Почему нужно менять работу: Рабочий вопрос: как часто нужно менять работу и для чего это делать

10 признаков, что пора менять работу

1) Вы всегда чувствуете себя уставшим. Даже после выходных или отпуска

Симптомы: У вас так много работы, что вы постоянно чувствуете себя уставшим и не успеваете прийти в форму за время выходных или отпуска. Живете с ощущением, что работаете на износ, и сил нет ни на общение с близкими, ни на хобби, ни на поиски другой работы. 

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание. 

Рецепт: 

• делегируйте обязанности

Проанализируйте, как много задач вы выполняете в течение дня. Может быть, вы уже некоторое время работаете за двоих и не замечаете этого. Подумайте, какие свои задачи вы могли бы делегировать или вычеркнуть из списка ежедневных дел. 

• регулярно проводите информационный детокс

Попробуйте хотя бы раз в неделю проводить день без гаджета и доступа в интернет. Позвольте себе прогулки, живое общение с друзьями, походы в кино — и все это без постоянного взаимодействия с любимым смартфоном или ноутбуком.  

• не забывайте планировать отдых

Вносите в ежедневник время на отдых так же тщательно, как вы планируете рабочие задачи. 

2) Вы не сможете ответить на вопрос: “Чему новому вы научились за последний год?”

Симптомы: изо дня в день вы выполняете одни и те же, давно известные вам задачи. Вы не помните, когда в последний раз изучали что-то новое — как в своей профессии, так и за ее пределами. 

Возможный диагноз: недостаток профессионального развития

Рецепт:

• запланируйте обучение, которое вы пройдете в ближайшее время

Это могут быть бесплатные программы. Или платный курс по вашей специальности или в смежной теме. 

• поговорите с руководителем о своем развитии как специалиста

Подумайте, какие новые задачи вы могли бы взять на себя. И предложите руководителю план развития вас и ваших компетенций. 

• составьте список чтения для себя на несколько месяцев вперед

Включите в него как книги по вашей специальности, так и интересные работы по смежным темам.  

3) Вы завидуете людям из других сфер, работа которых кажется вам более интересной и значимой

Симптомы: в момент, когда кто-то другой рассказывает о своей работе, вам хочется воскликнуть “Вот бы мне такую работу!” Вы считаете, что ваша работа скучна и завидуете людям, которые занимаются более интересными вещами. 

Возможный диагноз: профессиональное выгорание

Рецепт:

• попробуйте себя в новой сфере

Подумайте, в какой сфере вам было бы интересно развиваться. И обязательно сделайте первые шаги: запишитесь на курс по новой профессии, попробуйте найти стажировку. Увольняться на этом этапе с текущей работы не стоит. Сначала протестируйте, насколько вам интересно развиваться именно в новом направлении. 

Бывает так, что работа, которая кажется мечтой, оказывается скучной или не подходящей лично для вас. 

• поищите интересные возможности в текущей работе

Возможно, есть новые направления в вашей текущей сфере, которые вам интересно изучить.  

• возьмите тайм-аут

Возможно, вы просто устали и не видите преимуществ и значимости вашей работы. 

4) Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Симптомы: по работе вы регулярно вынуждены делать то, с чем внутренне не согласны.

Диагноз: несовместимость. Не мучайте ни себя, ни компанию

Рецепт:

• ищите направление и компанию с другой корпоративной культурой

Увольняться вникуда — не слишком хорошая идея, а вот поискать компанию или направление, с которыми вы совпадаете, определенно стоит. Никакие зарплата и бонусы не стоят сделки с совестью и ощущения, что вы предаете себя.

5) Работа занимает в вашей жизни слишком много места. И вам это не нравится

Симптомы: вы проводите часы, добираясь в офис и обратно. Часто задерживаетесь на работе, берете задачи на дом. Часто работаете в выходные — по распоряжению начальства или потому, что не успеваете выполнить все задачи в будни.

 

Возможный диагноз: трудоголизм

Рецепт:

• постарайтесь выстроить свой график так, чтобы работать не больше 8 часов в день

Откажитесь от переработок или хотя бы сократите их количество. Планируйте свой рабочий день так, чтобы не брать работу на дом. Проанализируйте свои рабочие задачи: возможно, стоит делегировать часть из них, чтобы не жить на работе. 

• подумайте об удаленной работе

Удаленная работа позволяет не тратить время на поездки в офис. Эти часы вы сможете использовать, чтобы заняться спортом, хобби или провести время с семьей. 

• подумайте о своих приоритетах

Вы перерабатываете, потому что стремитесь к большой цели? Тогда, возможно, это того стоит. Или вы просто очень много работаете, потому что не умеете отказываться от ненужной работы? Тогда стоит пересмотреть рабочие задачи. 

6) Новые задачи вызывают беспокойство, а не интерес

Симптомы: когда вам поручают новую задачу или когда вы сами думаете о новой сфере, вы чувствуете беспокойство. Вам кажется, что вам не под силу освоить ничего нового, что вы не справитесь. 

Возможный диагноз: синдром самозванца

Рецепт:

• составьте список своих достижений

В форме резюме или просто в форме списка перечислите все, чего вы успели добиться. Не забывайте о небольших достижениях — они тоже важные. Готовый список держите всегда под рукой, чтобы в нужный момент вспомнить, что вы молодец:)

• начните погружение в новую сферу с обучения

Обучение позволяет попробовать свои силы в новой сфере в безопасной среде. Воспользуйтесь этой возможностью. 

7) Из-за работы у вас начались проблемы со здоровьем

Симптомы: вас подводит собственное тело. Головная боль, боль в мышцах и спине, нервный тик или еще какие-либо неприятные симптомы стали нормой вашей жизни. И раньше так не было. 

Возможный диагноз: переутомление

Рецепт:

• займитесь здоровьем. Срочно

Пройдите диагностику и посетите врача, чтобы получить диагноз и узнать, как поправить здоровье. А получив рекомендации, следуйте им, а не откладывайте лечение и реабилитацию на потом. 

• возьмите тайм-аут

Возможно, пришла пора взять отдых и восстановить силы. 

• подумайте о смене работы

Ни одна работа не стоит рухнувшего здоровья. Подумайте об этом. 

8) Вы считаете, что ваша работа бессмысленна и никому не приносит пользы

Симптомы: вам кажется, что вы занимаетесь бессмысленным делом. Никому не приносите пользу и только тратите время на выполнение однотипных и ненужных обязанностей. 

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание

Рецепт:

• попробуйте найти смысл в том, что вы делаете

Вспомните, как вы начинали погружаться в свою сферу. Что вас вдохновляло? Чем вам нравилось заниматься? Подумайте, можете ли вы вернуться к этому ощущению вдохновения и за счет чего.  

• возьмите тайм-аут

прежде чем принимать серьезное решение о смене работы или карьерной траектории, возьмите тайм-аут — отпуск, отгул. Эмоциональное истощение — не лучший советчик. Попробуйте для начала восстановиться. 

• подумайте, в какой сфере/компании вам было бы интересно работать

И проанализируйте, каких навыков/знаний вам не хватает, чтобы уже сейчас работать там. Возможно, стоит пройти обучение. А может быть, просто стоит подать резюме на вакансию, о которой вы давно мечтали, и вас ждет успех. 

9) Вы чувствуете, что достигли в компании/отрасли «потолка» и больше расти некуда

Симптомы: вы достигли многого в карьере и вдруг осознали, что уже некоторое время занимаетесь только знакомыми задачами. Вы не видите возможностей для дальнейшего роста в профессии, а расти и развиваться вам хочется. 

Возможный диагноз: карьерный потолок

Рецепт:

• попробуйте себя в преподавании

Возможно, обучение молодых специалистов и развитие вас как эксперта и преподавателя — это то самое развитие, которого вам не хватает

• подумайте, в какой смежной сфере вам было бы интересно развиваться

Можно пройти карьерную консультацию, чтобы оценить перспективы. Или пройти обучение по интересной для вас специальности. 

10) Вам не нравится коллектив на работе. Или отношение начальника кажется неэтичным

Симптомы: вам неуютно высказывать в компании свое мнение или делиться идеями. Вы не находите общий язык с коллегами и с руководством.

Возможный диагноз: несовместимость с коллективом или компанией

Рецепт:

• подумайте о смене компании или сферы

Психологический дискомфорт слишком выматывает, чтобы терпеть его долго. 

эйчар рассказала, как часто надо менять работу — Карьера на vc.ru

Почему айтишники часто переходят из компании в компанию, как к этому относятся работодатели, и что делать, если в вашем резюме слишком много строчек — в материале издания Bubble.

9633 просмотров

Отношение к соискателям, которые часто переходят с одной работы на другую, изменилось за последние десятилетия. А за время пандемии, похоже, такая смена работы стала нормой. Теперь считается, что люди ищут себя и строят свою карьеру там, где им лучше. Так что много мест работы в резюме не всегда означает, что соискатель — плохой специалист. Все меньше работодателей сомневаются в компетентности кандидата, который устраивается на новое место каждый год. Например, в Америке только за 2021 год стали увольняться активнее, чем предыдущие 20 лет. Исследования Prudential Financials показали, что четверть жителей США планирует сменить место работы в ближайшем будущем.

Кто такие джоб-хопперы, как к ним относятся работодатели и как поиски лучшего могут отразиться на карьере, рассказала Ольга Маршеруева — карьерный консультант.

Кто такие джоб-хопперы

Понятие Job Hopper появилось относительно недавно, большей частью это связано с распространием удаленки и проектной занятости и аутсорсинга. И хотя большинство людей сейчас меняют работу чаще, чем в прошлом, джоб-хопперы делают это еще чаще.

Джоб-хоппинг, он же джоб-джампинг (Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»), — «прыгуны», «летуны» — это частая смена мест работы. Среди работодателей принято считать частым, когда рядовой сотрудник меняет компании чаще раза в год, а руководитель — от двух и более раз в 2-3 года. В госсекторе не принято часто переходить из компании в компанию, а вот в коммерческих организациях это наблюдается все очевиднее. Особенно на рядовых позициях в сфере маркетинга, PR, дизайна, IT и любой другой специализации, где есть проектная работа.Но все же, я встречаю таких кандидатов редко — не больше 10% от общего количества. Одно непродолжительное место работы бывает у многих, но это не считается джоб-хоппингом, так как не система.

Больше всего этот тренд заметен среди миллениалов и зумеров — представителей поколения Z. Именно они не будут задерживаться на работе, если она окажется не такой, как ожидали. Опрос, проведенный Deloitte Global, показал: соискателями важно чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации. Им чаще хочется пробовать новое, понимать, что же действительно их. И получать от работы удовольствие, а не только деньги.

Что происходит, если долго работать на одном месте

Тенденция к частой смене работ — не про всех. По-прежнему есть те, кто стремится долго оставаться в одной компании: от 5-10 лет и более. Главный плюс в такой работе, конечно, стабильность. Это хорошо не только для работника, но и для работодателя: не нужно через короткое время снова тратить ресурсы на поиск и обучение нового человека.

Кроме того, у человека, проработавшего в компании много лет, а не «прыгающего» с работы на работу, вероятность получить надбавкук зарплате. Такой сотрудник знаком со спецификой компании, понимает, как можно достичь нужного результата, и что можно изменить в структуре.

Скорее всего, это сотрудник, который лоялен к компании, в которой он столько работает, а работодатели любят лояльных сотрудников.Еще один плюс: если сотрудник за время работы рос профессионально (вертикально или горизонтально) — это показывает его результативность и ориентацию на развитие.

Чем дольше сотрудник остается работать в одной компании, тем сложнее потом сменить работу. Человек может не понимать, какие у него возможности, потому что привык к определенным обязанностям.

Такие сотрудники обычно теряют навык поиска работы, навык самопрезентации себя как профессионала, не понимают, насколько они востребованы на рынке труда, сколько стоят. И потом чувствуют себя в процессе поиска работы очень неуверенно.У таких сотрудников в будущем есть риск проблем с адаптацией на новом месте, так как за много лет они привыкли к работе в одной компании, и им бывает сложно быстро переключиться на новые алгоритмы действий.

Что случится, если менять работу часто

Постоянные изменения в работе — не всегда плохо. Они помогают расширить кругозор, быстро и гибко приспособиться и вникнуть в новые бизнес-процессы. По словам карьерного коуча компании Indeed, опыт в разных корпоративных культурах и с разными руководителями помогает быстрее вливаться в новые. Часто меняющий работу человек становится более адаптивным. Он ищет возможность найти лучшее место для себя, не останавливаясь на достигнутом, или точнее определиться со своей специализацией.

Есть и обратная сторона — отсутствие стабильности и финансовые потери. Особенно, когда нет подушки безопасности, но есть обязательства: семья, кредиты, ипотека.

При частых переменах мест сложно полноценно погрузиться в рабочие и бизнес-процессы, правильно понимать ситуацию, принимать решения и быть продуктивным. Этого опасаются работодатели, и кандидат сталкивается с предвзятым отношением к себе. Особенно, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Работодатель может думать, что такой профессионал — невысокого качества, ему можно платить за работу меньше.

Почему сотрудники часто меняют работу

Причин частой смены работы много — как объективных, так и субъективных. Последних больше, они зависят от того, как человек воспринимает окружающую среду, и чаще влияют на смену работы.

Эйчар рассказывает, что мотивировать и демотивировать кандидата может разное. От этого зависит, что он не готов терпеть на работе. Самое частое:

• Человек не знает, чего хочет.
• Не сошлись с руководителем или коллективом.
• Условия работы не соответствуют заявленным: зарплата ниже, неинтересные задачи, функционал отличается от того, что человек ожидал, культура компании не подошла.
• Кандидат понял, что не справляется с задачами.
• Не анализирует истинные причины своего недовольства прежними работодателями, не умеет оценивать работодателей на различных этапах отбора, в итоге при смене места работы зачастую попадает в аналогичные условия.
• Иногда кандидаты меняют сферу деятельности, думая, что профессия им не подходит, хотя на самом деле им не подходит конкретный работодатель.
• Компромисс с самим собой — кандидаты часто боятся, что не найдут место лучше и соглашаются на первое попавшееся предложение, хотя оно не особо им интересно, не подходит под важные для них критерии. В итоге сотрудник быстро разочаровывается и опять выходит на рынок труда. И начинается новый круг: ищет быстрее и не всегда то, что нравится.

По словам нашего эксперта, этот список конечно не полный, причин сменить работу множество — каждый случай индивидуален.

Как к частой смене работы относятся работодатели

Работодатели c недоверием смотрят на соискателей, которые меняют работу несколько раз в год. По словам эксперта, таких кандидатов обычно не приветствуют. Нормально часто менять работу, если вы заняты на проектной работе или работаете на фрилансе одновременно в нескольких компаниях — важно только отразить это правильно в резюме.

В остальных случаях, частые смены работы большинством работодателей будут восприняты негативно.

Отработать однажы несколько месяцев и уйти — не критично для будущей карьеры. не нужно этого бояться и работать, если явно не нравится — лишь бы не испортить резюме. Главное, уметь грамотно объяснить переход на собеседовании.

Вопросы и опасения у работодателей обычно вызывают несколько коротких периодов в трудовой биографии кандидата, особенно, если это последние места работы и такие периоды идут подряд. Это может говорить о нетерпимости кандидата, конфликтности, непостоянстве, о том, что человек не знает, чего хочет, не справляется с работой, бежит от проблем и прочее. Все это минусы для будущих работодателей.Мы с большой долей вероятности предполагаем, что и на новом месте кандидат не задержится. Никто не хочет брать на работу сотрудника, чтобы потерять его через несколько месяцев. Это дополнительные затраты для компании — подбор нового кандидата и его адаптация стоят денег.

Кандидатов, которые не только часто меняют работу, а еще и сферу деятельности, опасаются больше. Ведь за короткое время сложно получить какие-то устойчивые навыки в новой области и войти в курс дела компании. Если работодатель уже сталкивался с джоб-хопперами и терял на этом деньги, он будет с большей осторожностью выбирать — даже если человек подходит по всем остальным параметрам.

Как часто можно менять работу

Однозначного ответа нет. Все зависит от сферы и должности, которую занимает специалист. По оценке портала Jobs, приемлемый минимальный срок работы на одном месте — год. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять все нюансы работы и начать привносить свои улучшения в процессы.

Наш эксперт считает, что рядовым сотрудникам, работающим в одной компании, на одной и той же должности вполне нормально менять работу каждые 2-3 года. Если же вы растете внутри компании, то можно работать и дольше — главное отражать в резюме свой карьерный рост, динамику и развитие.

Для руководителя приемлемо работать в компании 5 — 10 лет и больше. Но это очень усредненно, тут нет однозначно верного и неверного решения. Если есть развитие в компании, интересные задачи, вы показываете хорошие результаты и не стагнируете — почему бы не работать в ней долгие годы?

В любом случае, я рекомендую выходить на рынок труда (ходить на собеседования) каждые 2-3 года. Так вы будете понимать, насколько востребованы, не потеряете навык самопрезентации. Никто не говорит, что обязательно менять работодателя через 3 года, но сходить посмотреть на других работодателей, понять, что они хотят и насколько вы этим требованиям соответствуете — очень полезно.

Важно не топтаться на месте, проводя по 10 и больше лет в одной компании — так можно войти в режим комфорта и больше не развиваться. Именно поэтому «засидевшихся» работодатели тоже не жалуют.

Что делать, если в резюме множество мест работы

Если это только одно или два быстрых увольнения, а на остальных местах вы проработали по несколько лет, проблемы возникнуть не должно. Но вот если их много — каждые полгода, три-четыре раза в год и больше — это усилит плохое впечатление и может повредить репутации в будущем. Старайтесь избегать слишком частых прыжков.

До собеседования

• Оцените работодателя. Для этого надо четко понимать, что вы ищете и по каким критериям будете вытирать работодателей. Потом на основе этих критериев составьте список своих вопросов работодателю (про задачи, про условия работы (зарплата, соцпакет, командировки и тому подобное).
• Не обязательно указывать все места работы: резюме — не трудовая книжка. Если есть одно место работы продолжительностью в несколько месяцев, можно его вообще его опустить. Перерыв в работе обычно вызывает меньше вопросов, чем такой короткий опыт.
• Иногда можно объединять несколько однотипных непродолжительных мест работы в одно.
• Есть вариант составить не хронологическое, а функциональное резюме. В нем на первый план выносятся не периоды работы и названия компаний, а задачи, которые вы выполняли и результаты.
• Поясняйте причины увольнений. Бывает, что оно связано с объективными причинами — сокращением штата или переездом. Это можно и нужно отметить в резюме.

Во время собеседования

• Главное, как вы объясните логику своих переходов. Если логика есть и вы можете ее донести до потенциального работодателя — это хорошо. Если нет, то вероятность положительного ответа будет минимальна. Объяснить можно любой переход при желании.
• Смещайте акцент с частых смен работы на свои ключевые релевантные навыки и результаты работы — фокусируйтесь на своем соответствии вакансии.3. Покажите свою заинтересованность работой. Чем это предложение подходит именно вам? Какие сильные стороны сможете здесь реализовать, принося тем самым пользу работодателю?

Акцентировать вашу заинтересованность также помогут вопросы, которые будете задавать работодателю. Грамотные вопросы нужны, чтобы и самому оценить работодателей — более осознанно выбирать лучшего из них, а не идти в первое же место, куда позвали.

Можно придерживаться такой формулы: Соответствие по навыкам + наличие результатов + понятная логика переходов с демонстрацией своей заинтересованности конкретной вакансией = ключ к тому, чтобы зацепить работодателя, несмотря на частые смены работы в прошлом.

После собеседования

Каждого работодателя Ольга Маршеруева предлагает оценить по важным для вас критериям, которые вы составили: соответствует или не соответствует. И выбирайте из тех, кто сделает оффер, наиболее подходящий под важные для вас критерии — у каждого они будут свои.

Если уже вышли на работу и поняли, что что-то не то — важно оценить, насколько это несоответствие для вас принципиально. Идеальных работодателей не бывает и определенный дискомфорт будет всегда. Так или иначе, надо уметь подстраиваться. Но есть и то, что может быть категорически неприемлемо для вас. Не нужно бояться уйти — это лучше, чем годами терпеть и страдать на работе, боясь показаться непостоянным.

Статистика показывает, что кандидаты либо увольняются в первые 3 месяца, либо потом уже работают долго. Если вы перетерпите первый дискомфорт, велика вероятность, что постепенно адаптируетесь и он пройдет.

А еще, некоторые компании предлагают пробный день (несколько часов). Я всегда рекомендую на это соглашаться. Это прекрасная возможность оценить работодателя изнутри (процессы, коллектив, руководителя, тип коммуникации в компании) и принять более взвешенное решение.

Bubble — журнал об образовании, карьере и жизни в цифровом мире, входит в dev.media вместе с dev.by и dev.ua. Статьи по теме:

• «Тратил 20 минут в день». Проджект за полгода раскрутил страницу в LinkedIn и зарабатывает на ней
• «Без опыта и нужного образования»: Как беларуска получила работу мечты в Pinterest
• Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google

причин сменить работу, даже если вы не хотите уходить

причины сменить работу, даже если вы не хотите уходить

фото Марека Левака

перемены могут быть пугающими и неудобными. Тем не менее, изменения иногда невероятно необходимы, даже если это означает выбор более сложного пути. Многие люди работают на работах, которые им не подходят; однако может быть трудно внести это изменение, если вы к этому привыкли. Если вы пытаетесь решить, когда пора двигаться дальше, рассмотрите эти причины, чтобы сменить работу, даже если вы не хотите уходить.

 

1. Вы ненавидите свою работу

Если вам не нравится ваша работа, пора подумать о том, чтобы что-то изменить. Мы тратим около трети нашей жизни на работу, поэтому вам захочется потратить ее на что-то важное для вас!

 

2. Вы ненавидите своего босса

Боссы приходят и уходят, но мы надеемся, что вы еще некоторое время будете наслаждаться своей карьерой! Нелюбовь к своему боссу не беспрецедентна; многие люди не любят работать на конкретного начальника. Если это делает вашу работу менее приятной, рассмотрите возможность перехода в новую компанию. Если это невозможно, вы можете даже подумать о переходе в другой отдел с другим руководством.

 

3. Нет возможности для саморазвития или профессионального развития

 Если вы проводите много времени на своем рабочем месте, вы захотите, чтобы со временем наблюдался некоторый прогресс. Тем не менее, некоторые рабочие места не предлагают роста, а только ведут в тупик. В этом случае можно подумать о смене работы. Найдите что-то, что позволит вам расти в вашей карьере, а не постоянно чувствовать себя застрявшим.

 

4. Ваши коллеги создают токсичную атмосферу

Печальная правда в том, что вы не можете выбирать своих коллег. Если вы не ладите с людьми, с которыми проводите большую часть дня, возможно, вы не получаете от своей работы столько удовольствия, сколько могли бы. Если ваши коллеги создают негативное рабочее пространство, рассмотрите возможность смены работы, чтобы избежать этой вредной среды. Вы удивитесь, насколько приятнее может быть ваше рабочее место, когда вас окружают единомышленники!

 

5. Вам сильно недоплачивают

Нет ничего хуже, чем получать сумму, которая едва ли отражает ваши усилия. Если вам плохо платят на работе, это отличный повод сменить профессию. Если есть возможность обсудить повышение оплаты с начальством, вы можете сначала попробовать этот подход. Однако, если шансов на более высокую оплату нет, ваши таланты лучше оценят в другом месте.

 

6. Вашей компании становится меньше

Если ваше положение на работе больше не гарантировано, вам следует начать искать возможность сменить работу. Проснуться однажды без дохода может быть крайне напряжно, поэтому вам следует как можно скорее начать готовиться к поиску новой работы.

 

7. В вашей жизни произошли большие перемены, и вам нужна новая работа

 Жизнь постоянно подбрасывает вам неожиданные вещи. Единственное, что вы можете сделать, это реагировать на эти изменения как можно лучше! Серьезная причина сменить работу — если в вашей жизни произошли значительные перемены, и вы хотите, чтобы ваша новая работа отражала это. Нет ничего плохого в том, чтобы желать перемен, которые помогут вам узнать что-то новое и обратить внимание на новые начинания.

 

8. Ваша работа фокусируется только на ваших слабостях

 Вы не хотите работать на работе, которая не подчеркивает ваши сильные стороны и не учит вас новым навыкам. Если вы чувствуете, что ваши ежедневные задачи только подчеркивают ваши основные слабости, то это отличный повод сменить работу. Вы должны работать в карьере, которая раскрывает ваши уникальные таланты и заставляет вас чувствовать себя очень способным. Если вы чувствуете, что ваша текущая работа вас только угнетает, пришло время перемен.

 

9. Вы чувствуете себя недооцененным

 Нет ничего более обескураживающего, чем работа в компании, которая вас не ценит. Если вы чувствуете, что ваши таланты остаются незамеченными или не получают вознаграждения, это отличный повод сменить работу. Не соглашайтесь работать в компании, которая игнорирует ваши истинные таланты или смешивает вас со всеми остальными. У вас есть уникальный набор навыков, которыми вы можете поделиться с миром, и есть работа, которая распознает их и найдет хорошее применение!

 

10. Вы подвергаетесь микроуправлению

Некоторым людям необходимо микроуправление, но это минимальное количество людей. Такое обращение может заставить вас усомниться в своих способностях и даже помешать вам выделиться среди коллег. Если вы подвергаетесь микроуправлению и это не собирается прекращаться, новая работа может быть именно тем, что вам нужно.

 

11. У вас нет баланса между работой и личной жизнью

 Мы уже проводим треть своей жизни на работе — давайте не будем добавлять больше! Было бы лучше, если бы у вас всегда было разделение между работой и личной жизнью. Если ваш босс или сотрудники просачиваются в ваше личное время, возможно, вам нужны перемены.

 

Перемены — это хорошо

 Если вы сталкиваетесь с чем-либо из перечисленного на своем нынешнем месте работы, вам могут потребоваться перемены! Следите за любой из этих проблем и не бойтесь принимать меры для их решения. Вы достойны иметь любимую работу!

 

Узнайте, почему вам следует менять работу каждые 2–3 года

by Sonja Price

Давно прошла эпоха, когда профессионалы всю свою карьеру работали в одной компании и уходили на пенсию с золотыми часами и неограниченными пенсионными выплатами.

На современном рынке труда специалисты меняют работу чаще, чем вы думаете. Бюро трудовой статистики сообщает, что средний срок пребывания в должности в настоящее время составляет 4,2 года.

Многие специалисты увольняются с работы в поисках более продуктивной работы – сейчас больше, чем когда-либо.

В Dynamo Careers мы рекомендуем менять работу каждые 2-3 года, и вот 6 основных причин, почему…

Хотите узнать, как менять работу каждые 2-3 года? Плюс определите свой лучший карьерный путь, зарабатывайте больше денег и получайте настоящее удовлетворение от карьеры, не изнуряя себя в процессе и не жертвуя своими личными ценностями?
Узнайте, как увеличить свой доход на 20 000 $ до 100 000 $ или БОЛЬШЕ В ГОД!. .. Сделав ОДНО простое изменение в своей карьере! Посмотрите этот короткий 14-минутный БЕСПЛАТНЫЙ мастер-класс, чтобы узнать больше от главного карьерного стратега Сони Прайс. Смотрите видео прямо сейчас!

4. Смена работы расширяет ваши навыки, объем проектов и обязанностей 

Когда вы долгое время остаетесь на одной работе, вы можете начать выполнять свою работу механически, а это означает, что ваш поиск новых навыков будет постепенно уменьшаться, и запас свежих идей начнет иссякать.

Смена компании каждые 2-3 года позволяет вам браться за сложные проекты, постоянно повышать свои навыки и добиваться больших результатов. Большие результаты обычно ведут к лучшим возможностям. Кроме того, наличие большего опыта работы (в разных отраслях и организациях) позволяет вам иметь больше возможностей для решения проблем, что может рассматриваться как новое и ценное в новой компании, и может постоянно открывать большие и лучшие возможности (и также больше платить) в будущем.

Это может показаться большой работой, но не истощайтесь перспективой всего этого. Так или иначе, время идет. Вы бы предпочли остаться в той же компании и продолжать работать над одним и тем же типом проектов снова и снова, или сохранить его свежим и интересным, постоянно учиться и расти — и пожинать плоды, которые приходят вместе с этим?

5. Смена места работы помогает вам постоянно создавать сильную профессиональную сеть

Знаете ли вы, что 70% вакансий заполняются через «скрытый рынок труда»? Вы можете спросить себя, что, черт возьми, такое скрытый рынок труда? Скрытый рынок вакансий — это термин, используемый для описания вакансий, которые не рекламируются и не публикуются в Интернете, что означает, что эти открытые роли часто заполняются через сети.

Чем в большем количестве компаний вы работаете, тем убедительнее будет ваше резюме, и больше людей узнают вас. Помните, в нетворкинге важно не то, кого вы знаете, а то, кто знает вас! Пребывание в одной организации слишком долго может сузить вашу сеть, а не расширить ваши возможности за пределами вашей нынешней компании.

Когда вы часто меняете работу, у вас никогда не закончатся люди, которые могут дать толчок вашему карьерному росту, когда вам это нужно. Вы хотите, чтобы люди знали вас и то, на что вы способны. Затем, когда в их новой/текущей организации появится следующая большая возможность, вы хотите, чтобы они думали: «Я знаю идеального человека для этой работы». Вы! Это действительно приятно, когда люди тянутся к вам за возможностью, а не вы хлопаете дверьми, просто пытаясь быть замеченными.

6. Смена работы может привести к более быстрому повышению по службе

Одна из основных причин, по которой многие люди так долго остаются в одной компании, заключается в том, что они надеются, что кто-то оценит всю их тяжелую работу и вскоре повысит их. Знаете ли вы, что из 97 % американцев, которые ежегодно продвигаются по карьерной лестнице, только 7 % используют новые возможности в своей существующей организации? Какие? Ух ты! Это так грустно!

Смена работы может не дать вам желаемого продвижения по службе в вашей нынешней компании, но если вы знаете, как правильно подготовиться к следующему карьерному шагу, вы можете получить желанную должность в другой компании в гораздо более короткие сроки.

ОСТАНОВИТЕСЬ и задумайтесь обо всем этом на мгновение!

Чаще меняя работу, вы активно создаете возможности для восстановления и значительного повышения своей ценности на рынке труда. Вы разовьете новые навыки и добьетесь большего результата, что сделает вас востребованным.

Такой подход к карьерному росту также даст вам возможность вести переговоры о вознаграждении с позиции силы за каждую новую работу в будущем.

Иногда трава на другой стороне действительно зеленее, но вы не узнаете, если не сделаете движения. Блумберг метко сформулировал это так: «В будущем наиболее успешные сотрудники будут менять должности и отрасли на протяжении всей своей трудовой жизни». Вместо того, чтобы ограничиваться одной компанией, вы можете сесть за руль и вести свою карьеру в любом направлении, в котором вы хотите.

Готовы сделать карьерный шаг?

Карьера Динамо здесь, чтобы помочь! Мы работаем с профессиональными профессионалами из самых разных отраслей и ролей.