Для чего необходим психологический тест для поступления в МВД
Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и тех качествах личности, которые позволят остальным людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не растеряется, не струсит, не спасует, а поможет, спасет и защитит. Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не сбежит с поля боя, а летчик будет хладнокровно бороться за жизнь пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу. Требования к полицейским предъявляются не менее строгие.
Проверка психологической устойчивости в советской милиции
Каждый претендент во время первичного собеседования желает показать свои лучшие стороны. Это вполне естественно, так ведут себя все, кто приходит на интервью, независимо от того, какая работа предстоит. Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной.
Сотрудники отдела кадров посылали ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника, выясняя в местных органах МВД, не было ли среди родственников претендента лиц, осужденных по статьям Уголовного кодекса. Запрашивались характеристики с места работы и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и тесты психологические. МВД всегда нуждалось в стойких к стрессам сотрудниках. Будущему милиционеру предстояла беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из душевного равновесия. Те, кто поддавался на провокации, беспощадно браковались.
Требования к сотруднику полиции
Несмотря на такую строгую политику, кадровый вопрос для милиции не терял остроты на всем протяжении существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали комплектацию собственных органов правопорядка. Процесс реорганизации милиции прошел и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, быстрота принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке.
За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, уже несколько десятилетий использовавших достижения науки при комплектации полиции. В первую очередь это касалось американских муниципальных служб, традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.
Методология тестирования будущих полицейских
Проверка пригодности характера человека для каждого рода деятельности носит специфический характер. К примеру, к летчикам, занятым в транспортной авиации требования иные, чем для пилотов истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются. Психологический тест для поступления в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность приема на службу людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на внезапное изменение обстановки. Есть и другие критерии, о которых известно лишь тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все из них подлежат разглашению.
Психологический тест для поступления в МВД составлен на основе методик Майерса-Бриггса, однако они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и специфических условий работы, характерных для каждой страны. Теоретическую основу разрабатывали и другие ученые (Леонгард-Шмишек, Голланд). В результате вопросы составлены так, что общий психологический портрет претендента станет ясным для специалиста даже в том случае, если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест для поступления в МВД, благодаря своей тонкой ориентации, выявит подобную недобросовестность, что приведет к гарантированно отрицательному результату проверки, и такой кандидат будет отвергнут.
Кому нужен тест в первую очередь
Впрочем, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможен отказ в принятии на полицейскую службу. Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если проверка показала такую непригодность, то реальная жизнь подтвердила бы ее, но, вероятно, намного более жестко.
Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем же, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, есть смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное при этом быть правдивым, и в первую очередь перед самим собой.
Неожиданный тест: Проверь, годен ли ты к службе в милиции?
Комсомольская правда
ОбществоОбщество: ИСПЫТАНО НА СЕБЕ
11 ноября 2006 1:00
Корреспондент «КП» попыталась пройти испытание на профпригодность для стражей порядка
— Эх, зря я на столько вопросов правильно ответил! Не быть мне теперь генералом…
Можете ответить с лету, сколько килограммов картошки можно купить на 50 копеек, если полкило стоит 0,0125 рубля?
У меня не получилось. Пришлось тянуться за ручкой, рыться в памяти насчет пропорций и уравнений.
Это один из вопросов теста на профпригодность к службе в милиции (документ опубликовал к Дню милиции журнал «Профиль»).
В инструкции сказано, что тест призван выявлять эмоциональные деструкции. Деструкции — это излишние переживания, чувство неудовлетворения собой и даже угрызения совести.
Для выявления деструкций каждому новобранцу дается 15 минут на 50 вопросов.
…Поначалу усмехаясь вопросам типа «Какой по счету месяц ноябрь» или «Правда ли, что буквы «н. э.» означают «наша эра»?», переходим к заданиям посложнее: составить уравнение и пропорцию. Много заданий на определение смысла слов.
Это все проверка логического и абстрактного мышления, способности концентрации внимания, обобщения и анализа.
Я тест не прошла, сломавшись на задачке про бакалейщика и апельсины, так и не подсчитав его прибыль (см. ниже).
Но тут оказалось, что ответить на все вопросы — это очень плохо (одно из удивительных условий теста)! Это тоже эмоциональная деструкция, а значит, профнепригодность! Ключ к разгадке теста — особые комбинации в ответах. Вопросы выявляют людей с нормальной реакцией, здоровой психикой, спокойных и адекватных.
Идея-то отличная — кто бы спорил! Только почему мы редко видим результаты этого теста на улицах в виде постовых и патрульных?!
ДОСЛОВНО
Что обязан знать будущий страж порядка.
Несколько вопросов теста:
1. Бакалейщик купил ящик апельсинов за 36 долларов, в ящике их было 12 дюжин. 2 дюжины испортятся еще до продажи. По какой цене за дюжину (в центах) ему нужно продать апельсины, чтобы получить прибыль в треть от закупочной цены?
2. Одиннадцатый месяц года — это:1. ОКТЯБРЬ2. МАЙ3. НОЯБРЬ4. ФЕВРАЛЬ
3. Верно ли что, сокращение «н. э.» означает «наша эра»?1. ДА2. НЕТ
4. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл:1. Держать нос по ветру.2. Пустой мешок не стоит.3. Трое докторов не лучше одного.4. Не все то золото, что блестит.5. У семи нянек дитя без глазу.
Другие вопросы и задачки для милиционеров.
Елена ПАНКРАТЬЕВА
МНЕНИЕ НЕПОСТОРОННЕГО
Андрей РОДКИН, корреспондент «КП», в прошлом старший сержант милиции: Тест реальный, но пройти его непросто!
Само собой, милицейские пресс-службы отказались комментировать появившийся в прессе тест, потому что информация о подборе и проверке кадров — исключительно для служебного пользования.
Поэтому пришлось изыскивать милиционера в своей среде. Нашли. Автор этих строк — милиционер в прошлом. Целый старший сержант. И в свое время проходил эти самые тесты.
Так вот, это вполне реальный «экзамен». Вот только обнародованные полсотни вопросов — лишь малая часть системы тестов, которую проходит каждый кандидат на милицейскую службу. Всего вопросов, помнится, около 500. Есть и по истории, и по литературе, и по биологии, и много еще о чем. Ведь к милиционеру при поступлении на службу каких-либо «специальных» вопросов быть и не может, ему ведь придется просто сталкиваться с жизнью — во всех ее проявлениях. А уж законам и спецсредствам — это потом научат, в учебке.
В общем, получаешь кипу бумажек с тестами, усаживаешься в аудитории — и вперед! Время ограничено. Ваш покорный слуга, похвастаюсь, закончил первым и особых затруднений не испытывал (наверное, именно потому в «КП» сейчас и работаю).
Но не стоит иронизировать над кажущейся простотой вопросов. Вспомните, какие мы все умные, когда смотрим передачи типа «Своя игра» или «Как стать миллионером?».
Ответы так и отскакивают от зубов. А перед камерами человек тушуется. Так же и с милицейскими тестами. Вполне приличный набор вопросов из разных сфер, который позволяет понять, способен быстро соображать человек в условиях ограниченного времени и стресса или нет.
КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА
Cтарший научный сотрудник НИИ психиатрии Олег СМИРНОВ:
— Профпригодность определяется не только тем, как человек будет действовать в строго специфической, рабочей ситуации. При приеме на работу нужно проверить уровень интеллекта кандидата, особенности его мышления, способность самому принимать решения. Поэтому профессионалы составляют специальные тесты, в которые включают вопросы из различных сфер деятельности. На первый взгляд такие тесты могут показаться нелепыми, но это совсем не так. Они выявляют способности человека делать умозаключения в различных жизненных ситуациях.
Екатерина ЛЕБЕДЕВА.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
И.О. шеф-редактора сайта — Канский Виктор Федорович
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: kp@kp.
ru
Зачем нужен психологический тест при поступлении в МВД
Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и в тех качествах личности, которые позволят другим людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не потеряется, не робеет, не спасет, а поможет, спасет и защитит. . Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не убежит с поля боя, а пилот будет хладнокровно бороться за жизни пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу. Требования к полицейским не менее строгие.
Проверка психологической устойчивости в советской милиции
Каждый претендент на первичном собеседовании хочет показать себя с лучшей стороны. Это вполне естественно, поэтому все, кто приходит на собеседование, ведут себя прилично, какая бы работа ни была. Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров направили ряд запросов о месте жительства будущего сотрудника, запросив в местные органы МВД, нет ли среди родственников заявителя лиц, осужденных по статьям УК.
Запрашиваемые характеристики места работы и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и психологические тесты. МВД всегда были нужны стрессоустойчивые люди. Будущему милиционеру предстояло провести беседу с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из душевного равновесия. Те, кто поддался на провокацию, были безжалостно отвергнуты.
Требования к сотруднику милиции
Несмотря на такую жесткую политику, кадровый вопрос для милиции не терял своей остроты на протяжении всего существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его территории, стали комплектовать собственные правоохранительные органы. Процесс реорганизации милиции проходил и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, скорость принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, которые уже несколько десятков лет используют достижения науки для ряда полицейских.
В первую очередь это касалось американских муниципальных служб, традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.
Методика проверки будущих сотрудников полиции
Проверка пригодности характера человека к каждому виду деятельности специфична. Например, к пилотам, занятым в транспортной авиации, предъявляются иные требования, чем к пилотам истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются. Психологический тест при поступлении в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность набора на работу лиц ярко выраженного холерического психотипа, которым, как известно, свойственна вспыльчивость и непредсказуемая реакция на внезапную изменение ситуации. Есть и другие критерии, о которых знают только те специалисты, которые проводят этот тест. Не все они подлежат раскрытию.
Психологический тест при поступлении в МВД основан на методах Майерс-Бриггс, но они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и конкретным условиям работы, характерным для каждого страна.
Теоретическая база была разработана другими учеными (Леонхард-Шмишек, Голландия). В результате вопросы составляются так, что специалисту становится понятен общий психологический портрет соискателя, даже если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест при поступлении в МВД, в силу своей тонкой направленности, выявит такую недобросовестность, что приведет к гарантированному отрицательному результату теста, и такой кандидат будет отклонен.
Кому тест нужен в первую очередь
Однако, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможно отказать в приеме на службу в полицию. Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если бы проверка показала такую негодность, то реальная жизнь подтвердила бы это, но, наверное, гораздо жестче. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только незадачливому романтику, но и другим людям. Тем, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, имеет смысл пройти психологическую проверку МВД самостоятельно и без свидетелей.
Эта возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное в этом деле быть правдивым, и в первую очередь самому себе.
Больше прозрачности в оценке и отборе сотрудников внутренних дел
Будущие сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) и подведомственных учреждений будут оцениваться и отбираться специализированным отделением Академии «Штефан чел Маре». Сегодня после полной реконструкции и оснащения высокопроизводительным программным обеспечением состоялось открытие головного офиса департамента. Модернизация была проведена при поддержке правительства США и Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
Кафедра занимает площадь около 500 квадратных метров и расположена на первом этаже одного из зданий академии «Штефан чел Маре». В нем есть несколько офисов для сотрудников, две оборудованные компьютерами тестовые комнаты, четыре комнаты для проведения собеседований с кандидатами, несколько административных помещений и дата-центр для хранения информации, собранной во время аттестации.
Для обеспечения оценки по международным стандартам в отделе установлено 40 компьютеров.
Сотрудники отдела работают в тесном взаимодействии со специалистами кадров подразделений МВД, а также со специалистами Медицинской службы Министерства, что обеспечивает прозрачный и эффективный циклический процесс отбора и оценки.
Отдел оценивает кандидатов и сотрудников Генеральной инспекции МВД, Бюро по миграции и убежищу, Службы информационных технологий, Службы внутренней защиты и борьбы с коррупцией, Агентства материальных резервов, Академии «Штефан чел Маре», «Динамо Центральный спортивный клуб, Медицинская служба МВД и др.
«На работу в МВД идут будущие полицейские, пограничники, пожарные, спасатели, сотрудники Бюро миграции и убежища. От их возможностей зависит качество услуг, которые они будут оказывать гражданам, и то, как они будут действовать в обществе. Поскольку мы хотим, чтобы они были на самом высоком уровне, открытие специализированного центра будет способствовать повышению эффективности процесса оценки и отбора будущих сотрудников МВД. Как обычно, наши партнеры с нами. Учитывая случай, я хочу поблагодарить их за участие и постоянную поддержку», — отметила Ана Ревенко, министр внутренних дел.
«Стандартный процесс найма и оценки имеет решающее значение для устойчивого развития правоохранительных органов. Я уверен, что этот механизм поможет привлечь высококвалифицированных кандидатов, устранив препятствия в процессе отбора», — сказал Кент Д. Логсдон, посол США в Республике Молдова.
«Модернизация управления человеческими ресурсами в секторе внутренних дел является одним из краеугольных камней реформы полиции в Молдове.
Это включает в себя совершенствование процессов найма и оценки, которые способствуют повышению качества сотрудников полиции и повышению профессиональной и эффективной службы полиции. Изменения, внесенные новым подходом к набору сотрудников органов внутренних дел, которые мы наблюдаем сегодня, являются важным шагом вперед в этом начинании», – отметил Дима Аль-Хатиб, Постоянный представитель ПРООН в Республике Молдова.
Сотрудники отдела прошли международное обучение для эффективной работы с новыми платформами. Предполагается, что после того, как отделение заработает на полную мощность, ежегодно будет проходить оценку более трех тысяч человек.
На ремонт головного офиса Отдела рекрутинга и оценки Академии «Штефан чел Маре» правительство США выделило 197 000 долларов США, а 21 000 долларов США представляют собой вклад МВД.
Министерство внутренних дел и Полиция Республики Молдова имеют долгосрочное сотрудничество с правительством США и ПРООН, в ходе которого были проведены различные мероприятия по укреплению институционального и профессионального потенциала полиции для обеспечения безопасной среды для всех мужчин и женщин в Республике Молдова и повысить доверие людей к полиции.