах, происходящих в вашей голове, не реальны. Это мысли, которые парализуют ваш импульс.

Оставайтесь позитивными и продолжайте двигаться вперед.

26. Сделайте перерыв

Всякий раз, когда вы чувствуете, что что-то вызывает слишком много беспокойства или беспокойства, сделайте перерыв.

Даже один день полного расслабления может творить чудеса с вашим мышлением.

Вам может показаться, что перерыв только замедлит вас и задержит получение работы. Отдых может вызвать у вас чувство вины.

Трудно найти работу. Найдите время, чтобы заняться любимым делом и зарядиться энергией.

Тогда вернись с новыми силами!

27. Найдите временную работу и внештатные работы

Работа с частичной или временной занятостью и внештатные проекты могут спасти жизнь в дни поиска работы.

Если вам нужны дополнительные деньги, не помешает получить зарплату на временной работе.

Выход на работу, даже на неполный рабочий день, также держит вас в «рабочем режиме», поэтому вы будете готовы к работе, когда получите работу, которую ищете!

Ищите возможности для общения во время работы.

Совершенствуйте свои навыки с помощью внештатных проектов, которые можно найти на таких сайтах, как Upwork.

Помните, что вам не нужно включать в свое резюме каждую работу, которую вы когда-либо занимали.

28. Займитесь волонтерской работой

Немного волонтерства и помощи людям в вашем сообществе может творить чудеса с нашим психическим здоровьем.

Волонтерство поднимает настроение и помогает отвлечься от поиска работы.

Попробуйте стать волонтером в организации или в роли, похожей на желаемую работу. Это может дать возможность обогатить ваше резюме.

Воспользуйтесь возможностью познакомиться с новыми людьми и улучшить свои навыки общения.

Такие веб-сайты, как VolunteerMatch, упрощают поиск вакансий в вашем районе.

29. Получите профессиональную поддержку

Ничто не может сравниться с квалифицированной профессиональной помощью, когда наше психическое здоровье находится в опасности.

Возможно, вам потребуется поговорить с карьерным консультантом, консультантом по вопросам карьеры или другим специалистом в области психического здоровья.