Сильные и слабые стороны на собеседовании примеры что ответить: Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Содержание

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Содержание статьи:

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Как ответить на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» на собеседовании

i can choose

Поиск

Компании
Вакансии
Конструктор резюме
Карьерные советы

Создать

Собеседование 16 февраля 2022 8839

Многим из нас не составляет труда рассказывать на собеседовании о себе любимом, своих успехах и как начальник на прошлой работе со слезами умолял остаться. А вот о недостатках и слабых сторонах говорить куда сложнее. Как ответить на каверзный вопрос «Перечислите ваши недостатки» и не отпугнуть работодателя — расскажем в статье.

Зачем HR спрашивает о ваших слабых сторонах

Вопрос про достоинства и недостатки один из самых популярных среди рекрутеров и HR. Он может звучать по-разному:

«Назовите ваши сильные и слабые стороны»
«Какие ваши достоинства и недостатки?»
«Что вы могли бы назвать своей слабостью?»
«Перечислите ваши недостатки»

«Какие ваши качества могут мешать выполнять работу?» и т. д.

Этот вопрос на собеседовании задают, чтобы:

проверить самооценку, честность и адекватность кандидата,
оценить реакцию и действия человека в некомфортной ситуации,
узнать о тех качествах, которые кандидат утаил в резюме.

Советуем обязательно перед собеседованием подготовить ответ на этот вопрос, чтобы не быть застигнутым врасплох. К каким еще вопросам на собеседовании на работу нужно быть готовым, рассказывали в другой статье.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Когда работодатель задает вопрос о слабых сторонах, перед кандидатом встает непростая задача: честно рассказать о своих недостатках, но так, чтобы после этого все-таки получить работу. Как это сделать? Расскажем!

Выберите 1-2 слабых качества

Собеседование — не прием у психолога, поэтому не нужно исповедаться во всех своих недостатках 🙂 Ограничьтесь одним или двумя слабостями и хватит. Предельная честность в данной ситуации ни к чему.

Изучите ценности компании

Мы рекомендуем всегда перед собеседованием изучать как можно больше информации о компании, так как это поможет показать вашу заинтересованность и сделать ответы на вопросы более осмысленными. Например, узнав, что в компании культ спорта и все сотрудники КМС ~~по ДМС~~, навряд ли стоит на собеседовании говорить, что из спорта предпочитаете только литрбол.

Узнав о ценностях компании, вы четче поймете, хотите ли там работать. Возможно, их атмосфера чужда вам и на собеседование вообще идти не стоит. О ценностях компании можно узнать на их сайте в разделе «О компании» («О нас», «Блог» и т.п.) или из страниц в социальных сетях. У компании Profi.ru, например, вообще есть отдельный сайт, где потенциальный сотрудник может узнать практически все о компании — от истории создания до дат выплаты аванса.

Избегайте личной информации

Задавая вопрос о ваших слабостях на собеседовании, работодатель навряд ли хочет услышать, что вас тянет на плохих парней или онлайн-казино. На собеседовании старайтесь как можно меньше говорить о личном и больше о своих качествах как профессионала.

Выберите не очень значимые слабые стороны

Согласитесь, будет странно на собеседовании в отдел продаж заявить, что вас бесит общаться с людьми или на job interview на должность переводчика признаться в неуверенном уровне языка. Во-первых, лучше, конечно, не заниматься тем, что вас раздражает, а, во-вторых, рассказывайте о тех недостатках, которые не сильно влияют на будущую работу. Например, дизайнеру можно признаться, что он не очень любит работать с документами, а юристу — что у него слабо развита креативность.

Уточните, как вы боретесь со своим недостатком

Важная часть ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» — это объяснение, каким образом вы пытаетесь их улучшить. Потому что перечисление недостатков — это список причин вас не нанимать, а перечисление недостатков с рассказом вашей работы над собой — это сторителлинг.

Переводите разговор в другое русло

Четко и без волнения расскажите об 1-2 своей слабой стороне и плавно меняйте тему разговора. Старайтесь не акцентироваться на недостатках ни при ответе на этот вопрос, ни на любой другой.

Не говорите, что вы идеальны

Для кого-то это очевидно, а для кого-то нет 😉 Пафосное «у меня нет недостатков» или избитое «я трудоголик» не устроит работодателя. Еще один плохой вариант — не сказать ничего. Так вы покажете, что не подготовились к собеседованию и не можете взвешенно оценить свои достоинства и недостатки.

Примеры ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»

«Я давно работаю в дизайне, удалось сотрудничать с клиентами из разных сфер, но все же есть некоторые области, в которых я слаб. Поэтому мне будет очень интересно взять на себя проекты, связанные с [ваш вариант], чтобы усилить свою экспертизу»
«Моя точка роста — это эффективная коммуникация на встречах команды. Обычно я забываю половину того, что хотел сказать или спросить, поэтому приходится подходить к ответственным сотрудникам и дополнительно проговаривать рабочие вопросы, тратится лишнее время. Я стал записывать все нужные вопросы в заметки, ставлю себе будильник на время встречи, чтобы дополнительно напомнить себе о вопросах, предложил команде заранее скидывать вопросы для планерки в Trello. Стало лучше, но еще есть куда расти»
«Я не работал в системе Мегаплан, которую вы используете, но у меня большой опыт работы с другими системами управления, например, Битрикс и amoCRM. Думаю, мне не составит большого труда разобраться в вашей системе»

«Мне совсем не близко управление людьми, обычно мне проще сделать все самой, чем постоянно напоминать коллеге, что он должен выполнить свою часть задач. Из-за этого я часто выполняю работу сверх своих обязанностей, чувствую выгорание. Мой руководитель на прошлой работе указал мне на эту проблему и я стала работать над ней, многие вопросы уже проработала и надеюсь в будущем выстраивать рабочий процесс иначе»
«У меня пунктик — я все проверяю по 10 раз. Некоторых моих коллег раздражало, что я так дотошно проверяю данные и иногда этим замедляю работу, но мне кажется, быстрее что-то перепроверить в моменте, чем в будущем возвращаться к этому вопросу и тратить время на переделку»

«На своей последней работе я остро ощущал, что моего уровня английского языка не хватает для эффективной работы. Были трудности в общении с подрядчиками, с работой с документами, приходилось подключать коллег. Но уже второй месяц я занимаюсь с репетитором три раза в неделю и мои знания заметно укрепляются. Думаю, еще пару месяцев активной работы с преподавателем и я буду чувствовать себя максимально комфортно»
«Мои коллеги говорили мне, что иногда я слишком настойчиво вникаю в аспекты работы, не связанные напрямую с моими обязанностями. Я делала это, чтобы максимально подробно и четко отвечать на разнообразные вопросы клиентов, но я прислушалась к мнению коллег. В итоге я попросила нескольких коллег из разных отделов объяснить мне весь цикл производства продукции, записала информацию и больше не отвлекала коллег, а обращалась к своим записям, когда было нужно»

Что еще почитать, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию на работу

Чек-лист для подготовки к собеседованию

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании
5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием
О чем молчать на собеседовании
Как справиться с волнением перед собеседованием
Как одеться на собеседование

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

40+ сильных и слабых сторон для собеседования при приеме на работу

На собеседовании много говорят о себе. Это шквал «я» и «я», который был бы неуместен во многих других контекстах. И один из самых напряженных моментов может случиться с вами, когда рекрутер или предполагаемый начальник попросит вас рассказать о ваших сильных сторонах и , особенно , когда они спросят о ваших слабостях.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Вы обязательно услышите: «Что бы вы назвали одной из своих слабостей?» или «В чем твоя самая сильная сторона?» или и то, и другое практически в каждом процессе найма, через который вы когда-либо будете проходить. Хотя это может разочаровывать — правда, каждый раз?! — это также означает, что вы можете предугадывать вопросы и придумывать вдумчивые ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Немного подготовившись, вы научитесь продавать свои сильные стороны, не звуча при этом тщеславно, и говорить о своих слабостях, не подрывая своей кандидатуры.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах?
5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании
Какие примеры сильных и слабых сторон вы могли бы привести на собеседовании?
Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью
Пример ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании
Пример ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах?

Интервью — это прежде всего знакомство с вами, — говорит карьерный коуч Muse Анджела Смит, основательница компании Angela Smith Consulting. «Я знаю, что некоторым людям кажется, что собеседование пытается сбить их с толку или поставить в неловкое положение, но, в конце концов, на самом деле речь идет о том, чтобы узнать человека поближе, чтобы вы могли принять наилучшее из возможных решений. — добавляет она. «Когда я задаю эти вопросы, это то, откуда я исходю».

Настоящие сильные и слабые стороны, о которых вы говорите, вероятно, имеют меньшее значение, чем то, как вы о них говорите. «За эти годы я дал массу интервью, и когда меня требовали, я не мог вспомнить ответы», — говорит Смит. Это не означает, что вопросы вообще не важны, просто то, что оценивает интервьюер, скорее всего, глубже. Они пытаются понять, каким сотрудником вы были бы и как бы вы себя вели на этой должности.

«Для меня это: Они честны? Есть ли у них самосознание? Могут ли они владеть своими вещами профессионально и зрело? Это кто-то, с кем мы можем поговорить о росте и развитии? Будут ли они упираться в стену [когда] дело доходит до предоставления им обратной связи?» — говорит Смит. «То, как они отвечают на этот вопрос, на самом деле дает мне ответ на все остальные вопросы, и именно они имеют значение».

5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании

Хорошо, в теории это все прекрасно, но что на самом деле нужно сделать, чтобы успешно обсудить свои сильные и слабые стороны?

1. Будьте честны.

Это может звучать банально, но это правда: ответ, который звучит искренне и аутентично, произведет впечатление, а ответ, который звучит обобщенно, расчетливо, преувеличенно или скромно, произведет противоположное впечатление.

Босс не хочет нанимать кого-то, кто не может признать и владеть тем, что они приносят к столу и над чем им нужно работать. Вы станете лучшим сотрудником, если сможете понять и использовать свои сильные стороны, а также признать и извлечь уроки из своих слабых сторон. Итак, вы хотите показать в интервью, что вы способны к такому самоанализу.

2. Расскажите историю.

Вот еще одно клише, которое нельзя сбрасывать со счетов: «Покажи, не рассказывай». Любой, кто когда-либо посещал уроки письма — будь то в седьмом классе или в аспирантуре — слышал это. Вы должны помнить об этом, отвечая практически на любой вопрос интервью, и это, безусловно, полезно здесь.

«В любое время, когда у вас может быть реальный пример или конкретный пример, это хорошая идея. Это просто помогает немного контекстуализировать ответ», — говорит Смит. «Мы просто лучше понимаем концепции и ситуации с помощью истории. Поэтому, если вы можете рассказать историю, подтверждающую ваш тезис, это всегда полезно».

Расскажите о случае, когда ваша сила помогла вам добиться чего-то в профессиональной среде или когда ваша слабость помешала вам. Например, если вы говорите о том, как вы спокойны под давлением в быстро меняющейся среде, вы можете рассказать интервьюеру о том случае, когда вы представили обновленное предложение клиенту после изменения планов в последнюю минуту. Если вы признаете, что ваша слабость проявляется перед руководителями высокого уровня, вы можете начать с краткого описания того случая, когда вы так нервничали, представляя свой план новой маркетинговой стратегии, что не смогли эффективно донести свою (тщательную и довольно блестящий) подход, и ваш босс должен был вмешаться и помочь утвердить план.

Реальный пример не только выделит ваш ответ, но и сделает его продуманным и честным, а также подчеркнет все те характеристики, которые на самом деле ищут интервьюеры.

3. Не забудьте добраться до инсайта.

Подлинный ответ, включающий наглядный анекдот, — отличное начало, но оно не будет полным, пока вы не ответите на вопрос «ну и что?»

Когда вы говорите о силе, последняя часть вашего ответа должна связать любой навык или черту, которые вы обсуждали, с должностью и компанией, на которую вы претендуете. Скажите интервьюеру, как эта сила будет полезна в это работа в это компания. Итак, возвращаясь к примеру с обновленным предложением клиента, вы можете добавить: «Поскольку в [Компании] все происходит быстро, это позволит мне прийти и завоевать доверие новой команды и укрепить доверительную командную культуру, а также гарантировать, что мы все достигать поставленных целей и выполнять работу высокого качества».

В случае слабости: «Покажите свою траекторию роста, свою кривую обучения, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — говорит Смит. Это поможет интервьюеру понять, как вы будете подходить к решению проблем и профессиональному росту на этой новой работе. Итак, если бы вы были кандидатом, у которого возникли проблемы с презентацией, вы могли бы рассказать о том, как вы сели со своим боссом, чтобы составить план улучшения своих навыков публичных выступлений, и как в следующий раз, когда вам нужно было выступать перед руководителями, вы выбили его из колеи. парк.

4. Говорите коротко.

Не обязательно посвящать этим ответам половину интервью. Вы можете сделать свой ответ относительно кратким и сосредоточить внимание на одной или двух сильных и/или слабых сторонах, в зависимости от того, как был сформулирован вопрос. Чтобы добавить к нашему списку часто используемых, но удобных фраз: Думайте о качестве, а не о количестве. Не погружайтесь и не болтайте о вещах, в которых, по вашему мнению, вы хороши или плохи, ничего не объясняя. Вместо этого сузьте его и углубитесь в детали.

5. Не парься так сильно.

Хотя вы определенно хотите подготовиться и сделать все возможное, чтобы получить ответы, постарайтесь не слишком напрягаться. «Я никогда не слышал, чтобы решение о приеме на работу сводилось к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — говорит Смит. «Это всего лишь одна точка данных, связанная с кучей других. Так что не придавайте этому слишком большого значения».

Какие примеры сильных и слабых сторон вы могли бы использовать на собеседовании?

Вот некоторые возможные сильные и слабые стороны, которые вы можете использовать в качестве основы для ответов на эти вопросы.

Example strengths for job interviews

Being adaptable
Being proactive
Building relationships
Being willing to go above and beyond to help others
Coming up with innovative solutions
Communicating in writing
Delegating
Демонстрация эмоционального интеллекта
Наличие опыта решения проблемы, с которой в настоящее время сталкивается компания
Выяснение того, как эффективно использовать часть программного обеспечения
Предоставление или получение конструктивной обратной связи
Обработка конфликтов
. быстро между различными задачами
Самомотивация
Критическое мышление
Хорошо работает под давлением

Пример слабостей для собеседования при приеме на работу

Быть перфекционистом
Слишком требовательно к себе
Слишком зацикливаться на мелких деталях отсутствие конструктивной обратной связи
Зацикленность на определенной идее или способе ведения дел
Потеря контроля над сроками, задачами или рабочими продуктами
Допущение элементарных математических ошибок или неспособность считать в уме
Частые грамматические ошибки при письме
Поддержание баланса между работой и личной жизнью
Неудовлетворенность расплывчатыми инструкциями
Неуверенность в себе
Нежелание изменить свое мнение
Незнание, когда попросить разъяснений
Невыбор на невербальные сигналы
Пропущенные сроки
Упускание из виду мелких деталей
Прокрастинация
Борьба с тайм-менеджментом
Брать на себя слишком много работы вместо того, чтобы делегировать ее или говорить «нет»
Неразборчиво пишу

Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью

Используйте эту возможность, чтобы подчеркнуть самые важные качества, которые вы привнесете в должность, команду и компанию.

Смит рекомендует внимательно прочитать описание работы и узнать как можно больше о том, чем занимается компания и какова ее культура. Прочитайте различные страницы на веб-сайте организации, просмотрите ее учетные записи в социальных сетях и узнайте о некоторых последних объявлениях и новостях, если это применимо. Используйте то, что вы узнали, чтобы определить, какие из ваших сильных сторон наиболее важны и какой вклад они позволят вам внести. Тогда сделайте связь неизбежной. «Каждый ответ должен помочь вам увидеть, как вы можете решить проблему» и помочь компании достичь своих целей, — говорит Смит.

В то же время не хочется перебарщивать. «Это такая тонкая грань. Я всегда говорю людям, чтобы они не беспокоились о хвастовстве, но вы также не хотите показаться дерзким или слишком самонадеянным», — говорит Смит. Дайте уверенную и честную оценку своим навыкам, но не позволяйте себе преувеличивать.

Подробнее: Как ответить на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» (Плюс примеры!)

Примеры ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

Если вы претендуете на операционную должность в стартапе, вы можете сказать:

«Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — привнесение организации в беспокойную среду и внедрение процессов, облегчающих жизнь каждого. В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего: от планирования встреч до ежемесячного планирования общих повесток дня до выбора и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все устроено и сколько времени это займет, а структура помогала снять стресс и формировала ожидания для всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли операционного менеджера в стартапе, где все новое и постоянно растет, и для обеспечения бесперебойной работы можно использовать только правильное количество структур».

Учитель мог бы ответить так:

«Я думаю, что одной из главных целей учителя является вовлечение учащихся. Вот почему я считаю важным, чтобы некоторые из моих самых сильных сторон адаптировались, измеряли волнение и энергию в классе, а также придумывали творческие и разнообразные планы уроков. Я придумал систему, в которой у меня есть полный план уроков на каждый день, но я предусмотрел некоторую гибкость, чтобы идти в любом порядке. Я также слежу за тем, чтобы на каждый день у меня были занятия, которые помогают учащимся расслабиться, заставляют их двигаться, поощряют их участие и позволяют им работать независимо. Сочетание разнообразия и гибкости позволяет мне быстро реагировать и соответствовать уровням энергии и настроению студентов, например, если они возбуждены после обеда, измотаны после уроков физкультуры или нервничают после долгого пребывания за партами».

Если вы только что закончили школу, вы можете использовать для ответа свой школьный опыт, например:

«Одна из моих самых сильных сторон — умение управлять временем. Будучи спортсменом Дивизиона I, который также поддерживал средний балл 3,7 и работал неполный рабочий день, я действительно отточил свою способность расставлять приоритеты и планировать свое время с учетом занятий, тренировок, игр, домашних заданий и смен. Каждому действию, заданию или учебному занятию я придавал приоритетное значение и оценивал достаточно дополнительного времени для каждого из них, прежде чем отмечать их в своем календаре и ставить будильники на телефоне. Обычно мне не нужно было так много напоминаний, но это помогло мне успокоиться. Я поговорил со своим боссом, который, к счастью, был очень понимающим, чтобы выяснить, какие смены лучше всего подходят для каждого семестра. Конечно, меня высмеивали из-за гигантского настенного календаря в моей спальне, но результат того стоил. Как ассистент отдела кадров, я знаю, что буду получать много разных заданий от команды, поэтому я планирую оттачивать и развивать свои существующие системы, чтобы убедиться, что все делается вовремя и в соответствии с высокими стандартами».

Графический дизайнер, подающий заявку на работу в агентство, может сказать:

«Я думаю, что моя самая сильная сторона — изменение стилей дизайна и эстетики для соответствия различным кампаниям или брендам — или, в случае этой работы, клиентам. Мне нравится творческий вызов в рамках различных правил, таких как принципы бренда или просто настроение, которое хочет получить клиент. Я люблю знакомиться с множеством разных художников и художественных стилей, чтобы у меня всегда были новые идеи и я не застрял в одном ритме. На моей нынешней работе я разрабатывал графику и шаблоны кампаний для объяснения лекарств врачам и фармацевтам, рекламы тренажеров для подростков и молодых людей и многого другого — и все это с отличными результатами».0004

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании

Хотя вы определенно хотите связать свои сильные стороны с должностью и компанией, на которую вы претендуете, вы должны избегать такого подхода, когда говорите о своих слабостях. «Вы не обязательно хотите, чтобы они ассоциировали слабость со своей компанией или с тем, что они ищут», — говорит Смит. Например, если в должностной инструкции продавца указаны отличные навыки устного общения, не стоит говорить, что одной из ваших слабостей является способность думать на ходу во время телефонных звонков, даже если вы упорно трудились, чтобы стать лучше, и теперь чувствуете себя более чем компетентным. .

Вместо этого расскажите о слабости, которая явно не влияет на вашу способность выполнять основные функции роли. Удостоверьтесь, что вы признаете свою слабость, переходите к прозрению и заканчиваете на сильной ноте. «Если кто-то может быть честным и иметь самосознание, чтобы ответить на этот вопрос, я думаю, это многое говорит об его эмоциональном интеллекте и его профессиональной зрелости», — говорит Смит.

Ее последний совет? Не выбирайте «слабость», например: «Я такой трудолюбивый» или «Я слишком перфекционист». Если вы пойдете по этому пути, это обернется неприятными последствиями, потому что он покажется лицемерным, забывчивым или незрелым — и ни одно из этих качеств не поможет вам получить работу.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» (Плюс примеры!)

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Если вы претендуете на должность инженера, вы можете сказать:

«Моя самая большая слабость, вероятно, будет слишком долго ждать, чтобы задать вопросы, чтобы прояснить цели проекта и убедиться, что я прав». дорожка. На одной из своих первых работ по кодированию после окончания колледжа я заметил, что получаю задание, и, поскольку я предполагал, что должен работать независимо, я трачу время впустую, идя по определенному пути, который не на 100% совпадает с конечной цели, а затем придется потратить дополнительное время на внесение изменений. После того, как это произошло один или два раза, я начал задавать своему менеджеру дополнительные вопросы о том, почему мы добавляем ту или иную функцию, для кого она предназначена, как насчет предыдущей функциональности, которая мешала работе и т. д. И особенно для более крупных проектов, я обращался, когда мне нужно было проверить интуицию, чтобы задать дополнительные вопросы, а также поделиться работой, которую я проделал до сих пор, и тем, что я планирую делать дальше. В долгосрочной перспективе это означало, что я мог быстрее завершать проекты и работать лучше».

Если ваша самая большая слабость — перегружать себя работой, вместо того, чтобы сказать что-то вроде «Я слишком много работаю», попробуйте что-то вроде:

«Моя самая большая слабость — это, наверное, умение сказать «нет» дополнительным задачам. Как начинающий ИТ-сотрудник, я был уверен, что лучший способ произвести впечатление — заставить людей, с которыми я работал, думать, что я могу буквально все. Если кто-то хотел, чтобы что-то починили к завтрашнему дню, я обещал сделать это к завтрашнему дню, даже если у меня уже было четыре первоочередных заявки на сегодня.

«Я обнаружил, что работаю много часов, и мой начальник говорил со мной, что я выполняю дополнительные задачи, но моя основная работа становится все более неряшливой и медленной. Я понял, что мне нужно научиться говорить «нет» и «да», но не прямо сейчас. Под руководством моего руководителя я начал задавать несколько стандартных вопросов всякий раз, когда мне давали новую задачу, например, какая проблема блокировала или препятствовать, когда это нужно было решить, какой гибкостью была эта временная шкала, и пробовал ли сотрудник какие-то простые исправления, которые они могли сделать сами. Я также начал планировать час каждое утро или день для вещей, которые всплывали, но вне этого времени, если что-то не загоралось, я работал над своей основной работой по укреплению нашей внутренней сетевой безопасности. Со временем я стал намного лучше расставлять приоритеты, общаться и устанавливать ожидания, а также следить за тем, чтобы дополнительные задачи не мешали мне выполнять свою работу — и делать ее хорошо».

Кто-то, кому нужно поработать над своим письменным сообщением, может сказать:

«Прежде чем я начал работать, я всегда верил, что люди, которые хорошо разбираются в компьютерах и числах, не обязательно должны быть хороши в словах, и что в некоторых случаях они просто «не могли» быть. Так что я просто делала минимум, чтобы пройти обязательные уроки письма и английского. Но как только я устроился на свою первую работу, я понял, что мои навыки письменного общения, вероятно, были моей самой большой слабостью, и они сдерживали меня. Я продолжал обнаруживать, что меня неправильно понимают, когда я отправлял электронные письма или сообщения в Slack, или мне требовалось полчаса, чтобы написать абзац, потому что я не знал, как перевести свои мысли и идеи в слова. Я решил пройти базовый курс письма в свободное время, но я также начал читать письменные сообщения, которые я получал от других на работе, чтобы понять, что работает хорошо, а что нет. Со временем мои сообщения нуждались во все меньшем количестве пояснений, и я обнаружил, что слова на странице появляются гораздо быстрее. Моя начальница даже упомянула, что заметила значительное улучшение, и поручила мне ежемесячно рассылать отчеты о команде».

Если вашей самой большой слабостью была неуверенность в себе, ваш ответ мог бы звучать так:

«Моя самая большая слабость — меньше уверенности в своих идеях, чем следовало бы. Раньше я боялся высказывать свои идеи на собраниях — я так боялся, что они плохие или даже что надо мной будут смеяться. Но в результате я наблюдал, как других на моем уровне замечают и они продвигаются быстрее. Поэтому я пошел к кому-то из моей команды, у которого было на несколько лет больше опыта, чем у меня, и с кем я был дружен. Я спросил ее, могу ли я начать обдумывать с ней свои идеи перед встречами. Таким образом, я мог сказать себе, что если она не считает их забавно глупыми, то, по крайней мере, меня не будут высмеивать из офиса. И сначала я потренировался произносить их вслух перед одним человеком, которому действительно доверял. Оказалось, что ей очень понравились мои идеи, и я начал упоминать то, что репетировал с ней. В конце концов, я почувствовал, что могу лучше оценивать свои идеи для себя, и мне больше не нужно было повышать уверенность в себе. Я также представил несколько плохих идей — и понял, что это не конец света и даже не конец разговора. Теперь я гораздо увереннее делюсь идеями в группе или с начальством, и мне было очень приятно видеть, как эти идеи вызывают воодушевление и воплощаются в жизнь».

Регина Борселлино внесла свой вклад в написание, отчет и/или совет для этой статьи.

Обновлено 19.10.2022

Став является заместителем редактора The Muse, где она освещает вопросы карьеры и работы, уделяя особое внимание разнообразию, равенству и интеграции на рабочем месте. До прихода в The Muse Став была штатным корреспондентом Newsweek, и ее работы также публиковались в таких изданиях, как The Atlantic, The Forward и Newsday. Став получил степень бакалавра. по истории с несовершеннолетним по танцам в Стэнфордском университете и имеет степень магистра из Колумбийской школы журналистики. В 2016 году она выиграла премию Марты Коман на титульной странице Клуба женщин-журналистов Нью-Йорка как лучший новый журналист. Она предпочитает солнечный свет и неохотно переносит зиму. Вы можете найти ее в LinkedIn и Twitter, а также посетить ее веб-сайт здесь.

Подробнее от Става Зива
30 технических вопросов для собеседования, которые помогут вам подготовиться
Технические собеседования — это возможность для потенциального работодателя узнать о ваших технических знаниях, включая используемые вами инструменты и практические навыки, которыми вы обладаете. Они, как правило, более целенаправленны, чем вопросы о поведенческом интервью, поэтому интервьюеры могут определить степень ваших знаний, вашу способность решать проблемы и критически мыслить, а также насколько вы готовы приступить к работе, если получите предложение.
Давайте рассмотрим, что вы можете ожидать от технического собеседования, включая несколько примеров вопросов, которые помогут вам подготовиться к следующему.
Что такое техническое собеседование?
Для большинства должностей требуются различные профессиональные навыки или сочетание навыков на рабочем месте и технических навыков. В то время как навыки на рабочем месте относятся к тому, как вы работаете, технические навыки — это навыки, которые вы развиваете для выполнения определенной функции, например, знание языка программирования или использование системы управления контентом.
Какие типы ролей завершают техническое собеседование?
Техническое собеседование часто проводится в рамках процесса собеседования в технологической компании и применяется к определенным техническим должностям, например, в области разработки, производства или дизайна. В таких случаях ваше техническое собеседование может также включать выездное или дистанционное испытание, например, испытание дизайна доски или тест на кодирование в реальном времени. Но кандидатам, претендующим на должности в области маркетинга, финансов или продаж, возможно, также придется пройти техническое собеседование, чтобы продемонстрировать соответствующие технические навыки.
Тем не менее, техническое собеседование также может быть частью процесса собеседования в других компаниях или отраслях, не связанных с технологиями. Каждый раз, когда должность требует практических навыков, от вас могут потребовать пройти техническое собеседование, чтобы ваш потенциальный работодатель мог убедиться, что у вас есть подготовка и знания, необходимые для выполнения этой работы.
Когда проводится техническое собеседование?
Каждая компания по-своему организует процесс собеседования. Некоторые могут интегрировать вопросы технического собеседования в другие этапы собеседования, в то время как другие могут запланировать конкретное техническое собеседование, посвященное исключительно техническим вопросам. В этом случае техническое собеседование может состояться в начале процесса собеседования или ближе к концу, когда вы входите в число лучших кандидатов.
Во время первого собеседования спросите рекрутера или менеджера по найму о процессе найма и о том, что вы можете ожидать, в том числе о количестве и типах собеседований, которые они ожидают от вас.
Подробнее: 15 наводящих вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время следующего собеседования
30 распространенных технических вопросов для собеседования
. В любом случае вы можете ожидать, что технические вопросы интервью будут охватывать три основные области: инструменты вы знаете, процессы у вас есть опыт работы, и гипотетические ситуации которые направлены на лучшее понимание ваших навыков решения проблем.
Вопросы для технических должностей
Приведенные ниже вопросы различаются в зависимости от роли, но дают представление о вопросах, касающихся проектирования, анализа данных, управления продуктами и проектирования.
Инструменты: Интервьюеры просят их узнать больше о том, какое программное обеспечение, программы и инструменты вы умеете использовать.

Какие языки программирования вы знаете?
Какие ограничения есть у вашего любимого языка программирования?
Какие языки сценариев вы знаете?
Какие программы для проектирования вы знаете? Какой ты предпочитаешь?
Какую систему управления продуктами вам нравится использовать? Что лучше для масштабируемости?
Процессы: Интервьюеры спрашивают их, чтобы узнать больше о том, как вы выполняете свою работу и насколько хорошо вы потенциально перейдете к своей новой роли.
Как вы развертываете продукт?
Какие статистические методы вы предпочитаете использовать?
Какие шаги включает в себя дерево решений?
Сколько времени вы тратите на модульное тестирование?
Какой тип UX-фреймворка вы предпочитаете?
Ситуационный: Интервьюеры спрашивают их, чтобы понять, как вы решаете проблемы и критически относитесь к определенным инструментам и процессам.
Как определить, что нужно конечному пользователю?
Какой самый большой набор данных, с которым вы когда-либо работали? Как бы вы поступили с набором данных, в котором отсутствуют 25 процентов значений переменных?
Как вы относитесь к выбросам?
Расскажите, как бы вы отладили обновление.
Что бы вы изменили в одном из ваших любимых продуктов?
Вопросы для тяжелых работ, не связанных с технологиями
Приведенные ниже вопросы различаются в зависимости от роли, но дают представление о типах вопросов, которые вы можете ожидать во время технического собеседования при подаче заявки на должности, относящиеся к маркетингу, финансам, продажам, и управление проектами.
Инструменты: Интервьюеры просят их узнать больше о том, какое программное обеспечение, программы и инструменты вы знаете для выполнения задач, с которыми вы будете сталкиваться. Они также могут спросить о вашем знакомстве с основными инструментами, которые они используют для более общих повседневных операций.
Какими системами управления контентом (CMS) вы умеете пользоваться?
Каков ваш опыт работы с SEO?
Какое программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) вы предпочитаете?
Расскажите мне о программном обеспечении для составления бюджета, которое вы использовали на своей последней должности.
Какие инструменты вы использовали для управления удаленной командой?
Процессы: Интервьюеры задают эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы выполняете свою работу и насколько хорошо вы потенциально перейдете на новую роль и в свою новую команду.
Вы знакомы с Agile? Когда вы использовали его в прошлом?
Как вы гарантируете, что новый дизайн соответствует принципам бренда компании?
Как вы определяете приоритетность конкурирующих сроков в проекте?
Как вы обрабатываете конструктивную обратную связь на каждом этапе итерации?
Как вы обеспечиваете достоверность своих квартальных прогнозов?
Ситуационный: Интервьюеры просят их понять, как вы решаете проблемы, и критически относиться к своей работе.
Какой самый большой бюджет у вас был до сих пор?
Какая маркетинговая кампания действительно привлекла ваше внимание? Почему?
Как бы вы описали план проекта?
Каков ваш опыт управления рисками?
Как определить свою аудиторию, чтобы определить наилучший тон?
Узнайте больше об общих вопросах, которые можно ожидать от маркетинговых ролей и ролей управления проектами.
Советы по ответам на технические вопросы на собеседовании
Ответы на технические вопросы на собеседовании должны выходить за рамки простого обсуждения того, что вы знаете. Есть способы, которыми вы можете сформулировать свои ответы, которые лучше продемонстрируют глубину ваших знаний, а также другие ваши способности. Используйте приведенные ниже советы, чтобы начать.
Расскажите о своем мыслительном процессе.
Сталкиваетесь ли вы с вопросами об инструментах, которые вы использовали, о процессах, которым вы следовали, или о потенциальных ситуациях, в которых вы можете оказаться, сделайте еще один шаг и обсудите свой мыслительный процесс, объясняя свой ответ. Это может быть ценным шансом продемонстрировать свои критические способности и помочь интервьюерам узнать больше о вас лично.
Какие языки программирования вы знаете?
Я потратил время, чтобы выяснить, стоит ли мне учиться Python или R в первую очередь. Я знал, что в конечном итоге изучу и то, и другое, тем более что в какой-то момент я заинтересован в том, чтобы перейти к статистическому анализу. Но поначалу Python казался мне лучшим языком, чтобы помочь мне начать работу, потому что он очень популярен. Мне нравилось иметь доступ к большему количеству ресурсов, пока я изучал его.
Выделите связанные программы или инструменты.
Вы не должны искажать правду, если не знаете, как использовать инструмент, но, по возможности, используйте его как возможность привлечь внимание к родственной или похожей программе, которую вы знаете.
Каким программным обеспечением для проектирования вы умеете пользоваться?
Многие из моих друзей-дизайнеров используют Figma , поэтому я с ней знаком, но в большинстве своих предыдущих ролей я использовал Sketch. Несмотря на то, что они разные, я полностью уверен, что смогу перейти на Figma, как только начну, благодаря их перекрывающемуся сходству, особенно когда речь идет о совместной работе в реальном времени.
Будьте активны.
Это может быть страшно, когда вы не знаете ответа на вопрос, но не позволяйте пробелам в знаниях остановить вас. Используйте свой ответ как возможность продемонстрировать свой подход к конкретным задачам, объяснив, что бы вы сделали, чтобы ускориться.
Какими системами управления контентом вы умеете пользоваться?
Я научился пользоваться программами управления социальными сетями Hootsuite и Buffer, которые дадут мне прочную основу при переходе к управлению контентом и изучении вашей CMS. Предлагаете ли вы какие-либо внутренние тренинги в рамках адаптации? Я бы планировал воспользоваться этими ресурсами. Или, если это недоступно, я бы посвятил часть своих первых двух-трех недель тому, чтобы освоиться в WordPress и как эта команда использует его.
Советы по подготовке к техническому собеседованию
Важно подготовиться к техническому собеседованию из-за конкретных знаний, которые вам необходимо продемонстрировать. Используйте приведенные ниже советы, чтобы помочь вам.
Просмотрите объявление о вакансии.
В каждом объявлении о вакансии указаны «необходимые» и «рекомендуемые» навыки; они часто могут помочь вам понять инструменты и навыки, которые вам понадобятся. Если вакансия все еще доступна, найдите время, чтобы просмотреть ее и составить список инструментов, программ и навыков, подробно описанных в описании. Отметьте, что вы знаете, чтобы вы могли подчеркнуть это во время интервью.
Практика.
Если вы знаете, что ваше техническое собеседование будет включать в себя задание или тест, заранее потренируйтесь. Кроме того, вы должны уделить время практике того, как вы говорите о своем наборе технических навыков, о том, как вы использовали различные инструменты в прошлом, и об успехах, которых вы добились благодаря им. Если у вас были проблемы, расскажите о них, чтобы вы могли обсудить, как вы их преодолели.
Смотреть обучающие видео.
Чем дольше вы работаете, тем больше технических навыков вы приобретаете. Но вы также можете развивать свои технические навыки в свободное время. Пройдите тренинги или учебные пособия, которые помогут вам изучить важные программы или процессы, которые вы можете включить в свое резюме или обсудить во время технического собеседования.
Исследуйте компанию.
Как и при любом собеседовании, важно уделить время изучению компании, чтобы понять ее бизнес, отрасль и, насколько это возможно, то, как она работает. Например, если они работают удаленно, от вас, вероятно, ожидают некоторого понимания инструментов удаленной работы, таких как Zoom и Slack.
Подготовьте вопросы.
Вы всегда должны приходить подготовленными к каждому этапу собеседования, ожидая задать по крайней мере два или три вопроса в конце. Во время технического собеседования вы можете узнать больше об инструментах компании, видах обучения, которые они предлагают новым сотрудникам, и обо всем, что связано с частью работы, связанной с техническими навыками.
Подробнее: Вопросы, которые следует задать в конце собеседования
Помимо подготовки ответов на технические вопросы интервью, полезно пройти повторение интервью. В этом пятиминутном видео от Big Interview, созданного в сотрудничестве с Coursera, рассматривается основной вопрос интервью: «Почему вы хотите работать здесь?»
Идет загрузка…
Большая лекция посвящена тому, как отвечать на общие вопросы интервью.
Искусство собеседования при приеме на работу
Большое интервью
Заполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаНаполовину заполненная звезда
4,5 (14 оценок)
|
Зачислено 6,9 тыс. студентов
Зарегистрируйтесь бесплатно
Узнайте больше
Хотите еще лучше подготовиться к следующему собеседованию? Запишитесь на участие в The Art of the Job Interview, совместном проекте Big Interview и Coursera. Вы узнаете об основах собеседования, а также о том, как отвечать на основные и сложные вопросы интервью.