Слабые черты характера человека: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Вернуться к образцу резюме

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

• скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
• слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

• леность;
• неспособность принимать решения;
• боязнь ответственности;
• отсутствие сосредоточенности;
• непунктуальность;
• любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Резюме

7.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Руслан А.

Поделиться

Вы эмоционально слабы? 10 признаков слабоумного человека!

15 ноября 2021 г.

Время чтения14 мин.

Последнее обновление: 29 августа 2022 г.

Вы эмоционально слабы? 10 признаков слабоумия-www.theeasywisdom.com

Многие люди умственно и эмоционально сильнее других. В то время как некоторые притворяются, что умственно сильнее, чем они есть на самом деле. Но легко заметить разницу между слабой личностью и сильной личностью. Есть несколько явных признаков слабоумного человека, которые намекают на слабоумие.

Правда в том, что если у вас слабое мышление, вы не добьетесь успеха. И поэтому важно быть эмоционально сильным, а ментально выносливым и стать сильной личностью, чтобы побеждать. Никто не уважает слабоумного человека, и никто не воспринимает его всерьез.

5 Признаки слабого мышления видео

Итак, если вы слабая личность, пора перевернуть стол и завоевать уважение силой духа. Если вы слабы, вас не узнают и вы не сможете достичь своих целей. И первый шаг к противодействию вашему слабому мышлению — понять черты, которые делают вас психически слабыми. Так ты эмоционально слаб? Вот несколько признаков слабоумного человека!

10 Признаков слабоумного человека. Советы, которые помогут превратить слабое мышление в сильное! ПРИЗНАКИ СЛАБОГО МЫШЛЕНИЯ INFOGRAPHICS-WWW. THEESYWISDOM.COM

1. Вы обвиняете других в своих проблемах

Часто ли вы обвиняете других в своих проблемах? Вы никогда не берете на себя ответственность за свои ошибки? Это один из главных признаков слабоумного человека — возлагать на других ответственность за свои жизненные проблемы. Иногда действительно виноваты люди. Но сильный духом человек не зацикливается на проблемах. Они сосредоточены на действии и решениях. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, кого винить, они сосредотачиваются на том, как решить проблему.

Вместо того, чтобы сидеть и сожалеть о своих обстоятельствах и о том, как другие обращались с вами, признайте свои недостатки, возьмите на себя ответственность и поймите, что жизнь не всегда справедлива.

2. Вы ищете внешнее подтверждение

Поиск подтверждений — это нормально, пока вы не переусердствуете. Все любят, когда их ценят за хорошую работу. Я считаю это важным шагом к обретению уверенности и горжусь тем, что могу полностью реализовать свой потенциал. Но поиск постоянного внешнего подтверждения — это нечто иное. Это намекает на глубоко укоренившуюся неуверенность, неуверенность в себе и недоверие к собственному выбору. Так что, если люди не одобряют вас? Одобряете вы себя или нет, вот что важно. Вы можете сделать свой выбор, основываясь на мнениях других.

Вместо того, чтобы искать подтверждения извне, сосредоточьтесь на своей внутренней вере, доверяйте своим инстинктам и выбору и добивайтесь поставленных целей. Доверяйте своему выбору и верьте, что он принесет пользу вам и всему миру. Если вы не доверяете своему выбору, никто другой не поверит! Проверяйте свой выбор изнутри, а не из внешних источников.

3. Вы не можете придерживаться цели или у вас нет более крупной цели

У каждого человека есть несколько целей в жизни: личные и профессиональные, а также большая цель в жизни. Цели и цели в жизни поддерживают нас мотивированными, сосредоточенными и преданными делу. Они действуют как полярная звезда и ведут нас. Отсутствие цели и цели в жизни свидетельствует о дефиците мотивации для достижения чего-либо. И является фирменным признаком слабоумного человека.

У каждого человека, независимо от возраста и профессии, есть несколько целей, которым он привержен. Здесь важен не размер цели или задачи, а ваша решимость. Психически сильные люди ставят перед собой цели, работают над их достижением и добиваются поставленных целей.

Расставьте приоритеты, придайте им форму целей, поставьте цель своей жизни и работайте над ее достижением. Начните с малого и стремитесь к этому. Придерживайтесь своих целей и стремитесь к их достижению. Как только вы достигнете вехи, похлопайте себя по спине и работайте над следующей целью. Никогда не сдавайся!

4. Вы выбираете, что легко, а что нет

Слабые личности часто поддаются давлению сверстников и плывут по течению, даже если они знают, что это им не подходит. Они находят легкие варианты для продолжения. Это один из признаков слабоумного человека и слабой психики. Слабоумному человеку тоже трудно сказать «нет» другим. Они хотят произвести впечатление милого и заботливого человека, который всегда говорит «да», чтобы угодить людям.

Сильные духом люди, напротив, знают свои приоритеты и хорошо понимают свой ум. Они умеют высказывать свое мнение и делать то, что им подходит.

Вместо простого варианта выберите то, что подходит именно вам. В первую очередь сосредоточьтесь на себе и своем благополучии. Научитесь говорить, когда вы не хотите говорить «да». Выбирайте то, что лучше для вас, даже если это означает выбор самого длинного маршрута. Верьте в себя и свои возможности. Постоять за себя и найти свой голос. Люди будут уважать вас только за вашу храбрость, а не за трусость.

5. Вы уклоняетесь от ответственности

Часто ли вы уклоняетесь от признания своих действий и принятия на себя ответственности, которая приходит в вашей жизни? Находитесь ли вы на этапе, когда вы можете рисковать, зарабатывать для себя и поддерживать других, но убегаете от ответственности? Часто ли вы полагаетесь на то, что другие, такие как родители, братья, сестры или друзья, позаботятся о вас? Ну а если ответ да, то это признак слабоумного человека, и это говорит о вашей слабоумности и незрелости.

Доверься своим способностям, отправляйся в путь, столкнись с неизведанным и справься со своей жизнью. Никто не несет ответственности за заботу о вас, а только вы сами. На самом деле, вы должны повзрослеть и взять на себя ответственность за свою жизнь. Заботьтесь о людях, которые зависят от вас, а не о зависимости от них.

6. Вы принимаете менталитет жертвы и предаетесь жалости к себе

Люди становятся жертвами прошлого, обстоятельств и упущенных возможностей. И это реальная вещь. Но быть жертвой и принять менталитет жертвы — две разные вещи. Менталитет жертвы — это когда вы определяете свою идентичность как жертву и чувствуете, что ничто не может это изменить.

Одним из самых явных признаков слабоумия является жалость к себе. Слабоумные люди жалеют себя, поскольку они чувствуют себя преданными, обиженными и разочарованными из-за того, что произошло. Жалость к себе контрпродуктивна и вызывает привыкание. Чем больше вы это практикуете, тем более реальным оно становится.

Жалость к себе и менталитет жертвы являются признаками саморазрушающего поведения. Это порочный круг, который в итоге ничего не дает. Психически более сильные люди не беспокоятся о жалости к себе и о том, что они стали жертвой своего прошлого. Поэтому вместо того, чтобы жалеть себя и свое прошлое, начните работать над своим будущим.

7. Вы зациклены на своих проблемах

Некоторые жизненные решения и ситуации часто требуют глубокого обдумывания и размышлений. Но умственно слабые люди часто тщательно исследуют и обдумывают даже самые простые вещи. Это показывает, что им не хватает способности принимать решения, и они винят в этом свою ситуацию или выбор.

Вместо того, чтобы зацикливаться на простых вещах и переосмысливать, направьте свои познания на осмысленные действия и тому подобное.

8. Вы держитесь за обиду, отказываетесь прощать и двигаться дальше

У большинства из нас есть все причины в этом мире злиться, быть обманутыми и обиженными. Этого никто не отрицает. Но держать обиду и не прощать людей в прошлом приводит к ухудшению зрения и калечит людей.

Когда дело доходит до прощения, ты делаешь это для себя, а не для других. И даже если вы не умеете прощать людей, не держите обид и изо всех сил двигайтесь дальше. Психически сильные люди понимают, что прощение — это ключ к их свободе.

9. Вы убегаете и убегаете от своих проблем

Вы часто убегаете от неприятных ситуаций или проблем? Эскапизм в жизни возникает, когда вы пытаетесь избежать чего-то, с чем не хотите иметь дело. Иногда нам искренне больно, и, чтобы исцелиться, мы избегаем человека или ситуации, которые причинили нам боль. Но если вы чаще всего убегаете от проблем, это свидетельствует о слабом мышлении. Это означает, что вы пытаетесь рассеять негативные чувства, игнорируя их, а не работая над ними и сталкиваясь с ними лицом к лицу. Вы пытаетесь избежать трудностей своей жизни или человека, который собирается расспросить вас, или неприятной ситуации с помощью других диверсий. А это один из главных признаков слабоумия человека.

Вместо того, чтобы убегать от своих проблем, наберитесь храбрости и примите реальность. Верьте в себя, признайте свои недостатки и устраните проблемы, обратившись к первопричине. Сталкивайтесь с проблемами, решайте их раз и навсегда. Всегда помните, что избегание проблем только отсрочит их, а не решит. Психически сильные люди сталкиваются со своими проблемами, решают их и находят постоянное решение, а не убегают от них.

10. Вы не воспринимаете критику 

Слабоумные люди чрезвычайно чувствительны к любой форме критики, критики или исправления. И они не открыты для любой формы обратной связи. Если кто-то дает им обратную связь и конструктивную критику, они обижаются и в ответ выражают свою гневную реакцию.

Такое поведение связано с низкой самооценкой и показывает, что человек сопротивляется изменениям и не желает импровизировать над собой. И это явный признак того, что вы не сильный духом человек.

Поймите, что никто не совершенен и у всех есть недостатки. Отзывы и критика — лучший способ проверить реальность, чтобы вы могли импровизировать и внедрить необходимые изменения для улучшения. Точно так же поступают и сильные духом люди. Они открыты для критики и обратной связи, терпеливо выслушивают критику, а затем работают над собой.

Ладно, буду с вами честен. Я имел обыкновение демонстрировать почти все признаки слабости мышления. В течение многих лет я надеялся, что кто-то исправит меня, устроит мою жизнь и сделает ее прекрасной. В течение многих лет я был одержим мелочами, делал других козлами отпущения и таил обиду. Значительные годы своей жизни я провел, жалея себя. Мне потребовалось некоторое время, чтобы понять, что я откладываю дела на потом и уклоняюсь от ответственности. Я был занят тем, чтобы доставить удовольствие другим, и говорить «нет» было для меня неестественно.

Мне потребовалось некоторое время, чтобы осознать эти знаки, прежде чем я начал работать над собой. Я начал с малого, изменил свое мышление, поставил перед собой жизненные цели и поставил цель в своей жизни. Я научилась забывать свое прошлое и двигаться дальше, научилась преодолевать менталитет жертвы и осталась верна себе. И теперь я полностью принял себя. Я знаю свои сильные и слабые стороны и подхожу к своей жизни более продуктивно и осмысленно.

Я не говорю, что стал совершенным сейчас, но да, лично я многого добился. Меня больше не определяет мое прошлое, боль и разочарования.

В заключение этого поста вот что приходит мне на ум:

Сильный человек может помочь слабому только тогда, когда слабый готов принять помощь. Слабый человек должен быть готов сначала помочь себе и развить силу, чтобы произвести трансформацию. В конечном счете, никто, кроме него самого, не может изменить ситуацию.

Итак, вы готовы сломать барьеры и изменить ситуацию?

Если вам понравилась статья о признаках слабоумия, поделитесь ею с друзьями. Если вы хотите поделиться дополнительной информацией по этой теме, укажите это в разделе комментариев ниже. Мы будем рады услышать от вас. А пока вы также можете посмотреть на нашем канале YouTube несколько мотивирующих и вдохновляющих видео.

Должен прочитать

Связанные статьи

Знаки слабого персонажа

от: Шеннон Филпот

Катарзинабиалиасея/Istock/Getty Images

Несмотря на недостатки. Действия, демонстрирующие слабый характер, могут включать в себя эгоизм, склонность к осуждению, вспышки гнева и нежелание много работать или проявлять инициативу.

Эгоцентричный

Человек, поглощенный собой, в основном сосредотачивается на себе за счет других. Эта черта характера проявляется в поведении, которое доминирует над другими посредством контроля и конкуренции. Эгоцентричный человек иногда пытается достичь личных целей, лишая других возможности добиться успеха, согласно исследованию Флойда Х. Олпорта и Гордона У. Олпорта «Черты личности: их классификация и измерение», опубликованному в Журнале ненормальных и Социальная психология.

Предвзятый и недалекий

Человек, придерживающийся удобных и знакомых действий, поведения и мыслей, проявляет слабый характер. Страх и тревога часто ограничивают убеждения и модели мышления человека, по словам лицензированного терапевта по вопросам брака и семьи Афины Стайк в статье Psych Central «Эго против силы эго: характеристики здорового эго и почему это необходимо для вашего счастья». В результате эта черта характера заставляет окружающих думать, что вы недалеки, недобры или даже глупы. Человек с сильным характером считается с чувствами других.

Отсутствие мотивации

Когда кто-то не может найти в себе силы усердно работать или проявлять инициативу, отсутствие мотивации часто является признаком слабости характера. Уклонение от обязанностей, некачественная работа в школе или на работе и демонстрация пренебрежения сроками приводят к неуспеваемости, черта, которую некоторые готовы принять, согласно психотерапевту Стивену Рейссу в книге «Нормальная личность: новый способ думать о людях». ». Эта слабая черта личности часто является фактором проблем личности и отношений, которые могут повлиять на партнерские отношения, карьеру и семейные отношения.

Минимальный самоконтроль

Хотя время от времени вы обречены выходить из себя, отсутствие самоконтроля свидетельствует о слабости, согласно клиническому психологу Леону Ф. Зельтцеру в статье Psychology Today «Парадокс гнева: сила или Слабость?» Когда вы позволяете другим людям или ситуациям доводить вас до ярости, эта уязвимость демонстрирует эмоциональную слабость и недостаток самоконтроля. Настоящая сила заключается в том, чтобы спокойно выражать свои чувства, а не действовать в гневе или с насилием.

Ссылки

• Психологический центр: Черты личности – их классификация и измерение
• Психологический центр: эго против эго-силы: характеристики здорового эго и почему это необходимо для вашего счастья
• Books.Google.com: The Normal Личность – новый способ мышления о людях
• Психология сегодня: парадокс гнева: сила или слабость?

Биография писателя

Шеннон Филпотт пишет с 19 лет.