От чего зависит успех труда людей
От чего зависит успех труда людей – слишком сложный вопрос, чтобы полностью раскрыть его в одной статье.
Поэтому здесь пойдет речь лишь об общих принципах, частых заблуждениях. Цель статьи – направить, где и как можно получить более подробную информацию.от чего зависит успех труда людей
О понятии успеха, богатства и благополучия
В первую очередь нужно разобраться, что такое успех. Во-первых, данный термин означает достижение цели, положительный результат. Отсюда уже следует, что вопрос, какие правила помогают успешно трудиться, не совсем корректный, так как данное понятие относится к результату, а не процессу.
Во-вторых, когда речь идет об успехе, все же люди имеют в виду нечто большее, чем достижение бытовых задач. Некоторые источники указывают, что в него нужно включать общественное признание, благополучие и другие приятные моменты жизни. Однако чем успех отличается от благополучия, благосостояния, богатства, признания и остальных понятий?
Успешность и богатство
Можно быть успешным и не быть богатым? Можно.
В первобытнообщинном строе человек мог стать успешным охотником, но денег от этого не появится. А можно быть успешным и не иметь благополучия (процветания, обеспеченности, спокойной и достаточной жизни)? Тоже можно. На войне некоторые офицеры являются успешными командирами, но о достаточной жизни в таких условиях говорить нельзя. Так что такое успех и чем он отличается от остальных понятий?
Успех – достижение цели, которая превышает аналогичные результаты у других людей по каким-либо важным и ценным параметрам.
То есть это когда человек делает и имеет что-то лучше и больше, чем у других. Ключом являются последние несколько слов. В этом случае мы отвязываемся от каких-то конкретных параметров и принимаем за систему координат средние показатели в обществе. Действительно, если мы говорим о достижении обычных целей, то даже при положительном результате, ни о каком успехе не будет идти речи. Можно ли назвать успешным человека, который смог окончить техникум и устроиться на завод электриком? Нет.
Представьте себе город миллиардеров, где у всех есть 1000000000$ и золотой унитаз в туалете. Только санузлы ни у кого работать не будут, потому что ни один богач не согласиться работать сантехником. То же самое и с успешностью. Нельзя называть свои результаты успешными, если они ничем не отличаются от аналогов у других людей. Нормальными можно, а успешными – нет.
Успех для всех – реальность или миф?
Никогда не верьте, что все люди могут быть успешными и богатыми. Не могут. Именно поэтому подавляющее большинство книг об успехе годиться лишь на растопку. Нормальные бизнесмены такими вещами вряд ли станут заниматься. Зачем им нужны конкуренты?
Большинство «гуру успеха» (в том числе Роберт Кийосаки, Наполеон Хилл и другие) стали богатыми и знаменитыми не из-за своего бизнеса или работы, а благодаря своим книгам об успехе. Кстати многие действительно талантливые люди, когда их спрашивают об успехе либо отвечают что-то в духе «да я и сам толком не знаю», либо ограничиваются несколькими советами.
Попробуем узнать, от чего зависит успех труда людей. Но для начала разберемся с вредными мифами об этом явлении.
Системные логические ошибки
Часто при написании книги по успеху очередной автор делает несколько однотипных ошибок:
Ошибка выжившего. Заключается в том, что анализируется информация только из одной группы людей (выживших), в то время как вторая остается недоступной для изучения (не выжила). Составляя книги на основе биографий успешных личностей, многие не учитывают тех людей, которые делали то же самое, но потерпели поражение. Информация от них часто указывает на то, что успешный человек добился своего благодаря везению или другим неприглядным качествам.систематическая ошибка выжившего.
Другой ошибкой является отбор испытуемых на основе собственной воли участника. Это приводит к тому, что в опрос заранее попадают люди с достаточно высокой активностью и коммуникабельностью. Не все успешные личности добровольно согласятся на длительную и довольно личную беседу с незнакомым человеком. А значит, часть выборки будет отсеяна заранее.
Перестановка причин и следствий. Например, берутся богатые и бедные семьи, а далее делается анализ на счет уровня решительности, уверенности и оптимизма. После чего делается вывод, что эти характеристики увеличивают вероятность стать богатым. Однако не учитывается простой факт, что причинно-следственная связь может быть обратной: количество денег усиливает вышеперечисленные качества.иллюзия тела пловца
Последней ошибкой, которую стоит упомянуть, является отслеживание процесса на коротком интервале времени. То есть, когда речь идет об успешном человеке, то для опроса берутся все люди, опрашиваются, после чего их судьба далее не отслеживается. Хотя многие из них могут полностью измениться, что рассказало бы о развитии личности (и как это связано с успехом).
Разумеется, здесь мы не будем касаться откровенной лжи, когда авторы пишут, что для успешности не нужно образования, трудолюбия, а надо «притягивать деньги» или заниматься другой подобной чепухой.
От чего зависит успех труда людей
Понятно, что для быстрого продвижения вверх необходимы знания и навыки, лидерство, смелость и оптимизм, а также любовь к своему делу, талант и еще +100500 выдающихся качеств личности.
Вопрос, от чего зависит успех труда людей, скорее заключается в том, как все это развить, а если все нельзя, то какие характеристики являются наиболее важными:
Один из важнейших факторов – это знания. Как минимум нужно получить высшее образование. Однако если мы говорим об успехе (достигать большего, чем другие), то даже красные корочки – лишь одна из ступеней. Необходимо получить хорошую квалификацию, заниматься самообразованием. При этом уделять внимание не только области своей профессиональной деятельности, но и другим сферам знаний.
Уверенность и любовь к себе является важнейшим ресурсом, откуда человек черпает силы для достижения целей. Она помогает просто относиться к критике, легко вступать в диалог, не бояться жизненных неудач. Другим важным фактором является то, что по-настоящему уверенных людей очень мало. Так что если разовьете в себе это качество, то сможете увеличить свои шансы.
Это неприятно говорить, но часто успех зависит от удачи.
Особенно это касается сфер с высокой конкуренцией.
Связи. Чем шире круг общения, тем больше вероятность получения редкой возможности. Старайтесь поддерживать хорошие отношения со всеми людьми. Как можно улучшить ситуацию искусственным образом?
Сейчас все люди имеют страничку в социальных сетях, где нередко указываются друзья. Попробуйте выйти на нужного человека через его круг знакомых.
Деньги. Сегрегация людей по имущественному цензу набирает обороты во всех странах мира. Теперь появились частные лицеи, элитные ВУЗы, так что у обеспеченных людей гораздо больше шансов получить образование и стать успешным.
Опыт. Практика показывает, чтобы человек стал специалистом, ему требуется около 10 лет опыта работы. Однако, когда речь идет об успехе, то понадобится 20 и более лет (иногда до 40). Далеко не все люди способны проработать так долго в одной специальности, поэтому если у вас будет настолько большой опыт, то шансы возрастут.
Любовь к делу. Постоянное усердное самообучение и огромный многолетний опыт невозможно получить, когда человек ненавидит свою работу. Поэтому одно из главных условий – страсть к своему делу. Энтузиазм поможет преодолеть неприятности, придаст сил для зубрежки нового материала и занятий по вечерам.
Здравый смысл. На пути движения к успеху будет много глупых советов и рассказов, от чего зависит успех труда в экономике. Чтобы видеть зерна истины требуются не только академические знания, но и умение логически мыслить и какое-то понимание жизни. Критическое мышление развивается с помощью критики (работы, идей, фильмов). Логику помогут развить специальные книги по логике, диалектике, историческому материализму. Улучшить понимание жизни смогут художественные книги (предпочтительней классика).
Ответственность. С ненадежными людьми никто не хочет работать. Лучше иметь проблемы из-за своей оплошности, чем обмануть или взвалить ответственность на кого-то другого. Если поступать иначе, то здесь и сейчас будет польза. Но в долгосрочной перспективе появятся крайне серьезные неприятности.сотрудничество с надежными людьми
Нужно стремиться к лидерству и руководству. Серьезные результаты всегда находятся наверху. Разумеется, это верно не для всех сфер деятельности. Но во многих отраслях требуются ответственные руководители с лидерскими качествами.
Кому-то будет обидно, но на успешность серьезно влияет внешность (в том числе цвет кожи). Особенно сильно это проявляется у девушек. Но и среди мужчин заметно, что ухоженные спортивные парни пользуются повышенным вниманием и уважением. Поэтому правило простое – следите за собой, ведите здоровый образ жизни.
Сделаем выводы
Успех – довольно сложный результат, которого могут добиться лишь немногие по определению.
Частой ошибкой является опора на лженаучные книги. В них дается неполная информация, а иногда и напрямую вредные советы. Чтобы добиться успеха, одной лишь этой статьи будет недостаточно, она дает только общее направление развития.
Природные богатства и труд людей — основа экономики стр. 42
1. Производство товаров и услуг невозможно без использования природных богатств.
Раскройте значение богатств природы для экономики по плану: значение воздуха, воды, полезных ископаемых, почвы, растений, животных.
Подготовьте сообщение классу.
Сообщение «Значение природных богатств для экономики» для 3 класса
Любые богатства природы используются для производства товаров, а значит необходимы экономике.
Например, воздух. Это не только то, чем мы дышим, но и среда, которая может использоваться в различных приборах и механизмах.
Воздух может двигать машины и перемещать почту. Движение воздуха — это ветер, а он используется, чтобы получить дешёвую электроэнергию.
Вода также очень важна. Она сама способна быть теплоносителем и доставлять в дома тепло, а может использоваться для получения электроэнергии. Мало того, вода сама может быть топливом, причём безопасным и экологически чистым.
Полезные ископаемые — основа промышленности. Из них получают металлы, топливо, энергию.
Почва используется в сельском хозяйстве.
Растения дают нам пищу и строительные материалы, бумагу.
Животные также используются в пищу.
2. Раскройте роль труда людей в экономике по плану: для чего нужен труд людей, какие профессии необходимы в экономике, от чего зависит успех труда людей.
Сообщение «Роль труда людей в экономике» для 3 класса
Никакое богатство природы само по себе не превратится в нужный человеку товар. Это богатство придётся добыть, использовать, переработать. А для этого нужен человек.
Труд людей помогает превратить богатства природы в материальный конечный продукт, который может быть использован другими людьми.
Разнообразие природных ресурсов приводит к разнообразию профессий людей. И, оказывается, среди всех этих профессий нет ненужных, все они важны для удовлетворения потребностей общества. И люди, занимающиеся умственным трудом, приносят не меньшую, а то и большую пользу, чем те, кто работает физически.
Успех любого труда зависит в первую очередь от умения и мастерства человека, а значит от уровня его подготовки, его образования. А также успех труда зависит от заинтересованности человека, от его настроения и здоровья.
Если человек приступает к работе с хорошим настроением, если он чётко представляет как её выполнить, то и конечный продукт получится лучшего качества.
Обсудим!
1. Какова роль в экономике профессий ваших родителей, близких, знакомых?
Мой папа — строитель.
Он строит дома, в которых будут жить люди.
Его труд очень важен для экономики.
Ведь потребность в жилье одна из основных для всякого человека.
Моя мама медицинская сестра и её труд очень важен для экономики.
Ведь она помогает людям оставаться здоровыми, а значит принимать участие в любом экономическом процессе.
2. Как связаны между собой труд шахтёра, сталевара и парикмахера?
Шахтёр добывает уголь.
Он занят в добывающей промышленности.
Уголь, добытый шахтёром, используется, в том числе в металлургической промышленности.
Его применяют для получения стали.
Это уже работа сталевара.
А из стали делают самые разные полезные вещи.
И в том числе ножницы, которыми работает парикмахер.
И парикмахер стрижёт этими ножницами и шахтёров, и сталеваров.
Значит эти профессии связаны между собой через продукты своего труда.
3. Как труд учёного помогает экономике?
Учёный открывает новые законы, закономерности и придумывает, как их использовать для пользы общества.
Новые открытия делают нашу жизнь более комфортной.
Открытия учёных позволяют получать более совершённые приборы и машины, использовать новые процессы, производить больше различных товаров и услуг.
Проверь себя
1. Почему природные ресурсы и труд мы называем основой экономики?
Без этих богатств и труда человека мы не получили бы товар.
А значит без них не было бы никакой экономики.
2. Какие природные ресурсы используются в хозяйственной деятельности людей?
В хозяйственной деятельности используются все доступные богатства — солнце, воздух, вода, почва, полезные ископаемые, геотермальное тепло, животные и растения.
3. От чего зависит успех труда людей в экономике?
Успех труда зависит от образования, уровня подготовки, желания трудиться, от здоровья человека.
Задания для домашней работы
1) Запиши в словарик определение: природные богатства, труд.
Природные богатства — это ресурсы, используемые человеком для производства товаров.
Труд — это деятельность, направленная на удовлетворение потребностей человека.
2) Выберите у себя дома какой-нибудь из предметов (например, пуговицу, ложку, тетрадь) и попробуйте изучить и коротко описать его «рождение»: что за природные ресурсы и оборудование были использованы для его изготовления, люди каких профессий трудились. Узнать это можно из дополнительной литературы, интернета, учебника окружающий мир.
Сообщение «Рождение пуговицы» для 3 класса
Я взяла обычную пластиковую пуговицу от куртки. Как она появилась?
Сначала нефтяники добыли нефть, потом химики переработали её и получили пластмассу.
Потом из пластмассы уже были сделаны пуговицы.
Для этого использовались специальные станки.
Для получения пуговицы использовалась нефть и продукты её перегонки.
Трудились нефтяники, химик, станочники.
Сообщение «Рождение ложки» для 3 класса
В моём доме много обычных стальных ложек.
Чтобы их изготовить требовалось добыть железную руду и превратить её в сталь.
А потом на специальных станках изготовить ложки.
Для получения ложки использовались железная руда, уголь, сталь.
Трудились рудокопы, шахтёры, сталевары, станочники.
Сообщение «Рождение тетради» для 3 класса
Я использую для письма обычную школьную тетрадь.
Чтобы её изготовить нужно было срубить дерево и превратить её в бумагу.
Потом на полиграфическом комбинате сделать из бумаги тетрадь.
Для получения тетради использовались древесина, целлюлоза.
Над изготовлением тетради трудились лесорубы, работники целлюлозного комбината, полиграфисты.
На следующем уроке
Вспомни урок «Заглянем в кладовые Земли» во 2 классе. С какими горными породами и минералами мы познакомились? Как люди используют богатства земных кладовых?
Во 2 классе мы познакомились с такой породой, как гранит, которая состоит из трёх минералов — полевой шпат, слюда, кварц.
Богатства подземных кладовых люди используют для строительства, получения металла, тепла, как топливо, для украшений.
Трудоустройство, рабочая сила и экономика
В узком смысле термин «возможность трудоустройства» — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается и как продукт (набор навыков , который «позволяет»), и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
Ключевые выводы
- Возможность трудоустройства — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.
- Он также рассматривается как продукт (набор навыков, которые позволяют) и как процесс, который позволяет человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
- Эффективное использование трудового/человеческого капитала требует приобретения знаний, навыков и возможностей, которые нужны работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
- С макроэкономической точки зрения отсутствие возможностей трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.
- Если люди не работают, они не тратят, а это означает, что предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться, чтобы удовлетворить потребительский спрос.
Это приводит к замедлению экономического роста и росту безработицы.
Что такое трудоустройство?
Возможность трудоустройства — это непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые способствуют повышению вашей конкурентоспособности и расширению вашего потенциала для получения и сохранения работы посредством различных изменений на рынке труда. Он основан на совокупности индивидуальных особенностей.
Это не эквивалентно занятости; скорее, это необходимое условие для получения оплачиваемой работы. По сути, способность к трудоустройству – это ваша относительная способность находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую либо в той же компании или сфере деятельности, либо в новой, по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономических обстоятельств. условия могут диктовать.
Возможности трудоустройства будут зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, изолированных от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборонный сектор. Это применимо почти ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получать, сохранять и менять работу с течением времени необходима для выживания любого человека, а также для успеха в жизни. Вы должны иметь набор навыков, которые можно использовать на рынке труда.
Понимание возможностей трудоустройства и экономики
Каждый фактор производства используется по-разному, и труд или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе предоставления услуги в рамках экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем, что под трудом обычно понимаются рабочие/рабочие, а под человеческим капиталом обычно понимаются белые воротнички.
Труд и человеческий капитал находятся в ограниченном и дефицитном количестве. Для эффективного использования трудового/человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и возможностей, которые нужны работодателям в наше нынешнее экономическое время и экономику, основанную на знаниях.
Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных слоев, и они склонны к быстрой реструктуризации, стремясь приспособиться к целям своих акционеров по максимизации прибыли (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих избирателей и преодолевая проблемы. постоянно меняющегося делового ландшафта.
3,6%
Уровень безработицы в США по состоянию на март 2022 г.
Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Ваша возможность трудоустройства имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим вашему личному благополучию и росту.
С макроэкономической точки зрения отсутствие возможностей трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы. Впоследствии это влияет на уровень жизни страны, измеряемый валовым внутренним продуктом (ВВП) на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.
Компонент, оказывающий наибольшее влияние на ВВП и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят деньги на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и труд и не пытаются расширяться, чтобы удовлетворить потребительский спрос. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы, что создает условия для экономического спада.
Таким образом, возможность трудоустройства имеет жизненно важное значение для рабочей силы страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих воротничков», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные рабочие/специалисты, работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они пройдут дополнительное обучение.
Это также относится к человеческому капиталу (беловоротничковому квалифицированному персоналу), который обычно имеет более высокий уровень образования и использует навыки для выполнения задач на профессиональной работе, часто в офисе, получая дополнительное высшее образование и профессиональное развитие, например, сертификацию.
Удовлетворение спроса на рабочую силу
Одним из важных компонентов возможности трудоустройства является способность работников удовлетворять потребности рабочей силы. Требуется постоянное повышение квалификации, особенно в секторах, где происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания.
Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:
- Работники с высоким IQ, имеющие высшее образование, академические навыки и более широкие навыки, которые могут быть перенесены
- Повышенное самосознание сильных и слабых сторон сотрудника
- Сильная трудовая этика и позитивный настрой
- Аналитическое/критическое мышление и решение проблем
- Коммуникация
- Культурная компетентность
- Командные навыки и навыки работы с цифровыми технологиями
8 уверенные в себе, способные учиться на критике
- Гибкие, легко адаптирующиеся работники, способные хорошо работать под давлением
Вы должны попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный на том, что пользуется спросом, а также с учетом вашей личности, симпатий и антипатий, а также соответствия вашей области работы/профессии. В противном случае ваша карьера может оказаться недолгой.
Актеры трудоустройства
Существует ряд факторов, касающихся возможности трудоустройства, и они делятся на первичные и вторичные категории.
- Основные действующие лица – это работодатели и работники.
- Второстепенные субъекты — это система образования и ее представители: школы, колледжи (как технические/общинные, так и четырехлетние) и университеты, а также их составляющие, а также законодательство, которое будет иметь влияние на работодателей, работников, и учебных заведений.
Считаются ли профсоюзы фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние на занятость рабочих, будь то положительное или отрицательное, на основе переговоров профсоюзов с работодателями/руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут влиять профсоюзы, например как белые воротнички, менеджмент и т.д.
На вашу способность к трудоустройству также влияет степень возможности трудоустройства других, поскольку ваша способность к трудоустройству зависит от других кандидатов на работу. Большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает ваши шансы на трудоустройство, когда вы конкурируете за конкретный тип работы или должность.
Навыки трудоустройства
Возможность трудоустройства состоит из многочисленных компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, передаваемые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.
Технические навыки
Часто называемые твердыми навыками, они, как правило, являются более осязаемыми навыками, характерными для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, считаться экспертом в какой-либо области. Примеры включают умение пользоваться программными приложениями (такими как электронные таблицы и базы данных), навыки ввода данных, работу с механизмами, владение иностранными языками и эффективное использование математики.
Нетехнические навыки
Также называемые «мягкими» или переносимыми навыками, они включают в себя личностные качества, такие как оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, честность, энтузиазм, отношение и этика, а также навыки, которые можно практиковать, такие как эмпатия, работа в команде, лидерские качества, коммуникабельность, хорошие манеры, умение вести переговоры, коммуникабельность, способность к обучению, внимание к деталям.
С появлением технологий повысить свой набор навыков стало значительно проще. Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих людям возможности для совершенствования своих навыков.
Переносимые навыки
Это навыки высокого порядка, которые позволяют человеку выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в разных ситуациях, в разных социальных контекстах и в разных когнитивных областях. Их можно использовать практически в любой работе или профессии, их можно переносить с одной работы на другую, их можно улучшать и улучшать, и, как правило, их не изучают в школе.
Примером передаваемого навыка могут быть социальные навыки: хорошая работа в группах и с другими. Они очень сложные и состоят из личных и интеллектуальных достижений, более приспособленных к профессиональному поведению. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность о рабочем месте и общие навыки.
Непередаваемые навыки
Навыки, не подлежащие передаче, накладывают ограничения на их применение в определенных типах рабочих мест, отраслях или секторах экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут применяться. Одним из примеров могут быть определенные типы навыков работы с компьютером, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.
Метакогнитивные навыки
Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, связанных с интеллектом и позволяющих людям успешно учиться. Метакогнитивные навыки могут передаваться и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении. Примеры включают:
- Планирование того, как подходить к данной учебной задаче
- Мониторинг понимания
- Оценка прогресса в выполнении задачи
- Предприятие соответствующих и эффективных действий
- Объяснение того, чего они стремятся достичь
- Эффективная жизнь и работа с другими
- Продолжать учиться на собственном опыте, как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе
Культурные компетенции
Еще один набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к вашей способности гармонично и продуктивно работать с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.
Лингвистические навыки
Лингвистические навыки идут рука об руку с навыками культурной компетентности, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.
Сетевые навыки
Технический прогресс и эволюция коммуникаций, таких как онлайновые социальные сети, вновь подчеркнули потребность в сетевых навыках как в социальной, так и в деловой сферах. Развитие и/или участие в социальной или деловой сети (предпочтительно в обеих) может очень помочь, когда вы хотите сменить работу или воспользоваться новой возможностью карьерного роста.
Три направления процесса
Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Его можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, но с течением времени это процесс. Как продукт возможность трудоустройства можно воспринимать в определенные промежутки времени, которые служат вам, например, когда вы достигаете более высокого уровня квалификации, достигая определенной образовательной или профессиональной цели, что приводит к улучшению ваших рыночных навыков.
Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные, пожизненные инвестиции в рыночную и прибыльную работу, которая, как правило, не прекращается до выхода на пенсию. Один из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства включает в себя непрерывную самооценку и оценку ваших навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени.
Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых влечет за собой различные компетенции, такие как:
- Персональный менеджмент — Это включает в себя создание и поддержание положительной самооценки, позитивное и эффективное взаимодействие с другими и постоянный рост на протяжении всей жизни.
- Обучение и поиск работы – Это относится к участию в обучении на протяжении всей жизни, которое поддерживает карьерные цели, поиск и эффективное использование информации о карьере, а также понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой.
- Построение карьеры — это процесс, который включает в себя создание и поддержание гарантий занятости, принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями и понимание изменяющегося характера этих ролей.
Образовательный эффект
Мнения о том, как образование влияет на возможность трудоустройства, различаются. Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере какая-то связь, хотя и не прямая, между образованием и получением работы. Однако работодатели считают, что школьное образование не готовит учащихся должным образом к удовлетворению различных требований рынка труда. Это возлагает на вас бремя использования вашего образования для получения работы, которую вы хотите.
Хотя некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование может не улучшить возможности трудоустройства, для большинства рабочих мест требуется как минимум степень бакалавра, а для многих профессий требуется степень магистра или даже доктора наук.
Третье мнение гласит, что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе. Это связано с тем, что развитие новых навыков или обновление существующих начинает терять ценность, когда этим занимается все больше людей, поскольку это делает рынок труда высококонкурентным. Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить вашу возможность трудоустройства на некоторые должности, как знает любой, кому когда-либо говорили, что он слишком квалифицирован для должности.
Опыт работы
Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, сферы деятельности и т. д., и может охватывать широкий спектр видов деятельности, включая работу неполный рабочий день, волонтерскую работу и стажировки.
Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), внеучебным (навыки и опыт, полученные во время учебы, такие как репетиторство и работа в команде) и внеучебным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например часть -повременная и праздничная работа).
Опыт работы может быть сложным компонентом. В качестве предварительного условия для некоторых вакансий это может помешать рассмотрению кандидатов, у которых этого не хватает, но если у вас их слишком много, может разыграться сценарий с завышенной квалификацией.
Социально-экономический статус
Легче ли людям, принадлежащим к высшему классу, найти работу? Исследования показали, что ваш социально-экономический статус, измеряемый доходом вашей семьи, связан с возможностью трудоустройства как вскоре после окончания учебы, так и через два года. Людям из классов с низким доходом труднее найти работу в борьбе за прорыв в средний класс.
Флексикьюрити
Осознание того, что гибкость занятости не является монополией работодателей, а гарантии занятости не являются монополией работников, привело к концепции гибкости занятости, термину, разработанному и используемому в Нидерландах, который сочетает в себе как гибкость работы, так и гарантии занятости.
Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовая, рабочее время, функциональная и заработная плата. Гарантии занятости также бывают четырех форм: возможность оставаться на той же работе, оставаться на работе, не обязательно на той же работе, гарантированный доход и совмещать или совмещать работу и семейную жизнь.
В качестве концепции flexicurity утверждает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают преимущества стабильной и долгосрочной занятости лояльных и высококвалифицированных работников, в то время как работники осознают преимущества корректировки баланса между работой и личной жизнью в соответствии со своими индивидуальными предпочтениями. Сочетание гибкости работы и безопасности может обеспечить взаимовыгодные результаты для работодателей и сотрудников, что приведет к снижению безработицы.
Что означает возможность трудоустройства?
Возможность трудоустройства относится к различным навыкам, опыту и знаниям, которые делают вас привлекательным вариантом для оплачиваемой работы. Работодатели смотрят на ваши возможности трудоустройства, чтобы определить, следует ли вас нанять, основываясь на том, какой, по их мнению, вы сможете внести свой вклад в компанию.
Как повысить шансы на трудоустройство?
Ваши шансы на трудоустройство могут быть увеличены за счет образования, опыта работы и личного совершенствования. Любое начинание, расширяющее ваши знания и навыки, которое, по мнению работодателя, принесет пользу его компании, повысит ваши шансы на трудоустройство. Посещение занятий, стажировка и чтение книги — все это разные способы повысить шансы на трудоустройство.
Какой сектор экономики является наиболее трудоемким?
Сельское хозяйство является наиболее трудоемкой отраслью экономики.
Как создание рабочих мест помогает экономике?
Создание рабочих мест способствует росту ВВП. Когда человек работает, ему платит работодатель. Это приводит к тому, что у них появляются деньги, которые они тратят на еду, одежду, развлечения и множество других вещей. Чем больше человек тратит, тем больше растет спрос. Когда спрос на продукт или услугу увеличивается, компании увеличивают объемы производства, чтобы удовлетворить возросший спрос. Компании делают это, инвестируя больше и нанимая больше работников. Все больше работников начинают цикл заново, а в экономике тратится еще больше денег, что еще больше увеличивает спрос.
Какие факторы влияют на рынок труда?
На рынок труда влияет множество факторов. К ним относятся текучесть кадров, уровень безработицы и занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общий экономический климат.
Итог
Изменчивый характер возможности трудоустройства делает ее очень сложной и весьма противоречивой концепцией, включающей различных действующих лиц и компоненты, некоторые из которых прямо, а другие косвенно влияют на вашу способность находить, получать и поддерживать оплачиваемую работу с течением времени. На него влияют многочисленные факторы, в том числе уровень подготовки, образования, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения и политическая принадлежность.
Поскольку образование, по-видимому, является единственным компонентом, который может значительно повлиять на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения ваших возможностей трудоустройства, если все или большинство компонентов трудоустройства включены в образовательную программу? Если да, то можно ли это измерить с помощью как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив учащихся с этими компонентами и предоставив им обучение?
Похоже, что люди с высокой степенью способности к трудоустройству, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, могут ясно объяснить свои цели, эффективно жить и работать с другими и продолжать учиться на своем опыте. , как на индивидуальной основе, так и в ассоциации с другими в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.
4 Факторы производства с примерами
Что такое факторы производства?
Факторы производства — это ресурсы, необходимые для создания товара или услуги, а факторы производства включают землю, труд, предпринимательство и капитал.
Те, кто контролирует факторы производства, часто обладают наибольшим богатством в обществе. При капитализме факторы производства чаще всего контролируются владельцами бизнеса и инвесторами. В социалистических системах правительство (или общество) часто осуществляет больший контроль над факторами производства.
Ключевые выводы
- Факторы производства — это экономический термин, описывающий ресурсы, используемые при производстве товаров или услуг для получения экономической прибыли.
- К ним относятся любые ресурсы, необходимые для создания товара или услуги.
- Факторами производства являются земля, труд, капитал и предпринимательство.
- Состояние технического прогресса может влиять на все факторы производства и учитывать любую эффективность, не связанную с четырьмя типичными факторами.
- Земля как фактор производства может означать сельское хозяйство и земледелие с использованием природных ресурсов.
Факторы производства
Как работают факторы производства
Современное определение факторов производства в первую очередь вытекает из неоклассического взгляда на экономику. Он объединяет прошлые подходы к экономической теории, такие как концепция труда как фактора производства из социализма, в единое определение.
Земля, труд и капитал как факторы производства были первоначально определены ранними политическими экономистами, такими как Адам Смит, Давид Рикардо и Карл Маркс. Сегодня капитал и труд остаются двумя основными факторами, влияющими на процессы и прибыль. Производство, такое как производство, можно отслеживать по определенным индексам, включая производственный индекс ISM.
Четыре фактора производства
Существует четыре фактора производства: земля, труд, капитал и предпринимательство.
Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020Земля как фактор
Земля имеет широкое определение как фактор производства и может принимать различные формы, от сельскохозяйственных угодий до коммерческой недвижимости и ресурсов, доступных на конкретном участке земли. Природные ресурсы, такие как нефть и золото, можно извлекать из земли и перерабатывать для потребления человеком.
Выращивание сельскохозяйственных культур фермерами на земле повышает ее ценность и полезность. Для группы первых французских экономистов, называемых «физиократами», которые предшествовали классическим политическим экономистам, земля была ответственна за создание экономической ценности.
Хотя земля является важным компонентом большинства предприятий, ее значение может уменьшаться или увеличиваться в зависимости от отрасли. Например, технологическая компания может легко начать свою деятельность с нулевыми инвестициями в землю. С другой стороны, земля является наиболее значительной инвестицией для предприятия в сфере недвижимости.
Труд как фактор
Под трудом понимается усилие, затрачиваемое человеком, чтобы вывести продукт или услугу на рынок. Опять же, он может принимать различные формы. Например, строитель на территории отеля является частью рабочей силы, как и официант, который обслуживает гостей, или портье, который регистрирует их в отеле.
В индустрии программного обеспечения под трудом понимается работа, выполняемая руководителями проектов и разработчиками при создании конечного продукта. Даже художник, занимающийся искусством, будь то картина или симфония, считается трудом. Для первых политических экономистов труд был основным двигателем экономической ценности. Производственным рабочим платят за их время и усилия в размере заработной платы, которая зависит от их квалификации и подготовки. Труд необразованного и неподготовленного рабочего обычно оплачивается по низкой цене. Квалифицированных и обученных работников называют «человеческим капиталом», и им платят более высокую заработную плату, потому что они привносят в задачу больше, чем их физические способности.
Например, работа бухгалтера требует анализа финансовых данных для компании. Страны, богатые человеческим капиталом, демонстрируют повышение производительности и эффективности. Разница в уровнях квалификации и терминологии также помогает компаниям и предпринимателям создавать соответствующие различия в шкале заработной платы. Это может привести к трансформации факторов производства для целых отраслей. Примером этого является изменение производственных процессов в отрасли информационных технологий (ИТ) после того, как рабочие места были переданы на аутсорсинг в страны с более низкой заработной платой.
Капитал как фактор
В экономике под капиталом обычно понимают деньги. Однако деньги не являются фактором производства, поскольку они не участвуют непосредственно в производстве товара или услуги. Вместо этого он облегчает процессы, используемые в производстве, позволяя предпринимателям и владельцам компаний приобретать средства производства или землю или платить заработную плату. Для современных основных (неоклассических) экономистов капитал является основным двигателем стоимости.
Важно различать личный и частный капитал в факторах производства. Личный автомобиль, используемый для перевозки семьи, не считается капитальным товаром, в отличие от коммерческого автомобиля, используемого исключительно в служебных целях. Во время экономического спада или когда они несут убытки, компании сокращают капитальные затраты, чтобы обеспечить прибыль. Однако в периоды экономического подъема они инвестируют в новые машины и оборудование, чтобы вывести на рынок новые продукты.
Иллюстрацией вышеизложенного является разница рынков роботов в Китае по сравнению с США после финансового кризиса 2008 года. После кризиса Китай пережил многолетний цикл роста, и его производители инвестировали в роботов, чтобы повысить производительность на своих предприятиях и удовлетворить растущие потребности рынка. В результате страна стала крупнейшим рынком для роботов. Производители в Соединенных Штатах, которые переживали экономический спад после финансового кризиса, сократили свои инвестиции, связанные с производством, из-за вялого спроса.
В качестве фактора производства капитал относится к покупке товаров, сделанных за деньги в процессе производства. Например, трактор, купленный для ведения хозяйства, является капитальным. Точно так же столы и стулья, используемые в офисе, также являются капитальными.
Предпринимательство как фактор
Предпринимательство — это секретный соус, который объединяет все остальные факторы производства в продукт или услугу для потребительского рынка. Примером предпринимательства является эволюция гиганта социальных сетей Meta (META), ранее известного как Facebook.
Марк Цукерберг взял на себя риск успеха или провала своей сети социальных сетей, когда начал выделять время из своего ежедневного расписания для этой деятельности. Когда он сам кодировал минимальный жизнеспособный продукт, труд Цукерберга был единственным фактором производства. После того, как социальная сеть Facebook стала популярной и распространилась по кампусам, в компании поняли, что необходимо нанять дополнительных сотрудников. Он нанял двух человек, инженера (Дастин Московиц) и пресс-секретаря (Крис Хьюз), которые оба посвятили проекту несколько часов, а это означает, что затраченное ими время стало фактором производства.
Неизменная популярность продукта означала, что Цукербергу также пришлось масштабировать технологии и операции. Он привлек венчурный капитал для аренды офисных помещений, найма дополнительных сотрудников и покупки дополнительных серверных площадей для разработки. Поначалу в земле не было нужды. Однако по мере того, как бизнес продолжал расти, Meta построила собственные офисные помещения и центры обработки данных. Каждый из них требует значительных инвестиций в недвижимость и капиталовложений.
Соединение факторов
Еще одним примером предпринимательства является корпорация Starbucks (SBUX). Сети розничной торговли кофе нужны земля (первоклассная недвижимость в больших городах для сети кофеен), капитал (крупное оборудование для производства и раздачи кофе) и рабочая сила (сотрудники в точках розничной торговли для обслуживания). Предприниматель Говард Шульц, основатель компании, представил четвертый фактор производства, будучи первым, кто понял, что существует рынок для такой цепочки, и выяснил связи между тремя другими факторами производства.
В то время как крупные компании являются прекрасными примерами, большинство компаний в Соединенных Штатах представляют собой малые предприятия, основанные предпринимателями. Поскольку предприниматели жизненно важны для экономического роста, страны создают необходимые рамки и политику, чтобы облегчить им создание компаний.
Право собственности на факторы производства
Определение факторов производства в экономических системах предполагает, что собственность принадлежит домохозяйствам, которые одалживают или сдают их в аренду предпринимателям и организациям. Но это теоретическая конструкция, и на практике она встречается редко. За исключением труда, собственность на факторы производства варьируется в зависимости от отрасли и экономической системы.
Например, фирма, работающая в сфере недвижимости, обычно владеет значительными участками земли, в то время как розничные корпорации и магазины арендуют землю на длительные периоды времени. Капитал также следует аналогичной модели в том смысле, что он может принадлежать или арендоваться у другой стороны. Однако ни при каких обстоятельствах труд не принадлежит фирмам. Взаимодействие рабочей силы с фирмами основано на заработной плате.
Собственность на факторы производства также различается в зависимости от экономической системы. Например, частные предприятия и отдельные лица владеют большей частью факторов производства при капитализме. Однако господствующим принципом социализма является коллективное благо. Таким образом, факторы производства, такие как земля и капитал, принадлежат и регулируются обществом в целом при социализме.
| Собственность на факторы производства зависит от типа экономической системы и общества | |||
|---|---|---|---|
| Факторы производства | Капитализм | Социализм | Коммунизм |
| Принадлежит… | Физические лица | Все | Все (через правительство) |
| Ценятся за… | Рентабельность | Полезность для людей | Полезность для общества |
Роль технологии
Хотя технология не указана напрямую в качестве фактора, она играет жизненно важную роль, влияя на производство. В этом контексте технология имеет довольно широкое определение и может относиться к программному обеспечению, оборудованию или их комбинации, используемой для оптимизации организационных или производственных процессов.
Технология все чаще определяет разницу в эффективности между фирмами. С этой целью технология, как и деньги, является посредником в использовании факторов производства. Внедрение технологии в трудовой или капитальный процесс делает его более эффективным. Например, использование роботов в производстве может повысить производительность и производительность. Точно так же использование киосков в ресторанах самообслуживания может помочь фирмам сократить расходы на оплату труда.
Остаток Солоу, также известный как «общая факторная производительность (TFP)», измеряет остаточный выпуск, который остается неучтенным из четырех факторов производства и обычно увеличивается, когда технологические процессы или оборудование применяются к производству. Экономисты считают TFP основным фактором экономического роста страны. Чем выше СФП фирмы или страны, тем выше ее рост.
Что такое факторы производства?
Факторы производства являются важной экономической концепцией, описывающей элементы, необходимые для производства товара или услуги для продажи. Обычно их делят на четыре элемента: земля, труд, капитал и предпринимательство. Однако комментаторы иногда называют труд и капитал двумя основными факторами производства. В зависимости от конкретных обстоятельств один или несколько факторов производства могут быть более важными, чем другие.
Каковы примеры факторов производства?
Земля относится к физической земле, такой как акры, используемые для фермы или городского квартала, на котором построено здание. Труд относится ко всем видам деятельности по найму, таким как работа профессионалов, работников розничной торговли и так далее. Предпринимательство относится к инициативам предпринимателей, которые обычно начинают в качестве первых работников в своих фирмах, а затем постепенно используют другие факторы производства для развития своего бизнеса.