Социальные конфликты виды: Виды социальных конфликтов — причины, понятия, формы

СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ КАК ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Основное содержание статьи

Светлана Валерьевна Мурашева

Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева

Email: [email protected]

Аннотация

Актуальность проблемы изучения социальных конфликтов в современном мире обусловлена чрезвычайной сложностью и противоречивостью общественных отношений, борьбой противоположных сил и тенденций во всех сферах жизнедеятельности. Изменения в социальном взаимодействии сопровождаются расширением сферы проявления конфликтов. В них вовлекаются не только большие социальные группы, но и целые территории, как однородные в национальном отношении, так и населенные различными общностями. Усложнение социальной структуры, дифференциация общества, появление свободы, плюрализма, несовпадающих, а порой и взаимоисключающих интересов, целей, ценностей создают источники для потенциальных конфликтов.

На современном этапе развития общественных отношений появилась острая потребность в разработке и последующем внедрении в практику системы предупреждения и урегулирования социальных конфликтов. В силу данных обстоятельств исследование напряженности и конфликтности социального взаимодействия имеет концептуальное и практическое значение, приковывает пристальное внимание исследователей из различных областей научных знаний и побуждает их разрабатывать и внедрять в практику эффективные способы предупреждения и урегулирования конфликтов данного типа. Целью статьи явилось представление результатов исследования специфики социальных конфликтов в современной России. Важное место уделено влиянию данного вида конфликтов на развитие общественных отношений. Научная новизна предложенных в статье положений заключается в изучении особенностей социального взаимодействия и конфликтов. Практическая значимость заключается в возможности использования выводов статьи для разработки программ по предупреждению и урегулированию социальных конфликтов.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Metrics

Загрузка метрик …

Детали статьи

Как цитировать

Мурашева, С. В. (2021). СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ КАК ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ. Society and Security Insights, 4(2), 151-164. https://doi.org/10.14258/ssi(2021)2-12

Раздел

СОЦИАЛЬНЫЕ, КУЛЬТУРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Authors retain the copyright of their manuscripts, and all Open Access articles are distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that the original work is properly cited.

Литература

Андросова С.

И., Попова Л.Н. Межличностные конфликты и согласие. Экономика и социум, 2013, No 3, 34–36.
Бисовская О.В. Конфликт как комплексная система социального взаимодействия. Этносоциум и межнациональная культура, 2009, No 8, 83–87.
Бурдье П. Социология социального пространства. М.: Институт экспериментальной социологии, 2007.
Делокаров К.Х. Синергетика и управление: методологические замечания. Самоорганизация, организация, управление, 1995, No 2, 65–91.
Зайцев А.К. Социальный конфликт. М.: Academia, 2016.
Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. Ростов н/Д: Феникс, 1998.
Караткевич А.Г. Системный диалог как технология оптимизации политического взаимодействия в переходных обществах. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2013, No 2, 66.
Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. М.: Наука, 1994.
Лихоносова А. С. Социальный конфликт как индикатор общественного развития. Луганск, 2014.
Лукин Ю. Ф. Роль конфликтов в жизни общества, 2007, 199–201. URL: https://narfu.ru/university/library/books/2912.pdf (дата обращения: 27.05.2021).
Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. Социология. Основы общей теории. М.: Норма, 2003.
Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. М.: Центр, 1999.
Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994.
Соколов С.В. Социальная конфликтология. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
Сыбенова Н.Н. Социальный конфликт как фактор самоорганизации общества. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2011, No 4, 162–166.
Цыбульская М.В., Яхонтова Е.С. Конфликтология. М.: Академия, 2004.
Эфиров С.А. Социальное согласие: утопия или шанс? М.: РАН, 2002.

References
Androsova, S.I. (2013). Popova L. N. Mezhlichnostnye konflikty i soglasie [
Interpersonal conflicts and consent]. Ekonomika i Socium [Economy and Society], 2013, no 3, 34–36.
Bisovskaya, O.V. (2009). Konflikt kak kompleksnaya sistema social’nogo vzaimodejstviya [Conflict as a complex system of social interaction]. Etnosocium i Mezhnacional’naya Kul’tura [Ethnosocium and Inter-Ethnic Culture], no 8, 83–87.
Bourdieu, P. (2007). Sociologiya Socialnogo Prostranstva [Sociology of Social Space]. Moscow: Institut eksperimentalnoj sociologii.
Delokarov, K.H. (1995). Sinergetika i upravlenie: metodologicheskie zamechaniya [Synergetics and Management: Methodological Notes]. Samoorganizaciya, Organizaciya, Upravlenie [Self-organization, Organization, Management], no. 2, 65–91.

Zajcev, A.K. (2016). Social’nyj Konflikt [Social Conflict]. Moscow: Academia.
Zerkin, D.P. (1998). Osnovy Konfliktologii [Basis of Conflict Studies]. Rostov-on-Don: Feniks.
Karatkevich, A.G. (2013). Sistemnyj dialog kak tehnologiya optimizacii politicheskogo vzaimodejstviya v perehodnyh obshhestvah [Systemic dialogue as a technology for optimizing political interaction in transitional societies]. Istoricheskie, Filosofskie, Politicheskie i Yuridicheskie nauki, Kul’turologiya i Iskusstvovedenie. Voprosy Teorii i Praktiki [Historical, Philosophical, Political and Legal Sciences, Culture and Art History. Questions of Theory and Practice], no 2, 66.
Knyazeva, E.N., Kurdyumov, S.P. (1994). Zakony Evolyucii i Samoorganizacii Slozhnyh Sistem [The Laws of Evolution and Self-Organization of Complex Systems]. Moscow: Nauka.

Lixonosova, A.S. (2014). Social’nyj konflikt kak indikator obshhestvennogo razvitiya [Social conflict as an indicator of social development]. Lugansk.
Lukin, Yu.F. (2007). Rol’ Konfliktov v Zhizni Obshhestva [The Role of Conflicts in Society] (pp. 199–201), URL: https://narfu.ru/university/library/books/2912.pdf (accessed 27 May 2021).
Osipov, G.V., Moskvichev L.N. (2003). Sociologiya. Osnovy Obshchej Teorii [Sociology. Foundations of General Theory]. Moscow: Norma.
Radugin, A.A., Radugin, K.A. (1999). Sociologiya [Sociology]. Moscow: Centr.
Smelzer, N. (1994). Sociologiya [Sociology]. Moscow: Feniks.
Sokolov, S.V. (2001). Social’naya Konfliktologiya [Social Conflict Studies]. Moscow: YuNITI-DANA.
Sybenova, N.N. (2011). Social’nyj konflikt kak faktor samoorganizacii obshchestva. istoricheskie, filosofskie, politicheskie i yuridicheskie nauki, kul’turologiya i iskusstvovedenie [Social conflict as a factor in the self-organization of society. Historical, philosophical, political and legal sciences, cultural and art studies]. Voprosy Teorii i Praktiki [Questions of Theory and Practice], no 4, 162–166.
Cybul’skaya, M.V., Yahontova, E.S. (2004). Konfliktologiya [Conflict Studies]. Moscow.
Efirov, S.A. (2002). Social,noe Soglasie: Utopiya ili Shans? [Social Consensus: Utopia or Chance?]. Moscow: RAN.

Социальный конфликт. Виды, функции, методы управления

Под социальным конфликтом традиционно понимают противостояние противоположных мнений, как правило, нескольких людей или социальных групп. Сам конфликт может возникнуть из-за денег, природных ресурсов, территории и т. д. Субъектами конфликта могут быть определённые люди, разные социальные группы и коллективные объединения. Причина конфликта может находиться в разных социальных плоскостях. Основными причинами социального конфликта являются неравенства, которые действуют в нашем обществе:

экономические, политические, социальные и т. д.

Существуют следующие виды конфликтов:

• По количеству участников: между отдельными индивидами, групповые, локальные, региональные, международные, общенациональные.
• По форме: внутренние и внешние.
• По характеру: подготовленные и возникающие стихийно.
• По времени действия: одноразовые, периодически возобновляющиеся, непродолжительные, длительные, долгоиграющие.
• По причине возникновения: этнические, культурные, экономические и др.
• В зависимости от потребностей, из-за которых возник конфликт: социальные, материальные, духовные.
• По степени напряжённости: слабоинтенсивные, средней интенсивности и интенсивные.
• По сфере деятельности: политические, экономические, семейные и т. д.

Конфликт — это определённая часть общественной жизни, которой необходимо уметь управлять. Методы управления конфликтными ситуациями:

• уклонение от конфликта, то есть умение избегать ситуаций, которые направлены на возникновение споров;
• сглаживание конфликта — стремление не выносить наружу признаки конфликта;
• принуждение — открытое применение силы, стремление заставить оппонента принять свою точку зрения любой ценой;
• переговоры — попытка решить конфликт мирным путём;
• посредничество — использование незаангажированной стороны в решении конфликта;
• арбитраж — решение конфликта с помощью определённого органа власти, наделённого специальными полномочиями;
• компромисс — решение проблемы с помощью взаимных уступок, которые частично удовлетворяют потребности всех участников конфликта;
• сотрудничество — попытка решить конфликт совместными усилиями.

Несмотря на то, что конфликты являются деструктивными по своей сути, они имеют несколько позитивных функций:

1. Коммуникативная функция проявляется в том, что участники конфликта начинают понимать как свои стремления, так и цели оппонентов.
2. Функция разрядки напряжённости заключается в выражении своей позиции, а это приводит к разрядке негативных эмоций и способствует поиску компромисса.
3. Консолидирующая функция, благодаря которой конфликт помогает объединить общество, поскольку открытое противодействие даёт возможность лучше узнать мнение оппонентов.

Основные понятия

• Социальный конфликт — борьба полярных точек зрения, мнений, интересов двух или более граждан, групп, классов общества.
• Субъекты конфликта — определённые люди, разные социальные группы и коллективные объединения.
• Скрытый этап социального конфликта — участники конфликта не осознают, что находятся в нём.
• Формирование конфликта — накопление претензий у участников конфликта, которые могут быть высказаны оппонентам в форме требований.
• Инцидент — событие, служащее поводом для первого столкновения участников.
• Эскалация — определённое событие, после которого конфликт обостряется.
• Завершение конфликта — обострение конфликта идёт на спад, и постепенно он трансформируется в другой конфликт.

Вопрос для самопроверки

Что такое социальный конфликт?

Задания для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Какие из следующих суждений о социальном конфликте являются верными?

А. Разрешение конфликта следует отличать от его подавления, то есть насильственного устранения одной или обеих сторон без ликвидации причин и предмета противоборства.

Б. Социальный конфликт способен сыграть позитивную роль в развитии общества, помочь отыскать решение назревших перед обществом сложных проблем.

1. правильны оба суждения
2. правильно только А
3. правильно только Б
4. оба суждения неверны

Ответ. 1.

Что из перечисленного ниже не относится к социальным нормам? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. идеологические нормы
2. моральные нормы
3. региональные нормы
4. религиозные нормы
5. правовые нормы

Ответ. 13.

Поделиться ссылкой

Это интересно…

история Первый мирный договор

интересные факты Великие двоечники

астрономия Что такое черные дыры?

биология С какой скоростью растет бамбук?

нейробиология Фантомные конечности

психология Сознательное и бессознательное. Сны, медитация и гипноз

техника Первые подводные лодки

интересные факты Самые глупые преступления

Заметки о 3 типах конфликтов|Психология

РЕКЛАМА:

Три типа конфликтов: 1. Внутриличностные конфликты, 2. Межличностные конфликты и 3. Бессознательные конфликты.

Слово «конфликт» происходит от латинского слова «конфликты», что означает «поражать две вещи одновременно».

РЕКЛАМА:

Конфликт – это противостояние или перетягивание каната между противоречивыми импульсами. По Колману, «конфликт — это ожидаемое разочарование, связанное с выбором любой альтернативы». Конфликты возникают у человека, когда более одного равносильного желания или мотива присутствуют одновременно и требуют немедленного удовлетворения.

Если какой-либо из мотивов слаб, он будет подавлен, а более сильный мотив получит удовлетворение. Конфликты порождают большое напряжение в личности, она становится совершенно неуравновешенной. Напряжение продолжается до тех пор, пока не будет принято решение и не будет разрешен конфликт.

В тотальном конфликте может быть трение между двумя желаниями, мотивами, потребностями или ценностями, в конце концов более сильное берет верх. Иногда, когда он не может разрешить конфликты, индивидуум подвергается тяжелым последствиям, которым он не может противостоять и пытается уйти из самого поля нездоровыми средствами.

1. Типы конфликтов :

Существуют различные типы конфликтов. Очень распространены среди них:

а) Внутриличностные или Целевые конфликты б) Межличностные конфликты,

а. Внутриличностные конфликты:

Это конфликты, возникающие внутри личности. Эти конфликты возникают в результате одновременного достижения двух или более мотивов или целей. Следовательно, они называются конфликтами целей. Левин описал три типа конфликта целей.

Однако в дополнение к этим есть еще один конфликт, в котором человек сталкивается с более чем одной притягивающей или отталкивающей силой, заставляющей индивидуума испытывать больший стресс.

Это называется конфликтом предотвращения множественного подхода. К ним относятся:

1. Конфликт сближения:

В этом типе конфликта у человека будут два желания с положительной валентностью, которые одинаково сильны. Например, у человека есть два привлекательных предложения работы, и он должен выбрать любое из них – возникает напряжение.

Такие конфликты не так вредны, потому что после выбора одного другой автоматически стихает или теряет для него свое значение. Но в некоторых ситуациях выбор будет очень сложным. Например, для межкастового брака девушке приходится выбирать либо любящих родителей, либо парня-друга. Такие случаи похожи на «вы не можете иметь торт и съесть его».

Человек будет психологически разорван и может потерять равновесие. Этот тип конфликта схематично представлен на рис. 4.3.

2. Конфликт избегания-избегания:

Этот конфликт включает в себя две цели с отрицательной валентностью. Иногда человек вынужден выбирать одну из двух негативных целей. В таких конфликтах обе цели нежелательны, но он не может молчать, не выбрав также. Например, женщина должна работать на работе, которую она очень не любит, иначе она останется безработной.

Здесь человек оказывается между двумя отталкивающими угрозами, страхами или ситуациями. Когда она не может выбрать ни одну из них, она может попытаться сбежать с самого поля. Но последствия побега могут быть и вредными. Например, человек, который не может убедить мать или жену, может прибегнуть к употреблению алкоголя, что в противном случае опасно, а некоторые люди могут даже покончить жизнь самоубийством. Такой тип конфликта схематично представлен на рис. 4.4.

В случае таких конфликтов, когда нет возможности убежать, некоторые люди могут найти способ снизить напряжение, развивая «амнезию» или защитные механизмы, такие как регрессия или фантазии.

3. Конфликт приближения-избегания:

Это также очень сложный конфликт, который очень трудно разрешить. Потому что в этом типе конфликта человека и притягивает, и отталкивает один и тот же целевой объект. Здесь целевой объект будет иметь как положительную, так и отрицательную валентность.

Положительная валентность притягивает человека, но когда он приближается, отрицательная валентность отталкивает его. Притяжение цели и невозможность приблизиться к ней приводит к фрустрации и напряжению.

Например, человек подходит, чтобы принять предложение о работе, потому что зарплата привлекательна, но в то же время отталкивается, так как работа очень рискованная. Мужчина хочет жениться, чтобы вести семейную жизнь, но не хочет ответственности семейной жизни. Этот тип конфликта схематично представлен на рис. 4.5.

4. Конфликт множественного подхода-избегания:

Некоторые жизненные ситуации, с которыми мы сталкиваемся, включают как положительные, так и отрицательные валентности множественной природы. Предположим, женщина помолвлена. Брак с ней имеет положительную валентность, такую ​​как обеспечение безопасности жизни и выход замуж за человека, которого она очень любит.

Предположим, с другой стороны, если брак вызывает у нее отвращение, поскольку она вынуждена бросить свою привлекательную работу и зарплату, признание которых делает ее зависимой, ситуация создает в ней напряжение.

Разрешение этого конфликта зависит от суммы обеих валентностей. Если сумма привлекательной валентности возьмет верх, она уволится с работы и выйдет замуж; в противном случае она может отказаться от брака и продолжить работу, если общая сумма отрицательной валентности сильна. Этот тип конфликта схематично показан на рис. 4.6.

2. Разрешение конфликтов :

Конфликты могут возникать из-за разочарований, конкурирующих ролей или целей, имеющих положительную или отрицательную валентность. Некоторые конфликты представляют большую опасность для психического здоровья личности. Следовательно, необходимо решить их как можно быстрее.

В противном случае они могут перейти на бессознательный уровень, что приведет к психологическим проблемам и психосоматическим расстройствам. Столкновение между побуждениями, желаниями и мотивами может продолжаться, даже не осознавая этого полностью. Эти силы могут беспокоить человека, вызывая много психических потрясений.

Разрешение конфликтов зависит от типа конфликта. Конфликт двойного подхода может быть легко разрешен путем достижения сначала одной цели, которая важнее другой; например, ученик сначала посещает занятия, а затем идет за едой, даже если он голоден.

Альтернативно, этот конфликт разрешается отказом от одной из целей. Очевидно, что конфликт подход-подход не вызывает большого беспокойства, потому что человек не собирается много терять.

Конфликт двойного уклонения более сложен. Поскольку человек не хочет ни одной из целей, он испытывает большее отталкивающее воздействие, когда приближается к одной цели, отвергая другую. Наконец, когда это невыносимо, индивид пытается выйти из конфликтной ситуации, но другие факторы на периферии ситуации затрудняют это.

Например, ученик, который не может выдержать экзамен или провал, может попытаться уйти из дома, но любовь и привязанность родителей или финансовые проблемы могут помешать ему сделать это. Некоторые люди могут прибегать к другим средствам, чтобы снять напряжение, таким как мечтания наяву, прием алкоголя, непрерывное курение, самоубийство и т. д. Целью человека является полное избегание каким-либо образом.

В конфликте приближения-избегания, поскольку есть только один целевой объект, очень трудно принять решение. Здесь компромисс с ситуацией является единственным альтернативным решением для преодоления стресса, возникающего в результате конфликта.

Наконец, в множественном конфликте приближения-избегания индивидуум должен принять решение в зависимости от суммы положительных или отрицательных валентностей, приводящих к выбору целей.

Хотя это стратегии выживания на индивидуальном уровне, люди, сталкивающиеся с конфликтами, могут помочь себе, четко изучив причины конфликтов, пытаясь выбрать наилучшую альтернативу, принимая решения на раннем этапе и т. д.

Они должны использовать свое творческое мышление , расходящиеся рассуждения и правильное восприятие ситуаций. Мотивы могут влиять на наше поведение, но человек не должен быть рабом своих мотивов, вместо этого он должен быть хозяином своих мотивов, чтобы иметь над ними контроль. Наконец, советы родителей, старших, учителей и консультантов очень помогут справиться с конфликтами и разрешить их 9.0003

б. Межличностные конфликты:

Межличностный конфликт возникает между людьми. Это можно решить с помощью некоторых стратегий, таких как избегание, сглаживание, принуждение, противостояние и компромисс. Напористое поведение и я в порядке, ты в порядке межличностная ориентация помогают легко разрешать такие конфликты.

3. Бессознательный конфликт :

Ментальный конфликт ниже уровня сознательного осознания называется бессознательным конфликтом. Конфликты на сознательном уровне при вытеснении переходят на бессознательный уровень. Здесь желания, которые не могут быть удовлетворены на сознательном уровне, вытесняются на бессознательный уровень как механизм бегства. Многие из наших желаний, вызванных Ид, могут быть социально неприемлемыми. Такие желания вызывают возражения со стороны Эго и Супер-Эго. Следовательно, они вытесняются в бессознательное.

Подавленные желания или желания остаются активными в бессознательной части нашего разума. Они медленно набираются сил, заключая союз с другими людьми, имеющими подобный опыт, и становятся сильнее. Эта группа вытесненных желаний, работающая на удовлетворение, пытается вернуться в сознание. Этот процесс называется комплексным. Как только комплексы формируются, они порождают конфликты в бессознательном.

Они пытаются вернуться в сознание, но им мешает цензура или предсознание. Поэтому они пытаются выйти на сознательный уровень, когда цензор отдыхает или спит. Они могут проявляться в виде сновидений, оговорок, описок, мотивированного забывания и т. д. Иногда они могут проявляться в виде своеобразного поведения и манер.

Главная ›› Конфликты

Социальные конфликты: виды, элементы и наиболее распространенные

He Социальный конфликт это проблема большой сложности, в которую вмешиваются социальные группы, институты или правительство, имеющие разные точки зрения, что порождает конфликтную ситуацию, которая может закончиться насильственными действиями.

Некоторые борются за убеждения, ценности, скудные ресурсы, потребности, лучшее качество жизни и многое другое. Одна сторона желает искоренить другую для достижения собственных интересов, воздействуя на структуру общества.

Штурм Бастилии. Париж, 14 июля 1789 года.

Социальный конфликт формируется в соответствии с его природой. Проблемы могут лежать в экономике, культуре, семье, политике и вооруженных силах.

Действия многих компаний могут порождать социальные конфликты. Имея цели и выполняя конкретные действия, есть группы, которые не согласны.

Конфликты, возникающие в компаниях, обычно связаны с экологическим ущербом, неэффективным управлением общественным сектором, заработной платой и трудовыми правами.

Коррупция — вторая по значимости проблема социального конфликта. К этому списку добавляются незащищенность, нищета, безработица, наркомания, проституция, отсутствие образования и ранняя беременность.

Каждую ситуацию социального конфликта необходимо решать с осторожностью, чтобы не дойти до насилия.

Индекс

• 1 Наиболее распространенные социальные конфликты
  • 1.1 Голод
  • 1.2 Отсутствие производственного потенциала
  • 1.3 Войны
  • 1.4 Poverty
  • 1.5 Corruption
  • 1.6 Social differences between men and women
• 2 Elements of social conflict
  • 2.1 Actors of the conflict
  • 2.2 Dialogue
  • 2.3 Mediator
• 3 Types
  • 3.1 Функциональный
  • 3.2 Нефункциональный
• 4 Точка зрения авторов
  • 4.1 Томас Гоббс
  • 4.2 Ralf Dahrendorf
  • 4.3 Lewis Sewing
• 5 Differences with social violence
• 6 References

Most common social conflicts

Hungry

Hunger is one of the main social conflicts in the Мир. Большинство недоедающих людей – выходцы из Африки, женщины и дети.

6923 миллиона человек страдают от нехватки продовольствия, хотя Евросоюз и США регулярно отправляют продовольствие в страны.

Многие страны генерируют большие суммы денег и богатства. Однако многие люди живут в условиях крайней нищеты.

Отсутствие производственного потенциала

Основными причинами являются отсутствие производственного потенциала, так как нельзя жить только за счет природных ресурсов. В основном это затрагивает большие популяции.

Это проблемы засух, наводнений, неэффективной эксплуатации ресурсов, проблемы технологического отставания и другие.

Войны

Войны являются частью социальных конфликтов. Развивающиеся страны страдают от серьезных проблем с коррупцией. Это приводит к гражданским войнам, религиозным войнам и другим.

Некоторые мировые державы вмешиваются, чтобы предотвратить войны. В то же время они вносят свой вклад в медикаменты и продукты питания, чтобы помочь пострадавшим людям.

В настоящее время продолжаются войны, поддерживаемые США, Китаем, Россией и другими странами.

Бедность

Бедность является одной из самых сложных проблем во многих странах третьего мира.

Эти регионы характеризуются быстрым ростом населения, высоким процентом неграмотности, отсутствием инфраструктуры образования, низкой производительностью труда и ограниченностью ресурсов.

Кроме того, они представляют собой скудное промышленное развитие. Это приводит к низкому экспорту и внешнему долгу.

Коррупция

Коррупция – это политическое явление, вызывающее волнения среди населения, особенно во времена кризиса. Доступ к политической власти порождает свободу, которая без ответственности может привести к принятию решений для собственной выгоды, а не для общего блага.

Социальные различия между мужчинами и женщинами

Один из социальных конфликтов, который чаще всего возникал в последнее десятилетие, связан с социальными различиями между мужчинами и женщинами; зарплата, работа на дому, возможности трудоустройства, безопасность, мачизм, гендерное насилие. ..

Элементы социального конфликта

Участники конфликта

их идеалы. Из проблемы, порожденной разногласиями, каждая сторона действует, исходя из своих интересов или убеждений, независимо от последствий.

Диалог

Решения можно найти в диалоге между сторонами, но обе группы должны согласиться участвовать, чтобы разрешить свои разногласия.

Посредник

Под посредником или фасилитатором, который может быть одним и тем же государством, могут быть достигнуты прямые переговоры.

Процессы, которые, скорее всего, будут успешными, это те, которые легитимны, основаны на сотрудничестве и эффективны.

Типы

Функциональные

Среди видов социальных конфликтов выделяют функциональные конфликты.

Это те, которые появляются с большей интенсивностью. Тем не менее, он поддерживает и улучшает ситуацию проблемы между обеими сторонами. То есть это конфликт, который в конечном итоге приносит пользу.

Функциональные конфликты принадлежат к группе конфликтов, способствующих решению других проблем.

Кроме того, они помогают снять напряженность, способствуют анализу, который приводит к изменениям и возможным решениям, адаптируемы, помогают в принятии решений и, в свою очередь, поощряют командную работу.

Дисфункциональные

С другой стороны, дисфункциональные конфликты ограничивают и препятствуют гармонии в развитии компании, группы или сектора государства.

Этот тип конфликта порождает насилие, влияющее на эмоциональный и физический баланс участников. Креативность, продуктивность и личная активность также снижаются.

Точка зрения авторов

Томас Гоббс

Основные взгляды на социальные конфликты лежат в основе исследований социолога Томаса Гоббса.

Гоббс подчеркивает, что общество постоянно меняется и состоит из противоречивых элементов, порождающих потребности, нестабильность, насилие и злоупотребление властью.

Ральф Дарендорф

С другой стороны, социолог и философ Ральф Дарендорф внес свой вклад в социологию конфликтов, разработав теоретическую модель, в которой он объясняет происхождение социальных конфликтов и их причины. Его видение проясняет существование социальной системы, интегрированной с конфликтом.

Льюис Шьюинг

В свою очередь, социолог Льюис Коссер утверждает, что социальный конфликт считается функциональной моделью и поддерживает систему. Таким образом, общество представляет собой единое целое, в котором каждая часть развивается в соответствии со своей деятельностью.

Отличия от социального насилия

Конфликт и насилие — не одно и то же. Первая является осью, которая вызывает проблему, а вторая оказывается следствием определенных действий или мер, которые вызывают определенные события и агрессию.

Кроме того, существуют латентные конфликты, отличающиеся своей анонимностью.