Отрицательные качества человека
Конечно же, человек несовершенен. Это несовершенство связано с тем, что все мы являемся пленниками своих страстей, желаний и так далее. Разум и самообладание – это то, что помогает нам совершенствоваться, становиться лучше. Также в процессе становления человека не последняя роль отводится силе воли. Плохие черты характера приобрести совсем не сложно. Даже маленькие ошибки могут привести к серьезнейшим последствиям. Да, любой может в один миг лишиться идеалов, благих целей, идей…
Отрицательные качества человека
Сразу стоит отметить, что в некоторых социальных группах качества, которые в данной статье названы плохими, считаются вполне нормальными, приемлемыми или даже хорошими.
Как мы становимся обладателями плохих качеств? В основном все зависит от нашего характера, воспитания, внутренних мотивов, устремлений, ценностей. Тот, кому с детства не объяснили, что является плохим, а что — хорошим, может впитать в себя много плохих качеств.
Стоит выделить, что никто не утверждает, будто бы наличие именно тех или иных качеств зависит только от воспитания. В детстве закладываются определенные основы, которые при дальнейшем развитии будут являться чем-то вроде базиса.
Отрицательные качества человека многочисленны. К ним можно отнести скупость. Скупость намного хуже жадности, так как скупой человек жалеет тратить деньги не только на других, но и на себя самого. Она делает людей зажатыми, подозрительными, агрессивными. Скупые люди часто замыкаются в себе и видят смысл только в увеличении состояния. О том, зачем им нужны деньги, они задумываются крайне редко или не задумываются вообще.
Существуют и другие отрицательные качества человека. Для примера можно назвать самую обыкновенную лень. Необходимо понять, что она губит не только наше тело, но и дух. Лень прогрессирует очень быстро. Стоит человеку поддаться ей, как вмиг у него пропадет желание учиться, работать или осуществлять какую-либо другую деятельность. Плохие качества включают лень, так как она губит людей, мешает им нормально жить.
Нередко именно лень не дает быть полноценными членами общества, ценными сотрудниками организаций и так далее.
Перечисляя отрицательные качества человека, стоит упомянуть и злость, которая может вредить не только ему самому, но и тем, кто его окружает. Злятся люди, как правило, во время общения и взаимодействия с кем-либо. Чужие цели, интересы, мнения и прочее их не беспокоит. Злой человек может обидеть, причинить боль, сделать что-то во вред. Важно отметить, что данное качество сегодня многим кажется нормой. Да, мы живем не в самом добром мире, однако злость все-таки стоит изгонять из себя любыми возможными способами.
В этот список включим и зависть. Завистливые люди начинают злиться тогда, когда удача улыбается не им, а кому-то другому. Они хотели бы видеть весь мир разоренным, а себя властными и богатыми. Зависть может заставить человека ненавидеть даже своего лучшего друга или родственника.
Отрицательное качество человека – это трусость. Трусов всегда было много. Люди боятся рисковать, подставлять себя под удар, брать на себя ответственность.
Что ждет труса в будущем? Скорее всего, ничего хорошего. Данное утверждение основывается на том, что успеха в жизни добиваются только смелые, уверенные в себе люди, которые идут вперед, несмотря на препятствия и сложности.
Какие бывают положительные качества людей? Их тоже предостаточно. Это смелость, отвага, жизнелюбие, доброта, веселость и так далее. Они являются тем, чем нужно дорожить. Что таится у вас в душе? Не поленитесь, проанализируйте самого себя. Наверняка вы найдете и те качества, которые необходимо развивать, и те, которые следует как можно скорее искоренить.
Характер может помешать карьере — Ведомости
Алексей Таранин / Ведомости
Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу). Компания Hogan Assessment Systems выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее.
Она стала популярным методом выявления проблемных качеств.
Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно.
Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе – это индульгенция на дурные привычки. Однако недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное – безопасность, и он до такой степени избегает риска, что инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, и окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцентрирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом.
После 30 лет изменить себя трудно. Но можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.
Понять недостатки
Качества можно условно разделить на три группы. В первой – черты характера, которые окружающим не нравятся: например, подверженность смене настроений. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессивность, т. е. манера маскировать враждебность и даже подковерные интриги вежливостью и корректностью.
Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Часто они присущи уверенным в себе, харизматичным лидерам, которые легко набирают сторонников и обладают способностью «управлять своим начальником». Но и у них есть оборотная сторона: такой человек переоценивает свою значимость и высоко заносится. Другой пример – апломб на грани высокомерия. Или азарт в работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.
К третьей группе качеств относятся те, которые вполне органичны у подчиненных, но вряд ли уместны у руководителя.
Прилежный менеджер производит впечатление на босса педантичным вниманием к деталям, но в качестве начальника может зацикливаться на мелочах. Преданный сотрудник ищет одобрения своего босса и не раздумывая выполняет его указания.
От просто хорошего менеджера к потенциальному лидеру
Джейн – менеджер по развитию в фармацевтической компании. Она умеет ладить с людьми. Но, как многие слишком исполнительные люди, Джейн редко выражает несогласие с подчиненными и еще реже – с начальством. Ей очень трудно критиковать других. Она редко предлагает новые идеи или проекты. Когда эти особенности ее личности показал опрос HDS, Джейн решила меняться. Ее рабочие встречи с подчиненными теперь начинаются со слов: «Скажите мне, что я могу делать лучше, и я сделаю то же самое для вас». Она стала чувствовать себя увереннее в трудных ситуациях: научилась указывать на ошибки нерадивым сотрудникам, периодически давать своему руководителю стратегические рекомендации, выделять то, что она сделала бы по-другому, присоединилась к нескольким рабочим группам по НИОКР, чтобы сформировать собственное представление.
Теперь у Джейн репутация не «хорошего менеджера», а «потенциального лидера».
Не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 работника из разных отраслей, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, руководитель, склонный к театральности, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, а эмоциональный – поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах. Полное отсутствие этих качеств также воспринимается как недостаток. Слишком уравновешенного и мягкого руководителя считают скучным и не способным вдохновить сотрудников.
Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими.
Контролировать темную сторону
Попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении. Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи – например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными. Близкие наблюдают вашу темную сторону гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением.
Когда происходят изменения – например, у вас новый начальник, вы получили повышение или перешли в другую компанию, – на первое место могут выдвинуться иные качества.
Следующий шаг – нейтрализовать неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д. Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.
Иногда стоит освоить новую модель поведения. Например, если вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять вашу позицию, возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок. Некоторые шаги помогут приглушить нежелательные качества. Например, если вы склонны к театральности, избегайте ненужного общения и не берите на себя презентаций – пусть в центре внимания побудет коллега или подчиненный.
Карьерный рост зависит от того, как вас воспринимают другие. Если отрицательно, то ваша репутация становятся барьером для продвижения по службе. Сущие мелочи – игнорирование обратной связи, если вы самоуверенны, импульсивная реакция на неприятное письмо, если вы эмоциональны, или неоправданная увлеченность странными идеями, если у вас богатое воображение, – могут нанести непоправимый репутационный урон. Управлять своими качествами непросто. Но невозможно измениться, не прилагая усилий.
Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – профессор психологии бизнеса в Колумбийском университете, гендиректор Hogan Assessment Systems
Оригинал статьи
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте7 signs to recognize negative people in your life
By —
TNN
Deepika Sahu
Updated: Oct 20, 2015, 17:26 IST
facebook twitter Pintrest
Constant беспокойства, жалобы на все и вся, неуверенность в себе, уныние и тревога могут разрушать душу.
Эти черты характерны для негативных людей. В жизни, как говорится, всегда будут и хорошие времена, и плохие. Позитивный человек всегда думает, что «это тоже пройдет» и «завтра будет другой день».
Как мы распознаем негативных людей в нашей жизни? Каковы предупреждающие знаки? Следующие признаки помогут вам распознать негативных людей в вашей жизни.
2. Они пессимисты: Они никогда не видят светлую сторону жизни. Даже в мелочах они думают о худшем. Будь то дорожное движение, погода или еда в ресторане, они всегда думают о худшем. Ничто не может вызвать улыбку на их лицах. Негативные люди редко предполагают счастливый исход или отличный результат. Они всегда воображают, что все пойдет не так.
3. Много жалуются: Негативные люди — серийные нытики.
Они много жалуются и тем самым приносят много неприятностей. У них есть внутренняя вера в то, что весь мир восстал против них. Они могут жаловаться на ряд проблем, начиная от погоды, помощи по дому, рабочего места и заканчивая ценами на лук.
4. Они не решаются экспериментировать: Негативные люди никогда не выходят за пределы своей зоны комфорта. Они не могут столкнуться с возможностью большего страха, дискомфорта, проблем или неудач. Вот почему они никогда не могут испытать новый опыт и, как правило, находятся в унылой и скучной зоне.
5. Неуспевающие: Отсутствие успеха может быть вызвано многими факторами, но основной причиной является негатив. Негативные люди обычно думают, что они недостаточно умны, недостаточно спортивны или недостаточно хороши. Но реальная угроза их успеху заключается в том, что их эмоциональный интеллект парализован их часто критическим и негативным отношением.
6. Они высасывают энергию: Негативные люди высасывают всю вашу энергию. Они оставляют вас эмоционально и физически истощенными. Они просто не способны производить вокруг себя какой-либо позитив. Пребывание с ними оставит вас уставшим и лишенным всякой энергии.
7. У них ограниченный жизненный опыт: Отрицательный человек вряд ли признает радость, страсть, красоту и волнение. Это не эмоции или чувства, которые они регулярно испытывают. Они едва ли смотрят на более яркую/счастливую сторону жизни.
Прочтите эту историю в Малаялам
Визуальные истории
Показаны в отношениях
Ингредиенты, которые вы должны знать, что вы должны привлечь к своим домашним животным
, которые определяют, если вы привлекуте деньги
, которые определяют, если вы привлекуте деньги
, которые определяют.
Психологические уловки для ведения переговоров о зарплате
Твой парень — хранитель, если…0004
Ваш ежедневный гороскоп: 26 ноября
Советы, которые помогут поддержать вашему партнеру с помощью потери работы
. Предполагаемая Life Life of Naga Chaitanya
ВИДЕО
Отношения
- Спросите Эксперта: «Моя жена слишком привязана к своей семье» 02:45
- Как мой РАЗУМ создает мой МИР? 21:23
- Самые симпатичные пары знаков зодиака 02:54
- Его история/ее история: «Моя жена думает, что я неудачник» 06:36
- Как их использовать и как их использовать? 04:10
- 5 признаков того, что ваш мужчина-Рак влюблен в вас 01:41
- Спросите эксперта: «Меня привлекает старшая сестра моей жены» 03:57 700139
- 9
- 9
- 9
- 9999999999 вашего разума для решения проблем 20:37
- Его история/Ее история: «Мой муж, толстый, позорит меня на глазах у всех» 06:27
- 9 вещей, которые вы никогда не должны покупать, если хотите сэкономить 00:57
- 5
«Убей как можно больше и умри»: первый допрос Касаба
Почему 17 банков кожи в Индии не могут покрыть 70 лакхов ожогов
Наземный отчет Гуджарата: засияют ли снова три звезды 2017 года?
Почему этот 83-летний мужчина занят «уборкой смерти»
15 основных отрицательных черт характера плохого сотрудника
Афшин Ганджу
Афшин Ганджу
Начальник управления технических программ технологических платформ
Опубликовано 29 февраля 2016 г.
+ Подписаться
Хороший наем может оказать огромное влияние на организацию. Новые новаторские инновации, твердое лидерство и высококачественная продукция по более низкой цене — все это признаки хорошего найма.
С другой стороны, неудачный найм может иметь разрушительные последствия для команды. Снижение морального духа сотрудников, потеря производительности и плохие советы по поводу продуктов и технологий являются одними из убытков, которые могут быть нанесены плохим наймом.
Хотя избежать неудачного найма не всегда легко, существуют отрицательные черты личности, которые могут помочь определить потенциального плохого сотрудника в процессе собеседования.
Ниже приведены 15 основных негативных черт личности, которые применимы к любой должности. Вопросы, которые напрямую и систематически проверяют эти личностные качества во время собеседования, могут выявить эти негативные черты, остановить плохой прием на работу и избавить вас от массы головной боли позже.